Видео интервью vcv сибур какие вопросы. Видеоинтервью — современный способ оценки кандидатов на должность

Что такое видеоинтервью и как к нему подготовиться. Видео интервью vcv сибур какие вопросы


Видеоинтервью в сбербанке какие вопросы примеры

Если за вашу профессиональную компетентность и порядочность ручается известное лицо, вы уже не будете кандидатом «с улицы».

  • Уделите серьезное внимание дресс-коду. Отдайте предпочтение строгому однотонному деловому костюму и аккуратным туфлям с закрытым носом. Идеальным для собеседования будет стиль «белый верх – черный низ». Избрав этот имидж, вы станете для интервьюеров немного «своим».
  • Возьмите с собой блокнот в строгой обложке и ручку. Вы сможете записать важную информацию, а также продемонстрируете профессиональный подход к такому делу, как собеседование с работодателем.
  • Предварительно ознакомьтесь со всеми доступными материалами, обучающими, как пройти собеседование в Сбербанке. Это поможет вам чувствовать себя увереннее.
  • Постарайтесь исключить из речи жаргонные слова, если вы привыкли их употреблять.

Собеседование в сбербанке, какие вопросы задают

  • Собеседование в сбербанке
  • Как пройти собеседование в сбербанке? вопросы, ответы. работа в сбербанке
  • Как пройти собеседование в сбербанке? вопросы, ответы, отзывы
  • Собеседование в сбербанке, какие вопросы задают?
  • Vcv: что такое видеоинтервью и как к нему подготовиться
  • Как пройти собеседование в сбербанк

Собеседование в сбербанке, какие вопросы задают Важно На главную Финансы Финансы Содержание статьи:

  1. О Сбербанке
  2. Собеседование в Сбербанке: внешний вид кандидата
  3. Этапы собеседования в Сбербанке
  4. Собеседование в Сбербанке: какие вопросы задают
  5. Собеседование в Сбербанке: отзывы
  6. Видео о вопросах на собеседовании

Роскошные дома в Ренессанс парке jq.kp-renessans.ru/Элитная-недвижимостьjq.kp-renessans.ru/Элитная-недвижимостьПоселок премиум класса.Как проходит собеседование в Сбербанке? Прежде всего, собеседование при приеме на работу в Сбербанк, по отзывам кандидатов, проходивших отбор, осуществляется в соответствии с процедурой и положением о трудовом устройстве, основанных на тестировании под названием MMPI. Тесты на собеседовании в Сбербанке направлены как на выявление степени профессионализма кандидата, так и позволяют определить его способности коммуникации, устойчивость к стрессовым ситуациям, умение принимать нестандартные решения в условиях ограниченного времени. Этапы собеседования в Сбербанке проходят таким образом, чтобы как можно лучше проверить разные навыки и способности претендентов и насколько они совпадают с теми требованиями, которые предъявляются к работнику вакантной должности. Ясно, что не все могут получить вакансию, поэтому первый отсев претендентов происходит на этапе группового собеседования.

Собеседование в сбербанке

Попадаются разные мнения, как негативные, так и позитивные. Естественно на форумах темы часто заходят дальше просто собеседования и переходят в обсуждение условий работы, заработной платы и так далее. Замечено, что сотрудники банка отзываются положительно о своем месте работы, единственно добавляя, что работать в Сбербанке нужно много, особенно если рассчитываешь на карьерный рост, но очевидно, что это условие применимо не только к Сбербанку. Есть и недовольные, которые там либо не работали, просто наслышаны, либо не прошли собеседование, либо уволились, но при этом работали недолго. Можно сделать банальный вывод, все люди разные и то, что подходит одному, не подходит остальным.

Как пройти собеседование в сбербанке? вопросы, ответы. работа в сбербанке

В крупнейшем банке страны не принято демонстрировать, что семья или досуг для вас имеют более высокое значение, чем интересы корпорации.

  • Стрессоустойчивость. Требования к работникам Сбербанка очень высоки. Нужно за короткие промежутки времени усваивать большие объемы информации, удерживать в голове длинные списки дел на день, неделю и месяц. Работа в Сбербанке достаточно трудна. На собеседовании важно доказать работодателю, что вы спокойно и уверенно чувствуете себя в сложных ситуациях.
  • Умение работать в команде. В Сбербанке многие сектора и отделы связаны между собой по «цепочкам» и зависят друг от друга. Так, например, операционист не проведет крупный платеж без участия контролера. А кредитный инспектор, прежде чем выдать клиенту ссуду, обязан согласовать договор с юридической службой и отделом безопасности.

