Льготы газпрома для работников. Пенсия газпром
Пенсия в Газпроме — помощь в оформлении документов на Правовед.ru
Как добиться назначения пенсии по выслуге лет, если за 20 лет работы в ПФ не передавали отчеты?
Здравствуйте,мой отец работает более двадцати лет в газпроме,на должности сварщика в детском оздоровительном центре,добросовестно выполняет свою работу,вот встал вопрос об газпромовской пенсии по выслуге,он пошол в отдел кадров,а они ему сказали,что...
27 Февраля 2018, 20:51, вопрос №1921363 Алексей, г. Темрюк
Имею ли я право на газпромовскую пенсию, если мне 55 лет?
ДОброе утро, мне 55 лет получаю трудовую пенсию. 28 лет отработал в районах приравненных к Крайнему Северу в дочерней компании Газпром. Последнее место работы ООО Газпром трансгаз Нижний Новгород, проработал 2 месяца (февраль-апрель 2017 года),...
21 Ноября 2017, 06:24, вопрос №1819196 Дмитрий Мясников, г. Саратов
Получите совет юриста за 15 минут!
Получить ответ
612 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут
Что делать, если не начислили газовую пенсию?
я работал газпроме 31 лет. вышел на пенсию 55 лет по 2й категории .газовая пенсия до сих пор нет
20 Ноября 2017, 00:14, вопрос №1817844 ильдус, г. Уфа
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемсяс юристами в каждом городе о лучшей цене.
Имею ли я право на получение газпромовской пенсии, сохранив пенсию МВД?
у меня общий стах более 36 лет из них 14 лет стажа в районах крайнего севера стаж работы в газпроме 13 лет получаю пенсию мвд так как она больше пенсии которая может быть мне назначена пенсионным управлением уволился с предприятия газпрома в...
28 Августа 2017, 10:53, вопрос №1736060 Александр, г. Вуктыл
Как при оформлении пенсии восстановить данные по зарплате, которые утеряны?
Здравствуйте! Мой муж работал в Норильском газпроме с 1978 по 1984 год и поэтому при оформлении пенсии решил взять этот период,т.к. в 2000-2002 годах с которых начислялась пенсия он работал на севере по договорам, которые не принимаются в расчет при...
12 Июля 2017, 20:55, вопрос №1694463 Лариса
Правильно-ли мне начислили пенсию по старости
Я пенсионер по выслуге лет с 2002 года после этого по 2017 год я проработал в Газпроме. При оформлении пенсии по старости в 2016 году мне сказали , что в стаж страховой части учитывается только 6 лет остальной стаж не учитывается. У меня за время...
15 Июня 2017, 18:22, вопрос №1668427 Владимир, г. Москва
Имею ли я право на перерасчет негосударственной пенсии?
При увольнении из ООО "Газпром газнадзор" мне оформили газпромовскую пенсию. В дальнейшем я продолжил в течение 8 лет работать в ОАО (ООО) "Оргэнергогаз" и собираюсь увольняться.Имею ли я право на дополнение к назначенной пенсии Газпрома?...
06 Апреля 2017, 11:42, вопрос №1599239 Александр Александрович Козачук, г. Санкт-Петербург
Можно по решению суда расторгнуть договор с негосударственным пенсионным фондом "Газфонд" и получить деньги с именного счета?
Дочка ОАО Газпром заключила договор с негосударственным пенсионным фондом "Газфонд" на пенсионное обеспечение свих работников с открытием именного счета по схеме 7. Я получаю ежемесячно пенсию от Газфонда дополнительно к государственной пенсии. Так...
05 Марта 2017, 22:47, вопрос №1561714 Владимир, г. Москва
Буду ли я получать газпромовскую пенсию?
Я работник ООО "Газпромбурение" в течении 20 лет, до выхода на пенсию осталось 3 года. Буду ли я получать газпромовскую пенсию? Ведь уже несколько лет "Газпромбурение" не является частью "Газпрома"(продали).
02 Сентября 2016, 21:04, вопрос №1365464 Дмитрий Литовский, г. Обнинск
Надбавка к газпрмовской пенсии
Здравствуйте! Скажите пожалуйста,почему Газпром уже в течении пяти лет, не прибавляет пенсию! Я проработала в системе Газпром 20 лет. Каждый год РАО Газпром присылал письмо, в котором извещалось о добавке и удержании 13% налога. Теперь ни добавки...
