Социальная политика. Руководство сургутнефтегаз официальный сайт
Работа с молодежью
Растущий производственный потенциал и динамичное развитие ПАО «Сургутнефтегаз» диктуют необходимость проведения немалого количества мероприятий, направленных на поиск и привлечение на предприятие амбициозной, перспективной и инициативной молодежи. Работа с молодыми специалистами и работающей молодежью, формирование кадрового резерва позволяют поддерживать высокие технико-экономические показатели за счет свежих идей выпускников ведущих образовательных организаций страны, работающих в компании.
В рамках реализации программы подготовки молодых специалистов Компания успешно сотрудничает со многими образовательными организациями страны. На сегодняшний день в ПАО «Сургутнефтегаз» вновь пришедшие выпускники (молодые работники) могут строить свою карьеру не только в нефтегазовом и геологическом деле, но и в самых разных областях: в машиностроении, энергетике, моделировании, строительстве и многих других областях.
Статус молодого специалиста дает возможность молодому работнику воспользоваться системой мероприятий по адаптации к условиям работы, стажировке и профессиональному развитию в ПАО «Сургутнефтегаз». Работа с молодыми специалистами предусматривает оптимальную расстановку специалистов по вакантным рабочим местам, их адаптацию к условиям производственной деятельности, успешное освоение профессии, должности, привлечение к научно-технической деятельности, повышение квалификации, социально-профессиональный и карьерный рост. Высокая результативность работы обеспечивается усилиями самих молодых специалистов под руководством главных и ведущих специалистов структурных подразделений, деятельностью кадровых служб, Молодежного объединения Компании при условии практического использования результатов научно-технических разработок, трудовых достижений и социальной активности молодых специалистов.
В целях реализации основных задач ПАО «Сургутнефтегаз» в области научно-технической деятельности, привлечения молодых ученых и специалистов к усовершенствованию технологических процессов, направленных на улучшение условий труда и внедрение новых технологий с экономической эффективностью для ПАО «Сургутнефтегаз», ежегодно с 1980 года Компанией проводится научно-техническая конференция молодых ученых и специалистов. Авторы докладов, занявших первое место в секциях, выезжают на стажировку за рубеж с целью ознакомления с опытом зарубежных компаний по применению передовых технологий в области добычи нефти и газа. Занявшие вторые места направляются на стажировку и обмен опытом с другими передовыми компаниями страны. Призовые места на научно-технической конференции являются хорошим стартом карьеры для молодых работников Компании.
Ежегодно в ПАО «Сургутнефтегаз» присуждается премия имени Виктора Сергеевича Дешуры (главный инженер ПО «Сургутнефтегаз» в 1983—1995 гг.). Премия предназначена для поощрения молодых работников за научную, рационализаторскую и изобретательскую деятельность, разработку и внедрение мероприятий по повышению эффективности производства, имеющих наибольший подтвержденный экономический эффект от внедрения на производстве. Компания поддерживает активное участие молодых работников в городских, областных и российских конференциях и форумах.
С 23 ноября 2003 г. в Компании существует Молодежное объединение ПАО «Сургутнефтегаз». Молодежное объединение является самоуправляемым некоммерческим формированием молодых работников, объединившихся на основе общих интересов для реализации основных направлений молодежной политики Компании.
Объединение создано и осуществляет свою деятельность в целях повышения роли молодежи в производственной и общественной деятельности Общества, привлечения к научно-технической деятельности, профессиональной адаптации молодежи на производстве, организации досуга, а также оказания помощи в решении различных социальных проблем по месту жительства и работы граждан в возрасте до 35 лет, состоящих в трудовых отношениях с ПАО «Сургутнефтегаз». Основными направлениями деятельности Молодежного объединения являются:
- адаптация вновь принятых молодых работников;
- научно-техническая деятельность;
- информационная работа;
- социальная деятельность;
- организация и проведение культурно-массовых мероприятий и спортивных турниров.
Мероприятия Молодежного объединения развивают мотивацию к профессиональному росту, самообучению и мобильности у молодых работников.
ПАО «Сургутнефтегаз» с заботой о сотрудниках
Заявление о политике ПАО «Сургутнефтегаз» в области промышленной безопасности Сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах ПАО «Сургутнефтегаз» Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников ПАО «Сургутнефтегаз»
Система управления охраной труда, промышленной, пожарной и электробезопасностью ПАО «Сургутнефтегаз» направлена на реализацию комплекса правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий, которые обеспечивают сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, защищенность жизненно важных интересов личности и общества от пожаров и аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий.
