Инструктаж по Охране Труда и Промышленной Безопасности в СИБУРе! Ключевые правила безопасности сибур
В «СИБУР-Нефтехиме» внедряются единые ключевые правила безопасности
08.02.2010
Просмотров: 4298
В рамках общекорпоративной программы СИБУРа по совершенствованию системы промышленной безопасности и охраны труда (ПБ и ОТ) в «СИБУР-Нефтехиме» будут внедрены единые ключевые правила безопасности (КПБ).
В рамках общекорпоративной программы СИБУРа по совершенствованию системы промышленной безопасности и охраны труда (ПБ и ОТ) в «СИБУР-Нефтехиме» будут внедрены единые ключевые правила безопасности (КПБ), сообщает пресс-служба предприятия. Стандарт предприятия, содержащий методические указания по установлению КПБ, вступил в действие во второй половине января.
В настоящее время в подразделениях «СИБУР-Нефтехима» проводится работа по изменению нормативной документации. В частности, основные и дополнительные КПБ будут включены в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, которые заключаются с каждым сотрудником.
Основных КПБ шесть, они едины для всех дочерних и зависимых Обществ СИБУРа. Согласно основным КПБ, категорически запрещается:
- сокрытие информации об авариях, пожарах, инцидентах, фактах производственного травматизма, фактов нарушения технологического режима;
- проведение работ повышенной опасности без наряда-допуска;
- отключение или разрушение целостности блокировок и других устройств обеспечения безопасности на действующем оборудовании без соответствующего письменного разрешения;
- нахождение на территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;
- курение на территории предприятия вне специально отведенных для этой цели мест;
- использование открытого огня вне специально отведенных для этих целей мест, если это не предусмотрено нарядом-допуском.
Дополнительные КПБ, установленные стандартом «СИБУР-Нефтехима» запрещают:
- выполнение работ без средств индивидуальной защиты (СИЗ), выданных работодателем и необходимых для безопасного выполнения работ;
- осуществлять вход в замкнутое пространство (емкости, резервуары, котлы, колодцы и т.п.) без предварительного анализа газо-воздушной среды.
Согласно стандарту предприятия не соблюдение КПБ является грубым нарушением трудовой дисциплины. В случае выявления нарушения работник немедленно отстраняется от выполняемой работой. Каждый случай нарушения должен лично рассматриваться руководителем предприятия. Установленный факт нарушения КПБ может служить основанием для увольнения работника-нарушителя.
Разработан порядок рассмотрения нарушения КПБ, определены зоны ответственности руководителей. В рамках комплекса мероприятий по внедрению КПБ будут внесены изменения в предаттестационную подготовку работников по вопросам безопасности и обучение по охране труда. Будут проведены собрания и обсуждения в трудовых коллективах подразделений «СИБУР-Нефтехима», разработаны и размещены на стендах информационные листки, соответствующая информация появится на страницах заводской многотиражной газеты.
Работа по внедрению КПБ на заводах «СИБУР-Нефтехима» будет завершена в марте 2010 года.
Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам о ней.
www.r52.ru
"СИБУР": С чего начинается безопасность?
- Вопрос обучения персонала в настоящее время довольно остро стоит во многих российских компаниях. Надо учитывать, что есть обучение, которое осуществляется в рамках требований законодательства. Такой вид обучения должен быть реализован в компании в первую очередь.
Что касается «СИБУРа», то в этой части мы, как правило, привлекаем различные обучающие организации в регионах, в которые направляем на подготовку наших сотрудников по завершении обучения сотрудники проходят аттестацию, к примеру, если это промышленная безопасность, то аттестация осуществляется в территориальном управлении Ростехнадзора. Таким образом мы формируем верхнеуровневый ресурс для аттестации сотрудников внутри организации. . Чаще всего, для подготовки работников нами используется «Олимп ОКС», обучающий модуль компании «Термика». Этот мультимедийный продукт позволяет изучать материалы: смотреть презентации, изучать комментарии к ним, а затем, уже получив знания, пройти следующий этап – тестирование, результаты которого фиксируются. Программа позволяет распечатать протокол с результатами аттестуемых сотрудников, что очень удобно.
- Пользуетесь ли вы корпоративными обучающими программами? - Что касается корпоративных программ, то на сегодняшний день их выбор весьма велик, и мы их активно используем. Большой блок направлен на развитие компетенций сотрудника. Проводятся различные тренинги и семинары, а также используются и мультимедийные инструменты. Установлена программная платформа web-тьютор, которая наполняется различными программами с разными вариантами обучения. Основная часть обучающих продуктов - это презентационные материалы, объяснения, интерактивные задания, интерактивные тренажёры-симуляторы. Сотруднику, прошедшему сначала определенный модуль, а потом весь учебный материал, на каждом этапе предлагается обратная связь – тестирование. Если результаты неудовлетворительны, то можно повторно пройти учебный курс, а потом тестирование повторить.
