Собеседование лукойл

Еще 8 вопросов на собеседовании, которые могут запутать вас / Деловая колбаса

И продолжая тему о том, как успешно пройти собеседование и парировать все вопросы потенциального работодателя, предлагаю вашему вниманию еще 8 вопросов с подвохом, ознакомившись с которыми вам будет легко произвести благоприятное впечатление на работодателя. Давайте изучим их более внимательно:

Если бы вы могли работать в любой компании, где бы вы хотели работать?

Почему они задают этот вопрос? Менеджеры по найму хотят определить насколько серьезно вы настроены работать, в частности, в их компании и какова конкуренция. Что также помогает им отсеять кандидатов, которые могут отклоняться от основной карьеры. Возможно, вы считаете, что было бы неплохо работать в Нефтяной компании "ЛУКойл", но озвучив это на собеседовании, вы практически подписываете себе приговор, и вам будет предоставлена возможность работать на "работе своей мечты". Собеседование не для того, чтобы заниматься обсуждением вашей мечты, так что сосредоточьтесь на должности, на которую вы претендуете и карьере в данной компании.

Что делает его каверзным? Вы можете увязнуть в непринужденном потоке обсуждений и непреднамеренно проговориться о своих мечтах и планах работать в других хорошо уважаемых фирмах, а это абсолютно контрпродуктивно и только вселит сомнения о ваших целях и намерениях.

Что они хотят услышать? Ваш интервьюер хочет убедиться, что вы проходите собеседование в "компании своей мечты". Ответ на этот вопрос может быть: "На самом деле, я очень долго исследовал фирмы данной отрасли деятельности, и [ваша компания] похоже, идеально подходит для меня. Меня очень интересует вся ваша деятельность и разработки, все чего достигла [ваша компания] в промышленности, и я хотел бы внести свою лепту в эти достижения".

Что бы вы сделали, если бы вы выиграли $ 5 млн.?

Почему они задают этот вопрос? Они хотят знать, захотите ли вы по-прежнему работать, если вы не будете нуждаться в деньгах. Ваш ответ на этот вопрос расскажет работодателю о вашей мотивации и трудовой этике. Возможно они также хотят узнать, хотели бы вы тратить деньги, или же инвестировать. Это расскажет им, насколько вы ответственны с вашими деньгами, и зрелый вы, как личность.

Что делает его каверзным? Вопросы, казалось бы, абсолютно не касающиеся работы, могут застать вас врасплох и заставить вас потерять самообладание. Они не имеют ничего общего с работой, и вы можете удивиться, какое это значение имеет для потенциального работодателя. Имеет значение или нет, факт остается фактом, вы можете легко потерять спокойствие, если вы не сделаете паузу и соберетесь с мыслями, прежде чем ответить на подобный вопрос.

Что они хотят услышать? Они хотят услышать, что вы по-прежнему продолжите работать, потому что то, чем вы занимаетесь для вас увлекательно и интересно, и они хотят знать, что вы бы сделали умные финансовые решения. Если вы хотите сделать что-то безответственное на свои собственные деньги, они задумаются и будут волноваться, что также небрежно вы будете обращаться с капиталом компании.

Вас когда-нибудь просили скомпрометировать с вашей помощью руководителя или коллегу? Расскажите нам об этом.

Почему они задают этот вопрос? Ваш потенциальный босс оценивает и взвешивает ваш моральный компас. Они хотят знать, как вы ведете себя в деликатной ситуации, сохраняете ли целостность коллектива. По сути, они хотят знать: дипломатичны ли вы?

Что делает его каверзным? Интервьюеры хотят знать, как вы управляете своими эмоциями в деликатных ситуациях, при этом они также опасаются тех, кто чернит своих бывших работодателей, независимо от того, насколько серьезно они были не правы. Потенциальные работодатели будут обеспокоены, если вы поделитесь слишком конфиденциальной информацией на собеседовании. Поэтому, хоть это и сложно, но вы должны тщательно подбирать слова, используя максимальную дипломатию.

