Эссе школьников и студентов «Почему я хочу работать в ОАО «Газпром». Почему я хочу работать в газпроме


Хочу работать в Газпроме. Выпуск 317 — Блог о карьере — eGraduate.ru

 Ирина Шахмаметова, консультант Graduate 27 октября 2009 г.

 

Добрый день, уважаемые читатели!

Этим выпуском мы начинаем серию блогов, по результатам рейтинга TargeT'2009. Мы подвели итоги нашего исследования по выбору лучших работодателей для студентов и выпускников. Вы можете ознакомиться с ними и большим количеством других полезных материалов (включая информацию по наборам и справки о лучших работодателях) в специальном выпуске iGraduate TargeT.

Ну, так давайте вернемся к теме блога. Когда мы подводили итоги и считали, какие же компании стали наиболее популярными, у нас возник вопрос: «ну как Газпром, Сбербанк и некоторые еще работодатели попали в рейтинг?». Я не утверждаю, что эти компании — плохие работодатели, но я не знаю, какие они как работодатели, так как там не работают мои знакомые, у них на сайтах мало информации, я не имела воз​можности пообщаться с представителями этих компаний. Неужели студенты знают о них (как о работодателях) намного больше, чем я? Мне кажется, вряд ли это так.

Конечно, имена крупнейших предприятий России у всех на слуху. Но вот про Автоваз тоже говорят ежедневно, но никто из студентов не захотел поехать в Тольятти. Моя гипотеза заключается в том, что высокие места, например, Газпрома — результат «домашней» профориентации.

Многие родители усвоили на своем жизненном опыте (часто не очень позитивном), что лучше всего «быть на трубе» (сейчас лучше газовой, а не нефтяной) или работать банкиром, так как альтернативный вариант заработать денег — быть бандитом или торговать, но кто же пожелает такое будущее своим детям. И те же родители принижают профессии связанные с обслуживанием или рабочие специальности, предпочитая видеть своих детей в колл-​центре банка, работающих за небольшие деньги, чем на заводе, даже за хорошие деньги и перспективы.

Вот и получается, что у нас множество людей учится на экономистов-​финансистов и мечтает о работе в офисе Газпрома, хотя даже близко не представляет себе, что это за компания и как она устроена. В итоге, одни не могут найти себе работу, другие разочаровываются в своей профессии и начинают все заново.

Я бы рекомендовала родителям обязательно заниматься профориентацией, но стараться быть в курсе реалий рынка труда и бороться со своими стереотипами, а выпу​скникам быть критичнее к тому, что говорят вокруг. Принимая решения, думайте и анализируйте информацию, а не слухи, надеюсь, iGraduate Target вам в это по-​может.

Приглашаю всех на блог обсудить мою гипотезу или высказать свою? А может быть, вы точно знаете, почему необходимо стремиться в государственные компании и чем они лучше, например, западных компаний? Поделитесь секретом.

 

Категории:  Выбор работодателя  Газпром  Государственные корпорации  Профориентация  Рынок труда 

Мнения

О газпроме, Роснефти и других "ресурсных" корпорациях  5 апреля 2012 г. АнонимЗдравствуйте, Ирина!

Не могу с Вами не согласиться: тяга к Газпрому и иже с ним действительно имеет место. Однако не совсем согласен с Вашей точкой зрения относительно мотивации. Хотя, возможно, Вы ее не совсем ясно изложили. Деньги можно заработать в крупных ТНК, не только в Газпроме и др. Только дело в том, что в Газпроме и пр. эти деньги достаются легче (как компании в целом, так и работнику в частности), маржа и прибыль выше. Тем более, что большинство наших "гигантов" фактически монополисты или держатели большей части рынка в России, что прочим компаниям и не снилось (хотя бы один конкурент да есть). Поэтому, извините за жаргон, бабла там немерено. А где бабло, там идет дележ. Доступ к "кормушке" ограничен, только "своим". Поэтому так распространены случаи принятия на работу родственников, знакомых и пр. При этом монополизм, ресурсный характер компаний, сидение на трубе не требует наличия высококласнных специалистов-управленцев (инженеров и технарей я не касаюсь) - гениально ли ты управляешь или так себе, нефть идет труба качает, бабло все равно будет. "Неэффективным оказался проект, работаем нерезультативно? Компенсируем за счет цены, за счет потребителя!". А з/п в таких компаниях (я сюда причисляю не только добывающие, но и ряд перерабатывающих компаний) выше рыночных или на уровне. Так что судите сами: необоснованно высокие з/п и низкие требования к качеству раб. силы порождают большоооой интерес работников (кстати, зачастую посредственных) к таким компаниям, к Эльдорадо в их понимании.