Наша база данных постоянно увеличивается, и один из ключевых вопросов – предоставление возможности доступа к ней для абсолютно всех сотрудников из любого места, где есть доступ к интернету. Пока такую возможность имеют те сотрудники, в распоряжении которых есть компьютер, или специально оборудованные компьютерные классы. Целевое видение это создание платформы открытой во внешний контур, как следствие каждый работник компании сможет входить в базу знаний с домашнего компьютера и своего мобильного устройства (планшет, смартфон).
- А как обстоят дела с очным обучением? Вы его практикуете? - Да, у нас проводится немало очных тренингов. За 2016 г. обучено порядка 8 тысяч работников – и это только в рамках обязательного корпоративного курса по ОТ и ПБ. Курс состоит из 9 модулей, в которые входят такие предметы как «Эффективные методы управления безопасностью», «Поведенческие аудиты безопасности», «Расследования происшествий», «Идентификация опасности и оценка рисков возможных аварий», «Охрана здоровья и безопасности труда», «Оценка риска в охране здоровья» «Управление безопасностью производственных процессов». Они являются обязательными для обучения. Работник понимает, что повышение по служебной лестнице возможно только в случае, если он прошел ряд курсов и приобрел необходимые для следующего уровня компетенции. Таким образом, компания получает возможность иметь в штате сотрудника, который получил необходимые компетенции для безопасного управления производством. Сейчас мы активно присматриваемся к формату VR-обучения. Недавно в Сколково, где были представлены различные обучающие варианты, я тушил огнетушителем пожар в «реальных» условиях. И, действительно, было ощущение, что я нахожусь в непосредственной близости к очагу возгорания и используя огнетушитель локализую очаг, и это очень хорошо закрепляется в сознании.
На сегодняшний день таких обучающих программ не так уж много. На Всероссийской неделе охраны труда в Сочи был представлен виртуальный тренажер с имитацией падения с лестницы, который испытали на себе мои коллеги. Обычно предупреждают: «Когда перемещаетесь по лестничным маршам, держитесь за поручни, не разговаривайте по телефону, не просматривайте бумаги, потому что таким образом увеличивается риск падения». А тем, кто попробовал «падать с лестницы» в виртуальной реальности, никакие слова уже не нужны. Они говорят, что ощущения настолько незабываемые, что после этого самим очень хочется держаться за поручни.
Думаю, что «СИБУР» наряду с дистанционным обучением всегда будет практиковать очное – в формате тренингов, на примере каких-то практических кейсов и упражнений. Иначе как передать работникам, например, такой практический навык как оказание первой медицинской помощи? Никакая виртуальная реальность здесь не поможет, и никакой чисто теоретический курс не позволит передать практический навык делать перевязки. Или такой предмет как культура безопасности. Конечно, можно каким-то образом теоретическую часть предложить сотрудникам в дистанционном формате обучения, но обязательно нужна встреча, диалог с преподавателем или тренером, с которым можно обсудить все вопросы, работая в группе, общаясь лицом к лицу.
- Насколько эффективно совмещение очной и дистанционной форм обучения? - Мы работаем над тем, чтобы двигаться в направлении перехода на формат «перевернутого класса» (Blended Learning). Этот метод обучения, активно используется в различных странах, в том числе и в России, используется для организации самостоятельной учебной деятельности по освоению программного или дополнительного учебного материала. Для этой модели обучения как раз характерно чередование компонентов очного и дистанционного (электронного) обучения.
Сотрудникам направляются обучающие материалы, направленные на личностное развитие или развитие различных компетенций, и они самостоятельно готовятся по ним к семинару.
Материал подается порционно, по 10 минут: такая схема интересна, прежде всего, тем, что материал изучается по мере возможности. С самостоятельно полученными знаниями работник приходит на тренинг или семинар, где происходит уже не столько подача материала, сколько работа в группах, где вместе с преподавателем или тренером обсуждается полученная информация.- Какие плюсы дает формат «перевернутого класса»? - Здесь есть сразу несколько плюсов. Во-первых, экономится время. На обучение тратятся свободные промежутки в течение дня. Во-вторых, преподавателю не приходится затрачивать энергию и силы на передачу базовой информации. Ведь классическая схема, когда мы приходим в класс, усаживаемся, открываем тетрадки и нам что-то начитывают, довольно непродуктивна. А почему? Да потому, что в этом процессе к минимуму сведена обратная связь, т.е. минимальный интерактив.
