«Роснефть» запустила программу переподготовки для снабженцев. Вузы которые сотрудничают с роснефть
"Роснефть" развивает сотрудничество с российскими вузами
"Роснефть" подписала ряд соглашений с российскими вузами и Алферовским фондом, совместно с которыми она займется подготовкой и переподготовкой кадров для компании и дочерних структур. При поддержке НК Губкинский университет обучит инженеров Cuba Petroleо.
"Роснефть", Губкинский университет и Union Cuba Petroleo (CUPET) в конце минувшей недели подписали соглашение об обучении кубинцев химическим технологиям и нефтегазовому делу в российском вузе по магистерским программам, сообщается на сайте НК. "Роснефть" должна оказать финансовую поддержку инженерам Кубы, обеспечить им практику на своих предприятиях и познакомить с ноу-хау в сфере добычи нефти и газа.
Нефтяной гигант также собирается развивать собственную базовую кафедру в МГИМО (У) МИД России, согласно соглашению о стратегическом сотрудничестве с вузом. В договоре предусмотрена целевая подготовка персонала для нефтяного гиганта и его "дочек" на базе университета. Будет проводиться конкурс выпускников для работы в "Роснефти", набираться абитуриенты из "Роснефть-классов". НК обязалась проводить практику для студентов вуза и привлекать своих специалистов для проведения спецкурсов и факультативов.
Одаренная молодежь сможет получать корпоративную стипендию, а управленцам высшего и среднего уровня НК предлагается МВА и второе высшее в формате магистерской подготовки. Стороны договорились совместно проводить научные исследования в нефтегазовой области, готовить аналитические материалы по инновациям, представляющим интерес для НК.
Высокая роль профобразования и науки в развитии нефтегазовой отрасли и рост запросов ТЭК во внедрении высоких технологий отмечались на встрече представителей "Роснефти",
СПбАУ – НОЦНТ РАН и Алферовского фонда. Стороны подписали соглашение о создании системы партнерских отношений.
Вуз будет принимать участие в молодежной программе НК, отбирая учеников "Роснефть-классов" для продолжения обучения в лицее и бакалавриате партнерских вузов. В университете планируется создание ТУЦ "Роснефти" "Инновационный менеджмент и трансфер высоких технологий в нефтегазовой отрасли ТЭК", разработки которого будут адаптироваться к производственной практике нефтяной компании. По отдельным контрактам с "Роснефтью" вуз будет выполнять научные исследования и опытно-промышленные работы.
Алферовский фонд, со свое й стороны, планирует каждый год проводить конкурсные отборы одаренных учеников "Роснефть-классов". Деньги, направленные НК, будут перечисляться на развитие материально-технической базы вуза, социальную поддержку лицеистов "Физико-технической школы", стипендии и гранты. Кроме того, фонд планирует организацию конкурсов "Роснефти" на научные исследования и обязуется помогать с проведением разнообразных образовательных мероприятий.
Нефтяной гигант предоставит представителям вуза стажировки в компании и преддипломную практику. Старательную молодежь ожидают именные и корпоративные стипендии, научных сотрудников и педагогов – именные гранты. Лучшие выпускники будут приняты на работу в структуры "Роснефти" в соответствии с потребностью НК в молодых специалистах.
Фото: Игорь Сечин и представители МГИМО.
Источник: Роснефть
Открытие бренд-зоны ПАО «НК «Роснефть» в УГНТУ
21 февраля в главном корпусе Уфимского государственного нефтяного технического университета состоялось открытие брендированной экспозиции ПАО «НК «Роснефть» и ее дочерней компании «Башнефть».
Ректор УГНТУ Рамиль Назифович Бахтизин в своей приветственной речи отметил: «Сегодняшнее мероприятие – это продолжение той большой работы, которую мы ведем с компанией «Роснефть» в партнерских отношениях для получения высокой квалификации, качества образования».
Юрий Алексеевич Белый, начальник Управления кадрового сопровождения бизнес-функций Департамента кадров ПАО «НК «Роснефть» подчеркнул, что «сотрудничество НК «Роснефть» и УГНТУ развивается на протяжении 15 лет по направлениям подготовки кадров, ведется совместная работа над инновационными проектами. На сегодняшний день в компании «Роснефть» работает более 250 молодых специалистов – выпускников УГНТУ».
