Кодекс корпоративной этики ООО «Газпром газораспределение Йошкар-Ола». Корпоративный кодекс газпрома
Правила гигантов. Корпоративные кодексы крупнейших компаний
Все крупные компании так или иначе сталкиваются с проблемами взаимоотношений сотрудников внутри и вовне компании. Поэтому корпоративные кодексы этики есть у многих гигантов бизнеса в совершенно разных сферах. Более того, эти документы доступны для всех желающих и выложены в сеть. Давайте посмотрим, о чем пишут в своих Кодексах «Альфа Банк», «Газпром», «Русал», «Сбербанк» и Ferrero Russia.
АЛЬФА-БАНК
https://alfabank.ru/about/corporate_ethics/ Кодекс корпоративной этики Альфа-Банка закладывает основы для поддержания высших стандартов профессиональной этики. В Кодексе корпоративной этики сформулированы основные принципы и правила поведения, а также в общении с клиентами, поставщиками, акционерами и сотрудниками. Описан корпоративный стиль, отношения с конкурентами, отношения Банка с сотрудниками.
ГАЗПРОМ
http://www.gazprom.ru/f/posts/60/091228/2012-07-30-codex-of-corporate-ethics.pdf Кодекс корпоративной этики ОАО «Газпром» закрепляет корпоративные ценности Общества, а также определяет основанные на них и принятые в Обществе наиболее важные правила делового поведения. Из интересного – установлены ограничения по совместной работе родственников и приему подарков, а спорные вопросы рассматривает Комиссия по корпоративной этике.
РУСАЛ
http://www.rusal.ru/investors/corp_management/corp_kodex.aspx Кодекс корпоративной этики компании "РусАл" основывается на Кодексе, принятом в 2005 году, и призван:• дать каждому сотруднику представление о миссии, ценностях и принципах деятельности Компании;• установить стандарты этичного поведения, определяющие взаимоотношения внутри коллектива, отношения с клиентами, деловыми партнерами, государственными органами, общественностью и конкурентами;• служить инструментом для предотвращения возможных нарушений и конфликтных ситуаций, а также для развития корпоративной культуры, основанной на высоких этических стандартах;Как и в остальных Кодексах, здесь описаны миссия, ценности, отношения внутренние и внешние, использование ресурсов и другие ключевые вопросы.
СБЕРБАНК
https://sberbank.ru/common/img/uploaded/files/pdf/normative_docs/corporate_ethics_code.pdf Цель Кодекса – закрепление корпоративных норм и ценностей Банка, этических норм и правил поведения сотрудников Сбербанка России, обеспечение осознания роли в реализации миссии Банка перед клиентами, деловыми партнерами и акционерами.В Кодексе описаны в том числе конфликт интересов, Корпоративная социальная ответственность, Нормы и правила поведения сотрудников.
FERRERO RUSSIA
http://www.ferrero.ru/the-group/kso-department/code-of-ethics/reliability-trust Кодекс корпоративной этики предоставляет возможность не только формализовать принятые принципы и ценности, но также создать руководство для сотрудников в их повседневной деятельности - как внутри компании, так и во взаимоотношениях с нашими партнерами и клиентами.В документе подробнейшим образом описаны принципы компании, отношение Ferrero к сотрудникам, правила поведения, работа с окружающей средой, отношения с поставщиками сырья, взаимоотношения с контролирующими органами и местными сообществами. Кодекс оформлен в виде красочного буклета.
кодекс корпоративной этики оао «газпром
- Естественные науки
- Наука Об Окружающей Среде
Related documents
УТВЕРЖДЕН решением Совета директоров ОАО «Газпром» от
Все работники Общества, независимо от
Кодекс корпоративной этики сотрудников компании
кодекс корпоративной этики гп ао «патп №3
Кодекс этики компании «Базовый Элемент»
Кодекс корпоративной этики МК Максима
Кодекс корпоративной этики - ОАО «Третья Генерирующая
Профессиональный кодекс учите
studydoc.ru
Кодекс корпоративной этики | ООО «Газпром газораспределение Йошкар-Ола»
Работникам запрещается представлять Общество в деловых отношениях с организациями, в деятельности которых работник имеет существенный личный интерес, отличный от интересов Общества, включая (но не ограничиваясь) случаи преобладающего участия в уставном капитале или органах управления таких организаций самого работника, его близких родственников или членов семьи.
