«За» - единогласно! Профсоюз газпрома

«Профсоюзная Волна» | МПО Газпром Профсоюз

В конце 2016 года Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз» выступила инициатором создания специальной профсоюзной программы, получившей название «Профсоюзная Волна». Партнерами и участниками этого проекта выступили профсоюзная организация Общества «Газпром трансгаз Югорск», югорская телерадиокомпания «Норд». Идею поддержал генеральный директор Общества «Газпром трансгаз Югорск» Петр Созонов. Программа выходит на волнах радиостанции «Норд FM».

Вот что сказал о причинах создания программы председатель «Газпром профсоюза» Владимир Ковальчук: «Радио – это важный и востребованный информационный ресурс, который до последнего времени недостаточно эффективно использовался для информирования людей о социальной деятельности предприятий и организаций «Газпрома», о профсоюзной работе. Мы решили исправить этот недостаток. «Профсоюзная Волна» - это новая радиопрограмма, которая будет рассказывать жителям северных регионов России о том, что такое профсоюз, чем он занимается, в чем его польза. Будем информировать о социальной политике «Газпрома», дискутировать на актуальные для работников темы, совместно находить полезные решения».

Программа представляет собой информационный корпоративный радиожурнал, рассказывающий о:

социально ориентированной деятельности «Газпром трансгаз Югорск» и его профсоюзной организации,
социальной политике «Газпрома» и Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз»,
о новациях в отраслевом профсоюзном движении в масштабах всей страны.

На первом этапе программа призвана информировать работников Общества «Газпром трансгаз Югорск» о том, что происходит в профсоюзной жизни компании и в деятельности Межрегиональной профсоюзной организации «Газпрома». Кроме того, слушатели узнают о том, кто является наиболее яркими профсоюзными лидерами; как применить на практике то или иное положение коллективного договора, что делать в той или иной ситуации, имеющей связь с профсоюзной тематикой. Учитывая территорию вещания радиостанции «Норд FM», «Профсоюзная Волна» будет также рассказывать о профсоюзных и социальных событиях, происходящих в городах Надым, Новый Уренгой, Сургут, других территориях Ямало – Ненецкого и Ханты – Мансийского автономных округов, Уральского Федерального округа. А также, безусловно, о деятельности Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюза», Нефтегазстройпрофсоюза России, Федерации Независимых Профсоюзов России. Сейчас «Профсоюзная Волна» выходит один раз в неделю с несколькими повторами. Программа состоит из трех частей:

Основной информационный блок, построенный по принципу новостного дайджеста. Это универсальная рубрика, ядром которой является краткая сводка мероприятий как федерального, так и локального уровня, проводимых под эгидой профсоюза.
Содержательное интервью в формате коротких вопросов и емких ответов, в роли спикеров выступают профсоюзные лидеры федерального, регионального, местного уровней. Так, в первом выпуске гостем стал председатель профсоюзной организации Общества «Газпром трансгаз Югорск» Алексей Михолап.
Информационно-развлекательный раздел, который содержит сведения из истории создания различных профсоюзов, о жизни известных профсоюзных деятелей.

Программа «Профсоюзная Волна» выходит на радио «Норд FM» (частота в Югорске 106.8 FM). Предложения по содержанию программы и вопросы к профсоюзным лидерам «Газпром трансгаз Югорска» и «Газпром профсоюза» можно присылать на электронную почту [email protected]. Анонсы передач будут публиковаться на сайте «Газпром профсоюза» и в еженедельном «информационном Вестнике».

mpogazprom.ru

«За» - единогласно! | МПО Газпром Профсоюз

26-27 октября в Югорск состоялось совместное заседание Совета руководителей и Объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Югорск», куда помимо решения производственных задач было включено два очень важных мероприятия: XVIII отчетно-выборная конференция Объединенной профсоюзной организации и конференция трудового коллектива Общества.

Отчет Объединенной профсоюзной организации за период с 2011-2015 годы был представлен в докладах специалистов по основным направлениям деятельности. Это организационная работа, охрана труда, правовая работа, информационная работа, работа с молодежью, организация работы с ветеранами Общества. Вот наиболее важные моменты этих выступлений.

