Лукойл персонал
ЛУКОЙЛ ПЕРСОНАЛ: отзывы сотрудников о работодателе
А
Абакан
Абу-Даби
Агрыз
Адлер
Азов
Аксай
Актобе
Алапаевск
Алейск
Александров
Алексеевка (Белгородская область)
Алматы
Алушта
Альметьевск
Амстердам
Анапа
Ангарск
Апатиты
Арзамас
Армавир
Артём
Архангельск
Асбест
Асино
Астана
Астрахань
Б
Байконур
Баку
Балаково
Балахна
Балашиха
Бали
Барнаул
Барыш
Батайск
Бежецк
Белгород
Белебей
Белогорск
Белоярский
Березники
Берёзовский
Берлин
Бийск
Бишкек
Благовещенск
Благодарный
Бобруйск
Бодайбо
Бологое
Болхов
Бор
Борисоглебск
Боровск
Братск
Брянск
Бугульма
Буденновск
Бузулук
Бутурлиновка
Бухара
В
Великие Луки
Великий Новгород
Верхнеуральск
Верхний Тагил
Верхний Уфалей
Верхняя Пышма
Верхняя Салда
Видное
Вильнюс
Вилючинск
Винница
Витебск
Владивосток
Владикавказ
Владимир
Волгоград
Волгодонск
Волгореченск
Волжский
Вологда
Володарск
Волоколамск
Вольск
Воркута
Воронеж
Ворсма
Воскресенск
Воткинск
Всеволожск
Выборг
Выкса
Вытегра
Вышний Волочек
Вязники
Вязьма
Вятские Поляны
Г
Гагарин
Гатчина
Геленджик
Георгиевск
Глазов
Гомель
Горно-Алтайск
Гороховец
Грайворон
Гродно
Грозный
Грязи
Губкин
Губкинский
Гуково
Гулькевичи
Гусев
Д
Дальнереченск
Дедовск
Десногорск
Дзержинск
Димитровград
Дмитров
Днепр (Днепропетровск)
Долгопрудный
Домодедово
Донецк
Дубна
Дудинка
Дюртюли
Е
Евпатория
Егорьевск
Ейск
Екатеринбург
Елабуга
Елец
Еманжелинск
Ереван
Ессентуки
Ж
Железногорск
Железнодорожный
Житомир
Жуковский
З
Забайкальск
Заволжье
Заозерск
Запорожье
Зарайск
Звенигород
Зеленоград
Зеленодольск
Зеленокумск
Златоуст
Знаменск
Зубова Поляна
И
Иваново
Ивантеевка
Ижевск
Иланский
Инта
Иркутск
Исилькуль
Искитим
Истра
Ишим
Ишимбай
Й
Йошкар-Ола
К
Казань
Калининград
Калтан
Калуга
Каменск-Уральский
Каменск-Шахтинский
Каменское
Камышин
Канск
Караганда
Карпинск
Карши
Касимов
Качканар
Кашира
Кемерово
Керчь
Киев
Кимры
Кингисепп
Кинешма
Кириши
Киров
Киселёвск
Кисловодск
Кишинев
Климовск
Клин
Клинцы
Ковров
Ковылкино
Когалым
Коломна
Колпино
Кольчугино
Комсомольск-на-Амуре
Конаково
Кондопога
Кондрово
Копейск
Кореновск
Коркино
Королёв
Костомукша
Кострома
Котлас
Краков
Краматорск
Красногорск
Краснодар
Краснослободск
Красноуфимск
Красноярск
Красный Сулин
Кривой Рог
Кропоткин
Крымск
Кстово
Кубинка
Кузнецк
Кулебаки
Кумертау
Курган
Курск
Кушва
Кызыл
Кыштым
Л
Лабинск
Лангепас
Ленск
Лермонтов
Лесной
Ликино-Дулёво
Липецк
Лобня
Лодейное Поле
Лондон
Луга
Луховицы
Лыткарино
Львов
Любек
Люберцы
Людиново
М
Магадан
Магнитогорск
Майкоп
Малаховка
Малоярославец
Мариуполь
Маркс
Махачкала
Мегион
Межвежьегорск
Междуреченск
Миасс
Минеральные Воды
Минск
Минусинск
Мирный
Михайловка
Мичуринск
Могилёв
Монреаль
Москва
Московская Область
Муравленко
Мурманск
Муром
Мытищи
Мюнхен
Н
Набережные Челны
Навашино
Надым
Назарово
Нальчик
Наро-Фоминск
Нахабино
Находка
Невинномысск
Нерюнгри
Нефтекамск
Нефтеюганск
Нижневартовск
Нижнекамск
Нижний Новгород
Нижний Тагил
Николаев
Нововоронеж
Новокузнецк
Новомичуринск
Новомосковск
Новороссийск
Новосибирск
Новотроицк
Новочебоксарск
Новочеркасск
Новый Оскол
Новый Уренгой
Ногинск
Ноябрьск
Нюрнберг
Нягань
Нязепетровск
О
Обнинск
Обухово
Одесса
Одинцово
Озерск
Октябрьский
Омск
Онега
Опочка
Орел
Оренбург
Орехово-Зуево
Орск
Орша
Островец
Оха
П
Павловский Посад
Певек
Пенза
Первоуральск
Переславль-Залесский
Пермь
Петрозаводск
Петропавловск-Камчатский
Печора
Питкяранта
Пласт
Плесецк
Подольск
Подпорожье
Покачи
Покров
Полысаево
Полярный
Поронайск
Посёлок Афипский
Посёлок Ахтырский
Поселок Грибановка
Поселок Запрудня
Поселок Любучаны
Поселок Правдинский (Пушкинский район)
Поселок Раевский
Поселок Сабетта
Поселок Таксимо
Прокопьевск
Протвино
Прохладный
Псков
Пугачев
Пушкин
Пушкино
Пущино
Пыть-Ях
Пятигорск
Р
Райчихинск
Раменское
Ревда
Реутов
Речица
Ржев
Родники
Рославль
Россошь
Ростов-на-Дону
Ртищево
Рубцовск
Руза
Рыбинск
Рязань
С
Салават
Салехард
Сальск
Самара
Санкт-Петербург
Саранск
Сарапул
Саратов
Саров
Саяногорск
Севастополь
Северобайкальск
Северодвинск
Северск
Сегежа
Село Дубовское (Ростовская область)
Село Кожевниково (Томская область)
Сергиев Посад
Серов
Серпухов
Сибай
Симферополь
Скопин
Славгород
Смоленск
Сморгонь
Советск
Советская Гавань
Соликамск
Солнечногорск
Сосновый Бор
Сочи
Среднеуральск
Ставрополь
Станица Гиагинская
Станица Динская
Станица Ильская
Станица Ленинградская
Станица Северская
Станица Холмская
Староминская
Старый Оскол
Стерлитамак
Струнино
Ступино
Суджа
Суздаль
Сургут
Сызрань
Сыктывкар
Т
Таганрог
Тамань
Тамбов
Ташкент
Таштагол
Тбилиси
Тверь
Темрюк
Тимашевск
Тирасполь
Тихвин
Тобольск
Тольятти
Томилино
Томск
Топки
Троицк
Туапсе
Туймазы
Тула
Тында
Тюмень
У
Удомля
Узловая
Улан-Удэ
Ульяновск
Урюпинск
Усинск
Уссурийск
Усть-Илимск
Усть-Лабинск
Уфа
Ухта
Ф
Феодосия
Фрязино
Фурманов
Х
Хабаровск
Ханты-Мансийск
Харьков
Хасавюрт
Херсон
Химки
Хотьково
Ч
Чайковский
Чебоксары
Челябинск
Череповец
Черкесск
Чехов
Чистополь
Чита
Чкаловск
Ш
Шадринск
Шарыпово
Шатура
Шахты
Шексна
Шимановск
Шимкент
Шлиссельбург
Шумерля
Щ
Щелково
Щербинка
Э
Электросталь
Элиста
Энгельс
Ю
Югорск
Югра
Южно-Сахалинск
Южноуральск
Юрьевец
Я
Якутск
Ялта
Ялуторовск
Янаул
Ярославль
Ярцево
Ясногорск
Яхрома
pravda-sotrudnikov.ru
структура и характеристики персонала – Кадровая политика – Персонал – Отчет Группы «ЛУКОЙЛ» о деятельности в области устойчивого развития 2015-2016
G4-10, G4-LA1, ГД-6, БИР 3.1.1, БИР 3.1.3, G4-LA1 ГД БИР 3.1.2
В организациях Группы «ЛУКОЙЛ» работает более 100 тыс. работников, около 80% которых являются работниками российских организаций.
