Загадка для собеседования в «Газпром», которую могут верно решить лишь единицы. Собеседование газпром

дресс-код «Газпром нефть» — modnyesovety

Продолжая, заинтересовавшую многих, тему «Как пройти собеседование», публикуем 2 часть материала: дресс-код «Газпром нефть». Основой служит информация Приложения к приказу «О внешнем виде сотрудников ОАО «Газпром нефть». В банках, конечно, и построже бывает код, но этот довольно эталонен по духу.

Стоит отметить, что содержание документа обращено только к сотрудницам компании. И снабжено красочными иллюстрациями (благодаря которым и попал в сеть) всего, что «можно» и «нельзя» использовать в деловом стиле нефтяного гиганта.

Основу кода составляют достаточно стандартные требования к деловому костюму и обуви (цвета: темно-синий,черный, серый; рисунки: клетка, полоски; ткани: хлопок, шерсть, шелк). Но помимо этого, есть и интересные пункты. Так, например, »Газпром нефть» запрещает ношение дешевой бижутерии, висячих серег, звенящих браслетов и колец с крупными камнями.

Интересно, что документ указывает строго на обязательную фиксированность прически. При этом же оставляет крайне туманным вопрос как ее следует фиксировать, если «большое количество лака» запрещается категорически. Равно как «длинные распущенные волосы» и «креативные стрижки».

Офисный идеал предполагает наличие французского маникюра у всех представительниц прекрасно пола в коллективе. Длина опрощенного ногтя, при этом, не должна быть более 3-5 мм.

Итак, исследовав дресс-код сотрудниц, теперь мы еще и знаем, как пройти собеседование в «Газпром нефти»!

Want More Stuff Like This?

Get my latest posts straight into your inbox before everyone else.

modnyesovety.ru

Загадка для собеседования в «Газпром», которую могут верно решить лишь единицы.

Кто бы из нас не хотел работать в какой-нибудь крупной компании, а еще лучше управлять ею. И чем больше, тем лучше, например, какой-нибудь транснациональной корпорацией, скажем, «Газпромом».

«Газпром» является крупнейшей энергетической компанией в мире, потому не удивительно, что устроиться туда непросто. На них приходится 11 % от мировой добычи газа. Но в этом мире нет ничего невозможного.

Естественно, что требования там высокие, как и зарплаты, так что, вот пример задания с их собеседования. Попробовать свои силы никогда не повредит, да?

Итак, тебя приглашают на работу в «Газпром», не важно на какую должность и предлагают зарплату в размере 100 000 $. А также два варианта ее повышения:

1. Раз в год тебе будут поднимать зарплату на 15 000 $.

2. Раз в полгода — на 5 000 $.

Какой вариант тебе кажется более выгодным?

Конечно, многие не задумываясь ответят, что первый, но так ли это? Давай разбираться.

Вот так выглядит изменение твоей зарплаты по первому варианту:

Первый год — 100 000 $

Второй год — 115 000 $

Третий год — 130 000 $

Четвертый год — 145 000$

Ну а второй, для простоты расчетов разложим на полугодия. Первое полугодие — 50 000 $, а затем каждые полгода по плюс 5 000$.

Первый год — 50 000 $ + 55 000 $ = 105 000 $

Второй год — 60 000 $ + 65 000 $ = 125 000 $

Третий год — 70 000 $ + 75 000 $ = 145 000 $

Четвертый год — 80 000 $ + 85 000 $ = 165 000 $

А ведь всё казалось таким очевидным, да? Конечно, наши расчеты не претендуют на истинность, если у тебя есть идеи получше — предлагай в комментариях. Вот так-то в «Газпроме» даже вопросы зарплаты небольшая загадка, а уж работать там, наверное, совсем уж сложно.

ofigenno.com

открытость к новым возможностям — ПАО «Газпром нефть»

Интервью начальника департамента по работе с персоналом «Газпром нефти» Владимира Химаныча.

