Состоялась отчетно-выборная конференция профорганизации ООО «Газпром трансгаз Казань». Дисконтная карта члена профсоюза газпром

Профсоюзный дисконт для работников охраны

В ООО «Газпром добыча Астрахань» с 2012 года реализуется специальная программа «Дисконтная карта члена профсоюза». Программа направлена на усиление мотивации профсоюзного членства и экономию денежных средств членов профсоюза. Постепенно положительный опыт профсоюза ООО «Газпром добыча Астрахань» распространяется в других организациях.

2013 году на основе опыта ООО «Газпром добыча Астрахань» дисконтную программу реализовали в ООО «Газпром добыча Оренбург», затем - в ООО «Газпром переработка» и ООО «Газпром трансгаз Сургут». В марте 2014 года к ней присоединилось Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром». Около 500 его работников и пенсионеров были включены в проект «Профсоюзный дисконт», который позволяет получать дисконт на товары и услуги 16 предприятий г. Сургута.

Возможность принять участие в проекте «Профсоюзный дисконт» работники охраны получили благодаря тесному взаимодействию и сотрудничеству с объединенными профсоюзными организациями ООО «Газпром переработка» и ООО «Газпром трансгаз Сургут». Проект распространяется на членов Первичной профсоюзной организации Южно-Уральского межрегионального управления охраны ОАО «Газпром», работающих в Заводском и Магистральном отделе, на специалистов и руководителей Сургутского отряда охраны, т.е. тех, кто работает в г. Сургуте.

Справка:Проект представляет собой универсальную дисконтную карту, которая является индивидуальной, именной и выдается конкретному лицу – члену профсоюза. Данный проект - социальный, он не имеет коммерческой выгоды для профсоюза. Все карты изготавливаются за счет объединенных профсоюзных организаций дочерних обществ, выдаются членам профсоюза бесплатно, без каких-либо заявлений и анкет. При выходе из профсоюза карта изымается или блокируется. Проект позволяет членам профсоюза экономить денежные средства при совершении покупок потребительских товаров и продуктов питания, обеспечивает удобство использования скидок за счет их объединения на одной карте. Главная цель этого социального проекта - повышение мотивации профсоюзного членства.

Именные дисконтные карты заказаны цеховым комитетом Сургутского отряда охраны по членским спискам на 01.03.2014 года. Начало проекта приурочено к пятилетию со дня образования Сургутского отряда охраны Выдача именных карт планируется через два месяца, когда карты поступят из Москвы (там находится компания, обеспечивающая их эмиссию).

Возможности «Профсоюзного дисконта» в г. Сургуте:

скидки от 15 до 30 % на услуги базы отдыха «Рыболов-профи»;
скидка 15 % на товары и услуги Фитнес-клуба «STRONG»;
скидка 12 % в магазинах «Спортlife»;
скидка 11 % на товары, приобретаемые в магазине «Рыболов-Профи»;
скидка 11 % на товары для спорта и активного отдыха в магазинах розничной сети «Манарага»;
скидка 10 % в «Доме мебели «Камея»;
скидка 10 % в сети салонов аксессуаров из экзотической кожи «Крокодил»;
скидка 10 % в сети аптек и магазинов медтехники в г. Сургуте. Фармадом;
скидка 8 % в магазинах «Максистрой» и «Евросвет»;
скидка 7 % в автомагазинах «Диски мира»;
скидка 5 % в торговой сети продуктов питания «Рост»;
скидка 5% на приобретение путевок в туристической компании «Мир Путешествий» и фирменный офис «Натали Турс»;

скидка 5 % на автозаправках сети АЗС «Югра.ру»;
скидка 5 % в магазине «Техноцентр»;
скидка 5 % в сети магазинов «Карапуз»;
скидка 5 % в фирменном отделе коллекционной кожгалантереи и сумок ASKENT France.

Владимир Бондарев, редакция портала

mpogazprom.ru

Состоялась отчетно-выборная конференция профорганизации ООО «Газпром трансгаз Казань»

26 ноября 2014 г. в Казани состоялась отчетно-выборная конференция профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Казань». В работе конференции приняли участие Генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Казань» Р.А.Кантюков и Председатель Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» В.Н.Ковальчук, руководители структурных подразделений предприятия.

