Лукойл волганефтепродукт

ОППО ООО "ЛУКОЙЛ-Волганефтепродукт"

История ОПО ООО "ЛУКОЙЛ-Волганефтепродукт"

Наша Объединенная профсоюзная организация была создана учредительной конференцией 28 февраля 2003 года. В этом же году Объединенная профсоюзная организация вошла в состав Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «ЛУКОЙЛ» Профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации и в состав Международного объединения профсоюзных организаций ОАО «ЛУКОЙЛ. Первым председателем профорганизации была избрана Лазарева Татьяна Яковлевна.

В состав Объединенной профсоюзной организации вошли тогда первичные профсоюзные организации с многолетней историей, существовавшие ранее автономно, такие как:

Первичная профсоюзная организация в ОАО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтепродукт» с более чем 90-летней историей, сейчас она называется Первичная профсоюзная организация производственных подразделений ООО «ЛУКОЙЛ-Волганефтепродукт» в Нижегородской области. Сегодня профсоюзная организация в своих рядах объединяет 6 цеховых профсоюзных организаций и 6 профсоюзных групп. В январе 2015г. председателем избран Кривошеев Алексей Владимирович 1981г.р.

Первичная профсоюзная организация ОАО «Владимирнефтепродукт» берет свое начало с 1987 года. На базе Владимирского территориального управления Госкомнефтепродукта РСФСР была создана первичная профсоюзная организация, председателем была избрана Рычкова Евдокия Михайловна, которая по сей день возглавляет профорганизацию. Ныне это - Первичная профсоюзная организация Владимирского регионального управления ООО «ЛУКОЙЛ-Волганефтепродукт», в структуре, которой 2 цеховых профорганизации и 9 профсоюзных групп.

Первичная профсоюзная организация Вологодского регионального управления ООО «ЛУКОЙЛ-Волганефтепродукт», ей более 50 лет, создана она была по производственному принципу. За это время название предприятия менялось многократно, соответственно менялось и название профсоюзной организации. В 2014 году председателем ППО вновь была избрана Евсейчик Алла Георгиевна.

В настоящее время Объединенная профсоюзная организация ООО «ЛУКОЙЛ-Волганефтепродукт» включает в свою структуру 5 первичных профсоюзных организаций: ППО Производственных подразделений в Нижегородском регионе, ППО Вологодского регионального управления, ППО Владимирского регионального управления, ППО Аппарата управления и ППО Приволжского регионального управления.

С момента образования Объединенной профсоюзной организации было принято 6 Коллективных договоров. 25 апреля 2014 г. был принят новый Коллективный договор на 2014-2016 гг., в котором предусмотрен ряд мер по усилению социальной защиты работников Общества. Профсоюзный комитет осуществляет постоянный контроль выполнения настоящего коллективного договора.

Одной из задач ОПО ООО «ЛУКОЙЛ-Волганефтепродукт» является охрана труда и здоровья работников. Отсюда пристальное внимание к проведению мероприятий, способствующих снижению производственного травматизма, инициированию разработки локальных нормативных актов в сфере условий и охраны труда, промышленной безопасности, обеспечению участия представителей профсоюза, уполномоченных по охране труда в проведении обследований рабочих мест.

При профкоме работает школа профсоюзного актива, в которой наряду с обучением профсоюзных кадров и резерва ведется обучение общественных уполномоченных по охране труда, проводится консультативные семинары-разъяснения в трудовых коллективах по изменениям и дополнениям в коллективный договор. Профсоюзный комитет активно сотрудничает с региональными учебными центрами профсоюзов по обучению профактива.

Кроме того, каждый член профкома является куратором по каждому направлению деятельности: спортивная, культурно-массовая, информационная, правовая и т.д.

Организация оздоровления и отдыха работников – это улучшение условий для воспроизводства рабочей силы, качества жизни и, как следствие, повышение производительности труда персонала. Системно и под контролем профсоюза ведется оздоровление работников Общества и членов их семей.