Списочная численность и структура персонала по состоянию на 31.12 каждого года по Группе «ЛУКОЙЛ» чел. G4-10 G4-LA1 ГД-6 БИР 3.1.1; 3.1.3| а) Списочная численность персонала | 89 167 | 22 164 | 90 112 | 19 989 |
| б) в разбивке по полу | ||||
| мужчин | 50 413 | 14 746 | 51 046 | 13 859 |
| женщин | 38 754 | 7 418 | 39 066 | 6 130 |
| в) по категориям | ||||
| руководители | 11 637 | 2 074 | 11 535 | 1 787 |
| специалисты | 24 672 | 6 297 | 24 827 | 5 279 |
| рабочие | 52 188 | 12 481 | 53 153 | 11 471 |
| другие служащие | 670 | 1 312 | 597 | 1 452 |
| г) по возрасту | ||||
| до 35 лет | 21 479 До 30 лет (включительно). | 4 796 До 30 лет (включительно). | 36 361 | 7 426 |
| 36–40 лет | 28 093 31–40 лет. Данные по России приведены по существенным регионам (шести федеральным округам). | 7 672 31–40 лет. Данные по России приведены по существенным регионам (шести федеральным округам). | 14 039 | 3 768 |
| 41–50 лет | 22 459 | 6 271 | 22 944 | 5 783 |
| 51 год и старше | 17 136 | 3 425 | 16 768 | 3 012 |
| д) по образованию | ||||
| высшее профессиональное | 45 244 | 10 257 | 46 845 | 9 299 |
| из них: | ||||
| кандидаты наук | 559 | 109 | 559 | 103 |
| доктора наук | 27 | 30 | 21 | 28 |
| среднее профессиональное | 18 556 | 7 733 | 18 567 | 6 686 |
| начальное профессиональное | 25 367 | 4 174 | 24 700 | 4 004 |
| е) количество принятых | 15 224 | 3 640 | 16 909 | 3 397 |
| в том числе в возрасте до 35 лет (включительно) | 7 853 До 30 лет (включительно). | 1 428 До 30 лет (включительно). | 10 785 | 2 094 |
| ж) количество уволенных | 15 432 | 6 418 | 15 945 | 5 606 |
| в том числе в возрасте до 35 лет (включительно) | 5 408 До 30 лет (включительно). | 1 316 До 30 лет (включительно). | 7 587 | 1 714 |
Среднесписочная численность работников Группы «ЛУКОЙЛ» за 2016 год по сравнению с 2015 годом снизилась на 1 501 человека. При этом численность работников зарубежных организаций в связи с продажей активов снизилась на 2 153 человека, численность работников российских организаций выросла на 652 человека в связи с вводом новых объектов.
Среднесписочная численность работников по Группе «ЛУКОЙЛ», чел.LUKOIL-HR_Policy
Политика управления персоналом ОАО «ЛУКОЙЛ»
1
ОГЛАВЛЕНИЕ |
|
РАЗДЕЛ 1. Общие положения и связь с бизнес-стратегией...................... | 3 |
РАЗДЕЛ 2. Наше видение в области управления персоналом.................. | 4 |
РАЗДЕЛ 3. Основные составляющие Политики управления |
|
персоналом.................................................................................. | 7 |
РАЗДЕЛ 4. Основные положения Политики управления персоналом в |
|
области повышения результативности..................................... | 9 |
РАЗДЕЛ 5. Основные положения Политики управления персоналом в |
|
области привлечения в Компанию «лучших из лучших» и |
|
обеспечения эффективного использования их возможностей | |
и потенциала.............................................................................. | 11 |
РАЗДЕЛ 6. Основные положения Политики управления персоналом в |
|
области обучения и развития, планирования кадрового |
|
потенциала................................................................................. | 14 |
РАЗДЕЛ 7. Основные положения Политики управления персоналом в |
|
области создания эффективной системы общего |
|
вознаграждения......................................................................... | 16 |
РАЗДЕЛ 8. Основные положения Политики управления персоналом в |
|
области построения эффективной и динамичной |
|
организации, ее непрерывного развития................................ | 22 |
РАЗДЕЛ 9. Наше видение организации системы управления |
|
персоналом и роли служб по управлению персоналом........ | 25 |
РАЗДЕЛ 10. Заключительные положения.................................................... | 29 |
ПРИЛОЖЕНИЕ: Определения терминов |
|
2
РАЗДЕЛ 1. Общие положения и связь с бизнес-стратегией
1.Политика управления персоналом ОАО «ЛУКОЙЛ» основана на миссии ОАО «ЛУКОЙЛ» (далее также Компания) – стать одним из лидеров среди крупнейших энергетических компаний мира, действующим в интересах общества, потребителей, акционеров и работников – и призвана поддерживать ее выполнение. Политика управления персоналом исходит из положений бизнес-стратегии,которая определяет долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные цели Компании, пути их достижения и ключевые показатели, отражающие степень достижения этих целей, и способствует реализациибизнес-стратегии.
