Новости // Выставки и конференции. Сибур корпоративный университет
Директор Корпоративного университета СИБУР расскажет на ТНФ о кадрах для ТЭК // Выставки и конференции // Новости
Москва, 13 сен - ИА Neftegaz.RU. В рамках деловой программы ТНФ участники обсудят кадровую стратегию развития в условиях цифровизации отрасли. По оценке экспертов, около 40% нефтегазовых специальностей будут затронуты цифровизацией производственных процессов, но это не значит, что человека на производстве заменит искусственный интеллект. В частности, руководитель корпоративного института "Сибура" Наталья Ямщикова расскажет о профессиях будущего в нефтегазовой сфере, о том, какими компетенциями должен обладать специалист отрасли, и как она изменится.
«Технологическая революция ставит современную стратегию развития крупного бизнеса в прямую зависимость от понимания мирового технологического ландшафта, в том числе в вопросе развития персонала для новых производственных мощностей. Поэтому в компании СИБУР уделяют особое внимание качественной предиктивной аналитике по компетенциям инженера будущего, а также - созданию условий для реализации огромного потенциала нового поколения российских инженеров. Безусловно компания СИБУР уже имеет опыт успешных проектов в данном направлении, которые реализованы в том числе в рамках различных программ развития образования при поддержке региональных органов власти и отраслевых ведомств», - говорит директор Корпоративного университета ОАО «СИБУР» Наталья Ямщикова.
На сессии "Кадровая стратегия развития в условиях цифровизации отрасли" пойдет речь о новых профессия, которые уже есть или появятся в отрасли в ближайшее время. "Среди них - оператор беспилотников на местах разведки месторождений, инженер роботизированных систем, инженер-интерпретатор данных телеметрии и экоаналитик - специалист по анализу экологических угроз, защите окружающей среды.
Контакты для СМИ: PR-директор ТНФ-2018 - Элеонора Клементьева, [email protected], http://www.oilgasforum.ru
Мультфильм «Корпоративный университет»
Задача:
Донести информацию о новых программах корпоративного обучения до работников компании, сделать это привлекательно и необычно.
Компания «СИБУР» внимательно относится к потребностям своих работников и к своим собственным. Давно и успешно в компании функционирует Корпоративный Университет, предлагающий своим слушателям целый спектр программ.
Для того, чтобы обратить внимание потенциальных слушателей на курсы университета, и был создан этот ролик. Он должен был быть привлекательным и информативным, и отражать основную мысль — каждый может использовать потенциал компании для личного роста и карьерного успеха.
Как всегда, мы начали с основы — сценария. На этом этапе было важно отобрать самое главное, чтобы ролик был полезным, и при этом придумать забавные моменты-истории, которые должны удержать внимание зрителя.
Далее мы провели суровый кастинг.
Исполнитель главной роли должен был быть молод, но не слишком; симпатичен, но не смазлив; умен и доброжелателен. Нам кажется, что мы сделали правильный выбор, наш герой не подвел нас.
Настал этап черновой раскадровки. На этом этапе мы должны были убедиться в том, что все идет так, как было нами задумано изначально. На этом же этапе и заказчик смог внести свои коррективы.
После этого осталось только дорисовать все, что не было дорисовано — и — вуаля! — ролик готов. Немного волшебного озвучания — и можно смотреть и показывать!
В конкретном случае мы сами себя ограничили во времени. Мы изначально понимали, что ролик должен выйти «в прокат» до начала 2014 года, поэтому старались максимально эффективно пройти все этапы создания.
Нам это удалось: от момента получения идеи заказчика до сдачи ролика прошло 10 недель, сам процесс производства (включая внесение правок) занял 7 недель. Наш отдел мультипликации, как всегда, на высоте!
rivelty.ru
Директор Корпоративного университета СИБУР расскажет на ТНФ о кадрах для ТЭК
В рамках деловой программы ТНФ участники обсудят кадровую стратегию развития в условиях цифровизации отрасли. По оценке экспертов, около 40% нефтегазовых специальностей будут затронуты цифровизацией производственных процессов, но это не значит, что человека на производстве заменит искусственный интеллект. В частности, руководитель корпоративного института «Сибура» Наталья Ямщикова расскажет о профессиях будущего в нефтегазовой сфере, о том, какими компетенциями должен обладать специалист отрасли, и как она изменится.
«Технологическая революция ставит современную стратегию развития крупного бизнеса в прямую зависимость от понимания мирового технологического ландшафта, в том числе в вопросе развития персонала для новых производственных мощностей. Поэтому в компании СИБУР уделяют особое внимание качественной предиктивной аналитике по компетенциям инженера будущего, а также - созданию условий для реализации огромного потенциала нового поколения российских инженеров. Безусловно компания СИБУР уже имеет опыт успешных проектов в данном направлении, которые реализованы в том числе в рамках различных программ развития образования при поддержке региональных органов власти и отраслевых ведомств», - говорит Наталья Ямщикова.
На сессии «Кадровая стратегия развития в условиях цифровизации отрасли» речь пойдет о новых профессиях, которые уже есть или появятся в отрасли в ближайшее время. Среди них - оператор беспилотников на местах разведки месторождений, инженер роботизированных систем, инженер-интерпретатор данных телеметрии и экоаналитик - специалист по анализу экологических угроз, защите окружающей среды.
www.acexpert.ru