Что они хотят услышать? Желательно, быть ясным, четким и профессиональным в своем ответе, не раскрывая каких-либо внутренних тонкостей предыдущих работодателей. Вы не имеете права разглашать конфиденциальную информацию корпорации. Что-то подобное может работать: "Однажды мой коллега попросил меня помочь ему с проектом, который не соответствовал моим моральным убеждениям, хорошо, что проблема разрешилась сама по себе. Я всегда стараюсь быть честным, и предупреждаю как можно раньше, если проект вызывает у меня беспокойство и может навредить компании, так как я очень преданный к успеху и процветанию компании на которой работаю и забочусь о ее репутации.

Можете ли вы назвать нам причины, почему кому-нибудь может не понравится работать с вами?

Почему они задают этот вопрос? Потенциальные хозяева хотят знать, существуют ли какие-либо явные проблемы личности, и лучший способ узнать об этом - обратиться к источнику. Они считают, что самое худшее, что может произойти, что ты солжешь, а они могут чувствовать это, все менеджеры по найму имеют огромный опыт по выявлению неправды. Негативная окраска вопроса связана с тем, чтобы проверить на прочность даже самых опытных профессионалов бизнеса.

Что делает его каверзным? Вы можете легко скосить себя на этом вопросе. Если вы возмутитесь и скажете: "Я не могу даже представить, что существуют причины, из-за которых кто-либо не хотел бы работать со мной", вы тонко оскорбите интервьюера за его тривиальный вопрос. Вы должны сформулировать ваш ответ, таким образом, чтобы выглядеть не слишком скромным. Менеджеры по найму не стремятся принять на работу соискателей, вызывающих жалость.

Что они хотят услышать? Не стоит говорить: "Ну, вообще-то со мной не всегда просто окружающим, особенно когда сроки поджимают. Иногда я выхожу из себя очень легко". После этих слов, вы уже можете собираться и направиться на выход. Наоборот, вы можете оттолкнуться отчего-то положительного: "Вообще мне повезло иметь прекрасные отношения на всех моих местах работы. Единственный раз, когда я оказался неугодным - и это было очень временно - был, когда я был вынужден призвать моих коллег работать получше. Иногда мне кажется, что мы должны принимать неординарные решения для большего блага общества".

Почему вы так долго не работали?

Почему они задают этот вопрос? Интервьюеры настроены скептически. Ты всегда виновен, пока не доказано - пока не достанешь все скелеты из шкафа. Это сложнейший вопрос, в частности, потому, что он может показаться оскорбительным для вас. Подразумевается, что вы не имели достаточно мотивации, чтобы обеспечить себя работой; вы часто меняли места работы, не сосредоточившись на чем-то одном надолго; вашего опыта работы и навыков может быть недостаточно для данной компании; у вас, возможно, были проблемы с вашими прошлыми работодателями или множество других проблем.

Что делает его каверзным? Вопрос специально так задуман и сформулирован, чтобы проверить вашу выдержанность. Главное здесь не заглотнуть приманку, а ответить на вопроса спокойно и невозмутимо.

Что они хотят услышать? Менеджер по найму хочет быть уверенным, что вы инициативны, даже когда являетесь безработным, это качество наряду с упорством высоко ценятся в корпоративной среде. Примеры ответов: "Я проходил собеседование во многих компаниях, но моей целью было найти идеально подходящую мне работу, прежде чем я соглашаюсь приступать к работе –я уверен на 110% в своем выборе", или "Я активен в своем поиске работы, и я продолжаю совершенствовать свои навыки при помощи [курсов , самостоятельно обучаясь, посредством социальных медиа, групп бизнес сети]". Если вы не работали долгое время по личным причинам, конечно, упомянуть об этом не вдаваясь в подробности.

Убедите в том, что вы ответственны. Не вините уровень безработицы, рынок труда, состояние промышленности или что-нибудь еще. Ведь именно ваша активность и жизнерадостность окажет влияние на работодателя.