Артем Т.

НА: Выпуск 317: Хочу работать в Газпроме  5 апреля 2012 г. АнонимВторой аспект - это сокрушение со стороны работодателя о финансовых претензиях выпускников, которые растут, несмотря на кризис.

Если обратится к развитым странам, которые Москва догнала и даже обогнала по стоимости жизни, то там считается абсолютно нормальным, что выпускник вуза может не волноваться по поводу цены за съем жилья (и даже нет необходимости в "общаге в Ступино"), поэтому стремление бывших студентов вполне естественно. На мой взгляд, чистый доход в 3-4 тысячи долларов в месяц - это вполне реалистичная цифра, к которой будут подбираться ожидания выпускников.

Что можно посоветовать работодателю в такой ситуации? Либо отправляться в регионы, где стоимость рабочей силы ниже, либо активно участвовать в формировании образовательной среды таким образом, чтобы квалификация молодого специалиста на выходе из вуза имела ценность, позволяющую вкладывать в него означенные выше суммы, адекватные стоимости жизни в Москве.

На сообщение от 28.10.2009 15:58  5 апреля 2012 г. АнонимАбсолютно с Вами согласен. Они (компании) и идут в регионы, вернее регионы идут к ним - нанимают приезжих с более низкими запросами в з/п. Москва разве что в стоимости общественного транспорта дешевле западно-европейских стран. В остальном цены такие же или ненамного ниже при условии, что з/п там выше. Про жилье вообще молчу: 4000 долл. за метр - это бред. Участие в формировании образовательной среды - это хороший вариант. Это неплохо реализуется во Франции, где в качестве преподавателей, читающих курсы, выступают реальные менеджеры, финансисты и маркетологи крупнейших компаний. Таким образом, не доктор наук советской экономико-политической закалки, не знающий практики, рассказывает теории, а человек-практик дает представление студентам о том, что действительно есть в той или иной сфере. Это хороший, правильный путь, но он требует затрат от компаний, которые у нас нацелены скорее на минимизацию издержек за счет найма более дешевой рабсилы и получение максимальной прибыли. Потом и ВУЗам придется оставить без хлеба сотни преподавателей-теоретиков, "философов" менеджмента, маркетинга и пр. Это постепенно приходит, по крайней мере относительно привлечения практиков в процесс обучения, в ВШЭ, в некоторых других ВУЗах. Что касается Газпрома и пр., то им невыгодно вкладывать в такой вариант. Желающих попасть туда и так хватает, а конкуренция выпускников и специалистов стимулирует их к развитию. То есть развитие квалифицированных специалистов идет не сверху (от компании по ее потребностям), а снизу (от людей согласно их желанию). Проблема в том, что такие компании часто "глухи" к сигналам от талантливых и перспективных (к кормушке умных пускать не хотят, потому что отнять могут кусок у тех, кто поглупее но уже подсосался) и набирают скорее исполнителей, не прихотливых и не амбициозных (дабы к кормушке не лезли, а ограничивались хорошей з/п).

Артем Т.

re:О газпроме, Роснефти и других "ресурсных" корпорациях  5 апреля 2012 г. Ирина ШахмаметоваДобрый день, Артем!

Артем, я понимаю ваши аргументы, но не совсем согласна с Вашей аргументацией по поводу мотивации, так как если оценивать остальные ответы в анкетах, то получается, что студенты хотят интересной работы, ответственности, а не просто получать деньги.

