Тарифная ставка заработной платы. Минимальная тарифная ставка. Тарифная сетка газпром

Тарифная ставка заработной платы. Минимальная тарифная ставка :: BusinessMan.ru

Тарифная система оплаты труда дифференцируется в зависимости от квалификации каждого отдельно взятого работника бюджетной сферы. Такое разделение также зависит от сложности выполняемой работы и определённых условий труда. Основой системы является постоянная величина, от которой зависит общий размер заработной платы, сумма премий и доплат. Тарифная ставка имеет своё экономическое значение и является важным стимулятором профессионального роста сотрудников.

Для чего была придумана тарифная система оплаты труда

С переходом нашей страны к рыночным условиям экономики тарифная система начисления заработной платы сыграла довольно значительную роль. В условиях затянувшегося экономического кризиса, непрерывного роста цен и инфляции такая система стала гарантом стабильности получаемых доходов и, как следствие, помогла удержать уровень жизни отдельных слоёв населения на должной высоте.

Тарифная система строится на совокупности нормативов, которые выполняют регулирующую и распределительную роль при оценке труда различных категорий служащих. Одной из главных констант распределительной системы является тарифная ставка, которая имеет фиксированный размер оплаты, устанавливаемый за определённую единицу времени.

Система построения тарифного оклада

Ограничителем размера тарифной ставки служит сумма минимальной заработной платы, устанавливаемая на уровне государства. Совокупность тарифных разрядов в общей сложности составляет тарифную сетку, построенную в разрезе должностей и профессий.

Для разграничения различного труда в тарифной системе используются квалификационные разряды, которые характеризуют уровень соответствия работника определённой должности. Тарифный коэффициент устанавливает процентное соотношение между ступенями всей системы. Иными словами, он показывает, на сколько ставка определённого разряда отличается от тарифа первого разряда. В свою очередь, тарифная ставка первого разряда является своеобразным началом отсчёта любого оклада.

Тарифная сетка дифференцирует шкалу соотношений зарплаты с учётом квалификации рабочего. Современное законодательство позволяет устанавливать количество разрядов и тарифных коэффициентов в зависимости от специфики определённого производства. В то же время в бюджетной сфере система тарификации окладов устанавливается централизованно и называется Единой системой ставок.

Введение базового оклада

Для оплаты труда работников государственной структуры применяется единая система, которая устанавливается федеральным законом и коллективным договором.В связи с изменениями трудового законодательства в 2006 году руководителям бюджетных предприятий было разрешено устанавливать работникам минимальный базовый оклад, размер которого не меняется ни при каких обстоятельствах. Такая величина стала гарантией того, что сотрудники высокой квалификации не будут получать меньше установленного лимита. Введение базового оклада помогло уравновесить социальное неравенство между рабочими разных квалификационных групп.

Теперь базовая тарифная ставка заработной платы обычного сельского учителя находится на таком же достойном уровне, как и в городе.

Структура ЕТС

Государственная единая тарифная сетка, утверждённая правительством РФ, действует на всей территории страны и применяется для начисления оплаты труда сотрудников, работающих в бюджетной организации. Система имеет 18 разрядов и охватывает все группы специальностей. В настоящее время между разрядами действует фиксированный коэффициент, который устанавливается в диапазоне от 1 до 4,5.

Принятая тарифная ставка первого разряда ни при каких условиях не может быть ниже минимального расчёта оплаты труда. Соответственно, при увеличении МРОТ на государственном уровне происходит автоматический подъём размера всех значений ЕТС. Плавный рост тарифного коэффициента, в зависимости от полученного разряда, является основным стимулятором повышения квалификации.

Единая тарифная система также рекомендуется к применению в коммерческих структурах для наиболее качественной оптимизации оплаты труда. Предприятие может самостоятельно устанавливать количество разрядов и размер прогрессивного коэффициента.

Защита интересов работников на вредном производстве

Сложность выполнения работ всегда имеет свою стоимостную оценку. В условиях вредного и тяжёлого производства по трудовому законодательству всегда устанавливается повышенная оплата труда. Такая норма установлена в виде гарантии защиты интересов граждан. Но, в свою очередь, в законе нет точной формулировки о том, за счёт чего должна повышаться оплата труда: коэффициента или фиксированных доплат. В связи с этим руководство компании закрепляет в контракте особые условия труда и размер их стимулирования. Для оценки специфики производства вредных работ применяются специальные методики, основанные на проведении различных процедур.

