Председатель Правления Председатель мпо ОАО «Газпром» ОАО «Газпром». Трудовой договор газпром

На 2013 – 2015 годы

Коллективный договор

Общества с ограниченной ответственностью

«Газпром трансгаз Ухта»

На 2013-2015 годы

Утвержден конференцией

работников ООО «Газпром трансгаз Ухта»

Декабря 2012 года

СОДЕРЖАНИЕ

№ разд.	Разделы	стр.
	Общие положения	6-7
	Взаимоотношения Сторон	7-9
	Рабочее время и время отдыха	9-11
	Оплата труда	11-13
	Содействие занятости	13-14
	Социальные льготы, гарантии и компенсации	15-32
	Охрана труда	32-36
	Гарантии прав членов профсоюза и деятельности профсоюзных органов	36-39
	Контроль за выполнением Договора
	Заключительные положения

№ Прил.	Приложения	стр.
	Состав Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ООО «Газпром трансгаз Ухта»	41-42
	Положение о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» работникам ОАО «Газпром» и его дочерних обществ	43-44
	Положение об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Ухта»	45-129
	Положение о личном страховании в ООО «Газпром трансгаз Ухта»	130-132
	Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Газпром трансгаз Ухта»	133-141
	Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, для которых устанавливается дополнительный отпуск	142-156
	Перечень должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск или установлен удлиненный основной отпуск	157-159
	Перечень профессий рабочих производственных отраслей филиалов ООО «Газпром трансгаз Ухта», имеющих право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за непрерывный стаж работы
	Перечень рабочих мест и наименование профессий и должностей, которым могут быть установлены доплаты за вредные условия труда, по результатам аттестации рабочих мест	161-164
	Положение о стипендиатах ООО «Газпром трансгаз Ухта»	165-168
	Дополнительные права и льготы отдельным филиалам ООО «Газпром трансгаз Ухта», работникам в связи со спецификой производства, условий труда и быта
	Положение о порядке признания Работника одиноким родителем для предоставления дополнительной материальной помощи по п.6.3.3. (б) Коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Ухта»
	Перечень дежурной спецодежды, спецобуви и других СИЗ для работников подразделений филиалов ООО «Газпром трансгаз Ухта»	171-174
	Перечень работ, на которых по условиям производства (работы) перерыв для отдыха и питания предоставляется в течение рабочего времени
	Положение о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в ООО «Газпром трансгаз Ухта» работникам ООО «Газпром трансгаз Ухта»
	Положение о материальном стимулировании и социальном обеспечении выборных руководителей и штатных работников профсоюзных органов Объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Ухта»	177-179

Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Ухта»

на 2013 – 2015 годы

Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Ухта» (ООО «Газпром трансгаз Ухта») (далее – Работники), представителем которых является Объединенная профсоюзная организация (ОПО) ООО «Газпром трансгаз Ухта», в лице Председателя ОПО ООО «Газпром трансгаз Ухта» Озарчука Анатолия Николаевича и ООО «Газпром трансгаз Ухта» (далее – Работодатель), в лице его представителя – Генерального директора ООО «Газпром трансгаз Ухта» Захарова Анатолия Алексеевича, именуемыми в дальнейшем - Стороны.

Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем на основе согласования взаимных интересов Сторон, и заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), Федеральным законом от 12 января 1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Генеральным коллективным договором ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013-2015 годы (далее – Генеральный коллективный договор).

Цель заключения Договора:

– совершенствование и развитие механизма социального партнерства в форме конструктивного диалога Сторон Договора;

– создание на основе выполнения взаимных обязательств Сторонами заинтересованности работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых результатов деятельности ОАО «Газпром» и его дочерних обществ;

– формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов Работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций;

– создание действенного механизма обеспечения социальной стабильности в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах.

Договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.

Настоящий коллективный договор составлен на основе Генерального коллективного договора, дублирует изложенные в нем положения и не подразумевает двойного получения компенсаций и льгот.

Основные термины:

Институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства Российской Федерации, используемые в Коллективном договоре, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено нормами Коллективного договора.