Перед 130 делегатами от первичных профорганизаций с отчетным докладом выступил председатель профорганизации ООО «Газпром трансгаз Казань» М.В.Андрианов. Он подробно охарактеризовав состояние профсоюзной работы на предприятии, особо отметив рост профсоюзного членства за последние 2 года, успешную реализацию проектов «программ лояльности» - подключение к сотовой связи по особому тарифу, внедрение программы «Профсоюзный дисконт» на предприятии.

За основу этой программы взят разработанный и успешно реализованный проект профсоюзной организации ООО «Газпром добыча Астрахань» «Дисконтная карта члена профсоюза».

За 2013-2014 годы на предприятии проведено обучение 334 человек в школе профсоюзного актива Общества, на местах силами Рескома Нефтегазстройпрофсоюза, а также на базе Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» и учебного центра профсоюзов Республики Татарстан. Большая работа проводится уполномоченными по охране труда.

Отмечено, что профорганизация большое внимание придает работе с молодежью – организации наставничества, производственных экскурсий, проведению научно-практических конференций, в том числе с привлечением опорных вузов ОАО «Газпром» и приглашением участников из других газотранспортных Обществ. М.В.Андрианов отметил позитивную роль проведения профсоюзной спортивно-массовой и культурной работы, в том числе при проведении благотворительных мероприятий, в работе с ветеранами, а также при проведении зимней и летней спартакиад и экстрим-турниров - «Осенний рейд», «Полярная звезда», «Майский гром», а также ряда тематических мероприятий – конкурсов, мотопробега, фестивалей художественной самодеятельности для работников и их детей.

Отдельно М.В.Андрианов обратил внимание на то, что время диктует новые требования, в т.ч. к основополагающим документам, регламентирующих деятельность профсоюзного движения. Он обратился к В.Н.Ковальчуку рассмотреть возможность проработки изменений в Устав.

Также было обращено внимание на информационную работу. В 2013-2014 годах вышло 15 номеров профсоюзной газеты «Газовик-информ», которая соответствует всем требованиям корпоративной прессы «Газпрома». А также активнее ведется работа по привлечению соцсетей – большим успехом пользуется официальная группа профсоюзной организации предприятия в социальной сети ВКонтакте.

М.В.Андрианов поблагодарил руководство Общества «Газпром трансгаз Казань» и лично Генерального директора Р.А.Кантюкова за активную поддержку профсоюзной организации в осуществлении своей деятельности.

От лица администрации предприятия перед собравшимися выступила заместитель Генерального директора ООО «Газпром трансгаз Казань» В.Н.Ахметова, которая подробно доложила об итогах производственной и социальной деятельности на предприятии по итогам 9 месяцев 2014 года. Затем перед собравшимися выступила член ревизионной комиссии С.А.Данилова которая доложила о финансовой деятельности профкома за отчетный период. После состоялись выступления председателей первичных профорганизаций. От имени ЭПУ «Казаньгоргаз» выступил В.А.Киселев, от коллектива Константиновского ЛПУМГ слово взял М.Ш.Хусаинов, от профсоюзной организации Управления аварийно-восстановительных работ к трибуне вышел А.Б.Ермолаев. В выступлениях было отмечена высокая степень заинтересованности руководства предприятия в создании хороших условий труда и укреплении социальной политики. Также отмечена возросшая активность профсоюзной организации по всем направлениям своей деятельности.

После отчетной части состоялись выборы. Председателем профорганизации Общества единогласно избран Андрианов Максим Владимирович. Также были избраны члены профсоюзного комитета и ревизионной комиссии.

Затем перед делегатами выступил председатель МПО ОАО «Газпром» В.Н.Ковальчук. Он призвал профсоюзных активистов наполнять дела новым содержанием, напомнил лозунг «Стряхнуть нафталин с профсоюзных одежд». В.Н.Ковальчук отметил позитивные изменения в работе профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Казань» и полный контакт с администрацией. Председатель «Газпром – профсоюза» заметил, что члены профсоюзной организации представляют особенный, корпоративный профсоюз, главная задача которого обеспечивать стабильную надежную работу по добыче, транспортировке и переработке газа. В.Н.Ковальчук пожелал профсоюзной организации «Газпром трансгаз Казань» шагать в ногу со временем и успеха в делах.