Как вы выкроили время для этого собеседования? И что думает ваш босс, где вы сейчас находитесь, что вы ему сказали?

Почему они задают этот вопрос? Менеджеры по найму хотят, чтобы узнать правильно ли вы расставляете приоритеты: ваша текущая работа- на первом месте, собеседование - второстепенно. Они знают, что привычки, которым вы следуете в настоящее время, могут рассказать многое о вас в целом и о том, как вы будете относиться к своей работе в их компании, если будет необходимость в будущем поиске работы. Также им интересно, как вы выходите из неловких ситуаций, когда вы не можете сказать правду своему боссу. В идеале назначать время вашего собеседования в обеденном перерыве, так как это ваше свободное время, на что важно обратить внимание.

Что делает его каверзным? Подразумевается "Как это искать новую работу за спиной вашего босса?" Для большинства работающих лиц, ищущих новое место работы, это является неловким моментом, лгать о своем местонахождении. Так что они стараются не распространяться об этом и относятся к этому, как к своим личным вопросам, стараясь назначать собеседования в свободное нерабочее время.

Что они хотят услышать? Желательно дать работодателю понять, что для вас всегда работа на первом месте, и запланировать интервью до или после работы, или же в обеденный перерыв, в выходные дни, в общем, в ваше личное (нерабочее) время. Если вас многозначительно спрашивают: " И что думает ваш босс, где вы сейчас находитесь " отвечайте неопределенно. Не говорите: "Я взял больничный". Вместо этого скажите что-то вроде: "Мой босс понимает, что у меня есть определенные периоды перерыва в работе и личное время - он не вдается в детали. Ему важен результат моей работы".

С какой сложной ситуацией вам доводилось сталкиваться? Опишите ее.

Почему они задают этот вопрос? Этот вопрос может дать менеджерам по найму много информации одним махом. Они хотят знать не только то, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, но и как вы думаете в проблемные моменты и как вы определяете "трудности", и то, какого курса и направления действия вы придерживаетесь, когда сталкиваетесь с какими-нибудь невзгодами.

Что делает его каверзным? Вопрос легко интерпретировать, как приглашение к возможности похвастаться успехами вашего умения выкручиваться. Не поддавайтесь на это. Акцент делается, на самом деле, на том, как вы, обычно решаете проблемы под давлением. Видны ли у вас какие-либо заметные признаки стресса, когда вы описываете это событие? Проявили ли вы творческий подход, находчивость и быстроту в разрешении данной ситуации? Придерживались ли вы логического пути в этом? Выбирайте примеры чрезвычайно осторожно, так как они дают работодателям понять, что вы считаете "трудным".

Что они хотят услышать? Интервьюеры хотят видеть, что вы умеете хорошо решать проблемы. Они ценят тех, кто может ясно мыслить, оставаться всегда профессионалом, даже под давлением, в критической ситуации, и тех, кто может быстро приходить в себя после неудач и поражений. Чтобы быть готовым к этому вопросу, убедитесь, что вы идете на встречу с подготовленными несколькими примерами ситуаций, когда вы успешно преодолели и решили значительные профессиональные вызовы.

Вы работали на самого себя в течение многих лет. Как вы планируете акклиматизироваться к нашей корпоративной культуре после того, как вы привыкли быть своим собственным боссом?

Почему они задают этот вопрос? Если вы когда-либо были предпринимателем, своим собственным боссом, вы почти наверняка получили навыки, которые сделают вас ценным приобретением для организации. Но ваше предпринимательское прошлое может насторожить некоторых менеджеров по найму, которые могут поставить под вопрос вашу приверженность своему делу. Многие работодатели, особенно те, которые никогда не был своим собственным боссом, как правило, избегают принимать на работу физических лиц, которые работали на самого себя.

Что делает его каверзным? Чтобы доказать, что вы не представляете никакой угрозы их организации, вы можете опустить ваши достижения; но преуменьшать ваши навыки, как правило, не лучший способ доказать, что ты лучший для этой работы.

