Корпоративные пенсии. Ик сибинтек роснефть

Филиал «Макрорегион Западная Сибирь» ООО ИК «СИБИНТЕК»

О филиале

Филиал «Макрорегион Западная Сибирь» ООО ИК «СИБИНТЕК» создан в январе 2016 г. и является крупнейшим поставщиком ИТ-услуг для предприятий нефтегазодобывающей отрасли на территории Западной Сибири и Уральского Федерального округа. Филиал является самым крупным в Обществе, территориально он представлен городах: Нефтеюганск, Нижневартовск, Тюмень, Пыть-Ях, Пойковский, Радужный, Нягань, Уфа, так же представлен отделами в городах Новый Уренгой, Селехард и участком в г. Кургане. Головной офис филиала находится в г. Нефтеюганске.

Историческая справка

История предприятия начинает свой отсчёт с далекого 1967 года – года создания Научно-исследовательской лаборатории КИПиА при НПУ «Юганскнефть». В дальнейшем на ее базе был создан первый в Нефтеюганском регионе, цех автоматизации производства Нефтепромыслового управления «Юганскнефть». Развитие автоматизации и информационных технологий в регионе только начиналось и было неразрывно связано с нефтедобывающим производством. Автоматчики всегда шли рядом с нефтяниками, работая среди тайги и болот, в суровых северных условиях, своим трудом вносили большой вклад в развитие нефтедобычи. С тех пор прошло много лет, сменилось не одно поколение специалистов, менялась техника, совершенствовались технологии. Структуры автоматизации пережили немало перемен, но какие бы названия они не носили, задачи и функции их оставались прежними - обеспечить высокий уровень автоматизации и информатизации добычи, подготовки и транспортировки нефти.

Предоставляемые услуги и проекты

Сегодня филиал «Макрорегион Западная Сибирь» ООО ИК «СИБИНТЕК» одно из крупнейших предприятий в регионе по численности персонала. В филиале трудится более 2600 высокопрофессиональных сотрудников и мастеров своего дела. Сегодня предприятие предлагает своим заказчикам сотрудничество в рамках реализации и технического сопровождения решений по следующим направлениям:

Сопровождение автоматизированных систем управления технологическими процессами;
Оказание услуг в области информационных технологий, аналитика, разработка и сопровождение;
Техническое обслуживание средств связи и телекоммуникационного оборудования;
Метрологическое обеспечение производства;
Обслуживание комплексных системы безопасности и защиты от пожаров;
Разработка проектно-сметной документации;
Строительно-монтажные и пусконаладочные работы слаботочных систем;

Специалисты нашего предприятия обладают опытом работы в ключевом секторе экономики - ТЭК и имеют все ресурсы для выполнения работы любого уровня сложности, а активное использование аутсорсинга позволяет решать и узкоспециализированные задачи.

Принимается активное участие в разработке единых корпоративных шаблонов для блока «Разведка и добыча», а так же управление персоналом и расчета заработанной платы (на базе KИС SAP),
Тиражирование ИС бухгалтерского и налогового учета на предприятиях нефтепереработки и сервисного блока на платформе 1 С.
Внедрение и тиражирование в дочерних обществах комплекс систем ТИС-Добыча – это оперативная производственная отчетность для Компании.

Создание единой корпоративной технической среды (ЕКТС) для всех пользователей НК «Роснефть» по всей стране.
Автоматизация делопроизводства и документооборота на базе СЭД DIRECTUM модуль "Канцелярия" в дочернем предприятии ООО НК «Роснефть».
Модернизация информационной системы ИС «ИНФРАСТРУКТУРА» в ДО ГК ПАО НК «Роснефть».
Внедрение информационной системы "Мехфонд" в крупнейших нефтедобывающих предприятиях страны.
ООО ИК «СИБИНТЕК» успешно продолжает участвовать в реализации Ванкорского проекта Компании, в котором наш коллектив выполняет весь комплекс монтажно-наладочных работ систем связи, КСБ и автоматизации начиная с 2008г.
Продолжаются начатые ранее работы по модернизации АСУ ТП объектов нефтегазодобычи ООО «РН-Юганснкнефтегаз», в том числе по переходу на безлюдные технологии объектов теплоснабжения ООО «РН-Юганскнефтегаз».
В 2016 г. филиал «Макрорегион Западная Сибирь» ООО ИК «СИБИНТЕК» приступил к этапу разработки проектно-сметной документации Системы контроля энергоэффективности, одного из ключевых Проектов Компании
В 2016 г. выполняется большой объем работ (более 15 объектов) по разработке проектно-сметной документации на модернизацию АСУ ТП технологических объектов ООО «РН-Юганснкнефтегаз».