Заключительное слово взял Генеральный директор Общества «Газпром трансгаз Казань» Р.А.Кантюков. Он поздравил председателя профорганизации и вновь выбранных членов профсоюзного комитета с избранием, и отметил, что администрация ООО «Газпром трансгаз Казань» проводит большую работу по обеспечению интересов работников. По всем пунктам идет выполнение обязательств Коллективного договора, а по некоторым позициям и перевыполнение. В «Газпром трансгаз Казань» отсутствует очередь на жилье, практически нет текучести кадров - всего 0,5%, стабильно выплачивается зарплата, ведется большая работа по поддержке молодежи – «Есть на кого опереться и доверить дела», - резюмировал Р.А.Кантюков. Он поблагодарил профсоюзный комитет за работу и пожелал дальнейших успехов.

Конференция также обсудила задачи, которые стоят перед Администрацией и профсоюзной организацией Общества:

Увеличение заработной платы рабочих основного производства,
Организация отдыха работников и детей работников ООО «Газпром трансгаз Казань». При этом Р.А.Кантюков отметил, что руководство предприятия примет все меры для обеспечения заботы о здоровье работников и членов их семей, и отметил необходимость тщательной проработки вопроса, в т.ч. с привлечением системы «СОГАЗ».
Празднование в 2015 году семидесятилетия со дня Победы в Великой Отечественной войне. Прежде всего, необходимо рассмотреть вопросы оказания помощи ветеранам, а также содействия в восстановлении памятников и обелисков павшим на фронтах Великой Отечественной войны.

mpogazprom.ru

Состоялась отчетно-выборная конференция профорганизации ООО «Газпром трансгаз Казань»

Конференция также обсудила задачи, которые стоят перед Администрацией и профсоюзной организацией Общества:

Увеличение заработной платы рабочих основного производства,
Организация отдыха работников и детей работников ООО «Газпром трансгаз Казань». При этом Р.А.Кантюков отметил, что руководство предприятия примет все меры для обеспечения заботы о здоровье работников и членов их семей, и отметил необходимость тщательной проработки вопроса, в т.ч. с привлечением системы «СОГАЗ».
Празднование в 2015 году семидесятилетия со дня Победы в Великой Отечественной войне. Прежде всего, необходимо рассмотреть вопросы оказания помощи ветеранам, а также содействия в восстановлении памятников и обелисков павшим на фронтах Великой Отечественной войны.

mpogazprom.ru

В ООО "Газпром добыча Астрахань" переизбран профсоюзный лидер

Ровно пять лет назад астраханские газовики выбрали себе нового профсоюзного лидера, заложив тем самым совершенно иной курс развития корпоративного профсоюзного движения, который (а сегодня об этом можно говорить с полной уверенностью) привел к качественно новым переменам в плане улучшения условий труда и социального обеспечения работников ООО «Газпром добыча Астрахань». Эволюционный подход был предложен и реализован председателем ОПО Сергеем Журавлевым, все эти годы он упорно продвигал свои идеи, в частности, при его непосредственном участии в ООО «Газпром добыча Астрахань» был создан один из лучших Коллективных договоров. В минувшую пятницу в актовом зале Административного корпуса АГПЗ состоялась отчетно-выборная конференция, где были озвучены итоги прошедшего периода и определена перспектива развития профсоюзного движения.

Открывая мероприятие, Сергей Журавлев отметил, что по данным регистрации в зале присутствует 183 делегата ото всех структурных подразделений ООО «Газпром добыча Астрахань» – это означает, что кворум есть, и можно начинать. Следует отметить, что учитывая значимость события, для участия в конференции на газовый комплекс прибыли генеральный директор Общества «Газпром добыча Астрахань» Сергей Михайленко, а также председатель МПО ОАО «Газпром» Владимир Ковальчук.

