Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ОАО "Газпром". Газпром трудовые ресурсы
3.1 Анализ обеспеченности ОАО "Газпром" трудовыми ресурсами. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ОАО "Газпром"
Похожие главы из других работ:
Анализ использования трудовых ресурсов
1.1 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
...
Анализ использования трудовых ресурсов ООО "Лукойл - Западная Сибирь"
1.3 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
От обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем, качество и своевременность выполнения производственных задач, эффективность использования машин, механизмов, оборудования, которые...
Анализ использования трудовых ресурсов предприятия (на примере ОАО "Нижекаскнефтехим")
1) анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
2) анализ уровня квалификации персонала; 3) анализ форм...
Анализ мотивационного комплекса предприятия на примере ООО "Кубтелеком"
2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
На динамику основных показателей деятельности компании большое влияние оказывают трудовые ресурсы, их качественная структура и их достаточность, а также производительность труда [3]. Рассмотрим основные показатели...
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, их состава и структуры
2.2 Анализ обеспеченности ООО "Бесткон" трудовыми ресурсами, их состава и структуры
Начальным этапом в анализе обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами является сравнение плановых и фактических показателей среднесписочной численности работников предприятия, который в данном случае осуществляется за 2010-2012 год...
Анализ труда персонала, занятого на предприятии
2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
При изучении показателей трудовых ресурсов в первую очередь обращается внимание на то, как организация обеспечена необходимым персоналом...
Анализ трудовых ресурсов Лесногорского муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ЛЕСНОГОРСКОГО МУП ЖКХ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
...
Антикризисное управление персоналом организации
2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами состоит в сравнении фактических показателей с их плановыми или данных разных лет, а так же расчёте и оценки изменения ряда производных показателей...
Кадровое обеспечение предпринимательских организаций
3. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин...
Основы анализа трудовых ресурсов
2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Приступая к анализу использования трудовых ресурсов, необходимо определить среднюю обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами за последние два года...
Оценка трудовых показателей предприятия на примере ОАО "Сар Древ Ламинат"
2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
В данном разделе проведем анализ состава работающих по категориям персонала и проиллюстрируем динамику численности работающих. Таблица 1. Анализ структуры персонала предприятия 2009 год 2010 год Абсолют...
Оценка уровня развития персонала ООО "Алькон-М"
2.2 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда, имеют большое значение для увеличения объёмов продукции и повышения эффективности производства...
Совершенствование кадровой политики на предприятии
2.3 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами Н-ИТЭЦ
Анализ трудового потенциала на предприятии показывает насколько оно обеспечено квалифицированными кадрами. Рассмотрим состояние трудового потенциала исходя из его количественной характеристики. Таблица 2...
Совершенствование системы адаптации персонала (на примере СООО "МТС")
2.3.5 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
От того, в какой степени предприятие обеспеченно трудовыми ресурсами и насколько они эффективно используются, зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования...
Совершенствование системы управления адаптацией персонала на примере организации ОАО "Мобильные ТелеСистемы"
2.3 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
От того, в какой степени предприятие обеспеченно трудовыми ресурсами и насколько они эффективно используются, зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования...
manager.bobrodobro.ru
Глава 3.Анализ трудовых ресурсов на ОАО "Газпром".. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ОАО "Газпром"
Похожие главы из других работ:
Анализ использования трудовых ресурсов ООО "Лукойл - Западная Сибирь"
1.1 Анализ наличия трудовых ресурсов
Под трудовыми ресурсами предприятия понимается численность и состав его персонала. Анализ наличия трудовых ресурсов - одно из направлений анализа использования трудовых ресурсов...
Анализ кадровой политики ОАО "КМЗ"
2.4 Анализ использования трудовых ресурсов
Рассмотрим динамику производительности труда за 2013 год. Пользуясь данными Приложения 1 и отобразим ее на Рисунке 6. Рисунок 6. Производительность труда за 2006-2013 гг. ОАО «КМЗ» ежегодно повышает производительность труда. За периоды с 2006-2013 гг...
Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"
2.3. Анализ использования трудовых ресурсов
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени [6, с.28]...
Анализ управления персоналом на примере ОАО "Электросервис"
3. Анализ трудовых ресурсов
...
Влияние внутренней среды организации на разработку и реализацию управленческих решений (на материалах ООО "Еврошуз")
2.3 Анализ трудовых ресурсов ООО «Еврошуз»
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами...
