Итоги VI отчетно-выборной конференции Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром». Мпо газпром оао
В МПО ОАО «Газпром» обучили правовых инспекторов труда и ответственных за состояние правозащитной работы
С 24 по 29 ноября 2013 года Межрегиональная профсоюзная организация ОАО «Газпром» проводила очередной консультационный семинар для правовых инспекторов труда и ответственных за состояние правозащитной работы в дочерних обществах компании.
Впервые организатором обучения, в котором приняли участие правовики от почти 30 профсоюзных организаций, выступила АНО «Агентство социальных коммуникаций». Непосредственно процессом обучения, а также решением организационных вопросов на месте занимался главный правовой инспектор труда, заведующий правовым отделом МПО ОО «Газпром» Николай Наумов. Подбор преподавательского состава удовлетворил ожидания не только новичков семинара, но требования «старожил», регулярно посещающих учебу от МПО. И первые, и вторые приехали со своими вопросами и надеждами получить квалифицированные ответы и консультации.
Открыл встречу заместитель Председателя МПО ОАО «Газпром» Кирилл Богуш с приветственным словом к участникам семинара от имени Председателя МПО ОАО «Газпром» Владимира Ковальчука.
От имени Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» и от себя лично искренне приветствую правовых инспекторов труда и ответственных за состояние правозащитной работы, участников семинара «Правовые основы деятельности профсоюза»!
Эффективно работающий профсоюз «Газпрома» - это одно из ключевых условий поддержания социальной стабильности и соблюдения принципов социального партнерства в Группе «Газпром».
Реализуя грандиозные планы «Газпрома», обеспечивая выполнение Генерального коллективного договора ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013-2015 годы, нам необходимо особое внимание уделять качеству правовой работы, правовой грамотности членов профсоюза, обеспечению их комплексной безопасности в труде и в жизни.
Рассчитываю на то, что насыщенная и разнообразная программа семинара позволит Вам получить важные теоретические и практические знания от преподавателей и экспертов, обменяться опытом друг с другом, укрепить правовые основы вашей профсоюзной деятельности.
Желаю участникам семинара эффективной работы. Здоровья, счастья, благополучия, активного и интересного отдыха в свободное от занятий время!
Далее он осветил коллегам деятельность МПО ОАО «Газпром», рассказал о стратегии и перспективах развития организации. Большой интерес и обсуждение вызвали доклад о состоянии социального партнерства в ОАО «Газпром» и анализ Генерального коллективного договора.
Большой блок правовой информации по различным вопросам трудовых правоотношений представила О.В. Ерофеева, кандидат юридических наук, преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета им. О.Е. Кутафина, советник судебного состава по трудовым и социальным делам судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ. Ценность общения с этим преподавателем трудно переоценить. Впервые профсоюз смог задать вопрос не просто теоретику, правоприменителю, а человеку, непосредственно участвующему в формировании правовой позиции Верховного Суда РФ, которой предстоит стать общеобязательной. Не удивительно, что очень скоро семинар приобрел формат вопрос-ответ.
Отдельный большой блок информации в рамках семинара пришелся на ознакомление участников с актуальными вопросами охраны труда. В частности с докладом об организации работы по охране труда в МПО ОАО «Газпром» выступил главный технический инспектор труда, заведующий отделом охраны труда и экологии МПО Николай Герасименко.
Интересным, вызвавшим множество вопросов стало выступление Косырева О.А. - генерального директора ЗАО «Клинский институт охраны и условий труда». Он подробно, с использованием понятных схем довел до участников семинара основные положения проекта ФЗ «О специальной оценке условий труда», отметил основные отличия проведения специальной оценки условий труда от аттестации рабочих мест по условиям труда.
Подводя итог семинара, хочется отметить не только его качественный организационный и интеллектуальный уровень, к его высоким стандартам старожилы семинаров МПО ОАО «Газпром» уже привыкли, но и атмосферу, в которой он прошел. Единство, доброжелательность, сопричастность к важному делу, объединяющему всех – также стало фирменным знаком семинара ответственных за правозащитную работу в организациях МПО ОАО «Газпром». Слушатели семинара выразили огромную благодарность руководству и работникам МПО ОАО «Газпром», и лично ВладимируКовальчуку за хорошую организацию, и за актуальную, грамотно сформированную программу семинара.
В.В.Половников,правовой инспектор труда ОПО ООО «Газпром трансгаз Ухта»
mpogazprom.ru
Состоялись Президиум и Совет МПО ОАО «Газпром»
6 июня в Москве прошли заседания Президиума и XII Совета Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром». Кроме членов Совета, в работе приняли участие руководители ряда дочерних обществ и представители департаментов ОАО «Газпром».