Что они хотят услышать? Работодатель ищет кандидата, высказывающего о приверженности компании и выражающего желание стать частью большой команды, где кандидат сможет проявить себя и внести свой вклад. Если хотя бы маленькая частица вас хочет быть частью крупной организации, сейчас самое время подчеркнуть это. Работодатель хочет быть необходимым кандидату.

Теперь вы практически готовы к собеседованию. Не забудьте собираясь на встречу с потенциальным работодателем уделить внимание своему внешнему виду, и конечно же, сохраняйте уверенность и спокойствие, это также немалая часть успеха. Ведь, как говорится: "У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление!"

Читайте также первую статью из этой серии: 8 вопросов на собеседовании, которые могут запутать вас

d-kb.ru

ЛУКОЙЛ Россия - Отзывы сотрудников компании

2014-03-22 00:25 Никнейм: Аноним, г. Москва

Работал я в компании лукойл 3 года...из за эти три года ничего плохого не увидел...зп нормальная, график...ну блин хочешь зарабатывать то работай а не сиди на попе ровно на смене....а то умные такие...значит бабки мы получать хотим а работать нет...новенькие приходят очень борзые мол мы новенькие мы ничему учиться не хотим...ужас...а учебный центр оставляет не очень хорошее впечатление((( Да и терров надо менять...50% из них вообще ничего не понимают в топливе...лично моё мнение таково: Кроме Демидовой Е.Л. и Никулина А.В. лучше тиров не найти...с Демидовой я работал мало но претензий никогда к ней не было...а вот Никулин А.В. это отдельная тема...он как свой в доску чувак...всегда здоровается...никогда не пошлет если оператор хочет с ним поговорить...да и образований у него два одно из которых…>> Мне работать нравилось, жалею что ушел((

2014-01-14 09:13 Никнейм: Аноним, г. Москва

никаких фуфлыжная компания

2014-01-13 23:24 Никнейм: Ашот, г. Москва

Если туда попал, то надолго ибо самооценку разрушат мигом Компания в глубокой кризисной яме. Менеджмент успешно валит компанию "как по заказу". Принцип "Я начальник, ты дурак. Ты начальник я дурак" работает на все 100. Стиль руководства авторитарный. Люди мнения иметь не должны, выражать его запрещено. Для проведения изменений внутри компании менеджмент использует угрозы - настраивает этим людей против компании еще больше. Обратной связи с персоналом "0". Отсюда полный неадекват в решениях. Такое ощущение, что у менеджмента нет ясной стратегической линии.Если брать как модель те подразделения где я был - 80% персонала недовольны политикой компании. Соответственно транслируют недовольство клиентам. Клиенты платят соответствующе. Топ менеджмент либо "сказочные д...бы", если не видет, или специально закрывают глаза при этом они еще и безнадежны…>>

2013-11-27 11:51 Никнейм: Аноним, г. Москва

хороший опыт работы в большой компании, запись в трудовой Основной минус (лично для меня) это совершенно неясные перспективы. Амбициозным и перспективным (сорри, но мне это говорил руководитель) людям без наличия блата (папы, мамы, других родственников на каком-либо руководящем уровне в другом подразделении) в Лукойле делать совершенно нечего, если и устраиваться, то на недолго, обрести какой-то опыт, запись в трудовой, и двигать дальше. Собственно было интересно поизучать телефонный справочник - одни кланы таких-то, ещё каких-то)) В общем, занимательно. Структура Компании абсолютно неэффективна – не просто много, а очень много лишних людей. У нас половина подразделения не делала ничего существенного, просто создавала видимость работы. Из 10 человек можно было оставить 4 работника. Эффективность бы не поменялась, даже думаю, что увеличилась,…>>