Внутренняя диагностика компании: определение сильных и слабых сторон
Анализ трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы -- это население в трудоспособном экономически активном возрасте (мужчины в возрасте 16--59 лет, женщины в возрасте 16--54 года), исключая неработающих инвалидов I и II групп и пенсионеров по льготному списку...
Внутренняя диагностика компании: определение сильных и слабых сторон
3. Анализ трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы -- это население в трудоспособном экономически активном возрасте (мужчины в возрасте 16--59 лет, женщины в возрасте 16--54 года), исключая неработающих инвалидов I и II групп и пенсионеров по льготному списку...
Внутренняя среда организации
3.1 Анализ использования трудовых ресурсов
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Доста-точная обеспеченность предприятий нужны-ми трудовыми ресурсами...
Внутренняя среда предприятия ресторанно-гостиничного комплекса в системе управления (на примере ООО "Отель Гранд")
2.1 Анализ использования трудовых ресурсов
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Коласс Б. Управление финансовой деятельностью предприятия. Проблемы...
Планирование производственно-экономических показателей деятельности (Тавдинский машиностроительный завод)
2.3. Анализ использования трудовых ресурсов
Анализ проводится в направлении производительности труда, трудоемкости продукции и использования фонда заработной платы. Производительность труда - это обобщающий показатель эффективности использования трудовых ресурсов...
Повышение эффективности использования трудовых ресурсов на примере города Усолье-Сибирское
1.1 Сущность трудовых ресурсов. Проблемы формирования трудовых ресурсов Российской Федерации
Существует несколько подходов к определению понятия "трудовые ресурсы". Так, например, А.Н. Шимов в словаре современных экономических и правовых терминов определяет трудовые ресурсы как часть населения...
Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
2.2 Анализ трудовых ресурсов
Проведем анализ численности персонала, представлен в таблице 2...
Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО "Уралсвязьинформ"
1.2 Анализ использования трудовых ресурсов
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами...
Разработка мероприятий по совершенствованию поведения трудовых ресурсов на предприятии ООО "Фабрика дышащих окон"
2.2 Анализ трудовых ресурсов
Среднесписочная численность персонала ООО «Фабрика дышащих окон» за 2015 г. составляет 151 человек. Структура трудовых ресурсов ООО «Фабрика дышащих окон» проанализирована по разным признакам...
Управление трудовыми ресурсами на примере ОАО "Минский подшипниковый завод"
2.3 Анализ использования трудовых ресурсов
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени...
manager.bobrodobro.ru
1.1 Состав, структура и функции трудовых ресурсов. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ОАО "Газпром"
Похожие главы из других работ:
Анализ источников трудовых ресурсов на примере ООО "ЭСК Центр"
1.2 Состав и источники формирования трудовых ресурсов
При определении структуры персонала выделяют работников, занятых основным и неосновным видами деятельности. Работники предприятия...
Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
1.1 Понятие и структура трудовых ресурсов на предприятии
В литературе нет четкого и единого определения термина «трудовые ресурсы». Впервые оно было сформулировано в одной из статей С.Г Струмилина в 1922 г...
Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и их взаимосвязь с экономическими показателями
1.1 Роль, значение, состав и классификация трудовых ресурсов на предприятии
Эффективность любой человеческой деятельности, в чем бы она ни состояла, в определяющей степени зависит от участвующих в ней людей. В XXI в. процессы глобализации, стремительный рост объема информации...
Анализ системы документооборота на предприятии
1. СЛУЖБА ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ: ФУНКЦИИ, СТРУКТУРА, ДОЛЖНОСТНОЙ СОСТАВ
Документооборот - это движение документов с момента их получения или создания до завершения исполнения, отправки или сдачи в дело. Различают три основных потока документации [3]: документы...
Анализ трудовых ресурсов на примере ООО "Домоуправление"
1.1 Роль, понятие и состав трудовых ресурсов
Каждое предприятие стремится к тому, чтобы его экономический рост был интенсивным, что становится возможным с помощью применения более совершенных факторов производства и технологий...
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ОАО "Газпром"
1.1 Состав, структура и функции трудовых ресурсов
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами...
Методы поиска и подбора персонала
3.2 Характеристика системы управления персоналом. Структура, состав, функции
Структура ОАО «Белгородэнерго» представляет собой процессно-функциональную структуру управления. Заместитель генерального директора - директор филиала организует работу и эффективное взаимодействие производственных отделений, отделов...
