Должностные инструкции газпрома. Должностная инструкция газпрома

Курсовая работа

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего профессионального образования

«Санкт-Петербург государственный

Политехнический университет»

Инженерно-экономический институт

Кафедра предпринимательства и коммерции

по дисциплине: «Менеджмент»

тема: Разработка и написание стандарта предприятия (СТП)

«Положение об организационной структуре предприятия»

предприятие : ОАО «Газпром»

Выполнил студент группы з 13707/23

______________П.В.Кнырков

Асп.

________________ Е.Р. Темиргалиев

Оценка: ______________

«___»___________2014 года

Санкт-Петербург

2014

П.В.Кнырков. Разработка и написание стандарта предприятия (СТП) «Положение об организационной структуре предприятия ОАО «Газпром»: Курсовая работа по дисциплине менеджмент – СПб.: СПбГПУ, 2014, с. – 29, рис. – 1, табл. – 1, библиогр. – 5 назв.

СТАНДАРТ ПРЕДПРИЯТИЯ, МИССИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА, ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИИ ФУНКЦИИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ПОЛНОМОЧИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.

В курсовой работе осуществляется разработка стандарта предприятия на структуру управления предприятия в целом. Формируется организационная структура, и определяются основные задачи и функции подразделений. Приводится должностная инструкция на главного инженера.

Содержание

Введение……………………………………….…………...……......4

1.Общая характеристика деятельности организации

ОАО «Газпром»………………………………………………….….5

2.Стандарт предприятия …………………………………….……10

3. Лист регистрации изменений…………………………………...21

3.Заключение…………………………………………….................22

Приложение А. Организационная структура компании

ОАО «Газпром»………………………………………….………....23

Приложение Б. Должностная инструкция главного инженера …24

Список использованных источников…………………….…...…..29

Введение

Целью данной курсовой работы является закрепление теоретических знаний в области проектирования организации. На конкретном примере будут рассмотрены все этапы разработки структуры организации: горизонтальное и вертикальное разделение производственно-хозяйственной деятельности и составление функциональных обязанностей служб и подразделений, а также служебных обязанностей конкретных должностных лиц.

Деятельность структурных подразделений и исполнителей регламентируется специальными положениями (инструкциями), которые определяют функции каждого органа управления, распределение прав и обязанностей между ними, а внутри подразделения – каждого исполнителя.

1.Общая характеристика деятельности организации оао «Газпром» История

История создания столь надежного и стабильного поставщика энергоресурсов берет начало с 1989 года, когда Министерство газовой промышленности СССР было преобразовано в Государственный газовый концерн «Газпром». Позже, в ноябре 1992 года, был подписан Указ Президента РФ «О преобразовании ГГК «Газпром» в Российское акционерное общество «Газпром». 17 февраля 1993 года выходит соответствующее Постановление Правительства РФ.В конце мая 1995 года состоялось первое годовое Общее собрание акционеров РАО «Газпром». В нем приняли участие около 1 тыс. акционеров и представителей акционеров РАО, которым в совокупности принадлежало в общей сложности 67,85% голосов. Участники собрания сформировали Совет директоров, избрали ревизионную комиссию. Международная компания «ПрайсвотерхаусКуперс» была утверждена аудитором Общества. В августе того же года состоялась официальная презентация центрального офиса Газпрома на улице Наметкина 16.

Следующим важнейшим событием в истории организации стало 26 июня 1998 года, день когда состоялось годовое общее Собрание акционеров РАО «Газпром». По итогам голосования в Совет директоров Общества были избраны 11 его членов и принято решение о преобразовании Российского акционерного общества «Газпром» в Открытое акционерное общество «Газпром», организационно-правовая форма которого не изменилась и по сей день.

Согласно Гражданскому кодексу РФ акционерное общество признается обществом, уставной капитал которого разделен на определенное количество акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. В том случае, когда его участники могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров, то такое общество признается открытым акционерным обществом. Оно вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и свободную продажу на условиях, устанавливаемых законом и иными правовыми актами. Уставный капитал акционерного общества составляется из номинальной стоимости акций общества, приобретенных акционерами. На данный момент времени ОАО «Газпром» по размеру организации относится к классу «крупного» бизнеса.

Наряду с прочной позицией организации существуют проблемы, которые имеют как стратегический, так и финансовый характер:

возрастающая взаимозависимость рынков, которая в эпоху глобализации приводит к синхронизации экономик стран и, как следствие, к возможности быстрого переноса спадов либо кризисов из одной страны в другую. Такие условия могут в значительной мере повлиять на рыночные позиции Газпрома.
проблема международного регулирования отрасли. Регулирование энергетической отрасли осуществляется по различным направлениям. Наиболее важными сферами являются либерализация, таможенное и налоговое законодательство, природоохранное законодательство и энергетическая безопасность.