Специалисты макрорегиона Западная Сибирь предоставляют сервис крупнейшим нефтегазодобывающим Обществам, среди которых ООО «РН-Юганскнефтегаз», АО "Самотлорнефтегаз", ООО "РН-Уватнефтегаз", ООО "РН-Пурнефтегаз", ООО "РН-Ванкор", АО "РН-Няганьнефтегаз", ОАО «НК «Роснефть» - Ямалнефтепродукт», ООО «Курганнефтепродукт», АО "Варьеганнефтегаз", ЗАО "РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ", ОАО "Тюменьнефтегаз", ООО "Тюменский нефтяной научный центр" и многим другим.

Помимо основной деятельности, сотрудники филиала «Макрорегион Западная Сибирь» ООО ИК «СИБИНТЕК» активно участвуют и занимают призовые места в корпоративных мероприятиях Компании, таких как фестиваль «Роснефть зажигает звезды» и ежегодная Спартакиада.

Внутри самого филиала, уже много лет активно пропагандируется спортивный образ жизни. Ежегодно проводится Спартакиада Филиала, в рамках которой, сотрудники на протяжении нескольких месяцев соревнуются между собой в 9 видах спорта: мини-футболе, волейболе, баскетболе, шахматах, дартсе, бильярде, настольном теннисе, лыжных соревнованиях и боулинге.

Дружная и подготовленная команда филиала, участвует в спортивной и общественной жизни города Нефтеюганска и традиционно входит в тройку призеров городских соревнований, по разным видам спорта.

Разрешительная документация (лицензии)

1. Деятельность по разработке и производству средств защиты конфиденциальной информации;

2. Деятельность по технической защите конфиденциальной информации;

3. Деятельность по разработке, производству, распространению шифровальных (криптографических) средств, информационных систем и телекоммуникационных систем, защищенных с использованием шифровальных (криптографических) средств, выполнению работ, оказанию услуг в области шифрования информации, техническому обслуживанию шифровальных (криптографических) средств, информационных систем и телекоммуникационных систем, защищенных с использованием шифровальных (криптографических) средств (за исключением случая, если техническое обслуживание шифровальных (криптографических) средств, информационных систем и телекоммуникационных систем, защищенных с использованием шифровальных (криптографических) средств;

4. Свидетельство о допуске к определенному виду или видам работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства;

5. Свидетельство о допуске к работам по подготовке проектной документации;

6. Свидетельство о допуске к работам по строительству, реконструкции и капитальному ремонту;

7. Деятельность по монтажу, техническому обслуживанию и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений, в том числе автоматических систем пожаротушения;

8. Услуги местной телефонной связи, за исключением услуг местной телефонной связи с использованием таксофонов и средств коллективного доступа;

9. Телематические услуги связи;

10. Услуги связи по передаче данных, за исключением услуг связи по передаче данных для целей передачи голосовой информации;

11. Услуги связи по предоставлению каналов связи.

Контакты:

Адрес:

628305, Ханты-Мансийский Автономный округ-Югра, г. Нефтеюганск, Пионерная зона, ул. Нефтяников, строение 5

Контактные лица:

Козарийчук Игорь Александрович Директор филиала Тел.: +7 (3463) 333-111 E-mail: [email protected]

sibintek.pro

ППО Сибинтек Нижневартовск - Главная

А знаете ли Вы?

Причина, почему мед так легко переваривается очень проста. Мед уже переварен пчелами.