Обучаясь в формате «перевернутого класса» работник приходит в класс с определенной базой и готовыми вопросами. И вместо того, чтобы что-то слушать и записывать, задает назревшие вопросы и получает на них ответы. И уровень знаний у таких сотрудников на выходе оказывается гораздо выше.
Что является ключевым с точки зрения охраны труда и промышленной безопасности? Прежде всего, это правильное поведение, правильные действия. Сотрудник, выполняя тот или иной функционал, должен отдавать себе отчет, что он четко знает весь алгоритм действий и не позволит себе каких-либо отклонений от него приводящих к критической ситуации. При расследовании происшествий выясняется, что их причиной стало неправильное действие, разрушившее цепь последовательности алгоритма действий. Так вот, для того, чтобы этот риск был сведён к минимуму, работнику необходимо знать, как безопасно выполнять ту или иную операцию, какие существуют инструменты позволяющие риск свести к минимуму. Формат «перевернутого класса» в этом смысле представляется наиболее перспективным и интересным.
- Такой формат обучения предполагает самостоятельное освоение знаний, а для этого необходим такой важный фактор как мотивация. Как вам удается мотивировать сотрудника таким образом, чтобы ему было интересно получать базовую информацию? - Сотрудник, видя процессы, которые происходят в компании, понимает: чтобы реализовать себя как компетентного сотрудника, ему необходим набор неких навыков и знаний. Задача корпоративного университета заключается в том, чтобы предложить ему набор различных вариантов обучения, которые позволят сотруднику стать с точки зрения компетенции гораздо выше, перейти на совершенно другой уровень.
Сотрудник получает мотивацию, принимая решение развиваться вместе со своей компанией, которая выделяет ключевыми, на сегодняшний день, компетенции.
Например, подчеркивается первостепенная роль ценности безопасности. И очень радует, что этот посыл идет от руководства, которое ставит на один уровень безопасность и плановые показатели. При этом руководство отдает себе отчет, что никакие плановые показатели не могут быть оправданием самой незначительной травмы. И, конечно же, этот посыл является мотивационным для всех.
- То есть, руководство формулирует внутренние ценности компании и транслирует их на все уровни компании, чтобы те приняли их как свои ценности? - Да, такая коммуникация действительно происходит и дает довольно ощутимые результаты. Эксплуатация нефтехимических предприятий – дело серьезное и небезопасное, каждый сотрудник должен понимать, что вопрос безопасности является ключевым. При выборе обучающих программ надо понимать, какие из них были бы особенно ценны для исполнителя, позволяли бы ему делать правильные выводы и выполнять работу безопасно. Как правило, это те программы, которые основаны на элементах оценки рисков – риск-ориентированном подходе. Они учат оценивать и анализировать ситуации, в которой находится человек, начиная с его рабочей зоны.
- Одна из главных проблем в управлении персоналом, как представляется, это неумение сотрудников брать на себя ответственность… - В данном случае речь идет и об ответственности руководителя, который должен уметь мотивировать своих работников на безопасную работу. Он должен стать лидером в этом вопросе, и для достижения этой цели разработаны определенные программы, которые помогают разъяснить, что такое лидерство, приверженность в области безопасности. Работнику объясняется, как он должен себя вести, чтобы быть примером для своих сотрудников, какие сигналы он должен им транслировать. Обучение является неотъемлемой частью программы направленной на трансформацию культуры безопасности в компании.
protrud.info
Инструктаж по Охране Труда и Промышленной Безопасности в СИБУРе!
Всем привет! Предлагаю вашему вниманию инструктаж по охране труда и промышленной безопасности в газоперерабатывающей и нефтехимической компании «СИБУР».
Это очередной пример, как можно рекламировать свою деятельность в контексте обучающего видео.
Ясное дело, что компаниям такого рода есть откуда выделить средства на создание качественного видео по охране труда и промышленной безопасности.
Охрана труда в нефтегазовой перерабатывающей области имеет приоритет — факт. Очень много видов работ (ОПАСНЫХ РАБОТ), которые необходимо организовывать на максимально безопасным уровне.
Охрана труда в стратегически-денежных секторах экономики всегда будет держаться на высоком уровне и понятно почему. Именно в таких областях, руководство заинтересованно в организации безопасных условий труда. Цель: ПРОДУКТИВНОСТЬ!
+ СКАЧАТЬ видео инструктаж по охране труда и промышленной безопасности в «СИБУР»
В дополнение к видео, посмотрите Политику СИБУРа в области охраны труда и промышленной безопасности. Может кто-нибудь для себя почерпнет ценную информацию и применит ее в своей работе, поднимет уровень понимания охраны труда в обычной, смертной ООО 🙂
Источник: официальный сайт СИБУР
На этом всё. До новых заметок!
