должности в газпроме список. Должности газпром
Вакансии ПАО «Газпром»: Главный экономист
Обязанности
Разработка локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда (положение об оплате труда, методические рекомендации, регламенты взаимодействия).
Разработка новых и совершенствование действующих систем оплаты труда (применение тарифной сетки, порядок установления размеров должностных окладов, порядок определения размеров доплат, надбавок, премирования).
Разработка условий и показателей премирования работников, порядка определение размеров премий и вознаграждений в зависимости от результатов труда.
Разработка диапазонов должностных окладов работников с учетом иерархии должностей.
Автоматизация бизнес-процессов в области оплаты труда (разработка функциональных требований, технических заданий, участие в опытной эксплуатации).
Проведение анализа конкурентоспособности уровня заработной платы работников организации на соответствие рыночному уровню оплаты труда на основании обзоров заработных плат.
Анализ структуры фонда заработной платы с учетом данных статистической отчетности и обзоров заработных плат.
Разработка методических материалов для определения размеров индексации должностных окладов и тарифных ставок работников ПАО «Газпром» и его организаций.
Подготовка предложений по уровню и составу заработной платы работников на основе анализа рыночного уровня заработных плат и данных корпоративной отчетности при формировании диапазонов должностных окладов и положений об оплате труда.
Требования
Высшее профессиональное образование.
Профильный опыт работы не менее 5 лет.
Знание норм трудового законодательства Российской Федерации по вопросам оплаты труда.
Владение навыками разработки нормативных актов по оплате труда (положения, методические рекомендации, регламенты).
Знание структуры и порядка расчета выплат из фонда заработной платы (в том числе за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при оплате сверхурочных работ, дней нахождения в командировках).
Владение навыками внедрения и развития автоматизированных систем в области оплаты труда персонала.
www.gazpromvacancy.ru
ВАКАНСИИ ГАЗПРОМ
О компании Газпром знает практически все трудоспособное населения России, а также жители ближнего и дальнего зарубежья. А вот вакансии Газпром не дают спать и являются чем-то недостижимым для тысяч наших граждан.
И все потому, что быть работником данного газового гиганта довольно выгодно. А это и отменный опыт, отличная возможность построить свою карьеру, а главное, реальный заработок на должном уровне.
Те сотрудники, которые уже работают, стараются держаться своих рабочих мест до последнего. Для некоторых это престижно, они гордятся быть частичкой всемирно известной компании. Ведь не секрет, что даже уборщицы в данной организации зарабатывают на порядок выше, нежели при работе на оной должности в Москве.
Ко всему же они и социально лучше защищены. Потому как, здесь не только официальное трудоустройство, а полный соцпакет со всеми вытекающими и положенными надбавками, компенсациями и прочее (вахта с проживанием и питанием, компенсацией проезда, оплачиваемым отпуском, надбавками, коэффициентами). Довольно серьезное содействие в формировании социально-трудовых отношений между сотрудниками и самой компанией оказывает Межрегиональная профсоюзная организация ОАО "Газпром".
Но вот попасть на работу в Газпроме вахтовым методом или на постоянное место, довольно сложно для большинства граждан, причем независимо даже от наличия высокой квалификации или отсутствия опыта. Вот этим фактом и пользуются разного рода мошеннические организации, будь-то частные лица или кадровые агентства.
Небезызвестный факт, что компания не прибегает к услугам подбора персонала сторонних организаций. У них своя кадровая политика. Официальная информация о вакансиях Газпром широко не распространяется и размещаются исключительно на официальных сайтах компаний Группы "Газпром" - специализированный сайт "Газпром Вакансии", а также, размещение на "ХедХантере".
И, как предупреждали сами представители кадровой службы газового монополиста и продолжают открывать глаза на реальные положения дел их рекрутинга, а также мы неоднократно освещали этот вопрос перед теми, кто хочет устроиться на работу в Газпром, они снимают с себя всю ответственность за найденные соискателями вакансии их компании на иных сайтах, отличных от описанных выше.
А это говорит о том, что вся масса лакомых вакансий на вахту в Газпром, которая размещается в интернете, в корне является неактуальной. И служит источником наживы для размещающих их деятелей. Вы могли уже неоднократно убедиться, что кадровые агентства взимают предоплату за трудоустройство в Газпром.
Большое количество работных сайтов пестрит красочными, точнее заманчивыми условиями, ничтожными требованиями, вакансиями в газовую отрасль. Все что нужно для получения работы, просто отправить СМС на короткий телефонный номер. Как известно, все эти номера платные, а авторизация на подобных сайтах тройная, т.е. с вас снимут как минимум 3 раза от 2$ до 10$.
Деньги спишутся с телефона, кадровики получат предоплату - вы купили себе заветную должность! Но не спешите радоваться. Как оказывается на самом деле, это все вакансии пустышки - никакой конкретики, актуальности и подтверждения!
Будьте бдительны и помните, чем больше спрос на вахта вакансии Газпрома, тем больше соблазна обмануть вас и опустошить ваш карман у мошенников! И тем не менее, масса наших с вами сограждан доверчиво отдают свои кровные в надежде на чудо, но его, увы, нет.
Есть только обманутые соискатели и нажившиеся "черные работодатели", обсуждение которых активно набирало обороты в популярной теме: "Развод на вахту или как не потерять деньги".
