Дресс код лукойл. Дресс-код: как установить требования к внешнему виду, чтобы их приняли

Деловой дресс-код: поднимаем планку имиджа компании. Дресс код лукойл


Дресс-код на предприятии

Корпоративные стандарты разных компаний отличаются редкой индивидуальностью, которую можно сравнить разве что с индивидуальностью их руководства. Некоторые перенимают опыт западного или японского менеджмента, другие ищут свой "самостийный" путь

Корпоративные стандарты разных компаний отличаются редкой индивидуальностью, которую можно сравнить разве что с индивидуальностью их руководства. Некоторые перенимают опыт западного или японского менеджмента, другие ищут свой "самостийный" путь. Рядовой персонал сети супермаркетов "Пятерочка" начинает рабочий день c исполнения гимна фирмы за пять минут до открытия магазинов. В отделе кадров компании считают, что это усиливает командный дух. От работников многих крупных корпораций, таких как ЛУКОЙЛ, РАО "ЕЭС", "Норильский никель", СУАЛ, "Русал", требуют строго соблюдать деловой дресс-код. В одной из этих компаний даже измерили предельно допустимую в офисе длину юбки. Выяснилось, что она не может заканчиваться выше 10 см от колена. Сотрудникам головного офиса ЛУКОЙЛа категорически запрещено приходить на работу в джинсах.

Но из любых правил существуют исключения. Если босс на дух не переносит деловой стиль, персоналу тоже придется одеваться неформально. Украинские программисты, работающие в Германии, рассказывают об одной авторитетной немецкой ИТ-компании, консультирующей банки. Ее президент всегда ходит на работу в джинсах и свитере и просто свирепеет, когда видит подчиненного в костюме. В Oracle костюм и галстук обязательны лишь во время встреч и переговоров с клиентами. Менеджер по персоналу Oracle Ольга Кныш считает, что "негоже обращать внимание сотрудников с несколькими высшими образованиями и степенью MBA на длину юбки или цвет рубашки". Впрочем, на всякий случай в компании все равно проводится инструктаж по бизнес-этикету и тренинги по правилам хорошего тона в одежде.

К опозданиям на работу особенно придираются в банках, информагентствах и компьютерных компаниях, где есть повышенные требования к оперативности выполняемых заданий. Например, в Транскредитбанке за опоздание на 10 минут из зарплаты служащего удержат $100. В информагентстве РБК, по словам сотрудников, сумма штрафа составляет 3% от месячной зарплаты за три минуты опоздания. "Застуканным" же на курении придется отработать дополнительно 40 минут сверх установленного регламента. В универмаге "Московский" поступают не так строго: сотрудники магазина, ведущие здоровый образ жизни, поощряются двумя дополнительными днями оплачиваемого отпуска в год. Впрочем, нередко встречаются и работодатели, не ценящие "полночных бдений" своих сотрудников. Так, по словам служащих ЛУКОЙЛа, в некоторых подразделениях компании существуют штрафы за поздний уход из офиса.

В ряде фирм людей наказывают гривней за телефонные разговоры по личным вопросам с рабочего или мобильного телефона. Так, в головном офисе все того же ЛУКОЙЛа разговоры по "сотовым" вообще запрещены. По словам пресс-секретаря компании Владимира Симакова, сотрудники сдают свои мобильные телефоны охране и получают обратно при выходе. Тем самым компания борется с утечкой инсайдерской информации. Такие меры безопасности обязательны для всех российских эмитентов, акции которых торгуются на западных биржах.

Стоит заметить, что по Трудовому кодексу любые штрафы сотрудников незаконны. Согласно статье 192, в качестве меры взыскания могут применяться только замечание, выговор или увольнение. В то же время ТК не запрещает лишать нерадивых работников премии за опоздания, не вовремя сданный проект и другие провинности. Именно так, по словам директора по организационному развитию "Вымпелкома" Ольги Дайновской, поступают в ее компании с прогульщиками и бездельниками. В некоторых организациях структура оплаты труда такова, что ежемесячная премия во много раз превосходит по размеру официальную зарплату. Поэтому лишиться ее очень и очень болезненно.

О том, насколько оправданы такие жесткие меры, как штрафы и слежка за сотрудниками, мнения специалистов расходятся. Александр Кочнев, генеральный директор фирмы ITeam, специализирующейся на кадровом консалтинге, считает, что штрафы в качестве наказания абсолютно неэффективны. Они только настраивают человека против компании и подталкивают его к поиску другого места работы. С ним не согласен директор Института корпоративной культуры Евгений Соломин, который уверен, что система штрафов хорошо дисциплинирует нерадивых сотрудников.

Бунт на корабле Сами работники по-разному оценивают методы, которыми компании пытаются культивировать в них чувство корпоративной солидарности. Самые независимые люди, не терпящие слежки, подсчета минут и распевания корпоративных гимнов, ищут себе место в небольшой организации, где в ходу либеральный стиль управления. Впрочем, находчивые российские менеджеры, даже работая в крупных и забюрократизированных холдингах, научились обходить пресловутые стандарты. Давно известно, что там, где существует правило записывать время прихода на работу на охране, коллеги это делают друг за друга. Там, где требуется после прихода на работу отправлять начальнику электронное письмо, устанавливают программы, позволяющие рассылать корпоративные письма с домашнего компьютера. Опасаясь штрафов за опоздание, некоторые сотрудники предпочитают в этот день вовсе не приходить на работу, сославшись на болезнь. Им проще купить в поликлинике больничный, чем платить солидный штраф. О возможной смене места работы сотрудники договариваются с хедхантерами лично, встречаясь на профессиональных тусовках. Все звонки по этому поводу они делают с личных телефонов за пределами фирмы, а резюме отправляют с бесплатных почтовых ящиков из дома.

Видеокамеры в офисах также далеко не всегда гарантируют безопасность. В краснодарском филиале одного из мобильных операторов "большой тройки" видеонаблюдение пришлось отменить после того, как сотрудницы жестоко подшутили над охраной. Женская половина персонала фирмы устроила в конце рабочего дня мини-стриптиз-шоу перед видеокамерами. Ошарашенные охранники не заметили, как неизвестный злоумышленник в это время стащил одну из камер видеонаблюдения. После этого случая руководство демонтировало дорогостоящее оборудование, предварительно оштрафовав начальника охраны. И данный акт "гражданского неповиновения" далеко не единственный. Из-за введения нелепых корпоративных правил сотрудники нередко устраивают настоящий бунт. Так, одна из крупных региональных промышленных компаний решила облачить своих офисных сотрудников в униформу. По единому стандарту им сшили жилетки, рубашки, юбки и брюки. Поглядев на труд портных, сотрудники решили, что форма должна быть более нарядной. Заказ отправили на доработку. Новую форму люди носить также отказались: она сидела на них вкривь и вкось. Через неделю после начала "эксперимента" куча форменной одежды мертвым грузом пылилась возле кабинета директора, так и не отказавшегося от идеи приведения подчиненных к "единообразному" виду, а на его столе лежало... несколько десятков заявлений об увольнении.

5 английских букв:

www.trn.ua

5 заповедей корпоративного ада

 «Лукойл» против джинсов и мобильных телефонов

Даже бы если Стив Джобс был жив, ему непросто было бы попасть внутрь главного здания нефтяной компании «Лукойл» на Сретенском бульваре. Дело в том, что там запрещено появляться в джинсах и любой другой неделовой одежде. В компании действует строгий дресс-код, и все должны быть одеты в деловые костюмы.

Но джинсы – не основная помеха: все те, кто хочет попасть внутрь, должны будут оставить свои мобильные телефоны на входе. Пресс-секретарь компании Владимир Семаков пояснил Slon, что такое правило действует потому, что в здании запрещено проводить видео и фотосъемку: «Так как во  всех современных мобильных телефонах есть камеры, то они просто приравниваются к фотоаппаратуре. Это касается всех сотрудников». На вопрос Slon о том, касается ли это старых моделей сотовых телефонов и можно ли пронести такой аппарат в здание «Лукойла», Владимир Семаков ответил: «Наверно, да, но после осмотра». Выходит, что не все бизнес-компании готовы к открытости и вполне себе повторяют принцип работы госучреждений с закрытой проходной системой, которые еще с советских времен являются режимными.

Работа по праздникам в «Рузском молоке»

Сотрудники компании «Рузское молоко» не отмечают 23 февраля и 8 марта. Год назад президент ОАО «Рузское молоко» Василий Бойко-старший выпустил постановление об этом. Но лишившиеся выходного дня сотрудники компании не расстроились. Помощница Василия Бойко-старшего Валерия Молокоедова объясняет, что все с правилом согласны, «...поскольку эти праздники не являются православными, и все православные люди церкви не отмечают эти даты». А коммунистка Клара Цеткин придумала отмечать Женский день 8 марта – именно в тот день, когда православные отмечают праздник Обретение главы Иоанна Предтечи. 23 февраля не отмечается в «Рузском молоке», потому что в этот день был заключен, по словам Молокоедовой, «позорный Брестский мир» (точнее, в этот день советский курьер привез руководству в Петроград ответ германского правительства, содержащий новые, еще более тяжелые условия мира. Заключен же Брестский мир был 3 марта).

Униформа за свой счет

Сотрудники магазинов бренда Zara (группа компаний Indetex), как сообщается на официальном сайте, «всегда одеты с иголочки». Возможно, потому, что сотрудницам приходится даже на работе одеваться в одежду Zara линейки Women (самая дорогая из всех линеек бренда). Экс-сотрудница компании рассказала Slon, что почти все сотрудники магазинов должны покупать для себя любую одежду и обувь Zara, чтобы использовать ее в качестве униформы. На это сотрудникам дается постоянно действующая скидка 15%. При этом одежда должна быть только из актуальной коллекции: то есть, наряды нужно менять два раза в год, во время весенне-летней коллекции и осенне-зимней. Униформу дают бесплатно только секонд-менеджеру, который, как считается, получает не слишком большую зарплату.

