SHL-тесты: как анализировать способности кандидатов. Тесты роснефть shl бесплатно
что это, примеры, рекомендации, как пройти
Психометрические тесты SHL — это инструмент, который широко используется в сфере рекрутинга и позволяет отсеять неподходящих кандидатов на должность еще до собеседования. Методика разработана более 35 лет назад Питером Севилом и Роджером Ходсуортом. Ее использует большинство международных корпораций, таких как Procter&Gamble, Unilever, Johnson & Johnson, Philip Morris, Газпром, IKEA, METRO, Qiwi, ВТБ, ЦБ РФ, KPMG, Deloitte и огромное количество других компаний из всех сфер бизнеса. Неполный список этих компаний можно посмотреть в нашей статье о компаниях-разработчиках тестов.
SHL тестирование: что это в примерах
SHL тестирование включает в себя две основные части — вербальный и числовой (математический) тест. В некоторых компаниях вам могут предложить пройти задания на внимательность. Обращаем ваше внимание, что этими тестами обычно отбор не ограничивается. В большинстве компаний вам также потребуется пройти психологические тесты. Больше о них вы можете найти в наших статьях.
Вербальный тест SHL
Задания на вербальный анализ предназначены для проверки способности понимать факты, сопоставлять их между собой и манипулировать информацией для решения конкретной проблемы.
Вам предложат прочитать фрагмент текста. Ниже будет ряд утверждений и варианты ответа — соответствует действительности, не соответствует, мало информации. Нужно проанализировать каждое утверждение, сопоставить его с текстом и выбрать один из вариантов. Подробнее читайте в нашей статье «Все о вербальных тестах».
Для проверки критического вербального мышления, вам могут предложить ряд утверждений. Ваша задача определить взаимосвязь между ними и сделать логическое заключение.
Пример:
Даны утверждения:
- В рыбьем жире содержится Омега-3.
- Омега-3 способствует развитию интеллектуальных способность.
Какой вывод можно получить из комбинации этих двух утверждений? Варианты ответа:
- Омега-3 и рыбий жир — одно и то же.
- Рыбий жир — это продукт, который помогает в развитии мозга.
- Продукты с Омега-3 полезны для интеллекта.
Нам подходит только ответ №2. В рыбьем жире содержится Омега-3, а значит, он способствует росту интеллектуальных способностей. Вариант 1 — ложный, а вариант 3 основан только на последнем утверждении, но в нем ни слова нет про рыбий жир.
Это простейший пример, на настоящем тесте все будет гораздо сложнее. Утверждения и тексты намеренно написаны сложным языком и содержат «ловушки», которые могут подтолкнуть вас к неверному ответу. Поэтому мы настоятельно рекомендуем вам пройти подготовительные тесты на HRLider.Ru.
Во время прохождения вербального теста не применяйте свои знания. В тестах на вербальный анализ проверяют ваше понимание словесной информации. Делайте выводы только на основе тех утверждений, которые даны в тексте. Если в тексте о чем-то не сказано, а вы ответите, исходя из своих знаний и предположений, то полученный результат будет неправильным.
Также вы можете столкнуться с тестом на понимание точных значений слов, ассоциаций (добавьте недостающее слово), определение синонимов и антонимов.
Числовой тест SHL
Вас не заставят решать сложные числовые уравнения с заданиями из высшей математики. Числовой тест связан с проверкой способности мыслить логически и быстро просчитывать вероятность чего-либо. Вам могут предложить определить какие-то данные по числовому графику или решить задачу.
Пример:
«Работая вместе, Тому, Дику и Гарри надо 9 часов, чтобы закрасить 400-метровый забор. Работая в одиночку, Том может выполнить задачу через 18 часов. Дик не может работать так быстро и ему нужно 36 часов, чтобы покрасить этот же забор. Если Том и Дик возьмут выходной, сколько времени потребуется, чтобы Гарри сам покрасил забор?»
Варианты ответов:А) 9;
B) 12;
C) 18;
D) 36.
Объяснение:
Том за 9 часов покрасит ½ забора;
Дик за 9 часов покрасит ¼;
Гарри за 9 ч покрасит 1 — ½ — ¼ = 1 — ¾ = ¼.
Значит, Гарри нужно столько же времени, сколько и Дику — 36 часов.
Правильный ответ: D).
Это пример довольно простого числового теста SHL, такие тесты обычно используется для соискателей на начальные должности. Однако если вы претендуете на должности более высокого уровня или в компании, которые известны сложными тестами (Проктер энд Гембл, Юнилевер, Марс, ВТБ, Внешэкономбанк, ЦБ РФ, PWC и другие из этих сфер бизнеса и управления), то числовые тесты будут сложнее. Например:
Клиент приобрел тариф «Продвинутый» с мобильной компанией Call.org. Как только срок его договора подошел к концу, он переключился на тариф «Первый класс» Red. Он решил отключить пакет за 9 месяцев до срока его окончания, заплатив штраф в размере 25% от оставшейся стоимости тарифа. Сколько всего клиент заплатил за все мобильные услуги за этот период?
Варианты ответов:
A). 170.1B). 204.3C). 174.9D). 139.1E.) 211.9
Объяснение:
Решим эту задачу поэтапно:Стоимость тарифного плана «Продвинутого» с Call.org: 6,5 * 6 (месяцев) = 39 $Стоимость тарифа «Первый класс» Red в течение 15 месяцев: 7,6 * 15 = 114 $Стоимость штрафа: 0,25 * 7,6 * 9 (оставшиеся месяцы) = 17,1 $Общая стоимость для клиента: 39 + 114 + 17,1 = 170,1 $Ответ: 170.1.
