Профсоюзная организация. Газпрома профсоюз

Тема месяца | МПО Газпром Профсоюз

«Газпром профсоюз» продолжает работу по обеспечению достойных условий труда и отдыха работников. В марте и в апреле 2018 года в центре внимания профсоюза стояли вопросы обеспечения средствами индивидуальной защиты, а также организация питания и медицинского обслуживания непосредственно на рабочих местах. 21 марта председатель «Газпром профсоюза» Владимир Ковальчук выступил со специальном докладом по указанным темам на совещании по вопросам организации производственно - хозяйственной деятельности в ПАО «Газпром». Совещание прошло под руководством заместителя Председателя Правления Виталия Маркелова. Основой для доклада и предложений, озвученных Владимиром Ковальчуком, стала серьезная предварительная аналитическая работа, в которой были задействованы многие организации «Газпром профсоюза».

Какие предложения были сделаны?

В части обеспечения работников средствами индивидуальной защиты среди прочих мер было предложено:

Восстановить порядок обеспечения работников ПАО «Газпром» средствами индивидуальной защиты, соблюдая сроки поставок.
Усилить контроль качества поставляемых средств индивидуальной защиты.

В части организации корпоративного питания среди прочих мер было предложено:

Предпринять меры для снижения цен на корпоративное питание, так как основным фактором низкой посещаемости и недовольства работников работой столовой являются высокие цены,
Децентрализовать закупку продовольственной продукции с целью расширения номенклатуры и повышения качества продуктов.

В части организации работы здравпунктов было предложено:

Разработать корпоративный нормативный документ по обеспечению лекарственными средствами здравпунктов дочерних обществ ПАО «Газпром».
Обеспечить проведение вакцинации и витаминизации в дочерних обществах ПАО «Газпром» в строгом соответствии с действующими коллективными договорами.

По итогам этого совещания было решено в срок до 12 апреля «Газпром профсоюзу» вместе с дочерним обществам основного вида деятельности провести совещания. На них необходимо было проработать проблемные вопросы обеспечения работников дочерних обществ ПАО «Газпром» специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, проблемы организации питания и медицинского обслуживания. Эти совещания прошли 11 и 12 апреля. В них приняли участие представители шести дочерних обществ – «Газпром добыча Ноябрьск», «Газпром добыча Оренбург», «Газпром добыча Оренбург», «Газпром трансгаз Ухта», «Газпром трансгаз Екатеринбург», «Газпром трансгаз Чайковский».

Все участники прошедших совещаний отметили как положительный факт инициативу «Газпром профсоюза» вынести данные вопросы на обсуждение на самом высоком уровне. Следует особо отметить, что эти вопросы рассматривались на совещании, посвященном организации производственно - хозяйственной деятельности. То есть, признано, что обеспечение средствами индивидуальной защиты, а также нормальное питание и качественное медицинское обслуживание являются важными элементами обеспечения эффективной производственной работы «Газпрома». Представители Общества «Газпром трансгаз Чайковский», кроме того, поблагодарили «Газпром профсоюз» за проделанную работу, результатом которой уже стало повышение лимитов на приобретение специальной одежды.

«Мы ведем очень важную работу. Эта проблема некоторое время назад стала носить системный характер, - поясняет председатель «Газпром профсоюза» Владимир Ковальчук. – Настолько серьезный, что летом 2017 года мы проводили специальное заседание Президиума «Газпром профсоюза» с приглашением представителей соответствующих департаментов ПАО «Газпром». Сейчас решение вопроса переходит в правильную плоскость: во-первых, обеспечение работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты в полном объеме, во-вторых, в надлежащем качестве. Мы говорим о том, что качество спецодежды и средств индивидуальной защиты ни при каких условиях не должно снижаться. Вопрос пока до конца не закрыт, «Газпром профсоюз» продолжает отслеживать ситуацию на всех уровнях своей ответственности».

Интересные факты выяснились на прошедших совещаниях в части организации питания работников. Так, например, в Обществе «Газпром трансгаз Самара» лишь 38% работников регулярно посещают столовые. Причина – высокая стоимость блюд. Вариантом выхода из этого сейчас рассматривается децентрализация на местах закупки продовольственной продукции. Это должно позволить расширить ассортимент, повысить качество, снизить себестоимость и, следовательно, продажную стоимость блюд.

Заслуживает внимание и рассмотрение вопроса организации работы здравпунктов в дочерних обществах ПАО «Газпром». Как известно, эта работа организуется на местах на основе федеральных нормативов. Но они определяют исключительно их техническое состояние (оснащенность оборудованием, медицинскими инструментами и пр.), обеспечение лекарственными препаратами не регламентировано. Каждое дочернее общество решает этот вопрос самостоятельно, а ведь в ПАО «Газпром» организовано около пятисот таких здравпунктов, они работают в самых разных природно – климатических и производственных условиях, обслуживают разное количество людей.