Повышение эффективности использования трудовых ресурсов на примере города Усолье-Сибирское
1.1 Сущность трудовых ресурсов. Проблемы формирования трудовых ресурсов Российской Федерации
Существует несколько подходов к определению понятия "трудовые ресурсы". Так, например, А.Н. Шимов в словаре современных экономических и правовых терминов определяет трудовые ресурсы как часть населения...
Проект повышения эффективности труда работников планово-экономического бюро (на примере ЗАО "Гомельлифт")
2.2 Задачи, функции, структура, численный состав и обязанности работ-ников ПЭБ
Главной задачей работы бюро является грамотное, компетентное умение вести переговоры с заказчиками ссылаясь на Положения, нормативную и законодательную документацию...
Региональные аспекты рынка трудовых ресурсов в РБ
1.1 Состав и структура трудовых ресурсов
В экономике наряду с различными ресурсами присутствуют и человеческие ресурсы, т.е. ресурсы для трудовой деятельности, ресурсы труда. Понятие «человеческие ресурсы» более характерно для уровня предприятия...
Теоретические и практические аспекты анализа производительности труда организации (на примере ЗАО "Строймеханизация")
1.2 Состав, структура и функции трудовых ресурсов
Состав персонала любой организации, как правило, неоднороден, поскольку даже в самой маленькой нужно выполнять множество видов деятельности, а для этого требуются люди, обладающие разнообразными профессиями, опытом, квалификацией...
Трудовые ресурсы и трудовой потенциал на предприятии (на примере ОАО "Роснефть")
2.1 Состав трудовых ресурсов
Персонал современной организации представляет собой сложное многоструктурное образование, отражающее его качественные и количественные характеристики. Количественные характеристики - это численность персонала...
Трудовые ресурсы предприятия
1.1 Состав, структура и функции трудовых ресурсов
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами...
Управление финансовыми ресурсами деятельности предприятия (на примере ЗАО агрофирма "Солнечная")
1.1 Сущность, состав, структура финансовых ресурсов предприятия
Управление финансовыми ресурсами предприятия - это совокупность целенаправленных методов, операций, рычагов, приемов воздействия на разнообразные виды финансов для достижения определенного результата [4 С.273]...
Управление человеческими ресурсами: принципы, функции и методы
2.2 Социальная структура трудовых ресурсов предприятия
Таблица 2 - Возрастная структура персонала предприятия "right">Человек Показатели Базисный год 1 Базисный год 2 Текущий год Текущий к базисному 1, в % Текущий к базисному 2, в % Числ. % Числ. % Числ. % До 20 лет 0 0,0 0 0,0 7 4...
manager.bobrodobro.ru
1.4 Оплата труда персонала. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ОАО "Газпром"
Похожие главы из других работ:
Анализ сущности, целей и содержания кадровой политики организации
3.2 Нормирование и оплата труда
В условиях перехода к рыночным отношениям методические основы нормирования, организации оплаты труда и совершенствования управления практически не претерпели изменений...
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ОАО "Газпром"
1.4 Оплата труда персонала
Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление. ЗП выполняет несколько функций...
Инспекция Федеральной налоговой службы России по Печенгскому району Мурманской области
2.4 Оплата труда
Оплата труда гражданского служащего производится виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы...
Мотивация трудовой деятельности в ООО "Линдовский ККПиБ"
Глава 2. Оплата труда персонала
...
Оплата труда и мотивация в менеджменте
1.3 Оплата труда
Для менеджеров, особенно высшего звена, трудно определить конкретные результаты их деятельности, а следовательно, основания для дополнительного вознаграждения должны быть другими по сравнению с рядовыми работниками...
Организационная структура управления фирмой ОАО "Агротекс-ЖБИ"
Раздел №4. Оценка персонала, мотивация и оплата труда в аппарате управления
...
Организация и регулирование оплаты труда
1.2 Мотивация и оплата труда персонала
Мотивация труда. Одним из основных направлений повышения эффективности использования персонала фирмы является усиление мотивации труда...
Организация труда и заработной платы
5. Оплата труда
1. В АП устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. 2. Работникам гарантируется ежемесячная оплата труда в соответствии с ЕТС и установленным разрядом при аттестации. 3...
Оценка кадрового потенциала, оплаты и стимулирования труда на предприятии торговли (на примере ООО "Торговая компания")
1.3.1 Оплата труда как форма мотивации персонала
Мотивация - это одна из основных функций современного менеджмента, направленная на повышение эффективности труда персонала организации. Функция мотивации заключается в том...
Практика менеджмента в обществе с ограниченной ответственностью "Автотемп"
3.1 Оплата труда
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих производится по окладно-премиальной системе согласно утвержденного штатного расписания. Должностной оклад является абсолютным размером заработной платы...
