Внутренний документ "Газпром нефти" регулирует даже длину ногтей сотрудниц. Дресс код газпром

"Газпром" ввел дресс-код и правила общения сотрудников, вплоть до телефонных разговоров

В филиалы и дочерние предприятия ОАО «Газпром» в начале мая был разослан новый внутрикорпоративный документ, в котором прописаны требования к внешнему виду сотрудников, нюансы общения с коллегами и даже требования по ведению телефонных переговоров, пишут "Известия".

Исходя из Кодекса корпоративной этики (есть в распоряжении «Известий»), обладателям усов придется их аккуратно подстригать, а женщинам избегать яркого макияжа. Кроме того, сотрудникам запрещается находиться на рабочем месте в верхней одежде и головных уборах.

Как рассказал "Известиям" источник в госкомпании, данный документ предназначен для сотрудников сети филиалов и предприятий "Газпрома" по России.

"Для головного офиса есть общий документ, в Москве строгая дисциплина, а на местах страдает, в связи с этим и вводятся дресс-коды и правила общения друг с другом", - подчеркнул собеседник издания.

В пресс-службе газового холдинга "Известиям" пояснили, что основной документ не менялся, в прошлом году был утвержден Кодекс корпоративной этики ОАО «Газпром». Он распространяется на сотрудников головной компании. Кодекс закрепляет корпоративные ценности и определяет основанные на них и принятые в «Газпроме» наиболее важные правила делового поведения.

Основные требования кодекса для региональных отделений достаточно просты: сотрудников просят быть вежливыми и обходительными с коллегами даже в конфликтных и спорных ситуациях, не обращаться друг к другу на «ты» при посторонних, не навязывать другим свою точку зрения, терпимо относиться к критике и не давать обещаний, которые не могут быть выполнены.

Отдельная глава документа посвящена правилам общения по телефону.

«Недопустимо использование жаргонных выражений и вульгаризмов. Рекомендуется тщательно следить за произношением чисел, имен собственных и согласных букв», — говорится в кодексе.

Отвечать на поступающие звонки сотрудники газового холдинга должны после первого же сигнала телефона. А вот долго звонить не подходящему к телефону абоненту не стоит: «Нежелательно продолжать вызов, если вызываемый абонент не ответил после четвертого гудка», — подчеркивается в документе.

Звонки коллегам или деловым партнерам после 22.00 допустимы только в том случае, если они совершаются по предварительной договоренности.

Особое внимание в документе уделено внешнему виду работников «Газпрома». Для офисных сотрудников приемлем только деловой стиль, а для рабочих производственных отделений — чистая фирменная униформа.

«Макияж и маникюр у женщин не должны быть яркими. Мужчины должны быть выбриты либо иметь аккуратно подстриженные усы/бороды», — сказано в кодексе газового холдинга.

Документ регламентирует и вид рабочих столов сотрудников. Все документы в конце рабочего дня должны быть убраны в ящики и шкафы, а на столе могут находиться только комнатные растения, личные фотографии и небольшие сувениры без фирменной символики (кроме символики ОАО «Газпром»).

По словам специалистов, в крупных иностранных компаниях также принято регламентировать все сферы рабочих отношений. В основном это касается стран юго-восточной Азии, где трудовые будни крупных корпораций зачастую начинаются с исполнения корпоративного гимна.

Если вы заметили ошибку, выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter

economics.unian.net

Дресс-код в Газпроме - Модный блог

По сети уже давно ходит этот документ. И раз уж мы с вами завели разговор об одежде для офиса и дресс-коде, думаю, будет уместно показать вам это руководство. Как бы народ не смеялся над этими советами, в них очень много разумного. По крайней мере, мне будет гораздо приятнее лицезреть, например, операционистку в банке, когда она одета в соответствии с этими правилами, а не тогда, когда у нее из декольте вываливается бюст, а из пространства между топом и джинсами — голый живот.

www.fashionblog.com.ua

Страница не найдена

Концертный зал «Измайлово»

С 5 по 7 апреля 2018 года прошло главное событие в мире детской моды – Национальный конкурс «Золотая Игла»

Если вам нужны положительные эмоции и уверенность в том, что подрастающее поколение талантливо, а у моды будущего есть свои перспективы, то лучшего мероприятия, чем Национальный конкурс детских театров моды и студий костюма «Золотая Игла» пока еще не придумали. Аналогов ему нет во всем мире! Это Конкурс творческих задумок и мастерства исполнения.