Как оценить сложность выполнения тех или иных работ

Наглядной иллюстрацией степени сложности определённого вида работ служат тарифные разряды. Сложные условия труда, выходящие за рамки общепринятых, оцениваются с помощью различных доплат и компенсаций.

Для определения степени сложности определённой работы разработаны специальные тарифно-квалификационные справочники, которые устанавливают нормы соответствия работника той или иной специальности. Документ довольно подробно разъясняет тот уровень знаний и навыка, который необходим для выполнения работ различной сложности.

В каком случае применяется часовая тарифная ставка рабочих

На некоторых предприятиях для оплаты работы сотрудников введена почасовая оплата. Такая система наиболее удобна при учёте сменного характера работ. Если компания до недавнего времени применяла другую систему оплаты труда, то руководитель обязан проинформировать всех работников о произошедших изменениях за месяц до введения нового режима.

При почасовом расчёте зарплаты необходимо придерживаться правила сорокачасовой рабочей недели. В случае сокращения общего количества часов норму закрепляют дополнительным соглашением к трудовому контракту и письменным согласием работника. В противном случае такое изменение трудового режима может стать поводом для судебного разбирательства.

Как рассчитывается почасовая ставка

Размер тарифной ставки, имеющей почасовой характер, устанавливается каждым предприятием индивидуально. Главное, чтобы размер начисленной заработной платы не был меньше установленного прожиточного минимума.

Часовая тарифная ставка получается путём деления количества отработанных часов на нормативное. В связи с тем что для разных должностей устанавливается свой тариф, при условии одинакового количества отработанных часов различие между окладами будет очевидным. Дополнительное стимулирование переработки становится для рабочих довольно выгодным поводом трудиться сверх норматива.

В каких случаях почасовая ставка обязательна

На некоторых предприятиях почасовая тарифная ставка жизненно необходима. Например, если специфика ведения бизнеса требует беспрерывности рабочего процесса или производство оказывает негативное воздействие на работника, в связи с чем необходимо ограничение рабочего времени. Довольно часто в компаниях выплачивают двойные оклады в связи с выходом на работу в субботние и праздничные дни.

Можно ли вводить почасовую оплату без согласия работников

В некоторых случаях определённая специфика деятельности компании требует, чтобы для расчёта зарплаты в обязательном порядке использовалась почасовая минимальная тарифная ставка. Если в результате введения новой системы произошло общее снижение размера оплаты труда, то в таком случае руководство в обязательном порядке должно получить письменное согласие сотрудников.

Использование тарифной ставки или почасовой формулы оплаты труда на производстве значительно оптимизирует процедуру установления заработной платы коллективу. Труд работника оценивается по единым правилам компании. Этот метод снимает ряд вопросов, связанных с неравенством окладов. Сложность выполняемой работы и вредность производства находятся в прямой зависимости от суммы заработной платы, а квалификационный разряд стимулирует сотрудников к повышению качества выполняемой работы.

businessman.ru

Раздел 4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работодатель устанавливает системы оплаты труда Работников с учетом мнения Объединенной профсоюзной организации Общества на основе локальных нормативных актов ОАО «Газпром».

Оплата труда Работников производится в соответствии с «Положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Ухта», утвержденным решением ООО «Газпром трансгаз Ухта» и Объединенной профсоюзной организации Общества, разработанным на основе Базовой единой тарифной сетки (повременно-премиальная система) и повышенных должностных окладов (повременно-индивидуальная система) (Приложение № 3).

4.2. Работодатель обеспечивает:

– связь результатов труда с размерами оплаты труда;

– доведение до Работников информации о применяемых системах оплаты труда;

– совершенствование организации и нормирования труда.

4.3. Пересмотр действующего «Положения об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Ухта» и введение новых условий, систем и форм оплаты труда и материального стимулирования производится решением Работодателя и Объединенной профсоюзной организации Общества на основании решения ОАО «Газпром». Порядок введения, замены и пересмотра норм труда осуществляется с учетом мнения Объединенной профсоюзной организации Общества.

