Как пройти тесты при приеме на работу. Числовые тесты при приеме на работу в роснефть

Тесты при приеме на работу в банки | Примеры

Банковская отрасль – очень перспективное направление в работе, позволяющие прогрессивно увеличивать собственный доход и идти вверх по карьерной лестнице. Работа банкиров всегда оплачивалась высоко, а настоящие профессионалы востребованы в любой момент. Поэтому актуальность подобных вакансий выше, чем в других отраслях.

С начала XXI века на территории России и стран СНГ открылось и продолжает открываться большое количество банков. Основная масса – небольшие, так как уже сформирован некий «костяк», куда входят безоговорочные лидеры: Сбербанк, «Газпромбанк», «Россельхозбанк», «Альфа Банк» и другие. Вакансии в этих структурах привлекают десятки и сотни претендентов на место, что вполне понятно. Но как начать карьеру в одном из крупных банков?

Отбор претендентов на актуальные должности

Если ранее наиболее распространенным способом отбора кандидатов были собеседования, то сегодня они перестали быть эффективными. Времени на каждого претендента тратится много, полноценно оценить знания и навыки со 100% точностью невозможно, плюс решения часто бывают субъективными. Современные банки уже отказались от подобного подхода.

Оптимальным для банков способом отбора является тестирование, давно практикуемое в западных странах и пришедшее к нам относительно недавно. Данные тесты состоят из трех больших категорий:

— числовые;— вербальные;— абстрактно-логические.

Подробнее каждый из них мы рассмотрим далее. Сейчас же главное – подчеркнуть достоинства такого подхода:

1. Полная объективность при отборе кандидатов.2. Равные условия для всех участников тестирования.3. Невозможность сфальсифицировать результаты.4. Необходимость знаний, опыта и практики для решения тестов, а не простого зазубривания ответов.

Благодаря тестам на личное собеседование попадает не более 20% претендентов. Остальные еще в ходе тестирования отсеиваются, так как не справляются с поставленной задачей.

Из чего состоят тесты для трудоустройства в банк

Рассмотрим каждую категорию отдельно:

1. Числовые тесты – список задач, представленных в виде таблиц, графиков и диаграмм. На основе предоставленной информацию тестируемому может быть нужно рассчитать процентное соотношение доходов разных компаний, найти разницу, сосчитать прибыль за конкретный период и т.д. Очень сложных задач нет, но и времени дается меньше минуты. Угадать практически нереально.

2. Вербальные тесты – короткий текст с перечнем утверждений после него. Опираясь на предоставленную информацию, нужно выбрать правдивые и ложные утверждения, а также те, для которых недостаточно информации.

3. Абстрактно-логические тесты – поиск взаимосвязей между простыми и сложными геометрическими фигурами с последующим поиском недостающих или лишних элементов. Предусмотрено несколько уровней сложности.

Как сдать тесты успешно и успеть за отведенное время

Лучшая подготовка – работа с реальными примерами и решение задач. Кое-что представлено в интернете, но в небольшом количестве и задачи чаще всего гораздо легче реальных. Рассматривать их как полноценную подготовку нельзя. Только с целью беглого ознакомления. Разумнее приобрести примеры на проверенном сайте и работать с ними.

Рекомендуется чередовать работу на время и на качество, детально разбираться в каждом задании и привыкать к специфической манере постановки многих задач. С непривычки она может показаться очень непонятной. Необходимо практиковаться, вникать в специфику, улавливать основную информацию в тестировании и отсеивать все лишнее. А это умение приходит только с практикой.

Скачайте настоящие качественные тесты в банки при приеме на работу:

www.shl-tests.com

Подготовка к числовым тестам. Везде ли нужны математические тесты при приеме на работу? Что гласит закон

Задачи создаются специализированными компаниями, но в последние годы крупнейшие корпорации для отбора кандидатов используют Talent q, SHL числовые тесты. SHL тесты не сложнее других, в основном придется решать задачи на скорость, отрезки, расчет времени, площадь, производительность и экономические составляющие. Это задачи последних классов школы, максимум – первого курса ВУЗа, но без подготовки они не покажутся простыми.