Собеседование в сбербанке, какие вопросы задают?

Важно

Иногда что-то может происходить не так как хотелось бы и нужно использовать логику, изворотливость, смекалку, которые помогут достойно проявить себя в любой ситуации. Чтобы сохранить достойный вид, лучше всего поддерживать определенную линию поведения. Собеседование в сбербанке, какие вопросы задают? А в очереди надо просидеть около 3–4 часов, ведь в день собеседование проходит несколько человек.

Постоянное заполнение анкет – тоже не самый хороший подход. Складывается такое впечатление, что никто не читает то, что вы написали, а после группового собеседования анкеты используются в качестве ненужных бумаг. Но, по правде говоря, результаты того стоят. Теперь вам известно, как проходит собеседование в Сбербанке.

Данная информация сможет оказать реальную помощь для получения представления о будущих тестах и вопросах, которые наиболее часто задаются в Сбербанке. Содержание статьи:

  • Как проходит собеседование?
  • К каким вопросам нужно готовиться и что необходимо знать?
  • Как успешно пройти собеседование в Сбербанке?

Как проходит собеседование? Процедура собеседования, как правило, предусматривает основные вопросы, которые помогают получить общую информацию о конкретном человеке, а также понять его пригодность к работе в компании. Процесс собеседования может состоять из нескольких этапов:

  • Начальный этап — общение с менеджером, который занимается кадровыми вопросами.

    Достаточно часто этот представитель не располагает точными сведениями о профессиональных тонкостях конкретной должности. Поэтому он задает поверхностные вопросы.

juristufa.ru

Видеоинтервью — современный способ оценки кандидатов на должность

Видеоинтервью — способ оценки кандидатов на вакантную должность, который появился сравнительно недавно. Что такое VCV, как проводится видеоинтервью и некоторые нюансы, на которые нужно обратить внимание, рассмотрим в материале статьи.

Из статьи вы узнаете:

Видеоинтервью: общая информация

VCV интервью проводится с помощью специальных сервисов или программ. Кандидат получает приглашение от рекрутера, а в назначенное время должен ожидать общения. Все происходит через браузер или приложения для смартфона, ПК или планшета. Ответы записываются, после чего передаются HR-менеджеру для детального анализа.

Скачайте документы по теме:

Компании все чаще используют видеоинтервью для проведения первого этапа собеседования — это дает возможность сократить издержки и временные затраты на подбор персонала. Перспективные кадры, претендующие на высокие должности, не хотят лишний раз ездить в организации, поэтому они также предпочитают пользоваться современными способами прохождения предварительного отбора.

Скачать чистый бланк >>>Скачать заполненный образец >>>

Индивидуальность видеоинтервью достигается тем, что кандидат не рассказывает о себе с десятого дубля, как это происходит в самопрезентационных видеорезюме, а сразу отвечает на вопросы, связанные со спецификой деятельности, без предварительной подготовки. Получается, что люди не видят вопросы заранее, поэтому не могут подготовиться к ответам.

Работодатель устанавливает небольшой интервал на подготовку, которая нужна для осмысливания вопроса. После старта запись начинается автоматически, а возможности перезаписи нет. С помощью VCV исключается вероятность того, что человек посмотрел ответ в Интернете или специальной литературе. Поэтому кандидаты могут не тратить свое время на поиск инструкции, позволяющей понять, как пройти видеоинтервью.

Сами разработчики специально предназначенных для видео-собеседования программ InterviewStream, HireVue, WePow и других подчеркивают, что такой отбор кандидатов на должность более справедлив. Ведь все соискатели отвечают на одинаковые вопросы. Но есть и недостатки: менеджер не может задать дополнительные вопросы или попросить претендента углубиться в конкретную тему.

Мировые эксперты считают, что следующим шагом автоматизации подбора кадров будет первичный анализ видео интервью с помощью компьютерных программ. Уже есть разработка, которая ищет в словах и внешности человека на видео признаки, что он обладает нужными навыками и качествами.