«Для компании «Башнефть» − это очень значимое событие, поскольку это еще один шаг в реальном интеграционном процессе компаний «Роснефть» и «Башнефть», − сказал Михаил Владимирович Графинин, руководитель Аппарата ПАО АНК «Башнефть».
Ректор УГНТУ Р.Н. Бахтизин представил собравшимся проект создания научно-образовательного центра НК «Роснефть» - УГНТУ на базе горно-нефтяного факультета.
В перспективе научно-образовательный центр НК «Роснефть» - УГНТУ – это современный научный и образовательный кластер по подготовке специалистов, готовых к решению наукоемких задач в области разведки и добычи углеводородов, в том числе – трудноизвлекаемых запасов.
«В результате проекта будет обновлена материально-техническая база университета и& осуществлена модернизация буровой установки, которая расположена в УГНТУ. Этот проект мы рассматриваем как сетевой для организаций и вузов РБ»,− сказал Рамиль Назифович.
Делегация ПАО «НК «Роснефть» посетила Именную лабораторию ПАО АНК «Башнефть», которая была открыта в октябре прошлого года и является ключевым элементом образовательного процесса и научно-исследовательской деятельности для студентов, магистрантов, аспирантов и докторантов направлений «Химическая технология органических веществ», «Химия и технология продуктов основного органического и нефтехимического синтеза», «Нефтехимия».
Источник: Пресс служба УГНТУ
«Роснефть» и Катар расширят сотрудничество в сфере науки и образования: Деловой климат: Экономика: Lenta.ru
Соглашение о сотрудничестве в сфере науки и образования подписали в присутствии президента Российской Федерации Владимира Путина и эмира государства Катар, Его Высочества шейха Тамима бен Хамада Аль Тани, прибывшего с рабочим визитом в Москву, главный исполнительный директор ПАО «НК «Роснефть» Игорь Сечин и президент по научно-исследовательским разработкам Катарского фонда образования, науки и социального развития (Qatar Foundation) Файзал Альсуваиди. Об этом говорится в сообщении «Роснефти».
В соответствии с условиями подписанного соглашения стороны планируют организовать повышение квалификации и переподготовку российских и катарских специалистов и инженеров в образовательных учреждениях, курируемых Катарским фондом, а также в ведущих российских вузах - партнерах «Роснефти» с целью обеспечения кадров знаниями и компетенциями соответствующими современным тенденциям развития научно-исследовательской сферы, включая проведение семинаров, конференций и круглых столов по актуальным тематикам отрасли с привлечением лучших международных экспертов в нефтегазохимической и других технологических областях.
Комментируя соглашение, Игорь Сечин заявил: «Россия и Катар инвестируют в экономику будущего — экономику знаний. Как отметил президент Российской Федерации «сегодня важнейшим конкурентным преимуществом являются знания, технологии и компетенции. Это ключ к настоящему прорыву, к повышению качества жизни». Взаимодействие в сфере научно-технических исследований и образовании — одна из целей нашего сотрудничества с Катаром. И в этой связи мы будем совместно финансировать приоритетные научные разработки и реализовывать образовательные программы во благо наших стран».
В свою очередь Файзал Альсуваиди в своей речи отметил: «Мы очень рады подписать это важное соглашение с компанией "Роснефть". В рамках данного стратегического партнерства мы будем сотрудничать в целях развития и продвижения ключевых программ обучения, образования, повышения квалификации и переподготовки катарских и российских инженеров. В Катарском фонде мы постоянно стремимся предлагать студентам и исследователям лучшие образовательные возможности, а также в соответствии с соглашениями о сотрудничестве с ведущими международными университетами мы способствуем обучению высококвалифицированных кадров и содействуем обмену знаниями и опытом».
Деятельность Катарского фонда в области научных исследований и разработок включает такие проекты как Катарский парк науки и технологий (Qatar Science and Technology Park), один из ведущих наукоградов мира, который обеспечивает специальные экономические условия для предприятий, занятых разработкой и коммерциализацией новых технологий, в том числе в энергетической сфере. Резидентами Парка являются научно-технические филиалы и дочерние предприятия крупнейших нефтегазовых компаний мира.
Катарский фонд также курирует деятельность расположенных поблизости с Катарским парком науки и технологий филиалов ведущих западных и катарских университетов на территории «Города Образования», что обеспечивает связь академической науки и образования с технологическими инновациями и практическими промышленными разработками и исследованиями в Катаре.
