Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно. Тестирование при устройстве в роснефть

Тесты для устройства на работу в передовые компании России

Тесты при устройстве на работу в такие крупные компании, как «Газпром», «Лукойл» и «Сбербанк» условно подразделяются на проверку основных знаний и профессиональных навыков.Передовые компании используют SHL, которые выявляют умение логического решения поставленных задач.

Вопросы призваны выявить характеристики личности кандидата на вакантное место, умение им работать в команде, добиваться общего поставленного результата, понимание цели работы в компании.

Что сначала?

Начальный этап прохождения конкурса при устройстве на работу — это подача заявки с приложением резюме, где указывается наиболее полная информация о соискателе применительно к избранной им вакансии. Затем он приступает к выполнению заданий компании.

Приступаем к тестированию

SHL представляют собой определенную систему вопросов, по итогам ответов на которые на следующий этап собеседования проходит по статистическим данным 20-30% испытуемых. Несмотря на кажущуюся высокую сложность, задания требуют от соискателя вовсе не сверхчеловеческих возможностей.

«Роснефть»

К примеру, для прохождения математических тестов компании «Роснефть» необходимо обладать основными знаниями математики школьного уровня и уметь делать логические выводы на основе вами же решенной задачи. Задания представляют собой графические изображения, по которым необходимо провести логические расчеты. Ответы не требуют специальных математических знаний, однако предварительная подготовка помогает максимизировать собственный результат в решении заданий.

«Сбербанк»

При приеме на работу в «Сбербанк» используется тест, разработанный компанией Talent Q и призванный оценить кандидата в плане решения им числовых и вербальных задач. Время на выполнение ограничено 15 минутами. Вопросы при отборе кандидатов могут меняться, но само их направление неизменно. Они включают в себя числовые и вербальные тесты, а также на логику.

Главная проблема при выполнении заданий — это нехватка времени. Чтобы минимизировать затраты времени на решение каждого задания, кандидатам стоит поупражняться на схожих образцах, которые можно найти в сети.

«Газпром»

При трудоустройстве в компанию «Газпром» с помощью SHL проводится проверка основных знаний и профессиональных навыков. Разнообразие должностей в компании обусловливает определенные особенности создаваемых для них тестов. К общим можно отнести психологические, направленные на выявление характеристик личности кандидата: понимание общей цели, навыки командной работы, стремление к достижению результата.

Очень важное значение при устройстве на работу в «Газпром» имеет мотивированность соискателя: компания уделяет этому особое внимание.

Необходимо ненавязчиво показать, что кандидат обладает огромным желанием и работать и готов отдавать компании свои время и силы. Вопросы для выявления этого так или иначе будут встречаться. SHL состоит из числовой и вербальной частей. Сложность определяется не непосредственной трудностью заданий, а использованием графиков и таблиц, из которых нужно извлечь информацию для расчета, что без предварительной подготовки может стать затруднительным для соискателя, тем более, что на решение одного вопроса в среднем выделяется 30-40 секунд.

Вербальный тест состоит в прочтении текста из 300-500 символов и дальнейшим опросником по нему, где надо будет признать истинными или опровергнуть варианты ответов. Он также требует подготовки, потому что неискушенному кандидату будет сложно разграничить ответы на вопросы.

«Лукойл»

Конкретные примеры тестов, используемых при приеме на работу в компанию «Лукойл», найти весьма затруднительно. Известно, что компания использует числовые и вербальные тесты, а также проверяет знание иностранных языков, в частности английского. Рекомендуется решать типовые варианты из баз данных SHL и Talent Q (некоторые из них представлены у нас на сайте). Однако следует помнить, что задания, найденные в сети, обычно гораздо легче используемых непосредственно при собеседовании. Также стоит уделить внимание времени, которое соискатель затрачивает на решение каждого вопроса. При подготовке старайтесь сократить его на 5-10 секунд, это даст вам более реалистичную картину того, как вы сумеете распределить силы во время испытания в компании. Также следует обратить внимание на внешние факторы, такие как шум и непривычная обстановка. Эти факторы могут существенно усложнить психологическое состояние, если вы не подготовитесь к ним морально.