Изменения в размерах и условиях оплаты труда производятся Работодателем с обязательным извещением Работников в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения.

4.4. Пересмотр минимальной тарифной ставки производится по решению ОАО «Газпром» в пределах бюджета доходов и расходов, утвержденного для Общества.

Возможность повышения минимальной тарифной ставки (сроки и размеры индексации с учетом роста среднемесячной заработной платы Работников к предыдущему году и в соответствии с прогнозируемым повышением индекса цен на соответствующий год на основании данных Министерства экономического развития РФ) рассматривается ОАО «Газпром» ежегодно при формировании бюджета.

4.5. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда основного производства (транспортировка газа) в нормальных условиях труда по Базовой единой тарифной сетке устанавливается совместным решением Общества и Объединенной профсоюзной организации Общества, на основании решения ОАО «Газпром».

Установленный размер месячной тарифной ставки является основой дифференциации минимальных размеров тарифных ставок и должностных окладов всех профессионально-квалификационных групп Работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Минимальная тарифная ставка также применяется для расчета размера социальных льгот, гарантий и компенсаций. При изменении (увеличении) минимальной тарифной ставки исчисление размера социальных льгот, гарантий и компенсаций осуществляется исходя из размера, действующего на момент возникновения права работника на выплаты.

4.6. Заработная плата выплачивается Работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный Работником счет в банке (магнитную карточку), с которым у Общества заключен договор о выдаче заработной платы. В исключительных случаях по решению руководства Общества, перечисление заработной платы Работнику может осуществляться на счет, открытый в другом банке.

Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца.

Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 28 числа текущего месяца. Окончательный расчет по заработной плате за фактически отработанное время производится 14 числа месяца, следующего за отчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.7. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

4.8. Работодатель обеспечивает своевременную выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работникам, и несет ответственность за нарушение сроков их выплаты.

При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работникам, Работодатель обязуется выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя.

4.9. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных Работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и основаниях произведенных удержаний;

-об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников.

4.10. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) Работников расчет производится в порядке, предусмотренном статьей 139 Кодекса.

4.11. Работникам, за исключением Работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяется локальным нормативным актом Общества, принимаемым с учетом мнения ОПО ООО «Газпром трансгаз Ухта».

4.12. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии с действующим законодательством о труде и «Положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Ухта».

4.13. В филиалах Общества установление и отмена доплат к тарифным ставкам рабочих и должностным окладам специалистов за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, производится в соответствии с законодательством, Положением по установлению доплат за работу в неблагоприятных условиях труда в организациях ОАО «Газпром», утвержденным заместителем Председателя Правления ОАО «Газпром» 02 октября 2000г. и «Перечнем рабочих мест и наименованием профессий и должностей, которым могут быть установлены доплаты за вредные условия труда, по результатам аттестации рабочих мест в ООО «Газпром трансгаз Ухта» (Приложение № 9).

4.14. Время простоя по вине Работодателя оплачивается исходя из размера средней заработной платы Работников за фактическое время простоя.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работников, оплачивается в размере месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работников не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения Работниками их трудовых функций, Работники обязаны сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю Работодателя.

4.15. Организация работ вахтовым методом осуществляется Работодателем на основании трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также локальных нормативных актов ООО «Газпром трансгаз Ухта», принимаемых с учетом мнения Объединенной профсоюзной организации Общества.

4.16. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях осуществляется в соответствии со статьей 1681 Кодекса и локальными нормативными актами ООО «Газпром трансгаз Ухта».

4.17. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), Работникам производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, «Положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Ухта».

4.18. Работодатель совершенствует организацию труда и производства с учетом результатов аттестации рабочих мест и других мер.

4.19. Работодатель обеспечивает совершенствование норм и нормативов по труду на основе единой системы управления нормированием труда, утверждаемой ОАО «Газпром».