planetahr.ru

«Газпром нефть» — это вертикально-интегрированная нефтяная компания, ведущая свой бизнес на территории России и за ее пределами. Компания активно развивается, поэтому идеальный кандидат для «Газпром нефти» — это соискатель, обладающий опытом и талантом, профессионал в своей области, либо молодой специалист с ярким потенциалом. Подробнее о том, как пройти собеседование, возможностях карьерного роста и качествах, которые ценятся в сотрудниках больше всего, читайте в интервью с начальником департамента по работе с персоналом «Газпром нефти» Владимиром Химанычем.

— Владимир, что представляет собой «Газпром нефть» как работодатель?

— В «Газпром нефти» работают свыше 60 тысяч человек. Это группа компаний, ведущая свой бизнес на территории России и за ее пределами.

В компании существует несколько ключевых направлений, каждое из которых соответствует профилю работы ее сотрудников. Первый профиль — разведка и добыча нефти. Второй — все, что связано с переработкой, логистикой и транспортировкой. Третья большая группа — сбыт и автозаправочные станции. Ну и, естественно, корпоративные функции.

«Газпром нефть» сегодня — это динамичная, активно развивающаяся компания, один из лидеров отрасли. В компании принята долгосрочная стратегия, устанавливающая целевые показатели роста по основным направлениям деятельности. Горизонт планирования — 2025 год.

— А каковы планы в области HR-деятельности?

— Первое направление в работе с персоналом — рост эффективности труда, который позволит нам входить в число лидеров российского рынка по производительности. Второе направление — управление знаниями и компетенциями сотрудников. Здесь мы говорим как о традиционных, так и новых компетенциях, связанных с международным бизнесом компании. Третье направление — управление численностью организации, стратегия по подбору персонала. Компания, которая растет на таком конкурентном рынке как российский, нуждается в четкой стратегии по продвижению собственных сотрудников, по их ротации для работы на различных проектах внутри группы компаний, по нахождению ценных кадров на рынке. Также я бы выделил внутреннюю стратегию по управлению качеством деятельности службы персонала, потому что мы не можем работать в отрыве от бизнеса.

— Выходит, российский рынок труда конкурентен и для «Газпром нефти»?

— Мы уже сегодня рассматриваем кадровые задачи, ориентируясь на средне- и долгосрочную перспективу. Мы хотим быть лучшим работодателем в России, а также набирать лучших из лучших. А конкуренция за подбор лучших из лучших всегда жесткая, даже среди лидеров. Здесь важно не почивать на лаврах, а говорить себе каждый день, что нужно сделать что-то новое, то, что не делают конкуренты и чего не знает рынок. Это позволит быть в авангарде. Те, кандидаты, которым импонирует такая философия, — безусловно, талантливые и амбициозные люди. Их мы и хотим видеть в компании.

— Известно, что корпоративный центр компании находится в Санкт-Петербурге. А в каких еще регионах и странах работает компания?

— Основной бизнес компании сегодня сосредоточен в России — для нас это ключевой и основной рынок. Именно поэтому мы всегда позиционировались как российская компания. Если говорить о международных активах, то эти направления сегодня активно развиваются, мы участвуем в ряде зарубежных проектов. Самый крупный зарубежный актив, представляющий собой вертикально-интегрированную нефтяную компанию, лидера местного рынка, находится в Сербии. «Газпром нефть» также развивает добычные проекты в Ираке и Венесуэле. В разработке находится масса проектов.

— В каких соискателях заинтересована сегодня компания «Газпром нефть»? Кто в вашем представлении подпадает под понятие «лучший кандидат»?