Чтобы емко оценить работу ОПО «Газпром трансгаз Югорск» обратились к статистике, которая показала что из 25302 тысяч сотрудников крупнейшей дочерней компании «Газпрома» 23504 состоит в профсоюзе Общества, что составляет 92,89% от общей численности работников. Структурно Объединенная профсоюзная организация состоит из 39 профсоюзных комитетов и 3 цеховых комитетов. На 30 сентября 2015 стопроцентный охват в трех филиалах: Лонг-Юганском, Перегребненком и Краснотурьинском линейно-производственных управлениях. За прошедший отчетный период председателей в возрасте до 35 лет стало больше - 6 человек. Количество женщин в рядах профсоюзных лидеров тоже набирает рост. Обучение профактива происходило на разных уровнях, за отчетный период повысили квалификацию 277 человек.

Победителями смотра-конкурса на звание «Лучший профсоюзный комитет» за 2014 год стали ПК Казымского ЛПУ - первая премия, ПК Ивдельского ЛПУ и ПК Ново-Уренгойского ЛПУ получили вторую премию, а ПК Сосьвинского ЛПУ - третью. Всего за отчетный период из средств профсоюзного бюджета денежным вознаграждением были отмечены профсоюзные активисты, лидеры молодежного движения, победители конкурсов профмастерства в количестве 538 человек.Еще одним показателем высокого уровня организационной работы стали и награды вышестоящих профсоюзных органов. Так, нагрудным знаком «Нефтегазстройпрофсоюза» России «За активную и плодотворную работу в Профсоюзе» 1-й и 2-й степеней были отмечены по 2 человека. Благодарностью «Нефтегазстройпрофсоюза» России отмечены 6 человек. Межрегиональная профсоюзная организация ОАО «Газпром» отметила своей грамотой работу 18 человек, благодарностью - 14 человек.

Говоря о защите социально-трудовых прав и интересов работников предприятия, стоит отметить, что за отчетный период правовым инспектором труда при ОПО было проведено 32 проверки, в ходе которых выявлено 221 и устранено 179 нарушений. При увеличении количества проверок, количество выявляемых нарушений снижается, а специалисты повышают уровень правовой грамотности. К правовой деятельности профсоюзной организации напрямую также относится и работа с жалобами, запросами, обращениями. За отчетный период их было рассмотрено более 2500. Техническим инспектором труда за пять лет было проведено 54 проверки состояния охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности в филиалах Общества. В 2010 и 2013 году проведено обучение старших уполномоченных по охране труда и председателей профсоюзных комитетов, обучено 135 человек. Работа, проводимая ОПО в области охраны труда, здоровья и экологии, не осталась незамеченной и в МПО ОАО «Газпром», которая ежегодно проводит смотр-конкурс на лучшую организацию профсоюзной работы в области охраны груда. По итогам работы за 2014 год профсоюзу «Газпром трансгаз Югорска» присуждено 1-е место среди профсоюзных организаций дочерних Обществ «Газпрома».

Работники в возрасте до 35 лет, которые всегда идут в авангарде общественной жизни Общества составляют практически треть численного состава предприятия. По молодежной инициативе и благодаря поддержке Администрации Общества, Объединенной профсоюзной организации, Межрегиональной профсоюзной организации за отчетный период проводилось множество интересных мероприятий в самых разных направлениях деятельности. Забота о пенсионерах-ветеранах Общества, предоставление им материальной помощи, организация медицинского обеспечения - важный аспект социальной политики предприятия. По состоянию на 30 сентября 2015 года численность неработающих пенсионеров Общества составляет 13210 человек. Согласно действующему Положению о социальной защите пенсионеров в 2015 году: пенсионерам, не являющимся участниками НПФ «Газфонд» произведена ежемесячная доплата к пенсии - 891 пенсионеру, материальную помощь на оздоровление получили 10537 пенсионеров, материальную помощь к юбилейной дате получили 1731 человек.

Выслушав отчеты специалистов, делегаты конференции единогласно проголосовали за то, чтобы работу ОПО за период с 2011-2015 годы признать удовлетворительной.