Очевидно, что пришло время разработки единых подходов к обеспечению лекарственными средствами здравпунктов дочерних обществ ПАО «Газпром» с учетом производственных и территориальных факторов. Потому «Газпром профсоюз» говорит о целесообразности разработки корпоративного нормативного документа по обеспечению лекарственными средствами здравпунктов дочерних обществ ПАО «Газпром». При этом важным условием должно стать обязательное их оснащение дефибрилляторами (тема профилактики сердечно-сосудистых заболеваний также находится в сфере внимания «Газпром профсоюза») и алкотестерами.

mpogazprom.ru

Профсоюзная организация

Профсоюзная организация ООО «Газпром добыча Уренгой», образованная в 1979 году, в настоящее время объединяет 22 первичных профсоюзных организации (ППО) с общей численностью членов более 12 тысяч человек.

В истории ППО ООО «Газпром добыча Уренгой» есть немало славных страниц, о которых ветераны вспоминают с чувством большой профессиональной и личной гордости. Молодежь стремится продолжить дело, начатое первопроходцами, стать достойными преемниками знаний и опыта старших поколений, приумножить их достижения. Профсоюз способствует укреплению корпоративного единства и корпоративного духа, основанных на богатых трудовых традициях многих поколений газовиков.

Время диктует необходимость ведения эффективных коммуникаций, поиска и достижения взаимопонимания между работодателем и работником. Это главный ориентир, направленный на то, чтобы разговаривая с работодателем на одном языке, обеспечивать защищенность членов профсоюза. Наиболее эффективным инструментом этой защиты является коллективный договор. Действующий на предприятии договор отражает все стороны жизни трудового коллектива: работников и членов их семей. Именно от успехов в колдоговорной работе зависит материальное и правовое положение работника и, тем самым, авторитет профсоюзной организации среди трудящихся. Задача профсоюза — сделать так, чтобы все пункты обязательств коллективного договора были выполнены в полном объеме.

Профсоюзная организация Общества уделяет пристальное внимание оздоровлению газодобытчиков. Это участие в распределении путевок в здравницы России и дальнего зарубежья, а также организация большого количества спортивных мероприятий. Развивая идею спорта, как способа поддержания здоровья в условиях Крайнего Севера, при непосредственном участии профсоюзного актива Общества проводятся Спартакиада работников ООО «Газпром добыча Уренгой» и различные соревнования, как внутри коллектива, так и с приглашением команд из дочерних предприятий ПАО «Газпром» и других компаний ТЭКа. Все это — важнейший вклад в профессиональное долголетие работников.

В период обновления кадров и естественного омоложения коллектива «Газпром добыча Уренгой» приоритетной для профсоюзной организации Общества становится работа с молодежью. Профсоюз привлекает молодое поколение газовиков в свои ряды, обеспечивает преемственность, осуществляет защиту интересов, способствует повышению профессионального уровня и карьерному росту молодежи. Предприятию нужны знания и умения, юношеский максимализм, энергия и инициатива молодых перспективных лидеров. Реализация их идей и предложений поможет повысить уровень и качество жизни молодых газовиков, сделать работу Общества и его профсоюзной организации гораздо эффективнее.

Деятельность профсоюзной организации ООО «Газпром добыча Уренгой» способствует соблюдению в коллективе принципов социального партнерства, обеспечению безопасного труда работников Общества, их полноценного и качественного отдыха.

Коллективный договор ООО «Газпром добыча Уренгой» на 2013–2015 годы (PDF, 707 КБ)

www.ugp.ru

Профсоюз

Объединенная первичная профсоюзная организация «Газпром добыча Оренбург профсоюз» насчитывает более 11 тысяч работников газовой отрасли Оренбуржья.

Приоритетными направлениями деятельности являются:

Защита социально-трудовых прав и интересов работников Общества, правозащитная деятельность и контроль за соблюдением Коллективного договора;

Охрана труда и здоровья работников, создание и обеспечение здоровых и безопасных условий труда и экологической безопасности;
Информационно-аналитическая работа;
Реализация молодежной политики;
Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа.