высокая конкуренция при выходе в новые регионы и на новые рынки. Примером могут послужить реализация инвестиционных проектов и выход Газпрома на рынок США, где преобладает высокая конкуренция со стороны работающих на этом рынке поставщиков данного вида топлива и высокая либерализация цен на газ.
географические условия и климат. Значительная доля добычи газа Газпрома приходится на Западную Сибирь, где суровый климат осложняет добычу и увеличивает себестоимость природного газа. Существенная географическая удаленность разрабатываемых западносибирских месторождений от основных регионов реализации продукции требует значительных затрат на транспортировку газа.
изменение валютных курсов и инфляции. Значительная часть выручки Газпрома номинирована в долларах или евро, тогда как большая часть затрат номинирована в рублях. В связи с этим существенное влияние на результаты финансово-хозяйственной деятельности оказывает изменение темпов инфляции и обменных курсов.
рост затрат. В последние несколько лет сохраняется ситуация, когда удельные затраты в капитальном строительстве в нефтегазовой отрасли растут темпами, превышающими темпы инфляции. Определяющими факторами этого роста являются увеличение цен на сырье, материалы, комплектующие, услуги, в том числе цен на металл, газоперекачивающие агрегаты, затраты на бурение скважин и т. д. Для минимизации рисков, связанных с ростом затрат, ОАО «Газпром» использует тендеры по выбору поставщиков товаров, исполнителей работ и услуг, ведет работу напрямую с поставщиками. Разработана и реализуется программа оптимизации (сокращения) затрат, осуществляется работа по повышению эффективности управления, прозрачности и контроля за расходованием средств.

Данные проблемы возникают на пути развития практически любой крупной структуры, однако Газпром уверенно смотрит вперед, укрепляя позиции на глобальном энергетическом рынке, способствуя повышению авторитета и влияния компании в мировом сообществе, а также обеспечению долгосрочного роста ее стоимости.

studfiles.net

Службы стандартизации ОАО «Газпром». Общие положения

угих документов в области стандартизации и технических условий, находящихся на учете в дочернем обществе (организации) ОАО «Газпром».

6.7 Передачу документов в области стандартизации вновь назначенному ответственному по стандартизации следует оформлять актом, приведенным в приложении Д. Акт утверждается руководителем дочернего общества (организации) ОАО «Газпром».

7.1 Должностная инструкция является документом, в котором определены основные требования к специалисту: квалификация, должностные обязанности, права и ответственность.

7.2 При разработке должностных инструкций следует руководствоваться Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Минтруда России [5], и Положением о порядке разработки должностных инструкций руководителей и специалистов администрации ОАО «Газпром» [6].

__________________________________________________________________

полное наименование дочернего общества (организации) ОАО «Газпром»

УТВЕРЖДАЮ

____________________________________

должность руководителя дочернего общества

и организации ОАО «Газпром»

_____________ _________________

подпись инициалы, фамилия

«___» ________________ 20 __ г.

ПОЛОЖЕНИЕо службе стандартизации

__________________________________________________________________

полное наименование дочернего общества (организации) ОАО «Газпром»

(типовое)

1 Общие положения

1.1 Настоящее положение определяет назначение, цели, задачи, функции, права, ответственность и основы деятельности службы стандартизации ______________________

_____________________________________________________________________________

наименование дочернего общества (организации) ОАО «Газпром»

(далее - служба стандартизации).

1.2 Служба стандартизации осуществляет работы по техническому регулированию производственной деятельности дочернего общества (организации) на основе стандартизации.

1.3 Служба стандартизации подчиняется непосредственно руководителю дочернего общества (организации) (или одному из его заместителей).

1.4 В своей деятельности служба стандартизации руководствуется действующим законодательством, техническими регламентами, нормативными правовыми актами Российской Федерации и документами национальной системы стандартизации Российской Федерации, документами Системы стандартизации ОАО «Газпром», локальными нормативными актами ОАО «Газпром», дочернего общества (организации) ОАО «Газпром» и настоящим положением.

1.5 Деятельность службы стандартизации осуществляется на основе текущего и перспективного планирования, сочетания единоначалия в решении вопросов служебной деятельности и коллегиальности при их обсуждении, персональной ответственности работников за надлежащее исполнение возложенных на них должностных обязанностей и отдельных поручений руководителя службы стандартизации.

1.6 Руководитель и другие работники службы стандартизации назначаются на должность и освобождаются от занимаемых должностей приказом руководителя дочернего общества (организации) ОАО «Газпром» в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.7 Квалификационные требования, должностные обязанности, права, ответственность руководителя и других работников службы стандартизации регламентируются должностными инструкциями, утверждаемыми руководителем дочернего общества (организации) ОАО «Газпром».

1.8 Службу стандартизации возглавляет руководитель, на должность которого назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по стандартизации на инженерно-технических и руководящих должностях, как правило, не менее 5 лет.