Японские традиции в российских офисах Panasonic

Во всех японских офисах компании Panasonic каждое утро играет корпоративный гимн со словами: «Наша работа улучшит жизнь, и мы внесем вклад в общественный прогресс». А все сотрудники поют его – но только раз в неделю, по понедельникам. Такова традиция компании, которая была заложена основателем фирмы Коносукэ Мацусита, который считал, что должен сделать жизнь людей проще за счет работы доступных и качественных электроприборов.

Сотрудники компании Panasonic в России гимн никогда не исполняли: россияне, действительно, слишком далеки от японской культуры. Но, по словам руководителя департамента корпоративных коммуникаций Panasonic Россия Сергея Кожевникова, некоторое время назад сотрудники регулярно на утренних собраниях (раз в неделю, а позже – раз в месяц) зачитывали основное кредо и семь ключевых принципов Panasonic, сформулированные основателем нашей компании Коносуке Мацусита. «С этими принципами знакомится каждый новый сотрудник компании, они постоянно вывешены в так называемой «комнате философии», которая посвящена истории и корпоративной культуре компании». Теперь принципы зачитываются еще реже, один раз в начале финансового года на ежегодном собрании.

Дресс-код в «Газпром-нефти»

В компании «Газпром-нефть», как и в «Лукойле», существует ряд правил относительно внешнего вида. Но, по всей видимости, правила в компании более жесткие и к их составлению относятся более трепетно. Пару лет назад в открытом доступе появилась целая брошюра, в которой записан ( и не только записан, но и показан визуально) ряд правил по тому, как нужно выглядеть сотрудникам компании.

Кроме правил, которые обычно предъявляют в компаниях такого типа (необходим исключительно деловой стиль одежды), существуют и другие. Например, в брошюре сказано, что сотрудницам не рекомендуется носить громоздкие украшения с большими камнями, они должны быть «лаконичные, простые». Длинные распущенные волосы носить запрещено и, по совету авторов свода правил, «их нужно ровнять один раз в два месяца». Нежелательно носить и «креативную стрижку» либо прическу с большим количеством лака. Обладательницам вьющихся длинных волос тоже не повезло, ради работы в «Газпром-нефти» придется избавиться от «нефиксированной формы». Форма ногтей должна быть округлой, не более 3–5 мм. По словам автором брошюры, яркий лак запрещен, зато можно сделать французский маникюр, который считается «оптимальным вариантов для бизнеса». В брошюре также указаны и марки одежды, которые предпочтительно покупать сотрудницам компании. Конечно, такой свод правил может быть и правда странный, но некоторые дамы действительно иногда не знают границ в самосовершенствовании – мало ли, пригодится. Впрочем, сама компания ОАО «Газпром-нефть» отрицает существование данного буклета: Slon там сообщили, что появившаяся в сети презентация является одной из попыток визуализации действующих правил, инициативно подготовлена подрядчиками компании (какими – не было сказано) и не является внутренним документом ОАО «Газпром нефти».

bishelp.ru

Отзыв о работодателе ЛУКОЙЛ - Россия - Михаил 23.09.2013

Положительные стороны компании

работа в Компании Лукойл дала мне немалый опыт, это была первая по-настоящему крупная компания в моем трудовом списке. И, в общем-то, в каком-то смысле благодаря Лукойлу я стал на ноги, много чего освоил и проч. Я чувствовал себя частью большой и надежной компании. Было четкое ощущение социальной защищенности. Это многого стоит. Пожалуй, я даже был некоторое время горд что я там работал. Компания в центре Москвы, возмещали затраты на проезд, страховка и проч. Запись в трудовой про Лукойл - это тоже достаточно важный аспект.

Отрицательные стороны компании

Основной минус (лично для меня) это совершенно неясные перспективы. Амбициозным и перспективным (сорри, но мне это говорил руководитель) людям без наличия блата (папы, мамы, других родственников на каком-либо руководящем уровне в другом подразделении) в Лукойле делать совершенно нечего, если и устраиваться, то на недолго, обрести какой-то опыт, запись в трудовой, и двигать дальше. Собственно было интересно поизучать телефонный справочник - одни кланы таких-то, ещё каких-то)) В общем, занимательно. Структура Компании абсолютно неэффективна – не просто много, а очень много лишних людей. У нас половина подразделения не делала ничего существенного, просто создавала видимость работы. Из 10 человек можно было оставить 4 работника. Эффективность бы не поменялась, даже думаю, что увеличилась, никто бы не отвлекал от работы. При этом, вспомогательные (небизнесовые) подразделения имеют огромные штаты и реально рулят, вставляя палки в колеса всем другим, от кого зависит доход/прибыль... И эти «лишние» люди ведь чем-то занимаются иногда)) Не сидеть же долго без дела, много всякой фигни придумывают, например, отслеживают дресс-код у всех по утрам (не дай Бог, юбка выше колен)), какие-то аудиты проводят, к которым все готовятся и проч. Огромная бюрократия, короче. Особенно HR. Хотя, нет, этот термин к кадрам Лукойла неприменим. Просто: кадры. Это просто тормоз развития. Такого неэффективного и тупого менеджмента я больше нигде не видел (одна госпожа Крылова это просто - "тушите свет!"). Я думал, так в любой крупной компании. К счастью, нет. Уже следующее мое место работы в этом плане - полная противоположность. Не помню, что такое служебная записка, все в электронном виде решается. Знаете чего больше всего бояться люди – опоздать. А пришел на работу вовремя – все, можно расслабиться, ведь столько нервов потратил на дорогу чтобы успеть. Вообще, пока писал, стало страшно при мысли, что я мог там ещё задержаться. Ну а в целом, Лукойл это огромная Компания с архаичной структурой и очень бюрократизированными порядками, где неплохо поработать, например, перед пенсией. Система оплаты тоже ещё та)) Половина людей в Компании ждет годовой премии, которую дают через полгода после окончания года. Соответственно, люди сидят ждут пока не дадут денег, т.к. если уйдешь, то или не получишь, или получишь мало. Ну, а когда дали (в мае), то уже уходить жалко, полгода уже отработал на премию. Порука круговая какая-то. А больше больших минусов нет. Ну, телефоны просят оставлять на входе, чтобы слушать ваши разговоры по стационарным аппаратам. Если вдруг вы не работе не по работе созвонились с кем-то, прервут связь, но это так, по мелочи)))

orabote.top

Деловой дресс-код: поднимаем планку имиджа компании

Деловой дресс-код – это не закон, а свод правил и рекомендаций, которые устанавливают определенные рамки в отношении внешнего вида сотрудников. Он способствует проявлению профессионализма, показывает деловой и серьезный подход к работе. Самая главная задача дресс-кода – дисциплина: офисная одежда настраивает человека на трудовой лад и не дает расслабиться. Кроме того, деловой внешний вид, одинаковый для всех, способствует сплочению коллектива и исключению неуместного обсуждения гардероба коллег.

Какие задачи решает корпоративный дресс-код

Но многие работники считают, что это ограничивает свободу, мешает самовыражению и проявлению лидерских качеств. Уважающие себя и свой бизнес руководители уверены в том, что деловой внешний вид сотрудников формирует имидж компании.

По уверению HR-менеджеров, корпоративный дресс-код делает из представителей разных социальных групп сплоченный и дружный коллектив. Поэтому независимо от погоды начальник будет требовать ношения строгого костюма и классических туфель, а также капроновых колготок телесного цвета.

Дресс-код отражает корпоративный дух и систему ценностей компании. Именно поэтому каждая организация стремится к внедрению официального или негласного свода правил, касающихся внешнего вида сотрудников.

Чем серьезней компания, тем больше требует она от своих работников, в том числе и строгого соблюдения делового дресс-кода. Основная часть начальников среднего звена более демократично относится к внешнему виду сотрудников, которые по долгу службы не находятся постоянно в офисе, всем же остальным приписывают только определенный стиль одежды. По статистике, только 8 % работодателей придерживается строгих правил корпоративного дресс-кода.

Организации, стремящиеся к дисциплине, регламентации и упорядоченности, считают деловой внешний вид совершенно естественной и неотъемлемой своей частью. Таковы банки, юридические фирмы, нотариальные конторы и финансовые учреждения. Целевая аудитория этих организаций требует определенного внешнего вида от сотрудников. Деловая одежда помогает юридическим консультантам вести на равных диалог с директорами и владельцами крупных компаний. Работники банков своей корпоративной формой должны производить впечатление надежности и стабильности на клиента. Если требования к одежде сотрудника были детально оговорены в трудовом договоре, то нарушение правил дресс-кода ведет к применению определенных санкций со стороны начальства. О том, как совместить дисциплину и лояльность в компании, читайте в этой статье

Деловой аккуратный и опрятный внешний вид сотрудников является признаком надежности и благополучия компании. Именно поэтому все современные начальники стремятся с помощью дресс-кода к идентификации работников с организацией. К тому же это способствует улучшению взаимодействия между коллегами, во внешней же среде формирует имидж компании.

Следует отметить, что мелкие и средние фирмы пренебрегают правилами дресс-кода. А серьезные крупные корпорации в обязательном порядке требуют соблюдения строгих правил внешнего вида.

