На что смотрит служба безопасности при приёме на работу? Что проверяет служба безопасности при устройстве на работу в газпром

Совершенно секретно: кого проверяет служба безопасности

Двое соискателей из трех проходили проверку службой безопасности. В некоторых сферах это обязательная часть трудоустройства, и кандидаты относятся к ней совершенно спокойно. В первую очередь это специалисты сферы безопасности, добычи сырья и работники банков: больше 90% из них проходили такую проверку при трудоустройстве.

Чаще всего служба безопасности проверяет топ-менеджеров: 81% отмечает, что такой опыт у них был. А вот среди начинающих специалистов об этом сказал только каждый второй опрошенный.

Соискатели, которые уже сталкивались с проверкой службой безопасности, более лояльны к этой идее: 72% из них считают проверку важным этапом трудоустройства. Те, кого не проверяли или кто не знает о проверке, менее уверены в этом: не больше 65% из них считают, что это обязательная часть при устройстве на работу.

Реже всего проверяют сотрудников в сфере науки и образования (38%), искусстве и массмедиа (56%), в туризме и гостиничном бизнесе (58%).

Каждый второй представитель компании отметил, что проверяет кандидатов перед тем, как оформить их на работу. Но в службу безопасности попадают не все сотрудники: в большинстве случаев проверяют не больше 30% входящих кандидатов.

Как ни странно, проверкой кандидатов в российских компаниях занимаются работники HR-отделов: каждый второй опрошенный представитель компании ответил именно так. Специально созданный для этого отдел есть у 27% компаний. Еще 6% пользуется услугами подрядчиков.

Чем крупнее компания, тем больше внимания она уделяет вопросу проверки. Особенно распространены проверки в розничной торговле и сфере услуг для бизнеса. Интересно, что ИТ-компании к этому не стремятся: 32% из них отметили, что не планируют вводить такую проверку.

Большинство соискателей, которые проходили проверку, за последние несколько лет сталкивались с ней всего один раз.

Многократные проверки часто проходят соискатели, которые ищут работу в сфере безопасности, претендуют на рабочие должности и место в банковской сфере, а также в госсекторе — в два раза чаще, чем в среднем по всем.

По мнению 64% работодателей, кандидаты знают о том, что компания их проверяет. Но каждый пятый говорит, что соискатели не знают о факте проверки.

Самые популярные способы проверки — сбор сведений с последнего места работы и проверка наличия судимости. Каждый второй работодатель отмечает, что проверяет аккаунты в социальных сетях, 46% сверяют подлинность документов и 44% изучают финансовое положение компаний. Детектор лжи используют только 6% компаний.

Для компаний с численностью более 500 человек чаще других характерны такие этапы, как проверка судимости кандидата (89%), подлинности его документов (68%) и проверка финансового положения (71%). Они чуть чаще других используют полиграф — в 11% случаев.

Малый бизнес гораздо реже проводит тщательную проверку финансового положения и судимости родственников. Но зато внимательно относится к аккаунтам в соцсетях и сведения с последнего места работы.

По мнению самих соискателей, у них реже стали проверять тестовое задание: 38% в прошлом году против 26% — в текущем.

Только 10% кандидатов отмечают, что им отказывали в трудоустройстве хотя бы один раз за последние несколько лет после проверки службой безопасности. Но в основном не более одного раза.

Опрос работодателей провела Служба исследований HeadHunter в период с 20 по 28 марта 2018 года среди 233 представителей компаний, а опрос соискателей — с 12 по 19 марта 2018 года среди 10 737 пользователей сайта.

hh.ru

Как пройти проверку службой безопасности — Rabota.ru

О чем спросят

Список вопросов службы безопасности зависит от уровня вакансии и масштабов компании. На линейных должностях обычно проверяют только наличие/отсутствие судимости. На должностях среднего и высшего звена — по максимуму:

наличие судимости;
участие в судебных спорах. Каких и с каким результатом?
работа (в настоящее время или ранее) в должности учредителя или генерального директора компании. Какой? Аналогичный вопрос про родных;
наличие и размер задолженности по кредитам;
уклонение от уплаты алиментов или службы в армии;
достоверность записей в трудовой книжке, дипломов об образовании, свидетельств о повышении квалификации. И прочие темы.