Тесты предназначены для проверки нашей правдивости, и попытка подстроить правду к требованиям работодателя поставила нас в заблуждение - кто использует мошенника? База данных по набору тестов, которая полностью соответствует реальному критерию работодателей при наборе персонала. Несколько сотен вопросов с одним выбором, которые проверяют аналитические навыки и быстрый подсчет. Ответы на вопросы с пошаговыми решениями, которые показывают, как Самый быстрый способ получить правильный результат Неограниченное количество подходов к каждому тесту Ограниченное время для завершения каждого теста - 30 минут на 30 вопросов - в соответствии со спецификой наиболее часто используемых тестов со стороны работодателей. Тесты на английском языке. . Что вам нужно знать о числовых тестах?

Система многоэтапного отбора на работу для нас достаточно нова, но, тем не менее, тысячи выпускников уже устроились в компании «большой четверки», сектора FMCG и др. Именно эти специалисты делятся с молодыми «коллегами» – студентами и выпускниками опытом прохождения тестов, в том числе числовых. Такие знания бесценны, так как сами тесты – интеллектуальная собственность корпораций, и в свободном доступе их нет. Претенденты, прошедшие тесты, тоже не выдают тайны, они делятся общими принципами и тенденциями.

Онлайн-численные тесты - очень популярный метод «сиесты», который работодатели используют при наборе, до приглашения кандидатов в Центр оценки или опроса рекрутеров. Важно, чтобы люди, которые уже прошли этап найма, попросили повторно продемонстрировать свои аналитические навыки в Центре оценки.

Работая работодателями, тестовая форма в большинстве случаев аналогична, поэтому вы можете узнать, как быстро и точно решить проблему, что значительно увеличит ваши шансы на получение предложения о работе. Чаще всего для одной задачи кандидат имеет 1 минуту или 30 секунд - в зависимости от «щедрости» работодателя. Лучше всего решить тесты без использования калькулятора, потому что не сказано, что вы сможете использовать его в Центре оценки.

- Подготовка. Тренировка важна для любого дела, но подготовка к тестам просто обязательна для новичков. Главная сложность Talent q, SHL тестов – «нетрадиционное» для нас представление задач, а также ограничение времени. То есть, в задачах грамотный человек наверняка разберется без проблем, вот только это может занять чрезмерное количество времени, которое сильно ограничено (около минуты на один пример). Когда подобные примеры числовых тестов видишь в первый раз – тяжело быстро сориентироваться, но практика поможет освоиться и решать их быстро в любых условиях.

Важно то, что числовое тестирование - чрезвычайно приятный опыт обучения, потому что вам не нужно «гасить» любые формулы или читать книги специалистов. Просто сядьте перед своим компьютером и решите тест после теста. Вы можете сделать это в любое время, просто по крайней мере 30 минут свободного времени за тест.

Каков курс для численного тестирования? Пакет состоит из 15 тестов набора, каждый из которых содержит 30 закрытых одноразовых заданий. Эти задачи проверяют способность быстро рассчитывать, используя только базовые математические операции, то есть добавление, вычитание, умножение, деление, умножение или подсчет процентов и среднее арифметическое. Кроме того, тесты также проверяют способность анализировать и делать выводы на основе числовых данных.

- Помощь друзей. В последние годы тест числовой пройти можно по интернету, и у некоторых претендентов возникает мысль попросить помочь соседа, коллегу либо друга, крепко разбирающегося в математике. Вполне вероятно, что помощь товарища окажется решающей, но со временем она «вылезет боком», когда придется пересдавать тесты либо их подтверждать, а рядом не окажется помощников.

