Кадровая политика ООО «Газпром трансгаз Уфа». Газпром в уфе
отзывы сотрудников о работодателе, отзывы о работе
SP
Spangenberg
SW
Sweden
А
Абакан
Абу-Даби
Агрыз
Адлер
Азов
Аксай
Актобе
Алапаевск
Алатырь
Алейск
Александров
Алексеевка (Белгородская область)
Алматы
Алупка
Алушта
Альметьевск
Амстердам
Анапа
Ангарск
Анталья
Апатиты
Аргаяш
Ардатов
Арзамас
Армавир
Артём
Архангельск
Асбест
Асино
Астана
Астрахань
Ашхабад
Б
Байконур
Баку
Балаково
Балахна
Балашиха
Балашов
Бали
Барнаул
Барыш
Батайск
Бежецк
Белгород
Белебей
Белогорск
Белоярский
Березники
Берёзовский
Берлин
Бийск
Бишкек
Благовещенск
Благодарный
Бобруйск
Бодайбо
Бологое
Болхов
Бор
Борисоглебск
Боровск
Братск
Брянск
Бугульма
Будапешт
Буденновск
Бузулук
Бутурлиновка
Буффало
Бухара
В
Великие Луки
Великий Новгород
Верхнеуральск
Верхний Тагил
Верхний Уфалей
Верхняя Пышма
Верхняя Салда
Видное
Вильнюс
Вилючинск
Винница
Витебск
Вичуга
Владивосток
Владикавказ
Владимир
Волгоград
Волгодонск
Волгореченск
Волжский
Вологда
Володарск
Волоколамск
Вольск
Воркута
Воронеж
Ворсма
Воскресенск
Воткинск
Всеволожск
Выборг
Выкса
Вытегра
Вышний Волочек
Вязники
Вязьма
Вятские Поляны
Г
Гагарин
Гатчина
Геленджик
Георгиевск
Гётеборг
Глазов
Гомель
Горно-Алтайск
Городец
Гороховец
Грайворон
Гродно
Грозный
Грязи
Губкин
Губкинский
Гуково
Гулькевичи
Гусев
Д
Дальнереченск
Дедовск
Десногорск
Дзержинск
Димитровград
Дмитров
Днепр (Днепропетровск)
Долгопрудный
Домодедово
Донецк
Дубна
Дудинка
Дюртюли
Е
Евпатория
Егорьевск
Ейск
Екатеринбург
Елабуга
Елец
Еманжелинск
Ереван
Ессентуки
Ж
Железногорск
Железнодорожный
Жигулевск
Житомир
Жуковский
З
Забайкальск
Заволжье
Заозерск
Заполярный
Запорожье
Зарайск
Заречный
Звенигород
Зеленоград
Зеленодольск
Зеленокумск
Златоуст
Знаменск
Зубова Поляна
И
Иваново
Ивантеевка
Ижевск
Иланский
Инза
Инта
Иркутск
Исилькуль
Искитим
Истра
Ишим
Ишимбай
Й
Йошкар-Ола
К
Казань
Калачинск
Калининград
Калтан
Калуга
Каменск-Уральский
Каменск-Шахтинский
Каменское
Камышин
Канск
Караганда
Карпинск
Карши
Касимов
Каспийск
Качканар
Кашира
Кемерово
Керчь
Киев
Кимры
Кингисепп
Кинель-Черкассы
Кинешма
Кириши
Киров
Киселёвск
Кисловодск
Кишинев
Клайпеда
Климовск
Клин
Клинцы
Ковров
Ковылкино
Когалым
Коломна
Колпино
Кольчугино
Комсомольск-на-Амуре
Конаково
Кондопога
Кондрово
Константиновск
Копейск
Кореновск
Коркино
Королёв
Костомукша
Кострома
Котельники
Котлас
Краков
Краматорск
Красногорск
Краснодар
Красное Село
Краснослободск
Красноярск
Красный Сулин
Кривой Рог
Кропивницкий
Кропоткин
Крымск
Кстово
Кубинка
Кузнецк
Кулебаки
Кумертау
Курган
Курганинск
Курск
Кушва
Кызыл
Кыштым
Л
Лабинск
Лангепас
Ленск
Лермонтов
Лесной
Ликино-Дулёво
Липецк
Лиски
Лобня
Лодейное Поле
Лондон
Лосино-Петровский
Луга
Луганск
Луховицы
Лыткарино
Львов
Любек
Люберцы
Людиново
М
Магадан
Магнитогорск
Майкоп
Малаховка
Малоярославец
Мариуполь
Маркс
pravda-sotrudnikov.ru
Кадровая политика
Концепция кадровой политики
ООО «Газпром трансгаз Уфа» в последние годы реализуется целый комплекс проектов по техническому перевооружению, оптимизации организационной структуры, разработке и внедрению новой системы управления, которые требуют наличие высокопрофессионального коллектива, способного решать задачи любой сложности на высоком техническом и исполнительском уровне, преданного своему делу и болеющего за результаты труда и общий успех.