По моему опыту возможность получать, а не зарабатывать, как правило, интересует уже молодых специалистов с опытом работы тех, кто разочаровался в себе или в компаниях.

Ирина

re:на сообщение от 28.10.2009 15:37  5 апреля 2012 г. Ирина ШахмаметоваДобрый день, Михаил! Спасибо за Ваше мнение.

Михаил, Вы правильно отметили, что "на вершине пищевой цепи оказались не топ-менеджеры McKinsey, а владельцы сырьевых окологосударственных компаний", но я наверное лучшего мнения о студентах чем Вы и мне кажется многие из них знакомы с понятием "риск" и понимают, что работая в сырьевых неэффективных компаниях они очень мало вероятно смогут пробиться на верх к кормушке и это "восхождение" будет слабо прогнозируемое, в отличии от западных компаний, где рост в большой степени зависит от самого человека, а не его родственных связей или чего-то подобного.

И если сравнить риск*выигрыш в окологосударственной компании и риск*выигрыш в западной компании, то второй вариант будет намного предпочтительнее, для среднего человека с нейтральным отношением к риску.

Поэтому мне кажется студенты просто игнорируют этот факт (не не знают, а просто не хотят включать голову) и мечтают о Газпроме (будем считать это именем нарицательным) как о принце на белом коне или принцессе (каждый выбирает на свой вкус).

про зарплаты  5 апреля 2012 г. Ирина ШахмаметоваАнтон, про зарплаты я хотела поговорить в отдельном выпуске, но если уж Вы коснулись этой темы, то хочу обратить Ваше внимание, но то, что Вы "зациклены" на одном варианте определения зарплатных ожиданий, исходя из стоимости жизни.

Вы как выпускник экономического факультета (мне кажется в более ранних своих сообщениях Вы это упоминали) Вы должны знать, что моделей, которые анализируют исходя из чего формируются зарплатные ожидания несколько и не все они базируются на детальном анализе индивидуумом стоимости жизни.

К сообщению

Настоящая ветка обсуждения переведена в архив

Добавление новых мнений невозможно. Если вы хотите высказаться, мы с удовольствием предоставим слово. Просто свяжитесь с нами по e-mail.

 

blog.egraduate.ru

Хочу в «Газпром» | Executive.ru

«Скажи мне, о чем ты мечтаешь, и я скажу, кто ты». И компания мечты может очень многое сказать о менеджере, о его желаниях, стремлениях и амбициях. А так же о том, насколько хорошо он ориентируется в ситуации на рынке и как оценивает самого себя. И с этих точек зрения устремления нынешних молодых специалистов и выпускников вузов не могут не настораживать работодателей и участников рынка.

Согласно опросу Фонда «Общественное мнение», первая пятерка лучших с точки зрения молодежи работодателей выглядит следующим образом:

1. Газпром

2. Лукойл

3. Miсrosoft

4. РЖД

5. Сбербанк России

О чем может нам рассказать подобная выборка компаний мечты? Молодые кадры сегодня хотят защищенности и стабильности – все это им могут предоставить большие и мощные госкорпорации. Эти компании будут на рынке всегда и всегда будут чувствовать себя на нем относительно неплохо. Но это только те стремления, которые лежат на поверхности, и, по сути, они – маскировка других, более неприятных желаний.

Докризисный благополучный и сытый период сформировал жесткое понимание успешности в обществе – известная большая корпорация, высокая должность, высокая зарплата. По данным опроса, 55% третьекурсников хотят быть руководителями предприятия (41%) и руководителями более высоких звеньев управления (14%). А политическая конъюнктура сформировала список топ-компаний. И молодежь рвется к этому идеалу. Они ищут не себя - они ищут себе теплое место. Выбирают профессию не по принципу «интересно и есть склонность», а по принципу «модно и востребованно». И с компанией мечты все происходит ровно так же. Не все, конечно, молодые менеджеры исповедуют такой подход, но большинство. Они идут в эти компании не потому, что им нравится та работа, которую им предлагают, а потому, что считают привлекательным сложившийся в обществе образ компании.

О чем это говорит? О неспособности самостоятельно мыслить и о наивности выбирающих. А также о весьма специфическом менталитете молодых специалистов.