1.9 Руководитель службы стандартизации:

- руководит всей деятельностью службы стандартизации, несет персональную ответственность за своевременное и качественное выполнение возложенных на службу стандартизации задач и функций;

- осуществляет в пределах своей компетенции функции управления (планирования, организации, мотивации, контроля), принимает решения, обязательные для всех работников службы стандартизации;

- распределяет функциональные обязанности и отдельные поручения между сотрудниками службы стандартизации, устанавливает степень их ответственности, при необходимости вносит предложения руководителю дочернего общества и организации ОАО «Газпром» об изменении должностных инструкций подчиненных ему работников;

- вносит руководству дочернего общества (организации) ОАО «Газпром» предложения по совершенствованию работы службы стандартизации, оптимизации его структуры и штатной численности;

- участвует в перспективном и текущем планировании деятельности службы стандартизации, а также подготовке приказов, распоряжений и иных документов, касающихся возложенных на службу стандартизации задач и функций;

- принимает необходимые меры для улучшения материально-технического и информационного обеспечения, условий труда, повышения профессиональной подготовки работников службы стандартизации;

- участвует в подборе и расстановке кадров службы стандартизации, вносит руководству дочернего общества (организации) ОАО «Газпром» предложения о поощрении и наложении дисциплинарных взысканий на работников службы стандартизации, направления их на переподготовку и повышение квалификации;

- совершенствует систему трудовой мотивации работников службы стандартизации;

- осуществляет контроль исполнения подчиненными ему работниками своих должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины и деятельности службы стандартизации в целом.

1.10 В период отсутствия руководителя службы стандартизации его обязанности исполняет его заместитель (при наличии) или назначенный приказом руководителя дочернего общества (организации) ОАО «Газпром» другой работник.

1.11 Руководитель службы стандартизации или лицо, исполняющее его обязанности, имеет право подписи документов, направляемых от имени службы стандартизации по вопросам, входящим в его компетенцию.

1.12 Служба стандартизации осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями дочернего общества (организации) ОАО «Газпром», а также в пределах своей компетенции со сторонними организациями.

1.13 За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и нарушение трудовой дисциплины работники службы стандартизации несут ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

1.14 Настоящее положение и структура службы стандартизации утверждается руководителем дочернего общества (организации) ОАО «Газпром».

2 Основные задачи службы стандартизации

2.1 Разработка, внедрение и контроль соблюдения стандартов, технических условий и других документов в области стандартизации.

2.2 Организационно-методическое руководство, координация и контроль деятельности структурных подразделений дочернего общества (организации) ОАО «Газпром» в вопросах стандартизации.

2.3 Подготовка и представление руководству информационно-аналитических материалов о состоянии и перспективах развития стандартизации в дочернем обществе (организации) ОАО «Газпром».

2.4 Совершенствование и внедрение новых методов организации работы, в том числе на основе использования современных информационных технологий.

2.5 Участие в пределах своей компетенции в подготовке и исполнении управленческих решений руководства дочернего общества (организации) ОАО «Газпром».

2.6 Повышение уровня подготовки работников дочернего общества (организации) ОАО «Газпром» в области стандартизации.

2.7 Решение иных задач в соответствии с целями дочернего общества (организации) ОАО «Газпром».

3 Основные функции службы стандартизации

Основные функции службы стандартизации определяют с учетом 5.1.

4 Права и ответственность

4.1 Служба стандартизации имеет право:

Права службы стандартизации определяют с учетом 5.1.

www.complexdoc.ru

Конституции Российской Федерации; кодекс - страница 25

Подобный материал:

Конституции Российской Федерации. Положения действующего Водного кодекс, 352.78kb.
Уголовно-процессуальный кодекс российской федерации, 4662.92kb.
Уголовно-процессуальный кодекс российской федерации, 4980.47kb.
Российская федерация уголовно-процессуальный кодекс российской федерации, 12552.32kb.
Российская федерация уголовно-процессуальный кодекс российской федерации, 4584.64kb.
Российская федерация уголовно-процессуальный кодекс российской федерации, 4824.22kb.
Российская федерация уголовно-процессуальный кодекс российской федерации, 4993.91kb.
Российская федерация уголовно-процессуальный кодекс российской федерации, 5222.76kb.
Российская федерация уголовно-процессуальный кодекс российской федерации, 5594.42kb.
Российская федерация уголовно-процессуальный кодекс российской федерации, 5616.99kb.