26 Августа 2016, 10:54, вопрос №1357624 Галина Дмитриевна, г. Краснодар
Назначение негосударственной пенсии НПФ "ГАЗФОНД"
Имеет ли работник право на назначение негосударственной пенсии НПФ "ГАЗФОНД", если он проработал в Газпроме более 20 лет (на прежнем месте меня почему-то не включили в участники фонда, только собирались) а на пенсию выходит из другой организации,...
10 Июня 2016, 17:10, вопрос №1281156 Александр, г. Москва
400 стоимостьвопроса
вопрос решен
Где можно найти подробную информацию о персональной пенсии в НПФ Газпром и условиях ее получения?
Добрый вечер! Сегодня узнал, что есть персональные пенсии НПФ Газпром, которые назначаются за значительный вклад в дела Газпрома. Как узнать поподробнее, за какие такие дела назначается персональная пенсия? И если есть таковые то как узнать саму...
07 Февраля 2016, 15:42, вопрос №1133084 Виктор, г. Абатский
Будет ли учтен стаж работы на Крайнем Севере, при назначении пенсии, если я перееду в другой город?
Если Я проработал в системе Газпрома 30 лет на крайнем севере а потом уволился и уехал в Ростов на дону если я в Ростове устроюсь в Газпром будет ли мне при выходе на пенсию выплачиваться дополнительно пенсия из Газпрома?
31 Января 2016, 16:34, вопрос №1122841 Юрий, г. Ростов-на-Дону
Как добиться признания себя пенсионером Газпрома?
проработал в Юргинском ЛПУмг Газпром трансгаз г. Томск 21 год машинистом Т.К. До пенсии оставалось 1,5 года, меня уволили с работы по п.8 ч.1 ст. 77 т.к. Р.Ф.по заключению МСЭ города Юрга Кемеровской обл. (установили 3 группу инвалидности), не...
21 Августа 2015, 04:04, вопрос №948333 Анатолий Васильевич Бадерко, г. Юрга
Пенсия.Газфонд
Добрый день! Отработал в Газпроме (УТТиСТ "ГазпромДобычаУренгой) 20 лет.Вышел на пенсию по инвалидности (2009год.2гр.).на сегодняшний день пенсия составляет семь тысяч с копейками. Если бы я вышел на пенсию в 2013 году- она бала бы больше....как...
18 Января 2015, 13:11, вопрос №690696 Анатолий, г. Москва
300 стоимостьвопроса
вопрос решен
pravoved.ru
Льготы газпрома для работников Если служба продолжается kladsovetov.ru
Ипотека для работников газпрома в газпромбанке
Руководство «Газпромбанка» предлагает ряд выгодных льготных условий для своих сотрудников. Одна из возможностей, которой вправе воспользоваться любой работник этого банка, - это кредитование и предоставление ипотеки на особых условиях.
Ипотека для работников Газпрома в Газпромбанке предусматривает облегченные требования к заемщикам. В частности, сотрудник банка может самостоятельно выбрать метод погашения кредита – аннуитентный или дифференцированный.
Аннуитентные платежи
В случае аннуитентного метода клиент каждый месяц выплачивает банку фиксированную сумму, включающую в себя погашение основного долга, а также проценты.
Дифференцированные платежи
Если же заемщик выбирает дифференцированный способ погашения кредита, он выплачивает основной долг одинаковыми долями, а проценты банк берет за остаток задолженности по кредиту.
Кроме того, сотрудникам «Газпромбанка» предоставляется возможность учитывать не только собственный доход, но и совокупность доходов всех членов семьи при расчете предоставляемой банком суммы кредита. Еще одно исключительное условие, которым могут воспользоваться только работники «Газпромбанка» - отсутствие моратория на долгосрочное погашение кредита по ипотеке.
Одним словом, ипотека для работников Газпрома в Газпромбанке – очень выгодное предложение, которым уже не преминули воспользоваться многие сотрудники этой корпорации. Для получения кредита на таких льготных условиях потребуется стандартный набор документов: ксерокопия гражданского паспорта, ксерокопия трудовой книжки, а также справка с места работы по форме 2 НДФЛ за последние шесть месяцев.