Первичные профсоюзные организации, входящие в Объединенную первичную профсоюзную организацию «Газпром добыча Оренбург профсоюз»:

Первичная профсоюзная организация «Газпром добыча Оренбург профсоюз — Газоперерабатывающий завод»;
Первичная профсоюзная организация «Газпром добыча Оренбург профсоюз — Гелиевый завод»;
Первичная профсоюзная организация «Газпром добыча Оренбург профсоюз — Газопромысловое управление»;
Первичная профсоюзная организация «Газпром добыча Оренбург профсоюз — Управление по эксплуатации соединительных продуктопроводов»;
Первичная профсоюзная организация «Газпром добыча Оренбург профсоюз — Управление технологического транспорта и специальной техники»;
Первичная профсоюзная организация «Газпром добыча Оренбург профсоюз — Управление связи»;

Первичная профсоюзная организация «Газпром добыча Оренбург профсоюз — Управление материально-технического снабжения и комплектации»;
Первичная профсоюзная организация «Газпром добыча Оренбург профсоюз — Управление по эксплуатации зданий и сооружений»;
Первичная профсоюзная организация «Газпром добыча Оренбург профсоюз — Администрация Общества»;
Первичная профсоюзная организация «Газпром добыча Оренбург профсоюз — Служба корпоративной защиты»;
Первичная профсоюзная организация «Газпром добыча Оренбург профсоюз — Военизированная часть»;
Первичная профсоюзная организация «Газпром добыча Оренбург профсоюз — Управление аварийно-восстановительных работ»;
Первичная профсоюзная организация ООО «Оренбурггазтранс»;
Первичная профсоюзная организация ООО «ВолгоУралНИПИгаз»;
Первичная профсоюзная организация ООО «Озон»;
Первичная профсоюзная организация ООО «Наш городок»;
Первичная профсоюзная организация ООО «Оренбурггазпожсервис»;
Первичная профсоюзная организация «Филиал РГУ нефти и газа (НИУ) им. И.М. Губкина в г. Оренбурге».

orenburg-dobycha.gazprom.ru

Объединенная первичная профсоюзная организация «Газпром переработка профсоюз»

В мае 2007 года в Сургуте начала деятельность новая дочерняя структура ОАО «Газпром» (с 2015 года ПАО «Газпром») — ООО «Газпром переработка». 25 декабря 2007 года состоялась профсоюзная конференция, на которой была создана Объединённая профсоюзная организация ООО «Газпром переработка».

Первым председателем Объединенной профсоюзной организации стал Владимир Михайлович Бабич. В декабре 2012 года на этом посту его сменил Сергей Викторович Васин. 10 ноября 2017 года С.В. Васин избран на очередной пятилетний срок.

В 2017 году Объединенная профорганизация была переименована в Объединенную первичную профсоюзную организацию «Газпром переработка профсоюз». Смена наименования и утверждение нового устава были вызваны изменениями гражданского законодательства Российской Федерации.

В настоящее время в состав ОППО «Газпром переработка профсоюз» входит 5 первичных профсоюзных организаций, расположенных на территории 4-х субъектов Российской Федерации: в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре — Завода по стабилизации конденсата имени В.С. Черномырдина (Сургутский район), в Ямало-Ненецком автономном округе — Завода по подготовке конденсата к транспорту (г. Новый Уренгой) и Управления по транспортировке жидких углеводородов (г. Ноябрьск), в Республике Коми — Сосногорского ГПЗ (г. Сосногорск), в Санкт-Петербурге — администрации ООО «Газпром переработка».

Объединённая первичная профсоюзная организация объединяет 99,4% членов профсоюза от общего числа работающих, что является достаточно высоким и одним из лучших показателей в Газпром профсоюзе. Также в состав Газпром переработка профсоюза входят члены профсоюза — неработающие пенсионеры — более 1 500 чел.

К основным задачам и направлениям деятельности Объединённой профсоюзной организации «Газпром переработка профсоюз» относятся:

представительство и защита социально-экономических, профессиональных и трудовых прав и интересов членов профсоюза;
создание благоприятных условий для повышения жизненного уровня членов профсоюза и их семей;
осуществление полномочий, предусмотренных трудовым законодательством и законодательством о профессиональных союзах;
участие в формировании социально-экономической политики, в разработке проектов законов и иных нормативно-правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы;

осуществление взаимодействия с органами государственной власти, органами местного самоуправления, общественными объединениями и иными некоммерческими организациями;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений, осуществление контроля за их выполнением.

Начиная с 2012 года, учитывая качество коллективных договоров Общества, профорганизация ежегодно награждалось Дипломом за 1 место в смотре-конкурсе коллективных договоров нефтегазоперерабатывающих предприятий России.В 2010 и 2015 годах профсоюзная организация вошла в число победителей смотра-конкурса на звание «Лучшая профсоюзная организация» Газпром профсоюза. Конкурс проводится среди профсоюзных организаций дочерних обществ и организаций газового концерна в целях повышения эффективности их работы, выявления и распространения передового опыта по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза и повышения престижа профсоюзных организаций.

pererabotka.gazprom.ru

Программа к Съезду | МПО Газпром Профсоюз

Уточненная и доработанная программа кандидата на должность Председателя Нефтегазстройпрофсоюза России Александра Корчагина.

