Талант договариваться. Профсоюз газпром

Организации | МПО Газпром Профсоюз

Записи: 10

Записи: 0

Москва

Записи: 2

Записи: 0

Москва

Записи: 19

Записи: 2

Записи: 0

Записи: 2

Ухта

Записи: 0

Записи: 144

Астрахань

Записи: 3

Иркутск

Записи: 53

Записи: 75

Записи: 195

Записи: 205

Записи: 65

Оренбург

Записи: 249

Записи: 8

Записи: 455

Новый Уренгой

Записи: 3

п/о Птичное д. Рогозинино

Записи: 0

Записи: 17

Записи: 0

Записи: 1

Записи: 171

Сургут

Записи: 1

Записи: 47

Новый Уренгой

Записи: 70

Записи: 21

Записи: 0

Москва

Записи: 0

Записи: 17

Записи: 36

Казань

Записи: 9

Записи: 24

Записи: 81

Москва, поселок Газопровод

Записи: 77

Записи: 101

Записи: 56

Санкт-Петербург

Записи: 140

Записи: 404

Записи: 38

Записи: 404

Записи: 32

Записи: 198

Записи: 125

Записи: 330

Записи: 2

Записи: 7

Записи: 0

Записи: 13

Записи: 0

Записи: 1

Записи: 0

Записи: 34

Москва, Калининград, Мурманск, Санкт-Петербург, Южно-Сахалинск

Записи: 0

Записи: 1

Записи: 0

Записи: 5

Записи: 0

Минск

Записи: 0

Москва

Записи: 0

Записи: 663

Записи: 251

Москва

Записи: 20

Москва

Записи: 0

Записи: 1

Москва

Записи: 0

с.Беседы

Записи: 1

Записи: 0

Записи: 1

Записи: 0

Тюмень

Записи: 0

Записи: 6

Записи: 1

Подольск

Записи: 0

Записи: 293

Записи: 176

Записи: 3

Москва

Записи: 0

Москва

mpogazprom.ru

Все новости | МПО Газпром Профсоюз

МПО "Газпром профсоюз"