Расчет технико-экономических показателей строительства конвертерного отделения кислородно-конвертерного цеха
1.3 Оплата труда
Расчет оплаты труда отдельных работников конвертерного отделения представлен в таблице 2. Для расчета используется тарифная сетка №1. График работы непрерывный круглосуточный трехсменный четырехбригадный, с работой в праздничные дни...
Система работы с персоналом
3.2 Оплата труда персонала
Под заработной платой понимается цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи...
Стимулирование труда работников и порядок расчета заработной платы
2 ОПЛАТА ТРУДА
...
Улучшение мотивации труда
2.3 Оплата труда как один из экономических методов мотивации персонала
Понятие "заработная плата" используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд плату в соответствии с заранее оговоренными условиями...
Управление персоналом, организация и нормирование труда в ООО "Элита"
1.5 Оплата труда
В структуре затрат основную долю занимают затраты на оплату труда персонала (49,8% в 2011 году и 46, 6% в 2012 году). В салоне работают шесть отделов, шесть руководителей, зам. директор и директор. У зам. директора, директора и в отделах снабжения, кадров...
manager.bobrodobro.ru
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ОАО "Газпром"
Размещено на
КУРСОВАЯ РАБОТА
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ОАО "Газпром"
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия
1.1 Состав, структура и функции трудовых ресурсов
1.2 Сущность оценки обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
1.3 Анализ использования фонда рабочего времени
1.4 Оплата труда персонала
Глава 2. Экономический анализ предприятия на примере ОАО "Газпром"
2.1 Краткая характеристика ОАО "Газпром"
Глава 3.Анализ трудовых ресурсов на ОАО "Газпром"
3.1 Анализ обеспеченности ОАО "Газпром" трудовыми ресурсами
3.2 Оценка эффективности использования персонала
Заключение
Список литературы
Введение
Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.
Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.
Актуальность выбранной мною темы состоит в том, что руководство каждого предприятия должно четко знать, как эффективно использовать трудовые ресурсы, как грамотно организовать работу, и как корректно разрешить тот или иной трудовой конфликт.
Рациональное использование персонала предприятия - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.
Основная цель данной работы можно сформулировать следующим образом:
- дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия (это будет ОАО "Газпром"), практически закрепив полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий. Объектом исследования выбран ОАО "Газпром", занимающийся геологоразведкой и добычей природного газа, газового конденсата, нефти, их транспортировкой, переработкой и реализацией в России и за ее пределами, электроэнергетикой. Дадим оценку деятельности предприятию. Анализ проводится за 2009-2010гг.
Глава I. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия
1.1 Состав, структура и функции трудовых ресурсов
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
Вообще, термин "трудовые ресурсы" - понятие "растяжимое" и устаревшее. К предприятию более применимо понятие "рабочая сила" (экономически активное население), хотя и оно включает "занятых" и "безработных". Нужен термин, который исключал бы "безработных" из состава рабочей силы. "Персонал предприятия" и "кадровый состав" - это то, что нужно. Таким образом, употребляя в работе понятия "трудовые ресурсы предприятия" и "рабочая сила", я думаю, не будет столь грубым отождествление их с составом занятых на предприятии, т.к. во всех учебниках по анализу предприятий почему-то используются эти неточные термины.
Персонал фирмы -- это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма. В таких отношениях могут состоять не только наемные работники, но и физические лица - собственники или совладельцы фирмы, если они, помимо причитающейся им части доходов, принимают участие в деятельности фирмы своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату.
Персоналом (кадрами) предприятия называется основной (штатный) состав его работников.
Кадры -- это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.
На предприятии различают промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал.
К промышленно-производственному персоналу относится работники, занятые в производстве продукции.
Это работники основных, вспомогательных и подсобных подразделений предприятия, а также всех служб и хозяйств, обслуживающих эти подразделения и оказывающих персоналу промышленного производства услуги, связанные с производственной работой.
Персонал непромышленной группы состоит из работников, непосредственно не связанных с производством продукции. Это работники жилищно-коммунальных хозяйств, общественного питания, детских, культурных, оздоровительных учреждений.
Только лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, и лица, занятые на так называемых семейных предприятиях, хотя и зарегистрированных в качестве юридического лица (фермы, например), не включаются в состав персонала, работающего по найму, так как вознаграждение за свое трудовое участие они получают из дохода, остающегося в их распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.
