Социальный отчет 2014 СО 2014. Дистанов газпром
В Саратове прошел конкурс профессионального мастерства ПАО "Газпром"
В нем участвовали представители 30 дочерних обществ компании
В учебном центре ООО "Газпром трансгаз Саратов" состоялся смотр-конкурс профессионального мастерства ПАО "Газпром". Он проходил в номинациях "Лучший электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования ПАО "Газпром" – 2016" и "Лучший оператор газораспределительной станции ПАО "Газпром" - 2016".
Саратов стал первым городом, где акционерное общество "Газпром" провело объединенный конкурс сразу по двум рабочим профессиям.
За право стать лучшими в своей специальности соревновались 49 работников 30 дочерних обществ группы "Газпром" из более чем 20 регионов России, из Белоруссии и Киргизии. Конкурсантам было предложено продемонстрировать теоретические знания и профессиональные навыки в своих специальностях.
Ситуации, с которыми столкнулись конкурсанты при выполнении практических заданий, были максимально приближены к реальным условиям повседневной работы. С помощью компьютерного тестирования с применением специального программного обеспечения проверялся уровень подготовки по теоретическим вопросам и знанию нормативных документов.Возможности учебного центра ООО "Газпром трансгаз Саратов", как современного обучающего комплекса, оборудованного соответствующей аппаратурой и тренажерами, были высоко оценены его гостями. Мультимедийные и технические средства позволяли осуществлять видео- и аудиозаписи с конкурсных площадок, а также видеотрансляцию для членов конкурсной комиссии в онлайн режиме.
Победителей отметили грамотами и памятными медалями.
В обеих номинациях победили представители ООО "Газпром трансгаз Саратов". В номинации "Лучший оператор газораспределительной станции ПАО "Газпром" - 2016" I место занял Иван Бурла. В номинации "Лучший электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования ПАО "Газпром" – 2016" победил Алексей Шугайкин.
Член конкурсной комиссии, начальник управления департамента ПАО "Газпром" Руслан Дистанов отметил:
www.sarinform.ru
В ООО «Газпром трансгаз Уфа» состоялся семинар по вопросам надежности ГРС с участием немецких специалистов
В ООО «Газпром трансгаз Уфа» состоялся семинар по вопросам надежности ГРС с участием немецких специалистов
9 февраля 2017, 10:40В ООО «Газпром трансгаз Уфа» состоялся научно-практический семинар ПАО «Газпром» по вопросам повышения надежности и безопасности газораспределительных станций с участием представителей немецкой компании «Юнипер С.Е.». Российскую делегацию представили специалисты газотранспортных предприятий Уфы, Москвы и Екатеринбурга.
Первый день встречи прошел в формате научного диалога. Стороны выступили с докладами и презентациями, темы которых вызвали взаимный интерес. Как подчеркнул начальник Управления ПАО «Газпром» Руслан Дистанов, Башкортостан в качестве дискуссионной площадки по данной тематике был выбран неслучайно. Именно здесь внедрены и успешно реализованы современные высокотехнологичные решения в области эксплуатации ГРС.
— Предлагаемая руководством компании программа по совершенствованию производственно-хозяйственной деятельности газотранспортных обществ предусматривает оптимизацию форм обслуживания газораспределительных станций. «Газпром трансгаз Уфа» является лидером в данном направлении, — рассказал он.
Эта работа проводится в Обществе с 2008 года, и порядка свыше 80 ГРС переведены на периодические и централизованные формы обслуживания. Об особенностях процесса гостям рассказал начальник производственного отдела по эксплуатации газораспределительных станций Айрат Асадуллин.
Специалисты «Юнипер С.Е.», в свою очередь, высоко оценили новые технологические решения уфимских специалистов и представили современные методы и подходы, применяемые в рамках их деятельности.
— Западные стандарты, безусловно, отличаются от российских. Это не значит, что они лучше или хуже. Здесь важен взаимный обмен информацией, поскольку любое ноу-хау, любой подход можно адаптировать под свои нужды и условия, — поделился руководитель технической кооперации «Юнипер С.Е.» Детлеф Весслинг.
В рамках второго дня делегации посетили Дюртюлинское ЛПУМГ и АГНКС-2 г. Уфы. Особое место в экскурсионной программе заняла газораспределительная станция «Шакша», где реализованы все алгоритмы работы объекта в автоматическом режиме. Гостям продемонстрировали автоматический сброс конденсата с фильтров очистки газа и перевод узла подогрева газа на обводную линию.
Сотрудничество компании «Юнипер С.Е.» и ПАО «Газпром» началось в 1992 году. На начальном этапе эта масштабная работа включала в себя коррозионные исследования, мероприятия по катодной защите магистральных газопроводов, а также обучающие семинары, в рамках которых около ста российских специалистов смогли повысить свою квалификацию. Сегодня совместная деятельность компаний основана на взаимном обмене опытом практически во всех крупнейших направлениях газовой отрасли.
ufa-tr.gazprom.ru
В ООО «Газпром трансгаз Уфа» обсудили вопросы надежности газораспределительных станций
Первый день встречи прошел в формате научного диалога. Стороны выступили с докладами и презентациями, темы которых вызвали взаимный интерес. Как подчеркнул начальник Управления ПАО «Газпром» Руслан Дистанов, Башкортостан в качестве дискуссионной площадки по данной тематике был выбран неслучайно. Именно здесь внедрены и успешно реализованы современные высокотехнологичные решения в области эксплуатации ГРС.