Читайте также материалы по теме:

Как проходит видеоинтервью

Нельзя точно сказать, как проходит видеоинтервью и сколько времени оно занимает. Обычно его ход зависит от подготовленности рекрутера и кандидата на должность. Иногда беседа заканчивается, не успев начаться, если одна из сторон прерывает ее по различным причинам. Независимо от того, как ведет себя претендент, менеджер должен до конца дослушать его. В последующем это позволит избежать негативных отзывов, которые портят репутацию организации.

Справка

Задавайте вопросы, которые позволят оценить:

  1. уровень мотивации;
  2. выбор позиции или отдела;
  3. навыки, компетенции.

Рекрутер должен заранее подготовить вопросы или импровизировать в ходе беседы. Они не должны быть длинными, двузначными. Если кандидат не сможет понять их с первого раза, придется тратить время на повторное озвучивание. При использовании специальных программ вопросы можно выводить на экран, что в значительной степени облегчает восприятие.

Отработайте каждую тему для hr интервью. Если за 15–40 секунд, которые отводятся на то, чтобы прочитать вопрос, вы сами не сможете придумать структурированный ответ, кандидат также не справится с ним. Добейтесь логики и уверенной речи. Важно, чтобы рекрутер он сам понимал, о чем говорит. Иначе невозможно что-то требовать от соискателя.

Читайте по теме в электронном журнале

Если видеоинтервью проводит сторонний рекрутер, он должен изучить информацию о компании, сегменте рынка, клиентах, услугах или продуктах, посмотреть статистику. Важно иметь четкое представление о ее отличии от конкурентов. Данные сведения помогут импровизировать во время проведения интервью, менять суть вопросов.

Не пытайтесь охватить все сферы деятельности компании, провести тестирование. Видео интервью создано лишь для первичного отсева неподходящих специалистов. На втором этапе отбора, который проходит в офисе, можно детально проанализировать личностные и профессиональные качества человека.

Подберите правильный фон — оптимально подходит однотонная стена. Не нужно снимать VCV на улице, в шумном помещении. Менеджер должен быть хорошо и строго одет, чтобы не отвлекать внимание кандидата.

Как провести анализ видео интервью кандидата

Многие рекрутеры задумываются, как провести анализ видео интервью кандидата. Связано это с тем, что такой способ предварительной беседы только начали внедрять в организациях. Если вопросы подразумевают точные ответы, их можно сравнить с правильными вариантами. Но проанализировать мимику, жесты сможет только психолог.

Чрезмерное волнение можно заметить по активным жестам. Человек начинает махать руками, теребить платок или галстук, сминать листок бумаги и т.д. Это не означает, что он плохой специалист, но в некоторых компаниях работники с таким типом личности не могут сосредоточиться на первостепенных задачах.

Быстрые ответы на вопросы, связанные со сферой деятельности, говорят о том, что кандидат старается понравиться менеджеру, так как он заинтересован работой. Но это не означает, что он действительно высококвалифицированный специалист, умеющий принимать взвешенные решения. Нередко претенденты на должность изучают специальную литературу, только чтобы пройти первый этап отбора. При этом они могут недостаточно хорошо применять теоретические знания на практике. Эксперты рекомендуют использовать тестирование, опросы и другие способы оценки претендентов.

Анализ видео интервью кандидата — сложная задача. На видео лучше заметны жесты, эмоции, но правильно интерпретировать поведение человека может только психолог с опытом. Если менеджер сомневается, подходит кандидат или нет, его нужно пригласить на встречу, чтобы лучше узнать.

Можно составить идеальный портер кандидата на должность. Если человек рассказывает о своих планах, опыте работы, других людях и прежней компании с положительной стороны, его кандидатуру нужно рассматривать в первую очередь. Уверенные ответы на вопросы, отсутствие сильных эмоций, умение обосновывать свои выводы характеризуют с лучшей стороны. Таких работников можно отнести к перспективным, ведь они пытаются достигать поставленных целей, выводя компанию на новую ступень развития.

Вывод

Видео интервью кандидатов на устройство никогда не заменит полноценные собеседования, поэтому может проводиться только на предварительном этапе. Но для отсева 90 % неподходящих на должность претендентов достаточно и VCV-беседы. С теми, кто стоит внимания, всегда можно провести очное собеседование, на котором будет задано большое количество вопросов.