Комментируя подписанное соглашение, востоковед, член экспертного совета Союза нефтегазопромышленников России, кандидат экономических наук Эльдар Касаев отметил, что «налаживание партнерства с Qatar Foundation в целях развития ключевых программ обучения, образования, повышения квалификации и переподготовки российских и катарских инженеров — просчитанный, своевременный, стратегически верный шаг «Роснефти». «На фоне осложнения отношений России с Западом компании целесообразно увеличивать авторитет и укреплять позиции в Ближневосточном регионе», — подчеркнул эксперт.
lenta.ru
"Роснефть" инвестирует в промышленный интеллект
Новейшие технологии подготовки кадров гарантируют процветание компании и производства На современном этапе развития цивилизации, когда средства производства становятся все технологичнее, сложнее и дороже, особое значение для любой компании приобретает умение эту технику грамотно применять. Следовательно, основным богатством для любой высокотехнологичной компании становится человеческий ресурс.
Сегодня "Роснефть" является одной их крупнейших вертикально-интегрированных компаний России, осуществляя деятельность по разведке, разработке и добыче углеводородов, а также транспортировке, переработке и реализации нефти и нефтепродуктов, газа и газового конденсата не только в России, но и в других странах.
Компания применяет сложнейшие технологии, использование которых требует высочайшего уровня подготовки специалистов. Для успешного решения стоящих перед компанией задач руководство "Роснефти" уделяет повышенное внимание кадровому направлению, руководствуясь непреложной истиной: молодежи принадлежит будущее; именно им предстоит уже в недалеком будущем управлять самыми современными технологическими процессами и решать самые сложные производственные задачи.
В связи с этим "Роснефть" с 2005 г. в рамках подготовки молодых специалистов и кадрового резерва компании внедрила систему непрерывного образования "Школа - вуз -предприятие". Работа с образовательными учреждениями - это возможность отбирать лучших, адаптировать их к работе в нефтяном бизнесе, начиная со школьной скамьи. Цель этой работы - обеспечение притока высокообразованной, имеющей хорошую профессиональную подготовку молодежи через систему довузовской подготовки, начиная с профильных "Роснефть-классов" и направления в нефтяные и другие профильные высшие учебные заведения.
Подбор кадров начинается на стадии среднего образования. Почти полный учебный год занимаются школьники, прошедшие тестирование и строгий отбор в "Роснефть-классах", в школах городов присутствия компании. Учащиеся таких классов, вооруженные современной компьютерной техникой и оборудованием, могут получать более подробную и точную информацию по вопросам и предметам физико-математического цикла, так или иначе связанным с разведкой и добычей углеводородов, и смогут осознанно выбрать в будущем профессию, необходимую в нефтяной отрасли.
При этом, чтобы обеспечить знакомство с ОАО "НК "Роснефть" и дочерними обществами, помочь ребятам более осознанно выбрать вуз и сориентировать их в будущем на работу в компании, "Роснефть-классы" проводят спецкурс "Планирование профессиональной карьеры", по методике преподавания которого в начале марта был проведен семинар для учителей школ из 8 городов.
Этот курс призван обеспечить осознанный выбор личной и профессиональной стратегии школьника - помочь получить информацию о мире труда, планировании карьеры, необходимых личностных качествах. На первый план также выйдет профессиональная ориентация учеников на нефтяной бизнес, воспитание лидерских качеств, развитие публичных выступлений и умение показать себя.
Что касается самих учеников, то для них регулярно проводятся фестивали профильных "Роснефть-классов" с проведением для школьников тренинговых программ. Так, в конце декабря ООО "РН-Юганскнефтегаз" организовало уже седьмой такой фестиваль, на которых съехались учащиеся из поселка Пойковского Нефтеюганского района, города Пыть-Яха и двух школ Нефтеюганска. Присутствовали и молодые специалисты "Юганскнефтегаза" для определения точек соприкосновения с будущими сотрудниками компании.
В ближайшие годы "Роснефть" планирует интенсифицировать работу со школьными учреждениями. "Роснефть-классы" уже несколько лет успешно работают и показывают отличные результаты в городах Нефтеюганск, Губкинский, Усинск, Нефтекумск, Оха, Пыть-Ях, Пойковский и др. В рамках программы уже работают 13 "Роснефть-классов", еще 5 планируется открыть в 2007 г.
