Штатное расписание: как оформить его по всем правилам в 2018 году. Штатное расписание газпром

Штатное расписание на 2018 год оформляем по всем правилам

Чтобы узнать какие профессии существуют и сколько получают сотрудники, занятые на них, необходимо посмотреть штатное расписание. Этот документ является одним из основных на предприятии, в нем закрепляются не только зарплата, но и необходимая для деятельности численность работников. В связи с важностью документа, штатное расписание на 2018 год оформляем по всем правилам.

Что такое штатное расписание и зачем оно нужно?

Штатное расписание по форме Т-3 — это локальный нормативный акт, закрепляющий на предприятии его организационную структуру.

А также перечень профессий, существующих в компании с указанием числа необходимых для деятельности людей. Фактически документ полностью состоит из таблицы, где данные сгруппированы по отделам.

Зарплата в нем отражается за календарный месяц, с расшифровкой по ее составляющим частям. Исходя из этих показателей определяются расходы компании на привлечение наемного труда, составляются различные планы, а также осуществляется принятие важнейших решений в области управления фирмой.

Штатным расписанием руководствуются при внесении данных в трудовые договора сотрудников — это соглашение должно содержать название профессии работника, соответствующее строго утвержденному штатному расписанию, а также определенный размер зарплаты.

На основании этого документа также кадровый специалист может определить наличие вакансий. Для этого им необходимо сведения из штатного расписания сравнить с фактическим числом принятых работников. Если на предприятии существует потребность, инспектор по кадрам подает заявку в службу занятости.

Внимание! Законодательство не закрепляет данный локальный акт в составе обязательных нормативов, которые должны быть в каждой фирме. Однако, если на предприятии принимается решение о проведении установленных государством процедур (например, увольнение по сокращению штата), то штатное расписание должно существовать.

К тому же другие локальные акты компании могут предусматривать обязательное наличие его в фирме. К ним в первую очередь относится коллективный договор. А также необходимость существования на предприятии штатного расписания может устанавливать ссылка в трудовом контракте с работником к нему.

При этом каждому руководителю следует помнить, что его компанию могут привлечь к ответственности не за отсутствие штатного расписания, а за его неправильное оформление.

ООО и ИП – кто должен составлять штатку?

ТК РФ в части регламентирования обязательных условий устанавливает необходимость соответствия указанной в договоре профессии и соответствующей ей зарплаты данным штатного расписания хозяйствующего субъекта.

Отсюда можно сделать вывод, что штатное расписание обязательно должно быть в компании или предпринимателя, если у них существуют трудовые контракты.

Таким образом, если ИП работает самостоятельно без привлечения наемных сотрудников, штатное расписание он не должен составлять. Привлечение им исполнителей по гражданским договорам также не потребует оформление этого локального акта.

ООО и другие формы организации юридического лица, у которых есть хотя бы договор с директором фирмы, уже должны разрабатывать и использовать штатное расписание.

Создание штатного расписания в компаниях, в основном, возлагается на специалистов кадровой фирмы, которые проводят ряд мероприятий по определению трудозатрат по каждой указанной в этом акте профессии. На основе полученных изысканий определяют требуемое количество работников, чтобы предприятие могло осуществлять свою деятельность.

Если численность работников на предприятии незначительна, данная обязанность может быть возложена на бухгалтера, экономиста, юриста или самого руководителя.

Требования к документу

Законодательство не требует соблюдения каких-либо особых правил в отношении штатного расписания, за исключением того, что должность или профессия, указанная в нем, должна соответствовать должностям и профессиям, которые работодатель записывает в трудовых соглашениях, оформляемым с каждым работником.

Однако практика выработала ряд рекомендаций, которые желательно все же соблюдать:

Рекомендуется придерживаться формы штатного расписания, которая установлена Росстатом (форма Т-3).
Утверждать локальный акт следует приказом руководителя.
Допускается составление штатного расписания на нескольких листах, при этом прошнуровывать и скреплять их подписью и печатью необязательно. Можно просто скрепить листы скрепкой.

В некоторых ситуациях профессии, отраженный в штатном расписании обязательно должны соответствовать справочникам профессий и должностей, а также помимо названия надо еще отражать в документах их шифры (Например, наличие профессий с опасными и вредными факторами).
Наличие на штатном расписании фирменной печати не является обязательным.
При изменении штатного расписания, если они незначительные, можно просто издать приказ на эти коррективы, а само штатное оставить в прежнем виде.

