Социальная политика ООО «Газпром подземремонт Уренгой». Социальная политика газпрома
Социальная политика
ПАО «Газпром спецгазавтотранс» — социально-ответственная компания, которая входит в число крупнейших налогоплательщиков Удмуртской Республики и обеспечивает работой более трех тысяч человек.
В компании действует Коллективный договор, успешно функционирует первичная профсоюзная организация, проводятся периодические медицинские осмотры работников. Сотрудники компании обеспечиваются санаторно-курортным лечением, пенсионерам выделяется материальная помощь ко Дню пожилого человека.
Особое внимание уделяется молодым кадрам — для них проводится День молодежи. Мероприятие проходит в детском оздоровительном лагере «Пламя», который находится на балансе компании.
За весь период существования ПАО «Газпром спецгазавтотранс» для решения жилищных проблем работников построено около 54 тысяч квадратных метров жилья.
Компания осуществляет собственную программу благотворительной помощи, которая оказывается образовательным учреждениям, детским садам и детским домам республики.
Зачастую инициатива о помощи исходит от самих сотрудников компании — работники участвуют в общегородских благотворительных акциях, например, «Семья — семье: поможем школьникам». Руководство компании поддерживает развитие детско-юношеского спорта, предоставляется спонсорская помощь профессиональным спортивным командам.
На протяжении многих лет компания являлась основным спонсором единственного в Удмуртской Республике профессионального футбольного клуба «Зенит-Ижевск» (ранее «Газовик» и «Союз-Газпром»), выступающего в Первенстве и Кубке России. Большие средства были вложены в восстановление и реконструкцию Центрального республиканского стадиона «Зенит» на 16 тысяч мест в городе Ижевске.
В 1999 году столицей зимней Спартакиады ПАО «Газпром» впервые был выбран город Ижевск. Функции принимающей стороны были возложены на «Газпром спецгазавтотранс». Спартакиада прошла успешно, собрала массу положительных отзывов, поэтому решением Оргкомитета все последующие зимние Спартакиады проводились в городе Ижевске. Несмотря на усилившуюся конкуренцию среди претендентов на право проведения зимней Спартакиады, Ижевск более 10 лет признавался городом, наиболее соответствующим требованиям Оргкомитета.
С 1999 по 2010 годы в Ижевске прошло 7 зимних Спартакиад ПАО «Газпром». За это время количество команд дочерних обществ, принимающих участие в соревнованиях, увеличилось с 8 до 25, а число спортсменов и гостей — с 500 до 1500 человек. Высокий уровень организации каждой Cпартакиады подтвержден многочисленными положительными отзывами гостей и участников. Благодаря этой работе коллектив ПАО «Газпром спецгазавтотранс» пользуется заслуженным авторитетом среди коллективов предприятий Группы «Газпром».
В компании «Газпром спецгазавтотранс» хорошей традицией стали конкурсы, направленные на выявление и раскрытие творческого потенциала работников — устраиваются выставки поделок, в которых принимают участие как женщины, так и мужчины. Ежегодно более 10 лет в преддверии праздников Дня защитников Отечества и 8 Марта проводится конкурс детских рисунков. В канун новогодних праздников ребятишки в возрасте до 14 лет получают сладкие наборы. Также для детей сотрудников компании организованы новогодние представления: для малышей от года до пяти лет — спектакли с участием Деда Мороза и Снегурочки, дети в возрасте от пяти до четырнадцати лет посещают кинотеатры и участвуют в новогодней развлекательной программе.
Основными профессиональными праздниками компании являются День работников газовой и нефтяной промышленности, День строителя, День работников морского и речного и День работников автомобильного и городского пассажирского транспорта. Сотрудники компании с удовольствием участвуют в профессиональных соревнованиях и получают заслуженные призы. В конкурсе профессионального мастерства в честь Дня работников автомобильного и городского пассажирского транспорта работники соревнуются за звание «Лучший водитель ПАО „Газпром спецгазавтотранс“». Претенденты на победу состязаются в искусстве управления высокотехнологичными грузовыми машинами, в знании устройства, эксплуатации механизмов и правил дорожного движения.
