Коллективный договор газпром трансгаз санкт петербург
Принят Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» на 2010–2012 годы
Принят Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» на 2010–2012 годы
19 марта 2010, 16:29В ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» принят Коллективный договор на 2010 — 2012 годы. Документ был утвержден на Конференции трудового коллектива Общества, прошедшей 18 марта.
Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» является основным правовым актом, определяющим и регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем на основе добровольного принятия и реального выполнения взаимных обязательств.
Основными целями Коллективного договора являются повышение эффективности деятельности ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург», усиление социальной ответственности сторон за результаты производственно-экономической деятельности, достижение оптимального баланса интересов сторон в рамках социального партнерства, формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов Работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставление Работникам компании более высокого уровня льгот, гарантий и компенсаций по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Отраслевым соглашением.
Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» на 2010–2012 годы включает в себя мероприятия, наиболее полно отражающие пожелания большинства Работников и имеет реальное финансовое обеспечение.
Действие настоящего Коллективного договора распространяется на Работодателя и Работников ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург», которые уполномочили стороны договора разработать и заключить его от их имени, а также на работников Объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург».
Служба по связям с общественностью и СМИ ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург»Тел./факс: +7 (812) 455-13-13Эл. почта: [email protected]
Подведены итоги выполнения обязательств Коллективного договора за 2011 год
Подведены итоги выполнения обязательств Коллективного договора за 2011 год
19 декабря 2011, 05:23В декабре состоялась Конференция трудового коллектива ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» по внесению изменений и дополнений, подведению итогов выполнения обязательств Коллективного договора Общества за 2011 год.
В работе Конференции приняли участие более семидесяти делегатов от Аппарата управления и филиалов Общества.
В действующий Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» на 2010–2012 годы были приняты изменения и дополнения, поступившие из филиалов предприятия и согласованные решением Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» и его филиалах.
Впервые за многие годы исполнение обязательств сторон по Коллективному договору подводится в декабре, что соотносится с периодами Генерального коллективного договора ОАО «Газпром» и дает старт мероприятиям, подводящим итоги года.
Среди самых важных производственных событий для предприятия в 2011 году —ввод в действие 1-ой очереди магистрального газопровода «Грязовец-Выборг».
Соблюдение социально-экономических и трудовых прав работников — одно из важных направлений по обеспечению эффективной работы компании. Действующий Коллективный договор поддерживает высокий уровень социальных гарантий работникам предприятия. Своевременно и в полном объеме персоналу выплачивается заработная плата. В 2011 году значительно увеличились выплаты социального характера. Кроме того, в Обществе успешно реализуется корпоративная программа жилищного обеспечения.
В рамках социальной политики ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» принимает участие в реализации всероссийской программы «Газпром-детям». На сегодняшний день в Ленинградской и Тверской областях открыты уже 4 спортивных комплекса, построенных предприятием.
Все обязательства сторон по Коллективному договору ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» в 2011 году признаны выполненными.
Справка
Генеральный коллективный договор распространяется на работников ОАО «Газпром» и его дочерних обществ, занятых в сфере добычи, транспортировки, переработки, хранения и реализации газа, 100% уставного капитала которых принадлежат ОАО «Газпром», а также на работников Совета МПО ОАО «Газпром», профсоюзных органов компании и ее дочерних обществ.
Основная цель договора — согласование интересов работников и работодателя в рамках социального партнерства, а также предоставление работникам с учетом экономических возможностей компании дополнительных гарантий и льгот по сравнению с действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами и отраслевым соглашением.
Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» на 2010–2012 годы заключен между работниками Общества в лице Председателя Объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» Профессионального союза работников нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства Б.С. Комарова, действующего на основании Устава, и ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» в лице генерального директора Общества Г.А. Фокина, действующего на основании Устава.
Служба по связям с общественностью и СМИ ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург»Тел./факс: +7 (812) 455-13-13Эл. почта: [email protected]
ТехноПрогресс — Отраслевые новости / Принят Коллективный договор ООО "Газпром трансгаз Санкт-Петербург" на 2010-2012 годы.
Принят Коллективный договор ООО "Газпром трансгаз Санкт-Петербург" на 2010-2012 годы.
19 марта 2010 года
В ООО "Газпром трансгаз Санкт-Петербург" принят Коллективный договор на 2010 – 2012 годы. Документ был утвержден на Конференции трудового коллектива Общества, прошедшей 18 марта. Коллективный договор ООО "Газпром трансгаз Санкт-Петербург" является основным правовым актом, определяющим и регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем на основе добровольного принятия и реального выполнения взаимных обязательств. Основными целями Коллективного договора являются повышение эффективности деятельности ООО "Газпром трансгаз Санкт-Петербург", усиление социальной ответственности сторон за результаты производственно-экономической деятельности, достижение оптимального баланса интересов сторон в рамках социального партнерства, формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов Работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций, предоставление Работникам компании более высокого уровня льгот, гарантий и компенсаций по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Отраслевым соглашением. Коллективный договор ООО "Газпром трансгаз Санкт-Петербург" на 2010-2012 годы включает в себя мероприятия, наиболее полно отражающие пожелания большинства Работников и имеет реальное финансовое обеспечение. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на Работодателя и Работников ООО "Газпром трансгаз Санкт-Петербург", которые уполномочили стороны договора разработать и заключить его от их имени, а также на работников Объединенной профсоюзной организации ООО "Газпром трансгаз Санкт-Петербург". Служба
Источник: Ссылка на
Для получения дополнительной информации оставьте онлайн-заявку или свяжитесь с нашими консультантами по телефону или факсу:в Москве +7 (495) 411-94-36в Санкт-Петербурге +7 (812) 326-80-08в Казани 8 (843) 200-94-66в Пятигорске 8 (8793) 404-466в регионах РФ 8 800 234-94-36 (звонок бесплатный)
www.tehnoprogress.ru
Действие Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» и его дочерних обществ продлевается на 2019-2021 годы.
Действие Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» и его дочерних обществ продлевается на 2019-2021 годы. 14 марта 2018 г., Санкт-Петербург. Председатель Правления ПАО «Газпром» Алексей Миллер (от имени работодателя) и Председатель «Газпром профсоюза» Владимир Ковальчук (от имени работников) подписали соглашение, согласно которому Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ продлевается на 2019-2021 годы. В нем сохраняются все социальные гарантии для работников, которые были закреплены при подписании Генерального коллективного договора на 2013-2015 годы и затем продлевались до 31 декабря 2018 года. С инициативой о пролонгации Генерального коллективного договора 12 декабря 2017 года выступил Центральный Совет «Газпром профсоюза». Его поддержали на местах: в ходе конференций трудовых коллективов дочерних обществ ПАО «Газпром» в конце 2017 – начале 2018 годов идея была повсеместно поддержана и закреплена соответствующими резолюциями. В результате тщательных согласований между ответственными подразделениями Администрации ПАО «Газпром» и «Газпром профсоюза» социальные партнеры пришли к выводу о необходимости сохранения всех положений действующего Генерального коллективного договора. При этом социальные партнеры не стали откладывать принятие решения на конец 2018 года, когда должен был официально завершиться срок действующего сейчас договора, и сделали это «на опережение» уже сейчас – для сохранения социальной стабильности в трудовых коллективах и обеспечения уверенности работников в их завтрашнем дне в «Газпроме». «Я хочу отметить три принципиальных момента, - сказал после принятых решений Председатель «Газпром профсоюза» Владимир Ковальчук. – Во-первых, Генеральный коллективный договор, определяющий социальную политику «Газпрома», в котором подробно прописаны многочисленные социальные льготы и гарантии работников, сохраняется без изменений. Это – яркое подтверждение высокой социальной ответственности нашей компании. Во-вторых, достигнутые договоренности подчеркивают: социальное партнерство и социальный диалог между работодателем и работниками реально существует и реально работает. И третье: стабильный Генеральный коллективный договор – это далеко не все. Я напомню, что в «Газпроме» ежегодно проходит индексация заработной платы, она ежегодно увеличивается, не стал исключением и 2018 год. «Газпром» - социально ответственная компания, 14 марта 2018 года мы подтвердили это на самом высоком уровне». Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз» надеется, что после продления срока действия Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» на 2019-2021 годы соответствующие решения будут приняты и в дочерних обществах ПАО «Газпром» - в отношении действующих там Коллективных договоров. Отметим, что решение о продлении еще на три года существующих положений Генерального коллективного договора принято перед выборами Президента России. И в этом лидер «Газпром профсоюза» видит особый смысл. «Администрация и трудовой коллектив «Газпрома» - это единое целое, совместно решающее производственные и социальные задачи государственного масштаба. «Газпром» и Россия – это тоже единое целое, ведь без стабильного «Газпрома» сегодня невозможно представить стабильную Россию. Очень важно, что твердое решение о необходимости сохранения существующей социальной стабильности подтвердил лично Алексей Борисович Миллер, поставив свою подпись под документом. Газпромовцы уверенно смотрят в будущее с нашим Президентом Владимиром Владимировичем Путиным!» - добавил Владимир Ковальчук.
ok.ru
Обязательства Коллективного договора Общества «Газпром трансгаз Казань» выполнены в полном объеме
28 августа 2017 года состоялась конференция трудового коллектива ООО «Газпром трансгаз Казань» и конференция по принятию устава объединенной первичной профорганизации «Газпром трансгаз Казань профсоюз». В работе конференции приняли участие 145 делегатов из 24 структурных подразделений предприятия.
В повестке дня конференции трудового коллектива основным вопросом стало подведение итогов выполнения Коллективного договора Общества в 1 полугодии 2017 года.
Работе конференции предшествовала значительная подготовка – были проведены конференции и собрания трудовых коллективов во всех подразделениях и филиалах, предварительный анализ результатов, а также проект устава Объединенной первичной профорганизации ООО «Газпром трансгаз Казань профсоюз» были доведены до сведения членов профсоюза на расширенном заседании профсоюзного комитета. По основному вопросу повестки дня трудовой конференции выступила заместитель Генерального директора ООО «Газпром трансгаз Казань» Венера Ахметова.
Она кратко доложила о результатах производственно-хозяйственной деятельности предприятия, а также сообщила о ходе годового выполнения всех социальных компенсаций, льгот и выплат. Отмечена стабильность трудового коллектива - текучесть кадров в 1 полугодии 2017 года составила 0,8 процента. Большое внимание было уделено поддержке материнства и детства, выплате пособий, компенсаций затрат на оздоровительно-восстановительное лечение работников и членов их семей. Отмечены объемы работы по материальной помощи, по страхованию, негосударственному пенсионному обеспечению, внутрикорпоративному обучению, а также реализации программы улучшения жилищных условий работников.
В.Н.Ахметова обратила внимание на успешную реализацию политики развития корпоративного спорта. В каждом подразделении Общества работники имеют возможность заниматься разными видами спорта –организуется тренировочный процесс, спортсмены обеспечиваются качественной формой и спортинвентарем. Уделяется большое внимание творческому развитию работников и членов их семей – творческая делегация «Газпром трансгаз Казань» в мае 2017 года удачно выступила в финальном туре корпоративного фестиваля «Факел». Значительные усилия направлены на проведение внутрикорпоративных мероприятий – регулярно проводятся культурно-массовые мероприятия для сотрудников, их детей, а также для пенсионеров Общества.