Правильный ответ - 1 балл, нет ответа или неправильного ответа 0 очков. Чтобы воссоздать реалии решения реальных тестов вербовки, 30 минут - это решение каждого теста. Трудность численных тестов набора зависит от ограниченности времени и способности быстро анализировать данные, рассчитывать в памяти и делать правильные выводы под временным давлением.

По завершении теста создается отчет о подсчете очков. За каждым вопросом следует правильный ответ с подробной пошаговой иллюстрацией, показывающей, как был получен результат. Итак, после решения конкретного теста мы можем проанализировать наши сильные стороны и области, где мы совершаем ошибки, и, таким образом, мы можем совершенствовать себя для достижения наивысшего балла при наборе.

- Пробные тесты. В интернете хватает разнообразных примеров математических тестов. Их предоставляют за деньги, правда, есть и бесплатные пробные варианты на сайтах работодателей. Так, полезными и правдоподобными считаются пробные тесты компании Mars и др. Задачи-«пробники» несколько отличаются от оригинальных, и обычно они чуть проще, но хотя бы дают представление о сути, структуре предлагаемых вопросов. В любом случае числовой тест с ответами поможет при подготовке.

Количество подходов к каждому тесту неограничено. Лучший способ успешно подготовиться к тестированию на вербовку - это практика и повторение как можно большего числа задач. Разобьте результат до ближайшего целого процента. На момент покупки могут быть доступны следующие рекламные акции.

Каковы требования к возможности проведения численных испытаний?

Доступ к 15 числовым тестам, содержащим несколько сотен закрытых тестовых вопросов. Знакомство со спецификой численных испытаний Рекрутинг и освоение их решения под большим давлением. Люди, которые хотят успешно пройти один из этапов найма на работу своей мечты, достигнув высокого балла по численному набору тестов Люди, которые хотят улучшить свои навыки для быстрого подсчета и быстрых выводов из данных. Те, кто имеет успешное будущее в отраслях, где работодатели используют численные тесты набора, такие как. Навыки для ускорения и улучшения численного решения проблем. . Первым препятствием, с которым вы столкнетесь на пути к своей мечте, является тест на вербовку.

- Решение в «уме». Прохождение тестов дома, через интернет, позволяет пользоваться чем угодно, хотя времени хватает только на простые расчеты. Но некоторые компании проводят тесты в офисах, где иногда запрещено использование даже калькуляторов. Все инструменты – карандаш и лист бумаги, поэтому лучше привыкать обходиться без дополнительных средств.

Не секрет, что они используются корпорациями во всем мире, и среди малых и средних предприятий все больше и больше их подписчиков. Для рекрутеров они являются инструментом для быстрой проверки навыков, для кандидатов, которые не полностью понимают форму задач. Для кандидатов это реальная скорбь и препятствие, которое они часто не могут перепрыгнуть.

Использование тестов также не является загадкой. На страницах компаний в разделе «Карьера» вы найдете информацию о том, использует ли компания эту форму задачи. Мы можем различать три основных типа тестов: аналитический, вербальный, логический. Поскольку тесты по набору проверяют конкретные навыки, их тип соответствует характеру позиции, которую ищет кандидат. Аналитические тесты, также известные как числовые тесты, будут искать, например, позицию финансового аналитика. Вербальные тесты - это задачи для людей, которые хотят работать в государственной администрации или в юридической профессии.

- Ответы на оставшиеся вопросы. Многие тестируемые не успевают решить со стопроцентной точностью все задачи, как быть с теми, на которые нет точного ответа? Принятая практика разрешает поставить «галочки» наугад, то есть за неправильные ответы не штрафуют, а шанс случайного попадания всегда есть.

- Повторение знаний. Каждый человек, даже отлично владеющий математикой, некоторые операции привыкает делать с помощью компьютерных программ, калькулятора и т.д. Не потому, что не справится, а из-за экономии времени, и это логично. Однако перед тем, как сдавать числовые тесты на работу, следует проверить, все ли математические операции претендент сможет выполнить в уме или на черновике. Они не сложные, но малейшее затруднение отнимет секунды, минуты, а это – несколько нерешенных примеров.