Ежегодно накануне Дня защитника Отечества Профсоюзный комитет проводит спортивный турнир по бильярду, дартсу и настольному теннису. В компании созданы все условия для занятия физической культурой и спортом: есть просторный спортивный зал и необходимый инвентарь.
Коллектив компании участвует в различных общегородских мероприятиях — в течение года выходит на субботники, первомайское шествие, поддерживает добрую традицию возложения цветов к Вечному огню в День Победы, участвует в праздничном параде в День города 12 июня.
spetsgazavtotrans.gazprom.ru
Социальная политика
Социальная политика
30 сентября 2013Общество располагает оздоровительной базой, в состав которой входят современный Центр диагностики и реабилитации, 2 санатория, 3 базы отдыха, детский оздоровительный лагерь, располагающиеся в средней полосе России и на Черноморском побережье.
Руководство ООО «Газпром трансгаз Москва» заботится о росте профессионального уровня своих сотрудников и регулярно проводит семинары по повышению квалификации, а также смотры-конкурсы профессионального мастерства в учебно-производственных центрах «Зименки», «Первомайский» и в своих филиалах.
С 2007 года Общество активно участвует в реализации крупнейшего социального проекта «Газпром — детям», главной задачей которого является создание условий для гармоничного духовного и физического развития детей и подростков, воспитания здорового поколения россиян. В рамках этой программы ведется строительство физкультурно-оздоровительных комплексов, футбольных и баскетбольных площадок, ледовых арен и других важных объектов.
В 2012 году в нескольких российских областях зоны производственной ответственности Обществом было построено и сдано в эксплуатацию более 50 многофункциональных спортивных площадок, предназначенных для различных игр в любое время года и физкультурно-оздоровительный комплекс «Факел» в г. Белоусово Калужской области.
Сотрудники ООО «Газпром трансгаз Москва» и члены их семей активно участвуют в корпоративных Спартакиадах и фестивалях ОАО «Газпром».
Художественные коллективы Общества неоднократно становились лауреатами различных номинаций фестиваля самодеятельного творчества ОАО «Газпром» «Факел». Спортивная команда Общества один раз побеждала и трижды занимала 2-е итоговое место в летних Спартакиадах «Газпрома».
А в 2007 году компания «Газпром трансгаз Москва» стала организатором II детской и VII взрослой летних Спартакиад ОАО «Газпром» в Белгороде.
С 11 по 18 октября 2014 года в Белгороде пройдет отборочный тур корпоративного фестиваля самодеятельных коллективов и исполнителей ОАО «Газпром» «Факел».
Сотрудники Общества неизменно входят в число призеров отраслевых смотров-конкурсов профессионального мастерства ОАО «Газпром».
moskva-tr.gazprom.ru
Социальная политика ПАО «ТМ»
Основными целями социальной политики ПАО «ТМ» являются повышение эффективности работы, создание условий социальной защищенности работников и улучшение нравственной атмосферы на предприятии, формирование благоприятного социально-психологического климата, а также создание позитивного имиджа предприятия в глазах работников и общества.
Промышленная безопасность
Промышленная и экологическая безопасность, обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников — одна из приоритетных задач социальной политики ПАО «ТМ». В соответствии с рекомендованным в ЕСУОТиПБ ПАО «Газпром» перечнем мероприятий по охране труда разрабатываются и выполняются Планы мероприятий по повышению уровня охраны труда и созданию здоровых и безопасных условий труда; проводится работа по обеспечению пожарной безопасности сотрудников Общества, направленная на осуществление комплекса организационных и практических мероприятий по обеспечению пожарной безопасности объектов, выполнению требований стандартов, норм и правил пожарной безопасности, проведению мероприятий по предупреждению пожаров и созданию эффективной системы противопожарной защиты на предприятии. В целях выявления неблагоприятных факторов, влияющих на здоровье и трудоспособность работников, проводится аттестация рабочих мест. Публичное Акционерное Общество «Тюменские моторостроители» сертифицировано в соответствии с требованиями ГОСТ ISO 9001–2011, ГОСТ РВ 0015-002-2012, дополнительными требованиями Системы разработки и поставки продукции военной техники (СРПП ВТ), имеет сертификат на соответствие требованиям комплекса стандартов СТО Газпром 9001–2012.