Возможно, вам будет интересно узнать:

www.hr-director.ru

Что такое видеоинтервью и как к нему подготовиться

Видеоинтервью становится новым предварительным этапом отбора в топовые компании. Не слышали? Не спешите гуглить. Это довольно новый инструмент, так что вы получите всего 2–3 полезные ссылки по теме. А советы работодателей, которые уже пользуются VCV, вы точно нигде не найдете. Но не пугайтесь. Мы все расскажем, дадим советы и ответим на часто задаваемые вопросы. Начинаем разбираться.

О чем вообще речь?

Все больше работодателей начинают использовать VCV — видеоинтервью. Кандидат получает приглашение в сервис, где он отвечает на вопросы. Все происходит через браузер или приложение для смартфона или планшета. Ответы записываются на видео и передаются HR-менеджеру компании.

Зачем это нужно?

Чтобы сэкономить время и вам, и HR-менеджерам. Вам не надо ехать на встречу в офис компании, а они могут эффективнее и быстрее отобрать соискателей и пригласить их на следующий этап отбора. В случае если потребуется интервью по телефону, оно будет более коротким и четким.

Помните: видеоинтервью не заменяет личной беседы.

Как это работает?

HR-менеджер присылает вам письмо с ссылкой, которую вы можете открыть с компьютера, планшета или мобильного. Пройдя по ссылке, вы попадете на страницу с описанием вакансии и интервью. Сначала система предложит вам проверить камеру и микрофон. После этого вы сможете отвечать на вопросы. Запись видео начнется только по вашей команде.

Работодатель может по-разному настроить механику интервью. Иногда вам позволят сначала ознакомиться с вопросами, а потом начать запись ответов. Но чаще всего работодатели не дают увидеть вопрос заранее и ограничивают время на подготовку (например, 15 секунд). После того как вы нажмете «Увидеть вопрос», запись начнется автоматически через указанный промежуток времени. Время на ответ обычно тоже ограничено — чаще всего от 1 до 3 минут.

На какие вопросы мне нужно будет ответить?

Вопросы зависят от конкретной компании. Но, скорее всего, они будут касаться следующих тем:

Что HR-менеджер хочет увидеть в моем видео?

HR-менеджер ищет людей, которые станут его коллегами. Так что первое, на что он обратит внимание, — ваша адекватность. От каждого кандидата также ждут умения структурно мыслить, логично выстраивать свою речь, говорить четко и по делу. Идеальный кандидат — тот, кто знает, чего он хочет и что сможет дать компании.

Расскажите подробнее, как отвечать на вопросы по каждой из тем.

Ваши ответы на вопросы типа «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» должны показать, что вы заинтересованы в работе в этой организации и именно в этой сфере. Вы должны четко понимать специфику отрасли, чем занимается компания, какая у нее миссия и какие продукты или услуги она предоставляет.

«Х» — один из лидеров FMCG. Своими продуктами вы действительно меняете жизнь людей к лучшему. И я хочу стать частью этого.

«Х» — это престижно, а у вас хороший офис, который находится на удобной станции метро.

С этим ясно. Что дальше?

Вопросы о выборе позиции. Покажите, что вы знаете, чем занимается отдел, куда вы хотите попасть. Разберитесь в его нюансах и отличиях от других департаментов в этой компании и у конкурентов. Важно, чтобы ваш ответ отражал реальность, а не ваши ожидания.

Я хочу работать в отделе маркетинга рецептурных препаратов. Чтобы продвигать такие препараты, нужно в первую очередь лично общаться с руководством клиник и рассказывать препарате. Мои родители — врачи, и я знакома со сферой медицины с детства. Это поможет мне строить более эффективные коммуникации с клиентами —поликлиниками и больницами.

Я хочу работать в отделе маркетинга рецептурных препаратов. У меня есть двухлетний опыт ведения социальных сетей, написания статей для сайтов и текстов для озвучки видео.

Окей. А что с навыками?

Когда вы рассказываете о навыках, вы должны говорить только о тех из них, которые реально подходят для желаемой позиции. Будьте конкретны, не используйте клише и не упоминайте того, чем на самом деле не владеете. Сопровождайте ваши тезисы примерами.