Газпром трансгаз Самара профсоюз

Газпром добыча Ямбург профсоюз

Газпром трансгаз Ставрополь профсоюз

Газпром проектирование профсоюз ОППО

Южно-Уральское МУО ППО

Газпром добыча Оренбург профсоюз Гелиевый завод

Газпром добыча Иркутск профсоюз

Газпром трансгаз Ухта профсоюз

Евгений Героян

Электрогаз ДОАО

Игорь Горский

Юзер Профсоюз

Газпром трансгаз Саратов профсоюз ОППО ООО

Газпром трансгаз Чайковский профсоюз

"ГПГР Ростов-на-Дону профсоюз" ОППО

Газпром трансгаз Москва ПО ООО

Газпром добыча Краснодар профсоюз

Газпром трансгаз Санкт-Петербург ПО ООО

Газпром ПХГ ПО ООО

Газпром добыча Астрахань ПО ООО

Нефтегазстройпрофсоюз России

Газфлот ПО ООО

Газпром добыча Ноябрьск профсоюз

Волгогаз ПO ОАО

Газпром подземремонт Уренгой ПО ООО

Газпром центрремонт ПО ООО

Югорскгазавтоматика ПО ОАО

ЦКБ нефтеаппаратуры ПО ДОАО

Газпром ВНИИГАЗ Ухта ПО ООО

Газпром трансгаз Томск профсоюз

Запсибгазпром ПО ОАО

Газпром колледж Волгоград профсоюз

Газпром энерго ПО ООО

Егор Васькин

Павел Фадеичев

Газпром трансгаз Казань ПО ООО

Гипрогазцентр ПО ОАО

Владимир Кузнецов

Газпром трансгаз Краснодар ПО ООО

Газпром Дом Приёмов «Богородское» профсоюз

Газавтоматика ПО ОАО

Газпром трансгаз Нижний Новгород профсоюз

Газпром трансгаз Махачкала ПО ООО

Сибирское МУО ПО ОАО

Газпром Администрация профсоюз

Газпром нефть шельф ПО ООО

Газпром информ ПО ООО

Газпром бурение ОПО ООО

Газпром переработка ПО ООО

ОНУТЦ ОАО Газпром ППО НОУ

Газпром газораспределение ППО ОАО

Газпром ВНИИГАЗ ПО ООО

Газпром подземремонт Оренбург ПО ООО

Оргэнергогаз ПО ООО

Газэнергосервис ПО ОАО

Подводгазэнергосервис ПО ООО

Дальневосточное МУО ПО ОАО

Газпром трансгаз Сургут ОПО ООО

Приволжское МУО ПО ОАО

Газпром добыча Надым ППО ООО

Газпром трансгаз Екатеринбург ПО ООО

Газпром трансгаз Уфа ОПО ООО

Северо-Уральское МУО ПО ОАО

Газпром добыча Оренбург профсоюз

Южное МУО ОППО ПАО

Газпромгеофизика ПО ООО

Спецгазавтотранс ПО ДОАО

Газпром добыча Уренгой профсоюз

Газпромбанк ПО

Газпромразвитие ПО ООО

ТюменНИИгипрогаз ПО ООО

Газпром добыча шельф ПО ООО

Газпром трансгаз Югорск профсоюз

Газпромтранс ПО ООО

Центргаз ПО ОАО

Газстройдеталь ПО ОАО

Юрий Артемьев

Газпром комплектация ПО ООО

Газпром торгсервис ОПО ООО

Центрэнергогаз ПО ДОАО

Кирилл Богуш

Газпром трансгаз Волгоград ПО ООО

mpogazprom.ru

Талант договариваться | МПО Газпром Профсоюз

10 декабря в Москве состоится съезд Нефтегазстройпрофсоюза России - крупнейшего производственного профсоюза страны. В его ряды входит около одного миллиона 250 тысяч человек, в том числе 350 тысяч - из профсоюзных организаций дочерних обществ ПАО «Газпром». Напомним, что главной темой съезда станут выборы нового председателя НГСП. В преддверье выборов редакция «Российская газета» обратилась к одному из кандидатов с просьбой рассказать о современном профсоюзе и его задачах. На наши вопросы ответил представитель от Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром», лидер профсоюза Общества «Газпром трансгаз Югорск» Александр Корчагин.- Все мы помним, что в советское время ни одно предприятие не обходилось без профсоюзов, которые в ту пору были главной опорой любого коллектива. Изменилась ли роль профсоюза сегодня, что представляет собой современный профсоюз?- На самом деле профсоюзы советских времен в основном помнят люди старшего поколения. Работники, чей возраст младше сорока лет, приходя устраиваться в ООО «Газпром трансгаз Югорск» из структур, где профсоюзов нет, поначалу удивляются. Их первое мнение, что профсоюз - это анахронизм. Но когда они видят результат нашей деятельности, их отношение меняется кардинально. Активную работу профкомов на местах подтверждают цифры. Сегодня у нас 93-95% сотрудников - члены профсоюза.

С советских времен изменений, как в работе, так и в структуре профсоюзов произошло много. Раньше профсоюзы выполняли государственную функцию реализации социальных программ, социального управления. Государство передавало профсоюзу вместе с функцией и ресурс для ее реализации. Через профсоюзы шли все вопросы, касающиеся путевок, распределения жилья, предоставления льгот, гарантий. Профсоюз выступал ресурсом в распределения этих благ.В силу политических и экономических изменений в стране, сегодня профсоюзы работают по иному принцу. Так, в нефтегазовой отрасли созданы профсоюзы в рамках корпораций, так называемые межрегиональные профсоюзные организации. Это профсоюзы, которые не привязаны к территориям (как было в советские годы), они привязаны к работодателю. В этом есть свои плюсы - гораздо проще разработать правила для одной компании и контролировать их выполнение. Примером такой эффективности служит Межрегиональная профсоюзная организация ОАО «Газпром», представителем которой я выступаю.