Но давайте посмотрим, что на самом деле представляет собой работа в госкорпорациях, может быть, это действительно предел мечтаний? Не для всех, это точно. Это компании с очень специфической культурой общения, к которой не так легко приспособиться, с непростыми внутренними нормами. Недавно в интернете распространили свод правил, касающихся внешнего вида сотрудников «Газпрома»: регламентировано все – от длины волос и вариантов причесок до покроя пиджаков и блузок. Готовы ли к подобному контролю молодые специалисты? А ведь есть еще и регламенты, и контроль в профессиональной области, и они не менее строги. Стоит почитать инструкции работников Сбербанка. А какая там бюрократия… Госкорпорации требуют от работников полной отдачи, а в идеалах молодежи про это ничего нет. Еще несколько лет назад они хотели иметь все, но вот вкалывать с утра до ночи готовы не были. И сейчас готовы единицы. С 9.00 до 18.00, строго по часам и не очень напрягаясь – вот так в этих компаниях получится вряд ли. Да и вообще, в крупных компаниях, что российских, что западных, отсидеться не удастся. Особенно сегодня, в кризис.

И еще один немаловажный вопрос: а сколько платят эти топ-компании? Действительно ли это настолько большие деньги, о которых все говорят и к которым так тянутся молодые кадры? Нет, по сравнению с рынком, зарплаты «Газпрома» и Сбербанка невелики для рядовых сотрудников и менеджеров нижнего и среднего звена. Это бренд, и за право добавить название крупной госкомпании в резюме сотрудник должен заплатить.

Собираясь на работу в госкорпорацию или госструктуру (туда тоже мечтают попасть многие молодые специалисты), нужно помнить о том, что там много «своих», среди которых новичок может оказаться чужим. В таких организациях процветает семейственность, там важны знакомства и тот факт, кто тебя привел. Это определяет и отношения внутри коллектива, и объемы работы, и распределение должностей и премий… Ну, а если ты пришел с улицы и за тобой никого нету, то могут и попросить однажды, просто потому что место понадобилось для «своего». И талант, способности, усердие и прочие положительные качества никакой роли играть не будут. Молодежь готова к подковерным играм, интригам и подставам?

У госкорпораций, безусловно, есть и свои плюсы. Это и пресловутая стабильность, и престижность, и опыт работы, и поддержка бренда в дальнейшей карьере…

А компаниям тоже стоит посмотреть на список лучших работодателей и насторожиться. Все это говорит о том, что молодые кадры не готовы к сегодняшнему рынку. Они живут докризисными ориентирами, то, что они требуют больших зарплат (HR-ы крупных компаний осенью прошлого года открыто говорили, что выпускники не идут в компании, если им предлагают зарплату меньше 1000 у.е. и не гарантируют быстрого карьерного роста) – это не страшно, это легко исправить. А как быть с количеством выпускников с таким специфическим мировоззрением? Где искать кадры, самостоятельно думающие и желающие работать и придумывать новое? Где брать людей, которые стремятся развиваться, идти вперед, реализовывать себя, а не просто ищут тепла и покоя? По сути дела, где брать работников, а не карьеристов?

И кстати, а у скольких менеджеров с опытом работы три-пять лет - аналогичные идеалы и стремления?

Фото: pixabay.com

www.e-xecutive.ru

Эссе школьников и студентов «Почему я хочу работать в ОАО «Газпром»

ПОЛОЖЕНИЕ

конкурса эссе школьников и студентов

«Почему я хочу работать в ОАО «Газпром»

I. Общие положения

1.1. Конкурс эссе школьников и студентов «Почему я хочу работать в ОАО «Газпром» проводится на базе Томского политехнического университета в рамках реализации плана взаимодействия ТПУ с ОАО «Газпром».

1.2. Цель проведения конкурса – развитие и совершенствование навыков критического мышления молодежи, поощрение молодежи, стремящейся выразить свое отношение к основным проблемам развития общества, повысить уровень сознательности, продемонстрировать свои знания в определенной области.