Все – от эскиза до представления собственноручно изготовленных костюмов на большой сцене – дети делают самостоятельно, под чутким руководством своих преподавателей. И не просто делают – а творят в рамках определенных условий и тематики. Задания ежегодно усложняются, но и творческие коллективы год за годом становятся опытнее, поэтому их изделия поражают не только профессиональное жюри, которое возглавляет Вячеслав Михайлович Зайцев, но и всех кто ими любуется.

В течение года детские театры моды и студии костюма готовят свою коллекцию, принимают участие в региональных отборочных турах, чтобы попасть на финал в Москву.

И вот с 5 по 7 апреля 2018 года, в концертном зале «Измайлово», можно было все увидеть своими глазами и проникнуться атмосферой детского творчества. Более 400 призеров и победителей из 50 субъектов Российской Федерации, Казахстана, Белоруссии представили перед жюри и зрителями свои работы, чтобы они выбрали лучших из лучших. В различных номинациях. В различных категориях.

Тема XXII Национального конкурса «Золотая Игла» — «Очарование искусства России». Тема весьма обширна и сложна одновременно, но для детей это как трудная задачка – чем трудней, тем интересней. Именно такая социально значимая тематика ориентирует подростков на выражение своей гражданской позиции, развивает фантазию, мастерство и содействует раскрытию интеллектуальных и творческих способностей юных дизайнеров, художников, швей, виртуозов вышивки и кружевоплетения, визажистов, парикмахеров. Кроме того, интересное задание рождает шедевры, достойные коллекций мира большой моды.

Помимо творческого развития, Конкурс «Золотая Игла» стимулирует подростков к освоению профессиональных навыков будущих специалистов модной индустрии.

Конкурс проходит по номинациям, которые охватывают практически все этапы подготовки, создания и демонстрации коллекции:

научно-исследовательская работа на заданную тему;
эскизный проект;
кукла и костюм;
юный парикмахер;
авторский текстиль и др.

Впервые в этом году будут проходить, так называемые, профессиональные пробы. Юные портные покажут свое мастерство при раскрое прямой юбки, а юные модельеры – свою фантазию и умение за 1,5 часа сделать творческий эскиз на заданную перед началом конкурса тему.

В рамках национального конкурса будут проходить творческие мастер-классы и мероприятия для детей и педагогов по различным направлениям, а также насыщенная культурная программа. Такой комплексный подход в рамках образовательного проекта создает творческую учебную среду для талантливых детей страны и помогает им приобрести теоретические и практические навыки, необходимые в современной творческой профессии, а общение с членами жюри — это большой мастер-класс от профессионалов Высокой моды.

Организатор Национального конкурса – Ассоциация детских творческих объединений «Золотая игла». Конкурс проводится при поддержке Министерства образования и науки РФ, Национальной Академии Индустрии моды, СПО-ФДО, Дома моды «Вемина», компании «Гримуар», группы компаний торговой марки Endea, торговая марка «Котофей». Информационный партнер – издательство «Российский Деловой Реестр» журналы «Мини Мода», «Fashion Хит», «Три Ш: Шапки, Шляпки, Шубки» , платформа Модный magazine

Стать партнером Конкурса очень просто. Для этого нужно быть влюбленными в свое дело и иметь желание видеть прекрасным наше будущее.