Мы предлагаем

Более 500 практических заданий
Задания, подобранные с учетом требований основных работодателей и организаторов конкурсов
Подробная аналитика успешности прохождения
Стратегии решений заданий основных типов
Персональные рекомендации

hrlider.ru

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн

Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств. Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД.., банки, в том числе Сбербанк.., а также в большие корпорации.

Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов…На этой странице психоаналитического сайта Психоаналитик-Матвеев.РФ вы сможете бесплатно и онлайн пройти психологические тесты, используемые при приеме на работу в различные ведомства и организации онлайн и бесплатно.

Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к. каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении.(Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Важный момент: Чтобы успешно пройти собеседование и любые тесты при приеме на работу, зная или не зная ответы на них, нужно морально-психологически настроить себя на тестирование…дать себе установку на успех… (подробнее: как пройти собеседование)

Какие психологические тесты при приеме на работу проходят соискатели

Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)

Психологические тесты

Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

Вербальные тесты

Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя.

Математические тесты

В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя.

Числовые тесты

На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.

Логические тесты

Логические тесты при устройстве на работу дают информацию работодателю о способностях соискателя находить правильные решения в незнакомых ситуациях.Тест на логическое мышление

Тест на логику

Эмоциональные тесты

Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)

Личностные тесты

Основным, широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-Мульт

Интеллектуальные тесты

Уровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим показателем тестирования при устройстве на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего работника.

Творческие тесты

Во многих современных организациях требуются креативные, творческие люди, у которых иногда должны быть организаторские и даже предпринимательские способности, поэтому при приеме на работу используют и творческие тесты.

Смотрите все психологические тесты сайта http://Психоаналитик-Матвеев.РФ

Общий список психологических тестов при приеме на работу будет расширен — добавьте сайт в закладки и заходите чаще…

Консультация психоаналитика перед устройством на работу (платно)

Психологические тренинги для каждого индивидуально

Самогипноз для настройки себя на устройство на работу и прохождение тестирования.

Психотренинг для снятия стресса перед собеседованием и прохождением тестов

xn----7sbabkauaucayksiop0b0af4c.xn--p1ai

10 неожиданных тестов при примере на работу

Сегодня работодателю при приеме на работу нового сотрудника недостаточно знать, какое образование и опыт работы есть у кандидата. Зачастую гораздо более важной является информация о личности потенциального работника, которую хедхантеры пытаются получить с помощью ну очень странных тестов и вопросов, на первый взгляд не имеющих отношение к работе.

Помните: ни один вопрос эйчар не задает из праздного любопытства. Услышав неожиданный или даже глупый вопрос, не паникуйте и не теряйте дар речи. Постарайтесь отвечать спокойно. На ряд некорректных вопросов, касающихся личной жизни, вы вовсе имеете права не отвечать, и это тоже будет отражением Вашей личности.

Как нужно отвечать на неожиданные вопросы при приеме на работу?

Тест: Сколько настройщиков пианино в мире? Подобные вопросы при приеме на работу встречаются в различных формах: например, сколько килограммов краски уйдет на покраску самолета?

Цель: Работодателю интересен процесс аргументации кандидата, но без приведения точной цифры.

Ответ: Рассуждения про настройщиков должны основываться на анализе населения страны и всего мира. Соискателю нужно примерно посчитать, сколько пианино имеется в мире и как часто их необходимо настраивать. Считается, что в мире около 20 тыс. пианино. Однако на самом деле никто не знает точного ответа и, скорее всего, даже эта цифра может быть неверной. Таким образом, достаточно просто рассуждать, а правильного ответа на этот вопрос не существует.

Тест: Самолет упал ровно на границе двух стран. Жертв нет. В какой стране будут похоронены пассажиры?. Соискателю предлагаются варианты ответа: «в первой», «во второй», «по национальности», а также можно дать свой ответ.

Цель: проверка на внимательность и сообразительность.