Скачать бланк и пример заполнения формы Т-3 на 2018 год

Образец заполнения штатного расписание

Для оформления штатного расписания была разработана специальная форма Т-3. Однако она не является строгой к применению — фирма может ее изменить, исходя из собственных нужд, либо разработать свою собственную, с применением обязательных реквизитов. Штатное расписание на 2018 год оформляем по всем правилам по предложенной ниже инструкции.

Внесение информации в штатное расписание начинается с указания наименования компании, а в специальном поле справа — согласно справочнику ее код ОКПО.

Далее проставляется номер текущего штатного расписания. Его необходимо присваивать исходя из количества документов, которые ранее использовались в этом году. Рядом записывается дата, когда было составлено данное расписание.

Следом записывается дата, с которой документ начинает действовать. Она может быть аналогична дате составления, либо наступать позднее. Однако недопустимо, чтобы день начала действия был раньше, чем день оформления документа.

Правее от этого поля располагаются графы, в которые записываются сведения о приказе, утвердившем документ (его номер и дата), а также общее количество штатных единиц в нем.

Сам документ выглядит как большая таблица.

Графа таблицы «Структурное подразделение» должна содержать наименование отдела, согласно разработанной организационной структуре. В том случае, когда вместе с письменным обозначением отдела введено еще и цифровое, оно должно быть указано в следующей графе.

Как правило, код формируется из цифр, либо первых букв наименования отдела. Однако если у компании открыто несколько филиалов или обособленных подразделений, то в код отдела можно также включить обозначение города, код региона и т. д.

В графу «Должность» необходимо записать название должностей, которые присутствуют в компании. Очень важно оформить структуру документа таким образом, чтобы после указания названия подразделения в предыдущей графе столбцом перечислялись входящие в него должности.

Рекомендуется при указании наименований должностей руководствоваться справочником ОКПДТР. Но для коммерческих компаний это правило не является обязательным к использованию. В то же время бюджетные учреждения обязаны заносить в штатное расписание должности только из этого справочника, и дополнительно еще указывать разряд либо класс работника.

бухпроффи

Важно! Коммерческая компания обязана указывать разряд и класс у тех должностей, которые относятся к вредным либо опасным. Этот факт имеет значение при установлении льготного стажа и времени досрочного выхода на пенсию.

В графу «Количество штатных единиц» вносится число работников, которые должны быть приняты на эту должность. Если по ней предусматривается также прием совместителей, то их количество записывается дробным выражением, соответствующем размеру выплачиваемой ставки — например, 0,5.

В графу «Размер оклада» записывается тот оклад, который работник будет получать во время работы на этой должности. Нужно помнить, что точно такой же оклад записывается и в трудовом соглашении с сотрудником.

Также следует учитывать:

Если на предприятии либо в отношении данной должности принята сдельная форма оплаты, то в данную графу записывается размер заработка, полученный путем умножения тарифной ставки на объем созданной продукции за месяц.
Если для данной должности введена почасовая оплата, то в этой графе можно записать размер оплаты труда за один час. После этого в этой же строке, но в графе «Примечание» необходимо указать – «Почасовая оплата труда», а также сделать отсылку к распорядительному документу, который установил данную особенность.

Далее следует несколько граф, объединенных одним подзаголовком «Надбавки». Сюда нужно записывать сведения о различных стимулирующих выплатах, если таковые имеются и установлены Положением о зарплате, Положением о премировании либо другими внутренними актами. Размер премии может записываться не только фиксированной суммой, но также в виде процента, коэффициента и т. д.

В графу «Всего» записывается общий фонд зарплаты по этой должности. Он рассчитывается как умножение размера зарплаты на число штатных единиц.

В графу «Примечание» нужно заносить различные пояснительные надписи. Например, если на момент оформления нового штатного расписания по какой-либо должности есть вакансия, то этот факт необходимо отразить в данной графе.

Завершается составление документа путем подсчета и указания общего количества штатных единиц и общего фонда оплаты труда.

После этого полностью составленный документ должен быть подписан главным бухгалтером и кадровым сотрудником, ответственным за его оформление.

Порядок утверждения штатного расписания

Шаг 1. Разработать документ

Прежде всего необходимо выявить все потребности организации в штатных единицах составить предлагаемую к рассмотрению форму штатного расписания.