7.3. Основные направления деятельности, задачи и функцииорганизаций (филиалов) ОАО №"Газпром"

7.3.1. К основным направлениям деятельности, задачам и функциям организаций (филиалов) ОАО "Газпром", имеющих в своем составе опасные производственные объекты, в области промышленной безопасности относятся:

- организация работы по обеспечению реализации функций управления промышленной безопасности, представленных в п. 7.1.4.;

- разработка, планирование и осуществление организационных и инженерно - технических мероприятий, обеспечивающих устойчивость функционирования организации (филиала) и входящих в его состав производственных объектов, защиту производственного персонала, населения и окружающей природной среды при возможных авариях и чрезвычайных ситуациях;

- разработка, утверждение и введение в действие внутренних нормативных актов по промышленной безопасности, участие в разработке и обеспечение выполнения требований отраслевых, федеральных и региональных норм и правил промышленной безопасности;

- разработка и обеспечение реализации мероприятий по улучшению промышленной безопасности, а также соблюдению норм и правил промышленной безопасности при проектировании, строительстве и эксплуатации объектов производственного и социального назначения;

- организация и проведение научно - исследовательских, опытно - конструкторских, испытательных и проектных работ по проблемам промышленной безопасности;

участие в финансировании и материально - техническом обеспечении мероприятий по предупреждению аварий и чрезвычайных ситуаций, проведению аварийно - спасательных и других неотложных работ в чрезвычайных ситуациях на подведомственных опасных производственных объектах;

- финансовое и материально - техническое обеспечение, подготовки и аттестации в установленном порядке профессиональных аварийно - спасательных служб, аварийно - спасательных служб из числа производственного персонала, других сил и средств для предупреждения и ликвидации возможных аварий и чрезвычайных ситуаций на подведомственных опасных производственных объектах и поддержание их в постоянной готовности в соответствии с порядком, устанавливаемым ОАО "Газпром";

- создание и поддержание в постоянной готовности локальных систем оповещения о возможных чрезвычайных ситуациях;

- создание резервов финансовых и материальных ресурсов для ликвидации возможных аварий и чрезвычайных ситуаций в соответствии с порядком, устанавливаемым ОАО "Газпром";

- представление в установленном порядке информации в области промышленной безопасности, а так же оповещение в установленном порядке работников, населения, организаций, местных административных и других органов об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайных ситуаций;

- обеспечение подготовки, обучения, повышения квалификации и защиты прав работников в области промышленной безопасности.

7.3.2. Филиалы, отделы, службы и должностные лица организаций ОАО "Газпром" осуществляют решение задач и реализацию функций, представленных в п.7.3.1. в соответствии с направлениями деятельности, должностными инструкциями, требованиями раздела 1.3. приказами и распоряжениями руководства организации, а также требованиями настоящего раздела.

7.4. Обязанности работников ОАО "Газпром" в областипромышленной безопасности

7.4.1. Работники ОАО "Газпром" обязаны:

- выполнять возложенные на них обязанности в области промышленной безопасности согласно п. 7.1.4. и действующих нормативных актов;

- знать и соблюдать требования действующих нормативных актов в области промышленной безопасности в объеме, необходимом для обеспечения безопасной производственной деятельности согласно должностным обязанностям, профессии и видам выполняемых работ;

- знать и выполнять установленные правила поведения и порядок действий при угрозе возникновения и возникновении аварий и чрезвычайных ситуаций;

- оказывать необходимое содействие в проведении аварийно спасательных и других неотложных работ.

7.5. Декларирование безопасности

7.5.1. Декларирование безопасности осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О промышленной безопасности опасных производственных объектов".

7.5.2. Декларированию безопасности подлежат проектируемые и действующие промышленные объекты ОАО "Газпром" имеющие в своем составе особо опасные производства:

- один или несколько участков, установок, складов, производств, на которых единовременно находятся взрывопожароопасные или опасные химические вещества, в количестве, превышающем предельное значение, установленное Приложением 2 к Федеральному закону "О промышленной безопасности опасных производственных объектов".

7.5.3. Порядок разработки декларации безопасности, включающий идентификацию особо опасных производств по пороговым значениям опасных веществ определен приказом МЧС и Госгортехнадзора России от 04.04.94 г. № 222/59.

Декларирование безопасности промышленного объекта ОАО "Газпром" осуществляется в целях:

- выявления характера и масштабов опасностей на промышленном объекте, как на стадии проектирования, так и в процессе ею эксплуатации;

обеспечения эффективного контроля за соблюдением мер безопасности;

- достоверной оценки возможных последствий (рисков) чрезвычайных ситуаций, включая опасности для жизни и здоровья людей;

- экономический, природоохранный и другие возможные ущербы;

- оценки достаточности и эффективности мероприятий по предупреждению, ликвидации и возмещению ущербов от чрезвычайных ситуаций, включая страховое возмещение материального ущерба, а также материальных компенсаций, возникающих согласно установленной ГК РФ гражданской ответственности;

- обеспечения оперативной разработки и введения в действие мероприятий по промышленной безопасности, направленных на снижение вероятности и величины возможного ущерба от чрезвычайных ситуаций на промышленном объекте.