Динамично развивая производственную деятельность и добиваясь стабильного уровня добычи углеводородного сырья, ПАО «Сургутнефтегаз» с большим вниманием относится к таким безусловным для современной компании приоритетам, как обеспечение безопасных условий труда работников и защита их здоровья, сохранение благоприятной окружающей среды. ПАО «Сургутнефтегаз» предпринимает всесторонние усилия по организации безопасной и безаварийной работы своих структурных подразделений на всех территориях деятельности.
Политика компании в этой области предусматривает целенаправленное улучшение состояния промышленной безопасности и охраны труда по всем направлениям деятельности. Реализация этой задачи включает мероприятия по повышению надежности технологического оборудования и обеспечению его безаварийной работы, внедрение новых технологий и автоматизированных противоаварийных систем.
Одна из первостепенных задач — повышение уровня охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, исключение аварий, недопущение случаев травмирования на производстве.
В связи с этим в ПАО «Сургутнефтегаз» создана и успешно работает многоуровневая система управления охраной труда и промышленной безопасностью. Структура менеджмента компании в области организации безопасности производства построена с учетом лучшей отечественной и зарубежной практики и обеспечивает работу всех подразделений в полном соответствии с действующим законодательством.
В соответствии с требованиями нормативных и правовых актов по охране труда, промышленной и пожарной безопасности в ПАО «Сургутнефтегаз» разработаны и внедрены положения об организации работы и осуществлении производственного контроля за соблюдением требований по охране труда, пожарной и промышленной безопасности на объектах компании. В них определены задачи, направления деятельности, функциональные обязанности и ответственность работников — от генерального директора до руководителей и специалистов структурных подразделений — за обеспечение здоровых и безопасных условий труда, а также устанавливаются единые требования к управлению охраной труда, промышленной, пожарной и электробезопасностью в компании.
Организация и координация этой работы, контроль за ее проведением возложены на управление промышленной безопасности и охраны труда, а во всех структурных подразделениях — на отделы и службы промышленной безопасности и охраны труда.
Особую роль в создании и обеспечении здоровых и безопасных условий труда занимает культура безопасности труда, которая является составной частью общей культуры производства и представляет собой совокупность видов деятельности администрации и поведения персонала, направленных на обеспечение безопасности производства.
Ежегодно в компании разрабатываются и реализуются организационно-технические мероприятия по профилактике травматизма, аварий и пожаров по направлениям производственной деятельности структурных подразделений ПАО «Сургутнефтегаз», которые позволили достигнуть устойчивой динамики снижения уровня производственного травматизма, а также исключить аварии и пожары на объектах акционерного общества.
ПАО «Сургутнефтегаз» осознает свою ответственность перед обществом в области промышленной, пожарной, электробезопасности и охраны труда и выражает уверенность в том, что трудовая деятельность может осуществляться без причинения вреда жизни и здоровью работников и общества.
www.surgutneftegas.ru
ПАО «Сургутнефтегаз» как часть общества
ПАО «Сургутнефтегаз», как и все передовые предприятия России, разделяет принципы социальной ответственности, которые приняты в большинстве развитых стран, и стремится применять их на практике во всех сферах своей деятельности.
Компания строит собственную социальную политику на основе гармоничного сочетания интересов своих сотрудников, населения регионов присутствия, общества в целом и акционеров при неукоснительном соблюдении законодательных норм и требований.
Добиваясь динамичного развития и повышения эффективности производства, компания инвестирует значительные средства в решение социальных задач, принимает участие в реализации государственных и региональных проектов в сфере развития отечественной культуры, образования, здравоохранения, социальной поддержки населения.
Деятельность компании в регионах присутствия направлена на поддержание стабильности, укрепление социально-экономического потенциала территорий.
ПАО «Сургутнефтегаз» стремится сохранять и создавать за счет развития производства новые рабочие места в каждом регионе деятельности, способствует повышению жизненного уровня населения, оказывает финансовую поддержку региональным программам социальной направленности.
Создание надлежащих условий труда, быта, отдыха и оздоровления сотрудников, развитие спорта, поддержка пенсионеров и ветеранов являются важными факторами укрепления и развития главного капитала компании — трудового коллектива, и значимыми составляющими успешного развития компании в будущем.
Признаком стабильной работы предприятий является предоставление работникам социальных гарантий и льгот. Уровень социальных льгот, гарантий и компенсаций оговаривается в коллективном договоре. При условии выполнения поставленных перед коллективом производственных задач сотрудникам предоставляется более тридцати видов социальных льгот и гарантий.
Социальная политика компании формируется и реализуется на системной основе в соответствии с утвержденными нормативными документами.
www.surgutneftegas.ru