Программа доработана с учетом замечаний и предложений, поступивших от следующих профсоюзных организаций:

Объединенная профсоюзная организация ОАО «Газпром газораспределение Киров».
Профсоюзная организация акционерного общества «Газпром газораспределение Брянск»,
Профсоюзный комитет объединенной первичной профсоюзной организации ОАО «Газпром газораспределение Воронеж»,
Ставропольская краевая организация Нефтегазстройпрофсоюза России,
Межрегиональная профсоюзная организация ПАО «Татнефть»,
Первичная профсоюзная организация ООО «Газпром газораспределение Липецк»
Первичная профсоюзная организация Крымского республиканского предприятия «Черноморнефтегаз»,
Объединенная профсоюзная организация ОАО «Владимироблгаз»
Объединенная профсоюзная организация ОАО «Газпром газораспределение Курск»
Первичная профсоюзная организация Общества «Газпром газораспределение Кострома»,
Новоуренгойская районная профсоюзная организация Нефтегазстройпрофсоюза России,
Саратовская областная организация Нефтегазстройпрофсоюза России,
Профсоюзная организация ОАО «Газпром газораспределение Белгород»,
Татарстанская республиканская организация Нефтегазстройпрофсоюза России,
Территориальная профсоюзная организация Санкт-Петербурга и Ленинградской области Нефтегазстройпрофсоюза России,
Первичная профсоюзная организация ПАО по газоснабжению и газификации «Севастопольгаз»,
Оренбургская областная организации Нефтегазстройпрофсоюза России,
Республиканская организация Башкортостана Нефтегазстройпрофсоюза России,
Краснодарская краевая организация Нефтегазстройпрофсоюза России,
Межрегиональная профсоюзная организация «Газпрома»,
Объединенная профсоюзная организация Общества «Газпром трансгаз Югорск».

При доработке Программы учтены и взяты за основу принятые на первом этапе работы VII Съезда Нефтегазстройпрофсоюза России «Основные направления деятельности Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства на период 2016-2020 годы».

ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО СТРОИТЕЛЬСТВА НЕФТЕГАЗСТРОЙПРОФСОЮЗА РОССИИ

Организовать и поддерживать эффективное взаимодействие с территориальными профсоюзными организациями.
Создать качественно работающую систему на всех уровнях взаимодействия: аппарат Нефтегазстройпрофсоюза, Межрегиональные и территориальные профсоюзные организации, первичные профсоюзные организации.
Улучшить взаимодействие профсоюзных организаций, представляющих нефтяную и газовую отрасль. Все разговоры о существующем или возможном противостоянии между газовиками, нефтяниками, территориальными профсоюзными организациями будут прекращены.
Особое направление работы: поддержать на современном этапе организационного строительства новые профсоюзные организации, недавно вошедшие в состав Профсоюза (в первую очередь, представители Республики Крым).
Провести ревизию предприятий и организаций нефтегазового и строительного комплекса в части их принадлежности к Профсоюзу. Например, многие предприятия газораспределения входят в профсоюз работников жизнеобеспечения, что требует организационного переподчинения. Это – важный шаг в консолидации вокруг Нефтегазстройпрофсоюза всех профильных организаций.
Реорганизовать, в случае необходимости и целесообразности, структуру Нефтегазстройпрофсоюза в соответствии с поставленными задачами организационного строительства, современным этапом развития Нефтегазстройпрофсоюза, внешними факторами, влияющими на его деятельность.

ВОПРОСЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ НЕФТЕГАЗСТРОЙПРОФСОЮЗА РОССИИ С ОРГАНАМИ ВЛАСТИ МЕСТНОГО, РЕГИОНАЛЬНОГО, ФЕДЕРАЛЬНОГО УРОВНЕЙ

Продолжить работу по активному вхождению членов Профсоюза в органы власти всех уровней. Это органы местного самоуправления, законодательные органы власти, совещательные структуры при Министерствах и ведомствах. Общественные палаты регионального и федерального уровня – здесь должны быть представлены профсоюзные лидеры.
В этой работе исходить из того, что профсоюз эффективен лишь тогда, когда занимается не только защитой социально-трудовых прав работников на рабочем месте, но и созданием условий для развития человека во всех спектрах современной многогранной жизни.