Контактная информация:Тел: 8-916-812-99-89e-mai: [email protected]://www.zolotajaigla.com

30.03.2018

kostumologiya.ru

5 заповедей корпоративного ада

Практика бизнеса

22 505 11.03.2012, 20:10

Если вы считаете, что ваш офис – это почти что концлагерь, в котором отсутствуют даже малые намеки на демократию, начальство пытается контролировать каждый шаг и даже внешний вид, то не расстраивайтесь. Вы не одиноки. Более того, условия в вашем офисе, скорее всего, – не самые экстраординарные Slon собрал пять необычных правил, рассказывающих о том, какой необычной может быть жизнь сотрудников различных компаний.

«Лукойл» против джинсов и мобильных телефонов

Даже бы если Стив Джобс был жив, ему непросто было бы попасть внутрь главного здания нефтяной компании «Лукойл» на Сретенском бульваре. Дело в том, что там запрещено появляться в джинсах и любой другой неделовой одежде. В компании действует строгий дресс-код, и все должны быть одеты в деловые костюмы.

Но джинсы – не основная помеха: все те, кто хочет попасть внутрь, должны будут оставить свои мобильные телефоны на входе. Пресс-секретарь компании Владимир Семаков пояснил Slon, что такое правило действует потому, что в здании запрещено проводить видео и фотосъемку: «Так как во всех современных мобильных телефонах есть камеры, то они просто приравниваются к фотоаппаратуре. Это касается всех сотрудников». На вопрос Slon о том, касается ли это старых моделей сотовых телефонов и можно ли пронести такой аппарат в здание «Лукойла», Владимир Семаков ответил: «Наверно, да, но после осмотра». Выходит, что не все бизнес-компании готовы к открытости и вполне себе повторяют принцип работы госучреждений с закрытой проходной системой, которые еще с советских времен являются режимными.

Работа по праздникам в «Рузском молоке»

Сотрудники компании «Рузское молоко» не отмечают 23 февраля и 8 марта. Год назад президент ОАО «Рузское молоко» Василий Бойко-старший выпустил постановление об этом. Но лишившиеся выходного дня сотрудники компании не расстроились. Помощница Василия Бойко-старшего Валерия Молокоедова объясняет, что все с правилом согласны, «...поскольку эти праздники не являются православными, и все православные люди церкви не отмечают эти даты». А коммунистка Клара Цеткин придумала отмечать Женский день 8 марта – именно в тот день, когда православные отмечают праздник Обретение главы Иоанна Предтечи. 23 февраля не отмечается в «Рузском молоке», потому что в этот день был заключен, по словам Молокоедовой, «позорный Брестский мир» (точнее, в этот день советский курьер привез руководству в Петроград ответ германского правительства, содержащий новые, еще более тяжелые условия мира. Заключен же Брестский мир был 3 марта).

Униформа за свой счет

Сотрудники магазинов бренда Zara (группа компаний Indetex), как сообщается на официальном сайте, «всегда одеты с иголочки». Возможно, потому, что сотрудницам приходится даже на работе одеваться в одежду Zara линейки Women (самая дорогая из всех линеек бренда). Экс-сотрудница компании рассказала Slon, что почти все сотрудники магазинов должны покупать для себя любую одежду и обувь Zara, чтобы использовать ее в качестве униформы. На это сотрудникам дается постоянно действующая скидка 15%. При этом одежда должна быть только из актуальной коллекции: то есть, наряды нужно менять два раза в год, во время весенне-летней коллекции и осенне-зимней. Униформу дают бесплатно только секонд-менеджеру, который, как считается, получает не слишком большую зарплату.

Японские традиции в российских офисах Panasonic

Во всех японских офисах компании Panasonic каждое утро играет корпоративный гимн со словами: «Наша работа улучшит жизнь, и мы внесем вклад в общественный прогресс». А все сотрудники поют его – но только раз в неделю, по понедельникам. Такова традиция компании, которая была заложена основателем фирмы Коносукэ Мацусита, который считал, что должен сделать жизнь людей проще за счет работы доступных и качественных электроприборов.