Как говорится, кто предупрежден, тот вооружен! Главное, не терять голову и не доверять проходимцам. Стараться отделять зерна от плевел и доверять только проверенным источникам и не вестись на разного рода предоплаты. Вакансии не продают прямые работодатели вахты, это способ наживы посредников...
vahtabank.ru
Управление персоналом – Развитие кадрового потенциала – Социальный отчет ОАО «Газпром нефть» за 2014 г.
Политика Компании по управлению персоналом основана на соблюдении Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов. Основные принципы кадровой политики Компании и ее позиция в области соблюдения прав человека отражены в Корпоративном кодексе ОАО «Газпром нефть». В число этих принципов входят уважение и сотрудничество, эффективность и результат, лидерство и динамичное развитие, инициатива и ответственность.
Организационная структура управления персоналом «Газпром нефти»
↓
↓
Стратегия управления персоналом в «Газпром нефти» строится в соответствии с бизнес-стратегией Компании, с учетом целей и задач устойчивого развития и ожиданий заинтересованных сторон.
В 2013 г. кадровая стратегия Компании была актуализирована в соответствии с новой Стратегией развития «Газпром нефти» до 2025 г. Ключевыми направлениями стратегии по работе с персоналом стали:
- системный подбор и ротация персонала;
- управление талантами, развитие компетенций и обучение;
- развитие систем мотивации и формирование культуры вовлеченности;
- рост производительности труда и организационной эффективности;
- повышение эффективности функции по работе с персоналом.
Одним из приоритетных направлений кадровой политики Компании является повышение эффективности труда персонала. В Компании действует система управления эффективностью труда. Она основывается на применении комплекса показателей для различных уровней управления и индивидуальных целевых показателей для сотрудников. Важной составляющей системы является оценка персонала. Регулярная оценка при подведении итогов с 2012 г. проводится в Корпоративном центре, а с 2013 г. — в ДО Компании. Деятельность сотрудников ежегодно оценивается по двум параметрам: эффективность достижения поставленных целей и потенциал специалиста. Результаты оценки учитываются при планировании карьеры и включении в кадровый резерв, а также влияют на пересмотр заработной платы и размер годовой премии.
В отчетном году особое внимание уделялось развитию систем формирования кадрового резерва и профессионального развития сотрудников с целью формирования высокопрофессионального коллектива, способного реализовать стратегические цели Компании в меняющихся социально-экономических условиях.
В 2013 г. в Компании началось внедрение функциональной модели управления. Она предполагает активное участие руководителей ключевых корпоративных и производственных функций в развитии персонала по всему периметру «Газпром нефти». Эта инициатива позволяет поддерживать бизнес в таких вопросах, как поиск и ротация сотрудников, развитие их компетенций, распространение лучших практик и технологий внутри Компании.
Должности в газпроме список — многие говорят главное престижная компания, а не должность. вы бы пошли тогда работать в газпром.. — 22 ответа
В разделе Прочие карьерные вопросы на вопрос многие говорят главное престижная компания, а не должность. вы бы пошли тогда работать в газпром.. заданный автором Вровень лучший ответ это Лучше всего работать на "дядю" и потихоньку "точить" конторку для себя.После того как доходы со своей конторы получаются больше чем с "дядиной", то ищешь себе замену и красиво уходишь. Сделав вид, что конкуренты переманили.
Ответ от 22 ответа[гуру]Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: многие говорят главное престижная компания, а не должность. вы бы пошли тогда работать в газпром..
Ответ от ВиКа[гуру]Не, не пошла бы ни дворником, ни начальником отдела.. .У меня связей там нет.. . :((((Не возьмут :((((
Ответ от Посох[гуру]Зарплата высокая, требования большие... Рабочий по пятому разряду должен иметь средне-специальное образование, а шестой разряд-высшее, химика-технолога.... Наличие красного диплома даёт шанс на должность ИТР.... А дворников в организациях Газпрома нет, есть подразделения, типа хозцеха, принадлежащие сторонним организациям.-
Ответ от Прострелять[гуру]Нет, не пошел бы.. . В Газпроме у специалистов моего уровня зарплата гораздо ниже, чем я получаю в своей Компании.. . Кстати, Газпром в своей отрасли славиться самыми низкими зарплатами у рабочих и ИТР...
Ответ от Ольга Некрасова[эксперт]При выборе работы каждый выделяет для себя приоритетные факторы, которые, так или иначе, отвечают личным потребностям и интересам соискателя. И для всех они индивидуальны. Вы затронули один из обязательных, для меня, пунктов. Но, помимо престижа компании, я так же отмечаю и статус должности, и возможные перспективы развития, и условия труда. С другой стороны, начинающему специалисту, без должного опыта работы, но с высокими амбициями, вполне приемлемо закрепиться в компании на более низкой должности с перспективой карьерного роста. Если Вы желаете, к примеру, стать начальником службы АХО, можно начать и с дворника))) . Ребята, кто действительно работает/работал в газпроме, ОТЗОВИТЕСЬ!! ! Срочно нужна информация!!!
Ответ от Алиса Селезнева[гуру]Так вы дворником там и останетесь.
Привет! Вот еще темы с нужными ответами:
Ответить на вопрос:
22oa.ru