Шаг 2. Издать приказ руководителя

Введение в действие штатного расписания производится путем издания приказа, который утверждается руководителем фирмы. Для него нет обязательной формы — такое распоряжение можно составить на фирменном бланке в произвольном виде. Главное, чтобы приказ об утверждении штатного расписания включал в себя дату, с которой начинает действовать новый документ.

Причем такая дата может как быть одинаковой с датой принятия приказа, так и наступать заметно позднее. Однако вводить в действие штатное расписание задним числом нельзя. Не получится указать в приказе дату, которая на момент его принятия уже прошла.

Приказ об утверждении штатного расписания на 2018 год образец скачать

Если в компании принято, что каждый год нумерация всех значимых документов начинается сначала, то выполнять нумерацию штатного расписания можно по тому же принципу. Причем это будет наиболее целесообразным, если изменения штатного расписания каждый год носят массовый характер — это будет избавлять от больших номеров документа в будущем.

Внимание! Если приказом вводится в действие новое штатное расписание, то в него целесообразно включить пункт об отмене действия старого, которым руководствовалась кадровая служба до этого времени.

Шаг 3. Ознакомить сотрудников компании с принятым документом

Все принятые в компанию сотрудники должны быть ознакомлены с действующими в ней локальными нормативными актами, которые затрагивают трудовую деятельность. Данные документ не затрагивает напрямую трудовую деятельность и по мнению Роструда с ним знакомить работников не обязательно.

Внимание! Если в трудовом контракте или коллективном договоре оклад сотрудников устанавливается на основании утвержденного в компании штатного расписания, то с ним обязательно нужно ознакомить всех работников. Для этого можно применять лист ознакомления.

Порядок внесения изменение в штатное расписание

Этот документ должен сохранять свою актуальность в любое время. Поскольку штатку периодически запрашивают во время проверок государственные органы, необходимо своевременно вносить в нее все возникающие изменения.

Порядок внесения изменений в штатное расписание будет прямо зависеть от того, какое количество изменений нужно отразить в документе:

Если их большое количество, то проще полностью отменить старое штатное расписание, и ввести в действие новый документ, учитывающий все необходимые изменения.
Если же количество правок, которые нужно внести в штатку небольшое, тогда ответственному работнику лучше всего составить приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Обычно можно выделить следующие ситуации, при которых требуется выполнить изменения в документе:

Создание новых отделов или подразделений;
Организация новых должностей;
Изменение названия имеющихся должностей;
Изменение оклада либо ставок работников;
Закрытие отдела, подразделение, штатной единицы.

Если изменение штатки влечет за собой изменение условий труда работника (изменение оклада, должности и т. д.), то обязательно необходимо предварительно получить у него письменное согласие. А после того, как новый документ будет введен в действие, с сотрудником оформляется дополнительное соглашение к договору, которое учитывает все сделанные изменения.

С новым приказом нужно познакомить всех тех работников, которые далее будут заниматься оформлением необходимых документов. Также в список ознакомления можно также внести и тех сотрудников, которых напрямую будут затрагивать производимые изменения.

Если в приказе производится введение новых должностей, то нужно указать их наименование, а также какое количество штатных единиц организовывается. Этот документ принимается незамедлительно, если им не затрагиваются интересы каких-либо из уже нанятых работников.

Внимание! Если производится сокращение количества единиц, то в составленном документе нужно записать название, количество выводимых штатных единиц и дату введения приказа в действие. При этом нужно помнить, что процесс сокращения — это долгий процесс, при котором необходимо своевременно уведомить как самих работников, так и компетентные органы.

Срок уведомления может составлять 2-3 месяца, в зависимости от количества сокращаемых человек. Также, закон определяет виды работников, которых сокращать нельзя.

Периодичность составления документа и сроки хранения

Обычно штатное расписание оформляется сроком на год, и действительно в течение всего этого периода. Однако если организация маленькая, и движение штата в ней происходит очень редко, можно принять этот документ сразу на несколько лет вперед.

После того, как производится внесение изменений в штатное расписание, предыдущий документ перестает действовать и утрачивает юридическую силу. Однако, оно еще некоторый период должно храниться на предприятии, потому, как обычно, проверки затрагивают несколько предыдущих периодов. А это как правило, до 2-3 лет.

Внимание! Существует правило, по которому недействительное штатное расписание должно храниться в архиве еще как минимум 3 года с момента завершения действия. Это же правило распространяется и на документы, при помощи которых производились изменения в штатном расписании.

buhproffi.ru

Штатное расписание (форма Т-3) | Образец 2018

Бланк штатное расписание по форме Т-3

• Скачать актуальный бланк Т-3 (формат Excel).