Часто в анкетах есть вопросы про близких родственников. Отвечать на них или игнорировать? Все зависит от правовой формы работодателя.

Вариант 1. Кандидат участвует в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. При подаче документов гражданин должен предоставить заполненную от руки и подписанную анкету установленной формы (утв. Распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р). Эту анкету нужно предъявить и при заключении служебного контракта (п. 2 ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

В анкете есть вопросы о близких родственниках: родителях, братьях и сестрах, детях, супругах, в том числе бывших (п. 13−14 формы). В опроснике есть пункт такого содержания: «Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации» (п. 23). Если кандидат не напишет данные о родственниках, то его могут отстранить от участия в конкурсе.

Вариант 2. Кандидат претендует на должность в коммерческой организации. По мнению Роскомнадзора, если гражданина просят указать имя, отчество и фамилию родных («Иванова Мария Федоровна» или «Иванова Мария Федоровна, домохозяйка»), то речь о раскрытии чужих персональных данных не идет. В этом случае нельзя (прямо, косвенно) определить конкретную личность (разъяснения управления Роскомнадзора по Республике Крым и г. Севастополь от 31 марта 2014 г.).

А вот указывать дату рождения, адрес местожительства или регистрации, социальное, имущественное, семейное положение, сведения о доходах, образовании, профессии, данные паспорта и прочие («Иванова Мария Федоровна, главный бухгалтер ООО «Организация № 1») можно только с письменного согласия человека. Но в анкетах нанимателей, как правило, это не предусмотрено.

Я считаю, в этом случае можно не раскрывать персональные данные — не заполнять соответствующие графы опросника. Чтобы аргументировать отказ, можно написать в анкете: «Заполнение данных (ой) граф (ы) является нарушением п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», согласно которому обработка персональных данных возможна с согласия субъекта. За нарушение требования предусмотрена административная, уголовная ответственность (п. 1 ст. 24 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»)».

www.rabota.ru

Проверка службы безопасности при приеме на работу

Во внутренней безопасности заинтересованы все компании. Проверка кандидатов при приеме на работу — обычная практика. В больших компаниях есть свои собственные отделы или службы, организующие безопасность в компании. Небольшие компании чаще всего обращаются к сторонним специализированным организациям.

Какие данные проверяются службой безопасности

Объект проверки – различные сведения о кандидате. Каждая компания определяет, какая информация должна быть проверена. В первую очередь проверятся достоверность данных, указанных в резюме:

место жительство;
трудовой стаж в указанных компаниях;
причины увольнения.

Проверка службы безопасности при приеме на работу не ограничивается проверкой информации в резюме. Сотрудниками этого отдела могут быть проверены сведения о наличии судимости, состоянии на учёте в психоневрологическом, наркологическом диспансерах. Кандидатов призывного возраста отдел безопасности может проверить на предмет уклонения от воинской службы.

Перечень проверяемых сведений зависит от деятельности компании. Например, для компаний, осуществляющих перевозку граждан, важной информацией является наличие штрафов за нарушение ПДД.

Источники сведений для службы безопасности

Проверка сотрудников при приеме на работу должна проводиться исключительно в рамках законодательства. Используются открытые данные, размещённые на официальных сайтах государственных учреждений. В некоторых случаях делаются официальные запросы в соответствующие структуры.

Много полезных сведений черпается и из интернета, в том числе из социальных сетей.

Служба безопасности при приеме на работу также составляет психологический портрет кандидата. Например, при проведении интервью проверяется психологическая устойчивость кандидата (стрессоустойчивость, насколько человек конфликтный).