1.3. Руководство конкурсом осуществляет конкурсная комиссия, утверждаемая приказом ректора университета.

1.4. По итогам конкурса определяются 3 победителя; все победители Конкурса награждаются дипломами Лауреатов и ценными призами.

II. Порядок организации конкурса.

2.1. Для проведения конкурса приказом ректора создаются организационный комитет и конкурсная комиссия. Организационный комитет конкурса осуществляет разработку Положения о конкурсе, информационного сообщения, регламента проведения конкурса и работы конкурсной комиссии, а также обеспечивает организацию проведения конкурса.

2.2. Организационный комитет конкурса в сроки, указанные в информационном сообщении:

  • организовывает распространение информации о конкурсе среди школьников, студентов, магистрантов, аспирантов и выпускников ТПУ

  • обеспечивает организацию приема конкурсных работ;

  • организовывает проведение экспертизы работ членами конкурсной комиссии, подведение итогов конкурса на основании решения конкурсной комиссии, награждение победителей конкурса

2.3. Конкурсная комиссия проводит экспертизу представленных работ по всем направлениям Конкурса и принимает окончательное решение о присуждении дипломов и наград лауреатам конкурса.

III. Условия участия в Конкурсе

3.1. Участниками Конкурса могут стать ученики 9-11 классов школ России, студенты вузов России. На конкурс представляются самостоятельно выполненные работы.

3.2. Участниками творческого конкурса должны в форме эссе изложить свои размышления о том, почему они хотят работать в одной из крупнейших мировой корпорации ОАО «Газпром». Также можно излагать свои взгляды на политику компании, заглядывать далеко в будущее, фантазировать, но не забывать руководствоваться здравым смыслом.

3.3. Участник конкурса заполняет Заявку (Приложение 1 к Положению) на сайте конкурса и в адрес организационного комитета высылает электронный вариант представленной работы. Адреса сайта конкурса и организационного комитета размещаются в информационном сообщении.

3.5. Ответственность за соблюдение авторских прав и достоверность предоставленных данных несет автор работы.

3.6. Работы, представляемые на Конкурс принимаются в следующем формате:

  • объем не более 1-ой стр. в виде файла Microsoft Office, в наименовании которого указывается фамилия участника с большой буквы и слова Конкурс эссе (например, Иванов Конкурс эссе.doc), шрифт Times New Roman или Arial, 12 кегль, интервал 1,5.

3.7. Работы, представленные с нарушением требований конкурса, отклоняются от участия в конкурсе организационным комитетом.

IV. Подведение итогов и порядок награждения победителей конкурса

4.1. Подведение итогов конкурса осуществляется на заключительном заседании конкурсной комиссии, которое проводится при условии присутствия на нем не менее 2/3 от ее общего состава. Конкурсная комиссия открытым голосованием простым большинством голосов решает вопрос о рекомендации конкурсных работ к награждению и утверждает протокол заседания, в котором указываются лауреаты конкурса. При равном количестве голосов голос председателя конкурсной комиссии является решающим.

4.2. По итогам конкурса присуждаются звания лауреатов трех степеней.

4.3. Авторы наиболее интересных работ (среди школьников) по решению конкурсной комиссии получают рекомендательные письма для поступления в Томский политехнический университет.

4.4. Награждение лауреатов конкурса проводится в рамках реализации «Дней Газпрома в ТПУ.

Приложение 1

Заявка на участие в конкурсе эссе школьников и студентов

«Почему я хочу работать в ОАО «Газпром»

Фамилия, имя, отчество автора

Возраст

Адрес электронной почты автора для связи

№ телефона для связи

Место учебы (город, поселок, село, школа, класс или наименование ВУЗа, факультет, курс)

Название работы

Дополнительная информация о себе, которую вы считаете нужной сообщить

СОСТАВ ОРГКОМИТЕТА

  1. Кирьянова Л.Г. начальник УКомП, председатель

  2. Сон Д.В. проректор по ВСР, сопредседатель

  3. Францина Е.В. и.о. начальника УМАД

  4. Антюшина К.В. начальник ОИК УКомП

  5. Коробов Е.В. начальник ОСсО УКомП, координатор конкурса

СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

  1. Кирьянова Л.Г. начальник УКомП, председатель

  2. Сон Д.В. проректор по ВСР, сопредседатель

  3. Францина Е.В. и.о. начальника УМАД

  4. Коробов Е.В. начальник ОСсО УКомП, координатор конкурса

  5. Разманов В.В. начальник службы по связям с общественностью и СМИ ООО «Газпром трансгаз Томск»