- Меня поразила эта цифра - 95%. Что вы делаете, для привлечения такого количества людей в профсоюз своего предприятия?- Мне сложно говорить за всю отрасль. А что касается «Газпром трансгаз Югорска», в первую очередь, мы заботимся о высоком уровне оплаты труда, причем не для избранных работников, а для всех. Гарантируем достойные условия труда - от наличия и состояния спецодежды, до качества самих условий, в которых трудятся работники. Профсоюзная организация ставит перед собой задачу, чтобы работник, ежедневно приходя на производство, получал удовлетворение от своего труда. А это чувство складывается из множества факторов: от бытового комфорта и доброжелательных взаимоотношений в коллективе, до создания благоприятных условий для профессионального роста работника, а также занятий спортом и творчеством.

Вы должны понять, что наше газотранспортное предприятие состоит из более чем 40-ка подразделений. Это небольшие коллективы - около тысячи человек. Они разбросаны по трассовым поселкам и городам. В условиях севера люди живут, работают и отдыхают вместе. Одни и те же лица на протяжении всего года. Поэтому, согласованность интересов профсоюзной организации и работодателя по вопросам соблюдения трудовых прав и гарантий работников, оплаты их труда, режима рабочего времени и отдыха, а также охраны труда способствует созданию хорошего микроклимата и творческой рабочей атмосферы в коллективах, предотвращению коллективных и индивидуальных трудовых споров в Обществе.

-Александр Викторович, Вы сказали, что предприятие обеспечивает достойную оплату труда сотрудникам. А профсоюз напрямую влияет на доход сотрудника?

- Это одна из наших задач. Профсоюз в лице председателя и работодатель в лице генерального директора заключают Коллективный договор, в котором прописывается, когда и при каких условиях профсоюз выходит на администрацию предприятия с предложением проиндексировать заработную плату. Причем, с нашей подачи на уровне «Газпрома» за 12 лет три раза меняли подходы к правилам повышения заработной платы.

Вот еще один пример. В конце октября было принято решение пролонгировать действие Коллективного договора «Газпром трансгаз Югорска» - нашей социальной конституции - до 2018 года, что однозначно сохранило стабильное положение работников, так как все льготы и гарантии были сохранены. Стоит отметить, что в нашем Коллективном договоре есть статьи, которые идут сверх Генерального договора ПАО «Газпром», и они так же были сохранены. Сегодня это льготы касающиеся проживания работников предприятия на Севере, детства и материнства, здоровья работников, молодежи. Отдельным положением выведена работа с ветеранами Общества.

- Не секрет, что большинство российских компаний сегодня находятся в жестких экономических условиях. Скажите, ухудшение экономической обстановки влияет на социальные планы вашей газотранспортной компании?- К сожалению, такая тенденция наблюдается. Когда нефть стоила больше ста долларов (а цена газа базируется на цене нефти) у предприятия было гораздо больше возможности на развитие своего технологического и производственного потенциала. Естественно, большие средства вкладывались в развитие персонала и на социальные программы. Сейчас этих возможностей стало меньше. Но в газовой и нефтяной промышленности есть статьи расходов, на которых не экономят. К таким статьям относятся, например, содержание квалифицированных специалистов. В них предприятие всегда будет вкладывать много средств.

По такому принципу - заботы о своих кадрах работает и наше Общество. В ООО «Газпром трансгаз Югорск» с участием профсоюза постоянно поддерживаются благоприятные условия для досуга, ведения здорового образа жизни сотрудников компании, членов их семей и населения трассовых поселков. И, несмотря на сложные экономические условия, администрация нашего Общества ни разу не заговаривала о том, чтобы ужесточить критерии по начислению заработной платы и по социальному обеспечению работников.

- А были ли вообще в практике Газпрома периоды, когда задерживали заработную плату?- У нас были примеры в 90-е годы, когда в «Тюментрансгазе» (предыдущее название «Газпром трансгаз Югорска») задолженность по зарплате была 6-7 месяцев. Я тогда работал старшим механиком в одном из управлений предприятия. Прекрасно помню, как приносил домой коробки с отоварочными продуктами, которые приходилось получать по талонам. Интересно, что в эти годы наблюдался последний всплеск советского патриотизма, когда люди шли на работу, зная, что им платить не будут. Да, мы работали, и желания бастовать не было, потому что понимали, при таких забастовках будет еще хуже, пострадают другие отрасли и в целом промышленность страны.