Сотрудники компании Panasonic в России гимн никогда не исполняли: россияне, действительно, слишком далеки от японской культуры. Но, по словам руководителя департамента корпоративных коммуникаций Panasonic Россия Сергея Кожевникова, некоторое время назад сотрудники регулярно на утренних собраниях (раз в неделю, а позже – раз в месяц) зачитывали основное кредо и семь ключевых принципов Panasonic, сформулированные основателем нашей компании Коносуке Мацусита. «С этими принципами знакомится каждый новый сотрудник компании, они постоянно вывешены в так называемой «комнате философии», которая посвящена истории и корпоративной культуре компании». Теперь принципы зачитываются еще реже, один раз в начале финансового года на ежегодном собрании.

Дресс-код в «Газпром-нефти»

В компании «Газпром-нефть», как и в «Лукойле», существует ряд правил относительно внешнего вида. Но, по всей видимости, правила в компании более жесткие и к их составлению относятся более трепетно. Пару лет назад в открытом доступе появилась целая брошюра, в которой записан ( и не только записан, но и показан визуально) ряд правил по тому, как нужно выглядеть сотрудникам компании.

Кроме правил, которые обычно предъявляют в компаниях такого типа (необходим исключительно деловой стиль одежды), существуют и другие. Например, в брошюре сказано, что сотрудницам не рекомендуется носить громоздкие украшения с большими камнями, они должны быть «лаконичные, простые». Длинные распущенные волосы носить запрещено и, по совету авторов свода правил, «их нужно ровнять один раз в два месяца». Нежелательно носить и «креативную стрижку» либо прическу с большим количеством лака. Обладательницам вьющихся длинных волос тоже не повезло, ради работы в «Газпром-нефти» придется избавиться от «нефиксированной формы». Форма ногтей должна быть округлой, не более 3–5 мм. По словам автором брошюры, яркий лак запрещен, зато можно сделать французский маникюр, который считается «оптимальным вариантов для бизнеса». В брошюре также указаны и марки одежды, которые предпочтительно покупать сотрудницам компании. Конечно, такой свод правил может быть и правда странный, но некоторые дамы действительно иногда не знают границ в самосовершенствовании – мало ли, пригодится. Впрочем, сама компания ОАО «Газпром-нефть» отрицает существование данного буклета: Slon там сообщили, что появившаяся в сети презентация является одной из попыток визуализации действующих правил, инициативно подготовлена подрядчиками компании (какими – не было сказано) и не является внутренним документом ОАО «Газпром нефти».

republic.ru

'Газпром Нефть' ввела дресс-код для посетителей

Перед встречей визитеру звонят и рассказывают, как он должен выглядеть

Около года назад в редакцию RB.ru попало красочное приложение к приказу "О внешнем виде сотрудников ОАО "Газпром нефть". В нем ярко и подробно было описано в чем можно, а в чем нельзя появляться на работе сотрудницам корпорации. Регламентированы даже длина ногтей, стиль прически и магазины, где стоит приобретать одежду (подробнее об этом можно прочитать здесь).

А на днях в «Газпром нефти» побывала Анастасия, сотрудница крупного PR-агентства. Оказалось, что требования к внешнему виду касаются не только сотрудниц, но и посетителей, встречающихся с работниками компании на их территории.

Не больше сливы, не ярче натурального

«Мне позвонили по телефону перед встречей. И молодой человек проговаривал дресс-код, который надо соблюдать на встрече, - вспоминает Анастасия. - Строгий костюм, никаких ярких, кричащих цветов. К счастью, про юбку или брюки никаких указаний не было. Можно было появиться как в том, так и в другом. Никаких больших украшений, яркого маникюра, открытых туфель. Это я вам сейчас цитирую то, что мне было сказано в беседе. То есть только закрытая классическая обувь на низком каблуке».