2.Настоящий этап развития ОАО «ЛУКОЙЛ» характеризуется тем, что Компания находится в процессе трансформации российской нефтяной компании в глобальную компанию, то есть крупную транснациональную корпорацию, профилированную на добыче, переработке и поставках жидких углеводородов и продуктов их глубокой переработки. В дополнение к традиционным для Компании секторам добычи, переработки и сбыта нефти и нефтепродуктов предполагается развитие таких новых направлений, как добыча и переработка природного газа, энергетика. Процесс трансформации должен быть в основном закончен к 2010 г.
3.Успешная трансформация в глобальную компанию и вхождение в пул публичных компаний – лидеров мирового нефтегазового сектора – предполагает дальнейшее развитие ключевых конкурентных преимуществ, среди которых:
•масштаб Компании, ее крупнейшая в России ресурсная база и развитая производственная инфраструктура;
•стабильность и ориентация на долгосрочное развитие;
•активное развитие и разнообразие международных проектов, опыт работы на международном рынке;
•профессионализм работников и традиции «классической» нефтяной компании, основанной с учетом многолетнего опыта российских нефтяников;
•социальная ориентированность, подтвержденная и закрепленная положениями принятого Социального кодекса ОАО «ЛУКОЙЛ», устойчивый общественно-политическийимидж одной из наиболее социально и экологически ответственных компаний.
3
РАЗДЕЛ 2. Наше видение в области управления персоналом
Наше видение в области управления персоналом определяется миссией и бизнес-стратегиейКомпании, нацелено на обеспечение и развитие ее конкурентных преимуществ и заключается в следующем:
1.Политика управления персоналом – это политика единой интегрированной компании, имеющей сильную и устойчивую корпоративную культуру и стройную систему корпоративных ценностей, отраженных в прилагаемом документе «Наши цели». Приверженность корпоративным ценностям лежит в основе всех действий и решений, формирует «путь ЛУКОЙЛа», т.е. задает вектор движения, позволяющий сохранить единство и целостность в условиях меняющейся внешней ситуации.
2.Политика управления персоналом поддерживает создание организационно эффективной компании, которая имеет прозрачную и понятную систему корпоративного управления, отвечающую международным стандартам, и предоставляет возможности для максимального раскрытия потенциала человеческих ресурсов, являющихся одним из основных конкурентных преимуществ Компании.
3.Все составные части Политики управления персоналом выстроены таким образом, чтобы обеспечивать максимальную гибкость Компании, ее способность не только быстро и эффективно адаптироваться к изменениям социально-политическихи внешних экономических факторов, но и активно инициировать и успешно внедрять необходимые изменения и инновации.
4.Основная цель Политики управления персоналом – получить максимальную отдачу от инвестиций в персонал через построение системы, которая:
•мотивирует каждого работника к достижению целей, обусловленных бизнес-стратегиейКомпании;
•способна объективно оценить степень достижения результатов;
•справедливо вознаграждает и поощряет за их достижение.
Компания стремится к тому, чтобы профессионализм, достижение стабильно высоких результатов и демонстрация приверженности ценностям, составляющим «путь ЛУКОЙЛа», являлись необходимым
4
условием и единственной гарантией служебного роста и продвижения
в Компании.
5.Основная задача Политики управления персоналом – построить такую систему управления персоналом, при которой Компания имела бы стабильный статус «предпочтительного работодателя» в глазах людей, готовых и способных принести ей максимальную пользу.
6.Основным требованием Политики управления персоналом является качество, понимаемое как:
•качество персонала, задействованного в бизнесе;
•качество продукции и услуг;
•качество и эффективность бизнес-процессов.
7.Реализация Политики управления персоналом – это ответственность всех руководителей Компании, которым оказывают поддержку профессионалы кадровых служб, осуществляющие общее руководство процессами управления персоналом.
8.Компания стремится к использованию единых принципов и подходов к работе с персоналом во всех странах и регионах своего присутствия, принимая во внимание местную специфику и особенности и осуществляя принцип: «Мыслить – глобально, действовать – локально».
9.Все внутренние документы, правила и процедуры, используемые Компанией в целях реализации Политики управления персоналом, разрабатываются и выполняются в строгом соответствии с применимым законодательством, а также c принципом предоставления равных возможностей и недопустимости дискриминации по какомулибо из признаков.
10.Реализация Политики управления персоналом предполагает четкое и своевременное предоставление и обмен информацией в соответствии с существующими правилами и процедурами между всеми сторонами, вовлеченными в процессы управления персоналом.
11.Компания отдает себе отчет в том, что достижение целей и задач, составляющих видение в области управления персоналом, потребует вложения значительных средств как в человеческие ресурсы, так и в дальнейшее развитие служб управления персоналом, отвечающих за
5
реализацию принятой политики, повышение их роли и статуса, а также совершенствование их информационно-техническогообеспечения.
6
РАЗДЕЛ 3. Основные составляющие Политики управления персоналом
1.Основные составляющие Политики управления персоналом представляют собой пять взаимосвязанных областей, посредством которых осуществляется содействие достижению бизнес-целейКомпании и воплощается видение в области управления персоналом
(рис. 1):
•повышение результативности работы на всех уровнях;
•привлечение на работу в Компанию «лучших из лучших» и обеспечение эффективного использования их возможностей и потенциала;
•обучение и развитие, планирование кадрового потенциала;
•создание эффективной системы общего вознаграждения;
•построение эффективной и динамичной организации, ее непрерывное развитие.
2.Политика управления персоналом ОАО «ЛУКОЙЛ» использует интегрированный подход в развитии перечисленных выше областей и управлении ими. Нормативные документы и процедуры, информационные и технологические системы поддержки, другие необходимые компоненты инфраструктуры управления персоналом разрабатываются и выстраиваются исходя из положений основных составляющих Политики управления персоналом Компании, сформулированных в Разделах 4 – 8.
3.Службы по управлению персоналом организаций Группы «ЛУКОЙЛ» осуществляют руководство процессом реализации Политики управления персоналом. Видение организации системы управления персоналом и роли служб по управлению персоналом, закрепленное в Разделе 9, является неотъемлемой частью Политики управления персоналом.
7
Рис.1
| Видение Компании |
| |
| МиссияКомпании |
| |
| Корпоративнаякультура |
| |
Социально- | Бизнес-стратегия | Организационные | |
| |||
экономические | Видение вобласти | ||
факторы | |||
факторы | управления | ||
| |||
| персоналом (УП) |
| |
| Политика |
| |
| УП |
|
Повышение результативности работы навсехуровнях
Построение эффективной | Привлечение наработув | |
Компанию «лучшихиз | ||
и динамичной | ||
лучших» иобеспечение | ||
организации, ее | ||
эффективногоиспользования | ||
непрерывное развитие | ||
ихвозможностейипотенциала | ||
| ||
Обучениеи | Создание | |
развитие, | эффективной | |
планирование | системыобщего | |
кадрового | вознаграждения | |
потенциала | ||
|
8
РАЗДЕЛ 4. Основные положения Политики управления персоналом в области повышения результативности
1.Принципиально важным для обеспечения успешного развития Компании, достижения видения и стратегических целей Компании является создание системы, позволяющей активно и эффективно управлять результативностью работы на всех уровнях: от отдельного работника до Компании в целом.