Заседание Совета началось с награждения победителей ежегодного конкурса по определению лучшей профсоюзной организации МПО ОАО «Газпром» и смотра-конкурса на лучшую организацию профсоюзной работы в области охраны труда за 2013 год.
Лучшие профсоюзные организации МПО ОАО «Газпром» за 2013 год:
I группа:
- 1 место - профсоюзная организация ООО «Газпром трансгаз Югорск»
- 2 место - профсоюзная организация ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»
- 3 место - профсоюзная организация ООО «Газпром добыча Уренгой»
II группа:
- 1 место - профсоюзная организация ООО «Газпром трансгаз Ставрополь»
- 2-3 место - профсоюзные организации ООО «Газпром трансгаз Саратов» и ООО «Газпром подземремонт Уренгой»
III группа:
- 2 место – профсоюзная организация ООО «Газпром ВНИИГАЗ»
- 3 место – профсоюзная организация ООО «Газпром ВНИИГАЗ Ухта»
Лучшая организация профсоюзной работы в области охраны труда в 2013 году:
- 1 место - профсоюзная организация ООО «Газпром трансгаз Волгоград»
- 2 место - профсоюзная организация ООО «Газпром трансгаз Югорск»
- 3 место - профсоюзная организация ООО «Газпром трансгаз Сургут»
На Совете принято решение о созыве в январе 2015 года отчетно-выборной конференции МПО ОАО «Газпром». Установлена норма представительства на конференции: 1 делегат от 3000 членов профсоюза. Профсоюзным организациям численностью менее 3000 человек предоставлено право избрать по одному делегату.
Члены Совета большинством голосов приняли Постановление об утверждении Положения о фонде оказания помощи в экстремальных ситуациях Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» (ФЭС), которое вступает в силу с начала 2015 года. Основной целью фонда является создание единой финансовой базы «Газпром профсоюза» и его структурных профсоюзных организаций для материальной поддержки членов профсоюза, оказавшихся в тяжелой экстремальной ситуации в связи с чрезвычайными событиями природного, техногенного и социального характера.
«Создание Фонда произошло по инициативе с мест, Мнения есть разные, нам нужно при организации работы Фонда учесть сделанные на Президиуме и Совете замечания, учесть каждую деталь, чтобы работа была полезной и эффективной», - сказал председатель Межрегиональной профсоюзной организации Владимир Ковальчук. Председатель профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Югорск» Александр Корчагин поделился опытом взаимодействия со страховой группой «СОГАЗ», который необходимо учитывать в будущей работе Фонда.
Кроме того, члены Совета приняли к сведению информацию о текущей ситуации по вопросу применения законодательства по специальной оценке условий труда и ходе выполнения Постановления Президиума Совета МПО ОАО «Газпром» от 03.03.2014 «О регистрации объединенных и первичных профсоюзных организаций, членов профсоюза на Портале государственных услуг». Валерий Нагога, председатель профсоюзной организации ООО «Газпром добыча Ямбург» по теме оценки условий труда добавил, что в Обществе недавно прошло совещание по этой теме и обратился к недавно вошедшему в новый состав Общественной палаты России Владимиру Ковальчуку с просьбой инициировать соответствующую законодательную работу на федеральном уровне.
Наконец, участникам заседания было представлено резюме Отчета о научно-исследовательской работе «Оценка воздействия объектов социальной инфраструктуры на результаты работы дочерних обществ ОАО «Газпром». Работу по инициативе Межрегиональной профсоюзной организации провела Высшая экономическая школа Санкт-Петербургского государственного экономического университета. «Нужно находить взвешенный и разумный подход, решая судьбу объектов соцкультбыта, - подчеркнул председатель «Газпром профсоюза» Владимир Ковальчук, - нужен баланс между экономическими расчетами, экономической эффективностью и социальной сферой дочерних обществ, интересами профсоюза Проделанная эксператми университета огромная работа позволит нам сделать правильные выводы и принять верные решения». Принимавший участи в обсуждении заместитель генерального директора ООО «Газпром трансгаз Ухта» Федор Петухов тоже отметил важность проведенного исследования для организации эффективной работы с персоналом, особо отметив, что «если наше предприятие всерьез и надолго приходит в регион, если нам нужны профессиональные кадры, если нам нужна эффективность в работе и безопасность в транспортировке газа, нам нужно удерживать людей, создавать условия для их жизни и развития».