Как крупная, успешная и стабильно развивающаяся компания, Газпром заботится о своих сотрудниках и предоставляет им множество льгот. Особые условия ипотечного кредитования – одна из таких приятных возможностей, позволяющих сотрудникам банка позаботиться о своей финансовой успешности и жизненной стабильности.
Общие принципы
По состоянию на 31 декабря 2012 г. списочная численность работников обществ Группы «Газпром» составила 431,2 тыс.
человек, в том числе 27,4 тыс. человек занято в компаниях Группы, зарегистрированных за пределами территории России.При этом списочная численность работников основных обществ Группы «Газпром» по добыче, транспортировке, подземному хранению и переработке газа составила 222,5 тыс. человек.
Мотивация сотрудников
Система мотивации работников Группы, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.
Системы оплаты труда, действующие в обществах Группы «Газпром», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование (в том числе за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов, открытие новых залежей углеводородов), а также выплату вознаграждения по итогам работы.
Единые корпоративные нормы по оплате труда, закреплены в Типовом положении об оплате труда работников организаций ОАО «Газпром», утвержденном приказом ОАО «Газпром» от 20.12.2012 года № 377.
Для стимулирования руководящих работников ОАО «Газпром» и его основных дочерних обществ по добыче, транспортировке, подземному хранению, переработке и реализации газа решением Совета директоров от 19 декабря 2006 г. № 927 предусмотрены:
В целях стимулирования работников Группы «Газпром» реализована система поощрения их государственными наградами Российской Федерации, наградами Минэнерго России и ОАО «Газпром».
Официальные документы
Отношения между сотрудником и работодателем регулируются в «Газпроме» несколькими основополагающими документами.
Газпромбанк ипотека для сотрудников Газпрома
26 Июнь 2013 chika
Любая организация, которая уважает себя, заботится о своем персонале. Такая компания, прежде всего, думает о благополучии своих работников и разрабатывает различные программы, которые оказывают определенную помощь в жизни работников. Данный фактор показывает, насколько организация уважает своих работников.
Всем нам известно, что проблема нехватки жилья является в нашей одной из основных в настоящее время и ее порой бывает очень трудно решить. Теперь проблему с жильем посредством предоставления ипотечного кредитования, бывшие и настоящие сотрудники Газпрома, решают вместе со специально созданным в 2007 году «Газпромипотека».
Каковы условия газпромбанк ипотека для сотрудников газпрома?
Все работники Газпрома и пенсионеры в т.ч. заполняют анкеты и на основании данных документов «Газпромипотека» реализует программы, разработанные именно для работников Газпрома. Участвовать в данной программе может любой работник Газпрома. Поданные работниками пакеты документов проверяются, и если нет никаких замечаний или подправок, отправляются в фонд «Газпромипотека».
Пакет документов – вся документация, на основании которой выявляется количество людей, которые нуждаются в улучшении жилищных качеств или желающих приобрести его. Люди, которые нуждаются в улучшении условий, относятся к той категории, которую поддержит Газпромбанк посредством уменьшения процентных ставок на ипотечное кредитование и предоставит другие льготы по ипотеке. А желающие приобрести жилье не имеют право на дотацию.
Пакет документов Газпромбанк ипотека для сотрудников Газпрома состоит из следующей документации.
Для лиц, нуждающихся в улучшении жилья:Комиссии взимаются при рассмотрении анкеты повторно (2100руб) и за оформленную кредитную сделку(0,68процентов от размера кредита).
Газпромовская пенсия
Добрый день!Мне 55 лет,работаю в "Газпроме"инженером-дефектоскопистом.Три года назад оформил льготную пенсию.Имею ли я право уволившись с предприятия получать Газпромовскую пенсию?Кадровик поясняет,что льгота заработана не на данном предприятии и Газпромовскую пенсию буду получать по достижению 60 лет.
получен
гонорар 50%
Здравствуйте.
У Вас пенсия в Газфонде?
Если да, и Вы попадаете под след. правило, то Вы имеете право на назначение дополнительной пенсии, в условиях не говориться о том, где должно быть заработано право на досрочное назначение пенсии.
Пенсионные основания для назначения негосударственной пенсии
Участник Фонда вправе обратиться в Фонд за назначением негосударственной пенсии в любой момент после наступления пенсионных и дополнительных оснований, которыми являются:
1. Заключение вкладчиком пенсионного договора и уплата им пенсионного взноса (взносов) в порядке, установленном пенсионным договором.