Правильный ответ: А).
Как вы видите, решение задачи не является сложным — требуется 4-5 действий умножения и сложения. Однако на решение такого теста SHL дается 1 минута. Спешка, волнение и трудность в анализе таблиц или графиков может сделать такой тест очень непростым.
HRLider рекомендует пройти ВСЕ доступные тесты SHL если вам предстоят числовые тесты в одну из компаний, которые используют методы оценки SHL. На HRLider.ru вы найдете около 200 числовых тестов SHL. Начните заниматься прямо сейчас.
На внимательность
Существует специальные методы для оценки концентрации в рабочей ситуации. Тесты на разделенное и выборочное внимание, бдительность, фильтрацию и время восприятия реакции используют для водителей, служб охраны, авиадиспетчеров, дилеров казино и других позиций.
Во время этого теста вас могут попросить что-либо определить по фото, выбрать из нескольких картинок зеркальные изображения друг друга и т. п. Существуют визуальные и звуковые варианты. Например, задание может заключаться в том, чтобы нажимать enter каждый раз, когда вы слышите определенный звук.
Как происходит оценка результатов SHL тестов
Сначала определяют, какое количество верных ответов вы дали. Допустим, вы ответили на 65% вопросов числового теста SHL правильно. Далее этот результат сравнивают с результатами других кандидатов на должность. Если большинство ответило на этот числовой тест в пределах 60-70%, то вы проходите дальше. В случае, если остальные тестируемые показали результат в 75% и выше процентов, вы потерпели неудачу. Также есть порог отсечения (например, 30-45%), результат ниже которого сдать нельзя.
Точка отсечения рассчитывается исходя из минимальных способностей, необходимых для успешной работы на этой должности. Естественно, что тестирование для младшего специалиста будет проще и порог отсечения будет ниже по сравнению с претендентами на место руководителя отдела.
Как пройти тесты SHL успешно
- Обновите знания.
Это касается числового теста. Вам могут понадобиться знания преобразования дробей в десятичные числа, работы с графиками функций и уравнениями. Убедитесь, что вы помните, как это делается.
- Возьмите с собой калькулятор.
Можно считать и в столбик, но калькулятор ускорит вычисления и поможет избежать ошибок в расчетах из-за волнения.
- Помните о времени.
На прохождение теста вам выделят определенное количество времени — обычно около минуты. Поэтому работайте по такому принципу — сначала выполняйте простые задания, которые не вызывают затруднений. Сложные разберете в самом конце. Иначе, вы рискуете «застрять» на трудной для восприятия задаче и «завалить» весь тест.
- Убедитесь, что вы все правильно поняли ДО прохождения теста.
Некоторые тесты заканчиваются при выборе неправильного ответа. В других перейти к следующему вопросу можно, только ответив на предыдущий. Иногда вопросов дают больше, чем реально пройти за указанное время. Стандартный вариант включает в себя определенное количество заданий, которые можно решать в произвольном порядке. Убедитесь, что вы правильно поняли условия прохождения теста до его начала.
- Не беспокойтесь.
В обстановке чужого офиса и регламента по времени сложно сохранять спокойствие. Но сильное беспокойство помешает вам сконцентрироваться и снизит способность быстро соображать. Поэтому пройдите максимальное количество пробных тестов до дня X, выспитесь, поднимите себе настроение с утра — и, как говорится: «Ни пуха, ни пера!”
hrlider.ru
Тесты в Роснефть
Нефтяная компания Роснефть позиционирует себя как «динамично развивающаяся компания, заинтересованная в поиске и привлечении в свои ряды целеустремленных, инициативных, энергичных и творческих людей, умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта». Если вы чувствуете, что все сказанное выше – несомненно, про вас, значит, добро пожаловать с анкетами и резюме к HR-менеджерам Роснефти.
Плюсы работы в НК Роснефть
Работа в НК Роснефть означает стабильную зарплату, причем, для большинства должностей – достаточно высокую по российским меркам; социальную защищенность и возможность корпоративной релокации – опытные сотрудники могут претендовать на более высокие заработки или должности при переводе в дочерние компании или филиалы Роснефти, находящиеся практически во всех регионах России - от Мурманска на севере до Северного Кавказа на юге; от Смоленска на западе и до Сахалина на востоке. Помимо России, НК Роснефть осуществляет свою деятельность в Венесуэле, Республике Куба, Канаде, США, Бразилии, Норвегии, Германии, Италии, Монголии, Киргизии, Китае, Вьетнаме, Мьянме, Туркменистане, Грузии, Армении, Белоруссии, Украине, Египте, Мозамбике, Ираке и Индонезии. Сегодня Роснефть - крупнейший налогоплательщик Российской Федерации, трудоустроивший почти 200 тысяч человек.
Как получить работу в Роснефть?
Чтобы попасть в столь могущественную компанию как Роснефть, которая стремится стать лучшим работодателем Российской Федерации – как это заявлено на официальном сайте rosneft.ru, конечно, придется постараться. На пути к заветной должности вам предстоит пройти корпоративную систему оценки персонала, которая функционирует в НК Роснефть с 2005 года.
Самый первый и простой этап для всех соискателей – это подача заявки с приложением актуального резюме в Роснефть. Новичкам здесь следует хорошо изучить информацию, как правильно составлять свое резюме. А для тех, у кого уже есть подобный опыт, данный этап никакой трудности представлять не будет. Далее сотрудники HR отдела Роснефти обработают все поступившие заявки и отберут из них те, что наиболее подходят под вакантную должность.