Популяризация здорового образа жизни – традиционно одно из главных направлений работы Объединенной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Волганефтепродукт». Профсоюзным комитетом ведется активная работа по вовлечению работников и членов их семей в занятия физкультурой и спортом.

mopo.lukoil.ru

ООО ЛУКОЙЛ-Волганефтепродукт

НИЖЕГОРОДСКИЙ РЕГИОН[email protected]+78312789982, +78312789991

ВЛАДИМИРСКИЙ РЕГИОН+74922444966, +7831444967

ВОЛОГОДСКИЙ РЕГИОН+78172573157

Сайт:volganp.lukoil.ru

ООО «ЛУКОЙЛ-Волганефтепродукт» — крупное сбытовое предприятие, работающее в 9 промышленно-экономических регионах. Является 100% дочерним обществом ПАО «ЛУКОЙЛ».

Предприятие реализует нефтепродукты в республиках Марий Эл, Чувашия и Мордовия, а также в Нижегородской, Владимирской, Ивановской, Вологодской, Костромской и Ярославской областях. Сбытовая сеть «ЛУКОЙЛ-Волганефтепродукт» насчитывает более 270 автозаправочных станций и 7 нефтебаз. Ежедневно организация обслуживает свыше 5 миллионов клиентов.

Предприятие предлагает своим бизнес-партнерам поставку нефтепродуктов мелким оптом.

Основная нефтебаза организации — Кстовская — крупнейший объект подобного уровня в Нижегородской области. Нефтебаза обслуживает потребителей в автоматизированном круглосуточном режиме. Продукция с объекта поставляется не только в Нижегородскую область, но и в другие регионы.

Клиенты из республик Мордовия и Чувашия имеют возможность сократить расходы на логистику, получив нефтепродукты на Сергачской нефтебазе.

Владимирскую область обслуживают Вязниковская и Судогодская нефтебазы. В Вологодской области действуют Вологодская, Великоустюгская и Череповецкая нефтебазы.

В перечень поставляемой продукции входят: бензины и дизельное топливо. Мазут, битум и парафин нефтяной предоставляется с НПЗ.

СПИСОК НЕФТЕБАЗ

Нижегородская область	Кстовская нефтебаза	607650, Кстовский р-н., 2,0 км по направлению на юг г. Кстово
Нижегородская область	Сергачская нефтебаза	607510, г. Сергач, ул. Луговая, 71
Владимирская область	Судогодская нефтебаза	601370, Судогодского р-н, п. Андреево
Владимирская область	Вязниковская нефтебаза	601430, г. Вязники, микрорайон Нововязники, ул. Красина, 36
Вологодская область	Вологодская нефтебаза	160012, г. Вологда, ул. Турундаевская, 6
Вологодская область	Великоустюгская нефтебаза	162390, г. Великий Устюг, ул. Набережная, 91
Вологодская область	Череповецкая нефтебаза	162612, г. Череповец, ул. Судостроительная, 1

Для заключения договора просим Вас направить соответствующее письмо на официальном бланке компании на имя Генерального директора ООО «ЛУКОЙЛ-Волганефтепродукт» с указанием названия нефтепродуктов, необходимого количества (помесячно), контактов исполнителя.

КАТАЛОГ ПРОДУКЦИИ

БЕНЗИНЫ И ДИЗЕЛЬНОЕ ТОПЛИВО

Все топливо, реализуемое ЛУКОЙЛ-Волганефтепродукт, соответствует стандарту ЕВРО-5. Клиенты предприятия могут приобрести мелким оптом с нефтебаз организации следующие нефтепродукты:

Бензин АИ-92-К5 — все нефтебазы;
Бензин АИ-95-К5 — все нефтебазы;
Топливо дизельное ЕВРО (сорт С) — все нефтебазы, в зависимости от сезона;
Топливо дизельное ЕВРО (класс 1, зимнее, продается с ноября по март, замерзание при температуре –26 градусов) — все нефтебазы, кроме Вологодской области;
Топливо дизельное ЕВРО (класс 3, замерзание при температуре –38 градусов) — только в Вологодской области.

Информация опубликована 19.05.2017 г.

neftregion.ru

Социально-экономическая работа

Взаимодействие работодателей и работников в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» строится на принципах социального партнерства на основе взаимного учета и уважения интересов сторон. В настоящее время достигнут достаточно высокий уровень партнерства, позволяющий успешно решать как производственные, так и социальные задачи.