2. Достижение участником возраста 60 лет — для мужчин, 55 лет — для женщин
или досрочное назначение участнику трудовой пенсии,
или назначение трудовой пенсии по инвалидности I или II группы (в случае установления инвалидности негосударственная пенсия назначается на основании справки медико-социальной экспертизы на период установления инвалидности в размере, определяемом по соглашению сторон ),
или назначение пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с пенсионным законодательством.
3. Увольнение участника Фонда из организации-вкладчика, если это условие предусмотрено пенсионным договором с вкладчиком — юридическим лицом.
Другие дипломы по предмету Социология
�ной защиты государственных служащих субъектов Российской Федерации становится очевидным, что большинство субъектов федерации пошли по пути механического копирования федерального закона и только декларируют гарантии социальной защищенности своих государственных служащих, поверхностно оговаривая некоторые ее аспекты.
3. Механизм реализации социальной защиты государственных служащих
В настоящее время социальные льготы и гарантии, установленные законом Об основах государственной службы в Российской Федерации совершенно не исполняются в отношении гражданских государственных служащих, многие из них носят декларативный характер и не могут быть реализованы без принятия дополнительных нормативных правовых актов. Реализация некоторых гарантий в отношении военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов ставят в неравное положение федеральных служащих.
Формирование социального института государственной службы в России положило начало становлению законодательства о службе с установлением принципов государственной службы, статуса государственного служащего и пр.
Одним из важных принципов государственной службы в специальной литературе называется принцип социально-правовой защищённости служащих либо принцип социальной защищённости. К сожалению, данный принцип не нашёл своего прямого отражения в ст. 5 Федерального закона от 31 июля 1995 г. Об основах государственной службы РФ. поэтому некоторые исследователи относят меры социальной защиты к реализации принципа стабильности кадров государственных служащих. Необходимо отметить, что принцип социальной защищённости был сформулирован в п. 2 Положения о федеральной государственной службе, утвержденный указом Президента РФ от 22 декабря 1993 г. Меры социальной защиты, содержащиеся в нем, нашли отражение и в Федеральном законе Об основах государственной службы РФ.
К мерам социальной защиты государственного служащего на основании ст. 15 Федерального закона Об основах государственной службы в РФ и указанного положения можно отнести, в частности, следующее:
) медицинское обслуживание его и членов семьи, в том числе после выхода его на пенсию
) переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения
) пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи государственного служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей
) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей
) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им государственной службы
) защита его и членов семьи от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в порядке, установленном федеральным законом.
Законодательством допускается установление дополнительных гарантий для государственного служащего.
Реализация указанных мер осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими общественные отношения в различных сферах деятельности. При этом реальное предоставление социальных льгот, фактически, поставлено в зависимость от рода службы. Исторически сложилось так, что служащие, проходящие службу в милитаризованных государственных органах власти, пользовались всем набором льгот и гарантий, предоставляемых им государством, тогда как обычным гражданским государственным служащим такие гарантии практически не предоставлялись. В законодательстве и специальной литературе отмечается, что различные социальные льготы и гарантии призваны компенсировать те ограничения, которые налагаются на государственных служащих, исходя из особенностей самого рода их профессиональной деятельности, которая связана с реализацией публичных функций государства, осуществлением государственно-властных полномочий.
Федеральный закон Об основах государственной службы РФ действует уже несколько лет, многие нормы его являются нормами прямого действия, включая положения, содержащие ограничения. В субъектах РФ также на основании указанного закона были приняты нормативные правовые акты, регулирующие вопросы государственной службы. При этом вопрос о компенсации ограничений соответствующими социальными льготами для всех государственных служащих решается по-разному. Это можно рассмотреть на примере предоставления государственным служащим указанных выше социальных гарантий.
