ООО «Газпром добыча Ноябрьск». Газпром в ноябрьске

ООО "Газпром добыча Ноябрьск"

Регистрация в базе 05.05.2018

Информация обновлена 06.06.2018

Общая информация о компании:

ООО «Газпром добыча Ноябрьск» — 100-процентное дочернее общество ПАО «Газпром», осуществляющее разработку 7 месторождений, в том числе 4 газовых, 2 газоконденсатных и 1 нефтегазоконденсатного. Производственные объекты Общества расположены в Ямало-Ненецком автономном округе, на Камчатке и в Якутии. В составе предприятия — 5 газовых промыслов и 3 газопромысловых управления. На правах оператора компания оказывает услуги по добыче и подготовке газа независимым недропользователям на Губкинском, Муравленковском, Новогоднем, Вынгапуровском, Тарасовском, Северо-Губкинском, Вьюжном, Метельном и Еты-Пуровском месторождениях (ЯНАО). В компании внедрена и функционирует интегрированная система менеджмента, соответствующая требованиям корпоративного стандарта СТО Газпром 9001 и международным стандартам ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, ISO 50001. Коллектив насчитывает свыше 4000 человек. Главный офис находится в Ноябрьске.

Общество с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Ноябрьск» создано на основании решения Совета директоров ПАО «Газпром» от 25 мая 1999 года и решения Учредителя (ПАО «Газпром») от 30 июня 1999 года путем реорганизации в форме преобразования дочернего предприятия «Ноябрьскгаздобыча».

Закупки (официальный сайт «Газпром добыча Ноябрьск»): http://noyabrsk-dobycha.gazprom.ru/tenders/#1

startng.ru

Охрана природы

В своей работе ООО «Газпром добыча Ноябрьск» придерживается общепринятых правил рационального природопользования и охраны окружающей среды, которые осуществляются в соответствии с требованиями природоохранного законодательства РФ, международными экологическими стандартами, а также разработанной на их основе Экологической политики Общества.

Природоохранная деятельность ООО «Газпром добыча Ноябрьск» строится на принципах рачительного подхода к использованию природных ресурсов и направлена на минимизацию воздействия на окружающую среду. Особую роль в этой работе играют превентивные меры — все проекты Общества проходят экологическую экспертизу ПАО «Газпром».

В ООО «Газпром добыча Ноябрьск» действует Система экологического менеджмента. Координационный комитет ПАО «Газпром» по вопросам охраны окружающей среды проводит всестороннюю оценку деятельности Общества в данной области. Организуется регулярный экологический мониторинг на производственных объектах и контроль за источниками выбросов.

Один из проектов в сфере экологической безопасности реализован на Комсомольском и Западно-Таркосалинском газовых промыслах. Здесь проведена замена оголовков на вертикальных факельных установках с целью снижения выбросов загрязняющих веществ в атмосферу.

В 2011 году при бурении скважин на Еты-Пуровском месторождении был применен метод безамбарного бурения. Его новизна заключается в том, что в процессе проведения работ шлам собирается в емкость для последующей его переработки в специальной установке прямо на буровой площадке. На выходе получается твердый материал комковато-гранулированной структуры, который используется при отсыпке кустовых площадок и амбаров газофакельных устройств.

Большое внимание в своей практической деятельности ООО «Газпром добыча Ноябрьск» уделяет вопросам энергосбережения. В настоящее время на предприятии реализуется Программа энергосбережения и повышения энергоэффективности на 2011–2013 гг., которая предусматривает:

внедрение энергоэффективного оборудования и технологий;
повышение КПД действующих энергетических установок и оборудования;
снижение потерь энергоносителей;
сокращение вредных выбросов в окружающую среду.