ТОП-6 самых важных статей для руководителя:

Основные виды делового дресс-кода для мужчин и женщин

Различные события, светские или деловые встречи, полуофициальные ужины, благотворительные вечера или приемы предполагают свой дресс-код. Обычно приглашения на какое-либо мероприятие сопровождаются требованием определенного стиля в одежде. При несоблюдении указанного дресс-кода можно просто не пройти face-control на входе. Знание определенных правил дает уверенность в том, что вы не попадете в неловкую ситуацию из-за несоответствующего внешнего вида.

На сегодняшний день всё чаще можно встретить людей, несогласных с правилами, предписывающими дресс-код. Так, некоторые приходят в театр в джинсах и кроссовках, на выпускной выбирают платья свадебных моделей или заявляются на мероприятия, где прописан White Tie, в топ-сайдерах.

Рассмотрим виды дресс-кода, не терпящие отступления от правил.

White Tie дресс-код.

Многие по ошибке считают этот дресс-код менее торжественным, чем Black Tie, но это не так. White Tie является самым строгим и официальным среди всех существующих. Его каноны не менялись с 50-х годов XX века. Приглашение, в котором указывается этот дресс-код, предполагает такие мероприятия, как прием у посла, благотворительный бал, королевский прием или вручение премии, соответствующей по статусу Нобелевской.

Одеть мужчину значительно проще. Строгий регламент этого дресс-кода исключает возможность ошибки. Итак, несколько непререкаемых правил White Tie: белые бабочка, платочек и перчатки; исключительно черный фрак, под которым находится полностью застегнутый белый жилет. Добавить к костюму в качестве аксессуаров можно карманные часы и тонкую трость.

У женщин, как всегда, всё немного сложнее. Основа дресс-кода White Tie – это платье в пол, прикрывающее щиколотку. Фасон допускается практически любой, но без открытой спины и глубокого декольте. Под платьем должны быть именно чулки, но не колготки. Большое значение имеют детали: волосы должны быть уложены в элегантную прическу, обязателен вечерний макияж, неброский, но достаточно заметный, и белые перчатки максимальной длины, соответствующей рукавам платья. Снимать перчатки можно будет только за столом, а после снова надеть. Драгоценности – один из ключевых моментов. Совершенно исключено использование искусственных камней. При необходимости бриллианты можно взять на прокат. Уместно будет смотреться диадема с драгоценными камнями. Не лишними окажутся меховая накидка и крошечный клатч из атласа, бархата или парчи.

Black Tie дресс-код.

Самый распространенный официально-торжественный дресс-код, присущий свадьбам, праздничным приемам, театральным премьерам и премии «Оскар».

У мужчин смокинг – пиджак с атласным воротничком и лацканами, брюки и черная завязанная бабочка с прямыми углами. Что касается обуви, то этот дресс-код разрешает дерби или оксфорды из гладкой кожи, но ни в коем случае не лаковой.

Женщины могут быть одеты в длинное вечернее платье или коктейльное не выше колена. Не допускаются различного рода принты и яркие цвета. Декольте можно, но не сильно вызывающее. С украшениями здесь попроще – вполне будет уместна дорогая бижутерия. Важным элементом элегантного и благородного вида, прописанного дресс-кодом, являются именно закрытые туфли на каблуке. Босоножки запрещены даже в летний период. Допускается небольшой клатч на цепочке.

Cocktail.

Мероприятие в рамках этого дресс-кода не отличается такой строгостью, проходит в основном в дневное время, поэтому имеет свои немаловажные особенности.

Мужчины обходятся классическим темным костюмом с яркой бабочкой или галстуком, по длине доходящим до застежки брюк. Детали: нижняя пуговица пиджака должна быть расстегнута, белым манжетам допускается выглядывать из рукава не более чем на 2 сантиметра. Носки должны быть длинными и на пару тонов темнее брюк.

Женщины в этом дресс-коде более свободны. Коктейльное платье, в зависимости от случая, может быть по длине даже выше колена, что должно компенсироваться более строгим верхом. Туфли на высоком каблуке обязательны. Дресс-код Coctail часто используется и на деловых бизнес встречах, поэтому допускаются брючные или юбочные костюмы. Если вас приглашают на скачки, то обязательно наличие шляпки, гармонирующей с платьем или костюмом.

Smart и Business Casual дресс-код.

Если в приглашении есть пометка «Дресс-код: Smart Casual или Business Casual», то, скорее всего, вам предстоит корпоративное мероприятие или бизнес-встреча.

Мода на деловые костюмы в последнее время становится всё демократичней. На бизнес-встречу деловой дресс-код позволяет прийти в пиджаке с естественной линией плеч и свободных, даже подвернутых брюках, но при этом туфли должны быть классические. Водолазка и кардиган, так называемый твинсет, будут уместны в паре с зауженными брюками.

Такой дресс-код на корпоративных мероприятиях исключает смокинг или пиджак с джинсами. Даже если вы обладатель отличного вкуса, так экспериментировать лучше не стоит.

Классический вариант – строгий деловой костюм темного цвета в комбинации с галстуком, подчеркивающим официальность мероприятия. А вот бабочку лучше оставить дома. Для утренних и дневных встреч будет уместен костюм-двойка светлых тонов.

Для женщин предпочтительна классическая элегантная одежда, разнообразить которую можно необычным цветом костюма или обуви. Юбки мини или макси будут совершенно неуместны при данном дресс-коде. Следует избегать и глубокого декольте на блузках, и высоких разрезов на юбках. Но всё не так скучно. Правильно расставленные акценты в вашем образе помогут запомниться клиентам и сведут на нет риск показаться скучной.

Business Traditional или BTR.

Чаще всего встречается на переговорах с иностранными партнерами или очень важных деловых встречах. Этот дресс-код довольно строг, но оставляет выбор цвета одежды ее хозяину. Для мужчины будет уместен классический однотонный костюм. Для женщины – платье-футляр с жакетом или брюки и пиджак из одной ткани.

Комбинировать вещи из разных комплектов не разрешается данным деловым дресс-кодом. Блузу надо выбирать однотонную, туфли сдержанные, обязательно закрытые и каблук не должен превышать 5 сантиметров. Из украшений: небольшое количество ювелирных изделий из драгоценных металлов: серьги, обручальное кольцо; допустимы также часы. Волосы не должны быть распущенными, обязательна укладка.

Business Best или BB.

Еще строже, чем BTR. Мужчина обязан появиться на встрече в темно-синем костюме, белой рубашке с запонками и галстуком красного цвета. Обувь должна быть классической из натуральной кожи.

Для женщин уместен серый, бежевый или темно-синий костюм, хлопковая блуза светлых цветов. Шифон и полупрозрачные ткани категорически не разрешаются на деловых встречах. Каблук у туфель может быть не более 5 сантиметров. Строгий деловой дресс-код не предусматривает наличие бижутерии, но допускаются ювелирные изделия и часы.

Несколько универсальных правил дресс-кода, касающихся любых событий

  1. В холодные времена года – осень, зима – одежда и обувь должны быть более темных оттенков.
  2. На дневных мероприятиях у женщин должны быть замшевые или кожаные сумочки, на вечерних – более нарядные: шелковые, парчовые или расшитые бисером.
  3. На любом мероприятии натуральные ткани будут смотреться дороже и качественней, нежели синтетические.

Правила делового дресс-кода для женщин и мужчин

Соблюдать дресс-код и мужчин, и женщин обязывают правила, предписанные компанией. От их исполнения никто не освобожден, как директор, так и рядовой сотрудник.

Деловой гардероб. На что нужно обратить внимание при его подборе?

Рассмотрим несколько основных параметров, которые помогут довести до идеала деловой образ.

Важным фактором является цвет. Каждая компания выбирает для сотрудников определенную колористическую гамму для делового дресс-кода, которой следует придерживаться в одежде. Цвет достаточно сильно способен влиять на психику человека, поэтому фаворитами для офисного стиля становятся светлые пастельные или спокойные темные оттенки. Яркие и броские цвета допускаются в том случае, если они составляют не более 10 % от всего образа.

Ткани по фактуре делятся на деловые – тонкая шерсть, хлопок, качественная синтетика – и не деловые – кружево, лен, шифон и т. д.

Рисунок. Офисный стиль не приемлет сложные, цветочные рисунки и различные принты. Допускаются: мелкая полоска, горошек, клетка. Эти узоры выглядят довольно строго и не сильно бросаются в глаза.

Крой. Корпоративный дресс-код фирмы определяет такие детали, как форма делового костюма или платья, его крой, длина, степень обтяжки силуэта и прочее.

Аксессуары подбираются исходя из социального статуса и занимаемой должности. Руководство и персонал носят разные по стоимости, форме и размеру украшения. При этом образ должен быть не перегружен и сдержан.

Кожгалантерея. Большое внимание уделяется обуви. В корпоративном дресс-коде допускаются только классические туфли. Модели с открытым носом, спортивные или на высоком каблуке неприемлемы для офисного стиля.

Прическа, макияж, маникюр. Слишком яркий макияж или сложная прическа внесут диссонанс в деловой образ. В макияже лучше всего использовать нюдовые оттенки, делая акцент на губах.

Общие правила дресс-кода компании для женщин и мужчин.

Деловой дресс-код для женщин.

На работе женщина должна выглядеть строго, что исключает из ее образа вычурные и ультрамодные детали. Классическими вариантами офисной одежды являются брючные, юбочные костюмы или деловые платья. Блузка – классическая белая или однотонная без глубокого декольте и только из хлопка, полупрозрачные и прозрачные ткани запрещаются деловым дресс-кодом. Юбки и платья должны быть по длине не выше середины колена и без высоких разрезов. Категорически запрещается одежда из шифона, кружева, бархата, парчи и трикотажа. Предпочтение стоит отдать натуральным, так сказать, деловым тканям, таким как тонкая шерсть и хлопок.