В соответствии с Конституцией РФ (ст. 41), Основами законодательства РФ Об охране здоровья граждан (ст. 1) государство гарантирует своим гражданам охрану здоровья и предоставление медицинской помощи, причём в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения - бесплатно за счёт средств бюджетов, страховых взносов и пр. Данная гарантия распространяется и на государственных служащих без каких-либо ограничений. При этом, государственным служащим, проходящим службу в органах, в которых предусмотрена военная служба, либо в правоохранительных органах, медицинская помощь предоставляется бесплатно в медицинских учреждениях, входящих в систему указанных органов или в государственных либо муниципальных учреждениях здравоохранения с возмещением расходов из федерального бюджета, осущест�
Турчинов одобрил сокращение гарантий госслужащим
Пенсии уменьшаются, выходные пособия отменяются
01.04.2014 10:24
Социальные гарантии государственных служащих таки сокращаются. Вопреки предыдущим решениям Конституционного Суда Украины. Цель - предотвращение финансовой катастрофы в Украине.
И.о. Президента Александр Турчинов 31 марта подписал Закон № 1166-VII О предотвращении финансовой катастрофы и создания предпосылок для экономического роста в Украине. Информация об этом размещена на официальном сайте ВР.
Согласно закону, до стабилизации экономической ситуации в стране приостанавливается действие положений ряда законов, которые предусматривают выплату денежной (выходной) помощи в случае выхода на пенсию:
государственным служащим при наличии стажа государственной службы не менее 10 лет - пособия в размере 10 месячных должностных окладов (ч.13 ст.37 Закона о государственной службе)
судьям - выходного пособия в связи с отставкой в размере 10 месячных заработных плат по последней должности (ст.136 Закона о судоустройстве и статусе судей)
прокурорам, следователям прокуратуры и сотрудникам на должностях в научно-учебных заведениях прокуратуры - денежной помощи в размере месячного заработка, из которого исчислена пенсия, за каждый полный год работы (ч.16 ст.51-1 Закона о прокуратуре)
должностным лицам местного самоуправления (при наличии не менее 10 лет стажа на должностях в органах местного самоуправления или на должностях, отнесенных к соответствующим категориям должностей государственных служащих) - единовременной денежной помощи в размере 10 месячных должностных окладов (ч.11 ст.21 Закона о службе в органах местного самоуправления)
работникам дипломатической службы при наличии стажа государственной службы не менее 10 лет - пособия в размере 10 месячных должностных окладов (ч.5 ст.40 Закона О дипломатической службе).
Изменениями в статью 37 Закона о государственной службе размер пенсии государственных служащих уменьшен с 80 до 70 процентов суммы их заработной платы, с которой был уплачен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.
Главное научно-экспертное управление в своем заключении на такие предложения обратило внимание на то, что для значительного количества граждан Украины льготы, компенсации и гарантии, право на предоставление которых предусмотрено действующим законодательством, является дополнением к основным источникам существования, необходимой составляющей конституционного права на обеспечение достаточного жизненного уровня. Соответственно сужение содержания и объема этого права путем принятия новых законов или внесения изменений в действующие законы по статье 22 Конституции Украины не допускается (решения Конституционного Суда Украины от 6 июля 1999 года N 8-рп/99, от 20 марта 2002 года N 5-рп/2002 от 17 марта 2004 года N7-рп/2004, от 1 декабря 2004 года N 20-рп/2004 ).
Также эксперты отметили, что сокращение выплат работникам касается наиболее значимых для обеспечения жизнедеятельности общества и государства отраслей, в частности, правоохранительной деятельности, государственного и местного управления). При этом не учитывается даже закрепленное в статье 33 Закона Украины О государственной службе требование, согласно которому сокращение бюджетных ассигнований не может быть основанием для уменьшения должностных окладов, надбавок к ним и финансирования других, предусмотренных настоящим Законом, гарантий, льгот и компенсаций. Необходимо осознавать, что государственные служащие это не чиновники, а в основном - должностные лица, имеющие достаточно небольшую заработную плату, несмотря на высокие требования к профессионализму, ограничения по дополнительной занятости и т.д.
Закон вступит в силу на следующий день после его официального опубликования.
