Социальная политика. Газпром нижний

Охрана природы

000 «Газпром трансгаз Нижний Новгород» как социально ответственное энергетическое предприятие особое внимание уделяется вопросам рационального использования природных ресурсов,

НОВОСТИ ЭКОЛОГИИ

охраны окружающей среды и энергосбережения.

Одним из наиболее рациональных управленческих решений, направленных на обеспечение экологической безопасности, является внедрение системы экологического менеджмента.

Система экологического менеджмента 000 «Газпром трансгаз Нижний Новгород» это часть общей системы управления предприятием. Она состоит из организационных элементов и функций,

которые направлены на реализацию Экологической политики ОАО «Газпром» и ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород».

Сертификат системы экологического менеджмента на соответствие требованиям стандарта ISO 14001:2015 (русская версия) (PDF, 524 КБ)

На основании Корпоративных экологических целей ПАО «Газпром» и с учетом значимых экологических аспектов деятельности в 2017 году утверждены Экологические цели ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» на 2017–2019 гг., которые включают в себя следующие направления деятельности:

Сертификат системы экологического менеджмента на соответствие требованиям стандарта ISO 14001:2015 (английская версия) (PDF, 141 КБ)

— снижение выбросов метана в атмосферу;

— снижение удельных выбросов NOx в атмосферу;

Экологический отчет ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» за 2017 год (PDF, 11 МБ)

— снижение доли отходов, направляемых на захоронение;

— недопущение сброса загрязнённых и недостаточно очищенных сточных вод в поверхностные водные объекты;

— снижение платы за сверхнормативное воздействие, как интегрального показателя негативного воздействия на окружающую среду;

— снижение удельного потребления топливно-энергетических ресурсов (ТЭР) на собственные технологические нужды;

— приведение эксплуатируемых воздушных линий электропередач 6–10 кВ в соответствие с требованиями природоохранного законодательства, установка птицезащитных устройств.

Обществом утверждена и реализуется Программа мероприятий по охране окружающей среды, направленная на достижение установленных экологических целей.

В 2017 году в ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» было успешно реализовано более 240 мероприятий, направленных на сохранение благоприятной окружающей среды, благодаря экологизации производства, проведению дополнительной эколого-просветительской деятельности, проведению экологических акций и субботников. Реализация обязательств Экологической политики позволяет уверенно сохранять свои позиции в рейтинге ведущих энергетических компаний мира.

Постоянное совершенствование корпоративного управления в области охраны окружающей среды, повышение энергоэффективности производства, внедрение наилучших существующих и инновационных технологий, сочетание обязательных и добровольных механизмов экологической ответственности являются залогом дальнейшего сокращения воздействия деятельности предприятия на окружающую среду.

Строгое выполнение требований природоохранного законодательства — основополагающий принцип компании. На современном этапе системный подход к решению вопросов обеспечения высокого уровня экологической безопасности и эффективного управления экологическими рисками является важнейшей составляющей производственно-хозяйственной деятельности ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород».

В 2018 году Общество успешно прошло процедуру ресертификационного аудита Системы экологического менеджмента на соответствие требованиям международного стандарта ISO 14001:2015.

n-novgorod-tr.gazprom.ru

Кадровая политика

Кадровая политика ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» направлена на создание эффективного механизма управления персоналом на основе социального партнерства. В связи с этим одной из главных задач стоящих перед компанией является развитие профессионализма и традиций предприятия. Работники рассматриваются в качестве одного из главных стратегических ресурсов ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород», обеспечивающих его конкурентоспособность и способствующих развитию предприятия. Основные направления кадровой политики:

Подбор, отбор и адаптация персонала.
Оценка персонала.
Обучение и развитие персонала.
Мотивация персонала.
Социальная политика.
Корпоративные коммуникации.

Предприятие ценит в своих работниках высокий профессионализм и образовательный уровень, ориентацию на достижение результатов, инициативность, способность к обучению и практическому использованию полученных знаний и приверженность корпоративным ценностям и традициям. Для привлечения квалифицированного персонала ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» осуществляет политику продвижения позитивного имиджа компании, отбор кандидатур на конкурсной основе, способствует быстрой и безболезненной адаптации новых работников, развивает взаимоотношения с учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования.