Также деловой стиль не приемлет: сильно облегающую одежду, блузки с открытой спиной или глубоким декольте. Сотрудницам среднего звена можно носить более яркие цвета, но образ должен смотреться органично в офисном пространстве. Джинсовая ткань запрещена корпоративным дресс-кодом крупных международных компаний, банков и государственных учреждений. В фирмах среднего звена даже классического кроя джинсы не разрешаются руководителям, но позволены рядовым сотрудницам в сочетании с блейзером.

Деловыми офисными цветами считаются: черный, темно-синий, темно-лиловый, темно-зеленый, коричневый, бежевый и серый.

Из обуви предпочтительней всего закрытые туфли-лодочки на небольшом каблуке. Спортивную обувь, мокасины и летние модели с открытым носом не предусматривает ни один деловой дресс-код. В холодное время года в офисе обязательно следует надевать сменную обувь. Бежевые колготки без блеска в любую погоду являются неотъемлемой частью образа.

Что касается аксессуаров, то самым подходящим вариантом для офиса будет кожаная сумка или портфель формата А4 с крепкими ручками и надежной застежкой. Категорически запрещаются деловым дресс-кодом тканевые, пластмассовые или бумажные пакеты. Все необходимые документы можно носить в специальной папке, которая по цвету и фактуре будет подходить к сумке. Украшений должно быть минимальное количество. Допускаются серьги-гвоздики и несколько колец с небольшими камнями. Предпочтение стоит отдавать драгоценным металлам: подделки и бижутерия не соответствуют строгому образу. Аксессуары должны подчеркивать деловой стиль, не перетягивать на себя внимание и не выделяться.

Без макияжа в офисе появляться – тоже не по дресс-коду. Чтобы лицо выглядело ухоженным, необходимо нанести тон, идеально совпадающий с оттенком кожи. Блестки и яркие цвета характерны для вечернего макияжа, который совершенно не отвечает правилам офисного имиджа – строгости и сдержанности. Допустимы четкие ровные стрелки, подчеркивающие выразительность взгляда. Стоит воздержаться от яркого макияжа в стиле «Смоки-Айз», он лучше подойдет для вечернего выхода, чем для деловой встречи по дресс-коду.

Акцент выгодней всего сделать на губах, так как в процессе общения внимание собеседника в основном будет приковано к ним. Можно использовать матовую помаду или блеск. Макияж необходимо поправлять в течение дня: жирный блеск с лица убрать пудрой, а также освежить помаду. Делать это нужно в перерывах между встречами не на виду у всех, а в дамской комнате.

В укладках тоже не наблюдается особого разнообразия, но изворачиваться и выдумывать грандиозные конструкции на голове не стоит. В условиях деловой среды, где всё регламентировано строгим дресс-кодом, это может показаться странным и даже глупым. Злоупотреблять заколками и ободками тоже не стоит. Всё должно быть просто, со вкусом и соответствовать дресс-коду. Самая желательная прическа для длинных волос – высокий или низкий хвост. Также можно сделать пучок, но не слишком тугой, чтобы не придать образу академичности. Для средней длины допустима аккуратная, сохраняющая форму укладка. Для коротких волос необходим объем, так как приглаженные прямые волосы придают простоту образу.

Также лучше избегать различных ободков, заколок и повязок – эти аксессуары не соответствуют офисному образу. Женщинам, занимающим руководящие посты, по дресс-коду не положены распущенные волосы.

Деловой дресс-код для мужчины.

Для мужчин существует два типа делового дресс-кода:

Btr (Business Traditional) определяет повседневный внешний вид офисных сотрудников. А также костюм руководителей на переговорах и бизнес-встречах. Этот дресс-код отличается строгостью, сдержанностью, лаконичностью и подчеркивает деловые качества мужчины.

Bb (Business Best) дресс-код – стиль представителей крупных компаний. Используется при совершении крупных сделок, знакомстве с партнерами, общении с высшим руководством и переговорах с иностранными клиентами.

Костюм лучше шить на заказ или подгонять в ателье по фигуре после покупки. Особое внимание следует уделить качеству ткани, практичнее всего выбирать немнущуюся из натуральных волокон. Рубашка под костюмом может быть белой или однотонной в мелкую полоску. Манжеты должны плотно прилегать к руке и выглядывать из-под пиджака на 1-2 сантиметра.

Цвет костюма может варьироваться от темно-синего до бежевого. Самым практичным является серый, потому что он хорошо сочетается с другими оттенками, разрешенными корпоративным дресс-кодом. Черный костюм чаще всего надевают на официальные мероприятия, поэтому не стоит носить его каждый день.

Офисные сотрудники, не обремененные встречами с клиентами или переговорами с партнерами, более свободны в выборе своего рабочего гардероба. Им разрешен так называемый условный или нестрогий деловой стиль, допускающий классического покроя джинсы в сочетании с пиджаком или рубашкой, но ни в коем случае не с футболкой. Также позволены джемперы и водолазки строгих оттенков.

Рабочая одежда показывает отношение человека к делу. Тем, кто стремится к повышению, рекомендуется соблюдать правила делового дресс-кода, соответствующие более высоким должностям. Но не допускается одеваться лучше и дороже, чем начальство.

Обувь влияет на восприятие всего образа в целом, поэтому важно, чтобы она была чистой и ухоженной. Предпочтение стоит отдать натуральной коже или замше, искусственные материалы лучше исключить. Обувь должна быть в одной цветовой гамме с ремнем или бумажником. Лучше всего с костюмом смотрятся черные или коричневые классические туфли, к тому же они являются самыми деловыми, по правилам корпоративного дресс-кода. Статус человека можно определить по его обуви. Дорогие туфли с тонкой кожаной подошвой свидетельствуют о том, что их обладатель не ездит на метро, а имеет в распоряжении автомобиль с водителем.

Большое значение имеют и мужские аксессуары. Запонки – замена пуговицам – должны быть изготовлены из натуральных материалов. Эта изысканная деталь указывает на статус владельца и придает элегантность всему образу.

Также важно умение правильно использовать аксессуары. Бумажник успешного человека всегда плоский, в нем присутствует только отделение для купюр. По стилю и цвету он должен сочетаться с ремнем.

Из ювелирных изделий мужчинам деловым дресс-кодом разрешается носить обручальные или фамильные кольца. Не рекомендуется надевать на работу старомодные перстни с большими камнями или печатки.

Перчатки, головной убор или шарф, снимающиеся перед входом в помещение, должны гармонировать с верхней одеждой. Наличие данных вещей – обязательное дополнение образа в холодное время года.

Немаловажны также часы, очки, телефон, зажигалка, брелок, платок, зонт. Эти детали формируют имидж делового человека. По стоимости и стилю они должны сочетаться между собой. Респектабельности образу придают брендовые аксессуары. Они, в отличие от вещей из масс-маркета, гораздо качественней и выпускаются в ограниченном количестве.

Как наименее болезненно ввести дресс-код в офисе

На начальных этапах становления компании руководителей не сильно заботит то, как выглядят сотрудники. Гораздо важнее эффективность работы и развитие фирмы. Но как только налаживается контакт с клиентами и заказчиками, начинают появляться партнеры, с которыми нужно вести переговоры, сразу же встает вопрос о внешнем виде сотрудников. Директор компании настаивает на введении обязательного дресс-кода, а руководитель по персоналу, как никто другой, понимает всю рискованность данного предприятия. Специалисты, не общающиеся с клиентами или партнерами, не видят необходимости в регламентации их внешнего вида, которая к тому же повлечет дополнительные траты на рабочий гардероб.

Сотрудники огромных корпораций следуют определенным стандартам, и это только положительно влияет на эффективность их деятельности. В договоре о приеме на работу в «Газпром» глава, посвященная дресс-коду, занимает десятки листов. Предусматривается абсолютно всё: от требований к одежде до оттенков макияжа и стиля аксессуаров.

Поставьте сотрудников в известность о планах руководства ввести дресс-код. Для того чтобы безболезненно выяснить, как работники отнесутся к этой мысли, нужно распространить слухи о грядущем нововведении. Это предоставит возможность оценить реакцию сотрудников и даст немного времени для подготовки. Затем аккуратно намекнуть персоналу о том, что вскоре планируется введение дресс-кода. Нужно вывести коллектив на диалог, дать высказать свое мнение по данному поводу. Необходимо обсудить с линейными сотрудниками желаемый внешний вид. С девушками договориться о цветах костюма, длине юбок и платьев. С мужчинами – о галстуке. Важно показать на собственном примере необходимость соблюдения дресс-кода. Некоторые компании в пятницу разрешают сотрудникам одеваться в свободном стиле. Рекомендуется решать этот вопрос вместе с коллективом. Нужно показать, что он тоже участвует в принятии таких важных решений. Самое главное – не дать распространиться недовольству среди сотрудников и убедить их в том, что нововведение неизбежно.

Предлагаемые варианты дресс-кода можно оформить в виде модного показа. В модном дефиле могут по желанию участвовать и сотрудники, но также необходимо пригласить профессиональных манекенщиков. Руководству фирмы следует заранее обговорить с моделями, что именно они хотят продемонстрировать коллективу.

Также можно заказать показ в доме моды. Модельеры самостоятельно подберут образы, соответствующие всем правилам офисного дресс-кода. В этом случае моделям не придется ехать в офис с огромными чемоданами одежды, а сотрудники смогут посмотреть настоящий показ и купить понравившиеся комплекты.

В Москве модельные агентства Елены Васильевой, Елизаветы Соколовой, Евгении Богородской и Алексея Грекова предлагают на выбор очень стильные офисные образы для мужчин и женщин.