Об изменения в структуре ОПО и выборахОб изменениях штатной структуры Объединенной профсоюзной организации, которая обсуждалась еще в ходе подготовки к конференции, доложил ее председатель Александр Викторович Корчагин. По итогам его доклада профсоюзной конференцией была принята следующая штатная структура: ОПО организационно разбивается на четыре Региональных совета: Надымский (11 филиалов), Белоярский (9 филиалов), Югорский (14 филиалов) и Уральский (8 филиалов). Соответственно, в каждом регионе советом избирается заместитель председателя ОПО на освобожденной основе, вместо 9 освобожденных председателей, которые были ранее в филиалах.

Утвердив новую структуру, делегаты выбрали председателя Объединенной профсоюзной организации Общества: единогласно вновь был избран действующий общественный лидер Александр Викторович Корчагин. Затем состоялись выборы Совета ОПО и региональных Советов ОПО. Также, вновь избранным Советом на должность заместителя председателя ОПО избрали Алексея Викторовича Михолапа, начальника Культурно-спортивного комплекса «НОРД». По совместительству он стал исполнять обязанности заместителя по Югорскому филиалу. Региональные Советы ОПО заместителями председателя избрали следующих кандидатов: по Уральскому региону - Миллер Готлиб Яковлевич, по Надымскому региону - Ивко Вячеслав Григорьевич. По Белоярскому региону выборы пройдут в течение месяца после отчетно-выборной конференции.

Достойный кандидатВ заключение профсоюзной конференции президиум ОПО обратился к вышестоящему органу - конференции Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» с вопросом о выдвижении кандидатуры А.В. Корчагина для участия в выборах на должность председателя Общероссийского профессионального союза работников нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства (НГСП) - одного из крупнейших профсоюзов в стране.

«Кандидатура Корчагина является образцовой на столь ответственный пост. «Газпром» обязан выдвинуть своего кандидата, поскольку занимает наибольшую долю - 350 тысяч работников. Полагаю, что Александр Викторович будет достойно представлять интересы отраслевого профсоюза газовиков на федеральном уровне», - отметил Юрий Владимирович Артемьев, заместитель Председателя МПО ОАО «Газпром», присутствующий на конференции в качестве надзорного органа.

В ответном слове Александр Викторович Корчагин отметил, что предложение баллотироваться на должность председателя НГСП, было поддержано руководством МПО и «Газпрома», а также его коллегами - председателями профсоюзных организаций газового концерна и нефтяных компаний.

«Понимаю всю глубину ответственности, которая на меня возложена и осознаю, что вариант отступления даже не рассматривается, - сказал Александр Викторович. - Как воспитанник «Газпром трансгаз Югорска», компании, которая ставит перед собой самые высокие цели и всегда достигает успеха, заверяю: если такая цель передо мной поставлена, я буду всеми силами добиваться ее достижения. Я всегда обязуюсь работать с полной отдачей».

Присутствующие единогласно поддержали обращение к конференции МПО ОАО «Газпром» о выдвижении кандидатуры А.В. Корчагина на выборах председателя НГСП России.

Все льготы сохраненыВ этот же день, после небольшого перерыва, открылась конференция трудового коллектива Общества, на которой главным событием стало подписание Коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Югорск» на 2016-2018 годы.

«В 2011 и 2013 годах Объединенная профсоюзная организация была признана лучшей в «Газпроме». Поэтому можно с уверенностью сказать, что отчетный период был для ОПО плодотворным. За пять лет мы прожили два периода коллективного договора. Три года назад подписывая коллективный договор, мы сумели сохранить все льготы и гарантии без изменений, - пояснил Александр Корчагин корреспонденту корпоративной телерадиокомпании.

Стоит отметить, что в нашем Коллективном договоре есть статьи, которые идут сверх Генерального договора, и они так же были сохранены. Сегодня это льготы касающиеся проживания работников предприятия на Севере, детства и материнства, здоровья работников и молодежи. Отдельным положением выведена работа с ветеранами Общества. Также последние три года активно развивается здравоохранение и страхование работников.