Система вознаграждения за результаты труда направлена на привлечение кадров, мотивацию труда и удержание работников, квалификация и результативный труд которых обеспечат успешное выполнение поставленных предприятием производственных задач с минимальными затратами и максимальной эффективностью.

Кадровая политика направлена на обеспечение основополагающего принципа: профессионализм работников, достижение ими стабильно высоких результатов работы, нацеленность на развитие и внедрение инноваций, приверженность корпоративным ценностям являются необходимыми условиями повышения их материального уровня и продвижения по службе, индикатором их полезности предприятию.

В ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгрод» ежегодно проводятся конкурсы профессионального мастерства. Первый этап мероприятия проходит в структурных подразделениях. Жюри проверяет не только теоретические, но и практические навыки. Победителям, занявшим 1, 2, и 3 места, выплачивается надбавка к заработной плате за высокое профессиональное мастерство. Лучшие представители предприятия участвуют в смотрах — конкурсах профессионального мастерства на уровне ОАО «Газпром», Минэнерго.

Работа с молодыми специалистами

Социальная защищенность молодых работников, в возрасте до 35 лет, закреплена в коллективном договоре. В него заложены основные принципы молодежной политики. Значительная часть льгот и компенсаций, содержащихся в договоре, предусматривает ситуации молодых работников и молодых семей. Работники получают выплаты к рождениюребенка, ежегодную материальную помощь, на льготных условиях поправляют свое здоровье в санаториях и на курортах. Молодоженам и молодым родителям предоставляются оплачиваемые отпуска в случае регистрации брака и рождения ребенка. Предусмотрен целый ряд других льгот.

На предприятии действует Совет молодых ученых и специалистов, целью которого является привлечение молодежи к активному участию в производственной и научной деятельности Общества, управлению производством, расширению социально-экономических прав и интересов молодежи. Совет вовлекает молодежь в активную общественную деятельность, разрабатывает и реализует молодежные программы совместно с Объединенным профсоюзным комитетом и администрацией, воспитывает корпоративную культуру, реализует права молодежи на приобретение жилья, поддерживает молодые семьи, развивает культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу, организует досуг.

Для удовлетворения потребности предприятия в молодых специалистах, повышения их профессионального роста разработано и утверждено Положение об обучении в вузах за счёт средств ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород».

По проблемам газовой промышленности для молодых учёных ежегодно проводятся отраслевые научно — технические конференции. Стало традиционным участие молодых руководителей и специалистов ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» во всероссийских конкурсах молодёжи предприятий и организаций ТЭК России.

В Обществе создан кадровый резерв из числа наиболее перспективных работников предприятия.

Подготовка кадров

С целью подготовки кадров был создан Учебно-производственный центр (УПЦ) ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород».

УПЦ ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» — это динамически развивающаяся организация сети корпоративных образовательных учреждений ОАО «Газпром». УПЦ аккредитован в качестве Независимого учебного центра по подготовке в области промышленной безопасности, сертифицирован на соответствие системы менеджмента качества требованиям ИСО 9001:2008, прошел фирменную корпоративную аттестацию.

В настоящее время Учебно-производственный центр это:

современная материально техническая, научно-методическая база для подготовки рабочих и специалистов;
эффективное обучение с международными стандартами качества серии ISO 9001:2000;
современная информационно-образовательная среда, инновационные методики и технологии обучения и технологии обучения;
высококвалифицированный преподавательский и инженерно-технический персонал;
личностно-ориентированное обучение;
интеграция организационных, управленческих, материальных ресурсов всех филиалов ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород».

УПЦ имеет в своем составе 4 компьютерных класса, обеспеченных средствами для дистанционного обучения, и 9 учебных лабораторий.

В Центре осуществляется:

переподготовка работников, переводимых на новую работу в связи с механизацией и автоматизацией, перестройкой производства, ростом производительности труда;
повышение квалификации, получение технических, экономических и других знаний, необходимых для овладения передовой техникой, высокопроизводительными способами труда;
обучение вторым и смежным профессиям по 25 специальностям основного и вспомогательного производства.