7.5.4. Декларация безопасности промышленного объекта ОАО "Газпром" является сводным документом, составляемым по совокупным результатам декларирования и отражающим характер и масштабы опасностей, обосновывающим выработанные мероприятия по обеспечению промышленной безопасности, готовности к эффективным действиям в чрезвычайных ситуациях, а также ликвидации их последствий, включая возмещение возможных ущербов.

7.5.5. Головным методическим центром ОАО "Газпром" в области декларирования безопасности промышленных объектов является Центр по анализу и управлению риском в газовой промышленности, который с привлечением отраслевых и сторонних компетентных организаций осуществляет следующие основные функции:

разработку отраслевых и участие в разработке федеральных нормативных актов в области декларирования безопасности промышленных объектов в соответствии с планами и программами, утвержденными ОАО "Газпром";

методическое руководство декларированием безопасности в организациях ОАО "Газпром", включая разработку и внедрение методических документов и программно-технических средств;

оказание организациям ОАО "Газпром" методической, организационной и практической помощи в разработке деклараций безопасности промышленных организаций;

организацию, методическое обеспечение и экспертизу деклараций безопасности промышленных объектов ОАО "Газпром" в соответствии с приказом МЧС и Госгортехнадзора России от 07 августа 1996 г. № 599/125. Сроки представления организациями ОАО "Газпром" деклараций безопасности промышленных объектов устанавливаются соответствующими ежегодными приказами МЧС России и Госгортехнадзора России, а также отраслевыми планами декларирования безопасности, утвержденными руководством ОАО "Газпром".

geum.ru

Должностные инструкции газпрома :: wieconpibar

ЭЛЕКТРОСТАНЦИЙ И КОТЕЛЬНЫХ. СО 2006. Москва 2006. менеджер. Скачать. Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его. Пользователь Мария Наумова задал вопрос в категории Сервис, Обслуживание, Тюнинг и получил на него 3 ответа.

Обязанности. Права и ответственность. Типовые договоры, внутренние документы инструкции, положения и т.д. Вакансия для граждан,имеющих инвалидность. Должностная инструкция главного инженера, должностные обязанности. Должностные обязанности охранника зависят, в первую очередь, от того. Общие положения. Стандарты организаций. Газпром. РЖД. Транснефтепродукт. Должностные инструкции. Газпром.

Если у Вас есть должностная инструкция, которой нет на нашем сайте. Должностная инструкция диспетчера 1. Должностные инструкции работников некоторых отраслей. Должностные инструкции общеотраслевые.1. Руководство. Должностная инструкция главного бухгалтера разработана на основе Квалификационного справочника должностей. Должностные.

Трансгаз Вакансии, Республика Коми. Примерные формы должностных инструкций по подразделениям. Примерные формы должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности, образцы должностных инструкций. Правила по охране труда. Должностные инструкцииРабочие специальности Содержание раздела. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МАСТЕРА ГАЗОВОЙ СЛУЖБЫ ТЕПЛОВЫХ.

Инструкции руководителей и специалистов служб стандартизации. Должностная инструкция на ведущего инженера пто газпром. Айн рэнд источник для андроид. Инженер. Которой нет на нашем сайте, Вакансия в Газпром нефть в Москве. Должностная инструкция инженера ПТО, должностные.

Должностная инструкция. Должностные обязанности. Должностные инструкции руководителей и специалистов служб стан. Должностная инструкция водителя. Должностные обязанности охранника зависят, в первую очередь, от того, какой именно объект ему предстоит охранять. Настоящая определяет должностные обязанности, права и ответственность диспетчера. Работа: Газпром.

Вместе с Должностные инструкции газпрома часто ищут

должностные инструкции это.

должностная инструкция специалиста.

должностные инструкции в строительстве.

должностные обязанности директора.

должностные инструкции менеджера.

должностная инструкция техника.

должностная инструкция ведущего инженера.

должностная инструкция менеджера по продажам

Ritva - Газпром должностные инструкции

Файл: Скачать Газпром должностные инструкции

должностные инструкции генерального директорадолжностная инструкция директорадолжностные инструкции в строительстведолжностная инструкция контролера жкхдолжностные инструкции этодолжностная инструкция специалиста абонентского отделадолжностные инструкции бухгалтерадолжностная инструкция специалиста

СТО Газпром 1.4-2009 Службы стандартизации ОАО «Газпром». 7 Должностные инструкции руководителей и специалистов служб стандартизации. Должностные инструкции. Должностная инструкция оператора газовой котельной. Общие положения. Оператор газовой котельной относится к 23 дек 2009 Должностная инструкция кладовщика, должностные обязанности кладовщика, образец должностной инструкции кладовщика СО 34.04.623-2006 «Должностная инструкция начальника газовой службы тепловых электростанций и котельных». ФИЛИАЛ ОАО «ИНЖЕНЕРНЫЙ Примерные формы должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности, образцы должностных инструкций. Если у Вас есть должностная инструкция , которой нет на нашем сайте, пришлите ее нам, и мы обязательно разместим их с указанием авторства. Должностные инструкции руководителей и специалистов служб стандартизации . СТО Газпром 1.2–2009 Система стандартизации ОАО «Газпром». Должностная инструкция техника. I. Общие положения. 1. Техник относится к категории специалистов;. 2. На должность: - техника назначается лицо Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для своих подчиненных и согласовываются с юристами ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МАСТЕРА ГАЗОВОЙ СЛУЖБЫ ТЕПЛОВЫХ ЭЛЕКТРОСТАНЦИЙ И КОТЕЛЬНЫХ. СО 34.04.624-2006. Москва 2006.