Коллективный договор это живой документ и согласно тех приоритетов, которые диктует жизнь, паритетная комиссия будет оставлять в нем самые необходимые льготы и гарантии, отражающие потребности трудового коллектива». Напомним, представители ОПО и ее первичек активно участвуют в разработке Коллективного договора Общества. К этому привлекаются все категории работников. Филиалы ведут сбор актуальных предложений и передают паритетной комиссии. За отчетный период паритетная комиссия провела 23 заседания, по итогам которых принято: в 2013 году - 15 решений, в 2014 году - 11 и в 2015 году - 16 решений.

В этом году вопрос подписания Колдоговора был решен заранее, поскольку еще весной в «Газпроме» было подписано соглашение о пролонгации Генерального коллективного договора «Газпрома». Данный документ дал коллективу «Газпром трансгаз Югорска» уверенность, что Коллективный договор Общества будет сохранен в полном объеме. Эта уверенность была подкреплена 26 октября подписями и рукопожатием Генерального директора газотранспортной компании Петра Михайловича Созонова и Председателя Объединенной профсоюзной организации Общества Александра Викторовича Корчагина.

Александр Макаровответственный за информационную работуобъединенной профсоюзной организацииООО «Газпром трансгаз Югорск»

mpogazprom.ru

Программа | МПО Газпром Профсоюз

Кандидат на должность Председателя Нефтегазстройпрофсоюза России Александр Корчагин представил тезисы своей предвыборной программы.

Для меня очевидно, чтоПРОФСОЮЗ = ЧЕЛОВЕКНаша главная ценность – член профсоюза. Люди хотят иметь гарантию и подтверждение того, что находятся под защитой профсоюза, который действует по единым правилам. Эта позиция касается всех профсоюзных организаций топливно-энергетического комплекса.

Я уверен, чтоЭФФЕКТИВНЫЙ ПРОФСОЮЗ – ЭТО ЕДИНЫЙ ПРОФСОЮЗУ каждой профсоюзной организации - члена Нефтегазстройпрофсоюза - разные человеческие, административные и финансовые ресурсы. Разные и условия производственной деятельности. Но задачи, которые решают «первички», вне зависимости от размера, принадлежности, территории, формы и названия – одинаковы. Работаем вместе, знаем, учитываем и решаем проблемы каждого члена профсоюза.

Структура Нефтегазстройпрофсоюза должна отражать его единство и представлять собой четко выстроенную и отлаженную профсоюзную горизонталь и вертикаль, опирающуюся на наш главный принцип: профсоюз = человек.

Считаю, чтоОСНОВА ПРОФСОЮЗА – ЭТО «ПЕРВИЧКА»Профсоюз должен развернуться, в первую очередь, к первичным профсоюзным организациям и решать вопросы, которые их касаются.

Какие это вопросы?

Сохранение профсоюзного членства,
Недопущение социальной напряженности (сохранения социальной стабильности) в коллективах. Понимая, что стабильность – в настоящем, уверенность и развитие – в будущем.
Сохранение социальных гарантий для работников
Совершенствование законодательной и нормативной правовой базы
Сохранение «северных коэффициентов»
Поддержка объектов соцкультбыта
Актуализация взаимоотношений с органами местного самоуправления, территориальными организациями ФНПР, региональными и местными законодательными органами власти.
Взаимоотношения «больших» членов Нефтегазстройпрофсоюза и территориальных организаций требуют переосмысления. Переосмысления требует и порядок деятельности территориальных органов профсоюза.

Наша общая важнейшая темаБЕЗОПАСНОСТЬ РАБОТНИКА НА ПРОИЗВОДСТВЕЗадача профсоюза – осуществление контроля обеспечения здоровых и безопасных условий труда. Специальную оценку условий труда лишь тогда можно считать эффективной, когда имеет место фактическое улучшение условий труда в результате проведения соответствующих мероприятий.

У меня есть свои, подтвержденные практикой, предложения в методику о проведении специальной оценки условий труда и Федеральный закон №426-ФЗ. Необходима активная работа по этому вопросу с ФНПР и государственными органами власти.