Дата добавления: 2015-07-20; просмотров: 397 | Нарушение авторских прав

Читайте в этой же книге: На 2013 – 2015 годы | Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ | Раздел 2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН | Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые Работникам. | Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые отдельным категориям Работников. | Молодым Работникам | Раздел 7. ОХРАНА ТРУДА | И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ |mybiblioteka.su - 2015-2018 год. (0.108 сек.)

mybiblioteka.su

Особенности формирования оплаты труда в ХМАО — курсовая работа

ГОУ ВПО

«СУРГУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

Кафедра Управление персоналом

Контрольная работа

Тема: « Особенности формирования оплаты труда в ХМАО »

Выполнил: студент 23-18 гр. 1 курса

Управление персоналом факультета

Фамилия Торчинская

Имя Александра

Отчество Александровна

Научный руководитель:

Фамилия Бакшеев

Имя Сергей

Отчество Леонидович

Сургут 2012

Содержание

Введение 3

Формирование заработной платы 4

А нормы труда могут пересматриваться 6

Как осуществляется премирование 8

Они выплачиваются работникам всех квалификаций 9

А что такое "повременно-индивидуальная система оплаты труда" 10

Тюменской области 14

Таблица уровней оплаты труда 14

Особенности формирования оплаты труда работников образовательных учреждений в сфере культуры. 14

Заключение 19

Список литературы 20

Введение

Цель и задачи исследования.

Цель, поставленная нами для написания данной контрольной работы, можно определить как систематизация, закрепление и расширение теоретических знаний, практических навыков по экономике организации, углубленное изучение вопроса, касающегося выявления проблем по формированию оплаты труда Ханты-Мансийского автономного округа. Поиск возможных путей их разрешения на основе анализа правовой базы, статистических данных.

Основные задачи исследования:

1. Сбор отчетной, нормативной, публицистической, справочной, экономической и финансовой информации.

2. Критический анализ собранной информации.

3. Самостоятельные выводы и поиск путей решения проблем.

Обоснование актуальности избранной темы

Существование проблем, связанных с формированием оплаты труда в ХМАО.

Актуальности избранной темы в том, что в будущем времени я столкнусь с данной проблемой при принятии меня на работу. И я должна четко понимать все тонкости оплаты моего труда.

И посей день, задают многие вопросы касающиеся формировании оплаты труда. И грамотному распределению заработной платы .

Функционирование оплаты труда тесно связано с состоянием налоговой системы страны. Даже в странах с развитой рыночной экономикой не удается решить всех бюджетных и налоговых проблем, возникающих вследствие противоречия между объективизмом сущности налогов и субъективизмом бюджетно-налоговой политики. А в нашей стране, экономика, которой еще далеко не развитая, такого рода проблемы встают наиболее остро.

Естественно, что жесткий централизм и администрирование в управлении бюджетными отношениями порождали протест нижестоящих управленческих структур, заставляли их искать выход то в идее “территориального хозрасчета”, то в суверенизации территорий. Своеобразной формой защиты от своеволия центра явилось принятие в 1991 г. Закона “Об основах бюджетного устройства и бюджетного процесса в РСФСР”, в котором декларировался принцип “самостоятельности всех бюджетов, входящих в бюджетную систему РСФСР”. К сожалению, этот принцип, несмотря на многие изменения несмотря на многие изменения в законодательстве России в последующие годы, так и остался на уровне декларации, не получив реального подтверждения в механизме формирования, рассмотрения, утверждения и исполнения бюджета каждого уровня. Бюджетная система продолжала строиться на принципе единства, который явно диссонировал с принципом самостоятельности каждого бюджета, поскольку все региональные и местные бюджеты продолжали зависеть от размера выделенных им отчислений от регулирующих доходов. Финансовая самостоятельность каждого органа власти не может быть обеспечена в рамках функционирования механизма, отражавшего саму суть бюджетной системы тоталитарного государства.

Формирование заработной платы

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Фонд заработной платы состоит из оплаты за отработанное время (выплаты по должностным окладам, тарифным ставкам, доплаты и надбавки, текущее премирование, выплаты по районному регулированию), оплаты за неотработанное время (оплата основных и учебных отпусков, доплаты до среднего заработка сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности), единовременных поощрительных и других выплат (единовременные премии, помощь к отпуску, вознаграждение по итогам работы за год).

заработная плата формируется на основании соответствующих положений. Есть типовое Положение оплаты труда, утвержденное "Газпромом", на его основе мы разрабатываем Положение оплаты труда каждому филиалу, осуществляющему деятельность в сфере транспорта газа, положения об установлении доплат, надбавок, премирования и других составных частей заработной платы. Положения по оплате труда других филиалов (ПТУ, УТТиСТ и других) подготовлены на основании соответствующих, утвержденных "Газпромом", Условий оплаты труда работников, занятых ремонтом технологического оборудования, обслуживанием автотракторной техники и других.