Согласно повестке дня первым с докладом о проделанной работе в период с 2009 по 2014 годы выступал Сергей Журавлев. В самом начале речи Сергей Николаевич подчеркнул, что на сегодняшний день численность работников, вступивших в профсоюз ООО «Газпром добыча Астрахань», выросла до 91% и превысила девять с половиной тысяч человек. На учете в нашей Объединенной профсоюзной организации состоит 18 ППО, 31 цехком и 55 профгрупп.

Перед тем как перейти непосредственно к отчету, председатель ОПО напомнил собравшимся, для чего вообще на предприятии нужен профсоюз, основными целями которого всегда были защита профессиональных, социально-трудовых прав и интересов его членов, а также повышение жизненного уровня их семей. Механизмы решения этих задач четко прописаны в Коллективном договоре Общества и Генеральном Коллективном договоре ОАО «Газпром».

Не секрет, что данный правовой документ предоставляет газовикам более высокий, по сравнению с общероссийским законодательством, уровень социальных гарантий и льгот. «Но это только с учетом экономических возможностей, - напомнил Сергей Журавлев делегатам конференции, - выражаясь простым языком, наше социальное благополучие напрямую зависит от результатов производственных показателей, то есть он нас с вами.

На уровне МПО ОАО «Газпром» и Российского Совета «Нефтегазстройпрофсоюза» регулярно проводится смотр-конкурс Коллективных договоров дочерних Обществ, на котором наш документ в 2010 году (самое начало работы Сергея Журавлева в должности председателя ОПО ООО «Газпром добыча Астрахань») занял 3 место, а уже буквально через два года Коллективный договор астраханских газовиков был признан лучшим. «Безусловно, данный факт является серьезным достижением и отличным показателем работы профсоюза и администрации Общества в сфере социального партнерства», - сказал председатель ОПО. – Созданная система социального партнерства дает возможность регулировать социально–трудовые отношения в соответствии с изменяющимися условиями, соблюдать баланс интересов работников и работодателя, не допуская при этом снижения достигнутого уровня социальной защищенности газовиков и членов их семей, сохранять социальную стабильность в Обществе».

Кстати, тот самый Коллективный договор-победитель действует в Обществе и на сегодняшний день (он был принят до 2015 года). Поэтому каждый работник предприятия может на собственном опыте почувствовать все его преимущества, выраженные в дополнительных компенсациях, выплатах и льготах. Более того, в дополнение к данному Колдоговору были приняты еще ряд допсоглашений, которые расширили предоставляемые льготы и компенсации.

Чтобы не допустить ухудшения социальных условий и гарантий для газовиков, представители профсоюза участвуют в работе комиссий по трудовым спорам, по социальным вопросам, по охране труда, по социально-трудовым вопросам, по аттестации рабочих мест, по молодежной политике и других.

«Наша позиция заключается в улучшении условий для работников, - подчеркнул Сергей Журавлев, - но здесь надо отдать должное и Администрации, которая неукоснительно выполняет требования трудового законодательства».

Вопросы охраны труда всегда были среди ключевых направлений деятельности профсоюза. К счастью, статистические данные указывают на благополучное состояние дел в профильной сфере. По словам Сергея Николаевича, такие результаты во многом определяются появлением в ООО «Газпром добыча Астрахань» института уполномоченных по охране труда.

«Уполномоченный по охране труда – это авангард профсоюзного контроля над соблюдением требований охраны труда на производстве, - отметил председатель ОПО. – Без них было бы гораздо сложнее обеспечить здоровые и безопасные условия труда на рабочих местах. Уполномоченные по охране труда по праву считаются основным и самым массовым звеном общественного контроля по охране труда на производстве».

Действительно, эти люди сами участвуют в трудовом процессе и находятся среди работников своего производственного подразделения, следовательно, досконально владеют ситуацией.

Ежегодно Объединенной профсоюзной организацией ООО «Газпром добыча Астрахань» проводится смотр-конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда», победители нашего конкурса представляются для участия в смотре-конкурсе Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром». В этом году впервые были представлены три работника нашего Общества и все трое, представившие ООО «Газпром добыча Астрахань» на высоком общегазпромовском этапе, были удостоены звания «Лучший уполномоченный по охране труда Совета МПО ОАО «Газпром» по итогам работы в 2013 году.