(Кандидат претендует на позицию аналитика) Я отлично владею Excel и сводными таблицами, умею и люблю работать с цифрами и находить корреляции между ними. Реализовал три проекта для компании «Х».

(Кандидат претендует на позицию аналитика) У меня отличные коммуникационные навыки. Я умею работать в команде, люблю сложные задачи и отлично справляюсь со стрессом.

Как лучше подготовиться к VCV?

1. Отработайте каждую из тем. За 15–40 секунд, отведенные на то, чтобы прочитать вопрос, вы не сможете придумать и структурировать ответ, если вы не сделали это заранее.

2. Изучите информацию о компании, ее сегмент рынка, клиентов, услуги или продукты, которые она предлагает. Посмотрите статистику. Имейте четкое представление о ее отличии от конкурентов.

3. Разберитесь, на какую должность вы хотите попасть. Узнайте, чем занимается нужный вам отдел, в чем его реальная специфика. Подумайте, какие навыки вам потребуются, чтобы успешно справляться с обязанностями, и какие из них у вас уже есть.

4. Прорепетируйте ответы на вопросы каждой тематики. Запишите себя на камеру. Посмотрите. Внесите корректировки. Добейтесь четкой логики и уверенной речи. Важно, чтобы то, что и как вы говорите, нравилось вам самим.

5. Продумайте свой внешний вид. Не надевайте строгий костюм, но и не расслабляйтесь — не нужно записывать видео на кухне в вытертой домашней футболке. Приведите себя в порядок, причешитесь, побрейтесь. Вы должны выглядеть аккуратно.

6. Подберите правильный фон. Самый адекватный — однотонная стена. Не нужно снимать VCV на фоне ковров, постеров и неубранной комнаты.

7. Быть лояльным компании хорошо. Покажите это через вашу мотивацию, а не наличие элементов брендинга в кадре. Не стоит ставить перед камерой продукт или размещать на заднем фоне плакаты с логотипом.

8. Записывайте видео, когда в комнате никого нет. Дети, девушки, молодые люди, родители и домашние питомцы не должны отвлекать вас от ответов и тем более появляться перед камерой.

Что делать, если мне вдруг зададут вопросы, к которым я не готовился?

Как мы и говорили, вопросы зависят от компании. Если вы хорошо подготовились, скорее всего, ситуация, когда вам нужно ответить на совсем внезапные вопросы, не возникнет. Но иногда вас могут спросить о том, кто вас вдохновляет, на какую зарплату вы рассчитываете, или попросить рассказать о себе, своих целях и планах на будущее. Будьте собой, покажите свою уникальность. Не волнуйтесь и старайтесь говорить четко и логично.

Каким должен быть идеальный кандидат?

Никто не ответит на этот вопрос лучше работодателя. Вот что рассказала нам Ирина Шишкова, Employer Branding Manager Danone:

«Чтобы успешно пройти этап VCV в Danone, кандидат должен быть искренним и открытым, «настоящим». Например, недавно мы смотрели интервью соискателя, который выучил наизусть финансовые данные из нашего отчета и поставил перед камерой планшет с логотипом Danone. Молодой человек, конечно, молодец, но он сильно переборщил. Так делать не надо.

В первую очередь мы обращаем внимание на то, как кандидат мыслит и как он аргументирует свои тезисы. А вот когда человек отвечает непродуманно и банально, например, «я хочу работать в Danone, потому что это крупная международная компания», становится грустно. Кстати, то же самое касается вопросов типа «кто вас вдохновляет». Подавляющее большинство кандидатов один за другим отвечают: «Стив Джобс». И когда после этого видишь интервью соискателя, который говорит, что его вдохновляет мама и обосновывает, почему, такому человеку веришь больше. Если кандидат отвечает продуманно и рассказывает о людях вокруг себя, о своих планах, целях, амбициях, это всегда вызывает уважение.

Главный совет, который я могла бы дать всем, кто будет проходить этап VCV — будьте собой. Не нужно думать о том, что ожидает от вас работодатель, особенно во время записи ответов. «А что они подумают, а правильно ли я говорю» — ваш внутренний монолог всегда виден на видео. И чаще всего становится одной из причин отказа».

changellenge.com/

hr-portal.ru

Как подготовиться к видеоинтервью? | BOSSHUNT

Как подготовиться к видеоинтервью. У меня для вас есть хорошие и плохие новости.