Ответ: если жертв нет, то и хоронить никого не придется.

Тест: Представьте, что мы стоим перед небоскреб. Вам дают барометр и просят с его помощью узнать высоту здания. Как вы это сделаете?

Цель: Проверка на внимательность и способность нестандартно мыслить.

Ответ: Никак. Можно также проявить фантазию, например: можно найти уборщика в этом здании и предложить ему барометр в обмен на информацию о высоте здания.

Вопрос на смекалку

Тест: При приеме на должность аналитика в одном из крупнейших российских инвестбанков соискателю предлагают решить непростую задачу. «Один человек живет на 13-м этаже, но на лифте поднимается до 12-го, далее идет пешком. Когда спускается лифтом, то с 13-го. Почему?».

Цель: Хедхантеру в этом случае важно не столько узнать правильное решение задачи, сколько услышать, как рассуждает потенциальный аналитик, как он не боится мыслить вслух.

Правильный ответ: Ответ на задачу такой: «Человек — ребенок! До кнопки 13 он просто не дотягивается». Существуют и другие варианты, с которыми сложно поспорить: кнопка 13 сломана или человек суеверен и не хочет нажимать на кнопку с цифрой 13.

Щекотливая тема

Тест: Типичный вопрос при приеме на работу любой специализации претенденту женского пола: «Когда вы собираетесь рожать ребенка?».

Правильный ответ: Мнения профессионалов кадровых служб расходятся. Одни советуют честно назвать ориентировочное время декретного отпуска, другие — просто ответить «Без комментариев».

Лесть или не лесть?

Тест: По окончанию собеседования менеджеры по подбору персонала американского офиса Kraft Foods (второй по величине в мире концерн по производству упакованных продуктов питания) говорят: «А сейчас оцените меня как интервьюера по шкале от 1 до 10».

Цель: Чаще всего такое предложение вызывает замешательство. Одно дело — оценить по звонку из дилерского центра работу автослесаря, и совсем другое — смотреть в глаза человеку, от которого зависит дальнейшая карьера, и говорить ему, что он с его вопросами вам не понравился. Хедхантеры признаются, что подобным вопросом они проверяют соискателя на смелость.

Правильный ответ: От того, что будет делать соискатель — льстить, выставив «десятку», или честно выскажет свое мнение, — зависит результат собеседования.

Разорение компании на ручках

Тест: «Воровали ли вы когда-нибудь ручки на работе?» — cпрашивают на собеседовании в компании Jiffy Software (один из мировых лидеров в сфере создания мобильных приложений).

Правильный ответ: Честность в данном случае — лучший вариант. «Беру ручки с работы и буду брать. Для чего они еще нужны?!» — вполне допустимый ответ на такой вопрос.

Были ли у вас промахи или неудачи по работе?

Тест: какие вы видите сложности в жизни и как с ними справляетесь? Расскажите о ситуации, когда Вы не смогли достичь поставленных целей/ потерпели неудачу/ приняли неправильное решение…

Цель: Узнать, какие меры вы приняли, чтобы потом исправить положение.

Ответ: Лучше показать на примере, что вы заранее поняли, что дела могут пойти не так, как нужно, и какие меры вы приняли, чтобы предотвратить это.Помните: вы не мистер Идеал, промахи бывают у всех!Постарайтесь подготовить примеры, близкие к работе, на которую вы претендуете. Например, подготовить рассказ о неудаче, за которую Вы не несли полной ответственности, но взяли вину на себя…Неудача должна перерасти в будущий успех, изменить вас в лучшую сторону.Руководствуйтесь мудростью: Все что нас не убивает, делает нас сильнее.В принципе, можно привести и примеры, не относящиеся к работе. При условии, что они продемонстрируют те Ваши навыки, что пригодятся в будущем деле.

