Молодежь НК «Роснефть»: лучшее - друг хорошего. Роснефть молодой специалист
НК «Роснефть» рассматривает студентов ТюмГУ в качестве молодых специалистов
В рамках мероприятия «Карьерный экспресс» студенты ТюмГУ побывали в ООО «РН-Уватнефтегаз» (дочернее общество НК «Роснефть»).
Предприятие занимается разведкой и разработкой группы уватских месторождений, расположенных в Уватском районе Тюменской области в 700 км от Тюмени.
Студентам представилась уникальная возможность посетить экспозицию выставки тюменского филиала корпоративного музея НК «Роснефть».
При создании музея применялись современные технологии, включая 3D-моделирование. Музейная экспозиция разделена на несколько тематических зон – «Технологии компании», «Персонал и корпоративная социальная ответственность» и другие. В каждой из них представлены основные процессы деятельности предприятия, инфраструктурные и промышленные объекты, инновационные технологии по разведке и добыче нефти, а также разработке месторождений.
Начальник отдела социального развития ООО «РН-Уватнефтегаз» Ольга Демина познакомила гостей с основными этапами развития проекта, применяемыми технологиями и современными методами добычи, рассказала о корпоративной культуре в компании.
Главной особенностью экспозиции является камера с нефтью уватской группы месторождений, с помощью которой студенты смогли увидеть и ощутить «черное золото» Увата.
Далее в ходе встречи менеджер по оценке персонала Елена Бахрова рассказала студентам об истории предприятия, области деятельности и будущих перспективах. Структуру предприятия составляют административно-управленческий персонал и производственный персонал, причем процентное соотношение – 30% к 70%. Инженеры-химики, геологи, технологи и другие специалисты очень востребованы в компании. Студенты познакомились с трудовыми буднями, условиями проживания и отдыха персонала.
Елена Бахрова также отметила, что НК «Роснефть» – динамично развивающаяся компания, она заинтересована в поиске и привлечении в свои ряды целеустремленных, инициативных, энергичных, творческих людей, которые умеют работать в команде.
«В основе работы команды лежат определенные ценности, которых придерживаются все сотрудники компании, – пояснила Елена Бахрова. – Компания предоставляет хорошую заработную плату, соцпакет и, конечно, требует от сотрудников профессионализма и полной отдачи».
Отдельно она рассказала о существующей в компании корпоративной системе непрерывного образования. НК «Роснефть» начинает растить кадры со школьной скамьи, поддерживает и взаимодействует с ведущими вузами и организует постоянное обучение персонала.
Самое пристальное внимание в плане развития профессиональных компетенций и повышения квалификации уделяется молодым специалистам. Ежегодно компания принимает самых мотивированных выпускников вуза.
Более подробно о программе для молодых специалистов рассказал участник программы, куратор и организатор этого процесса, председатель совета молодых специалистов ООО «РН-Уватнефтегаз» Денис Медведев. Он рассказал, что молодой специалист носит свой статус 3 года. За ним закрепляется наставник, который помогает во всей текущей деятельности.
«Если ты не будешь развиваться сам и стремиться к большим успехам, то профессионального роста придется ждать достаточно долго. Нужно быть действительно мотивированным и нацеленным на результат. В этом году компания готова принять 20 молодых специалистов», – отметил Денис Медведев.
На встрече с представителями компании ООО «РН-Уватнефтегаз» студенты узнали и о таком важном направлении деятельности нефтегазового предприятия, как природоохранная деятельность. Эту тему более подробно раскрыла начальник отдела охраны окружающей среды Зухра Сулейманова.
На вопросы студентов, касающиеся прохождения в компании практики и трудоустройства, ответила начальник отдела обеспечения персоналом Людмила Стрельцова.
«Компания заинтересована в квалифицированных кадрах. Знаний, полученных в университете, не хватает, чтобы потом расти профессионально, нужно постоянно развиваться и обучаться», – подчеркнула Людмила Николаева и добавила, что саморазвитие – важный шаг к успеху в крупной компании.
В завершение встречи Ольга Демина дала студентам совет расширить горизонты, так как не всегда есть вакантные должности или специальности по направлению подготовки студента. Необходимо определить для себя перспективы и идти в том направлении, которое привлекает, делать для этого всё, получать дополнительное образование.