ВОПРОСЫ МОТИВАЦИИ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА В ОРГАНИЗАЦИЯХ НЕФТЕГАЗСТРОЙПРОФСОЮЗА РОССИИ

Создать и поддерживать комплекс естественных факторов вступления в Профсоюз.
Создавать и реализовывать, в том числе используя опыт организаций Профсоюза, профсоюзных организаций других отраслей, мероприятия по повышению заинтересованности работников предприятий и организаций быть членом Профсоюза.
Проводить мероприятия, направленные на повышение лояльности и приверженности работников к Профсоюзу, используя, в том числе, современные маркетинговые и информационные технологии.
В данной работе исходить из того, что каждый член профсоюза должен осознавать свою причастность не только к профсоюзу своего предприятия и организации, но и к вышестоящим структурам. Прежде всего – к Нефтегазстройпрофсоюзу России.

ВОПРОСЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В НЕФТЕГАЗСТРОЙПРОФСОЮЗЕ РОССИИ

Обеспечить качественную подготовку и переподписание Отраслевого соглашения, учитывая то, что Отраслевое соглашение – это связующее звено между Трудовым кодексом и коллективными договорами в предприятиях и организациях.
Создать необходимые условия для четкого выполнения коллективных договоров в предприятиях и организациях. При этом выступать активным участником процесса, социального диалога между администрациями и трудовыми коллективами. Привлекать, в случае необходимости, новых участников диалога – общественные организации, средства массовой информации и пр.
Создать оптимальные организационные и прочие условия для обеспечения конструктивного диалога и взаимодействия с социальными партнерами на всех уровнях: компания, страна, регион, район.
В этой деятельности исходить из того, что в современных сложных социально-экономических условиях именно социальное партнерство является ключевым условием сохранения и дальнейшего роста уровня и качества жизни работников, стабильного развития экономики, роста профсоюзного членства.
Особое внимание уделять вопросу сохранения «Северных коэффициентов», максимально используя для этого механизмы социального партнерства.

ВОПРОСЫ ОХРАНЫ ТРУДА И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В НЕФТЕГАЗСТРОЙПРОФСОЮЗЕ РОССИИ

Активизировать деятельность по внесению изменений в Методику проведения специальной оценки условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426 «О специальной оценке условий труда»).
Продолжать работу по осуществлению контроля обеспечения здоровых и безопасных условий труда, максимально используя для этого ресурсы территориальных организаций Профсоюза.
Максимально использовать накопленный опыт и результаты совместных действий, например, круглого стола «Безопасность труда на объектах нефтегазового комплекса: актуальные проблемы и пути решения» (Казань, март 2016), Северной межрегиональной конференции «Совершенствование трудового законодательства в сфере охраны труда» (Сургут, март 2016).

ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ НЕФТЕГАЗСТРОЙПРОФСОЮЗА РОССИИ

Совершенствовать законодательную и нормативную правовую базу Профсоюза. Повысить качество экспертно-аналитической работы в рамках законотворческих процессов, касающихся профсоюзной деятельности, на уровне ФНПР, Государственной думы, Министерств и ведомств, общественных организаций, консультационных структур.
Продолжать работу по проведению проверок профилактического характера по соблюдению трудового законодательства. Исходить в этой работе из того, что именно профилактика становится важнейшим направлением правовой работы.
Повысить роль территориальных организаций Профсоюза в организации работы по обеспечению правовой безопасности членов Профсоюза.

ВОПРОСЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

Считать, что приоритетной задачей молодежной политики Профсоюза является профессиональный и карьерный рост, создание «социальных лифтов» для молодежи, которая хочет расти и развиваться, принимать активное участие в жизни предприятий и организаций.
В связи с этим необходимо продолжить работу по направлениям, определенным на семинаре для кандидатов в члены Молодежного совета Профсоюза (апрель 2016 г.):

Повышение активности молодых членов Профсоюза.
Работа по защите социально-трудовых прав молодых членов Профсоюза,
Организационно-профсоюзная работа,
Культурно-массовая работа.

ВОПРОСЫ ПОВЫШЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УРОВНЯ ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

При разработке и реализации образовательных программ исходить из того, что профсоюзный лидер – активный участник общественной жизни. Учить его нужно не только профсоюзной грамотности, а идти шире – социальным процессам в широком значении этого слова, эффективному менеджменту, личностной эффективности.
Исходя из этого, расширить тематику образовательных программ, активнее использовать опыт организаций – членов Профсоюза. При этом не отказываться от проверенных форм и методов работы с людьми.

ВОПРОСЫ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НЕФТЕГАЗСТРОЙПРОФСОЮЗА РОССИИ

Активизировать совместную информационную работу организаций – членов Профсоюза. Исходить из того, что все организации входящие в его состав, решают схожие задачи.
Исходя из этого, важно создавать и реализовывать совместные информационные проекты и инициативы, это значительно повысит профсоюзную эффективность.
Необходимо создать единое, взаимосвязанное, оперативное информационное пространство. Сделать открытый профсоюз.
Усилить в информационной работе диалоговую и дискуссионную составляющую. Каждый член Профсоюза должен иметь возможность оперативно получать и распространять необходимую информацию, получать обратную связь. При этом исходить из того, что членам Профсоюза интересна и актуальна не только профсоюзная, но и социальная в целом повестка дня.
Активизировать аналитическую деятельность в рамках Профсоюза.

