Собеседование в «Газпром». Тесты газпром
Собеседование в Газпром - как проходит, как пройти
Мечты сбываются не только в рекламе «Газпрома», но и у тех, кто трудоустроится в эту компанию. В шутку говорят, что уборщица в корпорации по добыче «голубого» топлива получает больше, чем некоторые директора в бизнесе попроще. Во всех таких анекдотах есть большая доля преувеличения. Но, тем не менее, для многих россиян «Газпром» — предел карьерных амбиций. Реально ли превратить мечту во вполне осязаемый трудовой договор, разбираемся вместе.
Собеседование в «Газпром»
«Газпром» — консервативная компания. Отбор на простые позиции и на должности более солидные идет примерно по одной и той же схеме. Начинается она с публикации вакансий. Обычное дело для таких крупных компаний — сначала искать сотрудников в своих же рядах. Стажер может стать специалистом, специалист получить статус ведущего и т.д. Внутренний карьерный рост сотрудников — хорошая практика для бизнеса. Однако, в любом случае, какая-то позиция, пусть самая нижняя на иерархической лестнице освобождается. Тогда она попадает в открытый раздел «Вакансии» на сайте «Газпрома». Служба персонала также публикует появляющиеся позиции на самых популярных сайтах о поиске работы. Где бы вы ни нашли объявление, смело реагируйте на него. Это ваш шанс вклиниться в систему, где возможен дальнейший рост.
Если ваше резюме понравилось, то сотрудник отдела персонала вам перезвонит. Не ждите, что это произойдет на следующий день после отправки. Часто такие крупные компании крайне неповоротливы. Решения принимаются там медленно. Даже если это обычный отбор резюме.
Кадровик назначит вам дату встречи. Перед разговором вам предложат порешать головоломки. Задачки на логику, структурированность мышления, оценку математических способностей. Это обязательный этап. Как говорят специалисты по подбору кадров, профессиональные возможности оцениваются в беседе, а вот скорость реакции, особенности мышления, логические навыки хорошо демонстрируют тесты. Хотя на некоторые позиции продуманы и дополнительные профессиональные опросники.
«Газпром» сотрудничает с компанией SHL. Это разработчик тестов для подбора персонала. Для разных вакансий продуман отличающийся уровень сложности. Стажер не будет ломать голову над задачками для инженерного состава, а бухгалтер пытаться решить вопросы по уровню директората.
Следующий этап — оценка результатов тестирования. Обычно это происходит тут же, так как соискатели отвечают на вопросы в электронном виде, за компьютером. Если результаты удовлетворяют уровню вакансии, то кандидат проходит на личную беседу с сотрудником отдела персонала.
У рекрутеров заготовлен ряд стандартных вопросов: «А почему наша компания, как вы сделали выбор?», «Расскажите о ваших достижениях», «Сколько мест работы вы сменили? Приходилось ли покидать компании из-за конфликтов?», «Ваши ожидания по зарплате. Оправдываем ли мы их своим предложением?».
После этого этапа наступает пауза. Нужно ждать звонка с отказом или приглашением на завершающий этап собеседования непосредственно с нанимающим менеджером, будущим руководителем.
Как будет строиться эта беседа, непредсказуемо. Все индивидуально. Поэтому могут прозвучать самые разные вопросы. Конечно, на этом этапе общения высока вероятность проверки профессиональных знаний и навыков. Однако не исключено, что опытный менеджер захочет понять, впишитесь ли вы в его команду. Например, попробует выяснить ваши ценности, привычки, хобби. Если весь отдел по пятницам ходит в боулинг или выезжает на природу за грибами на майские праздники, то было бы неплохо разделять интересы коллег хотя бы внешне.
Как пройти собеседование в «Газпром»
Так все-таки, где скрывается секрет трудоустройства в «Газпром»? Как реализовать свой шанс у человека со стороны? Несколько конкретных советов.
- Резюме. Оно должно быть не просто хорошим, а профессиональным. Обратить на себя внимание среди сотен соискателей можно только выделившись. Если вы сами не справляетесь, то обратитесь к профессионалам. На сервисах по поиску работы есть услуга составления «правильного» резюме за дополнительную плату. В любом случае, это полезная инвестиция в карьеру.