«А в 2013 году Первичной профсоюзной организации Газопромыслового управления было присуждено второе место среди победителей смотра-конкурса с вручением Диплома НГСП за «Лучшую организацию работы в области охраны труда и здоровья в первичных профсоюзных организациях Нефтегазстройпрофсоюза России», - рассказал Сергей Журавлев.

Ежегодно Объединенная профсоюзная организация заключает с Администрацией Общества Соглашение об охране труда. Начиная с 2010 года, сумма расходов по этому документу неизменно растет. Только в минувшем году, благодаря эффективной реализации пунктов Соглашения, удалось улучшить условия труда более шести тысяч работников.

С 2009 года на качественно новый уровень поставлена и информационная работа профсоюза, которая позволяет работникам ООО «Газпром добыча Астрахань» получать оперативные сведения о деятельности Общества и профсоюзной организации. И здесь важны и прямое информирование работников, и обратная связь с ними. За прошедшие пять лет произошли очевидные изменения в сфере развития информационных ресурсов – это создание сети информационных киосков и портала обращений к руководству Общества, реализация проекта дисконтная карта члена профсоюза, создание корпоративной сети мобильной связи «Тарифный план профсоюзный», разработка нового интернет-сайта и другие.

Все начинания получили высокую оценку и не только на уровне Общества. В частности, эти усилия были отмечены премией «Профсоюзный авангард» газеты «Солидарность» за внедрение проекта сети информационных киосков и дипломом за первое место в номинации «Новация». А также дипломом МПО ОАО «Газпром» за активное использование информационных технологий.

Кроме предоставления хороших условий труда и информирования работников профсоюз успевает следить за тем, чтобы астраханские газовики качественно отдыхали. Отправляться в очередной отпуск без семьи, было бы, по меньшей мере, странно, поэтому близкие родственники работников также на весьма льготных условиях могут поправлять здоровье и отдыхать не только в санатории «Юг», но и других профильных учреждениях, участвующих, например, в программе «Профкурорт» (более 100 санаториев).

«Профсоюз всегда выступает за удешевление стоимости путевок, чтобы поездка в санаторий всей семьей не стала катастрофой для бюджета, - поведал Сергей Николаевич. – Конечно, особое внимание уделяется детскому отдыху. Мы ежегодно делаем дотацию на детские путевки».

Чтобы досуг астраханских газовиков и их близких был более разнообразным и насыщенным, соответствовал высоким эстетическим требованиям и здоровому образу жизни, Объединенная профсоюзная организация немало способствует развитию корпоративной культуры и спорта, ежегодно на эти цели направляются значительные средства.

Не так давно руководством ОАО «Газпром» и МПО была поставлена задача – вывести молодежную политику в дочерних Обществах на качественно новый уровень. Этот посыл был воспринят среди астраханских газовиков как руководство к действию. При непосредственном участии профсоюза, который старается поддерживать все конструктивные начинания молодых специалистов ООО «Газпром добыча Астрахань», это направление деятельности действительно переживает подъем.

«Хочется отметить положительные тенденции в развитии научного потенциала молодежи нашего предприятия, - с удовольствием отметил председатель ОПО. – Работа с молодыми работниками и специалистами ООО «Газпром добыча Астрахань» рассматривается нами как особый стратегический приоритет в сфере использования и развития человеческих ресурсов».

Не забывают в Объединенной профсоюзной организации о пенсионерах и ветеранах газовой отрасли, кстати, в их ППО состоит почти три тысячи человек. Активную помощь бывшим работникам Общества оказывает газпромовская молодежь, например, в рамках мероприятий ко Дню Победы.

В завершении выступления Сергей Журавлев отметил, что уровень доверия к профсоюзной организации среди работников предприятия растет, а рост процентной численности членов профсоюза – лишнее тому подтверждение.

К слову, делегаты отчетно-выборной конференции единогласно признали работу Объединенной профсоюзной организации удовлетворительной.

Председатель МПО ОАО «Газпром» Владимир Ковальчук, выступая перед собравшимися, посетовал, что не является делегатом конференции, иначе бы он непременно внес предложение считать итоги работы нашего профсоюза отличными. Именно такой вывод, по его мнению, можно сделать не только судя по докладам выступающих, но и учитывая реальное положение дел.