Социально-экономические и трудовые вопросы коллективов предприятий решаются в ходе переговоров профкомов с работодателями, Совета профобъединения и руководства Компании.

Сегодня в Нефтяной компании «ЛУКОЙЛ» выстроена трехступенчатая система социального партнерства, включающая в себя Социальный кодекс ОАО «ЛУКОЙЛ», Соглашение между работодателем и профобъединением и коллективные договоры предприятий.

Для установления конкретных взаимных обязательств администрации и работников в социально-трудовой сфере, общих условий оплаты и охраны труда, трудовых гарантий и льгот работникам, а также обеспечения эффективной работы предприятий, между Президентом ОАО «ЛУКОЙЛ», как работодателем, и председателем Совета профобъединения, как представителем работников, заключаются Соглашения.

Первое Соглашение было заключено в Компании в 1995 году, и сегодня действует уже седьмое Соглашение между работодателем и профобъединением Открытого акционерного общества Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» на 2009-2014 годы, заключенное в соответствии требованиями действующего законодательства, Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011–2013 годы, Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2011–2013 годы и Социального кодекса ОАО «ЛУКОЙЛ».

Для регулирования социально-трудовых вопросов работников зарубежных предприятий Компании работодателем и профобъединением в 2009 году заключено Соглашение для зарубежного блока.

После заключения Соглашения организации Группы «ЛУКОЙЛ» присоединяются к нему и заключают коллективные договоры. При этом Соглашение выступает правовой основой для проведения переговоров между работниками и администрацией и подписания коллективного договора, а работодатели и работники, присоединившиеся к Соглашению, обязаны выполнять его обязательства в полном объеме.

Сегодня считается обязательным заключение коллективных договоров во всех организациях Группы «ЛУКОЙЛ». В них должны отражаться вопросы улучшения условий труда и быта на производстве, социальной поддержки работников, оплаты труда и другие вопросы, с учетом местных условий. Компенсации, льготы и гарантии, установленные в коллективных договорах организаций, присоединившихся к Соглашению, не должны быть ниже установленных Соглашением.

Условия Соглашения и коллективных договоров не могут ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, а также Генеральным соглашением и Отраслевым соглашением.

Законы, Генеральное соглашение, Отраслевое соглашение и иные нормативные правовые акты, принятые в период действия настоящего Соглашения и улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов настоящего Соглашения с момента вступления их в силу.

Но, если законами, Генеральным соглашением, Отраслевым соглашением или иными нормативными правовыми актами положение работников ухудшается, действуют условия настоящего Соглашения.

Кроме коллективных договоров в контролируемых организациях Сторонами могут заключаться соглашения по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений.

Работодатели организаций Группы «ЛУКОЙЛ» строят свои отношения с профобъединением и профсоюзными комитетами предприятий в строгом соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» «Об общественных объединениях», другими действующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В течение срока действия Соглашения и коллективных договоров ни одна из сторон, их заключивших, не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств.

При необходимости внесения изменений и дополнений соответствующие решения принимают двухсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений из представителей администрации и профсоюзной стороны. Принятые изменения становятся неотъемлемой частью коллективного договора.

При возникновении спорных ситуаций двухсторонние комиссии дают толкование положений Соглашения или коллективных договоров, разъясняют порядок применения отдельных пунктов. Эти разъяснения, данных комиссий, доводятся до сведения работников, профсоюзных организаций и работодателей и являются обязательными при применении Соглашения и коллективных договоров.

mopo.lukoil.ru

Мероприятия

Международные мероприятия МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ»

23 – 24 октября 2017 года в г. Риме (Италия) состоялся международный семинар по коллективным переговорам и социальному диалогу. >>

3 октября 2017 года Президент ПАО «ЛУКОЙЛ» Вагит Алекперов и Председатель Совета Международной ассоциации профсоюзных организаций ПАО «ЛУКОЙЛ» Георгий Кирадиев подписали дополнительное Соглашение между работодателем и профобъединением на 2015-2020 гг. и новую редакцию Соглашения между ПАО «ЛУКОЙЛ» и МОПО для зарубежных организаций на 2018-2020 гг. >>