В рамках данной программы непрерывного образования выстроена и система сотрудничества с базовыми для "Роснефти" вузами. Приоритетными для компании являются - РГУ им. Губкина, МФТИ, МГУ им. Ломоносова, Санкт-Петербургский государственный горный институт, Уфимский государственный нефтяной технический университет и МГИМО, на базе которого открыта кафедра глобальной энергетической политики и энергетической безопасности, которую возглавил президент "Роснефти" Сергей Богданчиков, что поможет студентам больше ориентироваться в практике компании и ведении бизнеса в целом.
Новая кафедра, на которой обучаются 26 студентов, своей целью поставила содействовать решению важнейших проблем международной энергетической безопасности, а также повысить эффективность практической подготовки специалистов для решения стратегических задач российского топливно-энергетического комплекса и укрепления ведущих позиций России на мировых энергетических рынках.
В дальнейшем работа кафедры не ограничится исключительно образовательными программами. Совместно с Корпоративным научно-техническим центром НК "Роснефть" запланирован широкий круг исследований по актуальным проблемам стратегического развития нефтегазового комплекса, глобальной энергетической политики и энергетической безопасности.
Открытие кафедры состоялось в рамках подписанного в июне Соглашения о стратегическом партнерстве между МГИМО, МИЭП и НК "Роснефть". Документ предусматривает сотрудничество сторон по ряду ключевых направлений подготовки специалистов, включая совместное изучение проблем, актуальных для нефтегазового комплекса России. Сотрудничество "Роснефти", МГИМО и МИЭП направлено на реализацию задач, поставленных руководством страны и заключающихся в повышении качества образования и привлечении руководителей и специалистов ведущих компаний страны к участию в образовательном процессе.
По мнению руководства "Роснефти", МГИМО и МИЭП, это новая форма стратегического партнерства науки и бизнеса станет эффективным инструментом в деле подготовки высококвалифицированных специалистов для российского ТЭКа и получит широкое распространение и развитие.
Помимо этого "дочки" компании самостоятельно поддерживают связь со своими региональными вузами - Сахалинским и Ухтинским государственными университетами, Тюменским нефтегазовым университетом, Кубанским и Северо-Кавказским ГТУ, Грозненским ГНИ, Дагестанским ГТУ и др.
Централизованные инвестиции компании предусматривают развитие учебно-методической и материально-технической базы профильных факультетов, оснащение лабораторий, дополнительные образовательные программы для студентов, выплату стипендий лучшим студентам, целевую подготовку по специальностям, необходимых для бизнеса компании.
В НК "Роснефть" уже существует несколько программ привлечения талантливой молодежи из вузов, в том числе через организацию долгосрочной стажировки в подразделениях компании. Так, в течение 2006 г. компания по результатам многоэтапного отбора (тестирования, интервью) привлекла к обучению в магистратуре МФТИ по программе "нефтяной инжиниринг" более десятка лучших студентов. Студенты геологического факультета МГУ после прохождения тестирования направляются на месячную практику в дочерние общества компании, затем проходят структурированное интервью, лучшие приглашаются на стажировку в Корпоративный научно-технический центр (КНТЦ) с дальнейшим трудоустройством в "Роснефти". В 2005-2006 гг. из 52 студентов, прошедших отбор, 15 стажируются в КНТЦ.
Для вовлечения в орбиту интересов компании студентов вузов департамент кадров проводит для старшекурсников ознакомительные "Дни Роснефти". В частности, в конце 2006 г. такие мероприятии прошли в ноябре в Уфимском государственном нефтяном техническом университете, а в декабре - в РГУ им. Губкина и в МГУ им. М.В. Ломоносова.
Уфимский государственный нефтяной технический университет - один из крупнейших в России вузов нефтегазового профиля, в структуру которого входят такие факультеты как горно-нефтяной; механический; факультет трубопроводного транспорта; факультет автоматизации производственных процессов; технологический факультет и другие. Это сильный, хорошо оснащенный и адаптированный к современным условиям нефтяного бизнеса вуз, обеспечивающий подготовку специалистов по всем основным специальностям нефтегазового профиля, начиная от разведки нефтяных и газовых месторождений, бурения нефтяных и газовых скважин, разработки и эксплуатации нефтяных и газовых месторождений и заканчивая менеджментом и реализацией готовой продукции. Именно поэтому для компании "Роснефть" УГНТУ является важным партнером, договор с которым был заключен еще в 1997 г.