• Скачать образец заполнения Т-3.

Штатное расписание – это обязательный кадровый документ, который должна иметь каждая организация. Обычно используется форма Т-3, но также можно разработать и свой собственный бланк с учётом особенностей деятельности организации.

Штатное расписание для ИП. Трудовой Кодекс РФ даёт понять, что работодатель (неважно: ИП или ООО), заключивший трудовой договор с работником, обязан иметь штатное расписание. Однако однозначного указания на ИП нет в отличие от организации.

Поэтому часть бухгалтеров рекомендуют в любом случае иметь штатное расписание, а другая часть — составлять его при количестве работников свыше 3-4 человек. Хотя на практике немало индивидуальных предпринимателей игнорируют данный документ.

Форма Т-3 включает в себя сведения о подразделениях организации, наименование и количество штатных единиц в соответствии с классификатором профессий и должностей (ОКПДТР), тарифные ставки оплаты труда (оклад, надбавки). Также по всем должностям считаются суммарные месячные расходы на заработную плату.

Штатное расписание составляется с начала года или с начала деятельности организации и утверждается приказом руководителя. Срок действия документа может быть любым – например, один год или несколько лет в зависимости от решения руководителя.

Если в процессе деятельности организации возникают какие-либо серьёзные штатные изменения (кол-во штатных единиц, наименования должностей, тарифные ставки), то рационально будет приказом руководителя изменить действующее штатное расписание, а не утверждать новое.

Однако при массовом сокращении работников, конечно, лучше составить новое расписание. Форма Т-3 заполняется кадровиками или сотрудниками бухгалтерии.

Штатное расписание: образец заполнения

— Картинка увеличивается при нажатии —

• Смотреть полный перечень кадровых документов •

ip-spravka.ru

что это, образец составления в 2018 году

Штатное расписание – важный кадровый документ, который содержит наиболее полную информацию обо всем, что касается персонала организации. Данные в нем представлены в разрезе структурных подразделений и отдельных штатных единиц с указанием их количества и основных данных по каждой позиции, таких как занимаемая должность, размер заработной платы и прочее.

Основная ценность этого документа состоит в том, что он является удобным инструментом не только учета, но и управления структурой персонала предприятия, так как на основании содержащейся в нем информации очень удобно проводить анализ показателей, характеризующих эффективность труда, а также разрабатывать пути оптимизации использования трудовых ресурсов.

Понятие штатного расписания и его содержание

Штатное расписание – это унифицированный документ по учету персонала организации, содержащий данные о его:

Кадровой структуре.
Должностном составе.
Численности сотрудников,.
Утвержденных окладах и надбавках.
Прочую необходимую информацию.

Его форма утверждена в 2004 году и содержится в Альбоме унифицированных форм документов, однако может составляться произвольным образом, при условии сохранения в составе обязательных реквизитов.

Наряду с обязательными реквизитами, содержащимися во всех унифицированных формах кадровых документов, в штатное расписание должны быть включены следующие показатели:

Наименование и код структурного подразделения.
Должность.
Количество штатных единиц.
Оклад и причитающиеся надбавки.
Итоговая сумма оплаты труда.
Примечание.

Штатное расписание может быть составлено в двух вариантах: текущем (на основании существующих данных) и плановом.

Здесь можно скачать бланк штатного расписания.

Функции штатного расписания

Штатное расписание содержит свод важнейшей информации о персонале, как по всей организации, так и по ее структурным и штатным единицам. Таким образом, наряду с выполнением задач кадрового учета, оно обеспечивает информативную базу для эффективной работы в области управления кадрами. Полнота и детализация данных, представленных в этом документе, служит основанием для разработки и принятия управленческих решений на всех уровнях.

В качестве основных функций штатного расписания можно выделить несколько. Штатное расписание:

Демонстрирует действующую на предприятии организационную структуру.
Является одним из важнейших источников информации для анализа существующей кадровой структуры.
Содержит данные о численности персонала в целом по предприятию и в разрезе подразделений и должностей.
Предоставляет срез информации об оплате труда.
Отражает текущие потребности в размещении вакансий.

Составление и хранение штатного расписания

Штатное расписание на предприятии может составляться любым сотрудником, на которого руководство возложило данную функцию. Назначение работника, ответственного за выполнение данной функции, устанавливается приказом по организации. Аналогичным образом закрепляется и сама форма штатного расписания, при этом в приказе (распоряжении) руководителя предприятия о его утверждении в обязательном порядке указываются все входящие в его состав реквизиты.