- А ведь, на многих предприятиях в это время рабочие бастовали. Александр Викторович, просто ли вам доносить свою позицию до руководства компании? Всегда ли оно соглашается с мнением профсоюза?- Забастовка - это крайняя форма протеста. Я двадцать лет работаю в газовой отрасли, из них двенадцать - председателем профсоюзной организации. И в самом начале своей профсоюзной деятельности главной стратегией избрал путь социального партнерства. Он оказался эффективнее различных акций протеста. В идеале любая проблема должна решаться спокойно, в кабинетах один на один с руководителем. И я никогда не видел сумасбродных руководителей. Все они работают на выполнение производственных задач, которые перед ними ставятся.

При правильной аргументации администрация предприятия всегда с профсоюзом соглашается, ведь куда эффективнее работать в форме переговоров. Конечно, и мы понимаем, что основная цель любой компании - получать прибыль. Профсоюз заинтересован в том, чтобы была сформирована доходная часть бюджета компании. Только в этом случае у нас появляется право влиять на распределение прибыли. Мы можем говорить об индексации зарплаты, о социальных программах.

- Должны ли быть профсоюзы представлены в кабинетах власти - в Госдуме, в Общественной палате? Какие вопросы можно решать через представителей профсоюзов в этих кабинетах?- Еще в самом начале своей деятельности профсоюзным лидерам филиалов «Газпром трансгаз Югорска», я поставил задачу наладить взаимодействие с теми или иными органами управления и структурами местной власти. Ведь от этого зависит развитие регионов, строительство объектов социальной сферы, дорог, инфраструктуры в городах и поселках.

Так, Председатель Межрегиональной профсоюзной организации в 2014 году вошел в состав Общественной палаты России. Профсоюзных лидеров Общества с успехом избирают в местное самоуправление - 110 депутатов являются работниками ООО «Газпром трансгаз Югорск». Считаю, что это большой плюс для нашего профсоюза.

На протяжении последних 15 лет Общества в рамках соглашения между ПАО «Газпром» и Правительством Ханты-Мансийского АО в каждом трассовом поселке построили не только спортзалы, но и бассейны. А это поселки, где жителей не более полутора тысяч. Построены школы и жилые дома в капитальном исполнении, дороги. Администрация и профсоюзная организация Общества ставят перед собой задачу создания условий комфортного проживания в зоне ответственности предприятия.

- Ваши сотрудники работают в тяжелых условиях, в том числе и климатических. Как это переносят дети работающих? Отправляете ли вы их к морю?- У нас северное подразделение. В зимнее время года 16 часов в сутки темно. В таких условиях работники, а особенно их дети испытывают нехватку ультрафиолета. Поэтому одним из значимых направлений социальной поддержки работников компании является реализация программы детского оздоровительного отдыха. Летняя занятость детей - это не только восстановление здоровья, но еще и пространство для интеллектуального и творческого развития ребенка, обогащения его духовного мира. Что в дальнейшем создает условия для социализации молодого человека с учетом реалий современной жизни. Например, в прошлом году мы в массовом порядке отправляли детей в Крым. Так же в «Газпроме» есть большое количество здравниц по всей России. Как правило, в наших санаториях качество высокое, а стоимость путевки на 85-90% сотруднику компенсируется работодателем.

- 2016 год в ПАО «Газпром» назван Годом охраны труда. Что это время планируется сделать?В ООО «Газпром трансгаз Югорск» разработан и утвержден План мероприятий по проведению Года охраны труда. Объединенная профсоюзная организация активно включилась в его реализацию. Из числа работников – членов профсоюзной организации в каждом филиале Общества избраны уполномоченные по охране труда. Во главе с техническим инспектором труда они будут заниматься реализацией плана, проводить работу по осуществлению профсоюзного контроля. Кроме того, предстоит найти решения вопросов, которые касаются режима труда и отдыха работников газовой и нефтяной отраслей промышленности.