В некоторых компаниях применяется с согласия кандидата полиграф (детектор лжи).

Проверка при приеме на работу — важный инструмент для организации безопасности внутри компании. С помощью этой работы уже на этапе устройства могут быть выявлены кандидаты, которые могут представлять угрозу как безопасности внутри коллектива (если человек конфликтный или агрессивный), так и интересам компании. Например, могут быть выявлены факты недобросовестного отношения к материальным ценностям компании.

Срок проведения проверки при устройстве на работу и её результаты

Проверка кандидата сотрудниками службы безопасности занимает примерно от одной до двух недель. В некоторых случаях она может затянуться на более долгий срок.

Статьей 64 Трудового кодекса закреплён запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве. Работодатель должен оценивать деловые качества кандидата. Отказ в приёме на работу возможен, если кандидат не соответствует деловым качествам. Негативные результаты проверки безопасности при устройстве на работу могут быть причиной отказа, если они законодательно обоснованы. Например, кандидат, устраиваясь в школу педагогом, скрыл сведения о своей судимости. Проверка службы выявила этот факт. В этом случае отказ в приёме на работу будет обоснован, так как кандидат не соответствует требованиям, прописанным в ст. 331 ТК РФ.

glavkniga.ru

Служба безопасности: сколько ждать?

Доброго времени суток, уважаемые!

Обращаюсь за достоверными фактами и Вашими мнениями!Сколько в среднем длится проверка службой безопасности? Имею опыт общения с работодателем, СБ которого дали о себе знать через неделю после передачи анкеты и обещали по возникновению новых вопросов - перезвонить. И опять молчок.

Стоит заметить, что отвлекаться на других работодателей получается уже значительно хуже, чем до последнего звонка СБ, уж очень эффектно интригует работодатель - не дает о себе забыть. А компания в плане продолжения карьеры - идеальна.

Еще очень интересует вопрос: СБ проверяет всех успешных кандидатов или конкретную финальную кандидатуру? Буду благодарна за любую информацию.

Комментарии

Иногда фраза "проверка СБ" произносится, когда Вы не единственный и вас держат "про запас" в папке с десятком соискателей. Из своей практики могу сказать, что краткая проверка в среднюю компанию по линии СБ занимает день, максимум два(сам делал). Если это серьёзный банк или госструктура с доступом к документам "не для всех", то проверка может проходить более месяца. Всё зависит от организации и того, что они используют под фразой "проверка СБ"

Михаил Юрьевич

Точно за день два меня проверяли, если после этого ответа нет, можно забить в принципе

Уважающая Себя Компания, вообще не афиширует действия своих подразделений..., тем более - действия СБ (в автономном режиме).______________...на мой взгляд - действия СБ...некорректны и не профессиональны...:(/ - слишком "грубо и нарочито"...:(____"...понты дешёвые"...(ъ).

Erbauer

Точно!!!!!!!!!+100!!!

В одной компании проверяли 8 недель после чего вызвали повторно и задали такие вопросы, о которых и сама не знала.На собеседования в компании где работаю сразу предупреждают соискателя, что проверка будет длиться до 5 рабочих дней.В любом случае Вы можете позвонить менеджеру по персоналу и уточнить на каком этапе проверки находится Ваша кандидатура.

Я ранее читала, что три дня - если на третий день звонка после начала проверки нету - то можно забывать. Забыла. Через неделю звонок. И обещания перезвонить при наличии вопросов.

Вакансию с сайта для соискателей не снимают. На их сайте этой вакансии нету.

Ломаю голову. Наверное, лучше и правда позвонить, хотя связываться договаривались так - они звонят, если я подхожу. Мне звонить не надо.

Они не думают о таком варианте - если не держать кандидата в курсе - то он может уйти в другую компанию, пока они в проверялки играют...?