Напомним, что ООО «РН-Уватнефтегаз» тесно сотрудничает с Тюменским госуниверситетом по разным направлениям, в том числе и по вопросам прохождения практики на предприятии. Желающим пройти практику на предприятии и узнать подробнее о программе для молодых специалистов в ООО «РН-Уватнефтегаз» необходимо обратиться в Центр карьеры и работы с выпускниками ТюмГУ.
www.utmn.ru
Молодежь НК «Роснефть»: лучшее - друг хорошего
Несмотря на солидный возраст, нефтяная отрасль продолжает оставаться инновационной - по всей цепочке, от добычи «черного золота» до его переработки, в процессы постоянно внедряются новые технологии. И над их созданием работают не только видные ученые научных институтов, но и те, кому эти технологии наиболее важны - сами нефтяники. Это закономерно, ведь именно на производстве наиболее заметны «узкие места» и возможности для улучшений. Особенно свежему взгляду недавних работников - молодых специалистов. Поощряя развитие их научной мысли, компания «Роснефть» традиционно проводит научно-технические конференции. В финальный этап попадают самые перспективные работы, которые потом внедряются в производство.
Финал НТК-2016 прошел в Москве в конце октября: в течение двух дней на базе Российского государственного университета нефти и газа имени И.М. Губкина эксперты оценивали выступления молодых авторов.
Энергию молодости - в инновации
О том, какое значение в Самаранефтегазе уделяют перевооружению, разработке и внедрению новых технологий, можно судить уже по величине делегации, представляющей предприятие в финале научно-технической конференции молодых специалистов компании «Роснефть». В Москве от самарских нефтедобытчиков выступали 14 молодых специалистов с 13 докладами в 9 секциях (а всего их 14)! Три абсолютные победы - закономерный результат. Чтобы достойно представить свои разработки, ребята интенсивно готовились: слушания докладов, консультации с научными руководителями, экспертами по направлению деятельности и в области экономики - шлифовка проектов продолжалась с начала года.
Учитывая, что на конференцию съехались лучшие из лучших, можно представить, насколько жесткой была конкуренция. Перед жюри стояла нелегкая задача - выбрать наиболее достойные из достаточно большого количества докладов (а во многих секциях их количество было более 20). Одно можно сказать определенно - проекты молодых специалистов АО «Самаранефтегаз» отличались высоким уровнем подготовки, глубокой проработанностью материала и качественной подачей. Каждый стремился быть услышанным жюри, на профессиональном языке в конструктивном диалоге отстаивал презентуемую идею.
Ведущий инженер производственно-технического отдела Управления добычи нефти и газа Валерия Долинюк в тандеме с оператором по добыче нефти и газа цеха по добыче нефти и газа ЦДНГ №1 Иваном Кожевниковым представили на суд экспертного жюри работу «Модернизация погружного кабеля УЭЦН - оснащение неметаллизированной защитной броней». Сегодня обшивка кабеля установки электроцентробежного насоса представляет собой металлическую броню, которая подвержена коррозии, - эта проблема известна всем нефтедобытчикам. Валерия и Иван предложили полностью заменить ее полимером.
- Каменный век закончен не потому, что камни кончились, а потому, что настал век полимеров, - уверена Валерия Долинюк. - Полимерная обшивка легкая, и не менее прочная, чем сталь. Ее можно использовать на всех скважинах, в любом фонде.
Такая уверенность базируется не на оптимизме девушки, а на результатах промышленных испытаний, организованных на скважинах Самаранефтегаза. Кабель в полимерной обшивке успешно служит уже с мая, причем для чистоты эксперимента он спущен в скважины с наиболее критичными условиями - с искривлениями (что увеличивает трение кабеля на колонне), повышенным содержанием сернистого водорода, высоким газовым фактором, в простаивающем фонде. Проект самарцев может успешно реализоваться где угодно, хоть в Сибири - полимер одинаково хорошо выдерживает как минус сорок снаружи, так и плюс 150 в недрах. Актуальность работы эксперты оценили высоко - первое место в секции «Добыча нефти и газа». Научный руководитель Валерии и Ивана, начальник ПТО Управления добычи нефти и газа Денис Давыдов, может гордиться своими молодыми коллегами!
В этой же секции инженеру первой категории отдела текущего и капитального ремонта скважин УДНГ Дарье Першуткиной и мастеру по добыче нефти и газа ЦДНГ №6 Антону Дедюкину присудили номинацию «За практическое применение и значимость» за проект «Применение устройства гидравлического для очистки забоев - УГОЗС после проведения ГРП на скважинах с низким пластовым давлением».
Еще одно «золото», уже в секции «Промышленная энергетика, энергоэффективность», завоевал инженер первой категории отдела электроэнергетики, развития энергохозяйства и технологического присоединения Управления энергетики Артем Климов. Жюри признало лучшим его проект «Повышение энергоэффективности объектов нефтегазодобычи за счет снижения влияния высших гармоник на потери и качество электроэнергии».