Особенно это касается северян – людей работающих в нелегких климатических условиях. К примеру, это вопрос взаимодействия со смежными отраслями промышленности производителями автомобильной и специальной техники. В северные условия необходимо поставлять технику в климатическом исполнении, с улучшенными характеристиками по шуму, вибрации, микроклимату в кабинах машин и салонах транспорта перевозящих людей. Также необходимо улучшить качество по передвижным санитарно – бытовым помещениям для работы в трассовых условиях.Необходимо на законодательном уровне решить вопрос по мотивации работодателей закупать качественные, а соответственно и дорогостоящие средства индивидуальной защиты. Для этого в методику по оценке рабочих мест по степени вредности и опасности, по результатам СУОТ необходимо (на правительственном уровне) внести поправки о возможности снижать класс условий труда в результате применения качественных и эффективных СИЗ.Все эти моменты нам предстоит урегулировать, найти решения для ситуаций, которые не разъяснены законом. По конкретным статьям будем обращаться в Минтруд, трудовые инспекции, в те региональные центры, которые обозначены в качестве экспертов в этом направлении.

- Скоро вся страна будет праздновать Новый год. Как обычно Вы отмечаете этот праздник?- В «Газпром трансгаз Югорске» праздники любят и поощряют их проведение. Я считаю, к организации праздников нужно привлекать коллектив, чтобы сотрудники приходили на торжество не с мыслью «развеселите меня», а сами являлись организаторами. Только в этом случае корпоративный праздник выполняет свою основную функцию - объединит людей в часы отдыха, сплотит их.

Для меня же Новый год, еще с детства является самым любимым праздником. Встречать его обязательно нужно в семейном кругу и под бой курантов загадывать желание в окружении родных и близких людей.

mpogazprom.ru

Экология человека и «Газпром профсоюз»

В Словении состоялось заседание Комитета по экологии и здравоохранению Международного Делового Конгресса. Его провел новый председатель Комитета Небойша Янкович. Обсуждались перспективные направления работы Комитета на ближайшую перспективу, ключевые темы, которые будут рассматривать участники. В работе приняла участие делегация «Газпром профсоюза» - председатель организации Владимир Ковальчук и советник председателя Владимир Кузнецов. Председатель «Газпром профсоюза» выступил со специальным докладом «Экология человека и «Газпром профсоюз».

Владимир Ковальчук отметил, что суть мероприятий экологии человека в «Газпроме» выходят далеко за рамки производственной деятельности «Газпрома» и за границы прямой ответственности «Газпрома». Они охватывают все направления большой системной, плановой, комплексной работы, в центре которой – человек. Это мероприятия по охране окружающей среды, мероприятия по обеспечению безопасных условий труда, мероприятия по сохранению здоровья работников. Более того, это распространяется не только на работников «Газпрома», но на членов их семей, а многие из них, прежде всего, экологические – на все территории присутствия компании. Делается это в том числе для обеспечения безаварийного безопасного, бесперебойного производства. Такой принцип позволяет в итоге, по итогам основной производственной деятельности, направлять значительные ресурсы на проведение экологических программ, связанных с человеком.

«Как вы знаете, 2017-й объявлен в России, в «Газпроме» и в «Газпром профсоюзе» Годом экологии. Хотя, конечно, 31 декабря это не закончится, наши экологические мероприятия будут продолжаться – практически в том же объеме. Такова позиция «Газпрома» и «Газпром профсоюза» Такова наша корпоративная социальная ответственность», - подчеркнул Владимир Ковальчук.

В рамках Года экологии в «Газпроме» и в «Газпром профсоюзе» реализуется комплекс системных мероприятий, затрагивающих все экологические аспекты. Работа ведется в пяти направлениях:

Очистка территорий от мусора – берега рек, родники, леса, парки и места отдыха людей.
Посадка деревьев, кустарников, озеленение территорий.
Экологическое просвещение – для работников «Газпрома», членов семей, школьников на территориях присутствия.
Пропаганда и агитация по экологической проблематике.
Спортивные, интеллектуальные мероприятия, связанные с экологической тематикой.