Социальные гарантии
По мере развития предприятия совершенствуется и его кадровая политика, которая ориентируется не только на расширение масштабов производства, но и на повышение профессионального мастерства руководящего состава, специалистов и служащих. Социальные гарантии для работников завода в полном объеме зафиксированы в Коллективном договоре, который предусматривает льготы и компенсации работникам и членам их семей. Эффективная организация труда позволяет привлекать на предприятие высококвалифицированные кадры и мотивировать к дальнейшему труду опытных сотрудников.В Обществе уделяется большое внимание пропаганде здорового образа жизни среди членов коллектива. Благотворительная деятельность — неотъемлемая составляющая развития ПАО «ТМ».
centrremont.gazprom.ru
Социальное партнерство
Принцип эффективного использования, сохранения и развития человеческих ресурсов лежит в основе современной модели конкурентоспособности любого предприятия, только в этом случае деятельность компании становится максимально эффективной. Повышение социального обеспечения работников, членов их семей и пенсионеров Общества, обеспечение притока новых высококвалифицированных кадров положительно отражается на повышении качества и производительности труда, поскольку уровень развития производства и уровень жизни людей взаимосвязаны.
Основными документами, регламентирующими социальную политику в ООО «Газпром добыча Астрахань», являются:
Коллективный договор ООО «Газпром добыча Астрахань»;
Положение о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром добыча Астрахань»;
Положение о жилищном обеспечении работников ООО «Газпром добыча Астрахань».
Социальными объектами ООО «Газпром добыча Астрахань» являются:
ЧДОУ «ЦРР — д/с „Мир детства“ (учредитель — ООО „Газпром добыча Астрахань“), в состав которого входит пять детских садов, оказывающих услуги по содержанию детей работников Общества. Всего названные детские сады посещают около 800 детей.
ДОЦ им. А.С. Пушкина (входит в состав УЭЗиС ООО «Газпром добыча Астрахань»). Это круглогодичный многофункциональный центр, расположенный в Приволжском районе Астраханской области, в 2 км южнее с. Яксатово, в 20 км от г. Астрахань. Отвечает всем современным требованиям как объект рекреационного, досугового, спортивно-оздоровительного и культурно-массового назначения. Позволяет разместить единовременно до 400 чел., организовать отдых и оздоровление детей и взрослых, проводить культурно-массовые и спортивные мероприятия различного рода, конференции, форумы, совещания и бизнес встречи.
Оздоровительный центр «Санаторий „Юг“ (структурное подразделение ООО „Газпром добыча Астрахань“) — одна из старейших здравниц черноморского побережья, расположенная в пос. Совет-Квадже Лазаревского района г. Сочи. Центр рассчитан на 304 места, является круглогодичным санаторием общесоматического профиля, осуществляющим санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение по 6 направлениям.
Программа развития спорта и культуры в Обществе реализуется Культурно-спортивным центром, который входит в состав УЭЗиС ООО «Газпром добыча Астрахань».
astrakhandobycha.gazprom.ru
Социальная политика ООО «Газпром подземремонт Уренгой»
ООО «Газпром подземремонтУренгой» осуществляет свою производственную деятельность с учетом интересов работников.
Одним из приоритетных направлений в области управления персоналом является профессиональное развитие сотрудников посредством регулярного повышенияих квалификации. Так за 2013–2014 гг. было обучено 2090 человек. В рамках работы с резервом кадров было организовано обучение по программе профессиональной переподготовки «МВА» (мастер делового администрирования) в Санкт-Петербургском Международном Институте Менеджмента (ИМИСП) для работников, состоящих в резерве управленческих кадров Общества.
Наряду с приобретением опыта и дополнительных компетенций, важная задача — обновление кадрового состава компании. В Общество на практику постоянно принимаются студенты профильных ВУЗов и техникумов. В 2013–2014 годах производственную и преддипломную практику прошли 68 студентов. За 2013–2014 годы на работу было принято 28 молодых специалистов из различных ВУЗов России.