Как в любом конкурсе, не все стали призерами, но каждый внес свой вклад в победу. Именно поэтому Самаранефтегаз по блоку «Добыча нефти и газа» занял третье общекомандное место в рейтинге НТК.
За молодежь Сызранского НПЗ болел весь коллектив. Фото: НК "Роснефть"
Золотые умы Сызранского НПЗ
В этом году межрегиональная НТК собрала 280 молодых специалистов из 60 дочерних обществ Компании, победивших в кустовых конференциях. Приняли в ней участие и молодые специалисты Сызранского НПЗ, которые вернулись домой с отличным результатом, став победителями XI Межрегиональной научно-технической конференции НК «Роснефть». Случайности и везению тут места нет - на СНПЗ действует продуманная и эффективная система отбора, подготовки и продвижения талантливой молодежи, и НТК - важный элемент этой системы. Сызранский НПЗ формирует и развивает новое поколение специалистов и руководителей, и можно с полной уверенностью сказать, что победителям конференции в этом резерве есть место.
Специалист отдела моделирования производственных процессов Елена Булкаева заняла в секции «Экономика и финансы» первое место - ее работу на тему «Совершенствование системы производственного планирования» экспертное жюри посчитало самой лучшей среди 22 разноплановых проектов, представленных в данном направлении. Елена пришла на завод после окончания СамГТУ всего около трех лет назад, но уже внесла свою лепту в развитие компании: ее проект сегодня внедряется на многих предприятиях, в том числе и на родном, сызранском.
- Моя работа направлена на совершенствование существующей системы планирования - путем интенсификации расчетов можно запрогнозировать наиболее точный результат и в итоге повысить прибыль без увеличения затрат, - объяснила суть проекта Елена Булкаева. - Рынок сегодня нестабилен, данные часто меняются. Чем больше дельта изменений, тем больше прибыль зависит от правильной организации планирования.
Идею для проекта девушке подсказал научный руководитель - инженер производственной группы цеха №4 Александр Морозов.
- Александр Андреевич направлял меня на всех этапах реализации работы, - улыбается Елена. - На нашем предприятии молодежи вообще уделяется много внимания, особенно в части совершенствования наших знаний и навыков.
«Золото» Елены - не единственная награда высшей пробы, привезенная в этом году молодыми сызранцами из Москвы. Первое место в секции «Технология процессов нефтегазопереработки и нефтегазохимии» завоевали оператор установки Л-24/8 Александр Антонов и машинист установки Л-24/8 Александр Денисов. Тема совместного проекта - «Модернизация установок гидроочистки дизельного топлива для условий АО «СНПЗ» и других дочерних обществ ПАО «НК «Роснефть».
- Сегодня на производство каждой тонны зимнего дизельного топлива наши НПЗ используют 500 граммов импортной присадки, - рассказал Александр Денисов. - Результатом нашей работы может стать отказ от нее - это не только существенно снижает затраты, но и решает проблему импортозамещения.
Александр Денисов и Александр Антонов приступили к разработке проекта под руководством наставника - начальника установки производства водорода цеха №18 Максима Вдовенко, зимой прошлого года. В марте ребята стали призерами региональной конференции, затем получили номинацию «За актуальность и общность взглядов в решении проблем дизельного топлива» в Туапсе на кустовом этапе НТК, и вот блестящий результат - безоговорочная победа в финале.
- Участие в научно-практической конференции - не только возможность проявить себя, но и хорошая школа, - признается Александр Денисов. - В главном нефтяном вузе страны имени Губкина мы смогли поучаствовать в тренингах, проведенных профессорами университета. А это - всегда на пользу!
Сотрудники НЗМП привыкли любое дело доводить до победного конца. Фото: НК "Роснефть"
Мыслящая молодежь - залог успеха
Проведение научно-технических конференций стало в компании «Роснефть» традицией, позволяющей выявить лучших специалистов, готовых учиться, профессионально расти, применять свои знания на благо развития предприятий. Для Новокуйбышевского завода масел и присадок важно, чтобы кадровый резерв пополняли молодые, талантливые, высококвалифицированные специалисты, готовые реализовать поставленные задачи и выполнять перспективные планы. И если молодыми и талантливыми они могут прийти из института, высококвалифицированными профессионалами ребята становятся уже на заводе - сначала вникая с помощью наставников во все тонкости выбранного дела, потом - активно содействуя инновационному развитию предприятия.