Несмотря на многие скептические взгляды, тесты на вербовку набирают популярность. В чем их феномен? Главное преимущество - короткое время проверки навыков. Как правило, у нас есть от 10 до 15 минут для тестового раствора. Определенно не целых 10-15 вопросов. Будущий работодатель в короткие сроки проверяет, как кандидат делает выводы и дополнительно, как он работает под давлением времени. Кандидат не должен получать максимум очков, но должен достигнуть точечного порога, индивидуально обозначенного компанией, к которой он или она применяется.

Положительный результат является предпосылкой, если мы хотим перейти к следующей стадии найма. Краткая продолжительность и тот факт, что результат сразу же видится рекрутеру, а кандидат значительно улучшает процесс набора. Некоторые из нас рождаются с аналитическими навыками, другие демонстрируют вербальные способности, но мы можем научиться решать тесты. Практика является неотъемлемой частью подготовки к тестированию на вербовку. Большое количество разрешенных тестов позволит нам ознакомиться с формой задач, формулировкой вопросов и элементами, которые следует учитывать.

- «Ловушки». Некоторые примеры специально составлены так, чтобы правильным казался один ответ, причем безо всяких расчетов, но это ловушка. Лучший выход – перепроверить, быстро пересчитать, и только тогда давать ответ.

- Железные нервы. Многих тестируемых сбивает с мысли идущий на экране отсчет времени. Грубо говоря, человек вместо решения постоянно смотрит на время. Совет только один – полная концентрация, возможно аутотренинг и другие практики самоусовершенствования.

Характерный элемент тестов также является так называемым. Крючки, целью которых является ввод в заблуждение кандидата. По-видимому простые вопросы могут дать кандидатам больше всего проблем. Когда мы практикуем, мы можем воспринимать элементы, которые повторяются в задачах, и так называемые. «Ловушки», которые будут проходить тесты на набор, не должны вызывать больше проблем.

Психологические тесты часто используются при наборе. Они должны проводиться и интерпретироваться психологом. Если рекрутинг проводится профессионально, то результаты психологических тестов будут рассматриваться им как дополнительная информация о предмете. Поэтому, с перспективой пройти процедуру тестирования, важно знать и помнить, что результаты могут свидетельствовать о более глубоком характере вашего человека, но они не будут вам все рассказывать. Часто мы сталкиваемся с подтверждением проверяемости посредством тестов, особенно тех, кто проверяет их интеллект.

Крайне много грамотных людей говорят, что недооценили сложность числовых тестов, и если бы хоть немного потренировались, то решили бы не половину задач, а две трети и более, поэтому самый главный совет – тренировка и практика!

С уважением, команда worldcompanyjob

SHL-тестирование проводится для объективной оценки способностей и уровня профессиональной подготовки сотрудника. Существует три основных вида таких тестов:

Однако, если вы имеете дело с действительно профессиональным выбором, психолог попытается найти информацию о ваших самых мощных сайтах, а также о ваших самых слабых. Результаты будут в первую очередь рассматриваться для предрасположенностей, которые используются в позиции. Поэтому, как профессиональный консультант, мы советуем вам принять здоровое отношение к тестам. Они стрессовые, но относятся к ним как к интеллектуальному приключению.

Интеллектуальные тесты Эти тесты обычно используются. Вы можете столкнуться с общими и общими разведывательными тестами, которые определяют уровень индивидуальных способностей, которые составляют общий интеллект. Первые определяют только вашу способность ассоциировать и логическое мышление; Последние - они предоставляют гораздо более богатую информацию, показывают вам свои сильные и слабые стороны, они говорят о вашем.