Для целей настоящего Договора применяются следующие термины и определения:

Работники Общества - лица, принятые на работу приказом Работодателя (руководителя филиала) по трудовому договору, а также штатные Работники Объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Ухта».

Выборный орган первичной профсоюзной организации – профсоюзный комитет (совет) первичной либо Объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Ухта».

Дети-сироты – лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба или единственный родитель.

Лица из числа детей-сирот – лица в возрасте от 18 до 24 лет, у которых, когда они находились в возрасте до 18 лет, умерли оба или единственный родитель.

Дети Работника – сын, дочь Работника, а также усыновленные (удочеренные) либо находящиеся под опекой (попечительством) Работника лица в возрасте до 18 лет, а обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения – до 24 лет, не состоящие в зарегистрированном браке.

Многодетная семья –семья, в которой воспитываются трое и более детей, совместно проживающих и ведущих совместное хозяйство.

Молодые Работники – лица в возрастедо 35 лет (если в законодательстве или Договоре не указан иной возраст).

Члены семьи Работника – супруг (супруга), дети(в том числе дети Работника старше 18 лет, являющиеся нетрудоспособными инвалидами), а также родители Работника при условии, что родители Работника являются полностью нетрудоспособными в соответствии с медицинским заключением, либо признаны иждивенцами Работника по решению суда.

Пенсионер Общества –лицо, признанное пенсионером ООО «Газпром трансгаз Ухта» в соответствии с Положением о социальной защите Пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Ухта», принятым на основании Типового положения о социальной защите пенсионеров ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций.

Стипендиат Общества –студент учебного заведения среднего и высшего профессионального образования, аспирант, независимо от формы получения образования, обучение которого оплачивает ООО «Газпром трансгаз Ухта» на основании договора с учебным заведением и (или) заключившие договор с ООО «Газпром трансгаз Ухта».

Другая местность – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Минимальная тарифная ставка – минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда основного производства (транспортировка газа) в нормальных условиях труда по Базовой единой тарифной сетке.

Молодой специалист:

- выпускник образовательного учреждения высшего и среднегопрофессионального образования, а также окончивший аспирантуру или ординатуру, прошедший очное обучение по договору (контракту) о подготовке специалиста, и принятый на работу в администрацию (филиал) Общества.

- работник, впервые принятый на работу путем самостоятельного трудоустройства в Общество в течение года после окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования и неработавший после окончания учебы до трудоустройства в Общество в других организациях, которому статус молодого специалиста присвоен по его письменному заявлению на основании приказа руководителя филиала или администрации Общества по ходатайству непосредственного руководителя, Совета молодых специалистов, профсоюзного комитета филиала.

Указанные лица считаются молодыми специалистами в течение трех лет со дня заключения с ними трудового договора. В случае возвращения молодого специалиста со срочной службы в Вооруженных Силах России на работу в Общество, время службы не входит в эти три года.

Во всех случаях статус «молодой специалист» может быть присвоен только Работнику, заключившему трудовой договор на неопределенный срок.

Молодая семья – семья, в которой оба супруга имеют возраст до 35 лет, при этом один из них является Работником Общества, впервые вступившим в брак.

Малообеспеченная семья – семья Работника Общества, в которой среднемесячный доход на 1 члена семьи из расчета дохода всех членов семьи за последние 12 календарных месяцев не превышает минимальной тарифной ставки с учетом районного коэффициента, установленного по месту его постоянного проживания.

Инвалид труда Общества – Работник Общества, которому вследствие трудового увечья, профессионального заболевания, либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей в период работы в Обществе, по решению учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы установлена инвалидность.

Стаж работы в Обществе – стаж работы, определяемый в соответствии с «Положением о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в ООО «Газпром трансгаз Ухта» работникам ООО «Газпром трансгаз Ухта» (Приложение № 15).

Обязательное государственное страхование – это обязательные действия Работодателя по внесению платежей в соответствующие фонды в процентном отношении от фонда оплаты труда (ФОТ), которые производятся в силу закона и носят автоматический и бессрочный характер. Выплаты из фондов обязательного государственного страхования не зависят от внесения страховых платежей.