На крупных фирмах, осуществляющих деятельность, относимую к различным отраслям народного хозяйства, весь персонал подразделяется на лиц, занятых в основной деятельности и лиц, образующих персонал не основной деятельности. Независимо от сферы приложения труда весь персонал фирмы подразделяется на категории. В настоящее время принято выделять следующие категории персонала: рабочие, служащие, специалисты и руководители. В зависимости от характера выполняемых функций руководители могут быть причислены к специалистам, если их деятельность требует наличия специальных технических знаний, либо к служащим, если выполняемые ими функции таких специальных знаний не требуют.
В зависимости от выполняемых функций в составе промышленно-производственного персонала выделяют следующие категории:
-- рабочие;
-- специалисты;
-- служащие;
Каждая категория персонала состоит из работников разных профессий, в рамках которых они разделяются по специальностям.
В рамках конкретных фирм в составе рабочих выделяют рабочих основных и рабочих вспомогательных. Такое деление важно потому, что, во-первых, рабочие составляют наиболее многочисленную категорию; во-вторых, потому, что трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими, весьма различны и на стадии внутрифирменного планирования определение потребности в численности рабочих этих групп основана на различных подходах.
Каждая категория персонала состоит из работников разных профессий, в рамках которых они разделяются по специальностям.
Профессия характеризует определенный вид работы, требующий особого комплекса знаний и практических навыков, необходимых для ее выполнения.
Внутри профессии различают специальности, требующие дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на определенном участке данной отрасли производства.
Под квалификацией понимается совокупность знаний и умение выполнять работы разной сложности на отдельных участках производства. Обязательным элементом квалификации является общеобразовательная и общетехническая подготовка работника наряду с получением производственных навыков по определенной специальности.
К категории рабочих относится работники, непосредственно участвующие в создании продукции, и лица, обеспечивающие нормальное течение производстве иного процесса. Рабочие, создающие продукцию, -- это основные рабочие.
Рабочие, создающие условия для протекания основного производственного процесса, -- это вспомогательные рабочие.
К служащим относятся работники, выполняющие учетную, отчетную, канцелярскую и хозяйственные работы (бухгалтеры, финансовые работники, работники отдела кадров, статистики, чертежники, машинистки и т. и.)
В основу классификации кадров положен принцип участия отдельных групп, занятых производственной деятельностью и характер выполняемых ими работ. Для каждой отрасли народного хозяйства в связи с ее особенностями характерен свой состав работников по категориям.
В связи с разделением труда, появлением новых видов производства, техническим прогрессом возникают новые профессии, а внутри них -- новые специальности.
Ликвидируются профессии малоквалифицированного труда, не требующие особой подготовки работников, и возникают новые профессии и специальности, предъявляющие все большие требования к квалификации работающих. Значительное влияние на профессиональный состав кадров оказал переход экономики на рыночные отношения.
1.2 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
www.tnu.in.ua
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере ОАО «Газпром"
Основные цели данной работы можно сформулировать следующим образом: - дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия (это будет ОАО «Газпром»), практически закрепив полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий;- разработать комплекс научных обоснованных мер и предложений по управлению персоналом для повышения общей эффективности деятельности региональных газовых компаний.При этом будут решены следующие задачи:1. Сопоставление понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”, примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.2. Исследование на предприятии ОАО «Газпром» производительности труда, динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени. 3. Выявление резервов повышения производительности труда рабочих и увеличения объёма производства.4. Анализ подходов к оценке эффективности деятельности организаций.5. Сравнительная оценка теорий мотивации персонала.Предметом исследования в моей работе непосредственно является изучение трудовых ресурсов на данном предприятии, а также влияние управления персоналом на эффективность деятельности организаций
СодержаниеВведение…………………………………………………………………………3Глава I.Теретические аспекты анализа эффектьивности использования трудовых ресурсов.1.1 Роль и значение трудовых ресурсов………………………………………..51.2 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов…………91.3 Методы стимулирования персонала……………………………………….14Глава II. Анализ трудовых показателей предприятия на примере ОАО «Газпром».2.1 Краткая характеристика ОАО «Газпром»…………………………………182.2 Анализ обеспеченности ОАО «Газпром» трудовыми ресурсами……….242.3 Анализ использования фонда рабочего времени…………………………262.4 Оценка эффективности использования персонала……………………….29Глава III. Основные направления по повышению эффективности использования персонала……………………………………………………32Заключение…………………………………………………………………….37Список литературы…………………………………………………………...40
stud24.ru