Ты хочешь получать информацию,но ты делаешь это без уважения
Будь моим подписчиком!
xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai
Правила безопасности на энергетическом предприятии
Обеспечение безопасности на любом промышленном предприятии всегда стоит на первом месте. Энергетические предприятия не являются исключением. Предотвращение несчастных случаев – это самая главная задача сотрудников отдела охраны труда и промышленной безопасности. Вот ключевые правила безопасности, которые могут подойти практически для любого энергетического предприятия:
- Работник обязан:
— применять средства индивидуальной защиты, соответствующие проводимым видам работ;— соблюдать требования безопасности при проведении работ;— обязательно применять ремни безопасности, находясь в транспорте;— по территории объектов ходить только по пешеходным дорожкам, в случае их отсутствия – по левой стороне дороги, навстречу движению;— курить только в специально отведённых местах;— незамедлительно сообщать обо всех происшествиях и нарушениях правил безопасности;— знать и уметь применять требования по оказанию первой помощи пострадавшим;— в случае обнаружения посторонних лиц или подозрительного предмета немедленно сообщать в службу охраны или диспетчерскую (старшему по смене).
- Работник имеет право:
— отказаться от выполнения работ, проводимых с нарушениями требований безопасности.
- Работнику запрещается:
— отключать или нарушать целостность блокировок и других устройств обеспечения безопасности на действующем оборудовании без соответствующего письменного разрешения;— находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного и/или опьянения, а также проносить алкогольные напитки и наркотические средства на территорию производственных объектов энергетической компании.
- Работник несет ответственность:
— за свою безопасность;— за безопасность коллег по работе.
Неисполнение данных ключевых правил безопасности является грубым нарушением работниками и иными категориями лиц, находящимися на объектах энергетической компании, трудовой и производственной дисциплины.Во всех без исключений случаях нарушения работниками предприятия любого из ключевых правил безопасности к нарушителям, вне зависимости от их должности, применяются дисциплинарные взыскания: замечания, выговор, увольнение.В случае нарушения иными категориями лиц, находящимися на производственных объектах любого из ключевых правил безопасности, нарушители немедленно обязаны покинуть объект. Повторное посещение объектов нарушителями не допускается.
Обязательно прочитайте эти статьи:
bezriskoff.ru
Инструктаж по охране труда и промышленной безопасности
Задача:
Создать ролик о правилах промышленной безопасности.
Почему был создан этот фильм: В любой компании, которая занимается промышленным производством, ключевым вопросом является охрана труда и промышленная безопасность.
Компания регулярно проводит обучение своих сотрудников, обязательно создает отдел, который следит за тем, чтобы правила соблюдались, а производственная площадка была безопасна для работающих на ней людей.
Где и как использована или будет использована работа: Трансляция в рамках инструктажа для посетителей и сотрудников подрядных организаций. На каждое предприятие могут прийти гости.
Для них обычно проводится тренинг, во время которого они знакомятся с самыми важными правилами промышленной безопасности.
Для того чтобы исключить человеческий фактор, было решено создать фильм, в котором все эти правила четко и наглядно изложены.
Синопсис: Мы поместили людей в графическую среду, которая является собирательным образом разных предприятий холдинга «СИБУР», немного абстрактным, и одновременно узнаваемым. Для решения этой задачи мы выбрали особый подход.
Мы сняли людей в спецодежде компании: они двигаются, говорят, совершают какие-то поступки. Они — такие же, как мы с вами, как те самые гости, которые могут прийти на предприятие. Они взаимодействуют с реальными предметами (например, телефон, который у нас в кадре — это реальный телефон с предприятия, который устанавливается в цехе, способный выдержать взрывную волну).
Полагаем, что такое сочетание реального и графического мира, будучи интересным для зрителя, удерживает его внимание.
Зритель видит реальных людей, а не нарисованных человечков, и легко ассоциирует себя с ними, в то же время фоновая графика позволяет ему не привязываться к конкретному предприятию и понять, что перечисленные правила являются ключевыми для всех предприятий и всех случаев.
Описание производства: Процесс создания этого фильма шел не так гладко, как нам хотелось бы. И многочисленные согласования, и волнения съемочного периода, и техническая трудоемкость графической реализации задачи, которую мы перед собой поставили — потребовало немало внимания, сил, труда. Мы искренне довольны результатом.
Мы гордимся тем, что созданная нами работа отвечает требованиям взыскательного заказчика и будет в полной мере акцентировать внимание будущих зрителей на правилах, соблюдение которых имеет поистине жизненно важную ценность.
rivelty.ru
