Как устроиться на работу в Газпром. Газпром профессии

Как устроиться на работу в Газпром

Теперь скажу немного о том, о чем будет написано мной ниже. Тружусь я на благо нашей необъятной родины в одной из дочек Газпрома уже не первый год и с изумлением замечаю насколько сильна вера людей в "невозможность трудоустройства в Газпром собственными силами". Поэтому данная тема будет содержать в себе ответы на вопросы: куда устроиться, кого берут, куда и кому звонить, как себя вести в тех или иных ситуациях и т.д.. Также я постараюсь выкладывать в эту тему реальные вакансии, которые мне станут известны.

Почему я это делаю? Просто из желания показать людям, что "вожделенная дверь" открыта, стоит лишь дёрнуть за ручку. :) Да и глядя на некоторых знакомых, мне вообщем то жалко, что человек не может устроиться. К тому же не у всех есть возможность иметь доступ к вакантным должностям в Газпроме, которые временами месяцами висят ;)

Итак, начнем. Буду описывать возможность трудоустройства для разных категорий граждан.

1. Студенты - невыпускники - начнем с вас. Если вы хотите устроить на работу в одну из дочек Газпрома, то начать вам нужно с прохождения практики там, где бы вы хотели работать в дальнейшем. Информацию о наборе на практику вы можете найти прежде всего на своей кафедре. Также можно узнать, позвонив по телефонам из нижепреведенных ссылок. Все это касается в основном студентов нефтегазовых специальностей (далее нгс). Студенты-медики, менеджеры, программисты - вы, как практиканты, не интересны из-за непрофилирующих специальностей. Что делать дальше на пути к своей будущей работе студентам нгс читайте в разделе "студенты выпускники".

2. Студенты-выпускники. В последнее время регулярно в газодобывающих и газотранспортирующих дочках проводятся конкурсы молодых специалистов. Суть их заключается в том, чтобы отобрать наиболее достойных выпускников ВУЗов через конкурс с последующим устройством на работу в Газпром. Победителей конкурса автоматически трудоустраивают. Мне часто приходилось слышать, что там побеждают люди, у которых уже есть предварительная договоренность (блат) и что "все эти конкурсы-чистой воды" показуха. Как один из победителей, могу сказать, что это лишь слова не знающих и не верящих людей в собственные силы. Стереотип "в Газпром попадают только по блату" уж очень сильно сидит в головах людей. Свою точку зрения я никому доказывать не собираюсь, так что флуд по этому поводу здесь не разводить. Об условиях, сроках проведения этого конкурса ищите из ссылок (см. ниже). Если вы всерьёз решили участвовать в этом конкурсе, то я могу вам предоставить небольшой "путеводитель" по прохождению этого конкурса. Сам я выиграл в нем со второго раза, поэтому смогу максимально подробно описать то, как себя надо вести на каждом из этапов конкурса, что вас ждет, какими знаниями нужно обладать. Описание будет общим, а не конкретным под каждую специальность. В общий доступ "путеводитель" выкладывать не буду. Советую также почитать группу в контакте об этом конкурсе - в ней пишут те, кто прошел/не прошел, будет участвовать. Ссылки в конце темы.

Есть более простой способ. По весне или зиме на кафедру заезжают представители этих компаний для набора выпускников на работу. Этот набор проходит почти также как и конкурс молодых специалистов, только в более сжатом формате. Но они приезжают не ко всем и не всегда.

3. Специалисты НГС со стажем работы. Пожалуй из-за вас и сложился стереотип о Газпроме. Вам сложней всех устроиться в Газпром, потому что таких специалистов в самом Газпроме хватает. И тут на вакантную должость даже если не будет "блатных" желающих, то найдутся свои выращенные специалисты "неблатной" категории. Однако изредко всплывают такие вакансии, на которые подолгу не могут найти людей даже из своих. Вот именно на такие вакансии вам и остается уповать, причем это касается как инженерных должностей, так и рабочих. Сам видел такие объявления, но чтобы не быть голословным, постараюсь найти и выложить именно такие вакансии.

4. Обслуживающий персонал. Многие не учитывают то количество работников, которые поддерживают соцкульбыт вахтовиков, да и и работников самой конторы. А их тьма тьмущая: врачи, дворники, кладовщики, технички, операторы (с видео камерой которые) и многие другие. Людям на вахте нужно не только работать, но и просто жить. Там есть магазины, куда иногда требуются продавцы, повара, есть свои газеты и даже телепрограммы со своими ведущими и остальным сопутствующим персоналом. Именно на такие должности чаще и больше всего висят вакансии в открытом доступе. Но на эту работу берут в основном с опытом работы, поэтому выпускникам вышеперечисленных профессий не стоит особо надеяться, но попробовать можно. Перечень вакансий смотреть по ссылкам, а также в этой ветке - постараюсь скидывать по мере возможности.