ВОПРОСЫ МЕЖДУНАРОДНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НЕФТЕГАЗСТРОЙПРОФСОЮЗА РОССИИ

Необходимо иметь сильную профсоюзную организацию Нефтегазстройпрофсоюзов на международном уровне.
В связи с этим необходимо значительно усилить кадрами, идеями, проектами, инициативами работу Международной Конфедерации Нефтегазстройпрофсоюзов, проводить через неё важные международные проекты Профсоюза.

Распространение программы:

Программа опубликована на сайте Межрегиональной профсоюзной организации «Газпрома» (mpogazprom.ru) – 12 апреля 2016 г.
Программа будет опубликована в специальном выпуске «информационного ВЕСТНИКА» Межрегиональной профсоюзной организации «Газпрома» №13 – 13 апреля 2016 г.
Программа будет раздаваться всем, желающим ознакомиться с нею делегатам Съезда Нефтегазстройпрофсоюза России – 14 апреля 2016 г.

mpogazprom.ru

Специальный репортаж | МПО Газпром Профсоюз

2-5 июня 2015 года состоялся очередной семинар для сотрудников, ответственных за информационную работу в профсоюзных организаций Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром». На этот раз главное образовательное мероприятие года для информационщиков «Газпром профсоюза» отличалось от предыдущих.

Во-первых, местом проведения был выбран город Мышкин Ярославской области. Здесь находится одно из подразделений (Мышкинское ЛПУ МГ) Общества «Газпром трансгаз Ухта», поэтому слушатели в перерывах между занятиями имели возможность на месте познакомиться с деятельностью предприятия и изучить роль «Газпрома» в социальной политике Мышкинского муниципального района. Во-вторых, время семинара было сдвинуто с декабря на начало июня – это позволило привлечь к работе более сорока человек – руководителей профсоюзных организаций, руководителей и специалистов служб по связям с общественностью и СМИ, главных редакторов корпоративных СМИ, ответственных за информработу в профсоюзах. Участвовали как те, с кем создавалась новая информационная политика Межрегиональной профсоюзной организации в 2013-2014 годах, так и те, кто подключился к ней сравнительно недавно. В-третьих, изменилась программа семинара – в нее были заложены не только полезные для информационной работы лекции и практические занятия, но и другие темы, имеющие значение в публичной профсоюзной работе. Наконец, семинар позволил совместить приятное с полезным: утром и днем - интенсивная работа, вечером - увлекательные экскурсии по одному из красивейших волжских городов, знакомство с жизнью мышкарей, мышкарок и мышкарят.

Еще одной важной отличительной особенностью семинара стало то, что впервые его открыл представитель высшего руководства дочернего общества «Газпрома» - заместитель генерального директора по управлению персоналом ООО «Газпром трансгаз Ухта» Евгений Гусев. Он обратил внимание на важность информационной работы, в том числе на её ежедневную практическую пользу для менеджера: «Мне регулярно поступает информация о проходящих в подразделениях социальных мероприятиях, как это было буквально вчера, в День защиты детей. Эта информация позволяет мне правильно расставлять приоритеты в социальной работе, оценивать её эффективность, получать важную обратную связь».

В первый день участники семинара оттачивали навыки публичного выступления – как представители от групп, на которые они были разбиты, так и от себя лично. Отметим, что решение о важности подобного тренинга было принято после первых выездных информационных семинаров «Газпром профсоюза», прошедших в марте 2015 года в профсоюзных организациях Обществ «Газпром трансгаз Саратов» и «Газпром добыча Ноябрьск». Тогда участники отметили, что умение публично выступать – это важный и незаменимый для профсоюзного лидера навык: будь то доклад с трибуны, переговоры с представителями администрации или встреча с трудовым коллективом. Исходя из этих пожеланий, и был разработан соответствующий тренинг.

Второй день, после того, как гости города рано утром посетили Мышкинское ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Ухта», был полностью посвящен журналисткой работе. Начался он с мастер-класса профессионального фотографа и критического анализа фотографий, которые размещаются на сайте Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» mpogazprom.ru. Продолжился он лекцией о том, как правильно готовить самые простые, на первый взгляд, тексты – коллективные и персональные поздравления, соболезнования, официальные письма. Слушателям были представлены главные ошибки, которые допускаются в этом простом и привычном, как кажется, деле, переданы рекомендации по улучшению качества подготовки текстов. После этого до конца дня участники семинара работали по теме «Профсоюзная и корпоративная газета».