Также можно всем коллективом отправиться смотреть показы деловой одежды в рамках московской Недели моды, которая проходит каждый февраль и сентябрь.

Поход на подобные мероприятия важен для сотрудников, поскольку это демонстрирует заинтересованность руководства в каждом из них. Также показы донесут до офисных работников, что даже в классической одежде можно выглядеть стильно и оригинально.

В обсуждение корпоративного стиля необходимо прежде всего вовлечь линейных менеджеров, поскольку именно руководители являются наставниками и примером для рядовых сотрудников. Стоит обсудить с ними дресс-код во всех подробностях, вплоть до предпочтительных цветов одежды, длины юбок и необходимости в галстуке для мужчин. Кроме того, необходимо решить, будет ли пятница днем свободного стиля в одежде.

Также руководители среднего звена помогут определить, есть ли в компании сотрудники, специфика работы которых не позволит ежедневно следовать принятому дресс-коду. Итогом подобного обсуждения обычно становится протокол, который подписывают все участники.

Пример

Для развития стиля своих сотрудников одна торговая компания стала устраивать раз в квартал различные мастер-классы от ведущих специалистов салонов красоты и стилистов. Профессионалы обсуждали с работниками не только теоретический материал, но и давали практические советы по поводу прически, макияжа и стиля, учили подбирать аксессуары под одежду и рассказывали о необходимости выбора цветовой гаммы, соответствующей случаю. Также в обязательном порядке выписывались модные журналы – Vogue и Elle.

Такие мероприятия сотрудники посещают с радостью. Это помогает им приобрести чувство стиля и элегантности, учит делать акценты в одежде, не нарушая правил действующего в компании дресс-кода. Организация тренингов и семинаров показывает сотрудникам заинтересованность в них руководителей. А также помогает понять, что даже офисный стиль при расстановке правильных акцентов можно сделать оригинальным и нескучным.

Руководителям компании важно учитывать специфику работы каждого подчиненного, поэтому с сотрудниками, которые не могут следовать каждый день дресс-коду, нужно взаимовыгодно решить вопрос с формой, и закрепить это положение в протоколе, который подписывает весь коллектив.

Дресс-код совсем не обязательно должен быть одинаковым для всех подразделений. Для каждого подразделения сотрудников рекомендуется установить разный дресс-код, отвечающий их функциям и обязанностям. Это покажет работникам, что руководство думает об их удобстве и комфорте, положительно реагирует на просьбы и следует принципу целесообразности. Например, представитель компании не может пойти на бизнес-встречу в кроссовках или джинсах, а курьеру будет просто неудобно доставлять заказы на скутере в костюме, да и выглядеть это будет довольно глупо. Работникам IT-сферы окажется довольно проблематично залезать под стол и вскрывать процессоры в пиджаке и галстуке. Поэтому так важно определить дресс-код для каждого отдела, но не вызвать дискуссий и возражений у тех, кто по долгу службы обязан выглядеть строго.

Пример

HR-директор довольно крупной организации пытался заставить сотрудников IT-службы соблюдать корпоративный дресс-код. Программисты обычно носят майки и джинсы, так как их образ жизни и работы никак не сочетается с деловой одеждой. Поэтому никто и не думал соблюдать дресс-код. Однако один из сотрудников, в очередной раз выслушавший от начальника замечание по поводу своего внешнего вида, все-таки решил прийти на работу одетым так, как его хотел видеть HR-директор. Костюм на мужчине сидел нелепо, было видно, что последний раз его надевали очень давно. Туфли были из довольно старомодной кожи, но блестели от чистоты. Очевидно, мужчина понимал всю нелепость ситуации: его лицо было растерянным, а волосы, как всегда, растрепанны. Коллеги целый день подшучивали над ним, а позже эта история стала настоящим анекдотом. Сотрудники компании высмеяли мысль HR-директора одеть программистов как работников PR-отдела. Позже руководители поняли свою ошибку и уже никогда не требовали от специалистов IT-службы одеваться по-деловому.

Когда дресс-код в компании станет регламентом, некоторым сотрудникам можно оказать финансовую помощь. Помочь нужно будет работникам с небольшой заработной платой или родителям, содержащим нескольких детей до 18 лет (эти данные можно найти в личных делах сотрудников). Обычно это администраторы, водители, секретари и так далее. Но как ни странно, именно они являются лицом компании, потому что им первым приходится встречать партнеров или работать с клиентами. Поэтому они обязаны выглядеть достойно и производить впечатление стабильности. Вопрос об их внешнем виде решается несколькими способами. Компания может оплатить расходы на деловой костюм, что обычно становится мотивирующим фактором и даже рекламой, потому что слухи об этом быстро распространяются на рынке труда и привлекают новых работников в фирму. Еще один способ – это заказать пошив деловых костюмов в ателье и оплатить их. Таким образом можно свести на нет недовольство сотрудников по поводу дополнительных трат на офисную одежду.

Пример

Сергей был водителем в крупной компании. Он возил генерального директора на служебной машине. Позже фирма, в которой работал Сергей, объединилась с иностранной компанией, и ему пришлось встречать целые делегации. Поэтому директор фирмы распорядился, чтобы все водители имели по три костюма определенной расцветки. В составе должно содержаться шерсти не менее 40 %. Зарплата Сергея оставалась прежней, и он не мог позволить себе такую непредвиденную трату, так как обеспечивал свою семью – жену и двух детей. Стоимость же одного костюма составляла треть его оклада. Поэтому мужчина был вынужден уволиться из этой компании.

Образцы дресс-кода крупных российских компаний

На просторах Интернета можно найти презентацию женского дресс-кода «Газпром-Нефти». На фотографиях наглядно представлено, что можно, а что нельзя носить сотрудницам корпорации. Обычно такой строгий дресс-код прописывается для всех нефтяных и финансовых компаний. Например, в офис «Лукойла» невозможно попасть в джинсах, даже если вы журналист. Финансовые и консалтинговые компании придерживаются самых строгих правил по поводу внешнего вида, но в некоторых организациях допускается дресс-код Casual Friday, предполагающий более свободный стиль по пятницам, и Smart Casual в том случае, если нет необходимости встречаться с клиентами.

Дресс-код «Роснефти» предполагает четыре вида костюма: Business Best, Business Traditional, Business Casual и Business Friday.

Business Best или Bb – для участия в серьезных корпоративных мероприятиях, встреч с иностранными делегатами и собраний акционеров.

Мужчина должен быть одет в строгий классический костюм синего или серого цвета и темные туфли со шнурками. Носки допускаются только черные.

Деловая одежда женщины, соответствующая данному стилю, – это жакет в комбинации с юбкой или платьем. Также разрешается темно-синий, черный или серый брючный костюм зимой. Летом стоит отдать предпочтение светлым пастельным оттенкам. Туфли должны быть в цвет костюма или аксессуаров. Каблук допускается не выше 7–10 сантиметров. Вне зависимости от времени года женщины обязаны носить бежевые капроновые колготки.

Стиль Business Traditional не такой строгий, как Business Best. Bt соответствует переговорам с клиентами и партнерами или деловым встречам.

Зимой мужчины могут себе позволить темный костюм в небольшую полоску, а летом отдать предпочтение светлым оттенкам. Рубашка в обоих случаях должна быть белой.

Женщины в зависимости от времени года надевают темный или светлый костюм. Туфли подбираются в тон одежды.

Business Friday присущ неофициальным мероприятиям и неформальным встречам. Bf предполагает довольно свободный внешний вид. Мужчина может надеть твидовый пиджак и брюки другого оттенка. Рубашка может быть в полоску или клетку. Галстук необязателен. Запрещаются обувь и аксессуары из кожи рептилий.

Главное во внешнем виде офисного сотрудника – это чистота и опрятность. Не допускается использование сильных духов, оставляющих шлейф. Также, по правилам дресс-кода, нельзя появляться на работе в одном и том же костюме несколько дней подряд. Женщинам следует подбирать юбки, соответствующие возрасту и комплекции. Также недопустимы видимые очертания нижнего белья под одеждой.

Что касается украшений, то женщинам можно носить ювелирные изделия из золота, серебра и жемчуга. Днем в офисе бриллианты категорически не рекомендуются. На каждой руке может быть не более одного кольца. Серьги не должны свисать, лучше отдать предпочтение гвоздикам и пусетам. Брошь должна совпадать по цвету с фурнитурой сумки и носится только на левой стороне. Запрещается приходить на работу с проколотыми в нескольких местах ушами, носом или бровями. Также на видном месте не должно быть татуировок или мехенди. Мужчинам не разрешается ношение браслетов. Допустимыми украшениями являются обручальное кольцо, запонки и зажим для галстука, подходящий к ним по стилю. Нательные кресты и цепочки разрешены, если их не видно из-под одежды.

Волосы офисных сотрудников должны выглядеть натурально и аккуратно. Запрещаются дреды, африканские косички, неопрятные прически и различные яркие аксессуары, такие как банты, ободки и крупные заколки. Длина волос мужчин должна быть не ниже уровня скул.

В любом дресс-коде не предусмотрено: глубокое декольте, открытая спина, прозрачные ткани, белые носки или шарфы. В макияже не допускаются разноцветные тени, наращенные ресницы, яркая подводка.

Новый курс в «Школе Генерального Директора»

За несоблюдение дресс-кода работодатель вправе наказать сотрудника

Требование работодателя соблюдать деловой стиль не запрещено законодательством. Данное распоряжение должно быть отражено в локальном нормативном акте. Каждый сотрудник при приеме на работу ознакомится с правилами дресс-кода компании и ставит свою подпись в случае согласия. Данное требование должно исполняться, как и любая другая обязанность. В случае неподчинения работодатель вправе применить санкции по отношению к сотруднику.