Работа Межрегиональной НТК была организована в 15 секциях по всем основным бизнес-процессам НК «Роснефть». На суд жюри представлено 249 проектов, подготовленных нефтяниками со всей страны. И все-таки среди немногочисленных призеров и победителей - три новокуйбышевца.
Операторы комплекса установок деасфальтизации ООО «НЗМП» Вадим Балашов и Павел Андреев работают на заводе всего год. Оба пришли на предприятие после окончания Самарского государственного технического университета, где Вадим окончил факультет «Технология переработки нефти и газа», а Павел - «Машины и оборудование». В тандеме ребята подготовили проект «Модернизация блока регенерации пропана комплекса установок деасфальтизации», с которым заняли в московском финале конференции второе место. Надо отметить, что конкуренция в секции «Промышленная энергетика и энергоэффективность» была жесткой - на звание лучших претендовали 26 работ.
- Наше предложение позволяет на комплексе установок деасфальтизации экономить до 80% острого пара и оборотной воды, для этого требуются незначительные изменения в технической схеме установки, - рассказал о проекте Вадим Балашов. - Мы предлагаем поставить новое оборудование, не требующее пара. Оно окупится за два года, а ежегодная экономия, по нашим подсчетам, составит более 80 миллионов рублей.
Основу идеи ребята позаимствовали у одного проектного института, затем примерив ее на свое производство и удачно адаптировав к установке, на которой трудятся. Научным руководителем выступил заместитель начальника цеха №23 Сергей Лукша - даже самым умным молодым специалистам нужны наставники.
- Мы решили подготовить проект по собственной инициативе, - признался Вадим Балашов. - Хотелось и проявить себя, и, заодно, развенчать миф о «пустых» студентах, которые ни на что не способны. И доказать предприятию свою полезность, конечно!
Высокой оценки жюри удостоена работа еще одного сотрудника Новокуйбышевского завода масел и присадок - номинацию «За практическую значимость» получил начальник установки группы «Строительство блока оборотного водоснабжения станции промышленных стоков» Максим Майоров. Он представил судейской коллегии проект «Адаптация очистки твердых парафинов сырьевой базы ООО «НЗМП». Суть работы - в дополнительной очистке парафинов с целью получения продукта более высокой ценовой премии. Результат может быть обеспечен двумя путями - строительством новой установки или реконструкцией действующей. Именно на модернизации установки 39/5 остановился молодой специалист - это дешевле и, значит, эффективнее.
Максим Майоров работает на предприятии четвертый год и в научно-технической конференции принял участие в третий раз.
- Мне очень нравится моя работа, она мне интересна, - признается Максим Майоров. - Именно поэтому я стремлюсь улучшить производство. Ничего невозможного здесь нет - наш коллектив всегда славился не только пониманием и сплоченностью, но и своими специалистами. Уверен, что все полезные идеи будут воплощены!
www.samara.kp.ru
Инновационные лидеры | Новостной портал ugra-news.ru
По блоку «Нефтегазодобыча» – 8 первых мест, 4 вторых, 7 третьих и 10 номинаций. В проектах были затронуты все аспекты работы нефтяной компании: от инноваций в геолого-технологических мероприятиях до контроля в бизнес-планировании и снижения издержек на производстве.
Юбилейная научно-техническая конференция прошла с 24 по 25 мая в Нефтеюганске на базе центра подготовки кадров нефтяной компании «Роснефть». В ней участвовали 174 молодых специалиста из восьми дочерних обществ компании. Всего они представили 149 проектов в 12 секциях. Они были направлены на повышение эффективности работы Компании по всем направлениям ее деятельности. Самое большое количество проектов подготовили сотрудники «РН-Юганскнефтегаза», который и выступил организатором масштабного события. Отметим, что конференция проходила в праздничный для компании год – в 2017-м исполняется 40 лет со дня образования крупнейшего дочернего предприятия «Роснефти».
Напутствие от старших коллег
Оценивали проекты 62 члена жюри под председательством руководителей из центрального аппарата управления компании «Роснефть». Председатель жюри, генеральный директор ООО «РН-Юганскнефтегаз» Хасан Татриев подчеркнул значимость мероприятия для молодых специалистов.
– Это профессиональная площадка для обмена опытом, для старта новых проектов и нестандартных решений производственных проблем. Сегодня как никогда востребованы инициативные профессионалы, умеющие анализировать и находить правильные решения. Для вас, молодых, сегодня созданы все условия для развития и карьерного роста. Надеемся, что предлагаемые вами проекты будут эффективны и актуальны и найдут применение на производстве, – обратился к участникам Хасан Татриев.