Вроде бы никакой категории не забыл, из тех, кто может рассчитывать на работу в Газпроме. Вакансии мугут быть как на постоянку на севере так и с вахтовым методом.

Пару слов о зарплате. Разнятся они очень сильно, потому расписывать не буду, не хочу, да и не обладаю информацией по каждой профессии. Единственно скажу, что очень сильно зависит от наличия у вас полярок (накрутка 80% при наличии всех полярок). Если у вас их нет, то вот совет: пропишитесь на постоянку на севере и получите весь пакет полярок за 2 года, либо просто работайте на севере на постоянке - результат одинаков. Если нет ни желания не возможности такой, то можно просто вахтой работать на севере, но весь пакет полярок(их толи 7 толи 8) получители в течении 7-8 лет.

Начав данную тему, я не обязуюсь постоянно поддерживать её и стабильно заполнять ее информацией о вакансиях. Все будет зависить от моего желания, времени, настроения и т.д. :) Также не отвечаю за актуальность вакансий. Помните: я такой же форумчанин, как и вы, которого не затруднило одним воскресным днем донести до вас немного полезной информации. :)

Теперь перечень ссылок для трудоустройства в Газпром:

1. Список дочерних обществ с указанием их сайтов: http://www.gazprom.ru/about/subsidiaries/

2. Группа ВКонтакте с ежедневными вакансиями в нефтянке: http://www.vkontakte.ru/jobneftegaz

3. Информация о конкурсах молодых специалистов и имеющихся вакансиях: http://www.yamburg.ru

4. Сайт с вакансиями Газпрома: http://www.gazpromvacancy.ru

5. Вакансии Газпрома на проектах: http://www.gazpromprojects.ru/projects/

6. Работа в ОАО "Газпром" - форма для отправки резюме: http://gazpromjob.ru/resume.php

www.oilcareer.ru

Кадровая политика

Кадровая политика ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» является важной составной частью

Политика обработки персональных данных в ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» (PDF, 135 КБ)

управленческой деятельности и производственной политики предприятия и направлена на формирование сплоченного, высокопрофессионального трудового коллектива, способного обеспечить эффективное развитие компании; создание экономических стимулов и социальных гарантий, являющихся залогом эффективной производственной деятельности каждого работника.

Кадровая политика Общества осуществляется в рамках реализации Политики управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций, по следующим направлениям: подбор, обучение и развитие персонала, профессиональная ориентация, жилищное обеспечение, корпоративное пенсионное обеспечение, социальная защита работников и пенсионеров, культурно-массовая и спортивная работа, благотворительная деятельность.

Подбор, обучение и развитие персонала

На предприятии высоко ценятся профессионализм работников, их адаптивность, высокая степень обучаемости, нацеленность на достижение высоких результатов, стремление к инновациям, ответственность за качество своего труда.

Для привлечения квалифицированного персонала Общество проводит политику продвижения положительного имиджа компании, осуществляет отбор кандидатов с использованием единой базы данных соискателей, взаимодействует с профильными учебными заведениями. Существующая на предприятии система вознаграждения за высокие результаты труда также направлена на привлечение и удержание высококвалифицированного персонала, способного выполнять работу с минимальными затратами и максимальной эффективностью.

Профессиональное обучение работников является одним из долгосрочных приоритетных направлений кадровой политики Общества, цель которого — удовлетворение потребности Компании в квалифицированном персонале в соответствии с возрастающими требованиями производства.

Аттестация руководителей и специалистов и подготовка рабочего персонала по основным газотранспортным профессиям проводится в Учебно-производственном центре Общества, обладающего современной материально-технической базой.

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка руководителей, специалистов и служащих по профильным направлениям деятельности осуществляются в рамках Программы взаимодействия с государственными образовательными учреждениями высшего профессионального образования.

Конкурсы профессионального мастерства

Конкурсы профессионального мастерства являются составной частью Системы непрерывного фирменного профессионального обучения персонала ПАО «Газпром» и проводятся в целях совершенствования профессионального мастерства, выявления и распространения передовых методов и приемов труда, а также развития творческого отношения к труду, повышению его производительности и качества работы, улучшению трудовой и производственной дисциплины.

Проведение конкурсов организуется в два этапа: первый этап проходит на производственных площадках филиалов ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург», второй этап на полномасштабных тренажерах-имитаторах в Комплексе производственных мастерских и Полигоне технологического оборудования Учебно-производственного центра. В первом этапе (на уровне филиалов) ежегодно принимают участие более 1500 работников, а во втором — более 150 работников.

Для проведения Конкурсов создается комиссия из числа руководителей и ведущих специалистов производственных отделов, кадровой службы, отдела охраны труда, службы промышленной и пожарной безопасности.