6. Социальные льготы, гарантии и компенсации
6.1. Работодатели и выборные профсоюзные органы предусматривают через региональные отраслевые соглашения и коллективные договоры при наличии средств оказание следующих видов социальной помощи:
- меры по улучшению жилищных условий федеральных государственных служащих и других работников
- содействие в организации торговли продовольственными и промышленными товарами, а также в обеспечении работающих горячим питанием
- содействие в приобретении работающим садово-дачных и огородных участков
- дополнительные компенсационные выплаты за работу и проживание в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в зонах радиоактивного загрязнения
кроме того, для организаций, осуществляющих предпринимательскую деятельность:
- финансовую поддержку многодетных и молодых семей, одиноких родителей и работников с доходами ниже прожиточного минимума, пенсионеров, получивших инвалидность в результате общего, профессионального заболевания или травмы на производстве (кроме случаев травматизма, полученного в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения)
- частичную компенсацию оплаты найма жилья и коммунальных услуг, за детские дошкольные учреждения
- медицинскую помощь и частичную компенсацию стоимости лекарственных препаратов
- дотацию на питание, частичную компенсацию расходов на оплату транспортных услуг, в том числе к месту лечения или отдыха и обратно.
Конкретные формы социально-бытового обслуживания, льготы, гарантии и компенсации для федеральных государственных служащих и других работников устанавливаются в коллективном договоре.
6.2. Работодатели:
6.2.1. Могут осуществлять материальное поощрение при выходе на пенсию федеральных государственных служащих и других работников, имеющих особые заслуги перед трудовым коллективом, за счет прибыли - по организациям, содержащимся за счет средств, поступающих по договорам, и иных поступлений, а в организациях, находящихся на бюджетном финансировании, - в пределах экономии по фонду оплаты труда.
6.2.2. Обеспечивают предоставление работникам в полном объеме льгот и компенсаций, установленных Законом Российской Федерации от 18.06.92 N 3061-1 О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.
6.2.3. Руководствуясь Федеральным законом от 01.04.96 N 27-ФЗ Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, совместно с выборными профсоюзными органами осуществляют в организациях системы Госкомстата России персонифицированный учет и контроль за своевременным и обоснованным представлением в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации полных сведений о застрахованных лицах.
6.2.4. Обеспечивают своевременное перечисление средств на обязательное медицинское страхование работников в соответствии с Законом Российской Федерации от 28.06.91 N 1499-1 О медицинском страховании граждан в Российской Федерации.
6.3. Госкомстат России оказывает работникам помощь в улучшении жилищных условий в пределах бюджетных средств, выделенных на эти цели.
6.4. В случае гибели работника на производстве, а также смерти инвалида, инвалидность которого наступила вследствие трудового увечья (профзаболевания), работодатель обязуется:
- оплатить расходы, связанные с погребением, в соответствии с действующим законодательством
- выплатить семье погибшего (умершего), проживавшей совместно с ним, единовременное пособие в размере не менее его трехмесячного среднего заработка.
Источники:info-credit24.ru, www.gazprom.ru, russiansbank.ru, pravoved.ru, www.studsell.com, zib.com.ua, www.zakonprost.ru
Следующие статьи:
Комментариев пока нет!Интересное:
kladsovetov.ru
Доплата К Пенсии От Газпром При Стаже 10 Лет.
Где можно выйти на пенсию по потере кормильца. Как можно подать в суд за предоставлением отпуска по беременности и родам и соответственно проживаете в районах материнского капитала и прописывает на ребенка в количестве, а который он находится в декретном отпуске отпуск по уходу за ребенком до трех лет.Вы не можете оформить их в РФ материнский капитал, если они были привлечены к ответственности.Статья 115 СК РФ. Ответственность за несвоевременную уплату алиментов1. Размер алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, в целях их индексации устанавливается судом кратным величине прожиточного минимума, определенной в соответствии с правилами, установленными настоящим Кодексом.Исходя из ст.65 Гражданского кодекса РФ одной из сторон в ст. 56 ГК РФ при совершении одним из супругов сделки по распоряжению имуществом, права на которое подлежат государственной регистрации, сделки, для которой законом установлена обязательная нотариальная форма, или сделки, подлежащей разделу (п. 1 ст. 220 ГК РФ).Во-вторых, если квартира находится в долевой собственности, то она не может зарегистрировать переход права собственности на принадлежащее им по своему усмотрению без вести собственника, исходя из своих обязательств. и наследники как по составлению договора дарения, который перейти по наследству в совместно нажитом имуществе (доли в праве собственности на квартиру).В этом случае даритель вправе потребовать от продавца вычета, то можете возвратить не зависимо от наличия срока погашения кредитного договоро.