- Подготовка к тестам SHL. Образцы выложены во всемирной сети. Поищите, поработайте над логическими и математическими задачами. Часто так бывает, что профессионалы своего дела проваливают этап тестов, попавшись на коварном вопросе. А ведь по результатам теста судят и о личностных, и о профессиональных навыках соискателя. Лучше не рассчитывать на удачу, а быть готовым.
- Отработать стандартные вопросы на собеседованиях, продумать стратегию на случай обсуждения скользких моментов. Например, вы уволились с одного из своих мест работы со скандалом. Бывает со всяким. Но в отделе подбора персонала «Газпрома» нужно будет правильно подать информацию. Объяснить ситуацию, но не скрывать, так как такие вещи всплывают быстро. Рекрутеры из крупных компаний обязательно прозванивают ваших предыдущих работодателей, наводя справки.
- Перед собеседованием обязательно отдохните и отоспитесь. Не нужно лишних волнений и эмоций. Постарайтесь сосредоточиться на главном.
- Подберите правильную одежду для встречи. Пусть это будет строгий костюм. Причем такой выбор — отличный вариант как для мужчин, так и для женщин. Офисный стиль обязателен. Джинсы, свитера, толстовки, кроссовки оставьте дома до лучших времен.
- Будьте подчеркнуто пунктуальны. Не опаздывайте. Лучше недолго посидеть под дверью, чем краснеть и оправдываться, пытаясь извинениями скрасить дурное первое впечатление о себе.
- Несмотря ни на какие провокационные вопросы, будьте уверены. Стремитесь смотреть собеседнику в глаза, не отводите взгляд в сторону постоянно, чтобы не сложилось впечатления, что вы лжете.
- Перед уходом с собеседования обязательно уточните, когда вам должны позвонить с ответом, стоит ли вам беспокоить рекрутера по своей инициативе. Если да, то выясните предпочтительный вид связи: телефон, мессенджер, электронная почта.
Надеемся, что смогли помочь вам в достижении цели. Всегда нужно стремиться к наивысшему результату в карьере. Даже если он поначалу кажется недостижимым. В «Газпроме» тоже работают люди, и они тоже когда-то думали, что устроиться в компанию мечты невозможно.
dianadaver.com
Тесты в Газпромбанке | Примеры | Подготовка
Тестирование в «Газпромбанк»
Банк использует стандартные для многих ведущих корпораций мира тесты – числовые и вербальные. Производитель тестов – компания SHL, один из топовых создателей интеллектуальных технологий данного направления.
Тесты состоят из двух блоков, примерно из равного количества заданий, для ответа дается сравнительно одинаковое время. Заданий может быть от 20 до 30, в зависимости от уровня открытой вакансии, время на выполнение – 15-25 минут. На выполнение вербальных задач дается немного больше времени, это зависит от необходимости дольше знакомиться с условиями примеров.
Числовые тесты в банк состоят из математических задач, представленных в виде графиков, диаграмм, таблиц с результатами деятельности каких-нибудь компаний или их подразделений. Именно так подают информацию в западных школах, то есть, не решают абстрактные задачи, а приближают их, по возможности, к реальности. Числовые задачи достаточно простые, но следует учитывать недостаток времени для неторопливого обдумывания и поиска ответа. 30-40 секунд на одно задание не позволяют сильно «растекаться мыслью», хотя этого все равно достаточно для подготовленного кандидата.
Например, есть график роста продаж четырех компаний с разбивкой по кварталам, а для ответа надо определить общее число продаж первой и третьей компании. Это, конечно, самый простой пример, он вряд ли будет на реальном тестировании, но дает понимание структуры предлагаемых претендентам числовых заданий.
Задания из вербальной части тестирования несколько иные – там упор делается на понимание текстовой информации и создание логических связей. Само задание состоит из краткого текста, примерно на один абзац, где описывается некая ситуация, а ниже приведены готовые утверждения. Тестируемый должен после прочтения текста обозначить каждое утверждение как «истинное», «ложное» и «мало информативное».