Победители конкурсов награждаются дипломами в рамках проведения торжественных мероприятий, посвященных Дню нефтяной и газовой промышленности, остальным участникам вручаются благодарственные письма и памятные подарки.

В ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» создана комплексная учебная база для профессионального обучения рабочих по основным газотранспортным профессиям.

Созданные условия для качественной подготовки рабочего персонала и имеющийся опыт организации и проведения мероприятий на уровне ПАО «Газпром» позволяют рассматривать ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» как региональную площадку для подготовки персонала дочерних обществ Компании, а также для проведения отраслевых конкурсов профессионального мастерства и фестивалей труда.

Работа с молодыми специалистами

Благодаря существующей в компании системе наставничества, молодые специалисты под руководством опытных работников предприятия получают первый опыт работы по избранной специальности, осваивают производственные процессы.

С целью становления перспективного молодого специалиста и дальнейшего включения его в резерв кадров на вышестоящие должности в Обществе действует «Школа профессионального развития молодого специалиста». Программа рассчитана на 2 года и является неотьемлемой частью целевой подготовки молодого специалиста.

Важным этапом профессиональной адаптации молодых специалистов является интерактивная игра «Производственный старт», предоставляющая возможность ее участникам комплексно ознакомиться с функционированием газотранспортного предприятия в процессе выполнения заданного условиями игры вида деятельности.

В Обществе ежегодно проводятся научно-технические конференции молодых руководителей и специалистов ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург», которые способствуют раскрытию творческого потенциала молодежи, активизации интереса к производственным задачам, создают открытую площадку для конструктивного обмена опытом и позволяют реализовать оригинальные идеи и лучшие разработки на производстве.

В 1998 году на предприятии создан Совет молодых специалистов ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург». Советом проводится работа по производственной адаптации и профессиональному становлению молодых специалистов, поступивших на работу в компанию.

Профессиональная ориентация молодежи

В рамках Программы инновационного развития ПАО «Газпром» Общество уделяет большое внимание профессиональной ориентации молодежи, цель которой — повышение интереса учащихся к деятельности Общества, отбор наиболее одаренных и заинтересованных детей для дальнейшего обучения в высших и средних учебных заведениях Российской Федерации по целевому направлению предприятия, а также подготовка студентов к профессиональной деятельности в Обществе.

Кроме того, система профориентационной работы с молодежью реализуется на предприятии через комплекс мероприятий для учащихся, направленных на выявление и развитие их интеллектуального уровня, развитие способности к осознанному выбору будущей профессии, знакомства со спецификой деятельности Общества, оказание помощи в подготовке к поступлению в ВУЗы.

Система профессионального становления в рамках целевой подготовки нового персонала реализуется посредством заключения договоров на целевое обучение, присвоения статуса «целевой студент» Общества, прохождения на предприятии ознакомительной, производственной и преддипломной практик, проведения адаптационных семинаров, участия студентов старших курсов в научно-технических конференциях молодых специалистов Общества. За успехи в учебе предусмотрена выплата студентам именных стипендий ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург». На сегодняшний день в высших и средних учебных заведениях Российской Федерации по «целевым» договорам обучаются 120 человек. Ежегодно в структурных подразделениях Общества проходят практику более 250 студентов.

Компания сотрудничает с учебными заведениями высшего и среднего образования. Среди них:

Российский государственный университет нефти и газа им. И.М. Губкина;
Тюменский индустриальный университет;
Уфимский государственный нефтяной технический университет;
Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина;
Южно-Уральский государственный университет;
Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова;
Казанский национальный исследовательский технологический университет;
Томский политехнический университет;
Санкт-Петербургский государственный экономический университет;
Газпром колледж Волгоград.
Челябинский энергетический колледж.

Сохранение традиций

Кадровая политика компании основана на бережном отношении к традициям предприятия и уважении к ветеранам. В рамках развития корпоративной культуры и сохранения преемственности поколений на предприятии проходят встречи представителей Совета ветеранов и Совета молодых специалистов Общества.

Ежегодно в канун профессионального праздника молодые работники компании торжественно принимают присягу верности Газпрому на традиционном мероприятии «Посвящение молодых специалистов в газовики».

Более чем полувековая история ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» отражена в экспонатах музея предприятия, открытие которого состоялось в январе 2015 года.

ekaterinburg-tr.gazprom.ru

Профессия — газовик

5 сентября 2016, 11:24

В профессиональный праздник своими впечатлениями делятся сотрудники «Газпром Армения», трудовой стаж которых перевалил за 30 лет.