Числовой тест – группа представленных в виде диаграмм и таблиц заданий, которые определяют способность кандидата быстро анализировать числовую и статистическую информацию, проводить элементарные рабочие расчеты.
Вербальный тест – блок, состоящий из нескольких текстовых заданий, помогающий определить способность кандидата правильно усваивать и анализировать некоторые объемы текстовой информации за короткий промежуток времени.
Логический тест – группа вопросов, определяющих способность кандидата вычислять закономерности и составлять логические цепочки.

Проводить предварительные тесты при приеме на работу работодателя побуждает необходимость достоверной оценки рабочих навыков нового сотрудника и его способности выполнять профессиональные обязанности. Обычно кандидату предлагают пройти только тесты, которые непосредственно оценивают уровень подготовленности в определенной отрасли, но не все возможные SHL-тесты сразу.

Уровень словесной интеллигенции в отношении языковой компетенции класса невербального интеллекта, то есть способность находить правила, ассоциировать и логическое мышление, способность анализировать и синтезировать, скорость обучения, объем памяти, арифметику, визуальное и пространственное воображение, психомоторные навыки. Конкретный вариант теста умения - метод центра оценки. После войны из-за высокой эффективности метода 80% он применялся в бизнесе, главным образом, при отборе кандидатов на руководящие должности.

Центр оценки основан на имитируемых ситуациях, которые кандидат встретит в своей повседневной работе. Предметом оценки является скорость, тип или последовательность действий, которые кандидат предпримет для решения проблемных ситуаций. Он также обращает внимание на его отношение, поддержание эмоционального баланса, качество межличностных отношений и т.д. обычно Центр оценки состоит из нескольких независимых ситуационных тестов, которые включают.

Так при приеме на работу «гуманитарного» характера для кандидата проводятся вербальные тесты, в то время, как для получения «технических» должностей обязательно нужно пройти числовое испытание и тест на логику.

При прохождении теста кандидату постараются создать условия максимально приближенные к рабочим. Возможно намеренное создание для кандидата стрессовых ситуаций, существенные ограничения во времени, запутанная и непоследовательная подача информации. Цель создания подобных усложнений – оценить насколько собран, организован и стрессоустойчив претендент.

Б) беседа с подчиненным - кандидат встречается с лицом, выступающим в качестве некоординированного подчиненного, без учета его обязанностей и в то же время ценным специалистом; Работа кандидата может заключаться в том, чтобы попытаться изменить свое подчиненное отношение к работе.

Анализ поведения кандидатов для оценки основан на призме правильного поведения, полученной в результате долгосрочных и дорогостоящих исследований, проводимых в реальной рабочей среде. Такие исследования включают, например, сравнение поведения наиболее и наименее эффективных мужчин на данной должности, мнения лучших сотрудников компании, лиц с наивысшей нагрузкой. Во время интервью мы должны быть честными.

Уровень сложности SHL-тестов, которые предлагается пройти кандидату перед приемом на работу зависит от престижности компании и сути рабочих обязанностей, которые должен выполнять человек, занимающий вакантную должность.

Порядок проведения числовых SHL-тестов

Некоторые факты

Согласно статистике около 80% претендентов на вакантную должность в крупной престижной компании не сдают предварительных тестов. Такая тенденция помогает работодателю в самые сжатые сроки сузить круг кандидатов до самых достойных.

Самый большой страх перед кандидатами - это тесты личности, потому что на самом деле они не могут повторять ресурс сообщений. Вопросы и тестовые задачи в первую очередь направлены на то, чтобы у нас была психическая предрасположенность к работе на данной задаче.

Он рассматривает в них, например, может ли человек, претендующий на должность воли работать в одиночку или в команде, ведет себя в группе, какой стиль общения он предпочитает, имеет ли он лидерские навыки, любит доминировать или довольно покорный и т.д. к счастью - как для работодателя, так и для рекрутера - тесты структурированы таким образом, что ответы нельзя манипулировать, угадывая ожидания рекрутера. Кроме того, эти гениальные инструменты содержат механизм, позволяющий поймать любую несогласованность.

