Вербальные тесты. Вербальные тесты роснефть


3. Примеры вопросов тестов SHL 1 (вербальный и числовой)

Примеры вопросов вербального теста SHL.

В вербальном тесте SHL, обычно, дается небольшой отрывок текста с последующими утверждениями. Правильным может быть только один ответ. В следующем примере теста SHL необходимо прочитать текст и ответить,  являются ли утверждения верными, неверными или нельзя ответить т.е. :

A - Верно (Утверждение верно, о нем четко говорится в тексте или логически вытекает из него) Выбирайте его если согласны с утверждением.

B - Неверно (Утверждение неверно или не может логически вытекать из текста). Выбирайте его если не согласны с утверждением

С - Нельзя ответить (Невозможно определить является ли утверждение верным или не верным без дополнительной информации). Выбирайте его если если не можете отнести утверждение ни к верным ни к неверным.

Теперь прочтите отрывок:

... Многие организации считают выгодным наем студентов на летний период. Штатный персонал предпочитает брать очередной отпуск именно в летние месяцы, соответственно, необходимы дополнительные сотрудники. Кроме того, некоторые компании наиболее загружены именно в летний период. Трудоустройство на лето, также вовлекает студентов, которые могут вернуться в роли квалифицированного персонала после успешного окончания обучения. Убедившись, что студент работает и учится должным образом, организация поощряет его труд на пермонентной основе. Компания платит студенту фиксированную ставку без дополнительных выплат на больничные и отпуск....  Далее, проанализируйте, являются ли следующие утверждения А-верными, В-неверными, С-вы не можете ответить.

Утверждение №1. На период отпуска, работа штатного персонала может быть временно возложена на студентов.

Утверждение №2. Студенты, временно нанятые на летний период, получают отпускные в качестве к дополнительных выплат к основному окладу. 

Утверждение №3. Студенты обязаны соблюдать все распорядительные нормативы и бюрократические процедуры Компании. Утверждение №4. Некоторые компании наиболее загружены в летний период, когда есть возможность привлечь студентов.

Примеры вопросов числового теста SHL

  В числовых тестах SHL требуется ответить на вопросы, в которых фигурируют числовые значения. Обычно дается несколько вариантов ответов, где только один правильный. Как правило, разрешается использование черновика. Использование калькулятора может быть ограниченно.

Просмотрите таблицу:

Зрители телеканалов
Название телеканала Кол-во зрителей (млн) Процент совершеннолетних зрителей в Третий год
Зрители-мужчины Зрители-женщины
Теперь ответьте не вопросы:

Вопрос 1. Какой телеканал был наиболее популярен у женской аудитории в Третьем году?

Вопрос 2. Сколько было зрителей в Первом году у телеканалов «Fox», «ABC», «NBC» в сумме? Просмотрите график:

Вопрос 3. На сколько ежемесячное водопотребление жителей Германии превышало водопотребление Италии в 3 году?

Вопрос 4. Каково среднее водопотребление граждан Великобритании на 5-ый год, если оно меньше, чем в 4 году на 20%.

shltest.blogspot.ru

Числовые тесты на работу | Советы решения

числовые тесты на работуЗадачи создаются специализированными компаниями, но в последние годы крупнейшие корпорации для отбора кандидатов используют Talent q, SHL числовые тесты. SHL тесты не сложнее других, в основном придется решать задачи на скорость, отрезки, расчет времени, площадь, производительность и экономические составляющие. Это задачи последних классов школы, максимум – первого курса ВУЗа, но без подготовки они не покажутся простыми.

Советы «опытных» соискателей и числовые тесты

Система многоэтапного отбора на работу для нас достаточно нова, но, тем не менее, тысячи выпускников уже устроились в компании «большой четверки», сектора FMCG и др. Именно эти специалисты делятся с молодыми «коллегами» – студентами и выпускниками опытом прохождения тестов, в том числе числовых. Такие знания бесценны, так как сами тесты – интеллектуальная собственность корпораций, и в свободном доступе их нет. Претенденты, прошедшие тесты, тоже не выдают тайны, они делятся общими принципами и тенденциями.