Хлыст издает трескучий звук, так его кончик движется со сверхзвуковой скоростью.

Людям, бросившим курить, в среднем, требуется на один час меньше, чтобы выспаться

Мотивационный метод двух морковок всегда эффективнее. Одна спереди, другая сзади. Движешься быстрее - откусываешь морковку спереди. Отстаешь - получаешь морковку сзади. Но нет такой чистой и светлой мысли, которую бы не смог опошлить российский менеджмент. В большинстве случаев передняя морковка недостижима, а заднюю даже не собираются вынимать из мотивационного места сотрудника.

Ваш язык «чист», только если он розового цвета. Белый цвет языка говорит о том, что на нем то пленка бактерий

Левое легкое человека меньше, чем правое. Таким образом остается место для сердца.

Google это, вообще-то название числа с миллионом нулей

Человеческие волосы и ногти продолжают расти после смерти человека.

Жевание жевательной резинки во время нарезки лука может помочь сдержать слезы

Каждый раз, когда вы чихаете, часть клеток вашего мозга умирает.

Летучие мыши всегда поворачивают налево, когда вылетают из пещеры.

Интеллектуальные люди имеют больше цинка и меди в своих волосах.

Большие кенгуру преодолевают больше десяти метров за один прыжок

Единственная часть тела человека, не нуждающаяся в подпитке кровью, это роговица глаза. Она получает кислород прямо из воздуха.

Интересный факт – девиз Mercedes-Benz “Das Beste oder Nichts”, что в переводе с немецкого означает примерно «Лучшее, или ничего»

В среднем футболист пробегает 11 километров за игру.

Когда вы краснеете (задаетесь румянцем), ваш живот тоже краснеет

Интересный факт – когда бегемоты расстроены, их пот становится красным.

Правши, в основном, пережёвывают пищу на правой стороне, в то время как левши - на левой

В среднем, человек смеётся 13 раз в день.

Чтобы подняться на вершину Эфелевой башни, придется преодолеть 1792 ступеньки.

Первый мотоцикл Harley Davidson (Харлей Девидсон) был сделан в 1903 году, а карбюратор в нем был сделан из банки от томатов.

Удивительный факт – зрачек человека увеличивается на 45 процентов, когда человек смотрит на что-нибудь приятное.

Петух не может кукарекнуть, не вытянув свою шею.

У мужских рубашек пуговицы пришиты справа, в то время как на женских – слева

Голубой цвет обладает успокаивающим эффектом. Он заставляет мозг выделять успокаивающие гармоны.

Артериальная кровь проходит полный круг в теле человека примерно за 20 секунд.

Щенки Далматинцев рождаются без пятен

Есть только два животных, которые могут видеть все, что позади себя, не поворачивая головы. Это кролик и попугай.

Впервые сигнал SOS был применен на печально известном лайнере "Титаник"

Задать вопрос председателю ППО

ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ

Заявления о вступлении в профсоюз (заполнять 2 бланка)

Учетная карточка члена профсоюза

www.pponv.ru

ППО Сибинтек Нижневартовск - Корпоративные пенсии

Стиль и пунктуация авторов сохранены.

1) Очень жаль, что наше руководство единственным способом сохранения прибыли видит внутреннюю оптимизацию процессов,и тем более «оптимизацию пенсионеров». А неплохо было бы подумать как усовершенствовать производство, как поднять доверие к компании, как снизать текучку квалифицированных кадров. Но наше руководство считает, что единственной причиной снижения прибыли является «рост заработных плат». Еще интересен пункт о равенстве прав и возможностей. Т.е. коэффициент снизили до минимума исключительно из соображений равенства?