Орка

В разных компаниях по-разному.Стандартная проверка СБ при небольшом кол-ве кандидатов (до 10 человек в неделю) занимает не больше одного рабочего дня: прогнать данные по базам и прозвониться на пару мест работы не много времени надо.В компаниях с численностью более тысячи и большой текучкой (следовательно большой поток кандидатов) СБ проверяет иногда и неделю. Но дольше этого срока, как правило, не возятся.Хотя опять же - неизвестны факторы численности СБ как таковой...Еще фактор серьезности проверки... кто-то ограничивается просмотром по базам, кто-то отправляет запросы (но это лицензированные СБ внутри организации, а таких немного).

СБ, если она есть, проверяет в 99 случаях из 100 только кандидатов, которых работодатель уже готов оформить в штат.

Но это исключительно на моем оыпте.)Я бы уже забила и пошла искать дальше. Работодателей много.)

Сегодня дозвонилась до работодателя, им служба безопасности отчиталась что до меня они не дозвонились. Вызвала я, надо сказать, культурный шок и один вопрос: "Как, Вам все-таки дозвонились"? Да, отвечаю, через семь дней. На что мне ответили что стоит подождать, отчет по мне из СБ еще не прислали, так что день-два.... Вобщем, попросила я все-таки сообщить мне результат, каким-бы он ни был. Так все же спокойнее.Несерьезно с их стороны(А на собеседовании, на первом и на втором - все было очень достойно.

Большое Вам спасибо за поддержку.

А имеют ли право по закону СБ звонить на предыдущую работу и спрашивать твои личностные характирестики?

И всё-таки.....я уже жду ровно неделю, хотя работодатель сказал, что позвонит даже если ответ отрицательный!!!думаю, что позвонить лучше самой!! Какие-то все безответственные!!!!

www.superjob.ru

На что смотрит служба безопасности при приёме на работу?

Пытаюсь устроиться на работу почти месяц у меня за спиной кредит, но вопрос не в этом а в том что мою анкету отправляют вечно в отстой тоесть меня посылают со словами вы не прошли проверку!!!!!!!!!!!Facccc я уже готов сам лично передушить всех сидящих там! По каким критериям они делают отбор- проверку и вообще какое они имеют право копаться в моей жизни кто им дал такое право!!!!!!!!!???????? Люди посоветуйте кто что знает как сделать так чтоб пройти проверку? Я до этого года два назад проходил проверку на более серьёзную работу и всё ОК но теперь же как прокляли да и вообще таких проблем небыло!!!!! Так кто что знает?

Комментарии

1 2 3 4 5 6 ... 8

Sa sha

Так вот потому, что кредит, потому и не проходите. Как профи говорю. Вторая профессия как раз проверки:)Право Вы сами даете, бумаги подписывали на проверку?Если нет - срочно в суд.

Может это просто причина отказа. Но как правило смотрят по штрафам, налогам, кредитам. Есть еще укромные места, но это секретная информация:)

Инга Т

Ерунда какая. У меня кредитов куча, везде и всегда проходила, даже в оборонку.

Sa sha

Конечно ерунда и не законно. Но это лицо компаний сегодня такое... придумывают, додумывают и впечатление, что установка всех выгнать и отказать по любой причине.Скоро они пожалеют об этом... нет кадров и работы не будет.

Чо

Хм... А кредит теперь считается компроматом? Причиной не брать на работу?

Чо

Странно! А я считал, что это умение планировать свою жизнь.

влезть в долги и потерять работу (уволиться без другого источника дохода) - где тут планирование?

Чо

Любой нормальный план должен составляться с учётом рисков.Или Вы предлагаете жить исключительно сегодняшним днём?