  6. Кадлубович Б.Е директор ЦУКС

  7. Попко Е.А. начальник ЦВОД

  8. Никифоров С.И. зам.начальника УКомП

  9. Николас Ю.П. корреспондент ОСсО УКомП (редактор корпоратвиного ТВ ТПУ)

  10. Кондрашова Е.А. корреспондент ОСсО УКомП (редактор сайта Службы новостей ТПУ)

gigabaza.ru

Конкурс эссе школьников и студентов «Почему я хочу работать в ОАО «Газпром»

Объявлен всероссийский конкурс эссе школьников и студентов «Почему я хочу работать в ОАО «Газпром». Дедлайн 30 марта 2015 года.Организатор: Томский политехнический университет в сотрудничестве с ОАО «Газпром».

Участники конкурса — ученики 9 — 11 классов школ России, студенты вузов.

Конкурс ориентирован на развитие и совершенствование навыков критического мышления молодежи, поощрение талантливых школьников и студентов, стремящихся выразить свое отношение к основным проблемам развития общества.

Участники должны в форме эссе изложить свои размышления о том, почему они хотят работать в одной из крупнейших мировых корпораций ОАО «Газпром». Также можно излагать свои взгляды на политику компании, заглядывать далеко в будущее, фантазировать, но не забывать руководствоваться здравым смыслом.

Наша официальная группа Вконтакте: https://vk.com/vsekonkursyru, наш телеграммодноклассники,

Работы, представляемые на Конкурс принимаются в следующем формате:объем не более 1-ой стр. в виде файла Microsoft Office, в наименовании которого указывается фамилия участника с большой буквы и слова Конкурс эссе (например, Иванов Конкурс эссе.doc), шрифт Times New Roman или Arial, 12 кегль, интервал 1,5.

По итогам конкурса будут определены три победителя, которые получат дипломы Лауреатов и ценные призы:

  • 1 место: LED-телевизор (диагональ 40)
  • 2 место: Планшетный компьютер
  • 3 место: Смартфон
  • Авторы наиболее интересных работ (среди школьников) по решению конкурсной комиссии получат рекомендательные письма для поступления в ТПУ.

Для участия в конкурсе, необходимо заполнить заявку (скачать) и прислать электронный вариант своей работы на e-mail организационного комитета: [email protected]

Дополнительная информация по телефону: (38-22) 70-56-85.

vsekonkursy.ru

На работу в «Газпром»? Легко!

PressFoto

Опытный рекрутер рассказывает о секретах составления резюме, которые помогут устроиться в госкорпорацию или ведущую западную компанию.

Можно рассылать десятки резюме по «компаниям своей мечты» и бесконечно жать на кнопочку «откликнуться», при виде интересной вакансии. Но приглашать на собеседования будут в магазин «Пятерочка» или ближайший ЖЭК. Как порвать этот замкнутый круг? Секреты опытных рекрутеров раскрывает человек, много лет проработавший как в «большой четверке», так и в крупной российской госкорпорации. Бизнес-тренер Антон Кудрин разработал специальный авторский курс «Как устроиться на работу в госкорпорацию или крупную иностранную компанию», слушатели которого успешно находят приличную работу в течении двух-трех месяцев.

Как вы лодку назовете…

Рекомендации Антона Кудрина ориентированы на тех, кто рассчитывает на среднюю позицию с разбросом оклада от 50 до 150 тысяч. Эти вакансии закрываются путем потокового подбора кандидатов, приславших резюме на адрес [email protected]КомпанияМечты.ru или откликнувшихся на запрос на «ХедХантере». Алгоритм поиска специалистов на более топовые позиции несколько иной. Сотрудников среднего звена ловят, словно бабочек на лужайке — сачком и не особо привередничая

«На вакансию откликается от 50 до 300 человек за первый день, хед-хантер не настроен тратить свою жизнь на прочтение всех резюме и если у него есть задача « составить сетку на интервью из пяти человек», то он будет смотреть резюме очень бегло, этого ему будет достаточно, чтобы понять, стоит ли дальше на вас тратить время» — рассказывает Антон Кудрин.