Ошибкой будет мрачное восприятие действительности: жалобы на судьбу, невезение, несправедливость и постоянные неразрешимые проблемы, обвинение во всем других людей и внешних обстоятельств. Нельзя показать какую-либо серьезную слабость, влияющую на решение о приеме на работу.Берегитесь: можно попасть в ловушку, дав один из следующих ответов:• Я не могу припомнить такой ситуации.Это покажет Вас как невероятным совершенством или совершенно наивным человеком, неспособным предусмотреть или сделать выводы из проблем и ошибок.• Дать пример неприятной ситуации, но не дать понять в процессе повествования, что история будет иметь счастливый конец!

Продайте мне ручку

Тест: Интервьюер протягивает вам собственную ручку и просит вас продать ее ему.

Цель: Протестировать коммуникативные навыки и способность быстро ориентироваться в ситуации.

Ответ: Сначала задайте несколько вопросов, чтобы понять, для чего клиенту нужна ручка. Для записей, для подчеркивания, для редактирования? Затем постройте рекламный текст на том, как ручка может удовлетворить его потребности. Например, она недорогая, а значит – можно держать несколько в разных местах, или она яркого цвета, ее легко можно найти.

Таблица умножения

Тест: Сможете за 5 секунд сказать, сколько будет 20% от 160?

Цель: Проверка стрессоустойчивости и простейшей эрудиции. На первый взгляд, вопрос кажется элементарным, но в условиях стресса собеседования и ограниченности времени кандидаты часто путаются «в трех соснах».

Ответ: Не спешите и думайте спокойно. Самый быстрый способ высчитывать проценты — вычислять 10%, просто деля на 10, а затем определяя, во сколько раз полученная сумма меньше/больше той, которая вам нужна (10% от 160 — это 16, а 10% больше 20% в 2 раза, следовательно, 16 надо умножить на 2 и получить 32).

Главное при ответах на необычные или неожиданные вопросы при приеме на работу — сохранять спокойствие и быть честным. Не стоит думать, что у всех вопросов есть единственной верный ответ: зачастую при приеме на работу гораздо важнее ваша реакция, ход ваших мыслей и находчивость в любой ситуации, чем «правильные ответы».

Операторы АЗС Тестирование для подготовки

Сайт он-лайн тестирования

Тестирование для подготовки к аттестации операторов АЗС по билетам с ответами в НТД.

Вопросы в тестах соответсствуют Проекту Приказа Минтруда России

"Об утверждении профессионального стандарта "Рабочие и специалисты по обслуживанию заправочного оборудования и оказанию услуг многофункциональными автозаправочными комплексами (станциями)", типовой инструкции оператора АЗС и других НТД по состоянию на 2016 г.

Темы курса подготовки операторов АЗС

Тема 1. Нефтепродукты и их свойства

Способы перегонки нефти. Основные виды автомобильного топлива, классификация, физико-технические свойства.

Отличие дизельное топливо марки «Евро» от других видов дизтоплива.

Тема 2.Технологическое оборудование.

Резервиары, требования к эксплуатации и устройству.

Топливораздаточные колонки, требования к эксплуатации и устройству

Требования к автоцисценам для перевозки ЛВЖ.

Территория АЗС и требования к обустройству, ограждению, молниезащиты.

Тема 3.Требования к эксплуатации АЗС

Отбор проб нефтепродуктов; оформление документов; прием и отпуск продукции.

Требования к огневым работам.

Тема 4 Первая доврачебная помощь

Первая помощь при ранениях, ожогах, кровотечениях. Реанимация пострадавшего.

Нормативно-техническая литература

•Приказ Минтруда N 873н п.Приказ Минтруда России от 16.11.2015 N 873н "Об утверждении Правил по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.01.2016 N 40876)

•Приказ Минэнерго РФ от 19.06.2003 N 231 "Об утверждении Инструкции по контролю и обеспечению сохранения качества нефтепродуктов в организациях нефтепродуктообеспечения" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.06.2003 N 4804)

•ГОСТ 32513-2013 Топлива моторные. Бензин неэтилированный. Технические условия

•ГОСТ Р 52517-2005. Двигатели внутреннего сгорания поршневые. Характеристики. Часть 1. Стандартные исходные условия, объявление мощности, расхода топлива и смазочного масла. Методы испытаний