Некоторые выдержки из Резюме Отчета:
- Социальная инфраструктура является важным элементом корпоративной структуры управления и играет определяющую роль в объединении индивидуумов в сплоченный коллектив...
- Объекты социальной инфраструктуры составляют основу, необходимую для реализации политики компании в социальной сфере, а также в отношении персонала, экологии, охраны труда и др. Она создает условия для сбалансированной организации всех видов деятельности работников.
- Ключевым элементом получения социальных благ в компании служат объекты социальной инфраструктуры... Результаты исследования подтвердили высокую значимость профилактических, медицинских, реабилитационно-восстановительных и санаторно-курортных услуг для работников.
- Принимая во внимание особую роль объектов социальной инфраструктуры в формировании корпоративной культуры и системы ценностей, дальнейшее развитие социальной инфраструктуры необходимо рассматривать во взаимосвязи со стратегическими задачами в области управления персоналом и проектами по реализации адресных программ для работников.
mpogazprom.ru
Подписан Меморандум о намерениях с ОАО «СОГАЗ»
26 ноября 2013 года подписан Меморандум о намерениях между Межрегиональной профсоюзной организацией ОАО «Газпром» и ОАО «СОГАЗ». Подписи под документом, определяющим дальнейшую совместную работу, поставили Председатель МПО Владимир Ковальчук и Председатель Правления «СОГАЗа» Сергей Иванов.
Предметом Меморандума является сотрудничество в целях более полного удовлетворения потребностей работников ОАО «Газпром» путем расширения предоставления страховых услуг ОАО «СОГАЗ» по медицинским и другим видам страхования. А конкретной целью названо повышение страховой защиты членов профсоюза, работников ОАО «Газпром».
«Многие годы являясь страховщиком компании «Газпром», мы уделяем особое внимание страхованию рабочих коллективов, ─ сказал Председатель Правления СОГАЗа Сергей Иванов. ─ Поэтому мы рады предоставленной руководством Профсоюза возможности предложить работникам газовой корпорации дополнительные услуги по наиболее популярным видам страхования на специальных условиях. Мы заинтересованы в сотрудничестве с Межрегиональной профсоюзной организацией».
«Надеемся, что сотрудничество будет взаимовыгодным и плодотворным, ─ отметил Председатель МПО ОАО «Газпром» Владимир Ковальчук. ─ Со своей стороны мы планируем информировать членов профсоюза обо всех возможностях и видах страхования, специальных условиях, предоставляемых компанией «СОГАЗ. Давайте двигаться вперед, у нас на местах есть люди, на которых можно положиться. При этом у нас не просто массовость, а организованная структура» .
«Всё. Приступаем к работе», - сказал Сергей Иванов, подписав Меморандум.
Отметим, что во время своего выступления на октябрьском совещании «Актуальные проблемы организации и финансирования санаторно-курортного и реабилитационного лечения работников ОАО «Газпром» Владимир Ковальчук сказал о необходимости создания центров ответственности, которые смогут решать общие задачи сохранения и укрепления здоровья работников «Газпрома», а также повышения эффективности работы санаторно-курортных и медицинских учреждений. Такими центрами могут стать Межрегиональная профсоюзная организация и страховая группа «СОГАЗ».
Именно поэтому одним из ключевых направлений сотрудничества в подписанном Меморандуме названо поддержание здоровья и работоспособности сотрудников ОАО «Газпром» путем выстраивания эффективной корпоративной системы санаторно-курортного лечения и профилактического здравоохранения нуждающимся в этом работникам на основе добровольного медицинского страхования. Еще одно направление совместной работы - организация защиты имущественных интересов работников ОАО «Газпром» и членов их семей посредством реализации специальной программы страхования ОАО «СОГАЗ».
Справка:В ноябре 2011 года СОГАЗ был признан победителем тендера на право страхования рисков ОАО «Газпром», в том числе 26 дочерних предприятий в 2012–2016 гг. Страховой защитой обеспечены имущество и ответственность корпорации, а более 463 тыс. сотрудников получили полисы добровольного медицинского страхования. Страхованием от несчастных случаев обеспечены более 249 тыс. сотрудников, страхованием жизни – около 3 тыс., страхованием выезжающих за пределы постоянного места жительства – 7 тыс. человек. Кроме того, по итогам конкурса СОГАЗ застраховал риски в общей сложности 53 дочерних предприятий на период 2013-2017 гг.