Проводятся числовые тесты при приеме на работу в онлайн режиме. Испытуемый садиться за компьютер, вводит в систему персональный логин и пароль, которые были ему предварительно выданы и приступает к выполнению заданий.

В среднем числовой тест содержит в себе около 30-40 заданий разной сложности, которые нужно выполнить за 20-30 минут. Ограничение во времени не позволяет долгое время размышлять над выбором правильного ответа, что способствует более объективной оценке эффективности работы кандидата с точки зрения работодателя.

Задания в тестах, как правило, расположены согласно с уровнем сложности по нарастающей. Более легкие задачи, которые можно выполнить быстро размещают первыми, так что даже если кандидат не успеет ответить на все вопросы, он все же должен правильно решить достаточное количество заданий.

Каждое задание состоит их трех блоков:

Текст задания, в котором сообщается, что конкретно нужно выполнить испытуемому.
Статистические данные, представленные в виде таблицы, графика или диаграммы, которые должен обработать испытуемый.
Варианты ответа, из которых нужно выбрать только один правильный.

Интересные факты

В некоторых случаях (например, это практикуется при приеме на работу государственных служащих в США) тесты применяются как некоторый обязательный барьер, требующий предъявление определенного минимума знаний, без которого человек не может быть допущен к государственной работе. Более того, провалившийся на этом испытании не имеет права проходить его повторно ранее, чем через полгода.

Работникам некоторых отраслей часто приходиться иметь дело с разнообразными статистическими данными, представленными в виде графиков и диаграмм. Числовой тест помогает оценить умение кандидата оперативно оценивать информацию, предоставленную в виде таблиц, и делать верные выводы.

В числовом тесте используются только несложные математические задания, с которыми сотрудник организации может ежедневно сталкиваться в ходе своей работы. Задачи, которые требуют много времени на обдумывание и решение не могут быть использованы в качестве составляющей теста, продолжительностью в 30 минут.

Основной уклон в заданиях теста делается на вычисление процентной части и соотношений, составление несложных уравнений с несколькими составляющими. Вычисление интегралов, производных, матриц, составление систем уравнений и т. д. не входит в программу теста.

Во время прохождения теста испытуемому разрешается пользоваться калькулятором для более быстрого проведения математических исчислений, а также иметь черновик для записей. Даже элементарные уравнения, которые можно решить самостоятельно, лучше вычислять с помощью калькулятора для экономии времени, которое может понабиться для поиска верных ответов на более сложные вопросы.

Волнение, растерянность и стрессовые факторы могут серьезно отразиться на результатах тестирования. Чтобы быть более уверенным в своих способностях и оценить уровень собственной подготовленности, перед решающим испытанием можно пройти несколько пробных тестов в домашних условиях.