Анаит МАРТИРОСЯН

Старший инспектор по контролю Отдела документационного обеспечения управления

В газовой отрасли работаю с 22 лет. В те годы я была замужем, а супруг уже семь лет как работал в ПО «Армгазпром». Получила специальность электротехника и мне предложили работу на электротехническом заводе. Но поскольку благодаря моему мужу я была в определенной степени знакома с газовой отраслью, то хотела работать именно здесь. Супруг, кстати, до сих пор работает в газовом хозяйстве, его трудовой стаж превышает 40 лет.

Меня назначили на должность инженера-лаборанта в лаборатории. Помню, что когда я получила приказ о назначении и увидела формулировку «инженер-лаборант», то сразу обратилась к руководству с просьбой назначить меня на должность простого лаборанта. На вопрос, «почему же вы не хотите работать на более высокой должности», ответила, что мое среднее профессиональное образование не позволяет сразу стать инженером, я хочу добиться более высоких должностей своей работой, доказать самой себе, что могу сделать это.

Тогда я планировала продолжить работу в лаборатории в качестве технического специалиста, так сказать, быть ближе к газу. К сожалению, из-за проблем со здоровьем мне пришлось заняться офисной работой.

Тем не менее, несмотря на то, что я имею дело с документацией, всегда считала и считаю себя настоящим «газовиком»!

Вячеслав АСРИЯН

Начальник Отдела эксплуатации и обслуживания газотранспортных сетей, АГНКС, хранения сжиженного газа и автогазозаправочных станций

В газовой отрасли Армении работаю с конца 80-х годов, когда из-за известных событий с семьей переехал из Баку в Ереван. До этого я много лет проработал в системе Мингазпрома СССР и был знаком с деятельностью газовых предприятий, действовавших в те годы в Армении.

Получилось так, что несколькими коллегами, приехавшими из Баку, мы встретились с руководителем «Армгазпрома» Георгием Татарьяном. В то время у «Армгазпрома» были крупные проекты в районах, пострадавших от Спитакского землетрясения 1988 г., и я начал работать в действовавшем в Лернуте специальном тресте. С того времени я непрерывно работаю в газовой отрасли, мой трудовой стаж, я это говорю с гордостью, превышает 30 лет.

В настоящее время я возглавляю отдел компании «Газпром Армения», который занимается вопросами магистральной транспортировки природного газа.

Об особенностях нашей работы могу сказать, что она носит стратегический характер, поскольку сеть магистральных газопроводов довольно протяженная и разветвленная, и сфера нашей ответственности имеет прямое отношение к энергетической безопасности республики. Кроме того, в газотранспортную систему входит также Абовянская станция подземного хранения природного газа. Наша работа, можно сказать, многопрофильная и очень ответственная. Со мной работают люди с многолетним и большим опытом работы и с ними можно решать самые сложные задачи.

Думаю, что в нашем деле большое значение имеет преданность профессии. Надо осознавать, что от нашей работы зависит обеспечение бесперебойного газоснабжения всей республики и в нашей профессиональной деятельности необходимо руководствоваться именно этим принципом. Мне хочется, чтобы мои слова прозвучали также как совет тем молодым специалистам, которые в будущем будут работать или уже делают первые шаги в сфере газа.

Юрий НАЗАРЯН

Начальник Отдела эксплуатации и обслуживания ГР сетей и внутридомовых систем газопотребителей

Я окончил институт в 1975 г., получил квалификацию инженера-строителя по специальности «Теплогазоснабжение и вентиляция». По действовавшему в те годы порядку всех нас в зависимости от специальности направляли на соответствующую работу в государственные учреждения.

Судьба распорядилась так, что из трех направлений моей специальности мне выпала сфера газа, и я начал свою трудовую карьеру в Главном управлении газификации Армянской ССР.

С годами, постигая азы своей профессии и особенности работы в газовой сфере, я понял, что сделал правильный выбор и работаю в газовом хозяйстве уже больше 30 лет. Я иногда шучу, что эта работа стала спутницей моей жизни.

Газ — сложная, чувствительная и особенная в плане труда сфера. Здесь все работники должны иметь профессиональные навыки, способность быстрой ориентации в разных ситуациях, быть преданными своему делу, чтобы без доли сожаления и с удовольствием выполнять свою сложную и порой ненормированную по времени работу.

В 1980 году я перешел в Управление газового хозяйства Еревана. До 1994 г. работал на разных ответственных должностях, имел возможность ознакомиться со всеми сложностями и особенностями в сфере газораспределения и эксплуатации внутридомовых систем газопотребления. Этот период стал для меня этапом получения опыта, проявления и усовершенствования своих профессиональных навыков.

В начале 90-х, когда прекратилось газоснабжение Армении, а газовая сфере почти не функционировала, я вынужден был перейти на другую работу, что я воспринял очень болезненно. Любовь и тоска по профессии в 2004 г. снова вернули меня в родной очаг. И, если до этого в сфере моей ответственности была только газораспределительная сеть Еревана, то сейчас наш отдел занимается вопросами эксплуатации всей ГРС республики. Естественно, увеличился объем работы, повысилась ответственность. Но в то же время увеличились мой трудовой энтузиазм и любовь к работе.