Если вы претендуете на позицию в госкорпорации, особенно, если ее деятельность связана с медициной или оборонной промышленностью, то в шапке резюме пишите, что вы «Иванов Иван Иванович». Если ориентируетесь на западную компанию – то вы Иван Иванов, и никак иначе. В последние годы получил распространение и такой формат — указывать первую букву отчества. В резюме тренера, которое слушатели курса получают в качестве образца, указано, что он «Антон А. Кудрин». Но такой формат пока все же исключение из правил.

Табу на региональные телефоны

Следом за именем второй строчкой указывайте номер телефона. Он обязательно должен быть московским и мобильным. И вы на этот номер должны обязательно откликнуться – обычно кадровики звонят с городских телефонов через офисный коммутатор. Если до вас не дозвонились с первого раза, считайте, что «поезд ушел».

«Редкие корпорации оплачивают региональным специалистам транспортные расходы на собеседование. – отмечает Кудрин. – Если я в среду ищу кандидатов на собеседование в понедельник, то я понимаю, что до этого времени у нас все может десять раз поменяться. Интервью могут перенести или отменить. А человек из Сургута приехал. Зачем мне брать на себя ответственность за его время и деньги, даже если это его выбор? Со столичным кандидатом такие вопросы решить проще».

Какую указывать электронную почту?

Автоматически летят в корзину анкеты, где в качестве обратного адреса указаны «зайки», «ласточки» и прочий зоосад. Все понимают, что личные адреса зарегистрированы на бесплатных серверах. И к адресу на «mail.ru» или «bk.ru» относятся абсолютно спокойно. Это миф, что для резюме надо заводить ящик исключительно на “ gmail.com» — такие советы часто можно встретить в статьях на тему трудоустройства. Негласное правило у хедхантеров одно – адрес должен быть «солидным». То есть, в формате рабочего – имя.точка.фамилия-почтовый домен. Вариант – инициалы имени – фамилия- домен. Без года рождения и прочих цифр, так или иначе указывающих на возраст. Если в силу распространенности вашей фамилии «терем с дворцом кто-то занял» и на почтовых серверах уже заняты все варианты , подходяще под ваши данные, допускается цифра в конце или вариант с «нижним подчеркиванием». Важный момент – нужно иметь резервный адрес, который легко диктовать на слух.

«У звонящего по разным причинам может не быть вашего адреса под рукой, и вы должны быть уверены, что он на слух он правильно запишет. Поверьте, даже такое, казалось бы ,простое и красивое сочетание как «Ксения Константинопольская» записать на слух сложно. Идеально, если вторым адресом будет ваш номер телефона».

Запретные приемы:Кандидаты традиционно указывают дату рождения, коридор зарплатных ожиданий, публикуют фото и семейное положение.

«Это все абсолютно ненужные опции, которые могут сыграть против вас, — отмечает Кудрин. – Если нет прямого указания в вакансии, то писать про это не надо!».

Свое мнение господин Кудрин аргументирует практическим опытом.

— Фото к резюме стоит прикреплять только мужчинам. И при условии, что это — профессиональный бизнес-портрет, а не снимок с отдыха в Египте. Фото с паспорта годится, если вы отправляете резюме в военное ведомство. Женщинам, если вакансия напрямую не связана с «работой лицом» — ТВ, ресепшен, ассистент руководителя, переводчик — фото лучше не прикреплять! «Вероятность, что резюме первым смотрит мужчина, не большая, — отмечает Антон. – Мы живем в стране гендерных и возрастных предрассудков. Если эйчар — женщина в возрасте 45+, то при прочих равных условиях она выберет мужчину, если нет четких пожеланий по кандидату. Молодую и красивую – вряд ли. Женщины более молодого возраста, особенно , если резюме смотрит руководитель, часто выбирают с позиции «свет мой, зеркальце, скажи» . В подсознании сидит установка, что корона первой красавицы и умницы непременно должна быть у нее, остальные – свита.