Председатель профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Казань» Максим Андрианов отметил, что анализ отчетов и показателей зафиксировал, что обязательства сторон выполняются в полном объеме, уровень социального обеспечения работников Общества в значительной степени повысился по ряду показателей. Работа по соблюдению норм, установленных Коллективным договором по разделам, ведется в установленном порядке. На предприятии соблюдается баланс рабочего времени, оплата труда производится в соответствии с трудовым законодательством. Отмечено своевременная выплата заработной платы и единовременной стимулирующей выплата к отпуску. Работникам в ряде причин предоставлялись дополнительные оплачиваемые отпуска.
М.В.Андрианов обратил внимание на статистику. Так по предприятию за полугодие 46 работников вступили в брак, в семьях работников родилось 210 детей. 2 123 работника получают компенсацию расходов на содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях, 3077 пенсионеров получили материальную помощь на оздоровление. В ООО «Газпром трансгаз Казань» в 2017 году большое внимание уделялось медицинскому обеспечению работников, организации летнего отдыха работников и членов их семей. В подразделениях Общества прошла вторая акция по добровольному медицинскому страхованию на случай необходимости оказания высокотехнологичных медицинских услуг, а также реализован первый этап программы «Здоровое сердце».
Также отмечено, что на предприятии проводится значительная работа по обеспечению безопасных и здоровых условий труда, предотвращению аварий и инцидентов. За общественную деятельность по осуществлению контроля за состоянием охраны труда ответственны 236 общественных уполномоченных, которые прошли соответствующее обучение. Осуществляется регулярный входной контроль за качеством поставляемой спецодежды.
Для работников проводилось большое количество культурных и спортивных мероприятий и акций - Зимняя и Летняя спартакиады Общества, мероприятия ко Дню защитников Отечества и Международному женскому дню 8 Марта, Дня Победы, Дню защиты детей, Дню работников нефтяной и газовой промышленности, Международному дню пожилых людей, к Новому году. Доброй традицией стали турниры по бильярду и настольному теннису, молодежные конференции и мероприятия (включая триал-экскурсию «Свияжский КвестЪ»), туристские сплавы, вело и мотопробеги. Дополнительно из профбюджетов первичных профсоюзных организаций дополнительно оказывалась материальная помощь в связи с рождением детей, первым бракосочетанием, на похороны работников и членов их семей, на лечение членов профсоюза. Эффективно действует программа «Профсоюзный дисконт», которая объединяет более 70-ти предприятий-партнеров, в ряде первичных профорганизаций успешно реализуются пилотные программы по льготному посещению кино и театрально-концертных зрелищных мероприятий и детских анимационных программ.
По итогам конференции Генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Казань» Р.А.Кантюков и председатель профорганизации ООО «Газпром трансгаз Казань» М.В.Андрианов подписали Постановление о том, что обязательства Коллективного договора Общества за отчетный период выполнены в полном объеме.
Затем была открыта профсоюзная конференция. Вопросом повестки дня профсоюзного форума стало утверждение устава Объединенной первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Казань профсоюз». От уставной комиссии выступил заместитель председателя профорганизации общества А.Б.Ермолаев. Он сообщил о том, что согласно положений Устава Нефтегазстройпрофсоюза и «Газпром профсоюза», проведена значительная работа по подготовке устава. Были внесены уточнения, характеризующие особенности ООО «Газпром трансгаз Казань», занимающегося как транспортом газа, так и эксплуатацией газового хозяйства, а также отдельные нормы, позволяющие объединенной первичной профорганизации брать на профобслуживание первичные профорганизации и отдельных работников других дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром». Решение по утверждению устава было принято единогласно.
В завершение перед делегатами выступил Генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Казань» Рафкат Кантюков. Он отметил, что плодотворное взаимодействие администрации и профсоюзной организации Общества позволяет в достаточной мере обеспечивать согласование интересов работников и работодателей по всем вопросам, возникающим в ходе социально-трудовых отношений и определил дальнейшие векторы совместной работы. В завершение форума в честь наступающего профессионального праздника 25 работникам Общества были вручены высокие награды ряда федеральных министерств, и ПАО «Газпром».
mpogazprom.ru