2013-10-02 14:34 Никнейм: Аноним, г. Москва

Не нашел :( Несколько дней назад был на собеседовании на должность старшего финансового аналитика в департамент стратегического развития компании Лукойл. Собеседование проводил Алексей Борисович (начальник департамента) и Анна Шамильевна (начальник отдела). Мое личное впечатление: собеседование проводили "для галочки", то есть для отчета перед отделом кадров, при заранее имеющемся "своем" человеке ("у генерала свой сын"). Кроме того, из наблюдений, персонал профессиональными качествами, мягко говоря, не блещет. Теперь факты с самого начала: На собеседование был приглашен Жанной, секретаршей Алексея Борисовича. Жанна не многословна, сразу дала понять, что мне здесь не рады. Встречала в офисе компании именно она. Первая и единственная ее фраза по дороге в кабинет на собеседование: "Запоминайте дорогу, обратно пойдете сами". В…>>

2013-09-23 21:57 Никнейм: Михаил, г. Москва

работа в Компании Лукойл дала мне немалый опыт, это была первая по-настоящему крупная компания в моем трудовом списке. И, в общем-то, в каком-то смысле благодаря Лукойлу я стал на ноги, много чего освоил и проч. Я чувствовал себя частью большой и надежной компании. Было четкое ощущение социальной защищенности. Это многого стоит. Пожалуй, я даже был некоторое время горд что я там работал. Компания в центре Москвы, возмещали затраты на проезд, страховка и проч. Запись в трудовой про Лукойл - это тоже достаточно важный аспект.…>> Основной минус (лично для меня) это совершенно неясные перспективы. Амбициозным и перспективным (сорри, но мне это говорил руководитель) людям без наличия блата (папы, мамы, других родственников на каком-либо руководящем уровне в другом подразделении) в Лукойле делать совершенно нечего, если и устраиваться, то на недолго, обрести какой-то опыт, запись в трудовой, и двигать дальше. Собственно было интересно поизучать телефонный справочник - одни кланы таких-то, ещё каких-то)) В общем, занимательно. Структура Компании абсолютно неэффективна – не просто много, а очень много лишних людей. У нас половина подразделения не делала ничего существенного, просто создавала видимость работы. Из 10 человек можно было оставить 4 работника. Эффективность бы не поменялась, даже думаю, что увеличилась,…>>

2013-06-08 20:30 Никнейм: Аноним, г. Москва

Организация располагается в хорошем здании. Процветает кумовство и блатовство, очень много низости исходит от начальника управления кадров Владимира Ильича Кормильцева.

2013-06-02 15:42 Никнейм: Аноним, г. Москва

Мед.страховка Финансовая тоталитарная секта. Сотрудник Лукойла зарезал двух человек. Источник: http://www.permoboz.ru/news0.php? n=12967 Бывший замгендиректора «Лукойл-Пермь» застрелил жену Источник: http://news.rambler.ru/15708972/

2012-12-20 12:30 Никнейм: Александр, г. Москва

Соц.пакет .Я 4 года отработал на АЗС, НИ РАЗУ не получил з/п в полном объеме! ! ! ! Вечно какие то недостачи, хотя ни разу не взял ни копейки! ! ! ! Т.Е. получается, что весь коллектив, по мнению руководства, состоит из одних воров. А разобраться, почему ежемесячно недостачи, никто не посчитал нужным, легче из з/п взять. А то , что один оператор-он и кассир, и уборщик, и пекарь, и грузчик, и товаровед-это нормально? ? ! ! И все это 15-20 тыс...И отношение самое скотское, особенно, когда приезжает кто нибудь на станцию и начинает носом тыкать: то туалет плохо помыли, то ценник не соответствует, причем любой с офиса, один работает в отделе контроля качества топлива, так он целое представление устроил, мол, почему у вас выкладка не соответствует планограмме...В…>>

2012-12-05 21:50 Никнейм: Аноним, г. Москва

Сначала было хорошо-зарплата, перспектива, будущее. Жаль отдал много лет.(20+). Трудяги в России никогда не в почёте (а сейчас и посмертно).Хотите потрепать нервы- вам в Лукойл. Подписаться

orabote.biz

Как устроиться на работу в Лукойл 🚩 куда и как написать в лукойл 🚩 Поиск работы

Автор КакПросто!

