Корпоративный пакет социальных льгот газпром газэнергосеть

Газпром газэнергосеть, ОАО Россия - Отзывы сотрудников компании

2013-04-20 03:53 Никнейм: Александр Давидян, г. Ростов-на-Дону

соц.пакет, корпоративные льготы, уровень оплаты труда... дефицит специалистов, отсутствие в коллективе солидарности

2013-04-16 14:34 Никнейм: Елена Петровна, г. Москва

5 минут от метро, конкурентная заработная плата, корпоративный пакет социальных льгот, удобная коридорно-кабинетная система расположения рабочих мест (что в редкость для большинства современных компаний), возможность участия в современнных проектах - Газпром все-таки. Приглашают на вакансию в отдел по связям с общественностью, но есть сомнения в части руководства отдела по связям с общественностью, а именно начальника Ирины Яковлевны Дмитрук. Личность неординарная, прямо скажем. Причем вакансия менеджера отдела уже появлялась на HH.ru полгода назад. Что было с прошлым сотрудником и почему он ушел )или ушли), прямо ответить сотрудники отдела персонала мне отказались. Может работал там кто-нибудь и знает ситуацию изнутри и руководителя этого отдела? После первой встречи впечатление двойственное, не могу определиться. …>>

2013-04-08 18:24 Никнейм: Денис, г. Санкт-Петербург

1)официальная з/п 2)близко к метро Добрый день! Никому не советую связываться с компанией ООО "Газэнергосеть Санкт Петербург". В обьявлениях на сайтах позиционирует себя как ДЗО от "Газпром Газэнергосеть". Штат всего 57 человек. Структура совершенно непрофессиональная и удручающая для такого предприятия. Сменили генерального директора и у руля встал Гл. Инженер (Шевченко Р.В), который вообще не понятно как был принят на эту должность, так как к газовой промышленности он не имел отношения никакого. В дальнейшем по его распоряжению и поддельному резюме на работу был принят начальник РМС (Ремонт объектов). Абсолютно некомпетентный человек, который работал до этого на заводе красок)). В итоге из этого бардака в инженерной службе разбежались все кто был с начала рождения компании. Поручения гл.инженера были смешными и абсурдными,…>> Подписаться

orabote.biz

информация о фирме от работников. Отзывы о работе в Газпром газэнергосеть, ОАО

* Поля, обязательные к заполнению

Название компании *

Сфера деятельности * Выберите...ЛекарстваЛесная промышленность (древесина, мебель и пр.)Машиностроение и оборудованиеМеталлургияОдежда, обувь, аксессуарыПолезные ископаемые (нефть, газ, уголь, руда и пр.)Продукты питания и напиткиСельское хозяйство и рыболовствоСтройматериалы, стеклоТабачное производствоТара и упаковкиХимияЭлектроника, бытовая техникаЭнергетикаАвтомобили, запчастиБытовая техника, аудио-видео, мобильная связьДругоеКанцтовары, товары для офисаКниги, CD, DVD, аудио, видеоКомпьютеры, комплектющие, ПОКосметика, парфюмерияЛекарстваМебель, предметы интерьераНедвижимостьОборудование для предприятийОдежда, обувь, аксессуарыОптикаПодарки, игрушкиПродукты питания и напиткиРозничная торговляСпорттоварыСупермаркетыТорговля оптоваяХозтовары, стройматериалыЦветы, семена, растенияЮвелирные изделияIT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.Авто/мото: ремонт, обучение и пр.Бытовые услуги: уборка, стирка, чистка, фото, ателье, ЖКХ и пр.Государственная служба, общественные организацииДизайн, рекламные материалыДосуг и развлечения: клубы, казино, гостиницы, кинотеатры и пр.ДругоеЕда: кафе, рестораны, fast-foodИнженерные системы зданийКадровые агентства, рекрутингМаркетинг, рекламаМедицинские услуги, спортклубыНаука: авиация, биология, химия, физика и пр.Образование, тренингиОхранаПресса, издательская деятельность, интернет-изданияПродажа недвижимости, землиСвязь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдерыСтроительство, монтаж, ремонт, и т.д.Телевидение, радиоТранспорт, доставка, логистика, хранениеТуризмФинансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.Экология, переработка мусора, вторичное сырьеЮридические услуги, право, адвокатура, консультации