Штатное расписание составляется без уточнения фамилий и других индивидуальных признаков сотрудников, работающих на предприятии, и содержит информацию об организационной структуре с указанием их должностей, а также наименований структурных подразделений.

Каких либо требований в отношении срока, на протяжении которого может действовать штатное расписание, в законодательных актах Российской Федерации не установлено. Это означает, что каждая организация вправе самостоятельно определять периодичность его утверждения исходя из специфики своей деятельности.

Что касается сроков хранения штатных расписаний, то они определены в Перечне типовых управленческих архивных документов следующим образом:

Для учреждений, документы которых поступают в государственные архивы – постоянно.
Для прочих организаций – в течение трех лет.

ru-act.com

Штатное расписание оао газпром - Worldnews.com

]]>

объявила отбор организации по ведению изменений оргструктуры штатного расписания

※ Download: Штатное расписание оао газпром

Если руководитель организации возлагает данную обязанность на работника, у которого она в трудовом договоре и или должностной инструкции не прописана, то такое лицо назначается посредством приказа по основной деятельности. Первичный отбор - процесс отбора кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия определенной должности.

Необходимо разрешение на раскрытие информации для других лиц. Организация эффективного внутреннего и внешнего контроля является обязательным элементом управления.

Как составить штатное расписание, образец заполнения формы Т-3 - Несанционированное раскрытие ее может значительным образом изменить отношения со служащими клиентами, или компанией в целом.