РГУ им. Губкина также является одним из приоритетных партнеров НК "Роснефть", обеспечивающий приток молодых специалистов в компанию сразу нескольких специальностей - бурение, машины и оборудование для добычи нефти и газа, автоматизация технологических процессов и производств, разработка месторождений, геофизические методы разведки и др.
Сотрудничество с высшими учебными заведениями - одно из звеньев программы непрерывного образования, существующей в компании "Роснефть". В среднесрочной перспективе (2007-2010 гг.) "Роснефть" намерена запустить целостную систему корпоративных стипендий и именных грантов в приоритетных для компании вузах, охватив их мероприятиями по отбору и привлечению в качестве молодых специалистов лучших выпускников. В долгосрочной перспективе (2010-2015 гг.) планируется выстроить корпоративный бренд "Роснефти" на рынке труда; внедрить в регионах присутствия системы непрерывного образования: "Школа - вуз - предприятие". Кроме того, "Роснефть" планирует принимать участие в управлении государственными учебными заведениями через Попечительские советы, создать совместно с ними региональные учебно-производственные структуры.
При этом в ближайшей перспективе "Роснефть" будет выстраивать трехступенчатую систему работы с молодыми специалистами, решающую задачи: профессиональной адаптации, профессионального развития - для всех молодых специалистов и управленческого развития - для молодых специалистов с лидерским потенциалом.
Каждому поступающему на работу в "Роснефть" молодому специалисту компания уделяет самое пристальное внимание, стремясь поддержать его и помочь максимально быстро адаптироваться. Президент "Роснефти" С.М. Богданчиков регулярно проводит встречи с молодыми специалистами в режиме видеоконференций и во время своих визитов в дочерние общества. В компании также действует система наставничества. В течение месяца с начала работы каждый молодой специалист прикрепляется к наставнику, которым является высококвалифицированный сотрудник, проводящий в индивидуальном порядке работу с молодым специалистом по его адаптации к производственной деятельности, корпоративной культуре и его последующему профессиональному развитию.
Ежегодно во всех основных дочерних обществах "Роснефти" совместно с советами молодых специалистов проводятся научно-технические конференции, а весной проходит ежегодная межрегиональная НТК. Участие в конференциях обязательно для молодых специалистов второго и третьего года работы, молодые специалисты первого года работы принимают участие в конференциях по желанию.
На конференциях молодые специалисты защищают проекты, направленные на улучшение производственных процессов (повышение эффективности, сокращение затрат, внедрение новых форм и методов работы, использование передовых технологий и т.п.). При оценке проектов комиссии руководствуются следующими критериями: экономический эффект от реализации проекта; практическая осуществимость проекта в условиях компании; актуальность проблемы; новизна подхода к решению проблемы. Победители награждаются дипломами, ценными подарками и денежными премиями.
Кроме того, в прошлом году молодые специалисты дочерних структур "Роснефти" приняли участие в конкурсе научно-технических разработок "ТЭК-2006", организованном Общероссийской общественной организацией "Интеграция" совместно с Министерством промышленности и энергетики РФ. Конкурс проводился в целях поддержки талантливой молодежи, создания организационных и экономических условий для раскрытия ее творческих способностей, сохранения и восполнения на этой основе интеллектуального потенциала России, а также дальнейшего развития интеграции науки и образования.
Всего в конкурсе участвовали 222 работы, представленные 275 участниками. "Роснефть" выдвинула 39 работ от 41 участника, большинство из которых ранее уже были признаны победителями межрегиональной научно-технической конференции молодых специалистов, проводимой НК "Роснефть" в мае 2006 г.
Компания в 2006 г. значительно увеличила свое представительство в конкурсе - в прошлом году было выставлено всего 10 работ. Если в 2005 г. в конкурсе принимали участие работы только двух дочерних обществ -"Юганскнефтегаза" и "Грознефтегаза", то в прошлом году в нем приняли участие специалисты 15 дочерних обществ.