«Всего, по нашим самым скромным подсчетам, на конец октября при участии или непосредственно по инициативе «Газпром профсоюза» проведено около 400 экологических мероприятий различной направленности, в которых приняли участие более 100 тысяч работников «Газпрома» и членов их семей» - сказал председатель «Газпром профсоюза».

При этом основной задачей «Газпром профсоюза» является защита человека, иначе сказать, экология человека. Работа идет в двух направлениях – обеспечение безопасных условий труда, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Она ведется в постоянном диалоге с подразделениями ПАО «Газпром», дочерними обществами. «Газпром профсоюз» – постоянный участник комиссии по производственной безопасности ПАО «Газпром». В «Газпром профсоюзе» создан и эффективно функционирует институт уполномоченных по охране труда. Всего их более 5000 человек, в зоне их ответственности – множество вопросов, касающихся обеспечения безопасного труда людей.

«Особая зона ответственности – специальная оценка условий труда. Её мы проводим в рамках «Газпрома», инициируем обсуждение вопроса на уровне Общественной палаты России, в профильных министерствах и ведомствах. Технические инспектора «Газпром профсоюза» участвуют во внутреннем аудите специальной оценки условий труда» - рассказал лидер «Газпром профсоюза».

Средства индивидуальной защиты – важнейшая составляющая безопасного труда работников «Газпрома». Контроль их качества и обеспечение наличия СИЗов – постоянная совместная зона ответственности администрации и профсоюза «Газпрома». Обязательным элементом работы председателей профсоюзных организаций является выезд на места и контроль за СИЗами.

Кроме того, Владимир Ковальчук поделился с членами Комитета еще одним направлением работы профсоюзных организаций «Газпрома» - своеобразная «экология души». Многие профсоюзные организации занимаются поисковой деятельностью и патриотической работой, например, это ежегодные Вахты памяти в Обществе «Газпром трансгаз Москва».Военно-патриотическая акция «Вахта памяти» проводится в целях сохранения памяти о героях Великой Отечественной войны и воспитания молодых специалистов в духе патриотизма, носит традиционный характер.

«Газпром» - социально ориентированная компания с четко выраженной корпоративной социальной ответственностью. Корпоративная социальная ответственность – это забота обо всех сторонах жизни человека. Именно поэтому вопросам экологии, в том числе экологии человека придается особое значение», - особо подчеркнул Владимир Ковальчук.

mpogazprom.ru

«За» - единогласно! | МПО Газпром Профсоюз

26-27 октября в Югорск состоялось совместное заседание Совета руководителей и Объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Югорск», куда помимо решения производственных задач было включено два очень важных мероприятия: XVIII отчетно-выборная конференция Объединенной профсоюзной организации и конференция трудового коллектива Общества.

Отчет Объединенной профсоюзной организации за период с 2011-2015 годы был представлен в докладах специалистов по основным направлениям деятельности. Это организационная работа, охрана труда, правовая работа, информационная работа, работа с молодежью, организация работы с ветеранами Общества. Вот наиболее важные моменты этих выступлений.

Чтобы емко оценить работу ОПО «Газпром трансгаз Югорск» обратились к статистике, которая показала что из 25302 тысяч сотрудников крупнейшей дочерней компании «Газпрома» 23504 состоит в профсоюзе Общества, что составляет 92,89% от общей численности работников. Структурно Объединенная профсоюзная организация состоит из 39 профсоюзных комитетов и 3 цеховых комитетов. На 30 сентября 2015 стопроцентный охват в трех филиалах: Лонг-Юганском, Перегребненком и Краснотурьинском линейно-производственных управлениях. За прошедший отчетный период председателей в возрасте до 35 лет стало больше - 6 человек. Количество женщин в рядах профсоюзных лидеров тоже набирает рост. Обучение профактива происходило на разных уровнях, за отчетный период повысили квалификацию 277 человек.