На следующих этапах отобранным кандидатам будет предложено пройти корпоративное тестирование Роснефть и по его итогам - собеседования. Надо сказать, что для оценки кандидатов в Роснефть используются все передовые методы, действующие в крупнейших международных компаниях — тестирование (наиболее распространенный вариант), личностные опросники, интервью по компетенциям, метод ЦОП (центр оценки персонала), деловые оценочные игры и др. Эти методы могут варьироваться в зависимости от должности, на которую претендует кандидат. Также могут быть применены специфические контрольно-измерительные материалы, используемые для оценки соответствия умений соискателя профессиональным стандартам, если речь идет о ключевых профессиях в области добычи, переработки и нефтепродуктообеспечения. Чтобы однозначно знать, к каким испытаниям вам готовиться, настоятельно рекомендуем предварительно уточнить этот вопрос у вашего HR-менеджера в Роснефть.
Как пройти тестирование в Роснефть?
НК Роснефть использует для тестирования кандидатов наработки одной из крупнейших тестирующих организаций в мире - SHL. Соответственно от сытой и счастливой жизни в огромной компании Роснефть вас будут отделять тесты SHL - числовые, вербальные и, возможно, логические. По результатам тестирования кандидатов, набравших наибольшее количество баллов, HR-менеджеры Роснефть уже допускают к интервью, деловым оценочным играм и т. д.
О том, что такое SHL тесты и как к ним готовиться, мы подробно рассказываем в нашей статье.
Заметим, невозможно «прорешать» все варианты предстоящих вам тестов Роснефть, так как их невообразимое множество, но можно понять принципы их решения. Мы рекомендуем потренироваться проходить все виды тестов на специальном тренажере, который работает как реальные тестирующие программы, предлагает задачи реального уровня сложности с ограничением по времени, но где все ответы разъясняются и где ваш результат соотносится с результатами других участников. Пройти пробные тесты можно здесь числовые тесты, вербальные тесты, логические тесты.
Shl тесты роснефть. >>> Shl тесты роснефть
General skills test пример теста
General skills test пример теста >>> General skills test пример теста General skills test пример теста Кандидаты могут узнать заранее, какие конкретно тесты использует их компанияработодатель, а можно
Динамические тесты способностей
Динамические тесты способностей Отчет по тестам способностей Имя: Фамилия Имя Дата: 29-08-2017 Отчет по тестам способностей Отчет по тестам способностей способностей отражает результат, который получила
Динамические тесты способностей
Динамические тесты способностей тестам способностей Имя: Фамилия Имя Дата: Введение В этом отчете содержится информация о недавно пройденных Вами тестах способностей. Пройденные Вами тесты позволяют получить
Почему дистанционное образование с ИПК?
www.profkadrovik.ru «Миссией существования нашего Института является получение специалистами дополнительных знаний, умений и практических навыков по образовательным программам, предусматривающим углубленное
МАГИСТРАТУРА Англоязычные программы 2015/16
ПОСТУПЛЕНИЕ Все поступающие обязаны иметь диплом той квалификации, которая дает право на поступление на соответствующий уровень обучения в родной стране. В общем случае для поступления необходимо подать
«Математический калейдоскоп»
МОУ «Большеподберезинская сош им.а.е.кошкина Кайбицкого муниципального района РТ» Согласовано: Заместитель по ВР Малышева Т.Т. Протокол _1 от «27_»_августа 2011 г. Утверждена: Директор школы Биктимерова
Холмогоров Егор Михайлович
Холмогоров Егор Михайлович ТИПС-9 для респондента ИНФОРМАЦИЯ О ТЕСТИРОВАНИИ ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 06.07.2014 17:32:14 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:35:30 ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТЕ ДАТА РОЖДЕНИЯ 01.04.1970
Часть 4. Руководство эксперта
Спецификация автоматизированной системы аттестации и дистанционного квалификационного испытания при аттестации педагогических работников Оглавление Введение 3 1. Модуль «Личный кабинет эксперта" 3 1.1.
Sterlitamak branch of Bashkir State University, Sterlitamak, Russia
РАЗРАБОТКА МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЕГЭ ПО МАТЕМАТИКЕ Арсланбаев И.Г., Шабаева А.Ф. (научный руководитель - Шабаева А.Ф.) Стерлитамакский филиал БашГУ, Стерлитамак, Россия МOBILE APPLICATION
учащихся 6 класса учебный год.
Демонстрационный вариант теста для проведения итоговой промежуточной аттестации по математике учащихся 6 класса 2015-2016 учебный год. Составитель: Лебакина В.В. 2016 Пояснительная записка. Предлагаемая
Студенты имеют возможность:
Министерство образования и науки России и Россотрудничество объявляют прием граждан Республики Сербии и соотечественников, постоянно проживающих в Сербии, на обучение в 2017/2018 учебном году в образовательные
Тестирование по русскому как иностранному
Для приёма в гражданство Для трудящихся мигрантов Для получения РВП и ВЖ Тестирование по русскому как иностранному КРИТЕРИИ ОЦЕНИВАНИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ЭКЗАМЕНА ПО РУССКОМУ ЯЗЫКУ, ИСТОРИИ РОССИИ И ОСНОВАМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Пояснительная записка
1 Пояснительная записка Основная задача обучения математике в школе обеспечить прочное и сознательное овладение учащимися системой математических знаний и умений, необходимых в повседневной жизни и трудовой
Этапы интернет-маркетинга 15
Этапы интернет-маркетинга 15 Всё чаще именно сайт становится первой точкой контакта компании и клиента (что проще зайти в Интернет и найти там ваш сайт или дойти до вашего офиса?). Соответственно, именно
Подробней тут:
План экзаменационной работы ЕГЭ по математике 2016 года 0 egechnik 01.10.2015 Планы и пособия математика План экзаменационной работы ЕГЭ по математике 2016 года Подробней тут: http://ege2016.su/plan-ekzamenacionnoj-raboty-ege-po-matematike-2016-goda/
Результаты ЕГЭ
ЕГЭ в Татарстане лучше всего сдали по французскому языку и информатике 02.07.2012 По итогам ЕГЭ-2012 в Татарстане успешнее всего выпускники справились с экзаменами по французскому языку и информатике.