В начале марта 2007 г. Минпромэнерго подвело итоги конкурса: к награждению были представлены 89 участников, из них 15 молодых специалистов представляли ОАО "НК "Роснефть" (в прошлом конкурсе победителями стали 6 сотрудников компании). Лауреаты получили дипломы и грамоты, подкрепленные денежными премиями, кроме того, все победители конкурса также были удостоены Благодарности Минпромэнерго РФ, заносимой в трудовую книжку.
В "Роснефти" также действует система корпоративного профессионального развития молодых специалистов, которая, в частности, предполагает проведение оценки трудового вклада и потенциала молодых специалистов через два года после начала их работы в структурах "Роснефти". Оценка учитывает результаты обязательного обучения молодого специалиста, мнения о нем его наставника и руководителей, успехи в НТК и конкурсах. В итоге выявляются молодые специалисты с творческим и лидерским потенциалом, которые считаются кадровым резервом "Роснефти", проходят дополнительное обучение и имеют хорошие шансы в будущем занять высокие управленческие позиции.
Компания оказывает молодым специалистам и социальную поддержку. Молодые сотрудники могут рассчитывать на единовременные пособия, надбавки, места в общежитиях либо компенсацию до 50% стоимости жилья при найме, места в детских дошкольных учреждениях за счет компании. Решение о конкретных льготах в рамках социальной поддержки молодых специалистов принимается президентом "Роснефти" по представлению генерального директора дочернего общества или руководителя структурного подразделения компании, а также Совета молодых специалистов. На сегодняшний день вышеуказанные советы уже действуют почти во всех основных дочерних обществах "Роснефти".
С июля 2005 г. в "Роснефти" действует Положение "О порядке обеспечения жильем молодых специалистов ОАО "НК "Роснефть" за счет долгосрочного ипотечного жилищного кредитования". По предварительным расчетам, в течение 5 лет участие в программе льготного ипотечного кредитования должны принять около 1000 человек.
Таким образом, "Роснефть" намерена и в дальнейшем заботиться о своих молодых кадрах и оказывать им всестороннюю поддержку, ведь недавние выпускники вузов вскоре станут опытными специалистами, а в дальнейшем могут занять самые высокие должности в структуре компании. Подготовку и поддержку молодых специалистов можно назвать инвестициями в будущее компании и всей нефтегазовой отрасли России.
«Трибуна», 23.03.07
Александр Садовников
www.oilcareer.ru
Студент, лови свой шанс
Выбирай сердцем
6 апреля в актовом зале Самарского государственного технического университета не осталось свободных мест: студенты профильных кафедр с готовностью откликнулись на приглашение потенциального работодателя. Масштабный «День Роснефти» в вузе проходит впервые, до этого свои профориентационные мероприятия устраивали отдельные дочерние общества компании, работающие на территории региона. В этот раз в одном месте собрались представители АО «Востсибнефтегаз», АО «Самаранефтегаз», АО «Самотлорнефтегаз», АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ», ООО «РН-«Юганскнефтегаз», ООО «СамараНИПИнефть», ПАО «Оренбургнефть», АО «Куйбышевский НПЗ», АО «Новокуйбышевский НПЗ», АО «Новокуйбышевская нефтехимическая компания», АО «Сызранский НПЗ», нацеленные на привлечение самых лучших кадров. В этот же день было подписано Соглашение с Самарским государственным техническим университетом о стратегическом партнерстве.
- Сегодня у нас беспрецедентное мероприятие, впервые проходит такая масштабная встреча со студентами на территории Самарской области. Здесь представлены наши дочерние структуры, в том числе и из других регионов, - представители каждой из них готовы рассказать о том, кого они ждут на работу, - отметил в своем вступительном слове главный специалист управления развития персонала Департамента кадров ПАО «НК «Роснефть» Борис Никишин. - По всей России мы сотрудничаем с 54 вузами на системной основе, 20 из них - наши стратегические партнеры. Значение СамГТУ для компании сложно переоценить: это сотни студентов, которые приходят на практику, сотни молодых специалистов, начинающих свою карьеру именно в наших обществах, результаты научно-исследовательских работ.
Проректор СамГТУ по инновационной деятельности Константин Савельев в свою очередь подчеркнул, что такое сотрудничество важно и для компании, и для вуза. И конечно же, оно позволяет организовать максимально качественную подготовку студентов, чтобы нефтяная компания сразу получала сотрудников, готовых работать с полной отдачей и приносить пользу организации.