Под близкими родственниками работника по тексту настоящего Кодекса понимаются супруги, дети и родители, усыновители и усыновленные, родные братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки.
Под членами семьи работника по тексту настоящего Кодекса понимаются лица, проживающие совместно с работником и ведущие с ним совместное хозяйство, независимо от степени родства.
Работникам запрещается без письменного согласия руководителя Общества участие в уставном капитале, а также работа или занятие должностей в органах управления компаний-конкурентов.
О фактах собственного участия или об участии близких родственников в уставных капиталах и (или) органах управления компаний – конкурентов Общества, а также о поступлении предложений о таком участии работники Общества сообщают в орган, уполномоченный рассматривать вопросы этики поведения – Комиссию по корпоративной этике (см. ст.15).
Взаимоотношения с контрагентами Общество строит на принципах ответственного партнерства.
Общество нацелено на поддержание с потребителями долгосрочных, стабильных, взаимовыгодных отношений, для чего в Обществе постоянно проводится работа, направленная на повышение стабильности и надежности поставок, прозрачности ценообразования.
Общество выбирает поставщиков и подрядчиков преимущественно на конкурсной основе. Основным принципом при проведении отбора поставщиков и подрядчиков является обеспечение честной конкурентной борьбы. При этом работники Общества не имеют скрытых предпочтений и не создают преимуществ для отдельных поставщиков или подрядчиков.
Общество стремится работать с контрагентами, которые имеют безупречную репутацию, соблюдают законодательство, а также общепринятые нормы корпоративной и деловой этики.
Общество не допускает нарушения антимонопольного законодательства стран присутствия, в т.ч. фактов недобросовестной конкуренции.
www.marigaz.ru
Кодекс корпоративной этики утверждено советом директоров зао «Ачимгаз»
Закрытое акционерное общество
АЧИМГАЗ
КОДЕКС
КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ
УТВЕРЖДЕНО
Советом директоров ЗАО «Ачимгаз»Протокол заседания Совета директоров ЗАО «Ачимгаз»
от « 18 » июля 2014 года №10/14
КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ Закрытого акционерного общества «Ачимгаз»
г.Новый Уренгой
2014
ВВЕДЕНИЕ
Кодекс корпоративной этики (далее Кодекс) Закрытого акционерного общества «Ачимгаз» (далее «Общество») закрепляет корпоративные ценности Общества, а также определяет основанные на них и принятые в Обществе наиболее важные правила делового поведения.
При разработке Кодекса учтены общепринятые нормы корпоративной и деловой этики, а также опыт лучших российских и зарубежных практик корпоративного управления, нормы корпоративной и деловой этики ООО «Газпром добыча Уренгой», «Винтерсхалл Холдинг ГмбХ», ОАО «Газпром» и «БАСФ СЕ».
Кодекс распространяется на работников Общества.
Кодекс в части, не противоречащей существу имеющихся обязательств, имеет рекомендательный характер для физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, заключенным с Обществом, а также для подрядчиков и консультантов, являющихся агентами, исполняющими поручения, либо представляющими Общество перед третьими лицами, если их действия осуществляются от имени Общества.
В случае если отдельные положения Кодекса войдут в противоречие с действующим законодательством РФ, применяются положения действующего законодательства РФ. В случае если отдельные положения Кодекса войдут в противоречие с традициями, обычаями или чьими либо представлениями о соответствующих правилах поведения, применяются положения Кодекса.