Деловой дресс-код необязателен, и каждая фирма сама принимает решение устанавливать его или нет. Если компания предусматривает этот момент, то работник обязан его соблюдать наравне с остальными своими обязанностями. За нарушение дресс-кода наниматель может применить по отношению к сотруднику дисциплинарное взыскание. Бывали случаи, когда суд признавал данные санкции правомерными.

Самое главное в требованиях к одежде – это практичность. Нужно учитывать характер деятельности сотрудника и особенности ее выполнения. К требованию формы одежды следует подходить разумно. В некоторых ситуациях именно суд признает правоту работника или нанимателя.

www.gd.ru

Дресс-код: как установить требования к внешнему виду, чтобы их приняли | Статья

Решили ввести дресс-код? Не демотивируйте сотрудников! Как установить требования к внешнему виду, чтобы их приняли.

О чем Вам расскажет эта статья: что и как конкретно делать, чтобы мягко и безболезненно для сотрудников ввести дресс-код; для чего привлекать к выработке дресс-кода руководителей подразделений; делать ли требования к внешнему виду одинаковыми для всех сотрудников и каким категориям работников выделять средства (частично) или доплачивать к зарплате, чтобы они приобрели нужную одежду.

Образцы и схемы: что именно прописать в «Стандарте внешнего вида» или в главе Корпоративного кодекса о дресс-коде; 5 советов: как формулировать правила дресс-кода.

HR-служба наконец нашла хорошую кандидатку на должность руководителя отдела сбыта и пригласила ее на работу. Женщина согласилась. Но когда узнала, что в компании действует дресс-код, отказалась, заявив: «Что же, я теперь должна выбросить полгардероба из-за вас?!» Введение дресс-кода чаще всего вызывает наибольшее недовольство именно у женщины. Для них это дополнительные расходы – нужно создать, по сути, еще один маленький гардероб для работы. Хотя, конечно, можно просто приобрести универсальные вещи, которые будут и соответствовать дресс-коду, и подходить для носки вне работы. Но важно добиться, чтобы сотрудницы захотели это сделать и не испытывали сильного недовольства. Кроме того, есть подразделения, в которых сотрудники традиционно не любят соблюдать дресс-код. Например, sales-менеджеры, IT-специалисты. Они рассуждают: непосредственно с клиентами им общаться не приходится, поэтому и дресс-код им не зачем. Как же их все же сподвигнуть воспринять и соблюдать требования к внешнему виду, не демотивируя при этом?

А как обычным компаниям ввести дресс-код и при этом не демотивировать сотрудников, не потерять часть из них.

Сначала пустите слух, что в компании планируется вводить дресс-код, но пока ничего не предпринимайте

Распространите информацию на уровне слухов через «доверенных людей» HR-департамента, а не публикуя ее на внутреннем сайте компании. Это позволит Вам увидеть, какова реакция людей, что они думают о дресс-коде, а затем учесть в своих дальнейших действиях. Через некоторое время, когда первые эмоции, вызванные этой новостью, утихнут, напишите на корпоративном сайте о том, что руководство компании намерено ввести дресс-код. После этого начинайте вовлекать сотрудников в разработку дресс-кода и приучать их к мысли, что он будет введен.

Попросите руководителей отделов и топ-менеджеров высказаться, каким должен быть дресс-код

Ведь именно руководителей надо в первую очередь вовлечь в процесс разработки и внедрения дресс-кода. Обязательно спросите их, как, по их мнению, должны выглядеть сотрудники. В идеале соберите всех руководителей в переговорной комнате и побеседуйте с ними, задайте вопросы: «Какая цветовая гамма приветствуется, а каких цветов в одежде необходимо избегать?», «Какая минимальная длина юбки допускается для женщин?», «Обязаны ли мужчины носить галстук каждый день?», «Стоит ли в пятницу разрешать свободный стиль в одежде?».

Возможно, Вам покажется, что такими мелочами не стоит загружать руководителей и топ-менеджеров компании. Но отгоните от себя эту мысль. Чем детальнее Вы обсудите дресс-код, тем ниже вероятность, что он вызовет волну недовольств в будущем.

В конце беседы подведите итоги и составьте протокол, который подпишут все участники. Этот документ станет основой для будущего локального нормативного акта - «Стандарт внешнего вида» или отдельной главы «Корпоративного кодекса», посвященной дресс-коду.

Заверьте: дресс-код не будет совсем одинаковым для всех подразделений

Это тоже успокоит сотрудников. Конечно, менеджеру банка не пристало появляться перед серьезными деловыми партнерами в джинсах. Нередко от первой встречи зависит, каким будет дальнейшее сотрудничество, и внешний облик играет не последнюю роль. Но если сотрудник весь день разъезжает по городу, либо посещает отнюдь не стерильные производственные помещения, либо пыльные склады, требовать, чтобы он соблюдал дресс-код, согласитесь, абсурдно.

Не любят ходить в костюмах с галстуками и сотрудники IT-cлужб. Просто потому, что в такой одежде им неудобно работать – переносить процессоры, подсоединять различные шнуры, залезать под столы и шкафы. И конечно, есть компании, в которых даже айтишники ходят в костюмах и галстуках (добиться этого можно), но все же хорошо подумайте, стоит ли заставлять таких сотрудников соблюдать дресс-код.

Пример

HR-директор компании приложил все усилия, чтобы убедить сотрудников IТ-подразделения соблюдать дресс-код - ходить не в джинсах и свитерах, а в деловой одежде. Но все тщетно. И вдруг один из специалистов поддался и однажды заявился в костюме и галстуке. Костюм был очень нелепый – возможно, айтишник надевал его, когда еще учился в школе. Такими же были рубашка и галстук. Туфли были старомодные, хотя и начищены до блеска. Над всем этим возвышалась голова с растрепанными волосами и слегка растерянное лицо, никак не сочетающееся с деловым стилем одежды. Возможно, сотрудник сам пребывал в шоке от того, как выглядел. Коллеги подшучивали над ним, некоторые откровенно хохотали. По офису об этом говорили как о каком-то анекдоте. IT-сотрудник еле дожил до конца рабочего дня и больше никогда не пытался примерить на себя деловую одежду. Идея дресс-кода была высмеяна. А заодно и потуги HR-департамента заставить IT-специалистов выглядеть как работники PR-отдела.

Если установите высокие требования к одежде, помогите некоторым сотрудникам финансово

Тогда они смогут приобрести эту стильную одежду, предусмотренную дресс-кодом. Разумеется, не всем стоит выделять некую сумму на это, а, скажем, водителям, секретарям, младшему персоналу отделов по работе с заказчиками. Они имеют дело с клиентами, общаются с сотрудниками компании, встречают гостей. Если компания выделит им некую сумму на приобретение такой одежды, это станет еще и мотивирующим фактором, повысит HR-бренд компании – весть о дотациях на одежду быстро распространится на рынке труда. Можно и не выделять деньги, а закупить комплект для сотрудников, предложив им частично оплатить его.

Пример

Михаил П. работал водителем в крупной производственной компании. Он возил заместителя гендиректора на служебном автомобиле, а когда компания решила объединиться с иностранной фирмой, Михаилу поручали встречать делегации из-за рубежа, возить их по городу. Генеральный директор издал приказ о том, чтобы все водители, обслуживающие руководящий состав, приобрели как минимум три костюма (пиджак + брюки + две светлых рубашки) с содержанием не менее чем 40 % шерсти тонкой выработки и с определенной расцветкой – в одноцветную полоску. Когда водитель нашел подходящие костюмы и посмотрел, сколько они стоят, то понял, что нужно уходить с работы. Цена трех приемлемых комплектов равнялась зарплате Михаила. Он не мог позволить себе купить их, так как содержит семью с двумя детьми. Он написал заявление об увольнении.

Правила дресс-кода пропишите в «Стандарте внешнего вида» или в Корпоративном кодексе

Точно обозначьте, какие конкретные требования по дресс-коду и для какого подразделения компании устанавливаются, как сотрудники могут одеваться в различных ситуациях, например, при переезде, во время инвентаризации, а также в так называемый «джинсовый день» - в пятницу, когда разрешен стиль casual. Тогда никто из работников не будет кивать на других: «Почему им можно ходить без галстуков, а нам нельзя?», «Они не надевают белые рубашки, а мы должны это делать?!» Кроме того, определите санкции за нарушение дресс-кода, а позднее, когда окончательно согласуете и утвердите документ, ознакомьте с ним всех сотрудников под роспись. Что именно можно прописать в этом документе, смотрите в схеме 1.

Но прежде чем «Стандарт внешнего вида» или глава Корпоративного кодекса, посвященная дресс-коду, начнет действовать, разместите документ на корпоративном сайте компании и предложите всем сотрудникам его обсудить - присылать свои замечания, предложения, идеи. Так Вы закрепите эффект вовлеченности сотрудников в процесс выработки правил дресс-кода. Кроме того, возможно, получите дельные замечания и сможете их учесть, подкорректировать стандарт одежды. Как именно лучше прописывать правила дресс-кода, смотрите в схеме 2.

Пример

В структурах «Газпрома» описание дресс-кода занимает 30 листов. Есть примеры и фотографии. Регламентировано все: не только одежда, но и прически (допустимая длина волос) и даже цвет маникюра у женщин и заколок для волос. А в «Лукойле» стиль casual (с англ. – удобная, комфортная одежда) запрещен даже для посетителей. На входе в здание два охранника проводят не только паспортный, но и фейсконтроль. И если посетитель одет не так, как требует деловой стиль, его не пропустят.