Создание достойных условий труда, быта и отдыха сотрудников, развитие спорта, поддержка пенсионеров и ветеранов — важный фактор укрепления и развития главного капитала компании — трудового коллектива. В компании реализуется комплекс лечебно-профилактических программ — «Женское здоровье», «Мужское здоровье», «Профилактика сердечно-сосудистой патологии», «Профилактика эндокринной патологии».
В Обществе организована система оздоровительного и лечебного отдыха работников и членов их семей, пенсионеров компании. Ежегодно по льготным путёвкам получают реабилитационно-восстановительное лечение значительное количество сотрудников компании, члены их семей, прежде всего дети.
На предприятии с апреля 2008 года успешно действует Объединённая профсоюзная организация, на сегодняшний день все 100 % работников Общества являются членами Нефтегазстройпрофсоюза России. Коллективный договор ООО «Газпром подземремонт Уренгой» в 2012, 2013 и 2014 годах признавался победителем в смотре-конкурсе Российского Совета Нефтегазстройпрофсоюза РФ.
Формированию корпоративной культуры предприятия способствуют крепкие производственные традиции, проведение масштабных научных, культурных и спортивных мероприятий, таких как ежегодная научно-практическая конференция молодых специалистов Общества, День работников нефтяной и газовой промышленности, Спартакиада работников Общества, конкурсы «Папа, мама я — спортивная семья», интеллектуальные игры «Что? Где? Когда?», «Перспектива».
Сотрудники ООО «Газпром подземремонт Уренгой» принимают активное участие в корпоративных, городских и региональных мероприятиях: научно-практических конференциях, фестивалях, соревнованиях. Команда Общества два года подряд побеждает в интеллектуальном конкурсе «Перспектива», сборная предприятия неоднократно становилась чемпионом г. Новый Уренгой по мини-футболу.
ООО «Газпром подземремонт Уренгой» осуществляет в регионе благотворительную деятельность в соответствии со своими возможностями. Приоритет для компании — поддержка наименее социально защищенных категорий граждан (дети-инвалиды, беженцы). Адресатами благотворительной помощи в Новом Уренгое являются ветераны Великой Отечественной войны, учащиеся подшефных школ, воспитанники Детской экологической станции, спортивные и творческие коллективы, представители коренных малочисленных народов Крайнего Севера, православный храм.
centrremont.gazprom.ru
Социальная политика ООО «Газпром подземремонт Оренбург»
Внимательное отношение к сотрудникам компании, содействие развитию регионов присутствия, поддержание достойных условий труда, социального и духовного благополучия работников — вот основные принципы социальной политики ООО «Газпром подземремонт Оренбург».
На предприятии разработан и эффективно функционирует коллективный договор между Обществом и профсоюзным комитетом. Одним из приоритетов компании является забота о здоровье работников. Помимо дополнительного медицинского страхования, каждый сотрудник имеет право на компенсацию стоимости санаторно-курортных и туристических путевок. В Обществе предусмотрено дополнительное поощрение за высокие результаты труда. В случае необходимости сотрудник направляется на повышение квалификации, подготовку или переподготовку за счет Общества.
Привлечение молодежи к активному участию в производственной и научной деятельности предприятия — одно из направлений кадровой политики. В 2013 году в Обществе «Газпром подземремонт Оренбург» образован Молодежный совет. Молодежное звено является генератором идей по повышению эффективности деятельности компании. Представители Молодежного совета берут на себя обязанности по укреплению имиджа Общества, сохранению корпоративных ценностей, пропаганде здорового образа жизни. В компетенции молодых — адаптация новых сотрудников предприятия и содействие решению социально-бытовых проблем работников Общества.
Особое внимание и забота — ветеранам отрасли. Преемственность поколений, система наставничества, трудовые династии — все это характерно для социальной политики «Газпром подземремонт Оренбург».
Компания также осуществляет благотворительную и спонсорскую помощь в сфере здравоохранения, образования, культуры и спорта. Принимает активное участие в мероприятиях ПАО «Газпром», значимых городских, областных и общероссийских акциях. Коллектив Общества не остается в стороне при решении социально-экономических проблем в регионах, где дислоцированы подразделения компании.
centrremont.gazprom.ru