Каждый работник Общества:
руководствуется положениями Кодекса и правилами поведения, имеющими отношение к его работе;
при возникновении вопросов по правилам поведения обращается за разъяснениями к своему непосредственному руководителю или в Комиссию по корпоративной этике;
своевременно уведомляет своего непосредственного руководителя или Комиссию обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению действий, ведущих к нарушению Кодекса, действующего законодательства РФ;
соблюдает иные правила поведения, а также ограничения, указанные в Кодексе.
Руководители Общества:
подписывают письменное обязательство о соблюдении положений Кодекса (приложение к настоящему Кодексу), а также ежегодно подтверждают указанное обязательство в установленном порядке;
выступают личным примером этичного поведения;
проводят разъяснительную работу с подчиненными работниками с целью реализации положений Кодекса, а также предотвращения нарушений изложенных в нем правил поведения;
учитывают приверженность подчиненных работников правилам поведения, установленным Кодексом, при оценке, поощрении и продвижении подчиненных работников.
КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ
Основные (приоритетные) направления деятельности Общества определяются Общим собранием акционеров Общества в соответствии с его Уставом.
Корпоративными ценностями Общества являются:
персонал – главная ценность Общества, сплоченность сотрудников различных подразделений и уровней управления, единство взглядов и действий, возможности для раскрытия талантов и способностей, умение использовать их на пользу Общества, обеспечивает эффективное достижение целей Общества;
профессионализм - глубокое знание своей специальности, своевременное и качественное выполнение поставленных задач, постоянное совершенствование профессиональных знаний и умений;
ответственность – неуклонное и бескомпромиссное следование высоким стандартам правового соответствия и деловой этики по всех аспектах деятельности Общества;
инициативность - активность и самостоятельность работников в оптимизации производственного процесса;
бережливость - ответственный и бережный подход к использованию активов Общества, к собственному рабочему времени и рабочему времени других работников;
взаимное уважение - командный дух в работе, доверие, доброжелательность и сотрудничество в процессе решения поставленных задач;
открытость к диалогу - открытый и честный обмен информацией, готовность совместно выработать оптимальное решение;
преемственность - уважение к труду и опыту старших поколений, общение начинающих с ветеранами труда, профессиональное обучение и наставничество;
имидж - использование приемов и стратегий, направленных на создание позитивного мнения об Обществе;
эффективность – прибыльность, обеспечение устойчивой и стабильной работы Общества, совершенствование бизнес-процессов, оптимизация затрат, ориентир на модернизацию оборудования и инвестирование в развитие производственной базы;
экологичность – Общество неукоснительно соблюдает требования природоохранного законодательства и международных соглашений в области охраны окружающей среды и минимизирует воздействие на окружающую среду;
социальная ответственность - являясь социально ответственным предприятием, оказывает благотворительную помощь, участвует в поддержании доступной, комфортной инфраструктуры, проводит социально ответственную политику в области занятости и социального партнерства;
законность - деятельность Общества основана на соблюдении российского законодательства и международных норм права.
filling-form.ru
Корпоративная этика в ОАО «Газпром».
ОАО «Газпром» — одна из крупнейших энергетических компаний в мире. Основными направлениями ее деятельности являются геологоразведка, добыча, транспортировка, хранение, переработка и реализация углеводородов, а также производство и сбыт электрической и тепловой энергии.
В последние годы во многих крупных российских компаниях появились кодексы корпоративной этики и ОАО «Газпром» не исключение . Возникает вопрос: что это - мода, реверанс в сторону западных инвесторов или с помощью кодекса собственник действительно стремится повысить эффективность управления компанией? Как показывает практика, этические кодексы действительно содержат ресурсы для решения достаточно широкого спектра задач. Этический кодекс, по сути, является сводом правил и норм поведения, которые разделяют участники группы. С помощью кодекса задаются определенные модели поведения и единые стандарты отношений и совместной деятельности.Содержание кодекса компании определяется, прежде всего, ее особенностями, структурой, задачами развития, установками ее руководителей.