2) Было очень приятно ознакомиться с ответом нашего руководителя. Все стало понятно. Я получила ответ, куда уходят теперь деньги с моей и вашей корпоративной пенсии. Обучение специалистов, замечательно, нужно! Только почему обученные специалисты убегают с предприятия... Уравняли коэффициент... еще лучше. Про тридцать лет прожитых в г. НЕФТЕЮГАНСКЕ я наверное забыла. Оказывается я их провела в районе приравненному к крайнему ЮГУ или к региону Поволжье

3) Ознакомилась с письмом от Шаталова В.А. и возмущена конечно фактом, что часть стоимости обучения КЛЮЧЕВЫХ работников покрывается за счёт выравнивания коэффициента замещения по Обществу, т.е я так поминаю мы часть своей корпоративной пенсии отдаем на обучение КЛЮЧЕВЫХ работников. Нормальное у нас руководство Общество, нашли выход из положения, лучше забрать у пенсионеров. Я согласна с (предложением коллеги [исправление редакции]) о снижении окладов Центрального аппарата, пусть эти сэкономленные средства и пойдут на обучение КЛЮЧЕВЫХ работников.

4) Считаю не правомерным уравнивание коэффициента по всем филиалам. Филиал ЗС находится в районах крайнего севера, здесь д.б. коэффициент ка минимум на 2.2 выше.

5) А может оптимизировать: 1. Численность центрального аппарата. 2. Оклады работникам центрального аппарата (по примеру Владимира Владимировича). 3. Количество арендованного оборудования и офисов. 4. Бизнес-процессы (увеличение количества оказываемых услуг, строительства и т.д., по примеру когда-то вышедшего из нашей компании ООО «Ройлком»). Как вы думаете, коллеги?

6) На мой взгляд, это просто желание высшего руководства показать себя хорошими бизнесменами. При существующих условиях прибыль растёт, а на остальное наплевать. В сумме я проработал 25 лет в периметре «НК-«Роснефть», а теперь, получается, буду получать пенсию, которой даже на лекарства не хватит для поддержания здоровья, которое потерял за период работы на Севере. В презентации Стандарта 3.0 НПФ Гарант, чётко сказано, что используется «Принцип единой Компании» и пояснение, что «Во всех обществах Компании действуют единые условия приобретения права на корпоративную пенсию». На мой взгляд, если единые условия, но и Кз должен быть единым. Потому, что мы работаем там-же и совместно с теми же людьми, которых нынче относят к нефтяникам. Пока, я думаю, «ООО ИК СИБИНТЕК» ещё находится в периметре «НК-«Роснефть». На мой взгляд во втором абзаце ответа Шаталова А.В. просто произошла подмена понятий общества и компании. Подчёркиваю, «Во всех обществах Компании действуют единые условия приобретения права на корпоративную пенсию». То, что не пересматривались ставки по доходным договорам с 2013 года говорит только о том, что компанию намеренно разваливают. Цена работ не может не расти. Значит нас намеренно заставляют некачественно делать свою работу, руководство не может ни обосновать стоимость работ, умышленно уменьшают количество персонала, не представляя истинной потребности. Деньги на запчасти расходуются наименее эффективно, судя по запчастям, которые мы получаем. Внутренние процессы никак не оптимизируются, а просто не выполняются. Заказчику необходимы одни работы, а ему навязывают работы, которые не нужны. Я думаю, что обращение по поводу пенсии в «НК-«Роснефть» не дошло до адресата. А если дошло, то преследуется одна цель – повысит эффективность за счёт людей, а не работы. Столько бумаг и отчётов ранее не было. «Если хочешь, чтобы люди не работали – заставь их делать отчёты». Думаю, что каким-то образом надо подключать грамотных юристов. Без этого, нам не справится с нашим «руководством». Вот сижу и думаю, когда мне увольняться на пенсию. 11 декабря, когда закончится вахта, или 31 декабря, когда закончиться год или 10 января 2018 года, когда должна начаться следующая вахта. Я уже не претендую на выходное пособие «гробовые», как их называет народ, потому, что мне уже 63, хотя за долгий труд и то, что создавал на месторождении своими руками и головой, могли бы и поощрить. Но руководство нашего РПУ имеет своё мнение. Бог им судья. Если чем-то мог Вам помочь, буду рад.

