Социальная политика. Соцпакет газпрома
Социальная политика
Социальная политика ПАО «Газпром автоматизация» является неотъемлемой частью стратегии Общества и направлена на достижение сбалансированности интересов работодателя и работников, повышение эффективности производства, получение наилучших экономических результатов, создание безопасных условий труда, предоставление социальных льгот и гарантий, а также совершенствование организации и оплаты труда.
Социальный пакет, предоставляемый Обществом, сформирован для каждой категории: работников, членов их семей и неработающих пенсионеров Общества.
Основополагающие отношения между работником и работодателем регулируются Коллективным договором ПАО «Газпром автоматизация» на 2016-2018 гг. В 2013 году в целях поддержания социальной стабильности Общества, гарантий обязательств, принятых для обеспечения благоприятных для работников режимов труда и отдыха, заключено Соглашение о социальном партнерстве между ПАО «Газпром автоматизация» и Профсоюзной организацией Общества, входящей в объединение профсоюзов Межрегиональной профсоюзной организации ПАО «Газпром».
Медицинское обслуживание осуществляется в рамках корпоративной программы добровольного медицинского страхования АО «Согаз».
В целях стимулирования работников ПАО «Газпром автоматизация» реализована система поощрения их наградами Министерства энергетики Российской Федерации и ПАО «Газпром автоматизация».
Производятся выплаты материальной помощи многодетным семьям, ветеранам Великой отечественной войны и неработающим пенсионерам Общества.
Немаловажное значение имеет материальное стимулирование труда сотрудников. Система льгот и гарантий распространяется на работников Общества и неработающих пенсионеров. Сотрудники получают социальные выплаты – материальную помощь, оплату путевок в детские оздоровительные лагеря, частичную компенсацию за содержание детей в детских дошкольных учреждениях, частичную компенсацию абонементов работникам, занимающимся в спортивно-оздоровительных учреждениях. Заключены договора на аренду спортивных залов со спортивными учреждениями г. Москвы для корпоративных занятий спортивными играми (футбол, волейбол).Социальная политика
С момента образования в марте 1968 года ООО «Газпром добыча Оренбург» сделало значительный вклад в социально-экономическое развитие Оренбуржья и областного центра.
Общество построило 1,7 миллиона квадратных метров жилья, 18 школ, 36 детских садов и множество других социальных объектов. ООО «Газпром добыча Оренбург» содержит лучшие в области Дворец культуры и спорта «Газовик», спорткомплексы «Юбилейный», «Гелиос», «Факел», Ледовый дворец и другие центры образования, культуры и спорта, услугами которых пользуются все оренбуржцы.Стратегия развития предприятия до 2030 года гарантирует сохранение его ведущей роли в экономике всего Оренбуржья, что является существенным фактором поддержания социальной стабильности в регионе.
Важным критерием социальной ответственности бизнеса является его отношение к своим налоговым обязательствам. Объем отчислений Общества в бюджеты всех уровней ежегодно увеличивается.
Социально-трудовые отношения в ООО «Газпром добыча Оренбург» регламентирует Коллективный договор, который принимается сроком на 3 года. Социальную защиту пенсионеров гарантирует Положение о социальной защите.Действие этих документов распространяется на 40 тысяч человек — работников газового комплекса, членов их семей и пенсионеров. Социальный пакет газовиков насчитывает 45 видов льгот и компенсаций, Положение о соцзащите пенсионеров — 20. Коллективный договор ООО «Газпром добыча Оренбург» — лучший в области, что подтверждают эксперты региональных конкурсов.
Строительство и ввод новых спортивных объектов, помощь образовательным учреждениям, финансирование детско-юношеских спортивных и творческих школ, шефская помощь детским домам и интернатам, организация соревнований, конкурсов и праздников, отдыха и оздоровления детей — приоритетные направления социальной политики газовиков.