«Это, конечно, не войдет в протокол, но я от себя ставлю оценку «отлично», - подчеркнул Владимир Николаевич, - поэтому наш президиум считает целесообразным поддержать кандидатуру Сергея Журавлева на пост председателя ОПО ООО «Газпром добыча Астрахань»».

Высокая оценка деятельности Сергея Журавлева профсоюзным лидером газового концерна совпала с мнением делегатов конференции: они единогласно проголосовали за продление полномочий ещё на пять лет нынешнему руководителю профсоюзной организации Общества. И несомненно, их выбор определил тот конструктивный курс в сторону развития и созидания, заданный Сергеем Николаевичем еще пять лет назад. Правда, согласно требований НГСП России возглавлять Сергей Журавлёв теперь будет не Объединенную профсоюзную организацию, а Объединенную первичную профсоюзную организацию ООО «Газпром добыча Астрахань». Но в данном случае, название сути не меняет.

Генеральный директор ООО «Газпром добыча Астрахань» Сергей Михайленко поздравил представителей трудового коллектив с ответственным выбором, который они сделали.

«Профсоюзом действительна была проведена большая работа, заслуживающая высоких оценок, но, не смотря на это, нам есть над чем еще потрудиться, - подвел итог конференции руководитель предприятия. – Со стороны работодателя могу сказать, что сам Сергей Николаевич и возглавляемый им профсоюз нередко демонстрируют завидную целеустремленность в различных принципиальных вопросах, касающихся защиты интересов членов профсоюза, но в результате нам всегда удается находить взаимовыгодные и эффективные решения. Часто мы стараемся действовать на опережение, и что особенно приятно – наш опыт затем перенимают другие дочерние Общества ОАО «Газпром», а значит, мы действительно работаем на достаточно высоком уровне».

По словам Сергея Журавлева, доверие делегатов трудового коллектива, которые выбрали его на новый срок председателем ОПО, он рассматривает, как положительную оценку всей профсоюзной организации, всей подобравшейся команде.

«Сегодня было, по сути, подведение итогов пятилетнего периода, в результате чего мы получили шанс продолжить действовать, чтобы оправдать это оказанное доверие. Расслабляться никто не собирается, есть очень много мыслей по дальнейшему улучшению основных направлений деятельности», - сказал Сергей Николаевич корпоративным журналистам.

Председатель ОПО ООО «Газпром добыча Астрахань» и вся его команда единомышленников, оставшаяся также в неизменном составе, за прошедшие пять лет доказали нам всем, что способны организовать деятельность профсоюзной организации, направив все ресурсы на защиту интересов работников, на улучшение условий труда и отдыха, правового и информационного обеспечения и так далее. Благодаря сделанному выбору, в предстоящие годы нас наверняка ждет еще масса приятных нововведений и положительных изменений в профильной сфере. Однако для продвижения интересов работников профсоюзу требует и наша поддержка, которая должна выражаться в хороших производственных показателях. Чем лучше мы будем с вами работать, тем больше преференций сможет требовать профсоюз от работодателя. И наоборот. Вот такая простая зависимость.

mpogazprom.ru

В ООО "Газпром добыча Астрахань" переизбран профсоюзный лидер

mpogazprom.ru

Состоялось заседание Совета Межрегиональной профсоюзной организации

Выступивший перед участниками Совета председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Газпром газораспределение» Владимир Шкробот рассказал о проводящейся им работе по созданию объединенной первичной профорганизации, сообщил о том, что учредительная конференция пройдет в ноябре 2013 года, добавив, что рассчитывает на помощь Межрегиональной профсоюзной организации. «Это очень большая и значимая для нас работа», - подчеркнул Председатель МПО ОАО «Газпром» Владимир Ковальчук, пообещав предоставлять всю необходимую поддержку.