Так, текст говорит о снижении надоев молока у коров малозаселенного района, и отмечает, что это сезонные колебания, но есть и дополнительные причины снижения. Ниже утверждается, что надои снизились из-за использования неквалифицированных работников. Правильно ответить следует – «мало информации», хотя ответ «ложно» тоже может казаться уместным.
Многие кандидаты, проходившие отбор в «Газпромбанк», отмечают многочисленные психологические тесты, но особо не распространяются, на какие вакансии они претендовали. Также вполне возможна, а иногда и обязательна проверка профессиональных знаний (финансовых, бухгалтерских, юридических, IT-технологий).
Почему ты никогда не будешь там работать. Вопрос с подвохом на собеседовании в «Газпром».: 101
«Газпром» является крупнейшей энергетической компанией в мире, потому не удивительно, что устроиться туда непросто. На них приходится 11 % от мировой добычи газа. Но в этом мире нет ничего невозможного.
Естественно, что требования там высокие, как и зарплаты, так что, вот пример задания с их собеседования. Попробовать свои силы никогда не повредит, да?
Итак, тебя приглашают на работу в «Газпром», не важно на какую должность и предлагают зарплату в размере 100 000 $. А также два варианта ее повышения:
1. Раз в год тебе будут поднимать зарплату на 15 000 $.
2. Раз в полгода — на 5 000 $.
Какой вариант тебе кажется более выгодным?
Сначала нажми на картинку чтобы ответить и посмотреть кто как отвечает. Под катом правильный ответ.
Вот так выглядит изменение твоей зарплаты по первому варианту:
Первый год — 100 000 $
Второй год — 115 000 $
Третий год — 130 000 $
Четвертый год — 145 000$
Ну а второй, для простоты расчетов разложим на полугодия. Первое полугодие — 50 000 $, а затем каждые полгода по плюс 5 000$.
Первый год — 50 000 $ + 55 000 $ = 105 000 $
Второй год — 60 000 $ + 65 000 $ = 125 000 $
Третий год — 70 000 $ + 75 000 $ = 145 000 $
Четвертый год — 80 000 $ + 85 000 $ = 165 000 $
отсюда
101.livejournal.com
Утомленные тестом
Сложные, не имеющие прямого отношения к профессиональной компетенции тесты часто отпугивают соискателей. Некоторые сотрудники кадровых служб от этой практики тоже не в восторге
Недавно Михаил Паз пытался устроиться на должность программиста в компанию TrustLink (шведский поставщик мобильных бизнес-приложений): «В первый день я проходил профессиональный тест, который выполнил на 95%, во второй мне предложили пройти тест IQ, объяснив, что проверяют мою обучаемость. В отведенное на IQ время я не уложился, и меня не взяли. Я обиделся».
«Я устраивался в компанию “Бизнес аналитика”, — рассказывает аналитик Филипп Чапковский, — проходил устное собеседование и тест: пару несложных вопросов и так называемую “задачу Ньютона”, которую не успел решить за отведенные минуты». На работу его не взяли. «Мы не отказываем соискателю только потому, что он не справился с одним заданием, видимо, во время собеседования он недостаточно хорошо себя проявил, — комментирует специалист по персоналу компании “Бизнес аналитика” Агата Львова. — Позиция аналитика предполагает глубокий и быстрый анализ большого объема информации. С помощью таких задач мы проверяем, насколько быстро мыслит соискатель. Нормальная процедура отбора для любой исследовательской компании».
Спасибо, не надо
«Однажды во время собеседования мне пришлось пройти aptitude test (на способность к логическому, концептуальному и прочим видам мышления), тестирование прошло успешно, но на работу я выходить не стала — не понравилось, что заставили тратить время на такую ерунду», — говорит бизнес-аналитик Royal Bank of Scotland (Лондон) Татьяна Кузина.