Победителями смотра-конкурса на звание «Лучший профсоюзный комитет» за 2014 год стали ПК Казымского ЛПУ - первая премия, ПК Ивдельского ЛПУ и ПК Ново-Уренгойского ЛПУ получили вторую премию, а ПК Сосьвинского ЛПУ - третью. Всего за отчетный период из средств профсоюзного бюджета денежным вознаграждением были отмечены профсоюзные активисты, лидеры молодежного движения, победители конкурсов профмастерства в количестве 538 человек.Еще одним показателем высокого уровня организационной работы стали и награды вышестоящих профсоюзных органов. Так, нагрудным знаком «Нефтегазстройпрофсоюза» России «За активную и плодотворную работу в Профсоюзе» 1-й и 2-й степеней были отмечены по 2 человека. Благодарностью «Нефтегазстройпрофсоюза» России отмечены 6 человек. Межрегиональная профсоюзная организация ОАО «Газпром» отметила своей грамотой работу 18 человек, благодарностью - 14 человек.

Говоря о защите социально-трудовых прав и интересов работников предприятия, стоит отметить, что за отчетный период правовым инспектором труда при ОПО было проведено 32 проверки, в ходе которых выявлено 221 и устранено 179 нарушений. При увеличении количества проверок, количество выявляемых нарушений снижается, а специалисты повышают уровень правовой грамотности. К правовой деятельности профсоюзной организации напрямую также относится и работа с жалобами, запросами, обращениями. За отчетный период их было рассмотрено более 2500. Техническим инспектором труда за пять лет было проведено 54 проверки состояния охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности в филиалах Общества. В 2010 и 2013 году проведено обучение старших уполномоченных по охране труда и председателей профсоюзных комитетов, обучено 135 человек. Работа, проводимая ОПО в области охраны труда, здоровья и экологии, не осталась незамеченной и в МПО ОАО «Газпром», которая ежегодно проводит смотр-конкурс на лучшую организацию профсоюзной работы в области охраны груда. По итогам работы за 2014 год профсоюзу «Газпром трансгаз Югорска» присуждено 1-е место среди профсоюзных организаций дочерних Обществ «Газпрома».

Работники в возрасте до 35 лет, которые всегда идут в авангарде общественной жизни Общества составляют практически треть численного состава предприятия. По молодежной инициативе и благодаря поддержке Администрации Общества, Объединенной профсоюзной организации, Межрегиональной профсоюзной организации за отчетный период проводилось множество интересных мероприятий в самых разных направлениях деятельности. Забота о пенсионерах-ветеранах Общества, предоставление им материальной помощи, организация медицинского обеспечения - важный аспект социальной политики предприятия. По состоянию на 30 сентября 2015 года численность неработающих пенсионеров Общества составляет 13210 человек. Согласно действующему Положению о социальной защите пенсионеров в 2015 году: пенсионерам, не являющимся участниками НПФ «Газфонд» произведена ежемесячная доплата к пенсии - 891 пенсионеру, материальную помощь на оздоровление получили 10537 пенсионеров, материальную помощь к юбилейной дате получили 1731 человек.

Выслушав отчеты специалистов, делегаты конференции единогласно проголосовали за то, чтобы работу ОПО за период с 2011-2015 годы признать удовлетворительной.

Об изменения в структуре ОПО и выборахОб изменениях штатной структуры Объединенной профсоюзной организации, которая обсуждалась еще в ходе подготовки к конференции, доложил ее председатель Александр Викторович Корчагин. По итогам его доклада профсоюзной конференцией была принята следующая штатная структура: ОПО организационно разбивается на четыре Региональных совета: Надымский (11 филиалов), Белоярский (9 филиалов), Югорский (14 филиалов) и Уральский (8 филиалов). Соответственно, в каждом регионе советом избирается заместитель председателя ОПО на освобожденной основе, вместо 9 освобожденных председателей, которые были ранее в филиалах.

Утвердив новую структуру, делегаты выбрали председателя Объединенной профсоюзной организации Общества: единогласно вновь был избран действующий общественный лидер Александр Викторович Корчагин. Затем состоялись выборы Совета ОПО и региональных Советов ОПО. Также, вновь избранным Советом на должность заместителя председателя ОПО избрали Алексея Викторовича Михолапа, начальника Культурно-спортивного комплекса «НОРД». По совместительству он стал исполнять обязанности заместителя по Югорскому филиалу. Региональные Советы ОПО заместителями председателя избрали следующих кандидатов: по Уральскому региону - Миллер Готлиб Яковлевич, по Надымскому региону - Ивко Вячеслав Григорьевич. По Белоярскому региону выборы пройдут в течение месяца после отчетно-выборной конференции.