7) Добрый день, коллеги! Пройдусь по отдельным пунктам письма. 1. При чем тут утвержденный Стандарт? Он не обязывает проводить унификацию КЗ. 2. «Перечень льгот сохранен в СИБИНТЕК…». Перечень – это всего лишь список. А размер льгот? Нас как раз он и интересует. 3. Цинично приводить как мотивацию равенство прав и возможностей. А у нас что, равные зарплаты в разных регионах? Давайте мы заявим о своей дискриминации: почему у нас в районах, приравненных к крайнему северу, зарплаты ниже, чем в Москве? Давайте их тоже выровняем по нижней границе – мно-о-ого средств появится для обучения top-менеджеров. 4. Почему понадобилось сравнивать КЗ с сервисными обществами групп? А почему бы не сравнивать КЗ с ЮНГ, мы всегда равнялись на них. В ЮНГ КЗ=12%. Это действительно социально-ориентированное предприятие, и с колдоговором, и внутреннюю оптимизацию как-то проводят без ущемления средств будущих пенсионеров. Даже если усмотреть какую-то справедливость, то давайте сделаем среднее-пропорциональное. Почему выровняли по минимуму? 5. «Ежегодно происходит рост зарплат». Где? У кого? Покажите нам этих людей, мы за них порадуемся. У на в РН-Информ ЕЖЕГОДНО такое не происходило. 6. Очень «хорошая» идея – ключевых сотрудников обучать за счет будущих пенсионеров. Это для письма придумано или на самом деле так? Даже трудно сказать, в каком с лучае больше цинизма. Вот здесь что-то проясняется. Заработанные ранее нами деньги понадобились для конкретных целей. Но какая же тут справедливость? Прикрытие красивыми словами да и только. 7. Производя социально-деструктивные действия, направленные на значительное ухудшение материального положения сотрудников, будущих пенсионеров, работодатель не поставил в известность, не включил в процесс обсуждения этого вопроса профсоюзные органы Общества, которые у нас есть, и которые как раз и занимаются решением конфликтных вопросов между работником и работодателем. Сделали это молча, поставили в известность простым сообщением, «напали без объявления войны» 5 мая, перед самым днем Победы. И это социально-ориентированное Общество? Когда оно поменяло ориентацию? Может, когда отняло у нас день нефтяника, на который всем сотрудникам выплачивалась пусть небольшая, но премия, подчеркивая вклад КАЖДОГО в наше общее дело? День рождения СИБИНТЕК – замена далеко не равнозначная, думаю, все это поняли и почувствовали на себе. Это опять же к вопросу, когда важен размер. 8. «Общество ВСЕГДА готово к конструктивному диалогу». Видимо, такой диалог назрел. И сотрудники сами выступили с инициативой такого диалога. Что нам ответили? Похоже, не готово еще Общество в лице работодателя к диалогу. 9. И в заключение хочется сказать: «А где же Ваши замечательные обещания, Александр Вячеславович?» К сожалению приходится признать, что они явились символической «морковкой для ослика», а мы по своей доверчивости на эту «морковку» повелись. Просто так нас еще не «кидали», прикрывшись маской социальной справедливости.

Исходя из соображений «критикуешь – предлагай» предлагаю следующее: 1. Добиться диалога с представителями работодателя. Можно по ВКС, можно пригласить Шаталова А.В. сюда, раз ситуация назрела, варианты есть. 2. Вопросы изменения социальной политики, а также РАЗМЕРОВ льгот обсуждать с ППО Общества и своевременным оповещением всех сотрудников. 3. Обязать работодателя объявлять об изменении или сохранении КЗ на следующий год в конце текущего года, чтобы сотрудники могли адекватно планировать предстоящую корпоративную пенсию и своевременно принимать решение об увольнении на пенсию.