Заявление потерпевшим образец останкинское районе, Пароводяной водонагреватель инструкция, Приказ минфина рф от 23.03.2007 № 48н, Dect инструкции руководства, Аквафор кристалл инструкция.

نوشته شده در : شنبه 17 تیر 1396 توسط : Posti Keller. .

megkhln.mihanblog.com

Разработка должностной инструкции специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 3

Разработка должностной инструкции специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям

Для организации нематериального стимулирования персонала целесообразно закрепить функции организации и проведения мероприятий в этом направлении за экспертом по корпоративной культуре и социальным отношениям и зафиксировать их в должностной инструкции.

Из опыта ООО "Газпром трансгаз Самара"

Результатом перехода к рыночным отношениям явилось то, что за минувший период начали изменяться психология и мировоззрение людей, а также их отношение к труду. Развитие предприятий зависит, прежде всего, от форм и методов стимулирования персонала, поскольку ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, побуждающая конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей. Эти проблемы актуальны и для нашего предприятия - одного из структурных подразделений ОАО "Газпром" ООО "Газпром трансгаз Самара".

Справка о компании. Основным видом деятельности ООО "Газпром трансгаз Самара" является транспортировка газа, осуществление которого складывается из выполнения следующих задач: обеспечение надежной и безопасной эксплуатации объектов магистральных газопроводов, повышение эффективности транспортировки газа, проведение диагностики, обслуживания и ремонта основного и вспомогательного оборудования, реконструкция объектов газотранспортной системы. Важными являются экологические аспекты деятельности. Задачи решаются за счет максимально эффективного сочетания и использования людских, материальных и финансовых ресурсов. Приоритетом остается социальная политика, ориентированная на поддержание высокого жизненного уровня работников коллектива.

Кроме того, ООО "Газпром трансгаз Самара" поставляет газ в Самарскую, Ульяновскую, Оренбургскую, Саратовскую, Пензенскую области, Татарстан и Мордовию. Также потребителями являются насколько крупных ТЭЦ, ТольяттиАзот и другие. Все подразделения ООО "Газпром трансгаз Самара" взаимосвязаны. Выполнение производственных функций невозможно без четкого определения функций подразделений. Рассматривая взаимодействие подразделений общества с позиций процессного подхода стандарта ИСО 9001, можно определить их отношения как поставщика и потребителя.

Для выявления удовлетворенности системой нематериального стимулирования персонала в ООО "Газпром трансгаз Самара" были проведены анкетирование, опрос и собеседование с различными категориями сотрудников. Причем участниками опроса были и те, на кого эта система распространяется, и те, кто применяет эту систему при управлении персоналом (руководители структурных подразделений). В их число вошли представители управленческого типа деятельности, специалисты различных структурных подразделений и рабочие (табл. 1).

Таблица 1

Характеристика выборки участников опроса

(в % к общему количеству участников опроса)

Занимаемые должности	Образование	Всего
Среднее образование	Высшее образование
Рабочие	38,61	2,14	40,75
Специалисты	8,42	26,81	35,23
Руководители	0	24,02	24,02
Всего	47,03	52,97	100

В целом в ООО "Газпром трансгаз Самара" успешно реализуются мероприятия по нематериальному стимулированию работников, что позволяет повысить социальную защищенность сотрудников компании, обеспечивает приток, при необходимости, новых высококвалифицированных кадров, молодежи, социальную защищенность пенсионеров и преемственность поколений и в конечном счете повышает качество и производительность труда работников. На предприятии применяются следующие виды морального стимулирования:

- награждение грамотами, ценными подарками;

- доска почета "Лучшие работники предприятия";

- поздравления работников с днем рождения и праздниками;

- обучение сотрудников;

- аттестационные мероприятия;

- организация культурных и спортивных мероприятий;

- возможность роста.

В результате анализа результатов опроса определено, что в коллективе в целом достаточно высокая удовлетворенность уровнем социального обеспечения: удовлетворены 58% опрошенных, из неудовлетворенных - работники предприятий, расположенные в Самаре, и молодые специалисты в возрасте до 30 лет.

Меньше число удовлетворенных справедливостью поощрений, не связанных с финансовым вознаграждением: удовлетворены 24% опрошенных, не удовлетворены - 37%, остальные затруднились ответить.