Достойный кандидатВ заключение профсоюзной конференции президиум ОПО обратился к вышестоящему органу - конференции Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» с вопросом о выдвижении кандидатуры А.В. Корчагина для участия в выборах на должность председателя Общероссийского профессионального союза работников нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства (НГСП) - одного из крупнейших профсоюзов в стране.

«Кандидатура Корчагина является образцовой на столь ответственный пост. «Газпром» обязан выдвинуть своего кандидата, поскольку занимает наибольшую долю - 350 тысяч работников. Полагаю, что Александр Викторович будет достойно представлять интересы отраслевого профсоюза газовиков на федеральном уровне», - отметил Юрий Владимирович Артемьев, заместитель Председателя МПО ОАО «Газпром», присутствующий на конференции в качестве надзорного органа.

В ответном слове Александр Викторович Корчагин отметил, что предложение баллотироваться на должность председателя НГСП, было поддержано руководством МПО и «Газпрома», а также его коллегами - председателями профсоюзных организаций газового концерна и нефтяных компаний.

«Понимаю всю глубину ответственности, которая на меня возложена и осознаю, что вариант отступления даже не рассматривается, - сказал Александр Викторович. - Как воспитанник «Газпром трансгаз Югорска», компании, которая ставит перед собой самые высокие цели и всегда достигает успеха, заверяю: если такая цель передо мной поставлена, я буду всеми силами добиваться ее достижения. Я всегда обязуюсь работать с полной отдачей».

Присутствующие единогласно поддержали обращение к конференции МПО ОАО «Газпром» о выдвижении кандидатуры А.В. Корчагина на выборах председателя НГСП России.

Все льготы сохраненыВ этот же день, после небольшого перерыва, открылась конференция трудового коллектива Общества, на которой главным событием стало подписание Коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Югорск» на 2016-2018 годы.

«В 2011 и 2013 годах Объединенная профсоюзная организация была признана лучшей в «Газпроме». Поэтому можно с уверенностью сказать, что отчетный период был для ОПО плодотворным. За пять лет мы прожили два периода коллективного договора. Три года назад подписывая коллективный договор, мы сумели сохранить все льготы и гарантии без изменений, - пояснил Александр Корчагин корреспонденту корпоративной телерадиокомпании.

Стоит отметить, что в нашем Коллективном договоре есть статьи, которые идут сверх Генерального договора, и они так же были сохранены. Сегодня это льготы касающиеся проживания работников предприятия на Севере, детства и материнства, здоровья работников и молодежи. Отдельным положением выведена работа с ветеранами Общества. Также последние три года активно развивается здравоохранение и страхование работников.

Коллективный договор это живой документ и согласно тех приоритетов, которые диктует жизнь, паритетная комиссия будет оставлять в нем самые необходимые льготы и гарантии, отражающие потребности трудового коллектива». Напомним, представители ОПО и ее первичек активно участвуют в разработке Коллективного договора Общества. К этому привлекаются все категории работников. Филиалы ведут сбор актуальных предложений и передают паритетной комиссии. За отчетный период паритетная комиссия провела 23 заседания, по итогам которых принято: в 2013 году - 15 решений, в 2014 году - 11 и в 2015 году - 16 решений.

В этом году вопрос подписания Колдоговора был решен заранее, поскольку еще весной в «Газпроме» было подписано соглашение о пролонгации Генерального коллективного договора «Газпрома». Данный документ дал коллективу «Газпром трансгаз Югорска» уверенность, что Коллективный договор Общества будет сохранен в полном объеме. Эта уверенность была подкреплена 26 октября подписями и рукопожатием Генерального директора газотранспортной компании Петра Михайловича Созонова и Председателя Объединенной профсоюзной организации Общества Александра Викторовича Корчагина.

Александр Макаровответственный за информационную работуобъединенной профсоюзной организацииООО «Газпром трансгаз Югорск»

mpogazprom.ru