Можно выделить несколько рекомендаций тем, кто в первый раз сталкивается с числовыми тестами, их немного, но все важны. Советы «бывалых»:

- Подготовка. Тренировка важна для любого дела, но подготовка к тестам просто обязательна для новичков. Главная сложность Talent q, SHL тестов – «нетрадиционное» для нас представление задач, а также ограничение времени. То есть, в задачах грамотный человек наверняка разберется без проблем, вот только это может занять чрезмерное количество времени, которое сильно ограничено (около минуты на один пример). Когда подобные примеры числовых тестов видишь в первый раз – тяжело быстро сориентироваться, но практика поможет освоиться и решать их быстро в любых условиях.

- Помощь друзей. В последние годы тест числовой пройти можно по интернету, и у некоторых претендентов возникает мысль попросить помочь соседа, коллегу либо друга, крепко разбирающегося в математике. Вполне вероятно, что помощь товарища окажется решающей, но со временем она «вылезет боком», когда придется пересдавать тесты либо их подтверждать, а рядом не окажется помощников.

- Пробные тесты. В интернете хватает разнообразных примеров математических тестов. Их предоставляют за деньги, правда, есть и бесплатные пробные варианты на сайтах работодателей. Так, полезными и правдоподобными считаются пробные тесты компании Mars и др. Задачи-«пробники» несколько отличаются от оригинальных, и обычно они чуть проще, но хотя бы дают представление о сути, структуре предлагаемых вопросов. В любом случае числовой тест с ответами поможет при подготовке.

- Решение в «уме». Прохождение тестов дома, через интернет, позволяет пользоваться чем угодно, хотя времени хватает только на простые расчеты. Но некоторые компании проводят тесты в офисах, где иногда запрещено использование даже калькуляторов. Все инструменты – карандаш и лист бумаги, поэтому лучше привыкать обходиться без дополнительных средств.

- Ответы на оставшиеся вопросы. Многие тестируемые не успевают решить со стопроцентной точностью все задачи, как быть с теми, на которые нет точного ответа? Принятая практика разрешает поставить «галочки» наугад, то есть за неправильные ответы не штрафуют, а шанс случайного попадания всегда есть.

- Повторение знаний. Каждый человек, даже отлично владеющий математикой, некоторые операции привыкает делать с помощью компьютерных программ, калькулятора и т.д. Не потому, что не справится, а из-за экономии времени, и это логично. Однако перед тем, как сдавать числовые тесты на работу, следует проверить, все ли математические операции претендент сможет выполнить в уме или на черновике. Они не сложные, но малейшее затруднение отнимет секунды, минуты, а это – несколько нерешенных примеров.

- «Ловушки». Некоторые примеры специально составлены так, чтобы правильным казался один ответ, причем безо всяких расчетов, но это ловушка. Лучший выход – перепроверить, быстро пересчитать, и только тогда давать ответ.

- Железные нервы. Многих тестируемых сбивает с мысли идущий на экране отсчет времени. Грубо говоря, человек вместо решения постоянно смотрит на время. Совет только один – полная концентрация, возможно аутотренинг и другие практики самоусовершенствования.

Крайне много грамотных людей говорят, что недооценили сложность числовых тестов, и если бы хоть немного потренировались, то решили бы не половину задач, а две трети и более, поэтому самый главный совет – тренировка и практика!

С уважением, команда worldcompanyjob

worldcompanyjob.com

Вербальные тесты | Примеры с ответами

Вербальные тесты на работу

Вербальный тест при приёме на работу – один из сложнейших среди тех, что проходят кандидаты при трудоустройстве. Основная трудность – нетипичная подача материала. Даже в современных вузах используемый здесь подход только начинает практиковаться. Старшее же поколение может оказаться вообще неподготовленным.

Но в чем же суть и почему возникают трудности?

Вербальный (текстовый, текстово-логический) тест – это небольшой текст, в котором читателю приводится некая ситуация. После текста идет перечень утверждений, под каждое из которых нужно выбрать вариант ответа:

— «истина»;— «ложь»;— «недостаточно информации».