Лекция о современном состоянии профсоюзной и корпоративной журналистики продолжилась изучением главных газетных жанров – пресс-релиз, интервью, репортаж. Несмотря на то, что эта тема включается во все подобные семинары, она продолжает оставаться актуальной. Эксперты, читавшие лекции и проводившие тренинги, в очередной раз обратили внимание на то, что сегодня в информационной работе «Газпром профсоюза» практически отсутствует разделение по жанрам: «У вас все крутится вокруг пресс-релиза, но это не пресс-релиз, а, скорее, сочинение на вольную тему. Нужно учиться работать по профессиональным стандартам журналистики – от этого выиграют и читатели, и авторы, и профсоюзные организации». Кроме того, участники семинара согласились с тем, что пришло время активизировать тему блогов на сайте «Газпром профсоюза».

После этого участники семинара вместе с опытным преподавателем журналистики и экспертом в области СМИ Светланой Сырцовой анализировали плюсы и минусы, ошибки и находки современных корпоративных и профсоюзных газет «Газпрома». Эта работа была проведена после того, как на предыдущих семинарах были озвучены просьбы максимально подробно проанализировать данное направление информационной работы. Завершился день тем, что слушатели определили главные критерии идеальной профсоюзной газеты и подготовили несколько презентаций о том, какой она должна быть.

Третий день семинара был посвящен теме, которую Межрегиональная профсоюзная организация активно пропагандирует на протяжении последних лет: профсоюзный лидер – активный участник общественно-политической жизни. Кроме того, вновь была поднята тема особо важной роли «Газпрома» в социально-экономическом развитии регионов. Сначала перед слушателями выступил председатель объединения организаций профсоюзов Ярославской области Сергей Соловьев. Он подробно рассказал о том, чем живут профсоюзные организации в Ярославской области, как выстраивают отношения с органами власти, как взаимодействуют друг с другом.

Затем гостем семинара стал глава Мышкинского муниципального района Анатолий Курицин. Впрочем, правильнее сказать, что это участники семинара были его гостями: после короткого вступительного слова он организовал экскурсию по объектам социальной инфраструктуры Мышкина. В ходе этой экскурсии много лестных слов было сказано в адрес Мышкинского ЛПУ ООО «Газпром трансгаз Ухта» - одного из главных предприятий района. «Они всегда участвуют во всех наших социальных мероприятиях, поддерживают наши проекты, направленные на развитие района», - несколько раз подчеркнул глава. С особой гордостью Анатолий Курицин продемонстрировал круглосуточно открытый для посещения футбольный стадион с искусственным покрытием и готовящийся к открытию многофункциональный физкультурно-оздоровительный комплекс, возведенные при поддержке «Газпрома». «Подобные сооружения редко встретишь во многих областных центрах и даже газовых столицах России», – констатировали участники семинара, приятно удивленные и даже пораженные созданной в городе современной социальной инфраструктурой и профессиональным отношением Главы к своему делу.

Отметим, что и Сергею Соловьеву, и Анатолию Курицину участники семинара задали множество вопросов – и это было сделано не случайно. После встреч с ними был проведен очередной групповой тренинг, посвященный тому, как правильно готовить и задавать вопросы, отвечать на вопросы, готовиться к ответам.

В этот же день – тоже впервые в истории подобных семинаров – перед слушателями выступил представитель Высшей экономической школы Санкт-Петербургского государственного экономического университета. Сначала Юлия Бичун рассказала о результатах научно-исследовательской работы «Оценка воздействия объектов социальной инфраструктуры на результаты работы дочерних обществ ОАО «Газпром», которую Школа проводила по инициативе МПО ОАО «Газпром» в 2013-2014 годах. А затем участники семинара сами внесли вклад в проведение ВЭШ СПбГЭУ новой научно-исследовательской работы: «Эффективные каналы и способы взаимодействия представителей профсоюзных организаций с различными заинтересованными сторонами». Мнения участников семинара по этому вопросу были собраны и проанализированы в форме деловой игры.

Традиционно были подведены итоги информационной работы за пошедший с предыдущего семинара период. На этот раз специальными призами были отмечены пять профсоюзных организаций, значительно улучшивших в конце 2014 - начале 2015 годов качество своей работы и, тем самым, повысивших эффективность информационной политики «Газпром профсоюза» в целом:

Андрей ТутариковФото: Евгений Героян, ООО «Газпром добыча Ямбург»

Межрегиональная профсоюзная организация благодарит председателя первичной профсоюзной организации Мышкинского ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Ухта» Светлану Туркину за огромную помощь в подготовке и проведении семинара.

mpogazprom.ru

Впередсмотрящая позиция | МПО Газпром Профсоюз

В Оренбурге завершил работу консультационный семинар для правовых инспекторов труда и ответственных за состоянием правозащитной работы объединенных профсоюзных организаций МПО ОАО «Газпром».