— Действительно, многие компании задают себе вопрос: «Кто же для нас является лучшим кандидатом?». С нашей точки зрения, это соискатель, который обладает талантом и профессионализмом в своей области. Бизнес, такой как у нас, предполагает либо наличие глубокой профессиональной экспертизы, либо — если речь идет о молодом специалисте — имеет яркий потенциал, который позволит быстро использовать свой профессиональный арсенал. Здесь не имеет значения, о каком из направлений деятельности компании мы говорим. И мы всегда смотрим на те достижения, которые есть у человека. Другое дело — молодые специалисты, которые в силу возраста пока не имеют подтвержденного длительного опыта работы. Поэтому здесь включаются другие признаки, которые мы выявляем на этапе интервью по компетенциям, когда оцениваем потенциал человека и его готовность к быстрому и динамичному развитию. Нам нужны мобильные люди, которые строят свою карьеру без привязки к какой-то локации.

— Что именно следует понимать под мобильностью? Приведите пример.

— Такая мобильность компании была подтверждена переездом «Газпром нефти» из Москвы в Санкт-Петербург. Это произошло два года назад, когда большая структура переехала в северную столицу. Основной костяк сотрудников переехал вместе с компанией. Такой настрой работника мы считаем правильным: наши люди смотрят не на работу в Москве или Санкт-Петербурге, а на карьеру в компании, обладающей потенциалом и интересными возможностями, которые реализуются вне контекста какого-то конкретного местонахождения.

— Насколько трудно пройти конкурсный отбор при приеме на работу? Из каких этапов он состоит?

— Не стоит забывать, что собеседование — это выбор двух сторон. Компания выбирает кандидата, а кандидат — компанию. Собеседования проводят менеджеры и специалисты, которые являются экспертами в своей области или в области HR. Единственный вопрос, на который должен ответить себе каждый человек, идущий на интервью в компанию: «Насколько мне интересна эта индустрия?». Интерес к индустрии нефти и газа принципиально важен для нас. Значительный фактор, влияющий на принятие решения с нашей стороны, — это и то, насколько заметно стремление соискателя к развитию собственной карьеры. Тот, кто не вполне уверен, что ему будет интересно работать в нашей индустрии, наверное, является не самым сильным кандидатом. Все остальные качества, такие как наличие примеров реализации собственных идей, решение сложных задач, умение работать в коллективе, являются теми компетенциями, которые обеспечивают успех в любом бизнесе.

— Какие перспективы открываются перед сотрудниками компании? Дайте совет, как построить свою карьеру в компании «Газпром нефть».

— Не нужно бояться пробовать что-то новое и идти на риск. Самые успешные карьеры складываются тогда, когда люди ломают устоявшиеся шаблоны и стереотипы и решаются на сложный переезд, сложную работу, к которой чувствуют себя внутри не совсем готовыми. Мы, конечно, планируем карьерный рост наших сотрудников, но при этом не стоит забывать, что наша карьера — в наших собственных руках. Никто за тебя ничего не решит.

— Расскажите о корпоративной культуре компании.

— Я хорошо помню свое первое впечатление после устройства на работу в компанию. Мне очень понравились дружелюбные отношения между сотрудниками, то, что здесь прислушиваются к мнению другого человека, все его предложения учитываются и тщательно прорабатываются. Я почувствовал атмосферу открытости и доверия, желание сотрудников помочь влиться в компанию. Все мы часто вспоминаем свой опыт интеграции на новой работе. Мой опыт в «Газпром нефти» был очень позитивным — мне все помогали и были очень рады видеть в команде.

Вторая вещь, которая бросается в глаза — здесь действительно работают фанаты своего дела, фанаты индустрии. Многие сотрудники — из семейных династий нефтяников, еще их родители и деды занимались нефтью и газом. Это история развития индустрии в нашей стране. Это тоже черта корпоративной культуры.

Подытожу: корпоративная культура в компании — это открытость к новым возможностям и людям, интерес к индустрии и желание максимально интегрироваться в компанию.

— У многих соискателей компания «Газпром нефть» ассоциируется с социальными проектами, которые она реализует. Расскажите, пожалуйста, о них немного подробнее.