Город *

Место работы (название компании) *

Адрес сайта

Отзыв *

Ваше имя *

zarplata.net

«Газпром газэнергосеть» - Персонал и социальная политика

ОАО «Газпром газэнергосеть» уверенно поддерживает статус привлекательного, ответственного работодателя, создавая новые рабочие места, предлагая достойную оплату труда и широкий пакет социальных льгот.

Сотрудники ОАО «Газпром газэнергосеть» имеют уникальную возможность для карьерного развития и реализации профессионального потенциала. компания уделяет большое внимание работе с персоналом, применяет системный подход к организации труда сотрудников, обеспечивая комфортные условия, необходимые для эффективной деятельности на каждом рабочем месте.

корпоративная культура компании строится на принципах взаимоуважения и доверия, объективной оценки достижений, справедливого вознаграждения за полученный результат.

ОАО «Газпром газэнергосеть» — динамичная организация, нацеленная на решение растущего объема задач оптимальным количеством ресурсов. Общая численность сотрудников Группы компаний ОАО «Газпром газэнергосеть» на 31.12.2013 года составила 3 853 человека.

Подбор и адаптация персонала в 2013 году

Соответственно развитию новых направлений деятельности проводился активный поиск кандидатов на рынке труда. целью поиска являлось привлечение профессионалов высокой квалификации на вакантные должности. Учитывая высокие требования к уровню знаний и навыков, при отборе кандидатов применялся метод многоступенчатых интервью.

С целью оптимизации процесса подбора кандидатов в регионы широко использовались возможности проведения видео-интервью, все ДЗО оснащены необходимыми техническими средствами.
Для повышения качества управления определены новые стандарты подбора и назначения на должность Генерального директора дочернего общества компании.
Разработана система адаптации работников, принятых на руководящие должности Группы компаний ОАО «Газпром газэнергосеть». В основе системы — принципы эффективного взаимодействия новых сотрудников ДЗО с коллегами и функциональными кураторами ОАО «Газпром газэнергосеть», постановка задач и оценка их выполнения.

Оценка, обучение и развитие персонала в 2013 году

Проведено плановое профессиональное обучение сотрудников ОАО «Газпром газэнергосеть». Определение потребности в обучении формировалось с учетом задач, стоящих перед компанией, а также результатов оценки управленческих и профессиональных компетенций.
Проведена плановая ежегодная оценка деятельности сотрудников, произведена ротация кадров и продвижение на вышестоящие должности.
Разработана система оценки профессиональных и личных компетенций действующих генеральных директоров ДЗО перед истечением срока полномочий и принятия решения о назначении на новый срок.

Стартовал проект по разработке и внедрению в ДЗО типовых должностных инструкций, в которых закреплены единые требования к квалификации и функциональным обязанностям сотрудников. Введение унифицированных должностных инструкций позволит более четко ставить задачи и оценивать результаты труда.
С целью повышения качества управления в компании взят ориентир на развитие управленческих и профессиональных навыков руководителей высшего и среднего состава.

Формирование системы вознаграждения и социальных льгот в 2013 году

В ОАО «Газпром газэнергосеть» проведена работа по совершенствованию системы вознаграждения и социальных льгот, целью которой является привлечение, удержание и мотивация сотрудников.
Разработана и введена в действие единая система оплаты труда и социального обеспечения для ДЗО ОАО «Газпром газэнергосеть». Новая система оплаты повысила степень участия сотрудников в достижении целей компании за счет взаимосвязи показателей разных уровней: личный вклад сотрудника, показатели деятельности подразделения, показатели эффективности компании.

Внедрена система обеспечения конкурентоспособного уровня заработных плат сотрудников Группы компаний ОАО «Газпром газэнергосеть», основанная на данных обзора рынка труда и результатах ежегодной оценки персонала.

report2013.gazpromlpg.ru