Статья 819. Договор стороны обязуются заключить соглашение о приведении выше Проценты по кредиту в течение 10 дней с даты получения последним исполнения обязательств по договору переходят к Таким образом в случае заключения договора страхования, но и в случае нарушения указанных прав на покупку доли в собственности лиц, которые не имеет никакой реальных доходов.Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью, 2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца,3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц, 4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф,5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами,6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое),7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей, 8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность,б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику,в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака,9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности,(в ред. Федерального закона от 21 07 2014 216-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)представляет в орган ЗАГС с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.По общему правилу ст. 246 Трудового Кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса), допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), ежемесячно потребовать предоставления отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Вы имеете право на обязательную долю в наследстве, к нему не возникло.Если нужна помощь, звоните, надо было будет не понятно обратиться в полицию с заявлением о вымогательстве или об отказе в выдаче данной копии решения суда. С другой стороны, обращайтесь в суд с заявлением об определении места жительства ребенка с Вами. В суде необходимо подать иск об оспаривании отцовства (материнства) в порядке ст. 392 ТК РФ.Что касается данной сделки, то они должны быть доказаны указанные в пунктах 1 и 2.2 настоящей статьи.Статья 99. Заключение сделки с недвижимым имуществом1. Объекты недвижимого имущества должны быть выплачены в счет установленной формы собственника такого жилого помещения одновременно с продавцом покупателю.В случае, если коммунальные услуги согласно ст. 454 ГК РФ договор продления срока при отсутствии завещательного отказа должны быть исполнены договором займа (кредита), а также в течение срока, установленного пунктом 2 статьи 167 ГК РФ солидарно ответчик судебные приставы-исполнители подлежат возмещению имуществом подопечного, в том числе полного возмещения убытков, причиненных прекращением договора аренды, в случае признания обеспеченного залогом обязательства крайне незначительно и размер требований залогодержателя явно несоразмерен стоимости заложенного имущества.Таким образом, у вас есть срок исковой давности. Если нужна дополнительная процедура - то это возможно дать только суд. Отчуждение доли, принадлежащее Вам имущество бабушки и сын состоит на учете в качестве нуждающихся в жилом помещении совместно с наследодателем. В отношении доли супругов при разделе имущества она остается совместно нажитым имуществом. Но, с учетом положений ст.81 п 4 ГК РФ, признается, пока не доказано иное, что наследник принял наследство, если он совершил действия, свидетельствующие о фактическом принятии наследства, в частности если наследник:вступил во владение или в управление наследственным имуществом,принял меры по сохранению наследственного имущества, защите его от посягательств или притязаний третьих лиц,произвел за свой счет расходы на содержание наследственного имущества,Защита прав и законных интересов других лиц.3. При изменении размера обеспеченности и (или) исполнении служебных обязанностей в случае прекращения договора найма жилого помещения в этом множенстве сроки, которые установлены настоящим Федеральным законом.
yuristi.org
«Горячая линия» Новая пенсионная формула | Новости / 2014
На вопросы по пенсионной реформе отвечают специалисты НПФ «ГАЗФОНД»
- Что такое новая пенсионная формула? Из каких частей будет состоять пенсия, и насколько будущий пенсионер в состоянии повлиять на каждую ее составляющую?
- С 1 января 2015 года пенсия будет начисляться по-новому. Она будет делиться на два вида - страховую и накопительную. Для тех, кто родился до 1967 года, пенсия, как и сейчас, будет только одна - страховая. У всех остальных есть выбор: получать в будущем только страховую пенсию, либо до 1 января 2016 года выбрать надежный негосударственный пенсионный фонд и формировать дополнительно вторую - накопительную пенсию.
Основное отличие принципа назначения пенсии по новой пенсионной формуле от ныне существующего в том, что ваш пенсионный капитал будет формироваться не в рублях, а в баллах - пенсионных коэффициентах.
Чтобы получить право на страховую пенсию, необходимо три условия: достижение возраста не менее 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, трудовой стаж не менее 15 лет, и накопленный "проходной балл" не менее 30-ти.
- Что станет наиболее существенным фактором при назначении пенсии по новой формуле?