Хорошая новость: большинство кандидатов, т.е. ваши  конкуренты проваливают skype-интервью. Плохая новость: вы, вероятно, один из них, но ненадолго.

В этой статье я дам вам подробное руководство для подготовки к видеоинтервью. Компании видят большие преимущества в использовании Интернет-технологий, в том числе видеоинтервью. Этот вид интервью не доставляет особенных хлопот и не требует никаких материальных затрат, особенно, если интервьюер и интервьюируемый находятся в разных городах. Это выгодно для обеих сторон: как для соискателя, так и для работодателя.

По данным опроса одной иностранной кадровой фирмы 6 из 10 работодателей проводят собеседование с помощью Интернет технологий. Теперь, когда компании начинают все больше и больше отдавать предпочтение именно видео интервью на начальном этапе, то можно сказать, что в ближайшем будущем этот вид интервью станет если не единственным, то по крайне мере одним из наиболее популярных способов найма сотрудников. В общем, относиться к skype интервью нужно так же серьезно, как и к собеседованию face-to-face.

Некоторые люди чувствуют себя вполне комфортно во время видео интервью; других же бросает в дрожь при одной только мысли о skype-интервью. Всем известно, как важно первое визуальное впечатление. Говорят, что привлекательные люди получают больше приглашений на собеседования и зарабатывают больше денег. Тем не менее даже привлекательные и хорошо одетые кандидаты могут испортить свои видео интервью из-за незнания всех особенностей skype-интервью. Для успешного прохождения skype-интервью требуются особые навыки и тактики, отличные от тех, которые вы используете при телефонном интервью или собеседовании лицом к лицу:

1. Поддерживайте зрительный контактНам всем хорошо известно, как важно установить зрительный контакт с интервьюером во время собеседования. Гораздо сложнее сделать это через видеоинтервью. Когда вы говорите с кем-то через видеоконференцию, ваши глаза, естественно, хотят сосредоточиться на лице вашего собеседника. В зависимости от того, где находится лицо человека на мониторе компьютера и, где располагается веб-камера, ваш взгляд может быть направлен либо в сторону, либо вниз. Вы можете избежать этого, изменив размер и переместив «окно» с изображением человека вверх, ближе к вашей веб-камере, насколько это возможно. Эти действия позволят приблизиться к реальному зрительному контакту.Однако помните: есть тонкая грань между хорошим зрительным контактом и взглядом серийного убийцы. Поэтому придерживайтесь следующего правила: смотрите собеседнику в глаза не более пяти секунд за один раз.

2. Улыбайтесь, но не слишком многоУлыбка на вашем лице говорит о том, что вы приветливый и дружелюбный человек, с которым приятно работать. Поэтому вы должны продемонстрировать свой энтузиазм в разумных пределах и уверенность в себе. Не переусердствуйте с улыбкой, иначе вы можете произвести впечатление глупого и легкомысленного человека.

3. Контролируйте свои телодвиженияУ всех у нас есть нервные тики или подергивания, которые стали нашей привычкой – и это нормально. Но во время видео интервью нужно приложить усилия над их контролем. Я рекомендую вам записать себя на видео несколько раз для того, чтобы самому увидеть себя со стороны и понять, что вы делаете не так. Некоторые жесты, которые при личном общении не бросаются в глаза, на видео могут выглядеть неуместными и отвлекать внимание собеседника. К таким жестам относятся: частые движения рук, «игра» с волосами, касание лица и т.д. Наблюдая свое поведение на видео, вы сможете в дальнейшем следить за своими проявлениями во время skype-интервью.На заметку: держите руки подальше от подбородка и, ради бога, не трогайте свой нос!

4. Успокойте свои нервыПочти каждый чувствует некоторую нервозность перед собеседованием. Причина номер один — страх перед неизвестным. Эта причина вызывает большой стресс, потому что, вы не знаете, что ожидать. Однако, важно понять, что нервничать – это нормально. Собеседование – это навык, и как любой другой навык, требует практики. Вы можете уменьшить свое нервозное состояние, благодаря подготовке, потому что вопросы интервьюера стандартны. Типичное собеседование ограничено 5-10 вопросами. Как только вы подготовите свои ответы на вопросы, вы ощутите, что стресс значительно понизился. Предупрежден — значит вооружен.