В рамках программы «Газпром — детям» с 2007 года в Оренбуржье построены десятки объектов социального назначения. Возведены легкоатлетические стадионы в селах Дедуровка и Павловка Оренбургского района, в селе Черный Отрог Саракташского района, современные спортивные комплексы в поселке Саракташ, селах Павловка и 9 Января Оренбургского района, в селе Татищево Переволоцкого района, детские спортивные и игровые площадки в Оренбурге и ряде районов области.
В Оренбурге по программе «Газпром — детям» возведен Центр настольного тенниса России.
Его залы рассчитаны на тренировку 1000 человек одновременно. В нем проходят матчи Лиги европейских чемпионов с участием профессионального клуба «Факел — Газпром».
ООО «Газпром добыча Оренбург» оказывает шефскую помощь детским учреждениям области:
- Школе-интернату № 3 г. Оренбурга;
- Социально-реабилитационному центру для несовершеннолетних «Гармония» г. Оренбурга;
- Оренбургскому областному дому ребенка;
- Черноотрожской коррекционной школе-интернату Саракташского района;
- Саракташской обители милосердия.
Газовики помогают с ремонтом зданий и помещений, решением хозяйственных вопросов, организуют для ребят отдых в оздоровительных лагерях, экскурсии, посещение цирковых и театрализованных представлений.
С 2006 года на социальных площадках ООО «Газпром добыча Оренбург» проводится фестиваль «Тепло детских сердец» для воспитанников детских домов. Спонсоры праздника — предприятия, входящие в некоммерческое партнерство «Газпром в Оренбуржье». Каждый год фестиваль собирает 400 ребят из двадцати детских домов Оренбуржья и соседней Республики Казахстан.
orenburg-dobycha.gazprom.ru
Социальная политика
ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» поддерживает позицию социально-ориентированного предприятия, имеющего целью не только решение производственных задач, но и мотивацию персонала к производительному труду и личному успеху, создание благоприятных условий труда, достойного уровня жизни своих работников и членов их семей, их духовного и физического развития, в том числе обеспечение социальной защищенности работников.
Гарантии Общества как работодателя, обеспечивающие высокий уровень социальной ответственности предприятия перед работниками, закреплены в Коллективном договоре. Пакет социальных льгот, гарантий и компенсаций, система страхования здоровья и жизни, охрана труда и техника безопасности — важнейшие составляющие достойного уровня жизни и здоровья работников, позволяющие добиваться высоких результатов в труде. Обязательства Коллективного договора ежегодно выполняются Обществом в полном объеме.
С 2011 г. в рамках жилищной политики ОАО «Газпром» (ныне — ПАО «Газпром») действует корпоративная программа жилищного обеспечения работников и пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург». Реализация механизма предоставления дотаций при ипотечном кредитовании в виде возмещения затрат по уплате процентов по ипотечным кредитам и финансовой помощи на приобретение или строительство жилья позволяет улучшать жилищные условия более 1270 семей работников и пенсионеров ежегодно.
Также в рамках жилищной политики в Обществе сформирован жилой фонд. На сегодняшний день для временного размещения и проживания работников Общества (и членов их семей) на период работы используются общежитие на 450 мест в г. Екатеринбурге и 165 жилых помещений, расположенных в Свердловской, Курганской, Оренбургской и Челябинской областях.
Социальный пакет, предлагаемый работникам Общества, дополнительно увеличивается за счет добровольного медицинского страхования. Заключенные договоры страхования жизни и здоровья работников и членов их семей позволяют, помимо выплат в страховых случаях, проходить курс лечения в специализированных лечебно-оздоровительных центрах.
Важная часть социальной политики компании — обеспечение детей работников предприятия местами в детских дошкольных учреждениях. Общество содержит 9 дошкольных учреждений, которые посещают более 750 детей. Производится частичная компенсация родительской платы за содержание детей в дошкольных учреждениях, принадлежащих муниципалитетам и другим ведомствам.
В комплексе медицинских мероприятий большое внимание уделяется организации санаторно-курортного и реабилитационно-восстановительного лечения работников и пенсионеров Общества, которое проводится в российских и зарубежных санаторных учреждениях, а также в собственном санатории-профилактории «Озеро Глухое».