Главный бухгалтер - организует контроль за отражением на счетах бухгалтерского учета всех хозяйственных операций, требует от всех подразделений, служб и работников обеспечения неуклонного соблюдения порядка оформления и подачи в учет первичных документов, руководит специалистами бухгалтерского учета предприятия и распределяет между ними функциональные обязанности и т. Заместитель главного бухгалтера - формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости, возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций и т. Бухгалтер по учету основных средств - выполняет работу по ведению бухгалтерского учета в соответствии с требованиями действующего законодательства в части, касающейся учета принадлежащих организации основных средств, оприходования основных средств, расчета фактической себестоимости основных средств и т. Бухгалтер-кассир - осуществляет прием наличных денежных средств в кассу предприятия, контролирует соблюдение лимита остатка денежных средств в кассе, сдает наличную выручку в банк и т. Бухгалтер материального отдела - оформляет авансовые отчеты, приходно-расходные документы, составляет книгу покупок и книгу продаж и т. Бухгалтер по персонифицированному учету — обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального персонифицированного учета, а также для назначения перерасчета и выплаты обязательного страхового обеспечения. Бухгалтер по расчетам - производит начисления заработных плат работникам предприятия, осуществляет контроль за расходованием фонда оплаты труда и т. Бухгалтер - выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности; расчеты с поставщиками и заказчиками, за предоставленные услуги и т. Бухгалтер по налоговому учету - отражает на счетах бухгалтерского учета операции, приводящие к возникновению доходов или расходов, участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов и т. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю учетно-контрольной группы, прием на работу и увольнение осуществляется начальником управления по представлению руководителя ООО «Газпром Добыча Уренгой». Главный бухгалтер осуществляет свою деятельность в соответствии с положениями по бухгалтерскому учету, нормативными документами ОАО «Газпром», основали трудового законодательства, постановлениями, распоряжениями и приказами вышестоящих органов и начальника управления, учетной политики объединения. Среднее профессиональное экономическое образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет. Замещение главного бухгалтера на период отсутствия отпуск, болезнь и т. Основные функции и должностные обязанности Главный бухгалтер выполняет следующие функции: 2. Осуществляет прием, контроль первичных документов для начисления заработной платы табель учета рабочего времени и другие документы , подготавливает их к сетной обработке. Ведет цеха 01, 02, КРС 1, 2, 3, 4, 5, 6,7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, ПРС,БИС согласно «Порядка учета операций по оплате труда». Производит приемку и обработку: больничных листов, отпусков, компенсаций и других начислений и удержаний. Сдает документы для начисления заработной платы на дискетах и бумажных носителях, больничные листы и справочники перечислений и удержаний в ООО «Газпром Добыча Уренгой». Составляет справку по начислению заработной платы для получения наличных. Ежемесячно производит проверку сверку по фонду оплаты с ОПОТиЗ готовит авизо в ООО «Газпром Добыча Уренгой» от 28. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке которые следует выполнять по правилу двойной записи в регистрах других счетов. Постановления правительства РФ, законодательства РФ, учетную политику ООО «Газпром Добыча Уренгой», налоговый кодекс РФ, ПБУ, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся организации бухгалтерского учета и отчетности. Порядок учета операций по оплате труда, план и корреспонденцию счетов, организацию документооборота, учет оплаты труда бюджетные и внебюджетные налоги организацию оплаты труда. Порядок документального оформления и отражения в системе бухгалтерского учета хозяйственных средств и их движения. Методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности управления. Правила эксплуатации вычислительной техники. Основы экономики, организации труда и управления и ПК. Правила внутреннего трудового распорядка. Правила и нормы охраны труда. Федеральный закон РФ «Об индивидуальном учете в системе государственного пенсионного страхования». Учетная политика предприятия ООО «Газпром Добыча Уренгой» Учётная политика — совокупность способов ведения бухгалтерского учёта — первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности. Предмет учетной политики Способ ведения бухгалтерского учета Обоснование 1. Организация БУ Бухгалтерский учет ведется децентрализовано 1. Статья 6 ФЗ от «О БУ». Формы первичной документации и внутренней отчетности. В первичных учетных документах содержатся дополнительные реквизиты в целях получения необходимой информации для управленческого учета. Статьи 6 и 9 ФЗ от «О бухгалтерском учете». Пункт 25 ПБУ и бух. Система БУ В «ГДУ» применяют журнально-ордерную форму счетоводства. Статья 10 Федерального закона «О БУ» 4. План счетов БУ В «ГДУ» применяют рабочий план счетов бухгалтерского учета. Пункт 9 ПБУ и БО в РФ. План счетов БУ фин-хоз. Инвентаризация имущества и обязательств Инвентаризация проводится: материально-произв-ых запасов; основных средств 1. Статья 12 ФЗ «О БУ». Пункт 27 ПБУ и БО в РФ. Бухгалтерская отчетность Филиалы представляют БО для составления сводной БО и по утвержденным ОАО «ГДУ» формам. ФЗ «О бухгалтерском учете». Приказ «О рекомендациях по представлению сводной БО». Основные средства Основные средства: соответствующие требованиям Положения по БУ ОС. Вложения во внеоборотные активы Введенные в эксплуатацию объекты недвижимости до передачи документов на регистрацию прав собственности; «Учет расходов на научно-исследоват. Нематериальные активы «ГДУ» устанавливают СПИ по каждому виду амортизируемых НМА при их постановке на учет. Материальные-производственные запасы Материалы при их постановке на учет оцениваются в размере фактических затрат по их приобретению. Пункты 6, 16, и 19 ПБУ «Учет материально-произв-ых запасов». Пункт 64 ПБУ и БО. Пункт 9 ПБУ «Расходы организации». Финансовые вложения Организация ведет учет финансовых вложений, в том числе в разрезе их групп. Резервы под обесценение вложений в ценные бумаги «ГДУ» создает ежегодно резерв под обесценение финансовых вложений. Доходы от продажи товаров Учет выручки от продажи товаров, продукции ведется по видам деятельности организации 1. Пункт 10 «ПБУ и бухгалтерской отчетности в РФ. Резервы по сомнительным долгам «ГДУ» ежегодно создает резерв по сомнительным долгам. Пункт 70 ПБУ и БО в РФ. Учет расходов по заемным средствам Долгосрочные обязательства по заемным средствам. Расчеты с бюджетом Для целей налога на прибыль показатель выручки от продаж определяется методо «начисления». Статьи 271, 286 Главы 25 НК РФ. Собственный капитал «ГДУ» образует резервный капитал фонд за счет прибыли. Статья 35 ФЗ «Об АО». Нераспределенная прибыль «ГДУ»осуществляет распределение прибыли в соответствии с решениями общего собрания акционеров. Методические рекомендации о порядке формирования показателей бух. Резервы предстоящих платежей «ГДУ» создает резервы предстоящих расходов платежей, а также резервы под условные факты хозяйственной деятельности. Не взыскиваются алименты с сумм материальной помощи, единовременных вознаграждений за изобретения и рационализаторские предложения. Расчет по исполнительным документам организуется на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

u.wn.com

Штатное расписание. Образец штатного расписания

Штатное расписание – это документ, который содержит информацию о должностях, количестве штатных единиц и тарифных ставках с учетом различных надбавок структурных подразделений организации.