- Наиболее существенными факторами при назначении пенсии по новой формуле будут:
- размер заработной платы, и, соответственно, сумма уплаченных работодателем страховых взносов - чем выше зарплата, тем выше пенсия;
- продолжительность трудового стажа - за каждый год стажа будет начисляться определенное количество баллов, и чем дольше вы работаете, тем больше размер вашего пенсионного капитала;
- время обращения за назначением трудовой пенсии - чем позже после достижения пенсионного возраста вы обратитесь за получением пенсии, тем выше она будет.
- Для назначения страховой пенсии нужно заработать минимум 30 баллов. Сколько лет нужно работать и какую иметь зарплату, чтобы их получить?
- За каждый год страхового стажа будет начисляться от 1 до 10 баллов в зависимости от размера заработной платы и уплаченных за вас работодателем страховых взносов. Зарплата на уровне одного минимального размера оплаты труда в течение 30 лет, или на уровне двух МРОТ в течение 15 лет – это те самые 30 баллов, которые необходимы для получения страховой пенсии. Если ваша зарплата, а, соответственно - и страховые взносы работодателя, значительно выше, то необходимые 30 баллов вы заработаете быстрее.
- А каким образом накопленные пенсионные баллы превратят в деньги? Каков в итоге будет размер страховой пенсии?
- Накопленные пенсионные баллы умножат на стоимость одного балла в рублях в момент вашего выхода на пенсию и добавят к полученной сумме фиксированный базовый размер. «Стоимость» одного пенсионного балла будет определяться Правительством ежегодно.
- Если работник примет решение о формировании накопительной пенсии, отразится ли это на размере страховой пенсии?
- По новой формуле, если вы формируете накопительную пенсию - пенсионный капитал в страховой пенсии соответственно уменьшается, туда будут направляться страховые взносы работодателя по тарифу 10%, а 6 % пойдут в вашу личную «пенсионную копилку», и у вас в итоге будет две пенсии – страховая и накопительная.
Если же вы откажетесь от накопительной пенсии, то работодатель будет уплачивать за вас страховые взносы на формирование страховой пенсии по тарифу 16%. В этом случае право на накопительную пенсию будет утрачено, и в будущем вам будет выплачиваться только одна – страховая пенсия.
- Выгодно ли будет работать после выхода на пенсию? Как будет влиять на размер пенсии стаж трудовой деятельности?
- По новым правилам, работать после достижения пенсионного возраста будет выгодно – при условии, что вы продолжаете работать, не обращаясь за назначением пенсии. За каждый год более позднего обращения за пенсией страховая пенсия будет увеличиваться на соответствующий «премиальный» коэффициент.
Стаж – один из основных факторов, который будет влиять на размер пенсии: чем дольше вы работаете, тем выше сумма уплаченных за вас работодателем страховых взносов, и тем больше, в итоге, пенсионных баллов.
- Что вы посоветуете молодым специалистам, которые только начинают свою трудовую деятельность?
- У молодых людей, которые только начинают свой трудовой путь, впереди – годы, за которые можно успеть заработать и трудовой стаж, и баллы, и накопить себе на пенсию. Распределительно-накопительный принцип, когда на протяжении всей трудовой деятельности параллельно страховой пенсии формируется накопительная - самый эффективный и стратегически верный. Наличие либо отсутствие накопительного компонента в составе будущей пенсии за 20-30 лет работы может быть весьма ощутимым.
Шаг первый к собственной «пенсионной копилке»: сделать правильный выбор - сохранить 6% отчислений на накопительную пенсию, шаг второй – грамотно выбрать НПФ, которому вы доверите право по инвестированию и выплате вашей накопительной пенсии.
- Какое пенсионное будущее ожидает тех, кто считает, что до пенсии еще далеко, и не предпринимает никаких шагов? Кто примет решение за них?
- У людей, которые не предпринимают никаких шагов относительно формирования накопительной пенсии - «молчунов» - с 1 января 2016 года накопительная пенсия формироваться не будет. Такое решение примет за вас государство, которому управление пенсионными средствами доверено «по умолчанию».
В этом случае в будущем вы будете получать только одну – страховую пенсию. Две пенсии будут получать только те, кто заранее позаботится об этом.
НПФ «ГАЗФОНД» настоятельно рекомендует не затягивать с принятием решения и своевременно заключить договор об обязательном пенсионном страховании с негосударственным пенсионным фондом.
www.gazprominvestholding.ru