Будущее в руках студента
После общей презентации НК «Роснефть» как организации серьезной, передовой, обеспечивающей самые большие объемы добычи и переработки нефти, после рассказа о ключевых задачах, стоящих сегодня перед нефтяной отраслью, в частности разработке шельфовых месторождений, повышении эффективности ввода новых скважин, представители компаний и студенты, заинтересованные в конкретных предложениях, разошлись по аудиториям. Студент кафедры «Разработка нефтяных и газовых месторождений» Петр Зубков пришел сюда для того, чтобы получить ответы на вопросы от работодателя, в коллектив которого он мечтает попасть - АО «Самаранефтегаз». Четверокурсник уже выступал со своими работами на научно-практической конференции молодых специалистов, презентуя интересные инновационные идеи.
- Мне интересно услышать, какие дальнейшие перспективы развития в компании в моем направлении, как попасть на работу. И мне очень нравится внимательное отношение компании к сотрудникам и к тем, кто может ими стать, - говорит Петр.
Обо всем этом как раз и говорила начальник отдела развития персонала Наталья Мартьянова, которая отметила, что умные, перспективные, думающие сотрудники компании нужны, но для того, чтобы сделать карьеру, стоит пройти всю цепочку, получить производственный опыт.
- Конечно, вы все видели высотку «Самаранефтегаза» на набережной, но это далеко не вся организация. Нефть добывается на территории всей области. И мы всегда готовы работать с теми людьми, кто хочет трудиться, лучше узнавать технологии, участвовать в их усовершенствовании, нести ответственность за результат.
Наталья Мартьянова особенно подчеркнула, что на трудоустройство в АО «Самаранефтегаз» могут рассчитывать только лучшие студенты: чтобы претендовать на вакансию в цехах, средний выпускной балл должен быть не ниже четырех. А делать первые шаги для будущей карьеры можно уже со студенческой скамьи и даже из-за школьной парты.
- АО «Самаранефтегаз» курирует специализированные «Роснефть-классы» в школе №6 г. Отрадного и гимназии №1 Похвистнева. Следующее звено - профильные факультеты СамГТУ. В вузе регулярно проходят дни нашей компании, студентов мы приглашаем на практику в производственные подразделения Общества, для участия в деловых играх и семинарах совместно с молодыми специалистами предприятия, - рассказала Наталья Мартьянова.
Огромный потенциал для развития есть и у молодых специалистов предприятия, так же как и все возможности для того, чтобы двигаться дальше по карьерной лестнице, становиться специалистами, занимать руководящие должности. Молодые люди имеют возможность постоянно повышать квалификацию, учиться профессии, участвовать в научно-технических конференциях регионального и всероссийского уровня, специализированных семинарах, тренингах, конференциях по производственной тематике. Показать свое профессиональное мастерство и перенять опыт коллег позволяют смотры-конкурсы «Лучший по профессии».
Каждый может найти себя
На территории Самарской области НК «Роснефть» представлена предприятиями, реализующими всю цепочку технологических производств - от добычи нефти, ее переработки, производства топлива и непосредственной реализации его потребителю, а также научно-исследовательскими институтами. Во второй аудитории о своих карьерных возможностях рассказывали представители отраслей нефтепереработки и нефтехимии.
- Мы ждем на работу заинтересованных, грамотных выпускников, - рассказал начальник Учебного центра ОАО «Новокуйбышевский НПЗ» Дамир Темирбулатов. - Для нас СамГТУ - важный партнер, к нам на предприятие приходит большой поток выпускников вуза. Эти молодые специалисты отлично защищают научные и социальные проекты на отраслевых и региональных конференциях, ведут работу по профориентации школьников, показывают отличные результаты в спортивных соревнованиях разного уровня.
А представители КНПЗ отметили, что на предприятии сегодня в связи с завершением строительства новых технологических установок и их планируемым пуском требуются специалисты: операторы технологических установок, операторы товарные, машинисты технологических насосов, машинисты компрессорных установок, лаборанты химического анализа. И приток таких профессионалов, конечно же, может обеспечить университет.
Интересовало студентов и выступление специалистов Новокуйбышевской нефтехимической компании. В составе НК «Роснефть» это дочернее общество появилось в 2015 году. Сегодня АО «ННК» - это крупный производитель продукции газопереработки, нефтехимии и органического синтеза на территории России и Восточной Европы. На предприятии, в которое входят шесть производств, работают более 4 тыс. сотрудников. АО «ННК» входит в пятерку крупнейших работодателей Самарской области. Предприятие выпускает свыше 50 видов продукции, которая реализуется более чем в 20 странах. Студенты СамГТУ - основной кадровый резерв компании.