Основные образовательные проекты:

В 2009–2011 гг. совместно с Институтом дополнительного профессионального образования Казанского государственного технологического университета реализованы программы дополнительного профессионального образования для инженерно-технических работников компрессорных станций, цехов, служб газораспределительных станций, линейно-эксплуатационных служб;

С 2007 г. ежегодно реализуется проект четырехмодульной программы «Управление газотранспортными системами» для руководителей компрессорных станций, цехов дочерних предприятий ОАО «Газпром». В реализации проекта наряду с Институтом дополнительного профессионального образования Казанского государственного технологического университета принимают участие ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород», НОУ «Корпоративный институт» ОАО «Газпром», зарубежная компания «Э.ОН — Рургаз».

В 1969 году был создан Центр по подготовке кадров, который сегодня является структурным подразделением ООО «Газпром добыча Оренбург».

Центр является отраслевым по техническому повышению квалификации специалистов газовой промышленности. Имеет в своём составе Аттестационный пункт по аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства. В Центре, имеющем четыре учебных пункта на газоперерабатывающем и гелиевом заводах, газопромысловом управлении, участок практической подготовки сварщиков в УЭСП, в тридцати четырех оборудованных и оснащённых классах, ежегодно обучается и подготавливается к аттестации около 10 000 человек.

В учебном процессе активно используются технические средства обучения, наглядные пособия, тренажеры, графопроекторы, мультимедийные проекторы, нормативная, техническая литература и документация. Библиотека Центра насчитывает более 12 000 экземпляров технической литературы и учебников по всем обучаемым профессиям. Общий фонд библиотеки 33 000 томов.

n-novgorod-tr.gazprom.ru

Социальная защита работников ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород»