— Есть формальные и неформальные социальные проекты. Формальные — это поддержка спортивных школ и спонсорская помощь спортивным клубам. Мне особенно импонирует то, что «Газпром нефть» поддерживает детские хоккейные клубы. Мне посчастливилось побывать на организуемом компанией ежегодно «Кубке Газпром нефти», проходившем в Омске. Это было потрясающее зрелище: я увидел ребят школьного возраста, приехавших на чемпионат со всей России и из стран бывшего СССР. Я уверен, что в будущем они станут чемпионами. Не секрет, что программы поддержки детского спорта в России развиты не так, как хотелось бы. Дети с такой энергией занимаются спортом, и я часто думаю: «Если бы каждая компания хоть немного уделяла внимание этим вопросам, как бы изменился этот мир».

Неформальная социальная помощь — это те проекты, в которых сотрудники участвуют добровольно. Здесь я бы выделил различного рода инициативы, например волонтерство: сотрудники «Газпром нефти» сами ездят в детские дома и помогают детям.

— В заключение дайте совет соискателям, которые заинтересованы в работе в компании «Газпром нефть».

— Людям, которые размышляют о возможности работы в нашей компании, стоит задуматься об индустрии, в которой они хотят развиваться. Мой совет: постарайтесь понять специфику той компании, о работе в которой мечтаете. Почитайте о ней в Интернете, поговорите с ее сотрудниками. Если есть возможность, приезжайте в офис, чтобы посмотреть на жизнь компании изнутри. После этого вы поймете: хотите или не хотите здесь работать. Подходите к планированию своей карьеры очень осознанно и продуманно и не полагайтесь на волю случая.

Мне очень близок принцип, который я сформулировал бы так: «Не бойтесь пробовать!». Поясню: часто мы не делаем какие-то вещи, потому что думаем, что это невозможно. И это становится психологическим барьером для наших действий. Старайтесь снимать с себя этот барьер и подходить к решению любой задачи с позиции, что все возможно. И тогда многие вещи становятся простыми!

www.gazprom-neft.ru

Все секреты успешного прохождения собеседования от HR-отдела «Газпром Кыргызстан»

29 марта 2017

Все секреты успешного прохождения собеседования от HR-отдела «Газпром Кыргызстан»

Редакция K-News продолжает публиковать серию статей, где руководители HR-отделов ведущих кыргызских компаний будут делиться секретами успешного прохождения собеседования.

В этом выпуске» начальник отдела кадров, трудовых отношений и социального развития ОсОО «Газпром Кыргызстан» Елена Горюнова поделилась тем, как успешно пройти собеседование и закрепиться в компании.

Подготовка к собеседованию

Перед собеседованием соискателю необходимо прежде всего понимать на какую позицию он подает и ознакомиться со сферой деятельности компании. К примеру, «Газпром Кыргызстан» часто путают с компанией «Газпром Нефть Азия» и на собеседовании кандидаты говорят о бензине, сети АЗС, вместо реализации газа.

Важным моментом является и то, как преподносит себя соискатель, какую лексику использует, что знает о своей сфере. Бывают и такие случаи, когда кандидаты присылают красивое резюме, но в процессе разговора не могут ответить на вопросы по тому функционалу, который они выполняли на предыдущем месте работы.

Стоит уделить особое внимание дресс-коду и пунктуальности.

Опоздания — систематическая ошибка соискателей.

На собеседовании важно быть уверенным, не волноваться и постараться раскрыться. Иногда мы видим, что кандидат очень скован, в таком случае мы приглашаем его на повторную встречу, как правило, на второй раз соискатель уже более расслаблен и готов к диалогу.

И самое важное и неписаное правило на собеседовании — не говорить плохо о своем прошлом работодателе.

Что ценится в сотруднике больше всего

Ответственность и качественный подход к выполнению работы — это общие и основные требования к сотрудникам «Газпром Кыргызстан».