11-14 июня 2017 года в Женеве (Швейцария) прошла 106 сессия Международной конференции труда. Центральным в повестке дня значится вопрос «Труд в изменяющихся условиях. Зеленая инициатива», которая проходит ежегодно в июне. >>

С 29 мая по 1 июня 2017 года в городе Турине (Италия) был организован и проведен очередной обучающий семинар в рамках подписанного 23 мая 2017 года Соглашения о сотрудничестве между Международной организацией труда и ПАО «ЛУКОЙЛ» профассоциацией и администрацией Компании. Его участниками стали руководители по персоналу и председатели профсоюзных организаций с разных регионов деятельности Компании.>>

23 мая 2017 года в Москве, в центральном офисе ПАО «ЛУКОЙЛ» состоялась встреча Президента ПАО «ЛУКОЙЛ» Вагита Алекперова и Генерального директора Международной организации труда (МОТ) Гая Райдера. >>

1 октября 2016 года в Албене (Болгария) состоялась рабочая встреча Г.М.Кирадиева с представителями зарубежных профсоюзных организаций. >>

25 ноября 2015 года состоялось собрание инициативной группы работников ИООО «ЛУКОЙЛ-Белоруссия» по созданию профсоюзной организации в Обществе. >>

9 декабря 2014 года состоялась встреча руководителей ОАО «ЛУКОЙЛ» и Международной организации труда (МОТ) по вопросам развития дальнейшего сотрудничества МОТ и ОАО «ЛУКОЙЛ», а также по реализации проекта «Партнерства в сфере занятости молодежи в странах СНГ». >>

2-5 июня 2014 года в Турине состоялся трехдневный семинар «Корпоративная социальная ответственность и международные производственные отношения», подготовленный Международным учебным центром Международной организации труда (МУЦ МОТ) для ОАО «ЛУКОЙЛ» и профобъединения Компании.Главная цель семинара, подготовленного в этот раз для участников - руководителей кадровых служб и председателей профсоюзных организаций, - улучшить понимание внешних обстоятельств, определяющих ответственность компаний в области корпоративной социальной ответственности (КСО) и международных производственных отношений (МПО). >>

22 - 25 апреля 2014 года в Турине проведен учебный семинар, специально подготовленный Международным учебным центром Международной организации труда (МУЦ МОТ) для ОАО «ЛУКОЙЛ» и профобъединения Компании. Тема семинара - «Системы управления охраной труда (СУОТ): современные тенденции и положительный международный опыт».Участники семинара – технические инспектора, начальники отделов охраны труда и промышленной безопасности, председатели профорганизаций ОАО «ЛУКОЙЛ».>>

18 января 2014 года - состоялась встреча руководства Компании и профобъединения ОАО «ЛУКОЙЛ» с делегацией Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), приуроченная к проведению Пятого, юбилейного, Гайдаровского Форума. >>

30 октября 2012 года - в Москве, в центральном офисе компании «ЛУКОЙЛ» состоялся семинар-тренинг по созданию Европейского рабочего совета (ЕРС) в компании «ЛУКОЙЛ». В работе семинара приняли участие международные эксперты, представители компании, руководители профобъединения, лидеры профсоюзных организаций зарубежных предприятий ОАО «ЛУКОЙЛ».

Октябрь 2012 года - в главном офисе Нефтяной компании «ЛУКОЙЛ» состоялась церемония подписания Глобального рамочного соглашения между IndustriALL Global Union – генеральный секретарь Юрки Райна, Нефтегазстройпрофсоюзом РФ - председатель Лев Миронов, ОАО «ЛУКОЙЛ» - президент Вагит Алекперов и МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ»- председатель Георгий Кирадиев. Целью подписанного документа является улучшение производственных отношений и развитие достойных подходов к производственной деятельности в организациях Группы «ЛУКОЙЛ», работающих в различных странах мира.