Социальное благополучие сотрудников является базисом экономического процветания предприятия.Политика управления человеческими ресурсами ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» базируется на экономических стимулах и социальных гарантиях, ориентированных на сближение интересов работника с интересами организации в достижении высокой производительности труда, повышении эффективности производства, получении наилучших экономических результатов. Социальные гарантии, предоставляемые работникам общества, — деятельный инструмент решения задач по привлечению специалистов, их развитию и профессиональному росту, закреплению ценных кадров. Сегодня в структуре ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» работает около 11 тысяч человек. Если умножить эту цифру на 3 (среднее число членов российской семьи), мы получим 33 тысячи человек, находящихся в сфере влияния социальной политики общества.Коллективный договор, впервые заключенный на предприятии в 1966 году, и сегодня остается основным гарантом социальной стабильности общества. Построенный на принципах сотрудничества и взаимного уважения интересов, этот документ наиболее полно отражает пожелания большинства работников и имеет реальное финансовое обеспечение. В нем определены обязательства по созданию комфортных и безопасных условий труда, предоставлению качественного медицинского обслуживания, различных видов страхования, гарантий защищенности от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В рамках Коллективного договора на предприятии оказывается помощь в решении жилищных вопросов с использованием системы ипотечного кредитования, осуществляется поддержка молодых специалистов, ветеранов, матерей, воспитывающих детей, а также реализуется развитие физкультуры и спорта, самодеятельного творчества.Работа газовиков всегда была связана с психоэмоциональным напряжением, а ненормированный рабочий день и частые командировки приводят к дефициту времени для регулярного врачебного наблюдения. В 2010 году свыше половины коллектива предприятия работает в условиях вредных производственных факторов, поэтому забота о здоровье сотрудников также является неотъемлемой частью социальной политики общества. Если раньше все виды медицинской помощи оказывались работникам по месту жительства или месту пребывания в муниципальных учреждениях здравоохранения, то в 2000 году на предприятии была организована собственная медико-оздоровительная служба. В структуре филиалов появились самостоятельные медицинские подразделения: врачебные и фельдшерские здравпункты со своим штатом медицинских работников. Был сформирован комплекс мероприятий по охране и восстановлению здоровья сотрудников предприятия.Сегодня в составе медицинской службы ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» 14 врачебных и 11 фельдшерских здравпунктов, лечебно-оздоровительный комплекс Заволжского линейно-производственное управление магистральных газопроводов, 2 оздоровительных центра: детская оздоровительная база отдыха «Ласточка» и база отдыха «Волга». Все работники предприятия подлежат постоянному медицинскому наблюдению. В профилактических целях проводятся периодические и углубленные осмотры, в эпидемический сезон в местах производственной деятельности организуется специфическая и неспецифическая иммунопрофилактика. Во всех здравпунктах организован ежедневный первичный прием врачей и фельдшеров. Первичный прием предприятие организует силами собственного медперсонала, а при необходимости работники направляются в учреждения, где им может быть оказана более глубокая медицинская помощь. При выявлении заболеваний, требующих специальных методов диагностики и лечения и использования сложных медицинских технологий, сотрудник направляется в ведущие клиники страны по линии добровольного медицинского страхования (ДМС). Это одно из неоспоримых достоинств организации работы социальной сферы предприятия. Общество сознательно идет на определенные неудобства, связанные с распределением средств, необходимых для лечения работников, однако создает для них наиболее удобные и благоприятные условия.Кроме медицинского обслуживания, в обществе создана система организации отдыха и оздоровления сотрудников, членов их семей и пенсионеров. Это направление — важная составляющая социальной политики предприятия, которая способствует продлению профессионального долголетия работников, профилактике заболеваний и восстановлению здоровья, что, в свою очередь, ведет к сокращению расходов по причине заболеваемости персонала и повышению производительности труда. В многообразии оздоровительных программ, существующих на предприятии, можно выделить ориентированные на детей и подростков, семейный отдых, отдых и оздоровление пенсионеров. Также популярны среди работников так называемые «дни здоровья в выходные». Для оздоровления и лечения сотрудников общества и членов их семей в основном используются здравницы, принадлежащие предприятию: уже упомянутые базы «Ласточка» и «Волга», расположенные в Нижегородской области, а также пансионат «Кавказ» в г. Геленджике Краснодарского края.Забота о здоровье сотрудников проявляется и через организацию общественного питания. На территории линейных производственных управлений магистральных газопроводов, газокомпрессорных станций и в поселках газовиков действует более 70 предприятий общественного питания и розничной торговли, благодаря чему сотрудники обеспечены высококачественными продуктами.Для каждого работника создана возможность реализовать свои таланты: проводятся различные фестивали и конкурсы самодеятельного искусства, концертные программы, выставки и праздничные вечера, тематические встречи с интересными людьми. Ежегодно на предприятии проходит более тысячи культурно-массовых мероприятий, участие в которых принимает около 130 тыс. человек.Формирование здорового образа жизни работников и членов их семей — также одна из важнейших задач. Почти половина сотрудников ежегодно принимает участие в спортивных соревнованиях, праздниках и других физкультурно-оздоровительных мероприятиях, проводимых на предприятии. В регионах деятельности общества постоянно работают свыше 200 секций по 20 видам спорта, функционируют 4 спортивных комплекса, 8 тренажерных залов. В рамках программы «Газпром — детям» в каждом из регионов ответственности компании действуют оснащенные самым современным оборудованием многофункциональные спортивные площадки. В общей сложности предприятием построено 13 таких площадок в Ивановской, Нижегородской, Кировской областях, Чувашской Республике, Республике Марий Эл и Мордовия. В Обществе действуют пять физкультурно-оздоровительных комплексов, в которых занимаются не только сотрудники и их дети, но и все жители городов и поселков, где работает предприятие. Сегодня ведется активное строительство физкультурно-оздоровительных комплексов в Иваново и Нижнем Новгороде. Более 3,5 тыс. работников постоянно занимаются в 165 спортивных секциях и клубах.На протяжении последних лет сотрудники предприятия традиционно становятся призерами корпоративного фестиваля ОАО «Газпром» «Факел», а сборная команда общества занимает первые места в спартакиадах Газпрома. На V корпоративном фестивале «Факел» в 2013 году наши коллективы завоевали два первых, шесть вторых, два третьих места и гран-при в возрастной категории от 5 до 10 лет. Команда ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» трижды завоёвывала звание чемпиона на летней и дважды на зимней Спартакиадах. На IX летней Спартакиаде в Саранске команда ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» установила абсолютный рекорд за всю историю проведения Спартакиад ОАО «Газпром», завоевав первые места сразу в четырех видах спорта: плавании, футболе, баскетболе и в гиревом спорте. Результат X взрослой летней спартакиады 2013 года — 4 общекомандное место, V детской летней Спартакиады — 7 общекомандное место.Как показывает практика, лидеры в спорте и творчестве обычно лидируют и на производстве. Вовлечение работников в творческую деятельность, физкультуру и спорт создает особые стандарты корпоративного поведения, способствует общению и формированию в трудовых коллективах благоприятного психологического и производственного климата.