Знаковым для Общества событием в 2012 году стало получение международного сертификата Qualityaustria и IQNet, подтверждающего соответствие системы экологического менеджмента ООО «Газпром добыча Ноябрьск» требованиям международного стандарта ISO 14001:2004. В ноябре прошел сертификационный аудит системы экологического менеджмента в филиалах, структурных подразделениях, отделах и службах при Администрации Общества, по результатам которого ООО «Газпром добыча Ноябрьск» и было рекомендовано на получение сертификата. Аудиторы отметили высокую квалификацию сотрудников, а также их готовность развиваться как в профессиональной сфере, так и в области системы экологического менеджмента. Сертификат выдан сроком на три года.

noyabrsk-dobycha.gazprom.ru

Кадровая политика

Одним из главных критериев успешности бизнеса является профессионализм сотрудников. Люди — главный актив ООО «Газпром добыча Ноябрьск». Коллектив предприятия насчитывает свыше 3800 тысяч человек, которые трудятся в пяти российских регионах, в четырех часовых поясах. Вместе они представляют команду единомышленников, которая решает актуальные производственные задачи. Компания поддерживает идею инвестиций в развитие и повышение профессиональных навыков сотрудников, приветствует их творческую инициативу и инновации, что гарантирует долгосрочное и эффективное развитие ООО «Газпром добыча Ноябрьск».

В задачи отдела кадров и трудовых отношений входит формирование стабильного коллектива, создание и поддержание информационно-аналитической базы для принятия решений по вопросам управления персоналом, управление дисциплиной, осуществление прогнозирования перспективной и текущей потребности в специалистах, их подбор и адаптация, разработка и реализация комплекса планов и программ развития персонала компании, формирование кадрового резерва и его подготовка к работе на ключевых позициях.

В 2010 году в «Газпром добыча Ноябрьск» была принята концепция совершенствования системы управления персоналом. Ее цель — использовать мировой современный опыт и технологии оценки и подбора персонала при решении кадровых вопросов. Специалисты по персоналу работают в тесной взаимосвязи с линейными менеджерами, потому что лишь линейный руководитель может сформулировать окончательные требования к кандидату в соответствии с необходимыми личностными качествами для безболезненной адаптации будущего работника в конкретном коллективе.

В соответствии с комплексной программой реализации Политики управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций на период 2011–2015 годов в ООО «Газпром добыча Ноябрьск» были разработаны «Положение о работе с кадровым резервом» и «Положение о развитии персонала». Чтобы обеспечить долгосрочную кадровую защищенность и лидерский ресурс для новых проектов, в Обществе сформирован резерв кадров. В настоящее время в оперативном и перспективном резервах предприятия состоит около 200 человек, для каждого из которых сформирован индивидуальный план развития.

В 2012 году ООО «Газпром добыча Ноябрьск» впервые осуществило оценку резерва кадров по технологии Центра оценки (Assessment Center). Одним из его преимуществ является возможность измерить не только текущий уровень развития сотрудника, но и его потенциал, необходимый для успешного решения задач Компании.

В случае отсутствия внутренних кандидатов, обладающих необходимыми компетенциями, специалистами группы поиска и подбора персонала отдела кадров и трудовых отношений ведется поиск на внешнем рынке.

Растить себе достойную смену газовики Ноябрьска начинают со школьной скамьи. В городе Ленске (Якутия) была сформирована группа выпускников, специально подготовленных к поступлению в главную нефтегазовую кузницу страны — Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина. Интерес Общества к Ленску чисто профессиональный. В Якутии находится Чаяндинское месторождение, крупное и перспективное, поэтому уже сейчас предприятие обеспечивает себя кадровым потенциалом из жителей региона. Сейчас ребята учатся в статусе целевых студентов ООО «Газпром добыча Ноябрьск». И практику они будут проходить именно на Чаянде, а уже по е результатам определится их дальнейшая трудовая биография.

РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина не единственный вуз, с которым газовики поддерживают партнерские отношения. Кадры для предприятия готовят также Уфимский и Тюменский нефтегазовые университеты. Причем сначала выпускники вузов зачисляются на рабочие специальности, чтобы с самых азов постичь технологию добычи газа, что называется, пощупать своими руками. А уже потом перед молодыми специалистами открываются новые перспективы.

В настоящее время в Обществе активно развито наставничество как одна из форм развития персонала. Наставничество актуально в период адаптации новых сотрудников, молодых специалистов, а также на время испытательного срока или прохождения производственной практики.

noyabrsk-dobycha.gazprom.ru