— Возраст. Каким бы он ни был, кандидат может оказаться или «слишком старым», или «очень молодым».

«Закон запрещает ставить возрастные ограничения, но часто такая установка все равно есть. – отмечает Кудрин. — Когда я искал себе ассистента, я указал условия по опыту, компентенциям и пожелания по возрасту, 27-30 лет. В итоге моей ассистентке было 32. Не увидев в резюме возраст, рекрутер стал смотреть компетенции – они полностью соответствовали моим запросам. Девушка в итоге оказалась замечательной и быстро пошла по карьерной лестнице. Укажи она возраст, дверь бы для нее захлопнулась еще на уровне первого просмотра».

— Семейное положение. Стоит указывать только в случае, если «Женат, двое детей». Это идеальный кандидат, который нацелен на стабильную работу. Мужчина с одним ребенком в случае второго декрета жены может начать искать более оплачиваемую работу, а отца троих детей сложно уволить, особенно в госструктуре – на его защиту встанет профсоюз. С женщинами все ещё сложнее – какой бы семейный статус у нее ни был, он всегда малопривлекателен для сотрудников отдела кадров. . Молодая незамужняя – «охотница за женихами», молодая замужняя – «устроится и уйдет в декрет», замужняя с детьми – « вечно на больничном будет сидеть» и т.д.

«Не отсекайте свои шансы пустыми биографическими данными, пусть впечатление о вас складывается по компетенциям, а не по количеству детей» — говорит Антон.

Зарплатные ожидания

Здесь как и с возрастом, они всегда против вас.«На вакансию всегда есть зарплатный коридор. Если проводившего собеседование, устроит ваша квалификация, он либо назовет верхнюю цифру из этого коридора, либо аргументирует руководство, почему вы достойны именно этой суммы. – поясняет Антон. – А цифра в резюме может оттолкнуть еще на пороге».

Краткое резюме

Самое сложное – это составить краткое резюме. Оно идет следом за контактными данными. Должно содержать максимум 5 -7 предложений. Его цель – точно убедить, что вы «тот, кого мы ищем!». В нем мы пишем только самые ключевые данные о себе – о запуске важных проектов, числе реализованных контрактов, проведенных семинарах, стаже.

Далее – опыт работы. В формате обратной пирамиды. От последнего места работы. Соблюдаем «баланс процессов и фактов» .

«Легко указать процессы, сложно отметить факт. Но факты непременно есть! – отмечает эксперт. И факты – это «бриллианты» вашего резюме. Например, «участвовал в заключении контрактов» — это «процесс». А «заключил контракт, принесший компании прибыль в 100 тысяч долларов» — это факт. Хотя, по сути, речь об одном и том же. Лгать нельзя, каждый факт надо подтвердить».

Опыт работы – пишем только года

Небольшая хитрость – не указывайте в левой графе, где перечислен опыт работы, месяцы, только года.

«Это вы знаете, что это была проектная работа с декабря 2015 по март 2016, а для отдела кадров эти даты говорят о другом: «не прошел испытательный срок». Укажите вилку 2015-2016, вы ведь никого не обманываете, не позволяйте эйчару фантазировать» — советует Антон. – Такой формат подачи позволяет замаскировать паузы несколько месяцев». Если долго работали на одном месте, обязательно покажите этапы карьерного пути, например, что прошли за 12 лет путь от стажера до заместителя финансового директора».

Важный момент – отправлять резюме без сопроводительного письма нельзя! Обязательно напишите 3-5 предложений, почему вы хотите работать именно в той компании, куда вы отправляете резюме.

Следующий семинар « Как устроиться на работу в госкорпорацию или крупную иностранную компанию» пройдет 20 февраля в 19-00 в компании «Сити Класс», по адресу Дружинниковская улица, д 11/2.

msk.mr7.ru