Работа с персоналом в Обществе строится на основе «Политики управления человеческим ресурсами ОАО „Газпром“ и „Комплексной программы по ее реализации на период 2011–2015 гг.“
В современных условиях люди рассматриваются как главный стратегический ресурс компании.
Перед всеми кадровыми службами Общества стоят следующие основные задачи:
• сохранение ценных работников предприятия;
• привлечение на работу новых рабочих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации;
• воспитание собственных талантливых, творческих, мыслящих современными категориями специалистов.
Для планомерного решения данных задач в ООО «Газпром трансгаз Уфа» разработаны и действуют положения о порядке отбора, найма, перевода и увольнения персонала, о производственной практике студентов, о работе с молодыми специалистами, о работе с резервом кадров, о проведении аттестации персонала, о проведении комплексной оценки работников, регламент по организации обучения персонала и ряд других документов. Администрация предприятия приняла на себя конкретные и жесткие обязательства по охране труда и здоровья работников, по обеспечению жильем, санаторно-курортным, реабилитационным лечением, по оплате труда, социальной защищенности работников и их семей.
В кадровой политике Общества продолжается оправдавший себя курс на привлечение молодых специалистов. В течение первого года работы все молодые специалисты ООО «Газпром трансгаз Уфа» проходят стажировку по индивидуальному плану, разрабатываемому на основе «Типового плана стажировки молодого специалиста в филиалах Общества». Для ознакомления с полным производственным циклом предприятия на каждого молодого специалиста разрабатываются сетевые графики ротации по службам в период прохождения стажировки. Все это позволяет максимально сократить период адаптации молодых работников. В целях приобретения практических навыков прием на работу молодых специалистов осуществляется, как правило, на рабочие должности с последующим постепенным переводом на инженерные (с учетом результатов прохождения стажировки).
В ООО «Газпром трансгаз Уфа» внедрена система Творческих паспортов на молодых специалистов. В течение трех лет с момента трудоустройства в творческий паспорт вносятся все сведения об участии молодого специалиста в производственной деятельности, общественной и спортивной жизни подразделения, рационализаторской работе.
Помимо этого, с 2012 года действуют Молодежная политика ООО «Газпром трансгаз Уфа» и «Положение об институте наставничества для молодых специалистов Общества».
Непрерывно в Обществе идет процесс по обучению персонала, как категории РСС, так и рабочих. При этом продолжает расширяться сфера деятельности собственного Учебно-производственного центра (УПЦ).
В практике работы с персоналом эффективной формой является проведение конкурсов профессионального мастерства. В настоящее время конкурсы профессионального мастерства в Обществе охватывают 18 профессий (специальностей).
Сотрудничество с учебными заведениями
В части целевой подготовки высококвалифицированных специалистов ООО «Газпром трансгаз Уфа» сотрудничает с учебными заведениями путем заключения трехсторонних договоров на обучение между предприятием, вузом и студентом. Такие договора были заключены с Уфимским государственным техническим нефтяным университетом, Уфимским государственным авиационным университетом и Уфимским топливно-энергетическим колледжем.