Полное имя: Карина Кузьмина
Полное имя: Карина Кузьмина Визитка Описание проекта Название проекта Описательное или творческое название проекта Пропорция и искусство Краткое содержание проекта Краткий обзор Вашего учебного проекта
Августовское совещание
Августовское совещание Елисеева Евгения Николаевна Заместитель начальника Управления надзора и контроля за деятельностью органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации начальник отдела надзора
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ «ЛИДЕР»
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ «ЛИДЕР» НИЯУ МИФИ 2016 Содержание 1. Формирование Кадрового резерва «Лидер»; 2. Подход к формированию КР «Лидер»; 3. Критерии и принцип отбора кандидатов в КР «Лидер»; 4. Оценка в КР «Лидер».
Централизованный конкурсный отбор
2016 УЛУЧШЕНИЕ ПОДБОРА И ОТБОРА КАДРОВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ ЧЕРЕЗ СОВРЕМЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ Централизованный конкурсный отбор Аналитическая записка НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ СТРАТЕГИЧЕСКИХ
Часть 5. Руководство члена ГАК
Спецификация автоматизированной системы аттестации и дистанционного квалификационного испытания при аттестации педагогических работников - 1 - Оглавление Введение 3 1. Модуль «Личный кабинет члена ГАК"
Бинарный урок (9 класс)
Цели: Бинарный урок (9 класс) Завтур Г.А., учитель математики Клевакина О.А., учитель информатики Тема: «Решение квадратны уравнений в среде программирования QBasic» закрепить умение решать квадратные
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Рабочая программа элективного учебного предмета «Решение нестандартных задач по математике» предназначена для учащихся 10-11 класса. Элективный учебный предмет «Решение нестандартных
Тарасова Анна Алексеевна
Тарасова Анна Алексеевна Бизнес-IQ2 бизнес-интерпретация ИНФОРМАЦИЯ О ТЕСТИРОВАНИИ ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 06.07.2014 18:22:21 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:40:33 ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТЕ ДАТА РОЖДЕНИЯ 01.01.1984
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 31 марта 2018 г. 397 МОСКВА Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской
Независимая оценка квалификации на
Независимая оценка квалификации на соответствие требованиям профессионального стандарта «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)» Русакова Анастасия Сергеевна Президент НП «НОВАК» Национальное
1. Общие положения. 2. Задачи Отдела
1. Общие положения 1.1. Отдел подготовки научно-педагогических кадров высшей квалификации (далее Отдел) является структурным подразделением федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
Экзамены в Таджикистане
Сессия 3: Экзамены в Таджикистане Региональный семинар программы READ Астана, Казахстан 19 сентября 2012 года Экзамены в Таджикистане По завершению начального уровня образования (4 класс), 5-8 и 10 классов:
docplayer.ru
3. Примеры вопросов тестов SHL 1 (вербальный и числовой)
Примеры вопросов вербального теста SHL.
В вербальном тесте SHL, обычно, дается небольшой отрывок текста с последующими утверждениями. Правильным может быть только один ответ. В следующем примере теста SHL необходимо прочитать текст и ответить, являются ли утверждения верными, неверными или нельзя ответить т.е. :
A - Верно (Утверждение верно, о нем четко говорится в тексте или логически вытекает из него) Выбирайте его если согласны с утверждением.
B - Неверно (Утверждение неверно или не может логически вытекать из текста). Выбирайте его если не согласны с утверждением
С - Нельзя ответить (Невозможно определить является ли утверждение верным или не верным без дополнительной информации). Выбирайте его если если не можете отнести утверждение ни к верным ни к неверным.Теперь прочтите отрывок:
... Многие организации считают выгодным наем студентов на летний период. Штатный персонал предпочитает брать очередной отпуск именно в летние месяцы, соответственно, необходимы дополнительные сотрудники. Кроме того, некоторые компании наиболее загружены именно в летний период. Трудоустройство на лето, также вовлекает студентов, которые могут вернуться в роли квалифицированного персонала после успешного окончания обучения. Убедившись, что студент работает и учится должным образом, организация поощряет его труд на пермонентной основе. Компания платит студенту фиксированную ставку без дополнительных выплат на больничные и отпуск.... Далее, проанализируйте, являются ли следующие утверждения А-верными, В-неверными, С-вы не можете ответить.Утверждение №1. На период отпуска, работа штатного персонала может быть временно возложена на студентов.
Утверждение №2. Студенты, временно нанятые на летний период, получают отпускные в качестве к дополнительных выплат к основному окладу.
Утверждение №3. Студенты обязаны соблюдать все распорядительные нормативы и бюрократические процедуры Компании. Утверждение №4. Некоторые компании наиболее загружены в летний период, когда есть возможность привлечь студентов.Примеры вопросов числового теста SHL
В числовых тестах SHL требуется ответить на вопросы, в которых фигурируют числовые значения. Обычно дается несколько вариантов ответов, где только один правильный. Как правило, разрешается использование черновика. Использование калькулятора может быть ограниченно.