Чо

Это служба безопасности так решила?:-)

Потому и загубила кандидата, чтоб точно из долговой ямы не вылез)))

В смысле "влезть в долги и потерять средства к существованию", некоторые люди покупают недвижимость и сдают её - гася тем самым кредиты, потому как хотят жить не на пенсию. Другие магазины открывают, работают толька на еду одежду развлечения и поднимают бизнес. Понятно у кого папа-мама из комсомола фсб им воще работать не нужно. Вы никогда не думали, что жизнь не для того чтобы работать, а работать а для того чтобы жить. А бывшые менты и кгбшники у нас сидят в службах сб и власти - посмотрите на них -экономику, ситуацию в стране и сразу все понятно.

Действительно, бредовый подход. Кредит - вполне нормальная вещь, для умного нанимателя - показатель, что работник действительно заинтересован в зарабатывании денег (т.к. кредит надо отдавать). Но, к сожалению, у нас в руководителях в массе своей люди весьма недалекие - как-то так странно в стране пошел естественный отбор:)))

Руководители правда, у нас все через мохнатую лапу или по другому способу попадают на свои места, толь не сами.

Безопасность проверяет всё, что может быть интересно. Кредиты, алименты, судимости, приводы, учёт, подлинность некоторых документов и информации.Подумайте. что ещё не так. Кредитами обзаведены многие.

Sa sha

Ну все-то не рассказывайте:) Всю работу службам безопасности попортите:)

У меня вообще была забавная ситуация:пришла устраиваться, в кабинете сидят 6 мужиков, сняли копии со студенческого, с паспорта, трудовой, страхования, инн и школьного аттестата, - сказали будут проверять. Пока проверяли, позвонили, а я уже передумала к ним устраиваться:-)

Sa sha

Да. Кредитная история. Добропорядочный плательщик называется. Конечно это все не законно, но отказывают и заставляют проверять.

Sa sha

Лишение прав за алкоголизм было? Туда же...

Я вообще на права не сдавал и ещё пункт я не пью вообще у меня алергия на спирто содержащии напитки!!! Да да и такое бывает

Sa sha

Не обижайтесь ради Бога! Я тоже не пью. Это как вариант просто, тоже проверяют. По правам в смысле.Если ничего не нарушали и штрафов не погашенных нет, значит кредит или просто причина отказа. Не переживайте так! Значит Вас силы небесные защищают от чего-то и не нужно оно Вам.Убеждался не единожды, как пойдешь наперекор, хочу и все, потом беда...Месяц это мало. Найдете. Не обращайте внимания на не достойных Вас и все устроится!

абсолютно согласен.я работал в престижных компаниях и те знали что судим был, тут всё дело самой компании, непропускает не служба безоастности а кадровики, служба без-ти их только вводит в курс, вот мол так и так а там они уже смотрят сами!причём чем компания дольше на рынке тем больше вариантов как работодатель предоставляет, а в остальных похоже сами по себе судят, что типа люди не исправляются, я встречал такое, где начальник кадров сам судимый и судимыхне берёт и вообще к каждой ерунде прикапывается

меня интересует вопрос: с какой периодичностью удаляются заведённые карты из местного диспансера?

а из психо-неврологического?

За что?? Алкоголизм?? Это что-то новенькое..

Народ вот скажите информация о кредитах это же личная инфа??? Тогда встаёт вопрос о разглашение личной информации! А это статья!!

Пишешь сначала на имя управляющего банка где у Вас взят был кредит, что и как, почему был разглашена коммер.тайна частного лица, а именно их клиента. А потом дальше. Не кому из банков не хочется расстаться с лицензией и на рвать на штраф.

А они Вам пишут "никому ничего не говорили". И как Вы докажете, что это именно они, а не Вы лично и персонально разгласили это?))))

И, напомню, что информация о том, что отказ реально от службы безопасности и именно из-за кредита - личная догадка, а не доказанный факт. Письменных доказательство ни одного из этих фактов нет и суда на это тоже нет. А сказать можно что угодно. Это к делу не пришить.

Из-за кредита вряд ли отказ с вами согласен. Тут что другое. Может человек пользовался часто КА, а это чревато.А вот разглашение коммер.тайны для банка - это довольно серьезно. И как правило в СБ банка берут настоящих полковников из служб редко из МВД. Если правильно изложить, то зашевелят и найдут крысу.