Страховая Группа «СОГАЗ» объединяет страховые компании ОАО «СОГАЗ», ОАО СК «СОГАЗ-МЕД», ООО СК «СОГАЗ-ЖИЗНЬ», SOVAG (Германия), «SOGAZ a.d.o. Novi Sad» (Сербия), Международный медицинский центр «СОГАЗ», сервисную медицинскую компанию ООО «СОГАЗ-Медсервис» и компанию по управлению активами ЗАО «Лидер». В настоящее время региональная сеть Группы включает в себя более 600 подразделений и офисов продаж по всей России. СОГАЗ имеет высший рейтинг надежности А++, присвоенный рейтинговым агентством «Эксперт РА», международные рейтинги финансовой устойчивости, присвоенные агентствами A. M. Best («B++», прогноз «Стабильный») и Standard & Poor's («BBB-», прогноз «Стабильный»).
mpogazprom.ru
Итоги VI отчетно-выборной конференции Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром»
4 февраля 2015 года в конференц-зале ОАО «Газпром» прошла VI отчетно-выборная конференция Межрегиональной профсоюзной организации. В работе приняли участие делегаты, направленные профсоюзами, входящими в структуру МПО ОАО «Газпром», генеральные директора дочерних обществ, руководство Компании, представители Нефтегазстройпрофсоюза России - всего около 150 человек.
«Профсоюз работает хорошо», - обратился к участникам конференции от имени Правления ОАО «Газпром» Сергей Хомяков. Заместитель Председателя Правления отметил, что «все основные задачи, которые стоят перед профсоюзной организацией – социальное партнерство, социальная стабильность в коллективах, повышение производительности труда и эффективности производства активное участие в общественной и социальной жизни регионов присутствия наших дочерних структур, защита прав тружеников «Газпрома», консолидация коллективов – решаются успешно». «Самое главное, что есть в «Газпроме» - это коллектив, готовый решать любые задачи. Горжусь вами. Спасибо за работу», - особо подчеркнул он. Далее Сергей Хомяков сказал, что «Газпром» и его профсоюз во многом определяет социальную обстановку в регионах: «Обращайте на это внимание. Вы несете за это ответственность». Кроме того, Заместитель Председателя Правления положительно оценил образовательные инициативы Межрегиональной профсоюзной организации: «Вы работаете с кадрами, проделана большая работа, продолжайте. Нам нужны профессиональные кадры, мы будем на них опираться».
С отчетом о работе Совета Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» за период 2010-2014 годы выступил её председатель Владимир Ковальчук. Полностью выступление, в котором он рассказал о деятельности в отчетный период по всем направлениям, будет опубликовано в «Колонке Председателя», здесь же отметим ключевые темы:
- «Наша работа охватывала многие аспекты развития глобальной энергетической компании и тех, кто в ней трудится. Это консолидация работников предприятий и организаций «Газпрома» - членов профсоюза. Поддержание социальной стабильности. Реализация принципов социального партнерства посредством конструктивного диалога работников и работодателя. Повышение защищенности работников, обеспечение их социально-трудовых интересов и прав. Содействие росту производительности труда, эффективного и безаварийного производства. Активное участие в социальной и общественной жизни в регионах присутствия. Всё, что способствует росту авторитета и имиджа ОАО «Газпром», дочерних обществ, профсоюзных организаций...»
- «Работа с кадрами – это приоритет для МПО. Основополагающее направление нашей работы – обучение профсоюзного актива. Говоря об этом, хочу затронуть принципиально важный вопрос – о новом облике профсоюзного лидера. Профсоюзный лидер должен видеть суть происходящих в компании социально-экономических и структурных преобразований, уметь вести диалог – и с трудовым коллективом, и с администрацией. Поэтому мы уделяем особое внимание повышению профессионального уровня профсоюзных лидеров и профактива. Грамотных, с широким кругозором и коммуникабельностью. Современно мыслящих и креативных. Лидер общественного мнения, особенно в регионах присутствия, знающий заботы, проблемы и нужды как производства, так и территории, и человека труда. Вот идеал профсоюзного лидера, к которому надо стремиться...!»
- «Скажу про наш Устав. В последние месяцы на сайте «Газпром профсоюза» развернулась оживленная дискуссия на эту тему. Наверное, пришло время для внесения некоторых изменений в Устав! Мы с коллегами считаем, что слово «профсоюз» должно звучать современно, модно, престижно, авторитетно…!»
- «В «Газпроме», его дочерних обществах и организациях создана эффективная система социального партнерства. Основным правовым актом, на котором основаны наши отношения, был и остается Генеральный коллективный договор. Он распространяется на 29 организаций основного производства общей численностью около 240 тысяч человек. За отчетный период все взаимные обязательства были выполнены в полном объеме...»