Июнь 2012 года - в Дании (г. Копенгаген) состоялся Учредительный Конгресс новой Глобальной Федерации Профсоюзов - IndustriALL. Она объединила членов Международной федерацией профсоюзов работников химической и горнодобывающей промышленности, энергетики и других отраслей (IСЕМ), Международной Федерации металлистов (МФМ), Международной Федерации текстильщиков и кожевенных рабочих (МФТ).В составе делегации Нефтегазстройпрофсоюза РФ в Конгрессе приняли участие председатель Совета МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ» Георгий Кирадиев и первый заместитель председателя Совета Надежда Ивченко. Новая Глобальная федерация профсоюзов (ГФП) IndustriALL объединяет более 50 миллионов членов из широкого спектра отраслей экономики – это работники ТЭК, металлурги, кораблестроители, инженеры, химики, представители текстильной, каучуковой, бумажной промышленности, строительства и электроэнергетики.

Май 2012 года - в Париже завершилась Неделя ОЭСР, которая ежегодно проходит одновременно с Совещанием Совета ОЭСР на уровне министров.В работе Форума ОЭСР приняли участие представители ОАО «ЛУКОЙЛ»: Вице-президент, член Правления компании, Анатолий Москаленко, председатель Совета МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ» Георгий Кирадиев и его первый заместитель Надежда Ивченко. ОАО «ЛУКОЙЛ» выступило спонсором мероприятия.Основной темой Форума ОЭСР 2012 стали борьба с неравенством, сбалансированный рост экономики и вопрос доверия к экономическим и политическим организациям. Примечательно, что в этом году центральная роль на Форуме была отведена Российской Федерации.

Ноябрь 2011 года - проведена Международная конференция «20-летие новой истории российской нефти: достижения, вызовы, перспективы» посвященная 20-летию ОАО «ЛУКОЙЛ» и 50-летию ОЭСР, подготовленная профобъединением и Компанией под эгидой ОЭСР.

Май 2011 года - в Афинах состоялся 12 Конгресс Европейской Конфедерации профсоюзов (ЕКП), посвященный вопросам развития отраслевого социального диалога в рамках Европейского Союза. Международное объединение профсоюзных организаций ОАО «ЛУКОЙЛ» было приглашено принять участие в работе Конгресса, поскольку «ЛУКОЙЛу» как вертикально-интегрированной компании, работающей во многих странах мира, согласно директивы 2009/38/ЕС Европейского парламента и Совета от 6 мая 2009 года, предстоит создавать на своих зарубежных предприятиях Европейские Рабочие Советы (ЕРС).

Май 2011 года - в Сиракузах (Италия) совместно с МОПО состоялась встреча руководства компании «ЛУКОЙЛ» с территориальными профсоюзными лидерами Сиракуз. В ходе совещания были обсуждены вопросы дальнейшего сотрудничества и перспектив развития завода (ISAB).

Апрель 2011 года - Глобальное рамочное соглашение о сотрудничестве между ОАО «ЛУКОЙЛ», ICEM, Нефтегазстройпрофсоюзом РФ продлено в восьмой раз. МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ» стало четвертой равноправной стороной сотрудничества в рамках данного Соглашения.

Март 2010 года - состоялся визит делегации зарубежных экспертов в регионы деятельности ЛУКОЙЛа и встреча президента компании В.Ю.Алекперова с делегацией, в составе которой были представители Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), Европейского экономического и социального комитета, Европейского института политических, экономических и социальных исследований, ряда национальных профсоюзов Италии. Делегация посетила Пермь, Когалым, Покачи, где встретилась с руководителями регионов, городов, промышленных предприятий «ЛУКОЙЛа», профсоюзным активом, ознакомилась с производственными и социальными объектами в моногородах, где действуют предприятия «ЛУКОЙЛа». В рамках визита в Когалыме состоялся Международный круглый стол «Корпоративная социальная ответственность и региональное развитие в условиях кризиса».

Октябрь 2009 года в столице Сербии Белграде состоялся торжественный акт подписания первого, принципиально нового в международной коллективно-договорной практике Соглашения между ОАО "ЛУКОЙЛ" и МОПО ОАО "ЛУКОЙЛ" на 2009-2011 годы для зарубежных предприятий компании. В 2011 году Соглашение продлено на новый срок.