2.В целях создания такой системы Компания будет развивать систему управления результативностью по целям.
Для этого Компания будет:
•формулировать и регулярно доводить до сведения всех работников видение, стратегические направления развития, основные цели и задачи Компании с тем, чтобы каждый работник понимал, куда движется Компания в своем развитии и каковы ее требования к работникам и ожидания от них;
•определять сбалансированный набор показателей, следующих из общекорпоративных целей и задач, отражающих как результативность работы организаций Группы «ЛУКОЙЛ», подразделений, коллективов и групп работников, так и создание дополнительной стоимости для акционеров и инвесторов Компании; данный набор показателей будет служить основой для построения системы управления по целям;
•выстраивать эффективную систему сбора и обработки информации с целью объективного определения степени достижения поставленных целей и задач;
•продолжать развитие системы оценки работников с тем, чтобы сделать ее более объективной и информативной, использовать весь арсенал признанных в мировой практике методов и подходов при проведении оценки, адаптировав их к потребностям и особенностям Компании и учитывая специфику различных групп работников;
•выстраивать четкую и прозрачную систему использования результатов оценки, определения их влияния на повышение оплаты труда, продвижение по служебной лестнице, решения о ротации и перемещениях, определение потребностей в обучении и развитии;
•осуществлять регулярное информирование персонала о приоритетных задачах, целях и степени их достижения;
•отслеживать внешние и внутренние изменения, своевременно вносить необходимые коррективы в систему управления результативностью, систему показателей и поставленные цели.
9
3.Для обеспечения стабильно высоких уровней результативности Компания также будет продолжать развивать свою корпоративную культуру таким образом, чтобы качество и эффективность работы на каждом рабочем месте стали основной ценностью и предметом гордости каждого работника Компании.
•Для Компании важно не только достижение результатов, но и то, как они были достигнуты. При оценке работников наряду с отслеживанием достигнутых результатов в рамках управления по целям будет учитываться демонстрация работниками своей приверженности корпоративным ценностям.
•Компания уделяет особое внимание следованию принятым принципам, а также вопросам восприятия работниками достижения результатов как корпоративной ценности. Такой подход обеспечит Компании более эффективное управление в нестандартных ситуациях, в условиях отсутствия четких правил и процедур.
4.Важнейшим фактором выполнения требований Компании в области повышения результативности являются ежедневные действия и кадровые решения руководителей Компании, подтверждающие, что только профессионализм, достижение стабильно высоких результатов и демонстрация приверженности ценностям, составляющим «путь ЛУКОЙЛа», являются необходимыми условиями и гарантиями служебного роста и продвижения.
10
studfiles.net
ЛУКОЙЛ - Блог молодых специалистов
Креатив. Творчество. Успех!
28 декабря 2017
Анна Шадрина
А чем заняты вы после окончания рабочего дня? Чем вы увлечены? У каждого своя радость в жизни: кто-то спешит к любимому мягкому дивану перед телевизором, кто-то едет к друзьям или родственникам, кто-то любит читать, кто-то заботится о своих домашних питомцах… Список можно продолжать бесконечно.
Жизнь не стоит на месте. Креативному, увлеченному человеку всегда есть чем заняться в свободное от работы время – это и семья, и спорт, и волонтерская деятельность, и наука, и творчество. Кому-то нравится заниматься фото и видеосъемкой, кто-то в свободное время пишет стихи, музыку, а кто-то замечает вот таких вот уникальных ребят, берет под свою опеку, помогая раскрыть таланты и объединяя их в одну дружную команду.
Спешите делать добро
25 декабря 2017
Анна Шадрина
2018 год в России объявлен Президентом РФ Годом волонтера и добровольца. К этой категории людей, смело можно причислить и молодых специалистов ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь». Они постоянные участники различных культурных, экологических, благотворительных городских и окружных мероприятий. Надо выступить в школе – не вопрос, надо организовать концертную программу для детей – всегда готовы, надо помочь в уборке арктических островов – и тут молодые лукойловцы в первых рядах добровольцев. Навестить ветерана, закупить для него продукты, помочь многодетной матери собрать детей к школе, окружить заботой маленьких сирот…. Молодые специалисты собирают вокруг себя единомышленников. Отрадно, что в коллективе нефтяников ЛУКОЙЛ-Западной Сибири много неравнодушных к чужой судьбе людей.
Лидер XXI века
14 декабря 2017
Кирилл Шадрин
Общественная палата Ханты-Мансийского автономного округа совместно с Ассоциацией детских и молодёжных объединений Югры при поддержке регионального Департамента образования и молодёжной политики и Западно-Сибирского Филиала публичного акционерного общества Банк «Финансовая корпорация Открытие» провела окружной конкурс лидеров молодёжных и руководителей детских и молодёжных общественных объединений «Лидер XXI века».
Целью конкурса является развитие творческого потенциала молодежи и формирование новых эффективных управленческих кадров из числа лидеров молодёжных и руководителей детских и молодёжных общественных объединений. Конкурс проводится с 2004 года. Наши работники уже трижды принимали в нем участие, в 2017 году – мы вновь в числе лидеров XXI века.
СЕРЕБРЯНАЯ СУРИ
04 декабря 2017
Анна Шадрина
У каждого, кто еще не бывал в городе Урай, легко может возникнуть вопрос – что же такое «Серебряная Сури»? С завидным постоянством возникает вопрос о Сури и у жителей города, только звучит он иначе: «Когда же «Серебряная Сури»?
Как и в Покачах, где более 10-ти лет подряд проходит фестиваль КВН, инициируемый администрацией города при поддержке территориально-производственного предприятия «Покачевнефтегаз», в Урае Серебряная Сури – мероприятие традиционное и проводится много лет подряд.. Цель проведения фестиваля: содействие в реализации творческих способностей, работающей и студенческой молодежи, организация свободного времени, развитие инновационных форм досуга.
V Всероссийский форум рабочей молодёжи
01 декабря 2017
Руслан Суфиянов
В конце ноября Сургуте прошёл V Всероссийский форум рабочей молодёжи. Мероприятие объединило 250 молодых людей из 60 регионов страны. Так же среди участников были и студенты, обучающиеся по рабочим специальностям. Площадка форума - возможность обменяться опытом, идеями, а также рассказать о рабочей профессии, престиж которой сегодня растет.
экспедиция на необитаемый остров
30 сентября 2017
Евгений Березин
В 2017 году «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» выступила генеральным спонсором первой экологической экспедиции на остров Вилькицкого – самый северный рубеж Ямала в Арктике. Подобные экологические экспедиции проводятся уже пятый год подряд в рамках Стратегии по очистке Арктических территорий Ямало-Ненецкого автономного округа. Поддержку проекту нефтяники оказывают третий год подряд.