Со мной вместеКОМАНДА ПРОФЕССИОНАЛОВ

Слаженная работа представителей межрегиональных и территориальных профсоюзных организаций,
Персональная ответственность и непрерывная работа каждого.
Боевой костяк единомышленников внутри Нефтегазстройпрофсоюза, повышение авторитета и эффективности деятельности его аппарата.
В рамках Подготовки к Съезду НГСП уже поведена большая работа с региональными и местными органами законодательной и исполнительной власти, руководством крупных компаний, общественными организациями. О нас по-настоящему услышали и высказали заинтересованность в сотрудничестве. После Съезда этот ресурс будет востребован и задействован в работе.

Выступаю заРАСШИРЕНИЕ ПРОФСОЮЗНЫХ ГРАНИЦПрофсоюз эффективен лишь тогда, когда занимается не только защитой социально-трудовых прав работников, но и созданием условий для развития человека во всех спектрах современной многогранной жизни. Есть немало хорошего в профсоюзах XX века. Но сегодня XXI век со своими вызовами и реалиями. В этих условиях профсоюз должен быть активным участником общественно-политической жизни не только на предприятиях и в организациях, но и на региональном и федеральном уровнях.

Профсоюз – часть всего общества. Органы местного самоуправления, законодательные органы власти, Общественные палаты регионального и федерального уровня – вот где должны быть представлены профсоюзные лидеры. И если не представлены там, то быть вхожими.

Ориентируюсь наСОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Четкое выполнение коллективных договоров.
Строгое выполнение и обеспечение переподписания Отраслевого тарифного соглашения. Работа по подготовке нового Отраслевого тарифного соглашения начнется 11 декабря 2015 года!
Взаимодействие с социальными партнерами на всех уровнях: компания, регион, район.
Социальное партнерство – главный мотив вступления в профсоюз (удержания в профсоюзе).

ПоддерживаюРОСТ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА ПРОФСОЮЗНЫХ ЛИДЕРОВМы не должны отметать десятилетиями проверенные формы и методы работы с людьми. Стандарты безликого менеджмента не заменят задушевной беседы и живой контакт. Но и многие современные подходы могут быть полезны в деятельности профсоюза. Практика, усиленная теорией, получением новых знаний – гарантия лучшего результата.

ДействуюВ РУСЛЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПОВЕСТКИ ДНЯПоддерживаю инициативы, высказанные 27 октября 2015 года Владимиром Путиным на встрече с профсоюзными лидерами:

«Основная задача развития страны… заключается в том, чтобы уровень материального благосостояния наших граждан, трудящихся России напрямую был связан с уровнем развития самой экономики, её диверсификацией, повышением квалификации работника, внедрением новых технологий, повышением мобильности трудовых ресурсов».

«В условиях, когда наша экономика переживает явно не лучшие времена, мы должны в социальной сфере действовать аккуратно и внимательно следить ещё за одной нашей общей задачей: это касается поддержания занятости, создания новых рабочих мест на основе современных квалификаций и переподготовки кадров».

Обращаю особое внимание наУВАЖАЕМЫХ ВЕТЕРАНОВ И ПРОФСОЮЗНУЮ МОЛОДЕЖЬ

Нефтегазстройпрофсоюзу необходим эффективный кадровый резерв. В его подготовке мы делаем ставку на молодежь. Профсоюз сегодня - один из немногих институтов, который позволяет поступательно готовить будущих руководителей. По разнообразию форм и методов пошагового воспитания будущих управленцев - ему равных нет. Многообразная профсоюзная жизнь позволяет выявить пригодность к управленческой деятельности, служить экспериментальной площадкой для проявления личностно-профессиональных качеств человека, быть школой для будущих профсоюзных лидеров и управленцев «широкого профиля».
Ветераны своим профсоюзным и профессиональным трудом заслужили уважение. Правильный профсоюз сопровождает человека и после его ухода на пенсию.

Понимаю важностьЕДИНОГО ИНФОРМАЦИОННОГО ПРОСТРАНСТВАНефтегазстройпрофсоюз ведет серьезную информационную работу. Её необходимо усиливать: это позволяет обмениваться опытом, изучать «лучшие практики», действовать проактивно. Необходимо создать единое, взаимосвязанное, оперативное информационное пространство с включением в процесс всех организаций профсоюза. Наша задача – сделать ОТКРЫТЫЙ ПРОФСОЮЗ.

mpogazprom.ru