Размер Единой тарифной сетки оплаты труда работников "Газпром трансгаз Югорск" соответствует размеру базовой Единой тарифной сетки для оплаты труда, утвержденной ОАО "Газпром".

В северных филиалах, как правило, заработная плата формируется по двум сеткам. Первая - это основная тарифная сетка с одинаковым коэффициентом для всех организаций "Газпрома". И вторая сетка - за фактически отработанное время на объектах, расположенных за северным Полярным кругом, по решению ОАО "Газпром" повышаются до 25 %, в 75 километровой зоне южнее северного Полярного круга - до 18 %, а в зоне 75 - 115 км южнее северного Полярного круга - до 6 %.

Кроме того, по вопросам территориального регулирования оплаты труда в части установления размеров районных коэффициентов и северных надбавок мы руководствуемся документами, рекомендованными Правительством Российской Федерации. Все средства на оплату труда утверждаются "Газпромом" в рамках общего бюджета компании, и являются составной частью фонда заработной платы - оклады, тарифы, доплаты, надбавки, премии и т.д. Мы должны работать в рамках выделенного фонда.

Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, начисляются на фактический месячный заработок без ограничения его размера в порядке, установленном действующим законодательством.

Работу по планированию фонда заработной платы в целом по Обществу осуществляет планово-экономический отдел совместно с финансово-экономическим Департаментом "Газпрома". Как правило, первоначально при формировании фонда учитываются показатели, которые были достигнуты филиалами в прошлом году, далее учитывается изменение численности персонала, произошедшее за последний период и планируемое в будущем году и далее.

Документы, регламентирующие заработную плату, являются приложением к Коллективному договору, и с их текстом любой работник может ознакомиться в любое время: типовое Положение по оплате труда работников . Положение о порядке оплаты труда работников, переведенных на повременно-индивидуальную систему , Положение по установлению работникам доплат за работу в неблагоприятных условиях труда (приложение №7) и так далее. Напомню, пересмотр всех действующих и введение новых условий, систем и форм оплаты труда и материального стимулирования обсуждается в филиалах и на Паритетной комиссии, утверждаются генеральным директором с учетом мнения профсоюзной организации. И второе, все изменения в размерах и условиях оплаты труда производятся с обязательным письменным извещением работников не позднее, чем за два месяца до введения изменений в действие.

Далее. Исходной базой для построения Единой тарифной сетки (ЕТС) оплаты труда рабочих и служащих ООО "Тюментрансгаз" является размер тарифной ставки рабочего-повременщика I разряда основного производства, занятого в нормальных условиях труда. Размер тарифной ставки устанавливается ОАО "Газпром" с учетом обязательств Генерального коллективного договора ОАО "Газпром" и его дочерних Обществ.

Для справки скажу, что по условиям Генерального коллективного договора пересмотр минимальной месячной тарифной ставки рабочего I разряда основного производства (добыча, транспортировка газа) в нормальных условиях труда, принимая во внимание величину роста потребительских цен на товары и услуги.

Следующее. Единая тарифная сетка состоит из девятнадцати ступеней оплаты труда, дифференцированных по тарифным коэффициентам от 1 до 7,35 и двух групп тарифных ставок, должностных окладов (минимальных и максимальных), учитывающих индивидуальные коэффициенты рабочих и служащих.

Распределение должностей и профессий работников ООО "Газпром трансгаз Югорск" по ступеням оплаты труда, применение коэффициентов дифференциации осуществляется в соответствии с Классификатором профессий рабочих и должностей служащих, являющимся приложением к Положению по оплате труда филиала.

Тарификация рабочих производится в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (с учетом дополнений и изменений) и сложностью фактически выполняемых работ.

С первой по шестую ступень формируется оплата труда рабочих. По первой ступени заработную плату получают рабочие самой низкой квалификации, тарифицированных по первому разряду, - это подсобные, уборщики служебных помещений. По второй ступени, тарифицированные по второму разряду, - горничные, рабочие второго разряда, и далее до шестого разряда. Каждый квалифицированный разряд соответствует ступени. Самый высокий - шестой. Но у нас есть случаи, когда некоторые высококвалифицированные рабочие по ходатайству руководителя филиала, с разрешения генерального директора, получают седьмую ступень оплаты труда, а разряд остается прежним - шестым.