Также генеральный директор ООО «РН-Юганскнефтегаз» отметил, что проведение столь масштабного мероприятия в год сорокалетия градообразующего предприятия особенно почетно. Слова поддержки, а также советы и рекомендации по выступлениям прозвучали в адрес молодых специалистов от председателей жюри в каждой секции. После торжественного открытия конференции участники разошлись по аудиториям, где презентовали свои проекты.
Новые решения
Рустему Баширову, мастеру ЦТВС-2 ООО «РН-Юганскнефтегаз», довелось выступать в своей секции «Промышленная энергетика, энергоэффективность» первым.
– Очень волнуюсь, – признался нефтяник. – Чувствую ответственность за родное предприятие, хочу достойно выступить и защитить свой проект так, чтобы его поняли.
Над своей работой «Повышение энергоэффективности паровой котельной за счет перехода к когенерации» Рустем трудился несколько месяцев, и, как оказалось, не напрасно: проект отмечен в номинации «Практическая значимость». Молодой специалист уверен, что перспектива внедрить его в производство есть:
– Суть проекта – в установке силовой машины для выработки электроэнергии – подобия мини-ГТС. Избыточный перепад давления пара предлагаю направить в паросиловую установку, которая будет вырабатывать электрическую энергию. Реализация данной идеи займет примерно полтора года.
Первое место в этой секции заняла Яна Логунова, старший специалист отдела нормирования и учета электроэнергии УЭЭ ООО «РН-Юганскнефтегаз». Ее работа «Энергосберегающие мероприятия по снижению потерь в трансформаторах» получила высокую оценку жюри.
– Если мою идею получится внедрить на производстве, то предприятия «Роснефти» существенно сэкономят средства на электроэнергии. В настоящее время по данному проекту составлены схема и дорожная карта. Можно приступать к работе уже хоть завтра, – пояснила победительница.
Еще одну работу, направленную на энергосбережение, представил Альберт Мулюков, мастер ЦППД-1 ООО «РН-Юганскнефтегаз», выступивший в секции «Повышение эффективности эксплуатации оборудования». Молодой специалист рассказал, что идея проекта заключается в разработке методики комплексной оценки параметров работы насосно-компрессорного оборудования.
– Данная методика позволит повысить энергоэффективность объектов ППД, – отметил Альберт. – Тема актуальная и соответствует указаниям нашего президента о том, что ресурсы нужно использовать эффективно.
За свою работу Альберт Мулюков получил достойную оценку – второе место в секции. Помимо новизны, актуальности и практической значимости, жюри оценивало и экономическую целесообразность разработок молодых социалистов. Так, идея Лилии Ганиевой, старшего специалиста производственно-технического отдела УСИНГ ООО «РН-Юганскнефтегаз», позволит снизить уровень травматизма работников, находящихся на объектах.
– Я предложила модернизировать систему мониторинга работ повышенной опасности, – рассказала Лилия. – В частности, установить видеокамеры непосредственно на рабочих местах, для того чтобы находить ошибки, недочеты в работе. В дальнейшем, при анализе полученных данных, мы можем увидеть, какая именно ошибка стала причиной того или иного инцидента, а значит, сохраним жизнь и здоровье наших сотрудников.
Лилия Ганиева заняла первое место в секции «Экология, промышленная безопасность, охрана труда». Не скрывая радости, победительница призналась, что быть одной из лучших на конференции – самая высокая награда за три года работы на предприятии.
– Самое главное – оценили мою идею, – подчеркнула она. – В секции было много достойных и жизнеспособных проектов, но первое место присудили именно мне, это очень приятно.
В секции «Разработка нефтяных и газовых месторождений» лучшим стал Иван Галяпин, старший геолог ЦДНГ-21 ООО «РН-Юганскнефтегаз». В кустовой научно-технической конференции он участвует второй раз, но победил впервые.
– Эмоции переполняют, я очень рад, но до сих пор не могу поверить в то, что моя работа заслужила самую высокую оценку. У нас была самая многочисленная секция, на которой представили большое количество достойных проектов. Конечно, я надеялся на какое-либо призовое место или номинацию, но о победе даже не думал, – поделился Иван Галяпин.
В своей работе молодой специалист предложил идею, способную улучшить активность горизонтальных скважин:
– Суть моей разработки – в применении двухпакерной компоновки для проведения рефракинга, то есть повторного гидроразрыва пласта на горизонтальных скважинах. Использование данного метода сейчас наиболее актуально для «РН-Юганскнефтегаза» и принесет предприятию прибыль.