•ГОСТ ISO 2719-2013 Нефтепродукты. Методы определения температуры вспышки в закрытом тигле Пенски-Мартенса

•ГОСТ 18481-81. Ареометры и цилиндры стеклянные. Общие технические условия (с Изменениями N 1, 2, 3, 4)

•ГОСТ 2517-2012 Нефть и нефтепродукты. Методы отбора проб

•(ПТЭР)Правила технической эксплуатации резервуаров и инструкции по их ремонту

•(РД 153-39.2-080-01)"Правила технической эксплуатации автозаправочных станций " (утв. Приказом Минэнерго РФ от 01.08.2001 N 229) (ред. от 17.06.2003)

•СП 156.13130.2014 Свод правил станции автомобильные заправочные требования пожарной безопасности

•(Инструкция учета нефти на АЗС) "Инструкция о порядке поступления, хранения, отпуска и учета нефти и нефтепродуктов на нефтебазах, наливных пунктах и автозаправочных станциях системы Госкомнефтепродукта СССР" (утв. Госкомнефтепродуктом СССР 15.08.1985 N 06/21-8-446) (ред. от 30.11.1987)

•ТОИ Р-112-06-95 Типовая инструкция по охране труда для оператора автозаправочных станций

•Коршак А. А., Коробков Г. Е. и Муфтахов Е. М. Нефтебазы и АЗС

•Инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве (утв.РАО "ЕЭС России")

•Учебник для водителей "Первая помощь" 2012 год Минздрав России

testsmart.ru

Shl тест при трудоустройстве в роснефть – Telegraph

Shl тест при трудоустройстве в роснефть

Вам предстоит пройти SHL или Talent Q тестирование?

=== Скачать файл ===

НГС не поддерживает браузер Internet Explorer. Кто проходил SHL тестирование? Internet Explorer Google Chrome Opera Firefox. Ваш браузер не поддерживается. Ваш старый браузер прекрасен и нам жаль расставаться с ним. Увы, но он перестал отвечать современным вызовам интернета. Чтобы использовать все возможности сайта, загрузите и установите один из этих браузеров. Работа Добавить в закладки. Оглавление Найти Регистрация Вход. Либо ты соображаешь, либо нет - ничего мудрёного тут нет. Смотря какого уровня был этот тест, собственно. Специалисту с десятилетним стажем вполне могли дать топовый изначально предполагаем, что он пробовался не на должность стажера. А провалить стандартный можно разве что с непривычки. Я да же точно не знаю провалил я его или нет, помимо него еще английский был и просто собеседование. По окончанию всего этого мне просто по е-mail сообщили что я не подхожу, причину уточнять отказались А вот еще вопрос знатокам: Или это все опять зависит от сложности теста? Тест сложный, спору нет. А вымогательство-то в чем заключается? Там выше в теме написано про то что уровень этих тестов бывает разный. У меня все прекрасно с математикой и аналитикой, да операции все простые: Так что получается что делаешь вдумчиво, но не все или все, но не качественно. Alippa из греков в варяги Сообщений: Дедлайн - это дедлайн. Контакты Прайс-лист Техподдержка Помощь Правила. Форум Подписка Поиск вакансий Поиск резюме Мы в соцсетях: Работа в Абинске Работа в Алтайском крае Работа в Амурской области Работа в Анапе. Работа в Апрелевке Работа в Апшеронске Работа в Армавире Работа в Архангельской области. Регистрация Форум Подписка Обучение. Новосибирская область Выберите город Россия Украина Казахстан Белоруссия Регион не выбран. Вакансии добавить вакансию поиск вакансий. Резюме добавить резюме поиск резюме. Работодатели кадровые агентства добавить компанию.

Схема развития метро санкт петербургадо 2025

Бланк поздравления с юбилеем

Во сколько можно сделать аборт

Образцы написания шрифтов

Образец организационный план бизнес план

Сколько варить черную смородину

Что делать если грязная пипкичю

Печка нива 21214 схема

Зил 47411 технические характеристики

telegra.ph