Оплата труда служащих начинает формироваться с третьей ступени, и далее до руководителей филиалов - первого уровня сложности управления, который оплачивается с 16-й ступени.

И второй вопрос, Вы сказали о двух группах тарифных ставок, должностных окладов минимальных и максимальных.

Рабочим устанавливаются тарифные ставки в пределах так называемой "вилки" - между минимальными и максимальными размерами ставок, соответствующих ступеням оплаты труда. Непосредственный начальник, учитывая индивидуальные качества подчиненного, выраженные через стаж работы по профессии (отражающий опыт), ответственность, отношение к труду, определяет размер тарифной ставки.

Также учитываются смежные профессии, которые входят в утвержденный филиалом перечень, согласованный с администрацией ООО "Газпром трансгаз Югорск" и могут быть использованы сотрудником на данном рабочем месте (на основании паспорта рабочего места). Владение смежными профессиями определяется по записям в трудовой книжке или другим подтверждающим документам.

Должностные оклады служащим устанавливаются в пределах "вилки" между минимальными и максимальными размерами с учетом профессионально-квалификационного уровня и деловых качеств.

Еще к этому добавлю: при временном замещении основного работника (на период его болезни, или отпуска), замещающему работнику устанавливается размер должностного оклада по замещаемой должности, исходя из ЕТС и ступени оплаты труда по классификатору, с учетом оценочных коэффициентов служащих, но не ниже оклада по основной работе.

Приведенные в Единой тарифной сетке для оплаты труда тарифные ставки и должностные оклады подлежат пересмотру в порядке и сроки, определенные коллективным договором ООО "Газпром трансгаз Югорск".

А нормы труда могут пересматриваться?

В соответствии с Системой управления нормированием труда в ООО "Газпром трансгаз Югорск", в целях достижения оптимальной численности, повышения производительности труда, единства и равной напряженности применяемых норм в одинаковых организационно-технических условиях в Обществе приняты совместные обязательства администрации и работников. Это:

по оптимизации численности работников и снижению трудоемкости работ;

по совершенствованию нормативной базы для нормирования труда;

по своевременному установлению новых, пересмотру устаревших и ошибочно установленных норм труда;

turboreferat.ru

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы постановление правительства РФ от 14-10-92 785 (ред от 20-12-2003) о дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки (2018). Актуально в 2018 году

размер шрифта

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 14-10-92 785 (ред от 20-12-2003) О ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ В УРОВНЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ... Актуально в 2018 году

(в ред. Постановления Правительства РФ от 27.02.95 N 189)

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	1.0	1.30	1.69	1.91	2.16	2.44	2.76	3.12	3.53	3.99	4.51	5.10	5.76	6.51	7.36	8.17	9.07	10.07

Примечания. 1. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается Правительством Российской Федерации.

Ставки (оклады) работников остальных разрядов Единой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

2. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8-й разряды Единой тарифной сетки. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки и оклады, исходя из 9 - 12 разрядов Единой тарифной сетки по перечням, утверждаемым министерствами и ведомствами Российской Федерации и Министерством труда Российской Федерации.

3. Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.

Приложение N 2 к Постановлению Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785

www.zakonprost.ru

Тарифная сетка - что это такое и для чего она нужна?

В основе концепции оплаты труда лежит тарифная сетка. Тарифная система необходима для формирования размеров зарплаты и используется для распределения работ по сложности, а работников – согласно их квалификации. Она состоит из тарифных сеток, ставок, квалификационных характеристик и схем окладов согласно должностям.

Тарифная ставка работника, имеющего первый разряд, должна быть выше величины минимальной зарплаты, установленной законодательством. Тарифная сетка – это система, позволяющая дифференцировать оплату труда в зависимости от того, насколько сложные выполняются работы, и какая квалификация у работников.

Работодатель совместно с контролирующим органом или представителем профсоюзной организации присваивает работникам определенные разряды на основании тарифно-квалификационного справочника. Также они определяют, к какому тарифному разряду относится конкретный тип работ. Тарифная сетка оплаты труда включает в себя квалификационные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты, которые определяют величину ставок.