- С СамГТУ мы взаимодействуем на всех уровнях, - говорит начальник управления по персоналу и социальным программам Новокуйбышевской нефтехимической компании Наталья Калинина. - Студенты вуза приходят к нам на практику, ученики «Роснефть»-классов» поступают на целевые места в университет. Выпускники - это наш кадровый резерв. Здесь есть профильные факультеты, интересные ребята, которые занимаются научными исследованиями, готовы двигать вперед и науку, и производство. О нефтехимии можно говорить долго - это будущее современного мира и сфера, которая позволяет усилить экономический и экологический потенциал нефтяной отрасли. Сырье для нашего завода - это продукты, сопутствующие переработке нефти, производимый из них широкий ассортимент продукции позволяет работать всей отрасли с максимальной эффективностью.
В презентационном ролике компании к своим будущим коллегам обращались молодые специалисты, уже нашедшие свое место в компании. Они рассказывали, с какими вызовами им приходится сталкиваться на рабочих местах, какие знания необходимы для успешной работы и как ценят здесь тех, кто этими знаниями обладает и готов реализовывать себя на пользу Новокуйбышевской нефтехимической компании.
После презентационной части студенты, будущие выпускники с удовольствием знакомились с представителями потенциальных работодателей, заполняли анкеты, активно интересовались уровнем зарплаты и возможностями для участия в научных конференциях дочерних обществ НК «Роснефть».
- Мы услышали всю информацию, сравнили условия работы, которые предлагаются, поняли, чем мы можем быть интересны компаниям как работодателям. Лично я сделала свой выбор окончательно: я проходила практику, даже работала на КНПЗ и хочу прийти сюда после вуза, - сказала студентка химико-технологического факультета Полина Ельчинова. - Я уверена, что те знания, которые мы получаем сегодня в вузе, позволят нам стать серьезными профессионалами своего дела и не только получить хорошую работу, но и приносить пользу родному предприятию.
www.samara.kp.ru
«Роснефть» запустила программу переподготовки для снабженцев
На базе Губкинского университета обучение пройдут специалисты дочерних предприятий компании
Изменить размер текста:AA
Сотрудники дочерних предприятий НК «Роснефть» пройдут обучение в ведущем вузе отрасли - РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина. Здесь стартовала новая программа профессиональной переподготовки «Управление системой снабжения в нефтегазовой отрасли».
Учеба предстоит специалистам, в том числе, таких предприятий как «РН-Снабжение», «РН-Юганскнефтегаз», Новокуйбышевский НПЗ и «Роспан Интернешнл».
Новая программа позволит практикующим специалистам оптимизировать процессы отбора поставщиков, а также повысить эффективность работы. В ходе обучения слушатели получат комплексную информацию о бизнес-процессе снабжения – от планирования потребности в продукции до исполнения обязательств по договорам с поставщиками.
Одной программой переподготовки кадров «Роснефть» не ограничится. В 2018 планируется открыть магистерскую программу «Управление системой снабжения на предприятиях нефтегазового комплекса».
Тем более у нефтяной компании налажена работа с РГУ: в апреле этого года на базе вуза начал работу Центр морского бурения «Роснефти». Здесь молодых специалистов учат работать на сложных подводных объектах, в том числе для российского Арктического шельфа. За год через Центр могут пройти больше 500 человек: студенты бакалавриата и магистратуры и специалисты нефтегазовых компаний.
СПРАВКА «КП»
Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени И.М. Губкина с 2003 является вузом-партнером ПАО «НК «Роснефть». Именно здесь компания ищет перспективные кадры, сейчас на предприятиях «Роснефти» работает 101 молодой выпускник РГУ. Каждый год на базе вуза проходят курсы переподготовки и повышения квалификации специалистов. В марте было подписано соглашение о создание на базе вуза Центра профессиональных квалификаций НК «Роснефть» - там будут проходить обучение специалисты и руководители компании по корпоративным программам развития компетенций. Кроме того, «Роснефть» помогает получить профильное образование молодым людям из стран, где компания реализует проекты.
www.kp.ru