- «На новом этапе жизни «Газпром профсоюза» основные усилия будут направлены на поддержание достигнутого уровня социального партнерства. Но при этом нам важно не только поддерживать то, что уже достигнуто, но и двигаться вперед. Поэтому не менее важная цель - создание условий для дальнейшего повышения уровня и качества жизни работников «Газпрома»… Где «Газпром» - там стабильность и уверенность. Профсоюз «Газпрома» продолжает работу в интересах Общества и на благо человека. Это задача Совета МПО и каждого члена профсоюза».
Владимир Ковальчук затронул в своем выступлении актуальный вопрос подготовки Генерального коллективного договора ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2016-2018 годы. Сославшись на результаты социологического исследования, проведенного осенью 2014 года, согласно которому за сохранение существующих подходов формирования социального пакета в период 2016-2018 годов выступило 86% опрошенных, он предложил пролонгировать действие Генерального коллективного договора на следующий трехлетний период: «Вчера прошел Совет МПО, на котором был высказано мнение о том, что действующий Генеральный коллективный договор не утратил своей актуальности. Предлагаю в ходе конференции обсудить этот вопрос, нам нужно выходить с предложением к работодателю».
Забегая вперед, отметим, что по итогам обсуждения в повестку работы конференции был включен дополнительный вопрос «О продлении действия Генерального коллективного договора» и принято Постановление, в котором сказано:
«1. Признать, что Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013-2015 годы в полной мере отвечает требованиям о соблюдении баланса интересов сторон социального партнерства. Социальные льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные Генеральным коллективным договором, являются востребованными и актуальными для большинства работников.2. В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса РФ обратиться к Председателю Правления ОАО «Газпром» А.Б. Миллеру от имени Работников с предложением о продлении действия Генерального коллективного договора ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013-2015 годы на период 2016-2018 годы».
На конференции выступили делегаты от профсоюзных организаций дочерних обществ – «Газпром добыча Астрахань», «Газпром трансгаз Саратов», «Газпром добыча Ямбург», «Газпром трансгаз Томск», «Газпром добыча Оренбург», «Газпром трансгаз Махачкала», «Газпром трансгаз Москва». Южно-уральского межрегионального управления охраны. Подробнее о том, что они рассказали и предложили – скоро будет опубликовано на нашем сайте.
Заслушав отчет о работе контрольно-ревизионной комиссии МПО ОАО «Газпром», члены конференции перешли к её главному вопросу: выборы Председателя Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром». Делегаты единогласно поддержали кандидатуру Владимира Ковальчука.
Определив лидера «Газпром профсоюза» на 2015-2019 годы, участники конференции выбрали новый состав Совета Межрегиональной профсоюзной организации и контрольно-ревизионной комиссии. Информацию об этом в ближайшие дни можно будет найти на нашем сайте в разделе «Документы».
В конце конференции на вопросы делегатов ответили Заместитель председателя Правления Сергей Хомяков и начальник Департамента по управлению персоналом Елена Касьян. Она отметила: «Наша с вами задача – поддержание социальной стабильности в коллективах. Самым эффективным решением для поддержания этой стабильности будет пролонгация действия Генерального коллективного договора. И у нас есть для этого основания. Если все социальные гарантии будут сохранены, это станет главным фактором этой стабильности». В этой связи она обратила внимание на важность разъяснительной работы, которую должен вести профсоюз.
Комментируя итоги уже после окончания конференции, лидер «Газпром профсоюза» Владимир Ковальчук сказал:
«Результаты конференции вызывают оптимизм. Главная тема - это достигнутое понимание по вопросу продления сроков действия Генерального коллективного договора. Мы начали работать над этим вопросом еще в ноябре прошлого года, и я искренне рад тому, что профсоюз и работодатель услышали друг друга». В ответ на вопрос о том, что нового ему дала эта конференция, он отметил: «Новое дают люди. Каждый, кто приехал на конференцию со своим опытом работы на местах, кто поделился этим с коллегами. У нас на местах везде есть люди активные и креативные. Они участвуют в производственной и социальной жизни «Газпрома», в общественной жизни территорий присутствия «Газпрома». Сегодня я услышал от них много важной информации, предложений, которые мы будем использовать в работе, вопросов, просьб, которые мы будем решать».В ближайшие дни мы продолжим публикацию материалов по итогам VI отчетно-выборная конференция Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром»:
Фото: Олег Смыслов
mpogazprom.ru