Над проектом Иван трудился три месяца. Подготовку к конференции осложнял вахтовый метод работы молодого специалиста. Все свободное время он уделял своему детищу, вместе с руководителем Сергеем Пальчиком искал и исправлял недочеты – все для того, чтобы быть услышанным и замеченным членами жюри. И это у него получилось. Теперь Ивану Галяпину предстоит защищать проект на итоговой конференции в Москве.
Высокий уровень
Сотрудники ООО «РН-Юганскнефтегаз» успешно защитили свои работы, завоевав первые места в восьми секциях из двенадцати. Таким образом, они в очередной стали лидерами в командном зачете конференции «Роснефти».
Как отметили члены жюри, молодым специалистам удалось раскрыть многие актуальные темы в нефтегазодобыче, большинство из них уже можно использовать в производстве, а некоторые проекты приятно удивили.
– В проектах была изюминка, новинка, то, что я раньше не слышал, – отметил председатель жюри секции «Проектирование и обустройство месторождений» Сергей Батищев.
Члены жюри сошлись во мнении, что молодые специалисты выбрали для своих работ актуальные темы.
– Идеи представленных проектов очень понравились, молодые специалисты хорошо подготовились. Некоторые решения можно уже сейчас применять на практике и вводить их в производство, – рассказал председатель жюри секции «Сбор, транспортировка, подготовка нефти и газа» Олег Копнин.
Участники мероприятия также отметили высокий уровень организации конференции. У тех из них, кто не занял призового места, есть шанс проявить себя в следующем году.
– Вы молоды, дерзки, – обратился к участникам председатель жюри в секции «Технология добычи нефти и газа» Андрей Носков, награждая призеров конференции. – Вы видите иногда то, чего не видим мы, начальники управлений и департаментов. Нам нужны ваши свежие идеи и креативный подход к решению многих задач на производстве. Желаю вам не останавливаться на достигнутом, а продолжать развиваться! Спасибо вам за участие!
Все победители КНТК отправятся осенью в Москву, где пройдет финальный этап соревнования среди молодых специалистов дочерних обществ «Роснефти».
ugra-news.ru
Свежие идеи - в производство
Проекты уже внедряются
Участники финала - победители кустовых конференций, самая «продвинутая» молодежь компании. Площадку для презентации их идей предоставил МГУ - несколько дней здесь кипела работа в 16 секциях по всем основным бизнес-процессам НК «Роснефть». На суд жюри было представлено 273 проекта, победителями стали 89 человек. Практически все лучшие разработки будут внедрены на предприятиях компании.
Шесть перспективных проектов привезли в Москву молодые специалисты Новокуйбышевского НПЗ. Каждый из них пришел на завод после вуза не далее как три года назад - глаз не «замылен», полученные знания требуют применения. И руководство предприятия с удовольствием предоставляет им такую возможность.
- На кустовой НТК в Рязани наши ребята презентовали 15 докладов, шесть из которых были признаны лучшими, - рассказала специалист по обучению и развитию персонала АО «НК НПЗ» Людмила Степанюк. - Все авторы очень достойно выступили в Москве. В секции «Технология и оборудование процессов нефтепереработки и нефтегазохимии» работы представили начальник установки ЛСИ-200 Александр Травников, инженер-механик УКС Роман Шуркалин, инженер технического отдела Михаил Труненков и ведущий специалист сектора планирования капитальных ремонтов Александр Козонин. Александру пришлось выступить даже в двух секциях, потому что оборудование, которое он предложил использовать, решает еще и экологические вопросы. Лаборант химического анализа Яна Илюхина готовила доклад для секции «Экология, охрана труда и промышленная безопасность», а ведущий специалист отдела организации труда и мотивации персонала Александр Обрезков - в секции «Труд, персонал, юриспруденция». Хотя призовые места получили не все, проигравших не было - ребята приехали в Москву уже победителями. Конкуренция на последнем этапе была очень высокой - по 20 с лишним проектов в секции.
Вернувшись в Новокуйбышевск, молодые специалисты поделились опытом со своими еще более молодыми коллегами, которым предстоит дерзать на научно-техническом поприще уже в следующем году.
- Главное - тщательно проработать проект, продумать все до мельчайших деталей. Не забывайте, представляя свои проекты, и об импровизации, - посоветовал ребятам председатель Совета молодых специалистов Роман Шуркалин.