Как составить штатное расписание

В качестве бланка штатного расписания применяют унифицированную форму № Т-3, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1.

Штатное расписание составляют по структурным подразделениям организации в порядке подчиненности сотрудников. Форма штатного расписания заполняется сотрудником кадровой службы, экономистом по труду либо бухгалтером. Утверждается штатное расписание приказом руководителя организации.

Штатное расписание организации: инструкция по заполнению формы Т-3

Заполняем поле «наименование компании» согласно данным в учредительных документах организации.

Проставляем код ОКПО организации.

Ставим номер, дату составления штатного расписания (в формате число, месяц, год) и период его действия.

В графе «Утверждено» указываем дату и номер приказа руководителя организации об утверждении штатного расписания, общее количество штатных единиц.

Переходим к заполнению таблицы.

В первой и второй графе указываем соответственно наименование и код структурного подразделения организации.

В третьей графе указываем должность в соответствии с Классификатором профессий по каждому структурному подразделению в порядке подчиненности.

В четвертой графе указываем количество штатных единиц по каждой должности.

В пятой графе проставляем тарифную ставку (оклад) в рублях по каждой должности.

Шестая-восьмая графы «Надбавки» заполняются в случае наличия дополнительных выплат (в рублях) работникам определенных должностей за особые условия труда, режим работы, особые знания либо поощрительные премии.

Значения девятой колонки исчисляются путем суммирования чисел в колонках 5-8 и умножения на количество штатных единиц в четвертой колонке по каждой должности.

Подбиваем итоговое количество штатных единиц (сумма значений в четвертом столбце) и итоговый месячный фонд заработной платы (сумма значений в девятой графе).

Ставим подписи руководителя отдела кадров, главного бухгалтера.

В штатное расписание могут вноситься изменения в связи с введением новой должности, ее переименованием, переводом в другой отдел, изменением тарифной ставки и т.п. на основании приказа руководителя организации.

working-papers.ru

Резюме Начальник отдела организации труда и заработной платы, Москва, 150 000 руб. в месяц

Обязанности:

• Начисление заработной платы, социальных льгот и компенсаций работникам Общества • Проверка расчетных листов в правильности начисления заработной платы • Разработка положений об оплате труда и материальном стимулировании работников Общества • Разработка и реализация оптимальных систем оплаты труда • Контроль правильности применения действующих нормативных материалов по труду, квалификационных разрядов, тарифных ставок, должностных окладов • Подготовка локальных нормативных актов, приказов, распоряжений, писем, касающихся организации и оплаты труда, компенсационных выплат, закрепленных трудовым законодательством, выплат социального характера. • Организация и ведение табельного учета • Разработка рациональных режимов работы, графиков рабочего времени (сменности) для всех категорий работников, контроль их выполнения • Учет и контроль отработанного времени сверх нормальной продолжительности рабочего времени. • Расчет среднесписочной численности • Расчет и анализ нормативной численности рабочих профессий и служащих административно - управленческого персонала по функциям управления. • Координация работы по заполнению паспортов рабочих мест с целью проведения комплексной аттестации рабочих мест. Основные результаты работы и достижения: • Осуществлен переход на новый порядок оплаты труда работников на основе базовой единой тарифной сетки. • Разработана и утверждена инструкция по заполнению табеля учета рабочего времени. • Составлен алгоритм начисления заработной платы. Успешно выполняется функция начисления заработной платы, ранее выполняемая бухгалтерией. • Исполняя обязанности начальника службы управления персоналом, на время его очередного отпуска, освоила основы кадрового делопроизводства (прием, увольнение, ведение личных карточек, заключение трудовых договоров) • Проведена комплексная аттестация рабочих мест. Увольнение в связи с переездом в город Москву на постоянное место жительства.

www.superjob.ru

Штатное расписание Мини ТЭЦ на базе газопоршневых установок Custoky

Штатное расписание Мини ТЭЦ на базе газопоршневых установок Custoky-DD250

Строительство мини-ТЭЦ обеспечивает следующие потребности торгового комплекса:

- электроснабжения;

- теплоснабжения на нужды горячего водоснабжения, отопления и вентиляции;

Проектируемая мини-ТЭЦ является структурным подразделением энергетического оцентра Торгового Комплекса, поэтому в штатном расписании мини-ТЭЦ не учитывается административно-управленческий и ремонтный персонал.