Могу с гордостью сказать, что я, как и все мои коллеги, являюсь патриотом газовой сферы и своей профессии.

Маис АЙВАЗЯН

Начальник оперативно-производственной службы Абовянской СПХГ

Я получил профессиональное образование, окончив отделение газового хозяйства Строительного техникума им. Ал.Таманяна. За год до окончания учебы, в 1971 г. начал работать оператором в Ереванском управлении магистральных газопроводов. В газовой сфере работаю около 45 лет, причем — беспрерывно.

Почему я выбрал эту профессию? В те годы только начиналась газификация Армении, и я думал, что эта сфера является перспективной, а работа здесь будет для меня интересной. Я также понимал, что газификация имеет большое значение для нашей страны, благодаря ей будут решены бытовые проблемы тысяч людей, и в этом деле у меня будет маленький вклад. Годы работы доказали, что в выборе профессии я не ошибся, в другой сфере я себя не представляю. Могу с гордостью сказать, что моя работа всегда ценилась, у меня есть много почетных грамот.

Я люблю свою работу, несмотря на ее сложность. Сложность, поскольку мы имеем дело с запасами газа в большом объеме и 24 часа в сутки надо работать так, чтобы не было аварийных ситуаций. С другой стороны, подземное хранилище газа является стратегическим объектом, играющим большую роль в энергетической системе, что удваивает нашу ответственность.

Должен снова подчеркнуть, что несмотря на все сложности и большую ответственность, я люблю свою работу и горжусь тем, что работаю в газовой сфере.

Георгий МИРЗОЯН

Начальник газокомпрессорной службы Абовянской СПХГ

Я окончил Строительный техникум им. Ал.Таманяна в 1972 г. по специальности «Эксплуатация систем газоснабжения». В том же году был командирован в Ереванское управление магистральных газопроводов, где начал работать в качестве оператора. На Абовянской СПХГ работаю с 1976 г., был диспетчером, затем меня назначили на должность старшего инженера. С 95-го года по сей день работаю начальником газокомпрессорной службы.

Что я могу сказать о нашей работе. В первую очередь она требует большой ответственности, высоких профессиональных навыков. На СПХГ в целом, и в газокомпрессорном цехе в частности, случайные люди работать не могут, это место профессионалов и преданных делу специалистов. Преданных, поскольку работать в цехе трудно: шум газокомпрессоров наряду с высокой температурой в помещении, имеем дело с давлением технологического газа, превышающем 120 атмосфер. И в этих условиях хорошо выполнять свою работу могут только преданные делу и крепкие люди.

Есть и другой важный фактор, это — осознание необходимости командной, сплоченной работы. Газокомпрессоры в нашем цехе — сложное и одновременно чувствительное как часовой механизм оборудование, которое должно работать именно как часы. С гордостью могу сказать, что наши специалисты, которые долгие годы работают здесь, всегда обеспечивали их бесперебойную работу.

Пользуясь случаем, хочу сказать, что сегодня рядом с нами трудятся молодые специалисты, у которых есть любовь к нашей работе, есть хороший потенциал. Я спокоен в том плане, что этот сложный объект — СПХГ, в будущем окажется в надежных руках.

Варужан АКОПЯН

Заместитель начальника Отдела технической инспекции и газнадзора

После окончания в 1976 г. отделения теплогазоснабжения и вентиляции Ереванского политехнического института, я два года работал в системе Министерства цветной металлургии СССР. Затем перешел на работу в газовую сферу Армении и до сих пор работаю здесь. За 40 лет своей трудовой карьеры мне удалось поработать почти во всех отраслях нашей системы: от инженера до главного инженера республиканского производственного объединения, от преподавателя специализированного учебного центра до начальника эксплуатационно-технического управления предприятия «Армгаз».

Для меня важно то, что моя работа, профессиональные навыки всегда ценились и были востребованы, у меня есть много ведомственных почетных грамот и грамот от минэнерго. В качестве соавтора я участвовал в разработке и редактировании многочисленных правовых актов, технических и нормативных документов для газовой сферы.

Самым сложным и в тоже время плодотворным в моей карьере был период конца 90-х начала 2000-х годов, когда необходимо было восстанавливать газовое хозяйство и газоснабжение Армении, почти с нуля начинать газификацию страны. Без преувеличения могу сказать, что такого в мировой практике еще не было. И я был непосредственным участником всех этих процессов.