Конечно, всегда учитываются требования к соискателям как к претендентам на определенные должности — образование, опыт работы и профессиональные навыки.

Молодые кадры

Приоритет, конечно, мы отдаем молодым ребятам — это условно «пластилин» из которого можно «лепить». На сегодняшний день в «Газпром Кыргызстан» работают 15 молодых специалистов, которые пришли сразу после окончания ВУЗа. Это очень амбициозные, креативные ребята, многие их идеи воплощаются в работе компании и успешно функционируют.

При этом, конечно существуют свои определенные риски. Сразу после окончания ВУЗа принимать человека на работу — большой риск. Поэтому перед приемом на работу специалисты обязательно проходят практику и стажировку.

По окончанию стажировки отличившиеся кандидаты обязательно рассматриваются в первую очередь на вакантные должности.

Как успешно пройти стажировку

Важно проявить инициативу и ответственность. У нас есть успешные примеры, когда студенты, прийдя на практику, оставались в компании уже в качестве специалистов. Они постоянно интересовались деятельностью компании, просили дополнительные задания, ездили во все филиалы, присутствовали на испытаниях. То есть зарекомендовали себя таким образом, что при возникновении вакансий в компании, безусловно их кандидатуры рассматривались в первую очередь, за них ходатайствовали и как руководители структурных подразделений, так и директора филиалов.

Необходимо постоянно проявлять инициативу, задавать вопросы, не бояться брать задания.

В качестве примера успешного трудоустройства можно рассказать о студенте, который пришел к нам на стажировку и занимался геологоразведкой, делая очень хорошие чертежи. Когда ему доверили важный проект, он с ним отлично справился. Конечно же, ему сразу предложили должность в компании.

Каких качеств не хватает в соискателях

Каждый кандидат оценивается по тем параметрам и качествам, которые он может внести в качестве вклада в компанию.

Выпускники приходят в компанию с теоретической базой, практическую часть мы готовы дать сами. Самое важное — инициатива и желание получить эту практику. Кураторство и логистику молодых специалистов ведет профильный специалист компании, помогая им повышать квалификацию.

В «Газпром Кыргызстан» всегда приветствуют молодых специалистов, которые могут привнести в компанию новые идеи и успешные проекты.

kyrgyzstan.gazprom.ru

Собеседование в Газпром - Как пройти собеседование в Газпроме

Получение должности в компании «Газпром нефть» можно считать настоящей победой для любого, как молодого, так и уже зрелого специалиста. Но в ком же нуждается этот нефтяной гигант и какие соискатели смогут заполучить желаемую должность?

Будущее компании в профессионалах и энтузиастах

Как заявляют представители компании, лучшим кандидатом, который имеет все шансы пройти собеседование в Газпром, является либо же человек, обладающий высочайшим профессиональным уровнем, либо же молодой специалист с огромным потенциалом. Поэтому, если вы не имеете соответствующего блестящего опыта работы, вам предстоит доказать, что у вас есть огромный потенциал.

Потенциал?

Он подразумевает готовность к быстрому и динамичному развитию. Поэтому на собеседовании вам важно показать, что вы обладаете достаточной базой знаний для последующего развития в своей сфере. А также не считаете, что достигли «потолка» и являетесь безупречным специалистом.

Что еще принципиально важно компании:

Мобильность кандидата (вы должны показать, что готовы переехать вместе с компанией в любой нужный город и составить её костяк).
Интерес к индустрии нефти и газа (вы должны быть чуть ли не фанатом своего дела, чтобы заинтересовать менеджера компании).
Стремление соискателя к развитию карьеры.
Умение работать в коллективе.
Умение решать сложные задачи (это вы будете доказывать как на иньервью, так и на практике).