Если подумать, еще предложения найдутся. Извините за многословность…

8) Прочитал письмо и ужаснулся. Оказывается наше руководство пугает слово "дискриминация" других регионов. А разве Южные и Центральные регионы в конце 80-х и начале 90-х годов купали своих детей в ванночках с тёмно-коричневой водой и стояли в очередях в магазинах за свежим картофелем и др. овощами ? Думаю нет. И потом, даже государственная пенсия для пенсионеров КС и МКС начисляется с повышенным коэффициентом, по сравнению с центральными районами России. Так почему же нашей комиссии ЦА не предусмотреть нашим пенсионерам Западно-Сибирского филиала хотя бы какую то индексацию к КЗ. Очень жалко, тех наших работников, которые собираются уходить на пенсию в этом году. Поработайте ещё годик и может что-то изменится в лучшую сторону ??? Хотя очень верится с трудом ! А за наш ЦА, лично мне, ОЧЕНЬ СТЫДНО !!!

9) Скан ответа руководства до меня не дошел, но и так все понятно. Опять цинично обманули, а как заманивали в Нефтегарант. Не вижу мер воздействия, если руководство Роснефти устранилось от решения этой проблемы. Спасибо, конечно профсоюзу,что отреагировали и попытались заступиться за работников. Но мне кажется, что это уже бесполезно. Для компании,как стало понятно, северные пенсионеры и пред пенсионеры никакой ценности не представляют. Увы.

www.pponv.ru

Отзыв о работодателе Сибинтек - Россия - Аноним(а за чем вам больше знать) 29.01.2017

Положительные стороны компании

Не найдете. не может быть положительных сторон у компании которая изначально за уши притянута обслуживать Роснефть и при этом у заказчика возникает вопрос где прибыль? Вы охуели в своей Роснефти. Это я к дирекции заказчика господину Чистюнину и его прихвастню Губушкину.

Отрицательные стороны компании

Это полный ахтунг. Если во времена правления СергеЯ Михалойвича Богданчикова, телеком и айти обслуживающие Роснефть хоть как жили и показывали результаты сервиса. При приходе лопоухого пидараса всё скурвилось. Правильно говорят что рыба гниет с головы. У Роснефти фактически сейчас нет сервисной компании. Сибинтек это кусок говна к которому привели промежуточные органы управления, я имею ввиду после слияния с ТНК "гандон Строкович", Мителев, Севрюков, основная голова шайки пидарасов. А далее пошло по накатанной. Ушли и эти остались руины. Но нет этого мало, Дит хочет жить хотя по сути не нужен. Господа Чистюнин и Губушкин это верх распиздяйства и похуизма. А да о чем я, Сибинтек это провальный уже проект айти аутсорсера Роснефти. Скажем так в начале 2016 была выделена значительная сумма Сибинтеку, угадайте где она сейчас? Правильно бесследно исчезла. Ну про менеджемент компании Сибинтек ничего хорошего сказать нельзя. тут им указали из Роснефти что ауп у них раздут, знаете что придумали эти долбоебы, надо переименовать менеджеров в специалистов и сократить ауп, вместо того чтобы выгнать половину мудаков. которые даже не понимают что такое телеком каналы потоки и много других терминов. Службу видеоконференц связи отдали мудаку светличному вадиму, даже не хочу с большой буквы писать, это последний блевок из тнк, ну и тут подоспели тнк из регионов. о которых я тут ранее писал. небезывестная Катрин Фролова, подтянула к себе с Саратова мудака на место начальника управления обслуживающего компьютеры и оргтехнику. Но самый смак остался клоун Печурин, это отдельная личность "петросян среди петросянов" знаменитый рассказ про покупку им в свое время кластера для серверов, нигде не нашлось на рынке кроме Сирии и там купили, ходит эта история по колуарам. А вернулся в Сибинтек Горячев еще тот аидор, теперь зам главного метролога Сибинтека.Сам дуб дубом. Тем временем реальных специалистов всё меньше и меньше, остаються только вылизывателей анусов и долбоебы. Не ходите сюда на работу, пожалеете.

orabote.top

Филиал «Макрорегион Дальний Восток» ООО ИК «СИБИНТЕК»

О филиале

Филиал «Макрорегион Дальний Восток» ООО ИК «СИБИНТЕК» создан 2 февраля 2016г. Деятельность филиала направлена на предоставление полного комплекса сервисных услуг: ИТ-инфраструктура, связь, метрология и АСУ ТП в Дальневосточном регионе.