В настоящее время занимаюсь вопросами технической инспекции и газнадзора и могу сказать, что это одно из самых важных направлений в газовой сфере, поскольку мы имеем дело с обеспечением безопасности газоснабжения, проще говоря — с безопасностью потребителей газа. Как и саперы, мы не имеем права на ошибку. Я действительно чувствую удовлетворение, когда вижу, что благодаря в том числе нашей работе год от года уменьшается количество аварийный ситуаций.

Сегодня, окидывая взором свой путь в сфере газа, понимаю, что работа стала неотъемлемой и существенной частью моей жизни. Мои дети, в том числе дочь, также работают в нашей сфере, и могу сказать, что я являюсь основателем «династии газовиков». Шучу, конечно, но я этим рад!

Служба по связям с общественностью и средствами массовой информации ЗАО «Газпром Армения»

Контактная информация для СМИ:

+374 10 29-47-60

+374 10 29-49-36

[email protected]

armenia.gazprom.ru

Фестиваль «Лучший по профессии — 2018» прошёл в «Газпром ПХГ»

20 июня 2018, 17:46

Фестиваль профессионального мастерства «Лучший по профессии — 2018» собрал на ставропольской земле 86 высококвалифицированных представителей всех филиалов ООО «Газпром ПХГ» по специальностям: электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; приборист, слесарь службы КИПиА; лаборант химического анализа; оператор по добыче нефти и газа, а также бригады по КРС. В течение трёх дней, с 5 по 7 июня за звание настоящих мастеров своего дела боролись работники компании и их коллеги из ООО «Газпром трансгаз Ставрополь».

В восьмой раз это масштабное мероприятие прошло в «Газпром ПХГ», и с каждым годом участие, а тем более победа в нём становятся всё более престижными и значимыми. По словам конкурсантов, фестиваль способствует повышению профессионального уровня, формированию положительного имиджа рабочей профессии, целеустремлённости и в целом активности работников, приобретению необходимого опыта для более качественного выполнения производственных задач, снижению аварийности на предприятии. Принимающей стороной фестиваля, обеспечив высокий уровень его организации, выступили филиалы Ставропольское УПХГ и Ставропольское УАВР и КРС.

По традиции конкурс состоял из двух этапов: теоретического и практического. На первом этапе проводилась проверка на знание вопросов по профилю деятельности, правил промышленной безопасности и охраны труда. На втором этапе необходимо было практически продемонстрировать профессиональные навыки. Интересным было то, что оборудование и некоторые технологии в разных филиалах имеют свои особенности, но от всех конкурсантов требовалось доскональное знание вопросов в независимости от специфики работы. И здесь в полной мере проявилась не только компетентность газовиков, но и взаимопомощь, поддержка, показавшие что все участники — единая команда, нацеленная на общий результат.

«Деятельность нашей компании связана с опасным производством, и трудится у нас должны не просто нормальные, хорошие, а именно отличные специалисты. Потому что от уровня их квалификации зависит безаварийная работа всей нашей компании, выполнение абсолютно всех задач, поставленных перед нами „Газпромом“, стабильное газоснабжение потребителей голубым топливом, — отметил исполняющий обязанности Генерального директора ООО „Газпром ПХГ“ Дмитрий Гришин. — Конкурс даёт возможность настоящим профессионалам своего дела, которые работают непосредственно на производственных объектах ПХГ, самореализоваться, доказать и самому себе, и всей нашей большой системе, что их специальности не просто важны, а незаменимы. Я уверенно говорю, что нашими работниками действительно можно гордиться!»

Как отметили члены оценочной комиссии, состоящий из руководителей Управлений и подразделений ООО «Газпром», победа в конкурсе — это лишь этап, а не завершение. Этап в карьере, в дальнейшем профессиональном росте, а также в конкурсной жизни. Так, например, «Лучший приборист» этого года Ярослав Корсунов из Елшанского УПХГ уже в сентябре вновь вступит в состязание и представит Общество на конкурсе профмастерства среди дочерних компаний «Газпрома».

«Это люди, которые стоят на переднем плане нашего производства, — сказал начальник Управления ПХГ и КС Сергей Беленко, — от них зависит работа нашей компании. Каждый доказал своё право называться „лучшим“, но нет предела совершенству, и надо двигаться дальше».

Заключительным аккордом фестиваля стало торжественное награждение победителей и вручение памятных подарков лучшим профессионалам ООО «Газпром ПХГ» 2018 года.

Итоги фестиваля:

«Лучший оператор по добыче нефти и газа»

I место — Владимир Бодрый, Ставропольское УПХГ;

II место — Сергей Щербинин, Песчано-Уметское УПХГ;

III место — Алексей Филиппов, Калужское УПХГ.

«Лучший электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования»

I место — Олег Еремин, Ставропольское УПХГ;

II место — Виталий Гавриш, Кущевское УПХГ;

III место — Алексей Шиловский, Степновское УПХГ.