I.GO

Скорее всего - Кадровое Агенство. Только, чем чревато - сам не пойму (???)

Факт в том что я чист ну кроме кредита но кредит что в этом такого щяс каждый третий брал кредит!!!!! Так вчём причина то???? Я уже хочу найти человека который пробьёт меня как они и понять что я на касячил в этой жизни!!!!!!

Что причина в кредите - только Ваши домыслы. Кроме того, никто ж не любит объяснять, что именно в человеке ему не нравится, поэтому просто даётся размытая формулировка "не прошёл проверку". Лично я бы уже за одну безграмотность Вам отказала, если, конечно, Вы не грузчиком устраивались - там грамотность не так важна.

А по какой причине Вы уволились с работы? Ведь у любого работодателя сложится мнение, что Вас ушли с прежнего места. Так как брать кредит и увольняться - не логично.Если берут кредит- сначала находят новую работу, а потом увольняются. Вот вам и причина отказов.

Где логика? Сначала найти работу, все равно придется уволить с предыдущей работы. А на новой могут спросить зачем ушла с той работы?Поэтому причина ухода с одной работы ни как не должен влиять при приеме на работу.

надо уметь излагать проблему и от куда она появилась. И поверьте банку утечка самой малой инфо-это очень не хорошо, а лицензия одна. Опять получить это как-то

SRamil

кокаином))))

Внимательно читайте документы перед подписанием при получении кредита. Практически все банки (а может быть и вообще все) требуют согласие на предоставление сведений о Вас и Вашем будущем кредите в бюро кредитных историй. Доступ к бюро кредитных историй может получить любой "юрик" или "физик", заключивший договор с этим бюро, и ему будет видна информация о Вас. Так что нечего пенять на утечку информации из банка - лучше за собой присмотрите.

Тоесть банк выдаёт мою инфу любому работадателю и как это понимать!!!!!!!!!! Завтра пойду иметь банк по полной!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Читай закон РФ о кредитных историях, прежде чем банк поимеет тебя:)

Тоесть это заведомо делаетца такая ситуация если у тебя кредит ты потерял работу служба безопасности даёт инфу типа он олень у него всё плохо и всё и я в пролёте!!!! Тоесть а как выплачивать кредит ну где деньги брать получаетца копи братиц проценты а потом привет пристовы да они что там ... ух я зол!!! Зол как сабака

Sa sha

Кредиты это зло! Лучше копить в банке (стеклянной).

С чего вы взяли, что вы не прошли проверку? Скорее всего это всего лишь форма "вежливого" отказа. Отсюда совет:

- не следует "иметь банк по полной "(с), пока ваш кредит непогашен,- не "Facccc"(с), а Fuck))

А мне кажется, что кредит вообще ни при чем. Просто отказ работодателя, а эйчар просто придумал байку про то, что служба безопасности отказала.

вот-вот. Может быть, автор вопроса - Dimitrii007500 - на собеседованиях "говорит как пишет" - также малограмотно и слишком эмоционально.

Antareska

Да кредитом сейчас никого не удивишь. Некоторые компашки вообще любят "кредитчиков" - такие в кабале дольше остаются.

вот и мне так кажется: люди, у которых кредит, наоборот будут работать и терпеть какие-то, может быть, неудобства для себя, связанные с работой, но не уйдут, ибо кредит! отмаза это, скорей всего, просто брать не хотят почему-то...

а мне на работах говорили, что отдают предпочтение приезжим, поскольку им тяжелее с деньгами, следовательно будут держаться за место

ОРМ

как гласит инзвестная присказка. один раз - случайность, два - совпадение, а вот три уже тенденция.. Вам сколько раз отказали, сославшись на СБ? и какого уровня компании? и на какую должность Вы собеседовались? в некоторых конторах вся СБ, это один отставной участковый, который и проверить то кроме регистрации ничего не может, да и то по базе, купленной у метро.. отказ со ссылкой на СБ - самый удобный для персональщиков... поскольку на вопрос "почему" они не моргнув глазом отвечают "они даже нам не говорят"...а кредиты сейчас у многих, и чтобы их выплачивать работник держится за свое место, а значит более управляем..