Когда стандарт одежды будет введен в компании, требуйте, чтобы его соблюдали все. Если сделаете исключение хотя бы для одного экстравагантного маркетолога или дизайнера, остальные тоже перестанут придерживаться дресс-кода. Подскажите творческим личностям, что они могут самовыражаться в аксессуарах, а по большому счету соблюдать единые для всех требования к одежде.

Схема 1. Что именно указать в «Стандарте внешнего вида» или в главе Корпоративного кодекса о дресс-коде

Вариант 1. Обозначьте все варианты юбок, которые может носить женщина

Допустимы юбка-карандаш с завышенной талией, макси-юбка, юбка-солнце, юбка-плиссе, юбка-тюльпан или колокол, а также асимметричные юбки с запахом.

Вариант 2. Напишите, какие пиджаки, жакеты, кардиганы допустимы

Пиджак может быть с рукавами ¾, что очень удобно в работе. Не запрещайте кардиган или жакет поверх платья или блузки. Мужчины могут разнообразить офисный гардероб пуловером или безрукавкой, надетой поверх рубашки. Оригинальное решение для обоих полов - пиджак асимметричного кроя, застегнутый на пуговицы или молнию.

Вариант 3. Укажите, насколько яркими и оригинальными могут быть аксессуары

Манжеты разрешите дополнять оригинальными запонками, а воротник – металлическими уголками. Позвольте женщинам использовать пояс, контрастирующий по цвету с платьем или юбкой и подчеркивающий индивидуальность наряда. А оригинальный шелковый шарф или кашне, накинутый на мужской пиджак, выдаст обладателя изысканного вкуса.

Вариант 4. Что надеть, если на деловую встречу придется лететь на самолете

Для женщины приемлемый вариант – жакет, который не обязательно носить именно с блузкой, а также юбка-плиссе или гофре. Подойдет платье с короткими рукавами, поверх которого накинут жакет или блейзер с рукавами ¾. Мужчине разрешите надеть трикотажный пуловер с треугольным или круглым вырезом, а сверху накинуть пиджак в тон брюкам.

Вариант 5. Пятница – особый день! Пропишите, какие вольности разрешены

Как правило, в этот день сотрудникам позволяется надевать джинсы и свитера. В других компаниях разрешают кожаные изделия и трикотаж. Предложите всем сотрудникам высказать свои пожелания, и «пятничный стандарт» сложится сам собой.

Схема 2. 5 советов: как сформулировать правила дресс-кода

Совет 1. Не прописывайте все слишком подробно, не лишайте сотрудников выбора

Если, к примеру, Вы укажете, что сотрудницы должны носить белую блузку и черную юбку, то это будет означать, что Вы лишили женщин какого бы то ни было выбора. Это сильно демотивирует. Напишите лучше – светлые блузки и темные юбки. Дайте женщинам возможность варьировать.

Совет 2. Общие фразы поясняйте, приводите образцы, давайте примеры

Например, фразу «Блузка и юбка должны быть такими, чтобы выглядеть как деловой костюм» надо обязательно пояснить, привести примеры – какими именно должны быть эти предметы одежды, чтобы выглядеть по офисному, а какие не подойдут.

Совет 3. Укажите, какая одежда неприемлема

К примеру, шорты, топики, декольтированные платья, кроссовки, мини-юбки, открытая обувь.

Совет 4. Используйте простые и понятные всем понятия

Скажем, строгий, чистый, аккуратный, неброский. А расплывчатые понятия типа «стильный», «современный», «популярный» обязательно поясняйте.

Совет 5. Учитывайте возраст сотрудников и то, что у всех разное здоровье. Например, не все дамы могут позволить себе туфли на высоком каблуке. Не требуйте, чтобы все обязательно носили их.

Организуйте обучение для сотрудников, один раздел посвятите деловому стилю одежды

Тренинг может называться, к примеру, «Эффективное деловое общение». На одном из занятий пусть лектор разберет, как подбирать одежду, чтобы соответствовать деловому стилю. Иначе говоря, с помощью коммуникативного тренинга Вы ненавязчиво дадите понять сотрудникам, что надо придерживаться определенных правил в одежде. Кроме того, такая форма общения с работниками как обучение, даст Вам возможность тактично указать тем, кто игнорирует дресс-код, что они неправы и выглядят как белые вороны. Иначе говоря, тактично покритиковать их.

Пример

На тренинге по корпоративной культуре все сотрудники были одеты, как предписывал дресс-код компании. Только одна девушка пришла в бриджах и джемпере. Тренер сразу заметил, что ее наряд не гармонирует с одеждой остальных сотрудников, но не стал задавать сотруднице прямых вопросов и привлекать к ней внимание публики. Он спросил всех: «Если сотрудник одет в домашнюю одежду, что мы о нем подумаем? А если в тренировочный костюм? Если один сотрудник не соблюдает правила дресс-кода, в таком случае в организации есть дресс-код или он отсутствует?» Все участники высказывали свое мнение, кроме девушки. Хотя вопросы тренер задавал косвенно, она поняла, что выглядит неподобающе и больше не появлялась на работе в таком виде.

Поощряйте тех, кто четко соблюдает дресс-код

Если Вы будете не только наказывать за несоблюдение дресс-кода, но и поощрять тех, кто всегда четко выполняет требования к одежде в офисе, то проблем с внедрением стандартов будет меньше. Организуйте, к примеру, конкурс «Мисс и Мистер компании» на сайте компании. Пусть сотрудники лайкают на фамилии того коллеги, который, по их мнению, всегда выглядит строго и выдержанно, но в то же время стильно. Возникнет система так называемых рейтингов. Тот сотрудник, у которого самый высокий рейтинг, и станет победителем. Наградить его (турпутевкой за рубеж, либо подарочным сертификатом в бутик марочной одежды) Вы сможете, к примеру, на новогоднем корпоративе.

То, что вводите дресс-код, объясните изменениями в компании

Сначала побеседуйте с сотрудниками HR-службы, маркетинга, отдела продаж. Они, как правило, клиентоориентированы и понимают, что в офисе нужно выглядеть соответствующе. Поэтому чтобы убедить этих сотрудников следовать дресс-коду, возможно, Вам не потребуется приводить множество аргументов. Когда же станете убеждать остальной персонал следовать корпоративным правилам, упирайте на то, что в компании происходят изменения. Объясняйте, что компания выходит на новый уровень и надо соответствовать ему, соблюдая правила в одежде. Что это за изменения? Скажем, новые правила в работе с клиентами, либо масштабные проекты, в которых участвует большинство отделов компании, выход на новый рынок или в регионы, стартап, получение международного сертификата качества. Благодаря этому введение дресс-кода пройдет менее болезненно.

Не прописывайте все слишком подробно, скажем, размер каблука или длину юбки в сантиметрах

Иначе введение дресс-кода негативно отразится на лояльности персонала. Достаточно утвердить лишь требования к основным элементам стиля – какой должна быть обувь, какие вариации верха и низа костюма допустимы, какой может быть прическа. Можно также прописать приемлемые стандарты для какого-то общего элемента гардероба, например, блузы или шарфа/платка. Тогда появление в компании дресс-кода не вызовет недовольства со стороны персонала. А вообще, корпоративный стиль одежды должен зависеть от того, чем компания занимается. Когда внешний вид сотрудника продиктован особенностями его труда, дресс-код будет органичным, само собой разумеющимся дополнением корпоративной культуры компании, а кроме того, продемонстрирует хорошее состояние дел в организации и уважение к партнерам и клиентам. Объясните это сотрудникам.

5 наиболее расхожих дресс-кодов для женщин:

  • Formal, Full dress – рекомендуется одеть бальные платья
  • Semi-formal, Smoking – днем разрешаются коктейльные платья, вечером – вечерние
  • Informal – деловой костюм
  • Smart casual – допустимы джинсы, слаксы или юбка с водолазкой или блузкой; возможны куртка, свитер, пиджак, ремень; туфли или ботинки обуваются на чулки, носки или колготки. Возможны серьги, если они сочетаются с остальной одеждой
  • Business casual, Country Club – тканевые брюки, длинные шорты или капри с поло.

Не менее трех-четырех вариантов костюма! На западе дресс-код прописывают в контракте с работником

Обычно в этом документе (аналоге российскому трудовому договору) десяток страниц занимает детальное описание, какой может быть одежда сотрудника, включая состав материала, из которого она изготовлена. Часто требуется, чтобы у работника было не просто три-четыре варианта костюмов, но они еще гармонировали между собой по цвету и фасону. А в главном офисе ООН, к примеру, сотрудницу вполне серьезно могут попросить сменить колготки – подобрать более удачные по цвету, так как те, что надеты у нее, не соответствуют дресс-коду организации.

Чтобы сотрудники захотели выглядеть стильно, устройте «модный показ» офисной одежды, купите билеты на дефиле

Обратитесь в модельное агентство или к модельеру , договоритесь, чтобы три-четыре девушки-модели показали вашим сотрудникам в конференц-зале компании основные комплекты офисной одежды. Оговорите, что конкретно показывать, с продюсером. Либо обратитесь в модный дом (что несколько дороже, чем к модельеру), и он проведет показ для Ваших сотрудников у себя в шоу-руме. Обратите особое внимание на российских модельеров Кейт ФРАНКФУРТ и Лену ВАСИЛЬЕВУ. Они создают стильную одежду, которая подойдет для офиса. Еще один вариант – организовать поход сотрудников компании (может быть, не всех, а делегатов от подразделений) на дефиле. Если это дорого, есть более дешевый вариант: приобрести в кассах Гостиного двора пригласительные билеты на один показ дизайнера. Увидеть модные и в то же время выдержанные модели можно на выставке «Текстильлегпром» в феврале и сентябре.