С докладом об основных направлениях информационной политики выступил пресс-секретарь Председателя МПО Андрей Тутариков. Он рассказал о том, что работа идет в пяти направлениях: развитие интернет-технологий, создание единого информационного профсоюзного пространства, повышение количества и качества материалов и расширение информационной тематики, внедрение интерактивных технологий и инновационных решений, активизация работы с федеральными, региональными, местными СМИ. На сегодняшний день подписаны Соглашения о сотрудничестве в области информационного обмена с 19-ю дочерними обществами, это позволило создать единое информационное пространство профсоюза «Газпрома». Наиболее активными его участниками являются профсоюзные организации и пресс-службы ООО «Газпром добыча Ямбург», ООО «Газпром трансгаз Югорск», ООО «Газпром трансгаз Томск» и Южно-уральское межрегиональное управление охраны. Всего же информацию о своей деятельности уже представляют тридцать профсоюзных организаций. Для улучшения качества работы Совет принял решение о создании редколлегии сайта и других информационных ресурсов МПО ОАО «Газпром». Кроме того, он обратил внимание на необходимость дальнейшего совершенствования работы сайта, в том числе создания и продвижения страниц профсоюзных организаций, информационной поддержки новых организаций, входящих в состав МПО.

Тему информационной политики развил в своем выступлении председатель объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром добыча Астрахань» Сергей Журавлев. Он рассказал о «Дисконтной карте профсоюза», которой уже пользуется более 16 тысяч человек, в программу входит более 30 крупных организаций, карта работает более чем в 140 магазинах и мест. Полезность программы для членов профсоюзов подтверждает следующий факт: экономия от покупок (продуты питания, товары повседневного спроса) в два раза превышает сумму профсоюзного взноса.

Результаты введения проекта:

Значительно возросла мотивация членства и авторитет профсоюза не только в объединенной профсоюзной организации, но и в профсоюзных организациях Южного федерального округа, входящих в структуру МПО ОАО «Газпром».
Работники реально ощутили заботу профсоюза, почувствовали ее на себе.
Проведена реальная сверка членов профсоюза с учетными данными.
Карта востребована, престижна, имеет вес в городе и области.

Кроме этого, в ООО «Газпром добыча Астрахань» по инициативе профсоюзной организации реализуются программы «Профсоюзная путевка», специальная тарифная программа с одним из операторов мобильной связи, сеть создана разветвленная сеть информационных киосков. С их помощью там могут пользоваться порталом для работы с обращениями работников. Портал действует с целью улучшения оперативности и качества доведения информации по вопросам социальной политики, Коллективного договора, деятельности профсоюза. Совет поддержал и рекомендовал к распространению опыт информационной работы в профсоюзе ООО «Газпром добыча Астрахань».

Председатель профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Томск» Виталий Попов выступил с инициативой оказания помощи людям, чье жилье и имущество пострадало в результате наводнения в Дальневосточном федеральном округе. Инициатива была единогласно поддержана, соответствующее Постановление Совета МПО ОАО «Газпром», определяющее механизмы оказания помощи, будет подписано в ближайшие дни.

Совет заслушал и утвердил результаты ревизии финансово-хозяйственной деятельности МПО ОАО «Газпром» в 2012 году.

После окончания Совета заместитель Председателя МПО ОАО «Газпром» Кирилл Богуш выступил со специальным докладом, в котором охарактеризовал и проанализировал выплаты социального характера в дочерних обществах «Газпрома». Он особо отметил большое значение различных социальных выплат, существующих в дочерних обществах, которые значительно влияют на уровень жизни работников: «В среднем такие выплаты увеличивают доход на 10%. Иными словами на каждый рубль зарплаты приходится дополнительно 10 копеек иных выплат». По итогам 2013 года работа по выявлению существующих закономерностей и тенденций будет продолжена, она будет учитываться при разработке проекта нового Генерального коллективного договора.

mpogazprom.ru

Состоялось заседание Совета Межрегиональной профсоюзной организации

Результаты введения проекта:

Значительно возросла мотивация членства и авторитет профсоюза не только в объединенной профсоюзной организации, но и в профсоюзных организациях Южного федерального округа, входящих в структуру МПО ОАО «Газпром».
Работники реально ощутили заботу профсоюза, почувствовали ее на себе.
Проведена реальная сверка членов профсоюза с учетными данными.
Карта востребована, престижна, имеет вес в городе и области.

mpogazprom.ru