Просмотрите таблицу:
| Зрители телеканалов | ||||
| Название телеканала | Кол-во зрителей (млн) | Процент совершеннолетних зрителей в Третий год | ||
| Зрители-мужчины | Зрители-женщины | |||
Вопрос 1. Какой телеканал был наиболее популярен у женской аудитории в Третьем году?
Вопрос 2. Сколько было зрителей в Первом году у телеканалов «Fox», «ABC», «NBC» в сумме? Просмотрите график:
Вопрос 3. На сколько ежемесячное водопотребление жителей Германии превышало водопотребление Италии в 3 году?
Вопрос 4. Каково среднее водопотребление граждан Великобритании на 5-ый год, если оно меньше, чем в 4 году на 20%.shltest.blogspot.com
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ? ПИШИ ИЛИ ЗАКАЗЫВАЙ РЕШЕНИЕ SHL ТЕСТА!
Примеры теста SHL
SHL тесты используют компании-работодатели для того чтобы определить уровень потенциального сотрудника, а именно умение обрабатывать текстовую и числовую информацию. Вербальный тест – это текст с логической взаимосвязью между утверждениями, числовой – это математика, а логический – это нахождение зависимости между графическими объектами.
1. Пример вербального SHL теста.
Данные: Курение может быть причиной разногласий в коллективе на работе. На рабочем месте курение может не просто вызвать горячие споры, но и спровоцировать проблемы со здоровьем.
Утверждение: Курение превращает офисы в самое спокойное рабочее место.
Правильный ответ: Ложь.
2. Пример математической SHL задачи.
В 2012 году в январе месяце стоимость мужского костюма повысилась на 25%, а в марте 2013 года во время распродажи она уменьшилась на 16% от повышенной цены и равна в конкретный момент 336$.
Вопрос – Насколько % в целом упала либо поднялась стоимость костюма за упомянутый период?
Решение:
- Х – это первоначальная цена.
- Цена в январе 2012 года составит тогда 1.25*х;
- Стоимость в марте будет следующей – (1-0.16)*1.25*х = 336$;
- 1.05*х = 336$.
Ответ: Цена повысилась на 5%>
Даже если вы изучите примеры теста SHL , которые находятся в свободном доступе, помните, что в реальности задания будут намного сложнее. Пройти их – это действительно трудное дело. Мы поможем вам! Наша команда уже на протяжении долгого времени занимается прохождением этих тестов. Наши специалисты смогут справиться с заданиями любой сложности. А благодаря использованию защищенной линии интернета риск прерывания соединения во время прохождения сводится к нулю. Оплатить нашу работу вы можете постфактум. Мы гарантируем безопасность и конфиденциальность наших услуг.
shl-testing.ru
Shl тесты роснефть. >>> Shl тесты роснефть
Shl тесты роснефть >>> Shl тесты роснефть Shl тесты роснефть В жилых домах на каждую квартиру, обычно в подъездном щитке, ставится однофазный счетчик прямого включения - индукционный или электронный. Дается краткий текст, в котором описывается произошедшее событие, ситуация. В каждом вопросе есть возможность посмотреть подробный ответ с описанием алгоритма вычислений. Это примерная процедура отбора кандидатов, при которой для отдельной должности существуют некоторые отличительные моменты. Пересобирать ядро из исходных текстов не было времени, поэтому взял родную китайскую сборку из Community редакция RedFlag Linux. Это всего только кусочек города, который использовался во вступительном ролике. Что было на реальном тестировании? Корпорация постоянно развивается, открываются новые предприятия и офисы. Люди, которые показывают хорошие результаты на логических тестах, как правило, имеют высокие способности к абстрактному и аналитическому мышлению, склонны к быстрому обучению. Проверка числовых способностей предполагает ответы на вопросы на основании фактов и цифр, приведенных в исходных данных. Научный отдел активно работает над внедрением инноваций, ищет молодые таланты в контакте с ведущими вузами страны. У меня было 90 баллов и это был проходной!!! Актуальные тесты и пособия на 2017 год. Также есть возможность запускать тесты с однотипными заданиями изменение процента, пропорции, конвертация валют и т. Это то место, где вы можете заказать у нас озвучку понравившегося вам аниме. Попробуйте наши тесты бесплатно! Вы должны ответить на каждый вопрос, выбрав один вариант shl тесты роснефть. Тесты можно сдать, но можно и провалить, если не готовиться. В итоге я сдал эти тесты тютелька в тютельку! Проверка числовых способностей предполагает ответы на вопросы на основании фактов и цифр, приведенных в исходных данных. Shl тесты роснефть Это простейший вариант, в реальности, на самих тестах, будет сложнее. Основные, тогда еще, советские активы, находились под его директивой. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс. Почти три четверти зарубежных компаний проводят тестирование при найме сотрудников, а больше половины используют тесты для определения профессиональной пригодности уже работающих. В заявке и резюмирующем документе должны быть правдиво указаны точные данные о соискателе, его образование, уровень квалификации, опыт работы на аналогичных должностях. Какие примеры выберет соискатель, не так важно, главное практические занятия, где надо понять, как подается информация. В итоге я сдал эти тесты тютелька в тютельку! Корпорация постоянно развивается, открываются новые предприятия и офисы.
docplayer.ru
SHL-тесты: как анализировать способности кандидатов
В статье вы найдете ответы на вопросы и полезные материалы:
Для анализа способностей кандидатов на самые разные должности HR-специалисты используют тесты SHL. В этой статье мы расскажем, что из себя представляют тесты способностей, для чего полезны и как их применять для оценки соискателей.