В течение трех дней правовики почти из 30 профсоюзных организаций смогли подробно изучить и закрепить на практике большой блок правовой информации по различным вопросам трудовых отношений. Особое внимание было уделено особенностям ФЗ «О специальной оценке условий труда», основным отличиям проведения специальной оценки условий труда от аттестации рабочих мест по условиям труда. На протяжении всей рабочей программы с участниками работал непосредственный организатор мероприятия - председатель Объединенной профсоюзной организации Общества «Газпром добыча Оренбург» Николай Урюпин. Николай Иванович выразил благодарность руководству МПО «ОАО Газпром» за возможность провести столь значимое мероприятие в Оренбурге.

В свою очередь, Председатель «Газпром профсоюза» поприветствовал участников семинара:

От имени Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» искренне приветствую участников консультационного семинара для правовых инспекторов труда и ответственных за состояние правозащитной работы!

Эффективность любого начинания, любого проекта во многом зависит от правовой грамотности, знания законов, умения применять на практике трудовое и гражданское законодательство. Это, в первую очередь, касается деятельности профсоюзных организаций «Газпрома». Поэтому мы - в «Газпром профсоюзе» - уделяем правовому направлению большое значение, обращая особое внимание на важность повышения квалификации правовых инспекторов труда и ответственных за состояние правозащитной работы.

Рассчитываю, что насыщенная и разнообразная программа семинара, подготовленного «Агентством социальных коммуникаций», позволит вам получить полезные знания в вопросах применения на практике трудового и гражданского законодательства, поможет активнее включиться в правовую работу «Газпром профсоюза», обменяться полезным опытом и знаниями.

Благодарю профсоюзную организацию ООО «Газпром добыча Оренбург» за гостеприимство и самое активное участие в деятельности Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром», совместной реализации важных общественных, социальных, правовых, информационных проектов.

Желаю участникам семинара эффективной работы. Здоровья, счастья, благополучия, ярких впечатлений в свободное от занятий время!

Участники семинара ознакомились с производственными площадками ООО «Газпром добыча Оренбург», провели встречи с председателями первичных профсоюзных организаций и руководителями газоперерабатывающего и гелиевого заводов. Особенно семинаристов впечатлил гелиевый завод. На встрече с его директором Сергеем Молчановым они узнали об особенностях производства гелия, производственных показателях завода, истории становления и развития уникального производства. Главный инженер завода Алексей Брюхов и председатель профсоюзной организации Василий Селин также провели для активистов обзорную экскурсию.

Василий Александрович рассказал об особенностях работы между работодателем и членами профсоюзов, а также непосредственными руководителями цехов, служб и отделов, познакомил с юрисконсультом гелиевого завода Евгением Ищенко, который привел примеры из практики решения сложных правовых вопросов. В свое время Евгений Леонидович начинал работать на заводе оператором, поэтому ему близки проблемы трудового коллектива.Именно поэтому многие спорные решения, в случае если они правомерны, решаются, как правило, в пользу работников.

- Подобные мероприятия для профсоюзного актива МПО ОАО «Газпром» мы организовываем уже с 2003 года, стараемся их проводить в городах, где базируются наши Общества. Помимо насыщенной образовательной части, наши коллеги знакомятся с историей, практикой работы и деятельностью принимающей организации. Именно, здесь, в Оренбурге, было впервые организовано посещение производственных объектов– уникальных газоперерабатывающего и гелиевого заводов Общества «Газпром добыча Оренбург». От лица нашей организации хочется также выразить благодарность директорам заводов – Михаилу Морозову и Сергею Молчанову за их интерес к нашей деятельности, уважение к слушателям, направленность на социальную политику, - поделился впечатлением Николай Наумов, заведующий правовым отделом МПО ОАО «Газпром».

- На таких семинарах всегда выносятся самые актуальные на сегодня вопросы – правовой защищенности работников, методы и нововведения в организации правозащитной работы, -прокомментировал итоги семинара Виктор Паладько, председатель Объединенной профсоюзной организации ОАО «Газпром ПХГ». - Кроме теоретических, были и практические занятия. К примеру, эмоционально и содержательно проходила работа в группах, где мы отстаивали интересы работников в ролевых ситуациях – с набором баллов и карточек. Мы также благодарны организаторам из Оренбурга за возможность познакомиться с историей города и производственными объектами Общества. Хочу отметить также, гелиевый завод и его директора Сергея Молчанова. Сразу чувствуется научная мощь в человеке и «впередсмотрящая» позиция»!

Василий Селин

mpogazprom.ru