Роман принял участие в НТК уже во второй раз. В этом году его проект занял в финале второе место, ответив всем основным требованиям, предъявляемым к работам, - высокой экономической эффективности, принципам энергосбережения и импортозамещения. Роман предложил вместо традиционной стекловаты использовать сверхтонкую керамическую жидкую теплоизоляцию - инновационную технологию отечественного производства.
- Этот материал более эффективен в плане теплопотерь, всего 1 миллиметр его слоя равнозначен 60 миллиметрам стекловаты и более эстетичен, а гарантийный срок службы - более 50 лет, - рассказал Роман Шуркалин. - Исследуя рынок новых разработок российских ученых, я наткнулся на этот материал и путем мониторинга выяснил, что на предприятиях компании он еще не используется.
Судейская коллегия оценила работу новокуйбышевца: жидкая теплоизоляция производится на отечественных предприятиях и обходится почти в пять раз дешевле стекловаты. Нетоксична, огнеупорна, способна изолировать трубы с температурой продукта амплитудой от минус 60 до плюс 250 градусов. Результат - «серебро» за дельное предложение.
Яна Илюхина трудится на НК НПЗ всего год, но ее исследование по применению адсорбента для очистки сточных вод с целью удаления тяжелых металлов уже удостоено номинации «За заботу о чистоте природных ресурсов». Кизельгур, предложенный девушкой для использования на очистных сооружениях, - дешевый, безопасный природный горный материал, способный снизить содержание нежелательных примесей в стоках примерно на 70%. И если до участия в конференции Яна работала лаборантом экологической лаборатории завода, то победа ей помогла шагнуть по карьерной лестнице на ступеньку инженера.
- Поскольку этот год проходит под эгидой экологии, и мой профиль связан непосредственно с охраной окружающей среды, я решила подготовить проект именно в этой важной области, - рассказала Яна Илюхина. - Надеюсь, он поможет сохранению природы нашего края!
Оба проекта-победителя будут рекомендованы к внедрению на Новокуйбышевском НПЗ. Позже полезный опыт будет применен и на других предприятиях компании.
Вернулись с победой и ценными предложениями
Поскольку 2017 год прошел под знаком экологии, взоры многих молодых специалистов обратились к проблемам охраны окружающей среды и решениям в этой области. Что характерно, очень большой процент разработок был рекомендован к внедрению в дочерних обществах НК «Роснефть».
Прохор Типикин и Ярослав Крайденков вернулись на родной завод победителямиФото: Альберт ДЗЕНЬ
В том числе была отмечена и работа инженера отдела охраны окружающей среды АО «КНПЗ» Прохора Типикина, занявшего, несмотря на высокую конкуренцию и первый опыт участия в научно-практической конференции, третье место в секции «Оборудование процессов нефтепереработки». Его проект «Сокращение потерь нефтепродуктов», хоть и экономический по названию, по сути, направлен на повышение экологичности производства.
- Целью моей работы стало снижение объема испарений нефтепродуктов из резервуаров, - рассказал Прохор Викторович. - Оснащение резервуаров понтонами - это дорогостоящий метод, и к тому же не всегда экономически оправдан для емкостей с остаточным сроком эксплуатации менее 10 лет. Я предложил использовать диски-отражатели, изменяющие направление потока входящего воздуха с вертикального на горизонтальное. Это способствует снижению потерь от испарения на 20 - 30%. Проект уже рассматривается на предприятии как один из методов повышения операционной эффективности с возможностью применения и на других НПЗ. Внедрение такого оборудования не требует больших затрат, имеет положительный экономический эффект, а также позволяет повысить экологическую безопасность производственного процесса.
Победителем вернулся на родное предприятие и инженер по организации труда отдела организации труда и мотивации персонала Ярослав Крайденков, выступивший в секции «Промышленная энергетика, энергоэффективность» с проектом «Модернизация системы управления энергетическими котлами ТЭЦ и технологическими печами АВТ-5 в АО «КНПЗ» с целью повышения эффективности и безопасности производства». Его проект стал лучшим в номинации «Повышение энергоэффективности технологических печей». Ярослав предложил метод выведения на новый уровень управления горением с помощью установки на печи частотных регуляторов и объединив их в единую систему. Это позволяет не только более эффективно расходовать топливо, но и повысить безопасность в целом - система способна сама принимать решения в считанные доли секунды, исключая человеческий фактор. Ярослав участвует в научно-технической конференции молодых специалистов второй год подряд, а вот в финал вышел впервые.
- Уровень организации впечатлил, но еще более - профессионализм выступающих коллег, - признался Ярослав Александрович. - Собрались очень сильные ребята, и уровень проработки проектов был очень высок. Сразу видно, что мероприятие проводится не для галочки - жюри рассматривало не только оригинальность идей и их эффективность, но и возможность применения разработок на предприятиях компании.