«Лучший приборист, слесарь службы КИП и А»

I место — Ярослав Корсунов, Елшанское УПХГ;

II место — Станислав Губанов, Ставропольское УПХГ;

III место — Сергей Климонов, Совхозное УПХГ.

«Лучший лаборант химического анализа»

I место — Диана Паршикова, Калужское УПХГ;

II место — Евгения Белоусова, Ставропольское УПХГ;

III место — Оксана Чайникова, Карашурское УПХГ.

«Лучшая бригада по КРС»

I место — Владимир Жилин, Михаил Шкляев, Александр Енюшин, Алексей Пухов Евгений Высоченко (Ставропольское УАВР и КРС)

Служба по связям с общественностью и СМИ

[email protected]

ugs.gazprom.ru

В компании «Газпром трансгаз Саратов» выбрали лучших по профессии

Новости проектов и регионов

5 мая 2017, 17:00

С 3 по 5 мая прошел восьмой объединенный конкурс профессионального мастерства «Лучший рабочий (по профессии) ООО „Газпром трансгаз Саратов“ — 2017». Площадкой для проведения конкурса стал Учебный центр предприятия.

В 2017 году в конкурсную программу впервые были включены практически все рабочие специальности: всего в конкурсе приняли участие более 120 работников, состязавшихся в мастерстве по 11 номинациям.

В ходе конкурса участники должны были продемонстрировать теоретические знания и профессиональные навыки. При помощи компьютерного тестирования с применением специального программного обеспечения проверялось знание нормативных документов, а также уровень подготовки по теоретическим вопросам.

Ситуации, которые были предложены конкурсантам в ходе практического этапа, были максимально приближены к реальным условиям повседневной работы, для чего помимо участков производственного тренинга Учебного центра были задействованы площадки Сторожевского линейного производственного управления магистральных газопроводов (ЛПУМГ) и Управления материально-технического снабжения и комплектации.

«Работники предприятия показали высокий уровень готовности, как по теоретическим, так и по практическим вопросам. Подобные мероприятия очень важны еще и тем, что не только позволяют участникам продемонстрировать лучшие профессиональные качества, но выявляют векторы дальнейшего развития и роста», — отметил заместитель генерального директора по корпоративной защите и управлению персоналом Валерий Бекленищев.

Справка

ООО «Газпром трансгаз Саратов» — 100-процентное дочернее предприятие ПАО «Газпром». Газотранспортная система, эксплуатируемая компанией, позволяет регулировать и перераспределять потоки природного газа из Западной Сибири, Центральной Азии, Оренбуржья и трех саратовских подземных хранилищ газа.

В зоне эксплуатационной ответственности предприятия — более 7 тыс. км магистральных газопроводов и газопроводов-отводов, 29 компрессорных цехов, 169 газоперекачивающих агрегатов суммарной мощностью 1,3 млн кВт. 215 газораспределительных станций обеспечивают газом около 4 млн человек — жителей Саратовской, частично Тамбовской и Пензенской областей. В эксплуатации находится шесть автомобильных газовых наполнительных компрессорных станций.

В компании действуют: система экологического менеджмента ISO 14001, система менеджмента в области профессиональной безопасности и охраны труда, соответствующая требованиям стандарта OHSAS 18001:2007. На предприятии работают около 6 тыс. человек. Головной офис расположен в Саратове.

Наши люди

Диспетчер производственно-диспетчерской службы (ПДС) — следит за состоянием схем электроснабжения, теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения, а также за оперативной обстановкой на объектах энергетики и сооружениях эксплуатируемых Обществом.

Электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи — осуществляет ремонт, монтаж и демонтаж линий электропередачи напряжением 0,4 — 220 кВ и на отключенных линиях любых напряжений.

Обмотчик элементов электрических машин — осуществляет самостоятельную обмотку сложных элементов, разработку схем, полную укладку обмоток, пайку контактов и изоляцию элементов.

Специалист межрегионального отдела системного сопровождения (АСКУЭ) — выполняет работы по монтажу и наладке (настройке) оборудования в составе программно-технического комплекса АСКУЭ, ведет техническую документацию во время строительно-монтажных и пуско-наладочных работ, участвует в испытаниях и приемке оборудования в эксплуатацию.

Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования — профессия рабочего в областях электротехники и энергетики, занимающегося монтажом, эксплуатацией или ремонтом электрооборудования и электрических цепей. Эта профессия относится к категории особо опасных. Деятельность электромонтёров связана с постоянным риском, требует внимательности и знания способов защиты от поражения электрическим током, а также способов оказания первой помощи пострадавшим от поражения электрическим током. Владельцы этой профессии регулярно, раз в 5 лет, проходят техническую переподготовку, связанную в основном с технологическим обновлением электрооборудования и коммуникаций, а также ежегодную проверку знаний правил электробезопасности. Электромонтерам по ремонту и обслуживанию электрооборудования в России присваиваются разряды со 2-го по 8-ой включительно согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Оператор котельной: в его обязанности входит растопка, пуск, установка котлов и снабжение их водой, а также контроль над регулировкой горения топлива. На рабочем месте необходимо следить за измерительными приборами, которые контролируют уровень воды в котле, ее температуру и давление пара. Немало письменной работы он должен осуществлять: вести журнал, куда заносятся сведения о работе установок в котельной, учет отпускаемого тепла. В случае поломки оборудования оператор должен устранить своевременно все возникшие неполадки. Если ему самому не удается с ними справиться, то он должен участвовать в их ремонте.

Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике ремонтирует и эксплуатирует различное контрольно-измерительное оборудование и системы автоматического управления.

Слесарь аварийно-восстановительных работ определяет неисправности водоразборных колонок и пожарных гидрантов на сети, выполняет работы по ремонту водопроводных сетей, прочистку и устранение засоров канализационных сетей, раскопку каналов и котлованов и крепление их.

Работа лаборанта химического анализа является основой качества оказания услуг водоснабжения и водоотведения ООО «Газпром энерго».

Мастер цеха — специалист, который непосредственно руководит производственным участком (цехом).

gazpromenergo.gazprom.ru

Лучших по профессии определили в ООО «Газпром трансгаз Ставрополь»

12 июля 2017, 13:33

Профессиональные соревнования машинистов трубоукладчика завершили в ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» серию конкурсов «Лучший по профессии».

Профессиональные испытания проводились по девяти рабочим профессиям с 16 мая по 7 июля. На разных производственных площадках предприятия определили лучшего сварщика, монтера по защите подземных трубопроводов от коррозии, оператора газораспределительных станций, машиниста технологических компрессоров, слесаря КИПиА, кабельщика-спайщика, водителя, машиниста трубоукладчика, а также электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Конкурсы профессионального мастерства проводятся в ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» в два этапа. Первый — в структурных подразделениях, а второй — на уровне всего предприятия. В этом году за звание лучшего по профессии сражались около ста работников компании — победителей первого этапа конкурса. Соревновательная программа была максимально приближена к региональным и общеотраслевым конкурсам и по традиции включала в себя теоретические и практические задания.

Сначала конкурсанты проходили компьютерное тестирование на знание вопросов по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, рабочей специальности. Затем участники профессиональных соревнований демонстрировали практические навыки и умения. Кабельщики-спайщики монтировали муфту на медножильном кабеле, операторы ГРС переключали основной подогреватель газа на дублирующий, слесари КИПиА калибровали систему контроля загазованности, а водители виртуозно управляли автобусом и КАМАЗом с прицепом.

Титул лучшего по профессии в ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» завоевали электрогазосварщик 6 разряда Алексей Мещеряков, монтер по защите подземных трубопроводов от коррозии 4 разряда Сергей Коханюк, оператор ГРС 6 разряда Виталий Посохов, машинист технологических компрессоров 5 разряда Алексей Панин, слесарь КИПиА 6 разряда Александр Власов, кабельщик-спайщик 6 разряда Роман Павленко, водитель Евгений Одинченко, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда Николай Погорелов и машинист трубоукладчика 6 разряда Павел Бибаев.

«Конкурсы помогают совершенствовать уровень профессиональной подготовки рабочих, успешно внедрять в производство передовой опыт лучших специалистов предприятия, — отметил генеральный директор ООО „Газпром трансгаз Ставрополь“ Алексей Завгороднев. — Конкурсы становятся площадкой для реализации новых идей, помогают эффективнее решать производственные задачи».

Справка

ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» — 100-процентное дочернее общество ПАО «Газпром». Линейная часть магистральных газопроводов, обслуживаемых предприятием, проходит через территорию 10 субъектов Российской Федерации. В состав ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» входит 18 филиалов, в том числе 10 линейных производственных управлений магистральных газопроводов.

Ежегодные объемы транспортировки и поставки газа составляют от 50 до 70 млрд кубометров. Общая протяженность газопроводов превышает 8 000 км. В Обществе эксплуатируются 12 компрессорных станций, 19 цехов и 11 типов ГПА (113 шт.), общая установленная мощность которых составляет 1035,9 МВт, 361 газораспределительная станция. Головной офис предприятия расположен в г. Ставрополе. В компании работают более 7,5 тысяч человек.

Система экологического менеджмента ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» соответствует требованиям международного стандарта ISO 14001.

Служба по связям с общественностью и СМИ

ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ СТАВРОПОЛЬ»

Телефон: +7 (8652) 229–280, +7 (8652) 229–547

Факс: +7 (8652) 229–676

stavropol-tr.gazprom.ru