Подготовка	Тренировка важна для любого дела, но подготовка к тестам просто обязательна для новичков. Главная сложность Talent q, SHL тестов – «нетрадиционное» для нас представление задач, а также ограничение времени. То есть, в задачах грамотный человек наверняка разберется без проблем, вот только это может занять чрезмерное количество времени, которое сильно ограничено (около минуты на один пример). Когда подобные примеры числовых тестов видишь в первый раз – тяжело быстро сориентироваться, но практика поможет освоиться и решать их быстро в любых условиях.
Помощь друзей	В последние годы тест числовой пройти можно по интернету, и у некоторых претендентов возникает мысль попросить помочь соседа, коллегу либо друга, крепко разбирающегося в математике. Вполне вероятно, что помощь товарища окажется решающей, но со временем она «вылезет боком», когда придется пересдавать тесты либо их подтверждать, а рядом не окажется помощников.
Пробные тесты	В интернете хватает разнообразных примеров математических тестов. Их предоставляют за деньги, правда, есть и бесплатные пробные варианты на сайтах работодателей. Так, полезными и правдоподобными считаются пробные тесты компании Mars и др. Задачи-«пробники» несколько отличаются от оригинальных, и обычно они чуть проще, но хотя бы дают представление о сути, структуре предлагаемых вопросов. В любом случае числовой тест с ответами поможет при подготовке.
Решение в «уме»	Прохождение тестов дома, через интернет, позволяет пользоваться чем угодно, хотя времени хватает только на простые расчеты. Но некоторые компании проводят тесты в офисах, где иногда запрещено использование даже калькуляторов. Все инструменты – карандаш и лист бумаги, поэтому лучше привыкать обходиться без дополнительных средств.
Ответы на оставшиеся вопросы	Многие тестируемые не успевают решить со стопроцентной точностью все задачи, как быть с теми, на которые нет точного ответа? Принятая практика разрешает поставить «галочки» наугад, то есть за неправильные ответы не штрафуют, а шанс случайного попадания всегда есть.
Повторение знаний	Каждый человек, даже отлично владеющий математикой, некоторые операции привыкает делать с помощью компьютерных программ, калькулятора и т.д. Не потому, что не справится, а из-за экономии времени, и это логично. Однако перед тем, как сдавать числовые тесты на работу, следует проверить, все ли математические операции претендент сможет выполнить в уме или на черновике. Они не сложные, но малейшее затруднение отнимет секунды, минуты, а это – несколько нерешенных примеров.

Использование числового теста

Числовой тест при приеме на работу в крупную компанию обязательно используется работодателями, если должность, на которую претендует кандидат, подразумевает необходимость проведения математических исчислений. В зависимости от того, насколько профильной является должность, изменяется сложность заданий теста.

Числовой SHL тест зачастую проходят при устройстве на работу в фармакологические, страховые, технологические, нефтегазовые, автомобильные предприятия, а также компании мобильных операторов и банки.

Большинство компаний топ-100, топ-500 применяют для отбора примеры числового теста Talent Q или SHL, среди них Nestle, Procter&Gamble, Johnson& Johnson, Pepsiko, Philip Morris, компании Big 4, множество других. Можно назвать также «Газпром», «Альфабанк», «ВТБ», «Лукойл», крупнейший украинский банк «Приват» и т.д.

При прохождении числового теста нужно быть максимально внимательным, сосредоточенным и собранным.
Если возникает необходимость производить математические исчисления средней сложности, лучше воспользоваться калькулятором, а не тратить время на самостоятельный поиск ответа.
На прохождение теста дается мало времени, поэтому лучше не тратить его на многократную перепроверку правильности каждого ответа, а сразу отвечать максимально точно.
С того момента как начинается работа над тестом запускается таймер обратного отчета оставшегося до автоматического закрытия базы времени, который не останавливаться даже если испытуемому надо для чего-то отвлечься, сменить рабочий компьютер или произошел случайный сбой системы. Насколько это зависит от испытуемого, нужно постараться урегулировать все рабочие вопросы до запуска теста.
Если тест выполнен до окончания отведенного времени, лучше перепроверить правильность ответов, а не закрывать базу сразу же.

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье

yuriste.ru

Как пройти тесты при приеме на работу

Все чаще работодатели при отборе кадров не ограничиваются собеседованием, а предлагают соискателям пройти тестирование. Работодатель может предложить пройти следующие виды тестов:

психологические – чтобы оценить кандидата как личность, понять, насколько органичен он будет на данной должности, легко ли сработается с руководителем и впишется в коллектив,
тесты на IQ – чтобы определить уровень интеллекта соискателя,
тесты на проверку когнитивных способностей – объектом этого типа тестов являются мыслительные процессы в целом, память, словарный запас, навыки счета,
квалификационные тесты – с их помощью проверяют профессиональную компетентность соискателя, знания по специальности.

В статье остановимся подробнее на тестах, проверяющих логику, вербальные и математические способности. К прохождению этих тестов можно подготовиться, и в этом есть смысл. Подготовка не добавит вам математических способностей, но позволит быстрее сориентироваться и не нервничать. Имея представление о форме тестов (какие вопросы в них задаются, какие есть варианты ответов, в чем заключается задача тестируемого), вы сможете быстрее приступить к главному – к ответам на вопросы – и справитесь с заданием более успешно.

Самый простой вариант – пройти несколько пробных тестов в Интернете. Мы подготовили подборку сайтов, на которых можно пройти тестирование при приеме на работу онлайн и рекомендуем с их помощью потренироваться.

Какую пользу вы от этого получите?

1) Вы сможете оценить свой уровень способностей логически мыслить.

2) Получите представление о вопросах, которые используются при тестировании.

3) Пройдете тесты почти как в жизни: с вопросами, которые используются при отборе кадров, с ограничением по времени.

Интересно? Тогда пробуем.

1) test-help.com/

На сайте можно пройти числовые, вербальные и логические тесты. Пробные тесты бесплатные. Как правило, они короткие, но дают представление о форме вопросов и ответов; время ограничено, так что можно прочувствовать напряжение, вызванное недостатком времени, и понять, насколько вы продуктивны в таких условиях.

В пробных тестах вы можете просмотреть ответы и увидеть свои ошибки. Можно пройти тестирование в упрощенной версии – когда время не ограничено, и вы сразу можете посмотреть правильный ответ.

На сайте также есть раздел рекомендаций о том, как показать при тестировании более высокий результат.

Числовые тесты будут безусловно полезны представителям профессий, в которых приходится иметь дело с вычислениями: финансистам, бухгалтерам, аналитикам. Типичный вопрос в этих тестах – это даже не вопрос, а небольшой набор данных (например, график или диаграмма), который нужно быстро проанализировать, чтобы найти, какой из вариантов ответов – правильный.

Вербальные тесты тренируют навык быстрого «схватывания» сути небольшого текстового фрагмента и логику. Кажется, что прочесть текст, понять его суть и затем выбрать вариант ответа в соответствии с заданием (например, указать, какой ответ максимально близко отражает смысл текста) – легко и просто. Это не совсем так, поскольку тексты непростые, а время ограничено.

Логические тесты, возможно, покажутся вам знакомыми, поскольку они широко используются при приеме на работу, и вы с ними, вероятнее всего, уже сталкивались. На данном сайте пробный тест представляет лишь одну разновидность логических тестов, но и с его помощью можно расширить кругозор.

2) test.testonjob.ru/

Представлены тесты такого же типа, как на сайте, упомянутом выше, но, возможно, здесь вам больше понравится интерфейс. :)

2) worldcompanyjob.com/

В бесплатном режиме можно пройти пробный числовой и абстрактно-логический тест.

Если вы окажетесь недовольны полученными результатами, призываем вас не расстраиваться. Успех тестирования в значительной степени определяется техникой – навыком решать задания подобного типа. Когда работодатели будут приглашать вас на собеседования, можно поинтересоваться, будет ли тестирование одним из этапов отбора. Если да, какие тесты вам предложат пройти? Если работодатель ответит на ваши вопросы, попробуйте найти подобные тесты в интернете и потренироваться.

Даже если не удастся организовать «тренировку», во всяком случае, вы будете знать, что вам предстоит такое испытание – это уже снизит уровень нервозности.

Еще одна хорошая новость. Решение о принятии или непринятии сотрудника на работу не принимается на основе только результатов тестирования. Даже если во время прохождения тестов вам показалось, что результаты будут слабыми (например, тест был очень сложным, и вы отвечали наугад), не падайте духом, проходите собеседование уверенно, постарайтесь подчеркнуть свои сильные стороны. Возможно, для этой позиции результаты тестов не так уж важны (если они окажутся не такими хорошими, как хотелось бы), и работодатель оценит другие ваши преимущества.

hr-portal.ru