Компания организует оздоровительные мероприятия для разных возрастных групп детей с учетом их интересов и медицинских показаний. К ним относятся лагеря дневного пребывания, лагеря труда и отдыха, спортивно-туристические и военно-патриотические лагеря, загородные оздоровительные лагеря в Свердловской и Челябинской областях, санаторно-оздоровительные лагеря в Оренбургской области и Краснодарском крае. Также для детей школьного возраста организуется программа активного отдыха в Крыму, экскурсионно-познавательный тур в г. Санкт-Петербург. Около 850 работников и членов их семей ежегодно отдыхают на принадлежащей Обществу базе отдыха «Голубая бухта» в Краснодарском крае. Семейный отдых организован на летних площадках базы отдыха «Прометей», а также по направлениям «Мать и дитя» в лечебно-оздоровительных учреждениях Уральского региона и Черноморского побережья.
В период осенних каникул дети школьного возраста выезжают на базу отдыха «Прометей» в лагерь с изучением английского языка. В зимние каникулы на базе отдыха «Прометей» для старшеклассников предусмотрена профориентационная программа «Будущее поколение Газпрома».
Дети работников компании активно вовлечены в культурную жизнь Общества. Ежегодно на базе отдыха «Прометей» проводится фестиваль молодых исполнителей «Искорки» — яркое событие в творческой жизни подрастающего поколения. В 2018 году ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» принимает зональный тур (северная зона) корпоративного фестиваля «Факел» ПАО «Газпром».
В ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» существует профессионально выстроенная, эффективно действующая система дополнительного пенсионного обеспечения, целью которой является повышение пенсионной культуры, возможностей участия самих работников в формировании своей будущей пенсии, увеличения процента замещения заработной платы после того, как работник закончил свою трудовую деятельность.
В целях социальной поддержки пенсионерам Общества оказывается материальная помощь на оздоровление, ремонт жилья, к юбилейным датам и по другим основаниям, предусмотренным Положением о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург».
Общество является активным участником благотворительных акций, вносит значительный вклад в развитие инфраструктуры, поддержку муниципальных проектов регионов, в которых расположены филиалы Общества. Благотворительные средства направляются в сферу образования и воспитания детей, на поддержку учреждений здравоохранения, социального обеспечения, культуры, творческих союзов. Финансовая помощь в рамках благотворительности оказывается общественным организациям инвалидов, ветеранов войны, на развитие физической культуры и спорта.
Важными мероприятиями, направленными на пропаганду здорового образа жизни среди работников и их семей, являются спортивные соревнования, а также Спартакиады работников Общества, в которых принимают участие взрослые и дети.
Зимние и летние Спартакиады ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» проводятся ежегодно по таким видам спорта, как лыжные гонки, настольный теннис, мини-футбол, пулевая стрельба, волейбол, стритбол, плавание, легкая атлетика, футбол, гиревой спорт, бадминтон, хоккей с шайбой. Участие в спортивных мероприятиях позволяет повысить уровень физической и нравственной закалки работников компании, а командные соревнования формируют корпоративный дух и способствует повышению уровня коллективного сотрудничества.
В 2009 году в г. Екатеринбурге проводилась летняя Спартакиада работников дочерних обществ и организаций Газпрома, в которой приняли участие полторы тысячи человек. В 2012 году в Екатеринбурге проходили Спартакиады работников и детей работников ОАО «Газпром», в которых участвовали 2400 человек. В марте 2014 года ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» вновь принимало участников зимней Спартакиады ОАО «Газпром» — 20 взрослых и 11 детских команд из 22 дочерних компаний холдинга.
ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» принимает участие во всех зимних и летних Спартакиадах ПАО «Газпром», где занимает лидирующие места. Так, в 2017 году в совместной летней взрослой и детской Спартакиадах ПАО «Газпром» в Сочи взрослая команда заняла 3 общекомандное место, детская — 5 общекомандное место.
В феврале 2019 года ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» вновь будет принимать совместную зимнюю взрослую и детскую Спартакиаду ПАО «Газпром».
ekaterinburg-tr.gazprom.ru