Прибавление в большой молодежной «семье»
29 сентября 2017
Анна Фуфаева
В большой молодежной «семье» прибавление! В этом году усилиями отдела подбора персонала ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» для работы в ТПП «Повхнефегаз» привлечено 13 молодых специалистов с красным дипломом из 29-ти «новобранцев», которые окончили высшие учебные заведения профильных ВУЗов со средним баллом не ниже «4.6». Активные, энергичные и целеустремлённые – именно так можно охарактеризовать новый набор молодых специалистов 2017 года. Это даёт уверенность в том, что ТПП «Повхнефегаз» станет отличным конкурентом другим территориально-производственным предприятиям Общества, как в борьбе за призовые места на Конкурсе молодых работников и молодых специалистов на лучшую научно-техническую разработку, так и в иных мероприятиях, связанных с участием молодежи. Конечно, все победы у ребят еще впереди, а пока задача Совета молодых специалистов на первоначальном этапе - помочь адаптироваться новичкам на работе и в быту.
IX Фестиваль работающей молодежи АО «Тюменьэнерго»
25 сентября 2017
Мария Кабирова
Представители Совета Молодых Специалистов ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» Мария Кабирова и Владислав Макшанов стали участниками IX Фестиваля работающей молодёжи АО «Тюменьэнерго», который прошел 22 - 24 сентября в Тюмени.
Военно-спортивная игра «Адреналин»
18 сентября 2017
Руслан Суфиянов
16 сентября на территории лесного массива в окрестностях города Когалым прошла военно-спортивная игра «Адреналин», в которой приняли участие восемь команд, в том числе две от ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь»: ТПП «Когалымнефтегаз - сборная СМС (Совет молодых специалистов) и «Тевлинские медведи» (ЦИТС Телинско-Русскинского месторождения).
таежная застава
28 августа 2017
Виталий Кучерук
Свист меча, боевой клич, и глухие удары по деревянному щиту. Вы спросите что это? Все очень просто – на два дня территория этнодеревни «Ланге-Пасоль» в районе музейно-выставочного центра погрузилась в IX-XI века. В те времена, когда древнеславянское государство только начало образовываться… как считают современные летописцы. Не станем спорить, ведь это другая история: о людях увлеченных, талантливых, чтущих свои корни и любящих свою родную землю!
Форум «УТРО-2017»
30 июня 2017
Сергей Котов
Площадкой для молодежного форума «УТРО-2017» была выбрана территория пансионата «Карагайский Бор» Челябинской области. Аудитория - талантливая и активная молодежь со всех субъектов Российской Федерации, а также гости из стран СНГ. В форуме приняли участие более 1 500 человек от 18 до 30 лет, в том числе и молодые специалисты ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь».
МНОГООБЕЩАЮЩЕЕ ЗАВТРА
21 апреля 2017
Руслан Суфиянов
С 9 по 12 апреля 2017 года в г. Сочи состоялось выездное заседание Совета молодых специалистов организаций Группы «ЛУКОЙЛ». Первый день форума начался со встречи с Алексеем Леоновым, дважды Героем СССР, летчиком-космонавтом, который первым вышел в открытый космос. Его рассказ о жизни и работе просто потряс нас.
НАУКА И ПРОИЗВОДСТВО ВСЕГДА ВМЕСТЕ
17 апреля 2017
Кирилл Шадрин
Полным ходом идет подготовка к финальному этапу Конкурса молодых работников и молодых специалистов ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» на лучшую научно-техническую разработку. Этап подготовки длится уже пять месяцев. Молодежь Общества с большим желанием принимает участие в подобных мероприятиях.
НЕРАВНОДУШНЫЕ К СУДЬБЕ РОДНЫХ ГОРОДОВ
14 апреля 2017
Мария Кабирова
Решением Думы города Когалыма от 14.12.2016 №52-ГД был утвержден новый состав Молодежной палаты при Думе города. В него вошли активные и целеустремлённые молодые люди, неравнодушные к судьбе родного Когалыма и среди них, разумеется, немалое количество работников ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь».
Всероссийский форум рабочей молодежи
10 декабря 2016
Руслан Суфиянов
С 5 по 9 декабря 2016 года в Кургане проходил IV Всероссийский форум рабочей молодёжи, который собрал молодых работников промышленных и сельскохозяйственных предприятий, специалистов по связям с общественностью и кадровых служб из 24 регионов страны. Участниками мероприятия стали 3 молодых специалиста нашего Общества: Мельникова Мария АУП ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь», Суфиянов Руслан ТПП «Когалымнефтегаз», Сенников Николай ТПП «Повхнефтегаз».
VI Международная спартакиада организации Группы «ЛУКОЙЛ»
30 августа 2016
Руслан Суфиянов
С 20 по 23 июня 2016 года в Пермском крае прошла VI международная Спартакиада организаций Группы «ЛУКОЙЛ», посвященная 25-летию ПАО «ЛУКОЙЛ». За победу в честной борьбе на спортивных площадках сошлись более 500 спортсменов из Калининграда, Санкт-Петербурга, Астрахани, Волгограда, Урала, Республики Коми, Югры и Пермского края, а так же из Болгарии, Белоруссии, Молдовы, Румынии и Азербайджана. Число гостей вместе с болельщиками и тренерами составило более тысячи человек!
СПАСЕМ И Сохраним
1 июня 2016
Регина Ягудина
С 12 мая по 5 июня в городе Когалыме проходит XIV Международная экологическая акция «Спасти и сохранить», приуроченная к празднованию Всемирного дня охраны окружающей среды. Программа акции рассчитана на совершенствование системы экологического образования, повышение уровня экологической культуры населения, а также обеспечение экологически безопасного устойчивого развития нашего города.
Форум молодых работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ»
30 мая 2016
Регина Ягудина
С 17 по 20 апреля в Московской области на базе оздоровительного комплекса «Снегири» прошел III Форум молодых работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ», приуроченный к 25-летию Компании «ЛУКОЙЛ». Данный Форум собрал почти 300 участников со всех регионов нашей необъятной Родины, а так же организаций Группы «ЛУКОЙЛ» расположенных в других странах мира.
ТОЧКА РОСТА
28 апреля 2016
Кирилл Васильев
В ноябре 2015 года стартовал восьмой сезон Кубка Югры по управлению бизнесом «Точка роста». Участниками стали 115 команд из всех муниципальных образований автономного округа.
Экологический десант в Арктику
10 сентября 2015
Евгений Березин
С 24 июля по 24 августа молодые работники и молодые специалисты Общества «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» приняли участие в экологической экспедиции на остров Белый (ЯНАО). Подобные экологические экспедиции проводятся уже третий год подряд в рамках стратегии по очистке Арктических территорий Ямало-Ненецкого автономного округа.
Россия. Старт. Поехали!