n-novgorod-tr.gazprom.ru

В компании «Газпром трансгаз Нижний Новгород» прошло Совещание по вопросам импортозамещения

Новости проектов и регионов

11 августа 2017, 15:00

18–20 июля в Нижнем Новгороде состоялось Совещание по вопросу определения дальнейших направлений взаимодействия в области научно-технического сотрудничества, в рамках реализации Дорожных карт по созданию отечественной импортозамещающей продукции в интересах ПАО «Газпром».

В мероприятии приняло участие 62 докладчика. Среди них — представители региональных органов власти и производители высокотехнологичной продукции из республики Мордовия, Нижегородской и Владимирской областей. С этими регионами компания «Газпром трансгаз Нижний Новгород» координирует работу по реализации дорожных карт, разработанных в рамках Проекта «Расширение использования высокотехнологичной продукции организациями регионов, в том числе импортозамещающей, в интересах ПАО „Газпром“».

«Самое большое преимущество проведения таких совещаний — это наше живое общение. Мы озвучили потребности предприятия и в целом дочерних компаний Группы „Газпром“ и услышали от производителей и представителей региональных властей об их возможностях. Можно отметить, что в каждом регионе есть предприятия, с которыми видны перспективы дальнейшей работы. Впереди — реализация проектов. Нескольким компаниям мы уже предложили проведение испытаний инновационного высокотехнологичного оборудования на базе наших производственных объектов», — прокомментировал заместитель начальника Технического отдела компании Роман Семенов.

Особого внимания заслужили проекты, связанные с основными потребностями предприятия. Среди них: энергетическое оборудование, оборудование газораспределительных и компрессорных станций, системы автоматизации, метрологии и связи, сварочное оборудование, а также оборудование для автомобильных газовых наполнительных компрессорных станций.

Участники Совещания отметили, что работа с предприятиями газовой отрасли стимулирует развитие отечественного производства. В результате это позволит отечественной промышленности быть конкурентной не только на своей «домашней» территории, но и выходить на экспорт. «Безусловно, для нас „Газпром“ — это один из ключевых партнеров, и мы будем делать все, чтобы наше сотрудничество расширялось не только в области потребления газа, но и в вопросах импортозамещения», — отметил заместитель Председателя Правительства — Министр промышленности, науки и новых технологий Республики Мордовия Александр Седов.

В свою очередь главный инженер предприятия «Газпром трансгаз Нижний Новгород» Риф Садртдинов подчеркнул положительную тенденцию в работе с отечественными партнерами: «Мы начинали с 552 критических позиций, сегодня их уже 228. Я думаю, что после таких встреч этих позиций не останется вовсе, и мы сможем стать независимы от импортных поставщиков, обеспечив надежную поставку газа потребителям на полностью отечественном оборудовании».

Справка

ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» — 100-процентное дочернее предприятие ПАО «Газпром», транспортирующее газ потребителям ближнего и дальнего зарубежья, а также осуществляющее газоснабжение 15 регионов в Приволжском и Центральном федеральных округах Российской Федерации.

Газотранспортная система предприятия включает в себя более 13 тыс. км магистральных газопроводов, ежегодный объем транспортируемого газа — около 170 млрд куб. м.

В составе предприятия действуют 54 компрессорных цеха, 284 газоперекачивающих агрегата, 375 газораспределительные станции, 15 автомобильных газонаполнительных компрессорных станций. Эффективную деятельность предприятия обеспечивают 25 филиалов, в том числе 16 линейно-производственных управлений, Инженерно-технический центр, Управление аварийно-восстановительных работ, Управление материально-технического снабжения и комплектации, Управление технологического транспорта и специальной техники, Волгоавтогаз и Учебно-производственный центр.

В компании действует система экологического менеджмента ISO 14001:2004. Коллектив предприятия насчитывает около 11 тыс. работников. Головной офис расположен в Нижнем Новгороде.