— Предлагаемая руководством компании программа по совершенствованию производственно-хозяйственной деятельности газотранспортных обществ предусматривает оптимизацию форм обслуживания газораспределительных станций. «Газпром трансгаз Уфа» является лидером в данном направлении, — рассказал он.
Эта работа проводится в Обществе с 2008 года, и порядка свыше 80 ГРС переведены на периодические и централизованные формы обслуживания. Об особенностях процесса гостям рассказал начальник производственного отдела по эксплуатации газораспределительных станций Айрат Асадуллин.
Специалисты «Юнипер С.Е.», в свою очередь, высоко оценили новые технологические решения уфимских специалистов и представили современные методы и подходы, применяемые в рамках их деятельности.
— Западные стандарты, безусловно, отличаются от российских. Это не значит, что они лучше или хуже. Здесь важен взаимный обмен информацией, поскольку любое ноу-хау, любой подход можно адаптировать под свои нужды и условия, — поделился руководитель технической кооперации «Юнипер С.Е.» Детлеф Весслинг.
В рамках второго дня делегации посетили Дюртюлинское ЛПУМГ и АГНКС-2 г. Уфы. Особое место в экскурсионной программе заняла газораспределительная станция «Шакша», где реализованы все алгоритмы работы объекта в автоматическом режиме. Гостям продемонстрировали автоматический сброс конденсата с фильтров очистки газа и перевод узла подогрева газа на обводную линию.
Сотрудничество компании «Юнипер С.Е.» и ПАО «Газпром» началось в 1992 году. На начальном этапе эта масштабная работа включала в себя коррозионные исследования, мероприятия по катодной защите магистральных газопроводов, а также обучающие семинары, в рамках которых около ста российских специалистов смогли повысить свою квалификацию. Сегодня совместная деятельность компаний основана на взаимном обмене опытом практически во всех крупнейших направлениях газовой отрасли.
vbashkortostane.gazprom.ru
Управление знаниями и дистанционное обучение – Обучение и развитие – Развитие кадрового потенциала – Социальный отчет ОАО «Газпром нефть» за 2014 г.
В условиях активного роста Компании технологии дистанционного обучения и распространения знаний приобретают все большую значимость. Дистанционное обучение позволяет оптимизировать затраты на развитие сотрудников, увеличить доступность знаний и охват программами обучения персонала. В связи с этим в 2014 г. «Газпром нефть» активно развивала данное направление. Был проведен анализ потребностей и лучших практик в области систем дистанционного обучения и управления знаниями. На основании его результатов Компания приняла решение о создании «Портала знаний» на базе WebTutor. Портал станет одним из ключевых инструментов Системы управления знаниями и инновациями «Газпром нефти» (СУЗИ), создание которой начнется в 2015 г.
Цель создания данной системы — повышение эффективности взаимодействия и обмена знаниями между всеми сотрудниками, подразделениями и ДО Компании. Система позволит объединить и тиражировать масштабный интеллектуальный капитал «Газпром нефти» на базе WebTutor и повысить общий уровень вовлечения внутренних интеллектуальных ресурсов Компании. Основными принципами построения и функционирования СУЗИ будет управление ключевыми знаниями Компании, встроенное в ключевые бизнес-процессы, создание сообществ практиков и социальное обучение (обучение друг у друга).
Елена Сурмейко Начальник управления по обеспечению персоналом, Департамент по работе с персоналом «Газпром нефти»
Электронный курс «Рекрутмент-гид» помогает нам ускорить процесс формирования единого стандарта подбора сотрудников для Компании. Благодаря ему специалисты дочерних обществ получили дополнительные знания о методах, источниках поиска и подбора персонала, а также проведения интервью с кандидатами.
Дистанционное профессиональное обучение наиболее активно развивалось в Блоке разведки и добычи. В 2014 г. разработаны два и начаты еще три электронных курса для самообучения производственного персонала в рамках внедрения новых стандартов производства. Применение этой формы обучения позволит гарантированно и в кратчайшие сроки внедрить новые стандарты, повышающие производительность труда и оптимизирующие процессы добычи. Первые два профессиональных курса «Стандарт по защите внутрискважинного оборудования от коррозии» и «Стандарт по приготовлению технологических жидкостей и глушению скважин» уже успешно изучили более 600 специалистов БРД во всех регионах добычи. Эти инновационные инструменты профессионального обучения создаются с привлечением лучших предметных экспертов Компании и специалистов по обучению.
В отчетном году в Компании началась разработка интерактивных электронных курсов для передачи знаний и развития функций Компании. Первыми свои ключевые знания в формат электронного курса перевели функции «Подбор» и «Обучение и развитие», аналогичные курсы для других функций находятся в разработке. В конце 2014 г. на «Портале обучения и развития» для сотрудников «Газпром нефти» было доступно уже более 40 интерактивных электронных курсов.
csr2014.gazprom-neft.ru