15 июня 2015
Мельник Алексей
12 июня наша страна отмечает важный праздник — День России. Это один их самых «молодых» государственных праздников в стране. День России — это праздник свободы и гражданского мира всех людей на основе закона и справедливости. В этот день по всей стране проходит множество торжественных и праздничных мероприятий, в которых принимают участие жители всех возрастов. Не исключением стал и наш любимый город.
Вместе сделаем город чище!
25 мая 2015
Регина Ягудина
Под таким девизом 11 мая молодые специалисты ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь», ТПП «Когалымнефтегаз» и ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг», КогалымНИПИнефть провели субботник — убрали мусор, накопившийся после долгой зимы вокруг территории Парка Победы. «Иногда необходимо взять в руки мешки, грабли и сделать что-то своими руками».
Что? Где? Когда?
25 апреля 2015
Регина Ягудина
25 апреля совместными усилиями Профсоюзного комитета и Совета молодых специалистов ТПП «Когалымнефтегаз» была проведена игра «Брейн-Ринг».
XVII Конкурс молодых работников и молодых специалистов ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» на лучшую научно-техническую разработку
20 апреля 2015
Анна Шадрина
Вот и закончился XVII Конкурс молодых работников и молодых специалистов ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» на лучшую научно-техническую разработку. Этому дню предшествовали многие месяцы упорной подготовки, кропотливой работы по сбору материала, экспериментов и волнений. Более 200 молодых работников и молодых специалистов Общества приняли участие в Конкурсе, проводимом на уровне территориально – производственных предприятий.
Здравствуй, новый 2015-ый
20 февраля 2015
Анна Шадрина
28 декабря молодые работники и молодые специалисты ООО «Западная Сибирь» подвели финишную черту под уходящим годом.
В большом, но уютном зале КСК «Ягун» собрались 350 представителей Общества и приглашенные гости из предприятий Группы «ЛУКОЙЛ». Завязавшаяся дружба помогла ребятам проявить инициативу и самостоятельно подготовить и провести Новогоднюю программу.
6-ой Молодежный слет Нефтегазстройпрофсоюза России
09 декабря 2014
Иван Волык
С 04 по 09 октября 2014 года я принимал участие в 6-м Молодежном слете Нефтегазстройпрофсоюза России, который проходил на черноморском побережье в городе Сочи на базе гостиничного комплекса «Sea Galaxy Hotel and Spa».
Мероприятие было организовано с целью повышения уровня знаний в молодежной среде о профсоюзной деятельности, и получения участниками навыков командной работы.
Мы будем играть в КВН
11 августа 2014
Анна Шадрина
С 26 по 27 июня 2014 года в г. Нижневарстовске состоялся Фестиваль КВН «Летний Кубок Северной лиги».
Фестиваль КВН посетили гости — участники премьер лиги «Молодежная Сборная» г. Омск. Редактором Фестиваля был Максим Морозов, актер и автор команды КВН «Союз» высшей лиги, а так же Станислав Агафонов, художественный руководитель команды КВН «Раисы», участник ТВ-проекта «Камеди Батл» телеканала ТНТ.
Наша гордость
01 августа 2014
Анна Шадрина
С 01 августа по 31 декабря 2013 года Министерство энергетики Российской Федерации, совместно с ООО «Центр технологий обеспечения безопасности» проводили (заочный) XXII Конкурс на лучшую молодежную научно-техническую разработку по проблемам топливно-энергетического комплекса «ТЭК» 2013.
Лучшие молодые специалисты Западной Сибири
31 июля 2014
Дина Садыкова
Приказом ОАО «ЛУКОЙЛ» от 23 декабря 2013 года № 236 был объявлен IX Конкурс на присвоение звания «Лучший молодой специалист года», направленный на стимулирование активности молодых специалистов ОАО «ЛУКОЙЛ» и иных организаций Группы «ЛУКОЙЛ», на раскрытие их творческого и профессионального потенциала, как мотивация к достижению высоких показателей в работе.
Форум молодежи Западной Сибири
06 июля 2014
Дина Садыкова
С 5 по 6 июля 2014 года на территории деятельности ТПП «Урайнефтегаз» состоялся слет активистов – участников молодёжного Форума ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» приуроченного к 50-летию Шаимской нефти. На мероприятие собрались 50 молодых работников и молодых специалистов из разных городов — Когалым, Лангепас, Покачи и других.
Туристический слет — мы первые в Западной Сибири!
16 июня 2014
Анна Шадрина
С 14 по 15 июня 2014 года на территории деятельности ТПП «Покачевнефтегаз» состоялся первый в Западной Сибири туристический слет, инициатором которого стал Совет молодых специалистов Западно-Сибирского региона.
Только вперед!
14 июня 2014
Анна Шадрина
С 21 по 22 мая 2014 года в г. Ханты-Мансийске состоялась XIV конференция молодых специалистов, работающих в организациях, осуществляющих деятельность, связанную с использованием участков недр на территории Ханты-Мансийского автономного округа — Югры.
Веселая вобла
03 июня 2014
Анна Шадрина
С 21 по 25 мая 2014 года на территории деятельности ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть» в г. Астрахани состоялся молодежный слет активистов с СМС предприятий Группы «ЛУКОЙЛ».
На слет приехали 40 молодых специалистов, приглашённых из разных уголков нашей страны. Среди них были и ребята из ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь».
День защиты детей
01 июня 2014
Яна Медовникова
1 июня 2014 года большая и дружная команда молодых работников и специалистов Совета молодых специалистов ТПП «Покачевнефтегаз», ООО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис», а так же работающая молодежь города Покачи совершили поездку в г. Нижневартовск, где посетила воспитанников Детского дома «Аистенок».
Югорские менеджеры вновь штурмуют вершины Global Management Challenge
12 мая 2014
Любовь Шиловская
С ноября 2013 г. по март 2014 г. в целях развития управленческого и творческого потенциала молодежи, а также повышения конкурентоспособности предприятий и организаций ХМАО-Югры в соответствии с распоряжением Правительства ХМАО-Югры от 22 ноября 2013 г. №597 Правительство ХМАО-Югры совместно с Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ приняло решение о реализации регионального образовательного проекта по управлению бизнесом «Кубок Югры» по управлению бизнесом «Точка роста».
9 мая
09 мая 2014
Анна Шадрина
9 мая — День Победы. В России это самый почитаемый праздник. Ведет он свою историю с 9 мая 1945 года, когда был подписан акт о капитуляции фашисткой Германии. Именно этот день указом Сталина был объявлен государственным праздником — Днем Победы, о чем торжественно по радио зачитал сообщение Левитан.
Один день без галстуков
08 мая 2014
Анна Шадрина
12 апреля 2014 года, в День космонавтики, хозяева в лице Совета молодых специалистов ТПП «Покачевнефтегаз» радушно принимали долгожданных гостей из городов Когалыма и Лангепаса.
День солидарности трудящихся
01 мая 2014
Яна Медовникова
Сколько всего произошло в мире в этот день, но именно в России этот день остался неизменно желанным и весенним — 1 мая, праздник весны и труда. Все течет и все изменяется, не меняется лишь наше отношение к этой долгожданной дате.