Статья Как ответить на ТОП 10 вопросов ? поможет подготовить ответы на вопросы для собеседования.

5. Следите за своими позамиВажно знать, что есть некоторые отличия в позах между личным собеседованием и skype-интервью. На видео интервьюер не видит вашей нижней части тела. Это значит, что вы можете не слишком сильно беспокоится о положении своих ног. Однако, вы наверняка, хотите сидеть прямо и держать спину ровно. Тогда вы должны убедиться, вы не слишком высоко и не слишком низко смотритесь в кадре, а для этого вам нужно отрегулировать свое кресло. Также стоит обратить внимание на то, что вы не слишком близко наклонены вперед и не слишком далеко отклонены назад. Придерживайтесь нейтральной позиции: ноги не скрещивайте, не облокачивайтесь на спинку кресла и не сидите боком к веб-камере.

Предлагаю вам посмотреть небольшое выступление социального психолога Эми Кадди (Amy Cuddy) на TED конференции о важности поз и о связи их с ощущением уверенности в себе (доступны русские субтитры).

Следуя вышеперечисленным рекомендациям, вы избежите распространенных ошибок, совершаемых кандидатами во время видео интервью и увеличите свои шансы на получение работы. Удачи на вашем skype-интервью!

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: "Я боюсь собеседований!", "Сразить наповал #Резюме", "Сразить наповал #Сопроводительное письмо".

bosshunt.ru

6 вопросов для видео-интервью

Если вы сразу замечаете, что кто-то вам категорически не подходит, вы можете перейти к следующему кандидату.

Но для того, чтобы этот вид собеседования был успешным, вам нужен список вопросов, с помощью которого вы сможете узнать, насколько кандидат соответствует культуре вашей компании. Вот некоторые примеры:

1. Опишите себя в трех словах.

2. Какая ваша идеальная рабочая среда?

3. Расскажите мне о ваших ошибках. Как вы решили их, и какой урок вынесли из этого?

4. Что вам больше всего нравится в вашей нынешней должности?

5. Расскажите, пожалуйста, как вы работали в команде.

6. Что вам больше всего нравится в компании?

Эти вопросы помогут вам узнать, как кандидаты видят себя, вашу компанию и в каких условиях работают лучше всего. Если вам нужны новые люди для страт-апа, тогда, вероятно, вы хотите услышать, что соискатели увлечены миссией организации и могут одновременно выполнять несколько задач. Однако если вы ищите первоклассного менеджера, тогда вам нужен человек, который понимает ценность командной работы и чей любимый аспект его должности - это взаимодействие с другими людьми.

Таким образом, благодаря одностороннему видео-интервью вы сможете сузить список талантливых кандидатов, которые отвечают вашим основным требованиям и культуре компании.

Обратите внимание на невербальную коммуникацию

Мы многое узнаем о людях благодаря невербальной коммуникации. На самом деле, как показывают исследования, 93% коммуникации происходит от невербальных сигналов. Видео-интервью, будь-то общение онлайн или предварительная запись, дает вам возможность не только услышать, что говорит кандидат, но и увидеть, что за этим стоит. Невербальные сигналы могут многое рассказать вам о кандидате, который претендует на работу в вашей компании.

Например, если вам нужен дружелюбный человек для работы с клиентами, тогда вы вряд ли будете нанимать того, кто ни разу не улыбнулся во время интервью. Или если вы ищите людей для вашего нового проекта, которым нужно будет работать сверхурочно, тогда вы не будете рассматривать тех кандидатов, которые вздрагивают, когда вы задаете вопрос о возможности работать дольше, чем обычно.

Джош Толан, ere.netПеревод: Татьяна Горбань

hr-portal.ru

Видеоинтервью: когда проводят, как пройти?

Именно на собеседовании работодатель принимает окончательное решение о приеме на работу того или иного соискателя. Оно может зависеть не только от профессиональных навыков последнего, но и от таких немаловажных факторов, как внешний вид, манера держаться и вести разговор, жесты, осанка и даже пожатие рук при приветствии. Кроме того, на выбор кандидата могут влиять личные предпочтения работодателя, особенности корпоративной культуры компании и другие факторы. В этом отношении собеседование во многом напоминает лотерею, успех в которой во многом зависит от удачного стечения обстоятельств.