Июль 2009 года - в Риме и Сиракузах (Италия) в целях ознакомления с практикой деятельности итальянских профсоюзов и в интересах развития конструктивного социального диалога на предприятиях Италии проведены встречи руководства МОПО ОАО "ЛУКОЙЛ" с национальными профлидерами и руководителями отраслевых профсоюзов нефтехимиков Италии - Confederazione Generale Italiana del Lavoro (CGIL), Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori (CISL), Unione Italiana del Lavoro (UIL), Unione Generale del Lavoro (UGL).

Июнь 2009 года - делегация Компании и МОПО впервые приняли участие в работе ежегодного Форума ОЭСР в Париже. ОАО «ЛУКОЙЛ» - первая российская компания, приглашенная для учаcтия в этом мероприятии. Форум играет важную роль в мировой общественно-политической жизни, в нем участвуют более 1000 политиков и экспертов, главы крупнейших компаний и профсоюзов, представители международных организаций, гражданского общества и научных кругов различных стран, СМИ. Конструктивный опыт социального партнёрства в «ЛУКОЙЛе» получил освещение и на сессии Пленарного заседания Профсоюзного консультативного комитета при ОЭСР (ПКК-ОЭСР). Делегация ЛУКОЙЛа принимает участие в работе Форума ОЭСР ежегодно, в 2010 и 2011 годах Компания стала спонсором мероприятия.

Февраль 2009 г. в Софии (Болгария) в офисе "ЛУКОЙЛ-Болгария" состоялась встреча на уровне Международной профсоюзной сети ICEM по нефтяной компании "ЛУКОЙЛ". Члены сети встретились с руководством ICEM, национальными профсоюзами Болгарии и Сербии, входящими в ICEM, а также с представителями руководства зарубежных компаний Группы "ЛУКОЙЛ".

Декабрь 2008 года – состоялся Международный круглый стол «Корпоративная социальная ответственность на современном этапе развития общества» в Москве. Его участниками стали представители органов власти РФ, лидеры профсоюзных ассоциаций России и зарубежья, топ-менеджеры крупных промышленных предприятий, эксперты международных научных центров, профсоюзной общественности. Результаты дискуссии о решении задач социального партнерства всех уровней и распространении передового опыта нашли отражение в Резолюции, адресованной всем заинтересованным организациям и органам власти.

Октябрь 2008 года - на форуме ICEM в Стамбуле совместная политика Компании и МОПО получает отклик на международной арене: за развитие сети АЗС в Юго-Восточной Европе и не смотря на проблемы мирового финансового кризиса, рост числа рабочих мест. Манфред Варда, генеральный секретарь ICEM, высоко оценил деятельность Компании и взаимодействие администрации Компании с профсоюзным объединением ОАО «ЛУКОЙЛ». Это нашло поддержку у представителей целого ряда отраслевых профсоюзов стран, где дислоцируется Компания.

Июнь 2008 года – совместное проведение ОЭСР, ОАО «ЛУКОЙЛ» И МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ» Международной научно-практической конференции «Корпоративная социальная ответственность и развитие на местном уровне» в г.Тренто (Италия) с участием представителей Европейской Комиссии, Центра корпоративного гражданства Бостонского колледжа (США), Фонда активного гражданства FONDACA, местных и региональных органов власти, международных экспертов, лидеров крупных профсоюзных ассоциаций.

Июль 2007 года – во время трехсторонней встречи - руководства Программы по региональному развитию экономики и занятости ОЭСР, Профсоюзного Консультативного Комитета при ОЭСР и лидеров МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ» - состоялась презентация деятельности МОПО и социального партнерства в ОАО «ЛУКОЙЛ».

Ноябрь 2006 года – в ОАО «ЛУКОЙЛ», на базе ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь», проведен Международный круглый стол «Достойный труд – безопасный труд» с участием экспертов МОТ, российских научных центров, представителей федеральных, региональных и местных органов власти, бизнеса, профсоюзной общественности.

Май 2004 года - подписано Глобальное рамочное соглашение о сотрудничестве между ОАО «ЛУКОЙЛ», ICEM, Нефтегазстройпрофсоюзом РФ.

mopo.lukoil.ru