Организационно-экономическая деятельность, включая административное управление, финансово-экономическую деятельность, организацию труда и другие виды деятельности осуществляются административно-управленческим персоналом Торгового Комплекса.

Эксплуатационный и управленческий персонал участка мини-ТЭЦ обеспечивает эксплуатацию оборудования энергогенерирующего комплекса в части оперативного и технического обслуживания. Ремонтное обслуживание участка осуществляет ремонтная служба торгового комплекса.

Определение численности персонала участка мини-ТЭЦ произведено с учетом следующих условий:

- - основное оборудование – 3 газопоршневых агрегата электрической мощностью 0,25МВт,

- - вспомогательное оборудование.

Непрерывность производственного процесса мини-ТЭЦ определяет сменную организацию работы оперативного (эксплуатационного) персонала. Графики работы оперативного персонала устанавливаются в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ приказом по предприятию и трудовыми договорами с работниками.

Общую численность персонала мини-ТЭЦ составляют, оперативный и ремонтный персонал. Общая численность персонала мини-ТЭЦ составляет 5 человека, общее количество рабочих мест – 2.

Штатное расписание мини-ТЭЦ приведено в таблице 8.1.

Таблица 8.1 - Штатное расписание «Мини ТЭЦ на базе газопоршневых установок Custoku-DD250K, по адресу: Свердловская область, г. Краснотурьинск, пересечение ул. Попова и ул. Ленинского Комсомола"

№ п/п	Наименование	Код профессии (должности) по ОК 016-94	Группа производственных процессов	Численность работников, чел.	Максимальная численность персонала, чел.
№ п/п	Наименование	Код профессии (должности) по ОК 016-94	Группа производственных процессов	Численность работников, чел.	в смену	в том числе женщин
1	2	3	4	5	6	7
1.	Эксплуатационный персонал
1.1.	Машинист двигателей внутреннего сгорания	13689	Iб	4	1	-
ВСЕГО:				4	1	-
2.	Ремонтный персонал
2.2.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	19861	Iб	1	1	-
ВСЕГО:				1	1	-
ИТОГО:				5	2	-

В таблице 8.2 приведены категории работ по СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Таблица 8.2 - Категории работ по СанПиН 2.2.4.548-96

№

п/п

Наименование должности

Всего, чел.

Категория работ

Машинист двигателей внутреннего сгорания

IIб

Электромонтер по обслуживанию электрооборудования

IIб

Приведенная расчетная численность промышленно-производственного персонала является рекомендуемой и должна уточняться в соответствии с общей структурой штатного расписания предприятия.

Для проведения ремонтных и наладочных работ, предпусковых и других испытаний основного оборудования необходимо привлечение специалистов из специализированных организаций.

В проекте принято, что режим работы оперативного персонала - сменный, ремонтного персонала - односменный. Продолжительность рабочей смены для эксплуатационного персонала установлена 12 часов.

Численность обслуживающего персонала составляет 4 человека.

Специфической особенностью таких предприятий как тепловые электростанции является сравнительно небольшое количество постоянных рабочих мест, это, прежде всего, рабочие места дежурного персонала в помещениях пульта управления в которых обеспечиваются все требования, предъявляемые к таким помещениям - кондиционирование воздуха, изолирование их от проникновения шума и вибрации утолщёнными ограждающими конструкциями.

Постоянные рабочие места эксплуатационного персонала находятся только в помещениях ОЩУ, оборудованных системой кондиционирования воздуха, позволяющей производить регулировку параметров микроклимата для достижения оптимальных значений (температура воздуха 22-24°С, относительная влажность 40-60%).

Все рабочие места операторов, автоматизированные рабочие места (АРМ) АСУТП и рабочие станции АСУТП должны соответствовать требованиям СанПиН 2.2.2.542-96 «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарные правила и нормы». Конструкция видеодисплейных терминалов соответствует требованиям СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 и ГОСТ Р 50948-2001.

На основании этих требований при проектировании определяются параметры освещенности, вентиляции и климатического контроля, выбираются технические средства по параметрам шума, вибрации и электромагнитного излучения.

Конструкция рабочего места обеспечивает удобную рабочую позу человека, что достигается регулированием положения рабочего кресла; устойчивое положение и свободу движений работающего, сенсорный контроль деятельности, безопасность выполнения трудовых операций и соответствует требованиям ГОСТ 12.2.032-78. Высота и размеры поверхности рабочего места оператора обеспечивают выполнение трудовых операций в зоне моторного поля.

teplo-proect.ru