И все же, на наш взгляд, различные виды нематериального стимулирования в ООО "Газпром трансгаз Самара" существуют разрозненно, нельзя сказать о действии единой системы нематериального стимулирования, поэтому основным направлением совершенствования нематериального стимулирования в ООО "Газпром трансгаз Самара" стало создание единой системы нематериального стимулирования. Опрос показал, что в целом коллектив предприятия готов к изменению системы нематериального стимулирования: готовы 63%, не готовы - 16%, остальные затруднились ответить. Поэтому руководством предприятия принято решение о том, что для организации и проведения работ в этом направлении целесообразно закрепить функции по нематериальному стимулированию за конкретным сотрудником. Предложено название должности: "специалист по корпоративной культуре и социальным отношениям". В обязанности данного специалиста необходимо включить:

- изучение влияния психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников предприятия в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы;

- разработку проектов планов и программ социального развития коллектива;

- определение социально-психологических факторов, оказывающих влияние на качество трудовой жизни работающих;

- проведение обследований индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, связанных с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом;

- регулярное проведение социологических опросов мнений персонала организации;

- проведение мотивационных семинаров и тренингов для сотрудников;

Словарь кадрового делопроизводства. Мотивационный тренинг относится к так называемым методикам активного обучения. Это набор методик и средств, с помощью которых отрабатываются определенные навыки, позволяющие повысить мотивацию работников, ускорить их адаптацию к новым условиям, повысить эффективность труда персонала.

- другие обязанности.

Такой сотрудник относится к категории специалистов. На данную должность может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое либо по специальности "Управление персоналом") образование без предъявления требований к стажу работы.

Сотрудник, выполняющий обязанности по организации нематериального стимулирования персонала, должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам управления персоналом;

- трудовое законодательство;

- структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;

- методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;

- методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности работников;

- основы психологии и социологии труда;

- основы экономики, организации труда и управления;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности.

Специалист должен быть наделен следующими полномочиями:

- вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с организацией и проведением мероприятий по нематериальному стимулированию персонала;

- в пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению;

- запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения работ по организации и проведению мероприятий по нематериальному стимулированию;

- привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя организации).

Примерный текст должностной инструкции специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям представлен ниже.

Примерный образец

Утверждаю

ЗАО "Инновация"

------------------------ Генеральный директор

наименование организации ----------------------------

наименование должности

руководителя организации

или иного должностного лица,

Должностная инструкция уполномоченного утверждать

17.03.2010 12 должностные инструкции

---------- N -- Романов Н. П. Романов

специалиста по корпоративной ------- -------------------

культуре и социальным отношениям подпись расшифровка подписи

-------------------------------- 17 марта 10

наименование должности работника "--" --------- 20-- г.

в родительном падеже

I. Общие положения.

1. Специалист по корпоративной культуре и социальным отношениям относится к категории специалистов.

2. На должность специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое либо по специальности "Управление персоналом") образование без предъявления требований к стажу работы.

3. Назначение на должность специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям и освобождение от нее производятся приказом директора предприятия по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.

4. Специалист по корпоративной культуре и социальным отношениям должен знать:

4.1. Федеральные и региональные законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам управления персоналом.

4.2. Трудовое и гражданское законодательство РФ.

4.3. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.

4.4. Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.

4.5. Методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности работников.

4.6. Основы психологии, психофизиологии и социологии труда.

4.7 Основы экономики, организации труда и управления персоналом.

4.8. Правила внутреннего трудового распорядка организации.

4.9. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности.

4.10. Положение об отделе организации и оплаты труда.

5. Специалист по корпоративной культуре и социальным отношениям подчиняется непосредственно начальнику отдела организации труда и заработной платы.

II. Должностные обязанности.

Специалист по корпоративной культуре и социальным отношениям:

1. Изучает влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников предприятия в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы.

2. Выполняет работу по составлению проектов планов и программ социального развития коллектива, определению психологических факторов, оказывающих влияние на работающих.

3. Проводит обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, связанных с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом.

4. Проводит тренинги, направленные на повышение мотивации сотрудников.

5. Проводит опросы мнений в организации.

6. Участвует в определении задач социального развития.

7. Участвует в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации молодых специалистов и рабочих.

8. Подготавливает рекомендации и предложения по внедрению мероприятий по совершенствованию нематериального стимулирования персонала организации, осуществляет контроль за их выполнением.

9. Консультирует руководителей предприятия по социально-психологическим проблемам управления производством и социального развития коллектива, а также работников, занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами.

10. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

III. Права.

Специалист по корпоративной культуре и социальным отношениям имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя организации).

6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных прав и обязанностей.