Видеоинтервью — не столь распространенный вид интервью в России, как обычное собеседование, но к нему необходимо быть готовым. Как правило, оно проводится в двух случаях: при приеме кандидата на должности, связанные с общением, публичностью (менеджер по продажам, пресс-секретарь, PR-менеджер и др.), а также когда лицо, принимающее решение о приеме на работу конкретного специалиста, в настоящее время отсутствует или находится за пределами страны. Например, штаб-квартира компании расположена в другой стране. Также возможно, что решение принимается по итогам просмотра видеозаписи самопрезентаций нескольких кандидатов, в другое время и в ином месте.

Чаще всего о проведении подобного вида интервью не сообщается заранее. А вот относить ли видеоинтервью к стресс-интервью или нет — вопрос спорный. Ведь для одних работа на камеру будет в удовольствие, а для других это стресс.

Первое, на что стоит обратить внимание, — это жесты, т. е. невербальное общение, которое играет важную роль в передаче информации. Впечатление от отлично подобранного костюма и идеальной прически может разрушить неудачная поза, плохая осанка или неловкие движения. Если ваш собеседник — знаток в области НЛП, он будет внимательно оценивать то, как вы стоите и двигаетесь, в какой позе вы сидите. Стоит отметить, что поверхностные знания в этой сфере могут привести к тому, что ваши жесты и позы могут быть неверно истолкованы. Чтобы не допустить подобной ситуации, вам необходимо уметь контролировать свои движения, выбирая лишь те, которые не допускают двоякой интерпретации. Кроме того, это умение поможет обрести уверенность в себе в процессе делового общения. Рекомендую порепетировать дома, перед зеркалом.

По итогам видеоинтервью оценивается и то, КАК вы говорите. Если вы волнуетесь, необходимо внутренне собраться, успокоиться и представить себе, что вы делаете самопрезентацию для кого-то из знакомых. Только не забудьте, что ее (самопрезентацию) вы должны заранее подготовить.

Краткий, логично выстроенный рассказ о себе, подкрепленный перечислением достижений и демонстрацией своих ключевых навыков и компетенций, принесет вам большую пользу. Продолжительность видеоинтервью может быть разной: от нескольких минут — в случае, когда кандидаты отвечают на одни и те же вопросы, а затем сравниваются, — до часа и более, если отсутствующему руководителю необходимо представить полную картину о человеке.

Стоит учесть, что видеоинтервью предъявляет к внешнему виду некоторые дополнительные требования, которые не так значительны при обычном интервью. Вот некоторые из них:

  • — Цвет одежды должен гармонировать с цветом кожи, тоном волос и «идти» человеку.
  • Выбирая цвет одежды, лучше избегать крайностей, например, очень светлых и очень темных оттенков. Черный цвет подавляет, белый — ослепляет. Насыщенные цвета (от фуксии до красного) кажутся «кровоточащими», ибо контуры расплываются, будто краска. Самые приятные, оптимальные для видеоинтервью тона одежды: средне-синий, мягкий угольный, серовато-коричневый и зеленый. Белые рубашки и блузки обесцвечивают лица белокожих людей, выглядят бледно и неинтересно. Предпочтительны светлые пастельные тона. Мужчинам при выборе галстука надо помнить, что не следует использовать галстуки цветов от насыщенных розовых до красного.
  • Для женщин обязателен макияж: использование тональных и маскирующих средств (как правило, более светлых тонов). В помаде предпочтительнее матовые спокойные оттенки — перламутр и блеск зрительно увеличивают объем. Лучше исключить голубые, зеленые тени, а также серые, которые могут создать эффект «уставших глаз». Наиболее естественно выглядят мягкие коричневые оттенки. Карандаши — спокойных оттенков, черный цвет не рекомендуется.
  • Густые волосы и хорошую стрижку стоит закрепить гелем для волос, прическа будет выглядеть естественно. А вот если нанести много лака, то волосы будут выглядеть как приклеенные.

Конечно, все предусмотреть нельзя, ведь если о проведении такого вида интервью не сообщается заранее, то угадать, в какой цветовой палитре будет оформлен кабинет для проведения интервью — а это крайне важно — просто невозможно. Однако готовиться нужно в любом случае, а информацию о других требованиях можно почерпнуть в статьях по имиджелогии для телеведущих.

www.proprof.ru