Филиал представлен четырьмя региональными производственными управлениями (РПУ):

Комсомольское РПУ;
Хабаровское РПУ;
Приморское РПУ;
Сахалинское РПУ.

Историческая справка

История Филиала «Макрорегион Дальний Восток» ООО ИК «СИБИНТЕК» неразрывно связана с историей Комсомольского филиала ООО «РН-Информ», созданного 1 апреля 2008 года.

В г. Комсомольск-на-Амуре расположено предприятие ОАО «НК «Роснефть» по переработке нефти на Дальнем Востоке – ООО «РН - Комсомольский НПЗ» - одно из основных предприятий, которому филиал оказывал сервисные услуги. Работа филиала была сфокусирована на создании ресурсного и производственного «фундамента» технологического развития в области ИТ-инфраструктуры, услуг связи, метрологии и АСУ ТП на Дальнем Востоке. В настоящее время Филиал обслуживает все дочерние общества компании «НК «Роснефть», из числа крупнейших заказчиков - ООО «РН-Комсомольский НПЗ», ООО «РН-Сахалинморнефтегаз», ООО «РН-Востокнефтепродукт», ООО «РН-Находканефтепродукт».

Управление «Макрорегиона Дальний Восток» расположено в городе Хабаровск, с местами присутствия в г. Комсомольск-на-Амуре, г. Владивосток, г. Бикин, г. Биробиджан, г. Благовещенск, г. Уссурийск, пгт. Горные ключи, г.Чита, г. Находка, г. Южно-Сахалинск,г. Александровск-Сахалинский, г. Корсаков, п. Циммермановка, п.Лазарев, г. Оха, пгт. Ноглики (насчитывается более 15 участков по Дальнему Востоку). Стратегия Филиала «Макрорегион Дальний Восток» ООО ИК «СИБИНТЕК» направлена как на развитие компетенций в существующих направлениях деятельности, так и на освоение новых областей оказания сервисов и услуг.

Предоставляемые услуги

Филиал «Макрорегион Дальний Восток» ООО ИК «СИБИНТЕК» занимается сопровождением ИТ-инфраструктуры, поддержкой бизнес-приложений, телекоммуникационным обслуживанием, обеспечивает информационную и техническую безопасность. Кроме того, специалисты Филиала оказывают консультационные услуги, а также услуги по управлению архитектурой и управлению проектами. Сервис и экспертиза в области АСУ ТП и метрологии – техническое обслуживание объектов и пусконаладочные работы, разработка приложений для ПЛК и SCADA, инспекция отказов АСУ ТП, метрологическое обеспечение производства. Управление нормативно-справочной информацией и услуги обеспечения заказчиков ИТ-оборудованием также в компетенции сотрудников Филиала «Макрорегион Дальний Восток» ООО ИК «СИБИНТЕК».

Разрешительная документация (лицензии)

1. Деятельность по технической защите конфиденциальной информации;

2. Деятельность по разработке, производству, распространению шифровальных (криптографических) средств, информационных систем и телекоммуникационных систем, защищенных с использованием шифровальных (криптографических) средств, выполнению работ, оказанию услуг в области шифрования информации, техническому обслуживанию шифровальных (криптографических) средств, информационных систем и телекоммуникационных систем, защищенных с использованием шифровальных (криптографических) средств (за исключением случая, если техническое обслуживание шифровальных (криптографических) средств, информационных систем и телекоммуникационных систем, защищенных с использованием шифровальных (криптографических) средств; осуществляется для обеспечения собственных нужд юридического лица или индивидуального предпринимателя).

3. О допуске к работам по подготовке проектной документации;

4. О допуске к работам по строительству, реконструкции и капитальному ремонту;

5. Деятельность по монтажу, техническому обслуживанию и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений;

6. Услуги местной телефонной связи, за исключением услуг местной телефонной связи с использованием таксофонов и средств коллективного доступа;

7. Телематические услуги связи;

8. Услуги связи по передаче данных, за исключением услуг связи по передаче данных для целей передачи голосовой информации;

9. Услуги связи по предоставлению каналов связи.

sibintek.ru