Старт 16 Спартакиады
10 февраля 2014
Регина Ягудина
В целях пропаганды физической культуры и спорта, 8 февраля дан старт проведению XVI Спартакиады нефтяников ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь». Активное участие приняли и молодые специалисты нашего предприятия.
Спортивный день средь трудовых будней
20 января 2014
Регина Ягудина
18 января в рамках комплексной целевой программы по работе с молодежью профсоюзный комитет ТПП «Когалымнефтегаз» организовал поездку молодым специалистам в г. Ханты-Мансийск. Данное мероприятие было направлено на воспитание в молодом поколении любви к спорту и развития духа патриотизма.
Когда живет мечта…
15 января 2014
Анна Шадрина
Немного из истории: в сентябре 2013 года в г. Ухте прошёл первый фестиваль КВН команд предприятий Группы «ЛУКОЙЛ», который был посвящен 2013 году — году охраны окружающей среды. В Фестивале приняли участие ребята, увлеченные всемирно-известной и очень популярной игрой.
Новый год — молодежный праздник
10 января 2014
Анастасия Залисная
28 декабря 2013 года — при непосредственном участии и всесторонней поддержке территориальной Профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» молодые работники и молодые специалисты смогли отпраздновать Новый год в теплой и дружеской обстановке.
Мы играем в КВН
10 января 2014
Ринат Юнусов
13 декабря 2013 года в г. Покачи состоялась игра КВН. Вот уже более 20ти лет Администрация нашего маленького и уютного городка поддерживает данное направление. В игре приняли участие три местных команды и одна приглашённая.
Мы молоды, мы — талантливы
11 декабря 2014
Анна Шадрина
9 декабря 2013 года в г. Ханты-Мансийске состоялся заключительный гала-концерт окружного фестиваля работающей молодежи «СТИМУЛ». 20ть молодых специалистов упорно готовились к концертной программе. Учились петь, танцевать, работать в команде. За месяц упорных тренировок ребята освоили азы стэпа, окунулись в зажигательный мир современных — эстрадных танцев.
Отдыхаем и соревнуемся
16 ноября 2013
Анна Шадрина
16 ноября 2013 года молодые специалисты ТПП «Когалымнефтегаза» и «Повхнефтегаза» приняли участие в спортивно-оздоровительных мероприятиях, организованных профсоюзной организацией обоих предприятий.
Молодежный конвент Югры
03 июля 2013
Артур Габдулисламов
С 29 по 31 мая в Ханты-Мансийске проходил 3-й окружной молодежный инновационный «Конвент Югры», в котором я принимал участие в качестве слушателя в блоке «Совершенствование технологий работы с молодежью на предприятиях».
Экологическая акция молодых специалистов
13 июня 2013
Дмитрий Спиридонов
В воскресенье, 2 июня, у нас в Когалыме прошел субботник. Экологическая акция была частью объявленного в 2013 году в группе компаний «ЛУКОЙЛ» Года окружающей среды и является продолжением корпоративной природоохранной политики.
В дружной семье ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» прибыло
26 декабря 2012
Гузель Сальманова
22—23 ноября в Когалыме состоялось знаковое мероприятие — посвящение молодых специалистов в нефтяники. В коллектив западносибирских «лукойловцев» влилось более ста молодых специалистов — выпускников Тюменского, Уфимского, Казанского, Самарского, университета имени Губкина и других вузов. Сегодня они трудятся на месторождениях территориально-производственных предприятий Лангепаса, Урая, Когалыма, Покачей, а также на Ямале.
Международный молодежный форум-фестиваль Уральского Федерального Округа «Мы за Мир во всем Мире»
02 октября 2012
Иван Волык
С 27 августа по 1 сентября 2012 года я принимал участие в Международном молодежном форуме-фестивале Уральского Федерального округа «Мы за Мир во всем Мире», который проходил в международном молодежном лагере «Ямал» на территории базы «Балканика» в городе Китен (Болгария).
Пейнтбол для молодых специалистов ТПП «Лангепаснефтегаз»
02 октября 2012
Рамиль Хафизов
Совет молодых специалистов ТПП «Лангепаснефтегаз» провел тренинг, направленный на выработку навыков командной работы в условиях динамично меняющейся внешней среды. В этот раз члены СМС для развития навыков командной работы выбрали состязания по пейнтболу, ведь грамотный анализ действий и динамичная корректировка тактики — залог успеха как в этой спортивной игре, так и в командной работе нефтяников.
Молодежный форум Западно-Сибирского региона: «встреча без галстуков» и «музейный квест»
30 августа 2012
Рустам Каримов
Июль традиционно считается серединой лета и жаркой порой для отпусков. Для молодых специалистов Западно-Сибирского региона июль — это и время молодежного форума. Молодежный форум предприятий группы «ЛУКОЙЛ» Западно-Сибирского региона — традиционное ежегодное мероприятие, которое собирает под своим крылом молодых работников общества «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» для того, чтобы хорошо провести время, пообщаться с руководством, коллегами, друзьями.
Брейн ринг
26 июля 2012
Руслан Гулаков
29 апреля 2012 года в г. Ханты-Мансийске в Югорской шахматной академии (ул. Лопарева 6) прошла интеллектуальная игра «Брейн Ринг» в рамках ежегодного открытого окружного фестиваля работающей молодежи «Стимул».
На родине интеллектуальных инициатив ЛУКОЙЛа
18 мая 2012
Ирина Жидких
19 апреля наступил самый волнительный день конференции — представление научно-технических разработок.
В этом году на суд опытных экспертов было представлено 16 работ. О своих разработках заявили молодые специалисты от пяти Территориально-производственных предприятий, а также от Управления теплоснабжения.
Открытый диалог поколений
18 мая 2012
Ирина Жидких
С 18 по 20 апреля в Обществе «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» состоялся XIV ежегодный конкурс научно-технических разработок среди молодых работников и специалистов структурных подразделений.
Первый день конференции начался со встречи поколений — молодых специалистов и почетных ветеранов-нефтяников ОАО «ЛУКОЙЛ».
Окружной конкурс работающей молодежи «Стимул»-2011
31 января 2012
Роман Ревак
26—27 ноября в целях социальной и профессиональной адаптации молодых специалистов на рабочих местах, стимулирования общественно значимой молодежной инициативы, укрепления корпоративной культуры работающей молодежи, Департаментом образования и молодежной политики был проведен в г.Ханты-Мансийске ежегодный окружной фестиваль работающей молодежи «Стимул».
II Форум молодых работников группы «ЛУКОЙЛ»
10 октярбя 2011
Виктория Чугунова
Компания «ЛУКОЙЛ» отметила свой 20-ти летний юбилей! С 5 по 8 сентября 2011 года в г. Когалыме, который является Родиной «ЛУКОЙЛа», проходил II Форум молодых работников группы «ЛУКОЙЛ», посвященный этому торжественному событию.