Добровольное страхование – это действия Работодателя, основанные на договоре между страховой компанией и Работодателем. Добровольное страхование носит выборочный и срочный характер и зависит от уплаты страховых взносов. В ООО «Газпром трансгаз Ухта» осуществляется в соответствии с «Положением о личном страховании в ООО «Газпром трансгаз Ухта» (Приложение №4).

Страховое возмещение– это сумма, выплачиваемая в соответствии с договором страховой компанией Обществу или непосредственно застрахованному Работнику при наступлении страхового случая, оговоренного Правилами страхования.

Дата добавления: 2015-07-20; просмотров: 753 | Нарушение авторских прав

Читайте в этой же книге: Раздел 2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН | Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА | Раздел 4. ОПЛАТА ТРУДА | Раздел 5. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ | Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые Работникам. | Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые отдельным категориям Работников. | Молодым Работникам | Раздел 7. ОХРАНА ТРУДА | И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ |mybiblioteka.su - 2015-2018 год. (0.008 сек.)

mybiblioteka.su

Председатель Правления Председатель мпо ОАО «Газпром» ОАО «Газпром»

Председатель Правления		Председатель МПО
ОАО «Газпром»		ОАО «Газпром»



А.Б. Миллер		В.Н. Ковальчук

ноября 2012 года		ноября 2012 года

ГЕНЕРАЛЬНЫЙКОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОРОАО «Газпром» и его дочерних обществна 2013 – 2015 годы

Утвержден конференцией работников

ОАО «Газпром» и его дочерних

обществ 23 ноября 2012 года

Москва – 2012

СОДЕРЖАНИЕ

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 5

Раздел 2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН 6

Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 8

Раздел 4. ОПЛАТА ТРУДА 9

Раздел 5. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ 11

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 12

Конкретные размеры, порядок и условия предоставления Работникам дополнительных социальных льгот, гарантий и компенсаций определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами организаций. 23

Раздел 7. ОХРАНА ТРУДА 23

Раздел 8. ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ 26

Раздел 9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА 29

Раздел 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 29

Приложения:
Приложение № 1	Список организаций, являющихся участниками Договора.................................................................................	29
Приложение № 2	Состав Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах……………………………………….…...……...	30
Приложение № 3	Положение о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» работникам ОАО «Газпром» и его дочерних обществ….........................................................…	33

Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром»

и его дочерних обществ на 2013 – 2015 годыНастоящий Генеральный коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками Открытого акционерного общества «Газпром» (ОАО «Газпром») и его дочерних обществ (далее – Работники) в лице Председателя Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» Профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации (МПО ОАО «Газпром») В.Н. Ковальчука, действующего на основании Устава, и ОАО «Газпром» и его дочерними обществами (далее – Работодатель) в лице Председателя Правления ОАО «Газпром» А.Б. Миллера, действующего на основании Устава и соответствующих доверенностей, именуемыми в дальнейшем Стороны.

Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем на основе согласования взаимных интересов Сторон, и заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2011–2013 годы (далее – Отраслевое соглашение).

Цель заключения Договора:

– создание на основе выполнения взаимных обязательств Сторонами заинтересованности Работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых результатов деятельности ОАО «Газпром» и его дочерних обществ;

Договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.

Основные термины:

Для целей Договора применяются следующие термины и определения:

Выборный орган первичной профсоюзной организации – профсоюзный комитет (совет) первичной либо объединенной профсоюзной организации ОАО «Газпром», его дочернего общества.

Дети-сироты – лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба или единственный родитель.

Многодетная семья – семья, воспитывающая троих и более детей в возрасте до 18 лет, а также детей, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, – до 24 лет.