С Настей обсудили все детали её внешнего вида: от кончиков туфель до прически. Хотя нет, только прическу и не обсуждали. «Меня видели до этого, поэтому про прическу ничего не говорили. Я всегда ношу пучок или хвост», - объясняет такое упущение со стороны инструктора наша собеседница.

Очень похоже на «гид по стилю», опубликованный в компании, верно?

Про макияж Анастасии сказали немного: натуральный, без лишних цветов и акцентов. Зато обсудили все, что касается аксессуаров. «Мне дали четкие указания по поводу маникюра - никаких росписей и ярких цветов. Украшения - нельзя никакой бижутерии больше, кажется, сливы по размеру. Не надо, говорит, обвешиваться, как новогодняя елка. Украшения должны быть минимальные и не кричащие», - рассказала RB.ru Анастасия.

Серая масса сотрудников

Девушка считает, что столь строгий инструктаж от сотрудников «Газпром нефти» был спровоцирован ею же. «До этого я встречалась с ними на нейтральной территории, и приезжала на переговоры в джинсах. Возможно, именно моим внешним видом и был вызван предварительный инструктаж. Они, я так думаю, не хотели, чтобы я выделялась из общей массы, скажем так», - объясняет Анастасия.

«На самом деле, он мне мог этого и не говорить, потому что в любой уважающей себя организации есть дресс-код. А в крупных компаниях такого типа чаще всего он довольно строгий, - говорит Настя. - Так что Америку своими инструкциями он мне не открыл, зато изрядно повеселил».

«В итоге я пошла в пиджаке, брюках, вообще без украшений, к счастью, я их практически не ношу. Макияж у меня не кричащий никогда - я мало крашусь. Поэтому мне соответствовать было достаточно просто, - подвела итог Анастасия. - Если бы я приехала в каком-то другом виде, я бы сильно выделялась из общей массы работников «Газпром Нефти». Такой серой массы, знаете...»

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

rb.ru

Дресс-код для девушек Газпрома - Твои мысли становятся твоей жизнью (Марк Аврелий)

Помимо довольно стандартных требований к деловым костюмам, блузкам и туфлям (цвет: серый, черный, темно-синий, рисунок: клетка, полоска, ткань: хлопок, шелк), сотрудницы "Газпром нефти", в частности, не должны носить дешевую бижутерию, висячие серьги, звенящие браслеты и кольца с крупными камнями.

Можно

Нельзя

Табу на распущенные волосы

Не оставлена без внимания и прическа женщин "Газпром нефти". Кроме "учительского пучка", сотрудницам разрешено носить короткие волосы, но "короткую стрижку надо обновлять раз в месяц". Главное требование - прическа должна быть фиксированной.

Можно

При этом из документа непонятно, как женщинам следует фиксировать свою прическу: "большое количество лака" категорически запрещено. Как и "длинные распущенные волосы" и "креативная стрижка".

Нельзя

Длина ногтей по линейке

Не оставлены без внимания и ногти сотрудниц "Газпром нефти" - в идеале, все женщины в этом офисе должны ходить с французским маникюром и регулярно мерить его длину: она не должна превышать 3-5 мм.

Можно

Длинные ногти, маникюр с рисунком и уж тем более nail art запрещены...

Нельзя

В какие магазины можно ходить

Для того, чтобы сотрудницы "Газпром нефти" могли соответствовать описанному в документе образу, HR-отдел компании провел мониторинг магазинов и выяснил, где можно приобрести вещи, подходящие под определение "деловой стиль".

В мониторинге даже указан ценовой диапазон, а также приведено несколько дисконт-магазинов - насколько качественно вы одеваетесь, видимо, неважно. Главное - чтобы цвет был серым, блузка чистой, а сзади между ушей присутствовал туго стянутый, проколотый шпильками пучок.

leila-1503.livejournal.com