В общей сложности по итогам прошедшей научно-технической конференции к внедрению в НК «Роснефть» были рекомендованы 56 проектов.
www.samara.kp.ru
Награда – это реализация проекта
В Москве подведены итоги ХII Межрегиональной научно-технической конференции молодых специалистов НК «Роснефть».
Ее участниками стали победители отборочных этапов (региональных и кустовых конференций) – более 300 молодых специалистов из 64 дочерних обществ компании, среди них и четырнадцать молодых специалистов АО «Самотлорнефтегаз». Трое из них заняли призовые места на заключительном этапе корпоративного научного форума.Работа конференции была организована в 16 секциях по всем основным бизнес-процессам НК «Роснефть». На суд жюри было представлено 273 проекта. В итоге диплом победителя привез домой главный специалист отдела перспективного планирования предприятия Манас Султыгов, которому присуждено первое место в секции «Экономика и финансы».Его работа «Ранжирование объектов наземной инфраструктуры, как инструмент капитальных вложений на примере АО «Самотлорнефтегаз» получила высокую оценку жюри. - Если честно, то не ожидал, что стану победителем, - признается Манас. - Каждый год участвую в конференции, но всегда чуть-чуть не хватало до победы. Добавим, что за годы проведения конференция превратилась в своеобразный карьерный трамплин для молодых нефтяников. Сегодня это профессиональная площадка для обмена опытом, для старта новых проектов и нестандартных решений производственных проблем.По возвращении домой в столицу Самотлора победителей чествовали уже на родном предприятии. Генеральный директор АО «Самотлорнефтегаз» Валентин Мамаев, подводя итоги, подчеркнул, что лучшие идеи, озвученные на конференции, будут применены в производстве. - Молодежь у нас отличная, – отметил он. – Об этом говорит и количество докладов, и их содержание. Теперь в конференции у нас принимают участие даже специалисты первого года работы. Серебряным призером в секции «Бурение скважин, нефтепромысловый сервис» стал ведущий геолог сектора геологического сопровождения эксплуатационного бурения и зарезки боковых стволов Дамир Даутов.Напомним, что он трижды участвовал в научно-технической конференции молодых специалистов АО «Самотлорнефтегаз» и каждый раз добивался успеха. В этом году стал победителем кустового этапа НТК и поставил для себя цель - выйти в призеры финального корпоративного этапа.- И у меня это получилось, - говорит он. – В предыдущие два года чуть-чуть не хватало до победы. Но сдаваться не в моих правилах. К слову, семья Дамира Даутова посвятила себя нефтяному делу, приехав из Стерлитамака в Нижневартовск в 1980-х годах. Юный Дамир пошел по следам отца. Получив диплом в Тюменском нефтегазовом университете, он начал свой трудовой путь в АО «Самотлорнефтегаз» в качестве оператора по добыче нефти. Потом работал цеховым геологом, сегодня уже, повторимся, – он ведущий геолог. Молодой человек считает, что геологу постоянно нужно пополнять багаж своих знаний и компетенций. Поэтому он занимается различными исследовательскими проектами и выступает с ними на научно-технических конференциях молодых специалистов.В будущее своей профессии он тоже смотрит с интересом.- Будут появляться новые технологии, которые позволят найти новые ресурсы. Будут новые вызовы, которые соскучиться не дадут, - отметил Дамир. Копилку достижений предприятия также пополнил оператор ДНГ ЦДНГ-8 Денис Валеев, выступавший в секции «Информационные технологии и автоматизация производства. Метрология». Ему присуждена победа в номинации «За мобильное и цифровое решение».- Я разработал мобильный справочник для оператора добычи, - поясняет он. – В нем собраны наглядные инструкции, которые будут полезны, как начинающим, так и опытным операторам. Хотите покажу? Действительно, в его мобильном телефоне уже работает это приложение. - Сейчас некоторые молодые операторы просят, мол, установи и нам его, - продолжает Денис. – Хотя, если честно, то не ожидал, что мою работу отметят. Все же пришлось соревноваться с настоящими профессиональными программистами. Как отметила заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам Танзиля Хайбрахманова, вовлеченность молодых специалистов в инновационный процесс год от года только растет, как и число предложенных ими проектов. Но главная награда – это реализация проекта молодых специалистов предприятия. Напомним, что научно-технические конференции являются одной из эффективных форм работы с молодыми специалистами компании и инструментом оценки их потенциала.
ugra-news.ru