Как подготовится к собеседованию

Основной критерий отбора в Газпром, который следует сразу же за профессиональными навыками или высоким уровнем знаний в сфере разведки и добычи нефти, переработки, логистики или сбыта, является ориентация на карьеру. Поэтому на собеседование вы должны прийти с полной уверенностью, что именно этой компании вы готовы посвятить свое время и силы. И этот лозунг должен звучать между строк на протяжении всего собеседования.

Совет от менеджера компании:

Постарайтесь понять специфику компании.
Придите в офис, пообщайтесь с сотрудниками.
Посмотрите на жизнь компании Газпром нефть изнутри и поймите, действительно ли вам это нужно.

На собеседование в Газпром не забудьте захватить документы об образовании и рекомендации.

workking.ru

Как одеться на собеседование в Газпром

Собираясь на собеседование в солидную компанию, необходимо продумать до мелочей свой внешний вид. В противном случае высока вероятность того, что вакантное место достанется более успешному в этом плане соискателю.

Вам понадобится

- деловой костюм;- блуза или рубашка делового стиля;- туфли в деловом стиле;- галстук;- колготы телесного цвета.

Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как одеться на собеседование в Газпром" Как вести себя на собеседовании в банке Как ответить на вопрос, почему вы хотите работать в компании Как правильно написать резюме на должность администратора ресторана

Инструкция

Придерживайтесь делового стиля в одежде. С 2009 года компания «Газпром» учредила для своих сотрудников правила, согласно которым они должны одеваться для работы в данном учреждении. Согласно им и женщины, и мужчины должны носить классического покроя костюмы. Кроме того, существует ряд требований непосредственно к той или иной составляющей: блузам, рубашкам, брюкам, юбкам и т.д.

Наденьте однотонный костюм неяркой расцветки. Так, если вы мужчина, то подойдут темные или стальные тона. Рубашка и галстук также должны быть однотонными и гармонировать с цветом пиджака. Носки подбирайте под цвет туфель и брюк. Какие-либо украшения в виде колец, печаток, цепочек, запонок, брошей и пр. не допускаются. Дурным тоном будет и расположение мобильного телефона на поясе, лучше на время собеседования его отключить и убрать подальше.

В правилах дресс-кода для женщин содержится гораздо больше пунктов, чем для мужчин. Не стоит надевать чересчур облегающую одежду, подчеркивающую ваши формы. Недопустимы декольте, воланы, рюши и прочие атрибуты, подчеркивающие сексуальную составляющую стиля. Юбка должна быть не короче, чем на ладонь от колена. На ногах обязательно должны быть надеты колготы телесного цвета (независимо от времени года). Различные блестящие ткани, кожаная одежда не приветствуются. Не надевайте полупрозрачные и прозрачные блузки, а также укороченные топы и кофты, расшитые бисером, пайетками и прочими украшениями.

Идеальным вариантом для женщины будет костюм классического кроя (брючный или с юбкой) и такого же стиля блуза. Обувь также должна быть выдержана в едином ансамбле с остальной одеждой. Лучше если это будут закрытые туфли на устойчивом каблуке без различного дополнительного декора. Сабо, босоножки или мюли не приветствуются.

Выбирая украшения, отдайте предпочтение лаконичным и простым по форме серьгам, кольцам и цепочкам. Лучше, если они будут изготовлены из натуральных природных материалов. Не перебарщивайте с количеством украшений, не надевайте звенящие, чересчур блестящие, крупные камни и висячие серьги. Также не одобряется и дешевая бижутерия.

Обратите внимание на прическу: она должна быть фиксированной и аккуратной. Распущенные волосы и различные креативные стрижки и укладки в компании «Газпром» не допускаются.

Идеальным вариантом маникюра является французский, с длиной ногтя не более 3-5 мм, округлой формы. Цвет лака – бежевые тона, белый, слоновая кость, кофе с молоком. Маникюр с рисунками и со стразами, а также, длинные ногти лучше не использовать. Как просто

masterotvetov.com