А что, персональщик не может просто сказать: "Выбор сделан в пользу другого кандидата?". Вежливо так... Все же понимают, что компании всегда выбирают из нескольких кандидатов.

В большинстве случаев начнётся нытьё "А чем он лучше меня?", "А у меня ведь... (опыт/Гарвард/троюродный брат у президента работает/...)" и т.д.

Не будет никакого нытья, если все преподнести, как следует. Ныть будут максимум 20%, - это издержки профессии - выслушивать нытье и как-то выходить из ситуации.

ОРМ

во-первых, не все "понимают"))во-вторых, не все персональщики достаточно натренированы коммуникативно и психологически, чтобы озвучить отказ легко и дя соискателя и для себя...свалить на всемогущую СБ гораздо проще...

А вот пусть работодатели еще побольше поэкономят на таком отделе, как HR, понаберут непрофессиональных людей, которые им имидж компании окончательно загубят... Как так можно?Мы вообще про СБ стараемся даже не упоминать, это тема "скользкая" и непростая.

ОРМ

влияние HR на имидж компании тема еще более скользская))

HR должен работать также и на внешний контур, и общаться с соискателями так, чтобы оставить о себе впечатление, как о профессионале, и о компании, как о позитивном работодателе. К тому же - мало ли, может, этот соискатель когда-то еще пригодится? Лично я формирую базу соискателей и использую ее время от времени. Кстати, иногда существенно сокращает время и силы при подборе.

Я бы первое предложение всем отделам кадров в обязательное требование включил при беседе с потенциальным работником.

Я этим летом 3 раза в ДТП попала. До этого ездила 16 лет без единой аварии. Согласно вашей теории - это тенденция.....

ОРМ

это не моя теория, это "мудрость" из разряда народных..но у Вас есть повод быть осторожной...))

А кредит здесь не при чем. Может у Вас, что еще есть. У нас тут товарищ устраивался менеджером. В первый день прикатил на новой машине, его сразу пробила СБ (у нас в отставке настоящий полковник), а там полный \набор, И его во время попросили культурно.И еще вопрос услугами кадрового агенства пользовались? Очень не рекомендую И если пользовались, то без знакомства вы не устроитесь.

а почему? КА что-то химичат с резюме? как-то пользуются личной информацией (в неблаговидных целях)?и в каком смысле пользовались: ходили к ним на собеседование, высылали анкету или как-то платили им, чтоб работу нашли?

А почему? Что не так в сотрудничестве с КА?

Я не раз комментировал почему не рекомендую обращаться в КА и не терять время на это. Опыт сотрудничества есть разнокалиберными КА везде одно и тоже.Я не кому свое мнение не навязываю. А своим близким и знакомым давал комментарии после сотрудничества с КА. И объяснял на примерах, что и как будет.Я всегда пишу комментарии после собеседовании.И рекомендую всем

Уважаемый, вопрос про услуги кадровых агенств. Почему не рекомендуешь?

Я не кому свое мнение не навязываю.И мы разве на ты.А я уже ранее комментировал смотрите на форуме

СБ - просто отмазка. Причин отказа может быть миллион. Но на СБ проще списать, так как не понадобится ничего объяснять.

Antareska

А с последнего места работы как уходили? Может, характеристики плохие выдают?

ЭТО НЕ ОРГУМЕНТ. ЕСЛИ ТЫ ЗАХОЧЕШЬ БУДЕТ ВСЕ. КАЖДЫЙ КУЗНЕЧИК СВОЕВО СЧАСТЬЯ....

1 2 3 4 5 6 ... 8