Нефтяная компания-гигант «Лукойл» является самым крупным налогоплательщиком в России и добывает более 20% всей нефти в нашей стране. Это все говорит о высочайшем уровне подготовки кадров данной корпорации. Поэтому устроиться на работу в эту компанию будет очень нелегко. Тем не менее, это вполне возможно при выполнении нескольких условий.

Статьи по теме:

Инструкция

Поступите в технический или экономический вуз. Чтобы изначально иметь возможность поработать в корпорации «Лукойл», нужно хорошо понимать отрасль и специфику ее работы. Без специализированных знаний о добыче и переработки нефти или экономике, доступ туда будет закрыт. Поэтому сразу поступайте на специальность, вроде «Нефть и газ», «Добыча нефти» или «Переработка нефти». В основном такие университеты находятся на севере страны: В Тюмени, Салыме, Сургуте и других городах. Учитесь только на «хорошо» и «отлично» и параллельно с этим самостоятельно изучайте специфику работы компании. Напишите резюме и сделайте портфолио. После окончания института, начните собирать необходимую документацию. Для работодателя из «Лукойла» будет важна абсолютна вся информация про вас: академические, профессиональные и научные успехи. Приложите все документы и награды, которые вы получили во время учебы в университете. Напишите подробное резюме, где укажите все ваши профессиональные умения и навыки. Узнайте о доступных на данный момент вакансиях в компании. По статистике, каждый год 1000 выпускников вузов из всех ведущих технических и экономических вузов России и ближнего зарубежья поступают на работу в корпорацию «Лукойл». Поэтому вы должны понимать, что у вас будет сильная конкуренция. Узнайте, как можно подать свое заявление на трудоустройство, на сайте компании. Пришлите в электронном виде все свои документы и резюме. Если вы не сможете отобраться по конкурсу, выполните следующий шаг. Поработайте с полгода-год в другой компании. Найдите организацию среднего уровня в той же специфике. Устройтесь в нее на работу для получения практического профессионального опыта и навыков. Они вам очень пригодятся при работе в «Лукойле». Данная корпорация ценит именно практический опыт и умения. Также очень сильным подспорьем в вашем трудоустройстве будет знание иностранного языка. Если вы его не знаете, освойте его за это время хотя бы на разговорном уровне. Это резко увеличит ваши шансы при приеме на работу и иностранной стажировке. Заведите хорошие знакомства. Конечно, наиболее быстрым способом получения рабочего места в «Лукойле» и в любой другой организации является устройство по знакомству. Во время стажировки у вас будет отличный шанс завести полезные профессиональные контакты. Тогда ваши шансы будут практически стопроцентными. Добейтесь собеседования. Как только у вас в активе будет отличное резюме, портфолио, опыт в профессиональной сфере и человек, который может замолвить за вас слово, пройдите интервью. Если вы все сделали грамотно, то вы сможете получить желаемое место работы.

КакПросто рекомендует

Обратите внимание

Вы можете поступить как в технический, так и в экономический вуз, поскольку спектр работы данного предприятия очень широк и ему могут требоваться специалисты различных областей.

Источники:

http://www.lukoil.ru/press.asp?div_id=2&id=874&year=2006
лукойл резюме

Совет полезен?