С помощью тестов SHL можно оценить уровень развития способностей разного типа: способности к абстрактному мышлению, обработке числовой и вербальной информации, понимания принципов механики и целого ряда других. Например, управленцам любого уровня очень важно уметь оценивать данные графиков, тем более, что они ежедневно сталкиваются с информацией такого рода. Классические тесты SHL обычно предъявляются кандидату на соискание должности в режиме ограниченного времени. Анализ получаемой в результате прохождения тестов информации помогает компаниям отбирать подходящих специалистов для должностей, что способствует в будущем эффективности труда сотрудников и прибыли компании.
Тесты SHL чаще всего используются для оценки следующих способностей:
обработка числовой информации
обработка вербальной информации
системное мышление.
Большинство организаций применяют комбинацию тестов. Например, сочетание вербального и числового теста показывает в комплексе способность к обработке информации, что является основой обучаемости. В каждом случае следует подбирать тест нужного уровня – тот же «вербальный» тест может быть нацелен на разную сложность задач: от понимания текста до его обработке и интерпретации. Для каких-то задач достаточно понимания написанных инструкций, а для каких-то требуется делать из текста выводы и выстроить логические связи.
Когда HR-у применять тесты SHL
HR-специалистам имеет смысл использовать тесты SHL при оценке потенциальных кандидатов, когда есть необходимость проанализировать их способности – например, обрабатывать большие объемы числовой и текстовой (вербальной) информации, сверять цифры и символы, мыслить абстрактно и логично, в целом оценить их обучаемость.
Тестирование стоит проводить до собеседования в качестве отсекающего этапа отбора претендентов. Такая оценка позволяет определить, насколько соискатель подготовлен к решению задач вакантной должности, и в какой степени уровень развития его способностей соответствует ее требованиям.
Система оценки кандидата по тестам SHL точна и достаточно объективна при анализе способностей: соискатель не может заранее подготовиться к этому испытанию. Здесь не поможет зазубривание книг.
Справка
Тестирование может быть нацелено на определение разного рода способностей кандидата:
- Понимание или интерпретация текстовой информации;
- Пространственное мышление;
- Сверка информации, ее классификация или кодирование;
- Числовое мышление, вычисления или устный счет, оценка или интерпретация числовой информации;
- Анализ диаграмм или системное мышление.
Тесты SHL позволяют показать достоверный уровень развития способностей конкретного соискателя. В этом смысле результаты SHL-тестов дают объективную оценку кандидатов. HR-менеджерам это помогает нанимать на работу лучших специалистов, заранее определять их сильные стороны и недостаточно развитые навыки.
Проведение тестов до собеседования экономит время рекрутеров, которые могут отсеять кандидатов, не дотягивающих до определенной планки. Согласно статистике, до собеседования доходят 70-80 % претендентов. Однако в оставшейся выборке HR-у приходится работать уже не со случайными людьми, а с серьезными специалистами, из которых гораздо легче выбрать сотрудника на вакантную должность. Таким образом, задача тестов SHL в том, чтобы без лишних трудозатрат отсеять заведомо непригодных претендентов.
Внедрив данную систему на предприятии, за короткое время можно получить существенные результаты:
создается пул соискателей на должности, прошедших этап отсева;
принятие решений становится более объективным и справедливым;
снижается риск принятия неверных решений при подборе;
4. сокращается стоимость рекрутмента за счет сужения воронки подбора.
Тесты SHL для оценки способностей к обработке вербальной информации
Сложность вербального теста, как и любого другого, подбирается с учетом будущей позиции кандидата. Суть теста в том, чтобы определить способности кандидата воспринимать текстовую информацию. Вербальный тест представляет собой набор текстовых фрагментов на некую тему, обычно связанную со сферой будущей деятельности соискателя. К тексту даются 2-3 утверждения, относительно которых следует принять решение об истинности или ложности.
- «Верно» – утверждение верно, о нем четко говорится в тексте или оно логически вытекает из него;
- «Ложно» – утверждение ложно или не может логически вытекать из текста;
- «Мало информации» или «Невозможно ответить» – невозможно по представленной в текст информации определить, является утверждение верным или ложным. Требуется дополнительная информация.
Правильным может быть только один ответ.
Смысл вербального тестирования в том, чтобы определить, насколько быстро кандидат смог прочесть текст, понять логические связи и дать ответ на утверждения. Один из подводных камней данного теста – ответ «Мало информации» – часто путается с «Ложно», и почувствовать разницу может только действительно грамотный специалист.
Примеры вербального теста SHL
Пример 1
Исходное условие: Курение может стать причиной проблем в рабочих коллективах. Курение на рабочем месте может не только спровоцировать горячие споры, но и привести к возникновению проблемы со здоровьем.
Утверждение: Курение может превратить офисы в более спокойные места для работы.
Правильный ответ: Ложно.
Пример 2
Исходное условие: «Многие компании нанимают студентов на временную работу на летний период, когда штатные сотрудники берут отпуск. Кроме того, именно в летний период у многих организаций возрастает нагрузка, и им нужны дополнительные работники. Также временная занятость в летнее время привлекает студентов, которые получают определенные навыки и после окончания обучения могут вернуться на работу в это же предприятие. Компании стремятся дать студентам как можно больше информации, чтобы мотивировать их продолжить сотрудничество на постоянной основе. Оплата работы для студентов стандартная, но они не имеют права брать больничный или оплачиваемый отпуск».
Утверждение 1: Работу штатных работников, находящихся в отпуске, могут выполнять студенты.
Правильный ответ: Верно.
Утверждение 2: Студенты, временно нанятые на летний период, получают отпускные в качестве дополнительных выплат к основному окладу.
Правильный ответ: Ложно.
Утверждение 3: На студентов распространяются стандартные процедуры жалоб и дисциплинарных взысканий, действующие в организации.
Правильный ответ: Мало информации.
Утверждение 4: Некоторые предприятия больше загружены в летний период, когда есть возможность привлечь студентов.
Правильный ответ: Верно.
Тесты SHL для оценки способностей к обработке числовой информации
Такой тест предполагает решение математических задач разного уровня сложности. Тем не менее, здесь не задаются интегралы, производные и системы уравнения, но проверяется способность кандидата «видеть» цифры - быстро решать дроби, искать неизвестное или определять процентные соотношения.
Особенностью числовых тестов является то, что информация для решения представляется не в обычном виде. Это математические задачи с исходными условиями в виде диаграмм, графиков и таблиц с некоторыми значениями. При прохождении данного теста кандидату необходимо проанализировать представленную таблицу или график и ответить на вопросы. Здесь потребуется прибегать к расчетам, определению процентов, причем делать это нужно быстро. Помимо умения решать, в числовых тестах определяется и способность понимать графическую и табличную информацию.
К каждому вопросу даются несколько вариантов ответа, из которых в итоге нужно выбрать правильный. Шаг в ответах небольшой, поэтому угадать верный у кандидата не получится.
Примеры числового теста SHL
Скачать пример числового теста >>>
SHL-тесты на определение навыков логического мышления
Логические SHL-тесты предназначены для оценивания способностей, важных для решения проблем. Их также нередко называют тестами на абстрактное мышление, индукцию или диаграммными тестами.
Тесты на логику позволяют HR-у определить способность соискателя обрабатывать незнакомую информацию и находить решение. Кандидаты, показывающие хорошие результаты по таким тестам, как правило, обладают способностями к аналитическому и абстрактному мышлению, имеют повышенный интерес к обучению.
Логические тесты часто оказываются самыми тяжелыми для претендентов, так как здесь требуется корректно определить закономерность на первый взгляд несвязанных рисунков и найти ответ. Однако для руководителя и HR-специалиста логический тест крайне важен, так как помогает узнать, в какой степени тестируемый умеет оперировать информацией из абстрактных символов и может ли он видеть в них закономерности. Логический или абстрактно-логический блок вопросов используется всеми крупными компаниями при приеме на работу сотрудников.
Без логических задач не получится в полной мере определить навыки претендентов в области решения комплексных проблем. Выполнение подобных тестов потребует от кандидатов владения несколькими умениями: навыков логики, счета и абстрактного мышления.
Информация в логических вопросах может быть представлена в виде утверждений, числовых последовательностей, набора абстрактных фигур. Среди них необходимо определить закономерность, ответить на вопрос и выбрать правильный вариант ответа из нескольких.
Пример логического SHL-теста
Простейшее задание на логику может быть таким: Соискателю дан ряд простых фигур: треугольник, четырехугольник, пятиугольник, пропуск, семиугольник.
Правильный ответ: пропущенная фигура – шестиугольник.
На реальном SHL-тестировании все намного сложнее. Встречаются самые разные комбинации, и найти зависимость бывает трудно, особенно за небольшое время. Часто такие задачи решаются специалистами высокого класса интуитивно, что позволяет быстро определить нужного вам кандидата.
SHL-тесты на понимание инструкций
На производственных предприятиях для снижения риска опасных ситуаций все работники в обязательном порядке должны проходить обучение технике безопасности. Как правило, чтобы следовать установленным требованиям в области охраны труда и безопасности, сотрудникам необходимо понять и выучить ряд инструкций и регламентов. Только тогда можно будет по закону допустить работника к оборудованию.
Однако степень усвоения полученной из инструкций информации у всех людей разная. И определить четкость понимания инструкций и правильность их применения, способность оценивать последствия действий при работе с оборудованием можно еще на стадии отбора персонала. Данные навыки в большой степени зависят от личностных особенностей кандидата. Именно для этого рекрутерам важно проводить SHL-тесты на понимание инструкций.
Система SHL-тестов предлагает комплексное решение для подбора персонала на производственные позиции фрезеровщика, слесаря-ремонтника, электрогазосварщика, мастера участка и другие. Тесты на понимание текстовой инструкции включают анализ вербальной информации, тест на понимание информации, представленной в форме развернутых текстов и инструкций.
Справка
Тесты на осмысление инструкций позволят снизить риски предприятия:
- Связанные с ошибками подбора для работы с травмоопасным оборудованием;
- Репутационные риски;
- Падение эффективности работы компании в целом.
Как проводить SHL-тестирование
SHL-тестирование проводится для кандидата, который не готовился целенаправленно к проверке, иначе невозможно гарантировать достоверность результатов. Поэтому при провале тестирования стоит установить перерывы между попытками. Пусть соискатель проходит повторно тот же тест в компании только через полгода или год.
SHL-тестирование делится на несколько блоков. Основных тестов – три:
Работа с цифрами, диаграммами, таблицами;
Анализ текстов;
Проверка логики и абстрактного мышления.
В первом числовом блоке обычно бывает 30-50 вопросов, на которые отводится 20-30 минут. Вторая вербальная часть занимает до 25 минут – здесь, как правило, дается 14 текстов, по 3-4 утверждения к каждому.
При SHL-тестировании процесс необходимо усложнить: ввести жесткое ограничение времени, попросить соискателя не выходить из помещения до конца теста. В ряде случаев оправдано психологическое давление со стороны HR-специалистов, например, когда тестируемый кандидат претендует на должность, связанную с повышенным уровнем стресса.
Создайте обстановку, максимально приближенную к реальной. Кандидату нужно не только сделать корректный логический вывод, но и уложиться в ограниченное время, которого в рабочих ситуациях обычно не хватает. Поэтому подбирайте испытуемым тексты из разных областей, вставляйте синонимы, делайте отсылки к разным частям текста – намеренно запутывайте соискателя, чтобы проверить его на деле.
При прохождении числовых SHL-тестов, как правило, кандидаты могут использовать черновик, в отдельных заданиях – калькулятор.
В логических тестах, как правило, лимитировано время прохождения каждого вопроса: от 30 до 60 секунд. За этот период кандидату нужно понять паттерны изменения фигур, разобраться в закономерностях и дать правильный ответ.
Многие компании сегодня дают возможность кандидатам сдать SHL-тест удаленно. В этом случае претенденту предоставляется ссылка на онлайн-страницу и срок, до которого надо выполнить тест. Это позволяет существенно разгрузить HR-ов. Но помните, что в таком случае возможны подсказки стороннего лица даже при наличии таймера.
Справка
7 рекомендаций по проведению SHL-тестов
1. Используйте разносторонние тесты в одном наборе, это позволит определить различные типы мышления человека. 2. Обращайте внимание, замечает ли соискатель чуть заметные надписи в задании, используйте их, чтобы перевернуть весь ход решения. 3. Оценивайте возможность кандидата воспринимать большой объем информации, намеренно перегружайте текст данными, которые важно запомнить. 4. Анализируйте, как быстро накапливается усталость и наступает ступор в работе кандидата, для этого повышайте количество задач. 5. Умеет ли тестируемый грамотно отфильтровать ненужные данные, мешающие поиску решения? Определяйте данный параметр, используя много лишних данных в исходном условии задач. 6. Применяйте задачи со сложными логическими связями, когда для правильного ответа требуется построить длинную логическую цепочку. 7. Определяйте, в какой степени кандидат владеет специфической лексикой, составляйте тесты так, чтобы без владения терминологией многие задания были непонятными.
Как анализировать результаты SHL-тестов
При анализе результатов SHL-тестов важно опираться на качество ответов, а не количество данных ответов. Например, первый соискатель заполнил графы ответов всех 50 вопросов, но при этом лишь 25 из них оказались правильными. А второй кандидат отвечал только на 25 вопросов из 50 и на все дал верный ответ. Результат второго кандидата будет предпочтительнее и ценнее, так как здесь исключается вероятность случайного угадывания верного ответа простым проставлением галочек в тесте. Вопрос, оставленный без ответа, в любом тестовом блоке следует расценивать как неправильный.
Анализируйте тесты будущих сотрудников с точки зрения сильных и слабых сторон. Для этого HR-специалисту нужно четко знать, какими качествами должен обладать кандидат на ту или иную должность. Вербальные тесты дают возможность оценить скорость усвоения текстовой информации и умение мыслить логически. При прохождении вербального теста, помимо правильного ответа, стоит оценивать владение техникой быстрого чтения и ставить за нее кандидату дополнительный плюс.
При проведении абстрактно-логических тестов необходимо анализировать способности соискателей делать логические заключения на основе невербальной информации, обычно представленной в виде абстрактных символов.
Альтернатива SHL-тестов
В настоящее время HR-специалистами для определения навыков, знаний и компетенций соискателей при приеме на работу используются разные методы. Альтернативой существующим SHL-тестам сегодня можно назвать похожее решение от компании Talent Q.
В мировой практике кроме SHL-тестов широко используются методы оценки персонала таких компаний, как The Psychological Corporation, OPP, CPP и Wonderlic. 7. На российском рынке самой крупной альтернативой SHL-тестам в области качественных инструментов оценки персонала можно назвать продукты от Thomas International. 8. Однако этот сегмент рынка продолжает активно развиваться, выпуская все более совершенные методы и инструменты.
Помимо разного рода тестирований, альтернативой таких методов диагностики способностей, личных качеств и мотивации кандидатов может выступить и структурированное интервью, включающее проективные вопросы и другие методы экспресс-оценки персонала.
Проверьте себя
Для каких целей используются SHL-тесты?
- Для оценки квалификации сотрудников при аттестации;
- Для оценки мыслительных способностей соискателей;
- Для оценки профпригодности кандидатов.
Какого вида SHL-тестирования еще не придумали?
- Тест на понимание инструкций;
- Тест на логику и абстрактное мышление;
- Тест на знание корпоративных правил.
Что стоит учесть при проведении SHL-тестов?
- Необходимо создать обстановку, приближенную к рабочей ситуации;
- Тестирование должен проводить специалист с психологическим образованием;
- Соискателя нужно оставить одного для прохождения испытания.
Что важно помнить при анализе результатов SHL-тестов?
- Ответы на задания должны быть даны подряд;
- Чем больше заданий кандидат успел решить, тем лучше;
- Стоит анализировать соответствие способностей соискателей требованиям вакансии.
Какие способы оценки могут заменить SHL-тесты?
- Анкетирование при приеме на работу;
- Проективные вопросы;
- Собеседование по компетенциям.
www.hr-director.ru