Помимо активного взаимодействия по различным направлениям в рамках заключенного договора о сотрудничестве ООО «Газпром трансгаз Уфа» и УГНТУ реализуют проект практического единения высшей научной школы и производства. В соответствии с решением Ученого Совета Уфимского государственного нефтяного технического университета на базе УПЦ ООО «Газпром трансгаз Уфа» создана базовая кафедра УГНТУ «Транспорт и хранение нефти и газа», которая входит как структурное подразделение в состав одноименной кафедры Факультета трубопроводного транспорта. Основной задачей этой кафедры является развитие взаимовыгодного сотрудничества в области подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов. В сентябре 2010 года по инициативе и при поддержке Общества в Октябрьском нефтяном колледже им. С.И. Кувыкина открыта новая специальность «Сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ». Эта специальность обеспечивает в колледже изучение полного обучающего цикла: от разведки нефтяных и газовых месторождений до транспортировки нефти и газа. На постоянной основе Общество предоставляет свои производственные объекты по всей территории Республики Башкортостан для повышения образовательного и профессионального уровня студентов различных курсов многих учебных заведений. А на основе результатов прохождения преддипломной практики в ООО «Газпром трансгаз Уфа» и рекомендаций, закрепленных за студентами руководителями от предприятия, принимается решение о дальнейшем трудоустройстве молодых специалистов в зависимости от профессиональных навыков и потребности.
Ежегодно более 200 студентов проходят здесь производственную и преддипломную практику, а с 2012 года в УПЦ «Газпром трансгаз Уфа» в проходит выездная защита дипломных проектов выпускников факультета трубопроводного транспорта Уфимского государственного нефтяного технического университета.
В рамках совершенствования системы адаптации молодежи на производстве усилен институт Совета молодых ученых и специалистов. С помощью СМУиС Общество выстраивает работоспособный взаимовыгодный диалог с молодежью.
ufa-tr.gazprom.ru
Новости «Газпром трансгаз Уфа»
ufa-tr.gazprom.ru
В ООО «Газпром трансгаз Уфа» встретили новую технику
Новости проектов и регионов
3 июня 2015, 17:15В ООО «Газпром трансгаз Уфа» состоялась передача новой техники подразделениям предприятия. Генеральный директор Шамиль Шарипов компании вручил начальникам филиалов паспорта семидесяти транспортных средств.
В распоряжение газотранспортников поступила современная высокопроизводительная техника: экскаваторы, тягачи, бульдозеры, самосвалы, специальные автомобили, автоцистерны и пр. Все транспортные средства приобретены для оснащения аварийно-восстановительных поездов, линейно-эксплуатационных служб и других подразделений предприятия.
Началось мероприятие с осмотра поступившей техники делегацией компании во главе с генеральным директором. Участникам мероприятия рассказали о технических характеристиках нового транспорта.
Генеральный директор компании поблагодарил руководство ОАО «Газпром» за оказанную поддержку в обновлении парка автомобильной и специальной техники и выразил уверенность, что новая техника позволит более эффективно и оперативно выполнять ремонтно-восстановительные работы на газопроводах, обеспечит мобильность и комфортные условия труда персонала: «Не будем забывать, что вопрос долговечности и бережливого использования техники — в руках тех, кто ее эксплуатирует! При соответствующей заботе о транспортных средствах, уверен, они ответят вам долгой службой и своевременным выполнением плановых показателей филиалов».
Затем свои умения и сноровку продемонстрировали машинисты-виртуозы «Газпром трансгаз Уфа». Машинист экскаватора Hitachi ZX 330 с установленным вместо ковша кусторезом показал пример очистки охранной зоны магистральных газопроводов от древесины путем ее измельчения. На гусеничном экскаваторе Hitachi ZX 470–5G машинисты выполнили показательные упражнения по забиванию гвоздей и закрыванию спичечного коробка.
Справка
ООО «Газпром трансгаз Уфа» — 100-процентное дочернее общество ОАО «Газпром», обеспечивающее поставки газа потребителям Республики Башкортостан, а также транзит природного газа в страны ближнего и дальнего зарубежья. Предприятие эксплуатирует порядка 5 тыс. км магистральных газопроводов. Годовой объем транспортируемого предприятием газа составляет около 100 млрд куб. м.
В составе компании 16 филиалов, в том числе 9 линейных производственных управлений магистральных газопроводов, 12 компрессорных станций, 82 газоперекачивающих агрегата, 146 газораспределительных станций, 7 газоизмерительных станций, 11 автомобильных газонаполнительных компрессорных станций.
В компании действует система экологического менеджмента ISO 14001:2004. Коллектив предприятия насчитывает около 5 тыс. человек. Головной офис расположен в г. Уфе.
Последние новости по теме
www.gazprom.ru