С юбилеем, ЛУКОЙЛ!
02 июня 2011
Иван Волык
20 лет нефтяной компании ЛУКОЙЛ – под таким девизом в Когалыме прошел Кубок ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь», организованный профсоюзным комитетом Общества! Два дня с 27 по 28 мая участники боролись за призовые места в 8 видах спорта: плавание, гиревой спорт, легкая атлетика, армспорт, стритбол, настольный теннис, шахматы и перетягивание каната.
Слет оленеводов, охотников и рыбаков в Русскинской
01 апреля 2011
Руслан Исангулов
27 марта 2011 года в деревне Русскинской состоялся традиционный слет оленеводов, охотников и рыбаков с разных поселений Тюменской области. Деревня Русскинская расположена вдоль реки Тром-Аган (Божья река) на севере Сургутского района в 130 км от города Сургута. Название деревни происходит от хантыйской фамилии Русскины.
ВЫХОДНЫЕ!!! ВСТАЁМ НА ЛЫЖИ!!!
14 февраля 2011
Игорь
29 января молодые специалисты ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» дружным коллективом выезжали на Каменный мыс. Поездка осуществлялась при поддержке профсоюзного комитета Общества.
День выдался солнечный и теплый (для северной зимы) — роскошные пейзажи радовали глаз молодых специалистов, на время переквалифицировавшихся в спортсменов.
Тренинг «Искусство презентации»
28 января 2011
Алена Назарова
С 22 по 24 января 2011 г. в ТПП «Когалымнефтегаз» бизнес-тренер, кандидат экономических наук, доцент Зольникова Светлана Николаевна проводила семинар — тренинг с молодыми специалистами 2010 года на тему: «Искусство презентации», где мы приобрели множество полезных навыков ведения публичных выступлений, которые, как мне кажется, очень пригодятся на «XIII конкурсе на лучшую научно-техническую разработку».
«Стимул» для новых свершений!
17 января 2011
Тагир Ханнанов
В начале декабря в г. Мегионе отгремел VI окружной фестиваль творчества работающей молодежи «Стимул». Мы просто не могли оставить это событие без внимания и уже за месяц начали готовиться к «покорению» Мегиона. В этом году в фестивале участвовало более десяти команд из разных городов и организаций округа. «Размах» фестиваля впечатлял.
Мы рассмешили город Нягань и победили!
08 ноября 2010
Руслан Исангулов
7 ноября 2010 года в городе Нягань в ЦКД «Юность» окружная молодежная общественная организация Северная лига КВН, МАУ МО «Городской Комитет молодежи» и команда КВН «Кефир» с целью развития КВН-движения в ХМАО-Югре провели фестиваль окружных игр КВН «Оранжевый диплом», посвященный 49-летию Клуба Веселых и Находчивых.
Спартакиада молодых специалистов
25 октября 2010
Денис Хисматуллин
23 октября 2010 года состоялась очередная спартакиада молодых специалистов предприятий Группы «ЛУКОЙЛ» в Западной Сибири. Результаты соревнований, фотоматериал, обзорная статья уже представлены на сайте, поэтому я поделюсь исключительно своими впечатлениями об этом мероприятии.
Посвящение в нефтяники
15 октября 2010
Булат Гарипов
Ежегодно нефтяники «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» принимают в свои ряды молодых специалистов. В поисках своего места в жизни и реализации своих способностей, каждый из них ступает на широкие просторы ХМАО, а именно в жемчужину западной Сибири — в город Когалым. Ещё вчера — весёлые и беззаботные студенты, сегодня — ответственные и серьёзные работники нефтяной промышленности.
Однажды в Тобольске
23 сентября 2010
Юля Грачева
Одна из моих подруг когда-то рассказывала мне, что описание сказочного города, расположенного на спине у «Чудо-Юдо рыбы кит» в сказке Конёк Горбунок взято Ершовым с города Тобольска и я помню, что мне в тот момент очень захотелось посмотреть на этот город. С тех школьных лет утекло много воды, я закончила университет, устроилась на работу в ТПП «Когалымнефтегаз»
Следы на песке…
25 июля 2010
Тагир Ханнанов
В одной песне из репертуара Андрея Макаревича и группы «Машина времени» есть такие слова: «Спускаясь к Великой реке, мы все оставляем следы на песке…». Так вот именно на эти следы, только оставленные нами «на песке» в 2010 году и хотелось бы сейчас оглянуться в преддверии Нового года.
Конкурс «Лучший молодой специалист года»
15 июня 2010
Екатерина Козлова
Наконец подошел к концу V конкурс на присвоение звания «Лучший молодой специалист года» в ОАО «ЛУКОЙЛ». Его объявили еще в декабре 2009 года с целью стимулирования нашей (т. е. молодежной) активности, а также раскрытия творческого и профессионального потенциала.
РОГВУ ЯНГи идут по стране!
11 июня 2010
Тагир Ханнанов
С 1 по 3 июня в Волгограде проходил IV Всероссийский слет молодежного актива Нефтегазстройпрофсоюза РФ. В мероприятиях слета приняли участие более семидесяти профсоюзных активистов, возглавляющих молодежные советы, молодежные комитеты регионов либо крупных предприятий профсоюза.
Один мудрец говорил, что его лучшим учителем был наставник
19 мая 2010
Екатерина Козлова
Мне бы очень хотелось поговорить о наставничестве! Что это такое по Вашему мнению? Как оно проявляется? Какая от этого польза? Или все-таки вред?
Конкурс творчества работающей молодежи
17 мая 2010
Тагир Ханнанов
Пятнадцатого мая в Когалыме в МУ МТЦ «Метро» прошел третий ежегодный конкурс творчества работающей молодежи, в котором приняли участие команды из городов: Покачи, Лангепас, Когалым и Урай, организованный советом молодых специалистов ОАО «Лукойл-Западная Сибирь».
Нет в России семьи такой, где б не памятен был свой герой…
13 мая 2010
Тагир Ханнанов
Прошло меньше недели с тех пор, как прошли по стране парады, концерты, обращения, поздравления ветеранов, ну и конечно же, отгремели залпы праздничного салюта, посвященные одному из самых патриотических дней в году — Дню Победы. Обязательным атрибутом этого праздника являются военно-патриотические песни посвященные событиям минувших лет.
Конкурс на лучшую научно-техническую разработку. Начало...
25 апреля 2010
Тагир Ханнанов
21 апреля этого года мы с другом и «братом по оружию» Димой Скрицким выиграли главный приз на конкурсе научно-технических разработок ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь». Эта победа далась не легко, но написать эту статью я решил не для того, чтобы стращать и последователей страшными цифрами и фактами, а наоборот, чтобы показать насколько все реально для любого молодого специалиста, приходящего в «ЛУКОЙЛ» на работу. Как говорится — «было бы желание…»
zs.lukoil.ru