О том, как грамотно подобрать стильную и в то же время выдержанную одежду для офиса, читайте в № 2, 2012 в электронном журнале на e.HR-director.ru

www.hr-director.ru

Общие правила корпоративного дресс-кода

Почему компании так строго относятся к соблюдению делового дресс-кода и отдают предпочтение соискателям, которые соответствуют корпоративной культуре и имиджу компании?

Потому что, репутация самой компании напрямую зависит от того, как выглядят и как себя ведут ее работники. Внешний вид сотрудников, представляющих компанию, настолько же важен, как и имидж компании в целом. Поэтому соискатели должны осознавать тот факт, что их внешний вид и поведение оказывают существенное влияние как на получение работы, так и на построение успешной карьеры в таких компаниях. Если вы не входите в число тех людей, которые легко ассимилируются в новой корпоративной среде, то вам стоит рассмотреть другие варианты.

Бесспорным остается факт, что лучшим местом для работы россияне считают именно крупные западные компании; местом, где наиболее удачным образом сочетаются возможности построения профессиональной карьеры и получение личного комфорта в виде полного социального пакета со всеми бенефитами. Я отношусь именно к числу таких «счастливчиков», так как мне удалось поработать в трех крупнейших транснациональных компаниях на рынке косметики: Xenkel, L’oreal и Avon. Про мой опыт работы подробнее вы можете узнать из моего профиля в Linkedin.

 См. профиль пользователя Раиса Сорокина

Каковы главные критерии, определяющие внешний вид сотрудников, которые работают в этих компаниях?

Общее, что можно отметить, так это провозглашение основной ценности этих компаний, которое выражается в уважении индивидуальности каждого человека. В каждом своде правил этики прописано черным по-белому:

Мы уважаем любые формы различий, такие как социальное положение, религия, национальность, культура, возраст, пол и прочие.

Однако, не нужно воспринимать эти слова, как призыв к свободе и вольности выражать свои творческие порывы. Отнюдь нет, и я вам не советую читать это буквально. Мало ли, что на бумаге напишут, как известно она все стерпит…

Нас в большей степени интересуют принципы дресс- кода в этих компаниях и их следует узнать еще до того, как вы откроете дверцу своего гардероба. Следует выделить три основных принципа, которых придерживаются западные компании при составлении рекомендаций по внешнему виду для своих сотрудников.

1) Уважение к коллегам.

Внешний вид сотрудников позволяет продемонстрировать уважение коллег друг к другу в процессе совместной работы в рамках компании. Все мы работаем в одном пространстве, и следует избегать провокационных элементов одежды. Учтите это, на это действительно обращают внимание.

2) Соблюдение делового стиля при взаимодействии с клиентами.

Покупатели, клиенты, поставщики, партнеры, посредники и посетители оценивают компанию не только по качеству продуктов и услуг, которые она предлагает, но и по внешнему виду людей, с которыми им приходится взаимодействовать. По причине того, что собеседование относится к одному из видов деловых встреч, то и выглядеть вы должны соответствующим образом.

3) Красота и инновации

Естественно, что рассматривая в качестве примеров компании, которые являются лидерами индустрии красоты во всем мире, имидж сотрудников тесно связан с различного рода нововведениями, тенденциями, модой и стилем. Работники должны уметь выражать соответствующий стиль в своем внешнем виде.

Общие правила корпоративного дресс-кода:

Понедельник-четверг: Деловой офисный тиль (Business Casual Appearance)Пятница: Свободный офисный стиль (Smart Casual Appearance)*Для сотрудников, которые работают с клиентами, даже в пятницу: Официальный офисный стиль (Official Business Appearance).

Для мужчин рекомендуется деловой костюм и галстук; для женщин — строгое платье, костюм или классическая юбка и блузка.Хочу пояснить, что деловой офисный стиль – это удобная деловая одежда. Для мужчин допустимы пиджак и брюки с рубашкой или рубашкой-поло. Для женщин — платье, костюм, брюки, юбка, блузка,блейзер (жакет). Деловой стиль не подразумевает джинсы.Свободный офисный стиль – это аккуратный и не официальный внешний вид. Такой стиль сочетает в себе комфорт, опрятность, элегантность. Классические джинсы допускаются (без заплаток, пятен и никаких аксессуаров).

Если вы претендуете на должность руководителя, то учтите, что вы, как непосредственный босс будете ответственны за то, чтобы обеспечить соответствующий внешний вид своих подчиненных, согласно выше представленным рекомендациям.

p.s. Мое дело вас предупредить, а право выбора следовать советам или нет, как всегда остается за вами!

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: "Я боюсь собеседований!", "Сразить наповал #Резюме", "Сразить наповал #Сопроводительное письмо".

bosshunt.ru

Российский корпоративный дресс-код. Что нового?

FinExecutive Russia FinExecutive.com 2018-12-20

Внешний вид сотрудника – это не просто одежда. Нередко стилистика костюма говорит о своем владельце больше, чем тщательно подобранные слова. Знатоку делового этикета она раскроет правду о том, кто его собеседник. Порой, расшифровав код одежды, можно многое узнать не только о человеке, а и о состоянии дел его работодателя. А что скрывает в себе дресс-код крупнейших российских корпораций?

ТНК-ВР. Выход на новый уровень

 

Ранее корпоративная культура ТНК-ВР не требовала от сотрудников каких-либо ограничений. Здесь о наличии строгих костюмов вспоминали только в ходе подготовки к важным переговорам. Поэтому, когда в 2013 году было объявлено о покупке компании российским нефтегазовым гигантом «Роснефть», все работники получили обновленные инструкции, регламентирующие новые правила. Наряду с другими нововведениями, изменения также коснулись и внешнего вида сотрудников крупнейшей в России нефтяной компании.

 

В документе были расписаны детали принятого делового стиля: от уместной длины рукавов до размера манжет и цвета галстука. Помимо этого, в офис было запрещено надевать цветные носки, обувь с острыми носами, нательные кресты и браслеты. В инструкции корпоративный стиль был условно разделен на 4 категории, каждой из которых соответствовали свои отличительные особенности.

 

Так, если показателем BusinessBest являлось наличие рубашки светлых тонов и темного галстука, то BusinessFriday уже позволял некоторые стильные вольности в виде пиджака с заплатками на локтях, одетого поверх яркой полосатой рубашки. Сотрудникам, привыкшим к отсутствию строгих правил в одежде, нововведения показались слишком строгими. Поэтому многие сменили место работы, предварительно отправив своим знакомым красноречивые фотографии. Однако те, кто остался, говорят, что полученные инструкции скорее были свидетельством того, что у компании сменился владелец, поскольку на практике столь жесткие правила не исполняются.

 

Голубое топливо диктует корпоративный цвет

 

Не секрет, что понятие корпоративной культуры существует в большинстве российских корпораций. «Газпром» и его подразделения также не стали исключением из общего правила. Однако здесь положение о дресс-коде носит больше формальный характер. Оно преследует цель обозначить стандарты компании, ее миссию и определить корпоративный стиль.

 

К примеру, в «Газпроме» принято носить пиджак ярко-синего цвета. Именно такую деталь гардероба, дополненную светло-синим галстуком, можно увидеть на фотографиях председателя правления нефтяной компании Алексея Миллера. Генеральный директор ПАО «Газпромнефть» Александр Дюков и заместитель Председателя Правления ПАО «Газпром» Александр Медведев также отдают предпочтение корпоративному цвету.

 

Помимо этого, в пиджаках насыщенно-синих оттенков можно увидеть и посетителей известного ресторана «Мансарда», распложенного в бизнес-центре QuattroCorti, неподалеку от главного офиса корпорации. На вопрос журналистов о дресс-коде в компании ответили, что в «Газпроме» принято следовать стандартам делового стиля. Для рядовых сотрудников «Газпромнефти» даже подготовлен перечень магазинов, где можно приобрести костюм стоимостью до 1 тыс. дол.

А как у других?

 

В корпорации «ЛУКОЙЛ» галстук является обязательным атрибутом делового костюма. Без этого символа респектабельности в главный офис вас могут и не впустить. Похоже, что единственный, кто позволяет себе некоторое отклонение от правил дресс-кода – это вице-президент нефтяной компании Леонид Федун. Именно этого финансиста бизнес-партнеры и фотографы нередко видят без галстука.

Положения, регламентирующие корпоративный стиль «Башнефти», разрешают сотрудникам приходить на работу без пиджака. При этомсоставители правил этикета компании считают джинсы неприемлемой деталью делового гардероба, чего не скажешь, например, о ТНК-ВР.

В IТ-компании «Яндекс» не принято носить обувь на каблуках. Здесь полагают, что их стук нарушает тишину в офисе и отвлекает программистов от написания кода. Поэтому многие сотрудники предпочитают одеваться в стиле Стива Джобса. Они покупают несколько пар джинсов определенной модели и ежедневно одевают только их, дополняя образ черным свитером.

Топ-менеджеры Банка Москвы предпочитают заказывать корпоративную одежду у известных производителей. Многие банки даже регламентируют список брендов, которые могут позволить себе их сотрудники, исходя из занимаемой должности. Так в Газпромбанке член правления может купить костюм торговой марки Tom Ford, в то время как рядовой сотрудник ограничивается моделями Zara, Massimo Dutti или Calvin Klein.

 

При использовании любых материалов, размещённых на сайте, обязательна активная гиперссылка с переходом на используемую публикацию сайта finexecutive.com.

finexecutive.com