Распечатать

Как устроиться на работу в Лукойл

Похожие советы

www.kakprosto.ru

ЛУКОЙЛ Россия - Отзывы сотрудников компании

13.12.13 23:46 г. АрхангельскАноним, Автор:

Стабильная компания, соответственно с гарантированной заработной платой и социальными гарантиями по колл. Договору

работа в выходные дни воспринимается руководством компании как должное. Причем могут сделать устный выговор если ты не пришел в выходной день на работу. Не понимаю почему это повелось в Лукойле; в большинстве ведущих компаний задержка на работе и выход в выходние дни воспринимается рукводством как не испонение своих обзанностей и низкое качество работы. В Лукойле данных факт воспринимается...» Оценка компании:

02.12.13 00:07 г. Нижний НовгородАноним, Автор:

гарантия получения своего оклада (но не премии), приемлемый опыт работы - с ним двигаться дальше

зарплаты четко фиксированы, чтобы кто-то все-таки приходил работать (немного больше чем в среднем по городу на других местах не столь вредных для работы), возможность недополучть премиальные которые условно выплачиваются каждый месяц (но с ними работодатель естественно может делать что хочет, это инструмент управления), крайне крайне мизерные шансы построения хоть какой-то карьеры без связей....» Оценка компании:

27.11.13 16:36 г. Санкт-Петербургбывший работник, Автор:

хорошая социалка, отпуска оплачиваются, белая зар.плата

Карьеру не построить! Процветает лизоблюдство! Родственники рулят! Региональный пристроил своих детей. Они не компетентны - всю работу выполняют подчиненные. Все сотрудники АЗС слово боятся сказать в защиту своих прав! В ответ- давай, до свиданья! Так и работают: топливо заправляют, кофе с булкой подают, а потом идут туалеты для посетителей мыть! Начальство глаза на все воровство закрывает -...» Оценка компании:

27.11.13 08:51 г. МоскваАноним, Автор:

хороший опыт работы в большой компании, запись в трудовой

Основной минус (лично для меня) это совершенно неясные перспективы. Амбициозным и перспективным (сорри, но мне это говорил руководитель) людям без наличия блата (папы, мамы, других родственников на каком-либо руководящем уровне в другом подразделении) в Лукойле делать совершенно нечего, если и устраиваться, то на недолго, обрести какой-то опыт, запись в трудовой, и двигать дальше. Собственно было...» Оценка компании:

17.10.13 10:56 г. ЧелябинскАноним, Автор:

Материальная помощь к отпуску, рождению ребенка.

График работы ужасный, особенно если работаешь где-нибудь на трассе, ни кого не волнует как ты будешь добираться до дома вечером после смены.. Требований очень много, помимо основной работы оператора работаешь и за уборщиков, и за продавцов, зимой снег нужно после смены чистить, хотя должен на это выделяться трактор, кто то деньги в карман складывает, заработная плата мизерная. Одни минусы....» Оценка компании:

02.10.13 11:34 г. МоскваАноним, Автор:

Не нашел :(

Несколько дней назад был на собеседовании на должность старшего финансового аналитика в департамент стратегического развития компании Лукойл. Собеседование проводил Алексей Борисович (начальник департамента) и Анна Шамильевна (начальник отдела). Мое личное впечатление: собеседование проводили "для галочки", то есть для отчета перед отделом кадров, при заранее имеющемся "своем" человеке ("у...» После собеседования

23.09.13 18:57 г. МоскваМихаил, Автор:

20.07.13 11:50 г. ВолгоградИлья Муромец, Автор:

Ребят клин клином вышибают,купите себе бабочку или финку нож раскладной они стоят 300р эпта,сунь в карман и ходи с ним попал в передряску чуеш что то не так достал нож одного пизданул второго и сразу боятся начнут скажут и вот эти Русские тоже с нажом ходят,у узбеков в узбекистане у каждого на поясе нож и ни каких убийств потому что понимать начинает бля а в друг он меня вперёд очко сразу жим...» Вот В.В Путин в гудермесе говорит Мы начнём выселять мигрантов что будет,они у себя начнут пополнять банд формирования, Что будет тогда, тогда нам Казаков надо возродить Царь батюшка не дурак был, вот куда надо инвестировать а в Сколько денег в Кавказ не влей толку нет всё разворовывается, И нам самим нужно иметь большие семьи чтоб в семье не меньше 3 детей было а лучше 5, Как прокормить...» Оценка компании: