кодекс корпоративной этики оао «газпром. Этический кодекс газпрома

кодекс корпоративной этики оао «газпром

Documents войти Загрузить ×

Естественные науки
Наука Об Окружающей Среде

advertisement advertisement

УТВЕРЖДЕН решением Совета директоров ОАО «Газпром» от

Все работники Общества, независимо от

Кодекс корпоративной этики сотрудников компании

кодекс корпоративной этики гп ао «патп №3

Кодекс этики компании «Базовый Элемент»

Кодекс корпоративной этики МК Максима

Кодекс корпоративной этики - ОАО «Третья Генерирующая

Профессиональный кодекс учителя

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ РУСАЛ

Кодекс по корпоративной этике МУП

Кодекс деловой этики - Нижегородское протезно

Скачать advertisement

studydoc.ru

Этический кодекс газпрома | Файловый клуб FilesClub.net

Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте файл и откройте на своем компьютере. УТВЕРЖДЕН решением C овета директоров ОАО « Газпром » от 30 июля 2012 года № 2038 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОАО «ГАЗПРОМ» 2 ВВЕДЕНИЕ Кодекс корпоративной этики (далее - Кодекс) ОАО «Газпром» (далее – «Общество») закрепляет корпоративные ценнос ти Общества , а также определяет основанные на них и принятые в О бществе наиболее важны е правил а делового поведения . При разработке К одекса учтены общеприняты е норм ы корпоративной и деловой этики , а также опыт лучши х российски х и зарубежны х практик корпор ативного управления . Кодекс распространяется на работников О бщества . Положения Кодекса являются базовыми для подконтрольных О бществу юридических лиц , под которыми по тексту настоящего Кодекса понимаются юридические лица, в отношении которых Общество (прямо или косвенно, самостоятельно или совместно со своими аффилированными лицами) может определять их де й ствия (решения) , в том числе в силу преобладающего участия в уставном капитале или иным образом. На основе положений Кодекса , не изменяя, но имея возмо жность дополнить данные положения, подконтрольные Обществу юридические лица разрабатывают и утверждают собственные Кодексы корпоративной этики , распространяющиеся на работников этих юридических лиц . До разработки и утверждения такими юридическими лицами со бственн ых К одекс ов корпоративной этики на их работников распространяются положения настоящего Кодекса . В этом случае под «Обществом» по тексту настоящего Кодекса понима ются также соответствующие юридические лица . Общество рекомендует руководств у юриди ческих лиц с долей участия Общества, не позволяющей осуществлять прямой или косвенный контроль , принять положения, аналогичные установленным в Кодексе. Кодекс в части, не противоречащей существу имеющихся обязательств, имеет рекомендательный характер для ф изических лиц, работающих по гражданско - правовым договорам, заключенным с О бществом , а также для подрядчиков и консультантов, являющихся агентами, исполняющими поручения, либо представляющими О бщество перед третьими лицами, если их действия осуществляют ся от имени О бщества. В случае, если отдельные положения Кодекса войдут в противоречие с действующим законодательством , применяются положения действующего законодательства . В случае, если отдельные положения Кодекса войдут в противоречие с традициями, обы чаями или чьими - либо представлениями о соответствующих правилах поведения , применяются положения Кодекса. Каждый работник Общества: 3 руководствуется положения ми Кодекса и правила ми поведения, имеющи ми отношение к его работе; при возникновении вопросов по пр авилам поведения обра щается за разъяснениями к своему непосредственному руководителю или в Комиссию по корпоративной этике; своевременно уведомля е т обо всех случаях обращения к нему каких - либо лиц в целях склонения к совершению действий , ведущих к нарушени ю Кодекса ; соблюдает иные правила поведения, а также ограничения , указанные в Кодексе. Руководители Общества: подпис ывают письменное обязательство о соблюдении положений Кодекса ( п риложение к настоящему Кодексу ), а также ежегодно подтвержда ют указанное обя зательство в установленном порядке; выступа ют личным примером этичного поведения; провод ят разъяснительную работу с подчиненными работниками с целью реализации положений Кодекса, а также предотвращения нарушений изложенных в нем правил поведения; учитыва ют приверженность работников правилам поведения, установленным Кодексом,

filesclub.net

Корпоративная этика в ГАЗПРОМЕ

Корпоративная этика в ОАО Газпром. ОАО Газпром — одна из крупнейших энергетических компаний в мире. Основными направлениями ее деятельности являются геологоразведка, добыча, транспортировка, хранение, переработка и реализация углеводородов, а также производство и сбыт электрической и тепловой энергии. В последние годы во многих крупных российских компаниях появились кодексы корпоративной этики и ОАО Газпром не исключение. Возникает вопрос: что это - мода, реверанс в сторону западных инвесторов или с помощью кодекса собственник действительно стремится повысить эффективность управления компанией? Как показывает практика, этические кодексы действительно содержат ресурсы для решения достаточно широкого спектра задач. Этический кодекс, по сути, является сводом правил и норм поведения, которые разделяют участники группы. С помощью кодекса задаются определенные модели поведения и единые стандарты отношений и совместной деятельности. Содержание кодекса компании определяется, прежде всего, ее особенностями, структурой, задачами развития, установками ее руководителей. В больших неоднородных корпорациях сочетание всех трех функций становится сложным. С одной стороны, существует ряд политик и ситуаций, традиционно закрепляемых этическими кодексами в международной практике. Это политики по отношению к клиентам, поставщикам, подрядчикам; описание ситуаций, связанных с возможными злоупотреблениями: взятки, подкуп, хищения, обман, дискриминация. Исходя из управленческой функции, кодекс описывает стандарты образцового поведения в таких ситуациях. Такой кодекс имеет значительный объем и достаточно сложное содержание. Адресация его всем группам сотрудников в условиях значительной разницы в образовательном уровне и социальном статусе сотрудников затруднена. В то же время развитие корпоративной культуры компании требует единого кодекса для всех сотрудников - он должен задавать единое понимание миссии и ценностей компании для каждого сотрудника. В такой ситуации используются 2 варианта кодекса: - декларативный - развернутый. Декларативный вариант кодекса решает в первую очередь задачи развития корпоративной культуры. При этом для предоставления кодекса международному сообществу и решения конкретных управленческих задач необходима разработка дополнительных документов. Но в случае компании ОАО Газпром получил развитие развернутый вариант кодекса с подробной регламентацией этики поведения сотрудников (P&G, ВР). В них была зафиксирована конкретная регламентация поведения сотрудников в отдельных областях, где риск нарушений был высок или возникали сложные этические ситуации. Эти регламенты описывались в виде политик в отношении заказчиков, потребителей, государства, политической деятельности, конфликта интересов, безопасности труда.

Подход к созданию этического кодекса

ПримерОАО Газпром

Характеристики организацииКрупные, профессионально неоднородные организации

СодержаниеОписывает идеологию и общие правила поведения, политики в отношении ключевых групп,регламентирует поведение сотрудников ,может содержать идеологическую часть

Основные функцииРеализует в основном функцию развития корпоративной культуры, управленческую и репутационную

Кому адресованВсем сотрудникам

ФорматПонятный текст, средний объем Итак, ОАО Газпром определяет собственные задачи, для решения которых она намерена использовать такой инструмент, как кодекс корпоративной этики. Но создание кодекса, естественно, не ограничивается только написанием текста документа. Существует специфика исполнения подобных документов: заставить исполнять этический кодекс нельзя. Поэтому для того, чтобы он действительно работал, еще на этапе его создания необходимо предусмотреть процедуры, включающие в процесс разработки документа по возможности всех сотрудников компании. Только при условии принятия каждым сотрудником кодекса корпоративной этики он будет реально исполняться.

www.freedocs.xyz

Кодекс корпоративной этики носит рекомендательный характер / Радиостанция "Вести FM" Прямой эфир/Слушать онлайн

Сотрудникам предприятий "Газпром" разослали кодекс корпоративной этики, в котором прописаны требования к внешнему виду сотрудников, нюансы общения с коллегами и даже требования по ведению телефонных переговоров. Исходя из документа, обладателям усов и бород придется их аккуратно подстригать, а женщинам избегать яркого макияжа. Кроме того, сотрудникам запрещено находиться на рабочем месте в верхней одежде и головных уборах. Другие требования корпоративной этики в "Газпроме", а также в других крупных российских корпорациях, изучила корреспондент "Вестей ФМ" Марина Костюкевич.