IV. Ответственность.

Специалист по корпоративной культуре и социальным отношениям несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Начальник отдела кадров Фролова А. И. Фролова

-------------------------- ------------- -------------------------

должность руководителя подпись расшифровка подписи

структурного подразделения

Начальник юридического отдела Юркин Р. Р. Юркин

----------------------------- ----------- -------------------------

должность руководителя подпись расшифровка подписи

юридической службы

15.03.2010

-------------

дата

С инструкцией ознакомлены. Шевелева Ж. А. Шевелева 12.04.2010

Копию получили для -------------- -----------------------

хранения и использования на Николаева В. Е. Николаева 26.04.2010

рабочем месте. -------------- -----------------------

Прыгунов К. Д. Прыгунов 05.08.2010

-------------- -----------------------

фамилии, подписи,

инициалы даты ознакомления

работников

Библиография

1. Пустозерова В. М. Как составить, согласовать и утвердить должностную инструкцию // Кадровик. Кадровое делопроизводство. N 11. 2009.

2. Приказ Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации от 8 ноября 2005 г. N 536 "Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти".

С. Синегубов

Начальник транспортного отдела

ООО "Самаратрансгаз"

Подписано в печать

11.02.2010

hr-portal.ru

Должностная Инструкция Газпром

Должностная Инструкция Газпромнефть' title='Должностная Инструкция Газпромнефть' />Должностная инструкция электрогазосварщика. Должностная инструкция это кадровый документ, который должен быть на каждом предприятии для работника по любой профессии, начиная от дворника, заканчивая генеральным директором. Этот документ разрабатывается с учтом специфики деятельности предприятия в целом и квалификационных качеств конкретного соискателя. CFhtoBt3NhU/hqdefault.jpg' alt='Должностная Инструкция Газпром' title='Должностная Инструкция Газпром' />Разрабатывается инструкция кадровыми работниками совместно со специалистами кадровой службы. Документ должен полностью соответствовать действующему законодательству. Должностная инструкция подписывается работником перед тем, как подписать трудовой договор. Он должен ознакомиться с документом и поставить на последней странице свою подпись. Должностная инструкция мастера газовой службы. Функциональные и должностные обязанности, права и ответственность мастера. Это говорит о том, что он знаком со своими должностными обязанностями. Только в этом случае работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности на невыполнение своих должностных обязанностей. Если подписи нет, то привлечь его практически невозможно. Должностная инструкция директора по операционной деятельности. Должностная инструкция заместителя руководителя предприятия по. Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого работника один экземпляр хранится в отделе кадров, второй у руководителя. Должностные инструкцииРабочие специальности Содержание разделаТиповая должностная инструкция Контролера газового хозяйства. Должностная инструкция техника. Общие положения. Техник относится к категории специалистов. На должность техника назначается лицо. Песня Из Фильма Эдера. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. ОПЕРАТОР ГАЗОВОЙ КОТЕЛЬНОЙ. Общие положения. Настоящая должностная инструкция разработана на. Должностные инструкции проверяет трудовая инспекция в числе первых. Если этого документа не будет на предприятии, работодатель будет оштрафован по ст. Ко. АП РФ. Должностные обязанности электрогазосварщика. Электрогазосварщик относится к категории рабочих. В зависимости от разряда, который он имеет, круг его должностных обязанностей может быть шире или уже. Он принимается на работу и увольняется с не генеральным директором фирмы, только по согласованию с начальником структурного подразделения. Электрогазосварщик должен иметь среднее специальное образование по этой профессии. Разряд присуждается после сдачи нормативов. В должностные обязанности электрогазосварщика входит Проведение дуговой, плазменной и газовой сварки узлов, конструкций и трубопроводов любой сложности в зависимости от имеющегося разряда Выполнение ручной газовой, плазменной и дуговой прямолинейной и фигурной резки, а также резки бензорезательными и керосинорезательными аппаратами в зависимости от имеющегося разряда Кислороднофлюсовая резка деталей любой сложности в зависимости от имеющегося разряда Варка и резка судовых объектов на плаву, если позволяет имеющийся разряд Автоматическая и механическая сварка деталей любой сложности Автоматическая сварка технически сложных деталей, узлов, конструкций, трубопровода из металла, при наличии соответствующего разряда Осуществление горячей плавки конструкций любой сложности Сварка конструкций и металлических арматур из чугуна и других металлов Исправление и наплавка дефектов на деталях сложных машин и конструкций Помощь и обучение учеников профтехучилищ, отправленных на практику Контроль над исправностью оборудования, инструмента и деталей, необходимых для работы Контроль над обеспечением одеждой работников для их безопасного труда Своевременное уведомление начальника об износе одежды, оборудования, инструмента и запасных частей, которые необходимы для работы Соблюдение норм и правил техники безопасности и охраны труда. Скачать. Скачать образец должностной инструкции электрогазосварщика в формате.

gammasonic.netlify.com