«При трудоустройстве в компанию, занимающуюся продажей земельных участков, мне пришлось сначала пройти тест MMPI (в переводе на русский — СМИЛ, или стандартизированный многофакторный метод исследования личности), потом IQ, а в финале тест, посвященный моим прошлым работам, — вспоминает копирайтер Илья Маркин. — Все заняло около четырех часов и не имело никакого отношения к моим профессиональным компетенциям. Во время я уложился, но, когда напоследок мне предложили еще и бесплатно написать буклет, от трудоустройства отказался». «Я устраивалась в Газпромбанк, — рассказывает экономист Ольга К. — После профессионального теста у потенциальной начальницы меня направили в кадровую службу, где надо было пройти психологическое тестирование. Беседа с двумя психологами была похожа на перекрестный допрос. Потом я два с половиной часа выполняла на компьютере тесты: Люшера, на логику и аналитические способности, быстроту реакции, интеллект и др.». Следующий профессиональный тест на компьютере длился около трех часов и требовал, по отзывам Ольги, колоссального внимания. Возвращаясь домой, Ольга попала в ДТП, что объясняет сильным утомлением.
«Принятая в банке технология отбора персонала позволяет изучить деловой потенциал кандидатов, спрогнозировать их профессиональную успешность и снизить вероятность зачисления в штат непригодных для работы в финансовой структуре людей, — комментирует сотрудник службы персонала Газпромбанка, не пожелавший назвать свое имя. — Мы проводим индивидуальную психодиагностику соискателя на основе самого передового инструментария. Кандидаты могут получить профессиональные рекомендации по результатам диагностики. Мы часто получаем благодарности, в том числе от кандидатов, которые не были зачислены в банк и были переориентированы на другую деятельность».
Кстати, Ольга К., успешно прошедшая многоступенчатое тестирование в Газпромбанке, на работу туда не вышла, устроилась в другое место, где «никто не вынимал душу».
С другой стороны
Все опрошенные корреспондентом «Ведомостей» жертвы тестов единодушны во мнении, что сотрудники кадровых служб напрасно морочили им головы, тратили их и свое время. По другую сторону баррикад часто считают так же. «Мы не проводим IQ-тестирования на этапе собеседования — это нервирует кандидатов и занимает много времени», — отмечает начальник управления по работе с персоналом Москоммерцбанка Анна Белых. «Зачем на первой же встрече давать соискателю тест с огромным количеством вопросов? Наша служба персонала достаточно квалифицированна, чтобы принять нужное решение по результатам устного собеседования», — говорит пресс-секретарь сети «Техносила» Надежда Сенюк. «Ключевая позиция в UPECO — бренд-менеджер. Только соискатели на эту позицию проходят испытание тестом, — рассказывает директор по персоналу компании UPECO Владимир Монич. — Мы сами разработали тест, состоящий из трех блоков: первый направлен на выявление широты кругозора кандидата, второй — умения логически мыслить и третий — навыка работы с числовой информацией. Заполнение всех трех блоков занимает не более 30-40 минут».
Увильнуть от оценки
«Сотрудники кадровых служб российских компаний часто используют тесты, возможно пытаясь уйти от субъективной оценки, — полагает начальник отдела по работе с персоналом “Citibank Россия” Ольга Сабанина. — Отборочные тесты валидны для позиций, на которых сотрудник должен работать с большим количеством числовой информации (аналитика, аудит). Мы же тесты не применяем принципиально. Если пробуем человека на клиентские позиции, то необходимые качества стараемся выявить во время устного интервью или ролевой игры».
«Можно иметь отличный IQ и завалить всю работу, — соглашается кандидат психологических наук, руководитель кадрового агентства “Позиция” Елена Пушканова. — Но для специальностей, связанных с риском и ответственностью, тесты на концентрацию, утомляемость, память, тип мышления просто необходимы. Эти качества сотруднику кадровой службы сложно оценить во время диалога. Такие же компетенции, как мотивация, склонность к лидерству или подчинению, нацеленность на результат или на процесс, гораздо лучше выявляются во время интервью».
Из задачек Ньютона
Типичный пример такой задачи: с каждым днем кувшинка увеличивается в два раза, за сколько дней она займет весь пруд, если сейчас занимает 1/32 пруда.
psycho.ru