Основные требования к газпромовцам просты и понятны: сотрудник должен быть вежливым, обходительным с коллегами даже в конфликтных ситуациях. Обращаться к друг другу на "ты" только наедине. Не навязывать другим свою точку зрения и не давать заведомо невыполнимых обещаний. Отдельные пожелания по телефоным разговорам. После 22 часов предписано звонить только по договоренности. В офисе же трубку рекомендовано снимать после первого звонка. Использование жаргона и вульгаризмов запрещено. Что касается стиля офисных сотрудников, он должен быть сугубо деловым: строгие костюмы, макияж у женщин - не яркий, мужчины должны быть выбриты. Можно иметь аккуратно подстриженные бороду и усы. Это лишь часть внутреннего кодекса корпоративной этики "Газпрома", поясняет официальный представитель компании Сергей Куприянов. Вообще в нем прописаны самые разные аспекты деятельности сотрудников, включая и нормы поведения, принятые внутри компании.

"Кодекс корпоративной этики - достаточно широкий документ. По сути, он не носит каких-то революционных изменений, а формализует то, что и так принято на нефрормальном уровне. Безусловно, это пожелание, никто штрафовать за это не будет. Хотя есть в кодексе и нарушения, которые могут привести к достаточно серьезным санкциям".

Подобный свод рекомендаций есть во всех крупных корпорациях. Они в целом похожи, хотя некоторыми моментами могут и различаться, говорит руководитель портала Superjob.ru Алексей Захаров. Все зависит от задач компании.

"Если это рекламное агентство, там нет дресс-кода, а если это банк, то юбка ниже колена и галстук в жару".

Впрочем, в некоторых компаниях галстук разрешают не надевать по пятницам, а в летний период вполне допускаются рубашки с коротким рукавом. Но дресс-код в кодексе вовсе не главное, поясняет сотрудник пресс-службы компании "Лукойл" Владимир Симаков. В их компании это оговаривается, но не является основополагающим в кодексе.

"В нашем кодексе это не прописано, но при приеме на работу человек знакомится с некими рекомендациями. Мы говорим сейчас об офисных работниках. Как человек должен быть одет, какую прическу он должен носить, как одеваться... Например, для мужчин это костюм, пиджак, но к деловому кодексу это отношения не имеет".

Зато для лукойловцев очень четко прописано, как вести себя с партнерами, коллегами, инвесторами, что представляет из себя деловой этикет, обозначены правила соблюдения промышленной безопасности. По мнению Алексея Захарова, если это не излишне формализированно, то для сотрудников необходимо.

"К сожалению, не всех папа с мамой научили в детстве здороваться, не для всех очевидно, что нужно улыбаться клиентам, поэтому приходится это как-то формализовывать. Иногда это принимает такие формы, что лучше бы и не надо... Но в целом это благотворно влияет на деятельность компании".

Это дисциплинирует, сближает с коллегами и помогает корпоративному настрою, продолжает директор по информационной политике и связям с общественностью "Альфа-банка" Леонид Игнат. И начинается это с элементарной улыбки и формы, в которую, например, одеты сотрудники.

"Форма - это твоя связь с корпорацией визуально. И когда ты носишь форму, ты действуешь по правилам корпорации. Собственно, для чего это все и сделано. Дресс-код предписывает носить в будни строгий костюм для мужчин и деловой костюм для женщин. Кроме пятницы".

За нарушение дресс-кода, как правило, делают замечание, и работнику этого хватает, чтобы исправиться. А вот при серьезном нарушении Кодекса корпоративной этики могут и уволить. Но, как уверяют в большинстве компаний, нарушений практически не бывает. Если человек не готов соблюдать предписанные правила, он просто не идет на такую работу.

radiovesti.ru