Молодые Работники – лица в возрасте до 35 лет (если в законодательстве или Договоре не указан иной возраст).

filling-form.ru

Действие Коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Ухта» продлено на три года

5 июня 2018, 16:01Контактная информация для СМИ

Служба по связям с общественностью и СМИ ООО «Газпром трансгаз Ухта»

(+7 8216) 77-27-36

(+7 8216) 77-20-56

(+7 8216) 77-29-29

(+7 8216) 77-21-12

(+7 8216) 77-24-80 факс

Электронная почта службы: [email protected]

Официальный сайт:

04 июня 2018 года генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Ухта» Александр Гайворонский и председатель объединенной первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Ухта профсоюз» Сергей Нестеренко подписали Решение о продлении Коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Ухта». Главный документ, определяющий отношения работника и работодателя, продлен на три года, с 1 января 2019 по 31 декабря 2021 года.

Ранее решение о продлении Коллективного договора было рассмотрено и принято на Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений предприятия.

Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения между работниками и работодателем на основе согласования взаимных интересов и заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Генеральным коллективным договором ПАО «Газпром».

Справка

ООО «Газпром трансгаз Ухта» — 100-процентное дочернее предприятие ПАО «Газпром», обеспечивающее поставки газа потребителям 9 регионов Северо-Запада России, а также транзит природного газа в страны ближнего и дальнего зарубежья. Эксплуатируемая Обществом «Газпром трансгаз Ухта» газотранспортная система проходит через территорию Северо-Запада Российской Федерации, от Бованенковского месторождения и самой северной в мире компрессорной станции «Байдарацкая» на полуострове Ямал — до западных рубежей России.

В границах производственной деятельности Общества эксплуатируется 16 тысяч км магистральных газопроводов (МГ). В 2017 году объём транспортируемого предприятием газа составил более 179 млрд куб. м.

В структуре Общества 24 филиала, в том числе 14 линейных производственных управлений МГ, 44 КС, в составе которых работают 85 компрессорных цехов. Транспорт газа обеспечивают 418 ГПА общей установленной мощностью 5 тыс. 890 МВт. Распределение газа потребителям осуществляется через 174 газораспределительные станции. В составе Общества работают 10 автомобильных газонаполнительных компрессорных станций (АГНКС) и 3 передвижных автомобильных газозаправщиков (ПАГЗ).

Обществом внедрены система менеджмента качества ISO 9001:2008 и система экологического менеджмента ISO 14001:2015.

Коллектив предприятия насчитывает более 13 тыс. человек. Головной офис расположен в г. Ухте, Республика Коми.

ukhta-tr.gazprom.ru

Подписаны документы, которые регулируют социально-трудовые отношения между работниками и работодателями «Газпрома»

Сообщение для СМИ

24 декабря 2003, 12:37

Сегодня в центральном офисе ОАО «Газпром» Председатель Правления Алексей Миллер и Председатель Межрегиональной профсоюзной организации Газпрома Владимир Бабкин подписали Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2004–2006 годы.

Этот новый документ распространяется на работников и работодателей ОАО «Газпром» и его 100-процентных дочерних обществ, а также на выборных руководителей и штатных работников Совета Межрегиональной профсоюзной организации Газпрома, профсоюзных органов компании и ее дочерних обществ.

Генеральный коллективный договор был одобрен на конференции работников ОАО «Газпром» и его дочерних организаций, которая состоялась 21 ноября 2003 года.

Также сегодня Алексей Миллер и Председатель Профсоюзного комитета компании Вера Шаталова подписали новый коллективный договор между руководством и работниками администрации ОАО «Газпром» на 2004–2006 годы. Конференция по заключению этого документа, на котором присутствующие единогласно поддержали подписание нового коллективного договора, состоялась 19 декабря 2003 года.

Договоры являются правовыми актами, которые определяют и регулируют социально-трудовые отношения между работниками и работодателями ОАО «Газпром» на основе добровольности принятия и реальности выполнения принятых взаимных обязательств.

Основная цель договоров — согласование интересов работников и работодателей в рамках социального партнерства и предоставление работникам с учетом экономических возможностей компании расширенных гарантий и льгот по сравнению с действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, отраслевым Тарифным соглашением.

Управление информации ОАО «Газпром»