Роснефть вакансии отдел кадров. Отдел кадров в роснефти
Роснефть вакансии отдел кадров
Работа в престижной нефтяной компании обеспечивает экономическую уверенность в настоящем и уверенные перспективы в будущем. Команда Роснефть охватывает специалистов самых различных профилей, которых объединяет огромный промышленный опыт, профессионализм, желание работать и зарабатывать. Какие же конкретно преимущества у сотрудников компании и какие требования предъявляются в отделе кадров Роснефть для претендующих на вакансию.
Что предлагают в компании
Роснефть – это одна из ведущих нефтедобывающих и нефтеперерабатывающих компаний с подразделениями во многих регионах Российской Федерации, что требует постоянного пополнения кадров и открытие новых вакансий.
Для готовых стать членом команды, предприятия предлагают:
- Стабильную заработную плату с регулярной выплатой.
- Официальное трудоустройство с полным социальным пакетом (оплачиваемый отпуск, больничные, отчисление по трудовому стажу для накопления пенсионных балов и др.).
- Возможные дополнительные выплаты (премии, компенсация расходов на проезд, на питание, проживание и др., доплата за вредные или сложные условия труда).
- Успешный карьерный рост.
- Медицинское страхование.
- Сопровождение профессиональных наставников.
- Возможность повышения квалификации.
Для рабочих профессий есть несколько вариантов трудоустройства – полная или частичная занятость, посменная работа, вахтовый метод, сезонная занятость.
Самое важное для претендентов на вакансии в Роснефть
Основные требования в отделе кадров компании – это наличие соответствующей специальности, подтвержденной документально, трудовой опыт и большое желание работать.
При отправке резюме следует учитывать:
- Документы лучше направлять на почтовый ящик официального сайта компании. По истечении 3-4 дней, в случае неполучения ответного письма, следует поинтересоваться итогом рассмотрения вашего заявления и дозвониться в отдел кадров самостоятельно.
- Для получения престижной работы лучше сразу приглушить собственные амбиции и несмотря на большой опыт или отличное образование соглашаться на любую предложенную должность, пусть даже низшего ранга.
- Успешное начало в дочерних предприятиях или филиалах часто становится важным этапом в достижении карьерных стремлений в будущем.
- Шансы получить хорошую работу гораздо выше у студентов, проходящих практику на предприятиях или в офисах компании, а также у сотрудников после курсов переквалификации или повышения профессионального уровня.
В компании Роснефть вакансии отдел кадров чаще всего открывает по рабочим специальностям, а именно для работы вахтовым методом. Претендентам нужно пройти медицинское обследования на профпригодность. Наличие такого документа дает преимущество в глаза нанимателя. Полезно также указать подробную информацию о предыдущем месте работы и предоставить все имеющиеся документы о профессиональной квалификации.
vankors.ru
НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ НК «РОСНЕФТЬ» ОАО г. Москва - нефть, - газ, - бензин, - дизельное топливо, - ...
История развития нефтяной компании НК ОАО «РОСНЕФТЬ». Адрес
История нефтяной компании ОАО «НК РОСНЕФТЬ» напрямую связана с историей всей нефтяной отрасли России. Компания является самым ярким представителем отрасли. Штаб-квартира предприятия расположена в Москве. Предприятие было основано в 1995 году. Юридический адрес, а также новости нефтяной компании ОАО «НК РОСНЕФТЬ» можно найти на официальном сайте компании.
В самом конце 2012 года стало известно, что организация купила контрольный пакет акций «ТНК ВР». Организация осуществляет добычу нефти и газа на большей части России. Новость о том, что организация купила компанию «ТНК ВР» появилась в средствах массовой информации в декабре 2012 года. Адрес: 115035, Москва, Софийская набережная, 26/1. На Интернет-ресурсе предприятия можно ознакомиться со свежими новостями компании.Работа в НК ОАО «РОСНЕФТЬ». Официальный сайт. Вакансии. Вахта
Организация обладает очень высоким кадровым потенциалом. О высокой квалификации работников предприятия говорят результаты деятельности компании. На официальном сайте нефтяной компании НК ОАО «РОСНЕФТЬ» (rosneft.ru) имеется раздел «вакансии», который регулярно обновляется. Также там можно ознакомиться с положительными отзывами о работе в компании. Важным преимуществом работы на предприятии является то, что средняя зарплата здесь выше, чем в аналогичных нефтяных компаниях. Большинство нефтяных компаний в качестве основного графика работы используют вахты. После ознакомления с перечнем свободных вакансий на официальном сайте нефтяной компании НК ОАО «РОСНЕФТЬ» следует обращаться в отдел кадров. Крупные филиалы организации расположены в нескольких крупных российских городах (в Москве, в Самаре, в Санкт-Петербурге и в других городах России). Работа вахтой имеет ряд преимуществ по сравнению с традиционным дневным графиком. Помимо информации о трудоустройстве, на официальном сайте нефтяной компании НК ОАО «РОСНЕФТЬ» имеются контактные данные всех производственных подразделений. Свободные вакансии являются для организации большой редкостью, что напрямую связано с высоким уровнем доходов специалистов, с высокой зарплатой. Более подробную информацию о работе вахтой можно получить в конкретном филиале компании: в Москве, в Самаре, в Санкт-Петербурге и в других городах России.
Стоимость акции НК ОАО «РОСНЕФТЬ» сегодня. Дивиденды. Тендеры. Закупки
Компания относится к числу крупнейших акционерных обществ России. Сведения об изменении курса акций НК ОАО «РОСНЕФТЬ» за все время на сегодня можно найти в различных средствах массовой информации. Выплаты дивидендов осуществляются периодически по результатам деятельности за определенный промежуток времени. Информация о ценах на акции регулярно публикуется в различных СМИ. Одним из важнейших инструментов, используемых предприятием, являются тендеры на закупку различного оборудования. Следует иметь ввиду, что все результаты тендеров на официальном сайте НК доступны для ознакомления в режиме онлайн. Также на этом ресурсе имеются сведения по ценам на акции компании, стоимость акций НК ОАО «РОСНЕФТЬ» на сегодня и много другой полезной информации. С помощью тендеров на закупку различного оборудования компания модернизирует свое оборудование и технику. Выплаты дивидендов производятся после завершения собрания акционеров. Ознакомиться с результатами тендеров можно на официальном сайте НК. 
Заправки, АЗК, АЗС НК ОАО «РОСНЕФТЬ». Цены. Отзывы
Предприятие имеет очень большую сеть заправок (АЗС и АЗК), посредством которых реализуется основная продукция. Если вас интересуют вакансии на АЗС НК ОАО «РОСНЕФТЬ», то вам следует тщательно отслеживать их появление на сайте предприятия. Также на этом ресурсе можно узнать цены на топливо, телефоны и отзывы работников. Цена на бензин на заправках, входящих в состав нефтяной компании значительно ниже средней по России. Все АЗК и АЗС оборудованы современными средствами автоматизации и регулирования рабочих процессов, что способствует улучшению условий труда. В результате все работники оставляют положительные отзывы о трудовых условиях. Цена на топливо указана на баннерах АЗС. Вакансии на АЗС НК ОАО «РОСНЕФТЬ» появляются крайне редко. Цены на бензин на различных заправках могут немного отличаться. Положительные отзывы работников является показателем высокого уровня культуры производства. Цена на бензин определяется его себестоимостью и составляющей прибыли.Отдел кадров «Газпром», отдел по работе с персоналом «Лукойл» и «Роснефть».
Многие крупные компании, что смогли развернуть масштабную коммерческую деятельность, уже давно сделали ставку на сотрудников. Немаловажную роль в структуре предприятия играет команда профессионалов, выполняющая кадровую работу. Во многом, качественный состав этого структурного подразделения определяет кадровую политику всей организации.
Кадровик в крупной компании – специалист, который словно «дышит» атмосферой дела, что разворачивает его руководство. Поэтому специалист данного направления должен демократично вникать в курс политики топ-менеджеров фирмы, чтобы оправдать ожидания, возложенные на него. К тому же, подкованность в трудовом законодательстве никто не отменял.
«Газпром» — кадровый отдел
Сегодня «Газпром» — это одна из крупнейших компаний на рынке энергетики. Численность штата компании «Газпром» сегодня превышает более 400 тыс. сотрудников. Управление такой численностью работников – задача не из легких. Поэтому в структуру компании входит мощный Департамент по управлению персоналом ПАО «Газпром».
Руководство ценит в своих работниках такие качества:
- нацеленность на свой профессиональный результат и результат всей компании;
- умение работать в команде;
- готовность отвечать за свои действия.
Отдел кадров обращает внимание, что достоверная информация о вакансиях компании «Газпром» находится только на специализированных источниках. Это сайт «Газпром Вакансии» и сайт HeadHunter. Отбор новых сотрудников штата проводится согласно выдвинутым требованиям к кандидату и после прохождения конкурсного отбора согласно положениям ТК РФ.
Отдел по работе с персоналом «Лукойл»
«Лукойл» — компания, что развернула свою деятельность во многих странах мира. Специфика – нефтедобыча и производство продуктов, энергии, тепла, что потребляются людьми в 30 странах планеты. Одной из базисных корпоративных ценностей компании «Лукойл» выступает персонал. И это неудивительно, ведь лозунг гласит: «Все, что делает «Лукойл» делается людьми и для людей».
«Лукойл предлагает своим сотрудникам:
- социальную программу и поддержку;
- все условия для личностного роста и построения карьеры;
- при адаптации к новому сотруднику приставлен высококвалифицированный сотрудник-наставник;
- возможность быть непосредственным участником проектов, что разрабатываются компанией.
«Лукойл» считает, что охрана труда, жизни и здоровья его сотрудников – основная задача, что стоит перед руководством. В 1994 году была создана международная ассоциация профсоюзных организаций ПАО «Лукойл». Эта общественная организация отстаивает законные права и интересы всех членов команды компании.
Ключевыми направлениями, над которыми сегодня работает отдел кадров, являются:
- охрана здоровья и безопасность на рабочем месте каждого сотрудника;
- жилищное обеспечение работников, что имею проблемы с расселением;
- организация негосударственного пенсионного обеспечения.
Масштаб «Лукойла» говорит о том, что специалисты отдела кадров осведомлены не только в положениях трудового законодательства России, но и владеют принципами международного права касательно трудовых отношений. Дополнительно кадровое управление требует знание принципов эффективного менеджмента, чтобы смелые планы компании были реализованы персоналом с минимальными временными и трудовыми затратами.
Карьера в «Транснефть»
История ПАО «Транснефть» насчитывает более 20 лет интенсивного развития. Стратегически на отдел кадров, что входит в структуру «Транснефть», возложена задача, чтобы магистральные линии нефтепровода обслуживались персоналом необходимой квалификации и в полном объеме. «Транснефть» в поиске сотрудников, который готовы на продолжительные трудовые отношения и постоянное совершенствование своих профессиональных навыков.
В структуре ПАО «Транснефть» трудится комитет по кадрам и вознаграждениям. Его функция – разработка и внесение рекомендаций Совету директоров «Транснефть» касательно повышения показателей работы компании за счет повышения трудоемкости персонала. Также к области компетенции комитета относятся вопросы кадровой политики, реформирования системы оплаты труда и вознаграждений работников.
Актуальная информация об открытых вакансиях в компании «Транснефть» находится на ее официальном интернет-ресурсе , где также можно ознакомиться и заполнить анкету.
Управление персоналом «Сургутнефтегаз»
«Сургутнефтегаз» является одной из крупнейших нефтяных компаний на территории России. Специфика деятельности – добыча нефти и газа и последующая переработка этих полезных ископаемых в нефтепродукты и продукты нефте- и газохимии.
«Сургутнефтегаз» считает, что основной ценностью компании есть ее персонал. Поэтому перед кадровым отделом ставится важная задачи – построить такую систему управления персоналом, при которой «Сургутнефтегаз» будет иметь статус «предпочтительного работодателя» в регионах РФ, где разместились его подразделения.
Цели кадровой политики, что поставил перед собой «Сургутнефтегаз»:
- создание стабильного трудового коллектива из профессиональных работников;
- развитие внутреннего кадрового резерва компании;
- привлечение молодых специалистов и выпускников профильных ВУЗов;
- формирование системы мотивации труда каждого сотрудника.
Вся внутренняя документация относительно кадровой политики разрабатывается в соответствии с нормами действующими законами о труде. Отдел кадров размещает свежую информацию об свободных вакансиях на специализированном сайте компании «Сургутнефтегаз».
Кадровый отдел «Роснефть»
«Роснефть» по праву считается лидером нефтяной отрасли в России, а также крупнейшей публичной корпорацией мира. Такая масштабная деятельность требует большого числа сотрудников.
«Роснефть» ищет целеустремленных, инициативных и энергичных людей, что смогут дополнить команду профессионалов организации. Быть сотрудников компании «Роснефть» — это возможность построить карьеру, как на территории России, так и за рубежом.
На сайте «Роснефть» отделом по работе с персоналом размещена информация о вакансиях. Для удобства поиска имеются фильтры, что позволяют оперативно посмотреть открытые должности в отдельном регионе по направлению профессиональной деятельности. «Роснефть» — это компания, что динамично развивается, поэтому предлагает сотрудничество соискателям, которые желают постоянно личностно развиваться и двигаться в ногу со временем.
Обобщим
Как видим, отдел кадров огромных корпораций, таких как «Газпром», «Роснефть» или «Сургутнефтегаз», что получают колоссальные прибыли, работает в усиленном режиме, что требует от сотрудников мобилизации всех сил и знаний. Радует то, что крупные компании уверены, что их успех на рынке достигается за счет работы профессиональных кадров. Поэтому трудоустройство в них – неплохой вариант начать и построить карьеру как сведущего специалиста в определенной отрасли.
letip.ru