Алгоритм присвоения нового разряда

Работник имеет право претендовать на повышение квалификационного разряда в том случае, если уровень его знаний соответствует заявленным требованиям, а обязанности он выполняет добросовестно и ответственно. Повысить разряд могут и те работники, которые на протяжении трех месяцев успешно выполняли работы более высокого разряда и сдали экзамен. За нарушения обязанностей, которые повлекли за собой сбой в производстве или наличие брака, квалификационный разряд может быть снижен. Восстановить его работник сможет в общеустановленном порядке не раньше, чем через три месяца.

Повышение разряда имеет общий порядок на всех предприятиях:

Работник с разрешения непосредственного руководителя должен написать заявление и обосновать свое мнение. Совет производственной бригады ставит на нем визу.
Следующий шаг – сбор комиссии. В нее входят представители администрации фирмы и профсоюзной организации, специалисты, мастера и рабочие с высшей категорией.
Проверка знаний работника, претендующего на повышение, осуществляется на основании тарифно-квалификационного справочника.
После экзамена присваивается разряд, что подтверждается протоколом комиссии и приказом по предприятию. В обязательном порядке делается запись в трудовую книжку.

Тарифно-квалифицированный справочник имеет по каждой профессии три группы:

«Характеристика работы». Здесь указывается сложность работ, условия производства, технологический уровень и необходимая степень самостоятельности при выполнении трудовых обязанностей.
«Должен знать». В этом разделе присутствует перечень необходимых знаний, умений и навыков.
«Примеры работ». В качестве наглядного пособия могут быть указаны типичные задания и работы для конкретного разряда.

Назначение тарифной сетки

Тарифная система – это нормы, которые обеспечивают дифференцированную оплату труда. Нормы и требования могут быть установлены как централизованно, так и в локальном порядке.

Тарифная сетка характеризуется следующими показателями:

Соотношением тарифных коэффициентов, которые присвоены крайним разрядам.
Количеством разрядов.
Характером увеличения коэффициентов.

Тарифный коэффициент является показателем относительного уровня оплаты. Его величина может меняться от разряда к разряду.

Виды тарифных сеток

Тарифные сетки различаются в зависимости от характера возрастания коэффициентов:

Равномерные.
Регрессивные.
Прогрессивные.
Комбинированные.

Единые тарифные сетки

Чаще всего на предприятиях применяется сетка из шести разрядов. Самые простые требования и обязанности соответствуют первому разряду и низшей заработной плате. Шестой разряд требует высокой квалификации и компетентности работника.

Тарифные сетки используются не только для установления зарплаты для рабочих специальностей, но и для других сфер, например, бюджетной. Единая тарифная сетка включает в себя 18 рангов. Коэффициент первого ранга составляет 4,5.

В одной организации может действовать несколько тарифных сеток: для нормальных рабочих условий и тяжелых. Сетка определяет те правила, по которым осуществляется оплата труда в пределах конкретной квалификационной группы.

Значение тарифной сетки

Тарифная сетка, значение которой сложно переоценить как в социальной, так и в экономической сфере, широко применятся на многих предприятиях. Она позволяет соблюсти единство меры труда и оплаты, реализовать принцип дифференцированной заработной платы и позволить платить людям оплату в зависимости от качества труда.

Тарифная сетка играет мотивационную роль для работников: чем выше квалификация, тем больше размер зарплаты.

Типы тарифных ставок

Тарифная ставка различается по типам:

Месячные.
Дневные.
Часовые.

Они лежат в основе определения размера зарплаты труда для работников-повременщиков или сдельщиков. Он устанавливается с учетом минимальной оплаты на предприятии, квалификации и различных разрывов в оплате. Тарифная ставка позволяет осуществить межотраслевое и внутриотраслевое дифференцирование заработной платы. Работники отрасли, которые обслуживают современное и высокопроизводительное оборудование, имеют повышенную заработную плату. Межотраслевое регулирование происходит следующим образом: в более востребованных и ведущих сферах устанавливается высокая тарифная ставка.

Чтобы установить тарифные ставки на предприятии, необходимо оценить сложность труда, условия работы, значимость деятельности и требуемую квалификацию работников.

fb.ru