Если истину и ложь определить бывает относительно несложно, то вариант «недостаточно информации» способен загнать в настоящий тупик. Поэтому предлагаем рассмотреть конкретный пример, чтобы разобраться

Сложности при прохождении вербальных тестов

Во-первых, текст относительно большой. Некоторые могут достигать 1000-1500 знаков. Важно не только успеть прочитать его, но и выделить главную информацию. Времени на все отводится около минуты.

Во-вторых, грань между «правды», «ложь» и «недостаточно информации» чаще всего слабо уловимая. Расчет на то, что человеческий мозг может делать собственные умозаключения, которые не всегда основываются на полученной информации. От таких умозаключений нужно тренироваться избавлять.

В-третьих, тексты могут быть на самую различную тематику, из-за чего их восприятие усложняется для читателей.

И большинство ответов со своими нюансами. А с учетом ограничения по времени без подготовки выбрать нужные утверждения быстро и правильно практически нереально.

Как подготовиться к вербальному тестированию

Поделимся полезными советами, как проводить подготовку к тестированию с максимальной эффективностью.

Изучайте примеры

Практика позволит быстро ориентироваться и выбирать нужные утверждения за отведенное время. Кое-что можно найти в интернете, но мало. Если нужна комплексная подготовка, мы рекомендуем покупать тесты на проверенных ресурсах, где вам предложат большое количество примеров и вариантов.

Тренируйте технику скорочтения

Да, от скорости вашего чтения зависит успех тестирования. В некоторых текстах объем достигает 1500 символов, а времени на ответ – 1-1,5 минуты. Вам нужно успеть прочитать все, вникнуть в суть, разобраться в вопросе и выбрать утверждение. Чем меньше времени потратите на чтение, тем больше будет на принятие решения.

Пробуйте разные подходы

Во время подготовки можно сначала рассматривать утверждения после текста, чтобы при прочтении «выхватывать» из него нужную информацию, отсеяв все ненужное. Но если такая техника вам не подходит, откажитесь от нее и действуйте стандартным методом.

Сейчас сдача вербальных тестов стала проще для наших сограждан. Ранее, когда их только начинали использовать, было много неточностей в переводе. Вербальное тестирование из-за этого было самым сложным из всех. Ныне проблем с переводом нет и задача уже не столь сложная. Главное – подготовка и практика. Специфических навыков и знаний не потребуется.

Вербальное тестирование используется при отборе кандидатов компаниями «Сбербанк», «Альфа-Банк», «Лукойл», «Роснефть», «ТНК» и другими. Опыт в его прохождении – серьезное увеличение шансов на успешное трудоустройство в крупнейшие корпорации. Потому подход должен быть серьезным.

Скачайте тренировочные вербальные тесты:

  • Light 100

    В набор входит

    • 100 вопросов
    • 4 теста
    • Ответы и подробные решения всех 101 вопросов
    • Ответные листы
    • Неограниченный по времени доступ
    • Актуальны для 2018 г.
  • Standard 200

    В набор входит

    • 200 вопросов
    • 8 тестов
    • Ответы и подробные решения всех 200 вопросов
    • Ответные листы
    • Неограниченный по времени доступ
    • Актуальны для 2018 г.
  • Premium 500

    В набор входит

    • 500 вопросов
    • 20 тестов
    • Ответы и подробные решения всех 500 вопросов
    • Ответные листы
    • Неограниченный по времени доступ
    • Актуальны для 2018 г.
  • Maximum 1500

    В набор входит

    • 1500 вопросов!500 числовых +500 вербальных +500 логических
    • 60 тестов!
    • Ответы и подробные решения всех 1500 вопросов
    • Ответные листы
    • Неограниченный по времени доступ
    • Консультации 24/7
    • Актуальны для 2018 г.
    • Подготовят за 24 часа
    Числовые тесты +Вербальные тесты +Логические тесты Скачать за 750

    Экономия 81%

shltest.com


Смотрите также