В больших неоднородных корпорациях сочетание всех трех функций становится сложным. С одной стороны, существует ряд политик и ситуаций, традиционно закрепляемых этическими кодексами в международной практике. Это политики по отношению к клиентам, поставщикам, подрядчикам; описание ситуаций, связанных с возможными злоупотреблениями: взятки, подкуп, хищения, обман, дискриминация. Исходя из управленческой функции, кодекс описывает стандарты образцового поведения в таких ситуациях. Такой кодекс имеет значительный объем и достаточно сложное содержание. Адресация его всем группам сотрудников в условиях значительной разницы в образовательном уровне и социальном статусе сотрудников затруднена. В то же время развитие корпоративной культуры компании требует единого кодекса для всех сотрудников - он должен задавать единое понимание миссии и ценностей компании для каждого сотрудника. В такой ситуации используются 2 варианта кодекса:
- декларативный
- развернутый.
Декларативный вариант кодекса решает в первую очередь задачи развития корпоративной культуры. При этом для предоставления кодекса международному сообществу и решения конкретных управленческих задач необходима разработка дополнительных документов.
Но в случае компании ОАО «Газпром» получил развитие развернутый вариант кодекса с подробной регламентацией этики поведения сотрудников (P&G, ВР). В них была зафиксирована конкретная регламентация поведения сотрудников в отдельных областях, где риск нарушений был высок или возникали сложные этические ситуации. Эти регламенты описывались в виде политик в отношении заказчиков, потребителей, государства, политической деятельности, конфликта интересов, безопасности труда.
| Подход к созданию этического кодекса | |
| Пример | ОАО «Газпром» |
| Характеристики организации | Крупные, профессионально неоднородные организации |
| Содержание | Описывает идеологию и общие правила поведения, политики в отношении ключевых групп,регламентирует поведение сотрудников ,может содержать идеологическую часть |
| Основные функции | Реализует в основном функцию развития корпоративной культуры, управленческую и репутационную |
| Кому адресован | Всем сотрудникам |
| Формат | Понятный текст, средний объем |
Итак, ОАО «Газпром» определяет собственные задачи, для решения которых она намерена использовать такой инструмент, как кодекс корпоративной этики. Но создание кодекса, естественно, не ограничивается только написанием текста документа. Существует специфика исполнения подобных документов: заставить исполнять этический кодекс нельзя. Поэтому для того, чтобы он действительно работал, еще на этапе его создания необходимо предусмотреть процедуры, включающие в процесс разработки документа по возможности всех сотрудников компании. Только при условии принятия каждым сотрудником кодекса корпоративной этики он будет реально исполняться.
Дата добавления: 2015-11-30; просмотров: 116 | Нарушение авторских прав
mybiblioteka.su - 2015-2018 год. (0.005 сек.)mybiblioteka.su
Кодекс корпоративного управления (поведения) ОАО «Газпром»
Кодекс корпоративного поведения
УТВЕРЖДЕНО Решением годового Общего собрания акционеров Открытого акционерного общества «Минерально-химическая компания «ЕвроХим» Протокол от 27 июня 2006 года Кодекс корпоративного поведения Открытого
ПодробнееКОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
публичное акционерное общество НОВОЛИПЕЦКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ УТВЕРЖДЕН Советом директоров публичного акционерного общества «Новолипецкий металлургический комбинат» Протокол 236 от 22 декабря 2015
ПодробнееКОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
УТВЕРЖДЕНО решением Совета Директоров Банка РМП (ПАО) Протокол от 16.05.2016 Председатель Совета директоров Д.С. Карнеев КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ БАНКА РАЗВИТИЯ И МОДЕРНИЗАЦИИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ (ПУБЛИЧНОЕ
ПодробнееОБ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ
Утверждено на заседании совета директоров «29» апреля 2004г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОАО «ТАТНЕФТЬ» 2 СОДЕРЖАНИЕ 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ... 3 2. ПРИНЦИПЫ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ... 3 3. ПОРЯДОК
ПодробнееКОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ
УТВЕРЖДЕН решением Общего собрания акционеров открытого акционерного общества «Челябинский трубопрокатный завод» от «20» апреля 2006 (Протокол б/н от 02.05.2006г. ) ПРЕДВАРИТЕЛЬНО УТВЕРЖДЕН решением Совета
ПодробнееКодекс корпоративного управления
Настоящий Кодекс корпоративного управления АО "ForteBank" (далее Кодекс) разработан в соответствии с законодательством Казахстана, Уставом акционерного общества "ForteBank" (далее Устав), с учетом существующего
ПодробнееКОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
Утвержден Советом директоров ОАО «СО ЕЭС» Протокол от 27.05.2010 90 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Открытого акционерного общества Системный оператор Единой энергетической системы Москва 2010 Оглавление
ПодробнееПОЛОЖЕНИЕ О ПРАВЛЕНИИ ПАО «ГАЗПРОМ»
УТВЕРЖДЕНО решением годового Общего собрания акционеров ПАО «Газпром» от 30 июня 2016 г., протокол 1 с изменениями, внесенными решением годового Общего собрания акционеров ПАО «Газпром» от 30 июня 2017
ПодробнееПоложение об информационной политике
Утверждено решением Совета директоров Открытого акционерного общества «Мечел» Протокол б/н от «05» февраля 2009г. Председатель Совета директоров В.В.Проскурня Положение об информационной политике Открытого
ПодробнееПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ
УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров Публичного акционерного общества «Московская городская телефонная сеть» «21» декабря 2016 г., протокол 439 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ Публичного акционерного
ПодробнееПоложение об информационной политике
УТВЕРЖДЕНО Советом директоров ПАО «Санкт-Петербургская биржа» (Протокол 23/2016 от «27» декабря 2016 года) Положение об информационной политике Публичного акционерного общества «Санкт-Петербургская биржа»
ПодробнееПоложение о Правлении ОАО «Газпром»
Положение о Правлении ОАО «Газпром» Утверждено годовым Общим собранием акционеров ОАО «Газпром» Протокол 1 от 28 июня 2002 г. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством,
ПодробнееКОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
УТВЕРЖДЕНО: Решением Совета директоров ОАО «Янтарьэнерго» Протокол от «22» 12 2006 г. 5 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОАО "ЯНТАРЬЭНЕРГО" Калининград 2006 г- Оглавление 1. Введение 2. Информация об Обществе
ПодробнееОБ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ
Утверждено на заседании Совета директоров Протокол 5 от 15 декабря 2008 года ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ г. Москва 2008 г. 2 СОДЕРЖАНИЕ 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ... 3 2. ПРИНЦИПЫ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ...
ПодробнееКОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
ВОЛГО-КАСПИЙСКИЙ АКЦИОНЕРНЫЙ БАНК (акционерное общество) УТВЕРЖДЕНО: Решение общего собрания акционеров 26 апреля 2017 года КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ВОЛГО-КАСПИЙСКОГО АКЦИОНЕРНОГО БАНКА (акционерное
ПодробнееПОЛОЖЕНИЕ О КОРПОРАТИВНОМ СЕКРЕТАРЕ
УТВЕРЖДЕНО Наблюдательным Советом ПАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК» (протокол от 06.06.2016 10) ПОЛОЖЕНИЕ О КОРПОРАТИВНОМ СЕКРЕТАРЕ ПАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК» 2 СОДЕРЖАНИЕ 1. Общие положения 3 2. Порядок
ПодробнееРаздел 1. Общие положения.
КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК «Хлынов» (открытое акционерное общество) (ОАО КБ «Хлынов») Утверждено Протоколом 1 годового общего собрания акционеров Коммерческого банка «Хлынов» (открытого акционерного общества) от
Подробнееdocplayer.ru
