Инструкция. Как сдать тесты Talent-q? Сибур тесты числовые
Тесты в Сибур
Если олефины и полиолефины, эластомеры, пластики, продукты оргсинтеза и топливно-сырьевые продукты для вас не пустой звук, значит, есть все шансы трудоустроиться в крупнейший нефтехимический холдинг России - СИБУР. Это динамичная и инновационная компания, которая стабильно занимает топ-места в рейтингах российских работодателей, а в 2016 году СИБУР даже возглавил такой рейтинг, представленный кадровым холдингом Headhunter и газетой РБК.
Чем привлекательна работа в СИБУР?
Начнем с главного. СИБУР предлагает конкурентоспособную заработную плату. Также в компании большое внимание уделяется стимулирующему премированию - сотрудники, которые успешно справляются со стоящими перед ними задачами, получают полугодовые и годовые премии. Наряду с премированием заслуженные работники поощряются корпоративными, министерскими и государственными наградами за вклад в развитие отрасли и особые трудовые заслуги.
Для талантливых и перспективных сотрудников СИБУРа внедрена программа кадрового резерва, по которой резервисты бесплатно обучаются в ведущих бизнес-школах, в частности, в Стокгольмской школе экономики, и в дальнейшем они претендуют на управленческие вакансии в компании. Руководящие вакантные позиции в СИБУРе закрываются преимущественно внутренними кандидатами.
Для молодых специалистов (в возрасте до 30 лет) действует отдельная специальная программа развития, рассчитанная на 2 года, помогающая ускорить карьерный рост в компании и дающая право бесплатно обучаться в Корпоративном университете. Да-да, в СИБУРЕ даже есть Корпоративный университет с 6 факультетами: Управление и лидерство, Маркетинг и продажи,Производственная эффективность, Промышленная безопасность, Корпоративные сервисы, Инвестиционные проекты. К месту также будет упомянуть программу адаптации для новых сотрудников, в рамках которой для новичков СИБУРа устраиваются полезные welcome-тренинги, чтобы каждый «новобранец» СИБУРа чувствовал себя частью компании и мог эффективно включиться в рабочий процесс.
Как получить работу в СИБУР?
На эту тему СИБУР даже снял специальный ролик, который доступен на официальном сайте компании. Кратко опишем все ступени трудоустройства.
Первый шаг – конечно же, отправка резюме. Для этого выберете интересующую вас вакансию, заполните информационное поле внизу и приложите свое резюме. В видео HR-менеджеры СИБУРа дают все необходимые рекомендации по заполнению резюме.
Если ваше образование, опыт работы, компетенции и навыки подойдут под вакантную должность, с вами свяжется сотрудник кадровой службы СИБУР.
Второй шаг – тестирование Talent q СИБУР (обязательный этап отбора для вакансий, связанных с умственным трудом). Тестирование СИБУР проводится дистанционно. Для соискателей такой режим наиболее удобен, так как нет необходимости приезжать в офис компании, все испытания можно пройти дома в спокойной обстановке, где никто не мешает и не отвлекает.
Тесты Talent q СИБУР – это не тесты знаний, где проверяется, что конкретно вы знаете, а что нет. Это тесты ваших способностей. На предложенных вам задачах будет проверяться, как быстро вы умеете думать, анализировать информацию, сосредотачиваться, умеете ли вы логически мыслить. Задачи в каждом конкретном тесте СИБУР разные (банк вопросов включает в себя огромное количество уникальных вариаций), но принципы, по которым они построены, — повторяются.
В числовом тесте СИБУР вам будет предложено 12 вопросов. В каждом вопросе необходимо работать с информацией, представленной в виде графиков, таблиц, диаграмм. Время тестирования ограничено. О том, как успешно сдавать числовые тесты читайте в нашей статье.
В вербальном тесте СИБУР вас ждет 15 заданий. В каждом из них необходимо проанализировать короткий текст и выбрать правильный ответ на заданный вопрос - Истина/Ложь/Не сказано. Время тестирования ограничено. О том, как успешно сдавать вербальные тесты читайте в нашей статье.
Наши общие с HR-менеджерами СИБУР рекомендации по тестированию таковы:
- Минимальный проходной балл, установленный тестирующей организацией - 60%, но стремиться нужно к 71% и выше. Такой результат даст вам преимущество над другими кандидатами.
- Для успешного прохождения тестов Talent q СИБУР, к ним нужно готовиться, так как у неподготовленного кандидата не так много шансов набрать нужное количество баллов. Невозможно «прорешать» все варианты предстоящих вам тестов СИБУР, так как их невообразимое множество, но можно понять принципы их решения и психологически настроиться на тестирование. Мы рекомендуем потренироваться проходить все виды тестов на специальном тренажере, который работает как реальные тестирующие программы, предлагает задачи реального уровня сложности с ограничением по времени, но где все ответы разъясняются и где ваш результат соотносится с результатами других участников. Пройти пробные тесты можно здесь числовые тесты, вербальные тесты, логические тесты.
- Разумнее проходить тесты Talent q СИБУР честно и самостоятельно, а не прибегать к мошенническим услугам по прохождению тестов вместо тестируемого человека. Во-первых, в случае провала теста, вы не сможете на законных основаниях никому предъявить претензии о некачественно оказанных услугах, ведь сама схема не является законной. Во-вторых, после удаленного тестирования кандидатов проводится очный короткий верификационный тест, составленный из вопросов, аналогичных вопросам основного теста. Его цель как раз проверить – все ли отобранные кандидаты проходили тестирование самостоятельно и все ли полученные результаты верны. Если результаты данного теста серьезно разойдутся с результатами дистанционного тестирования, то о дальнейших этапах собеседования не будет и речи.
После успешно пройденного тестирования вас ждут дистанционное видеоинтервью (обязательно для некоторых вакансий) и очное собеседование в офисе компании, которое обязательно для всех вакансий. Собеседование проводится с сотрудником по подбору персонала, с непосредственным будущим руководителем и при необходимости – с вышестоящим руководителем. Советы от HR-менеджеров СИБУР, как успешно пройти собеседование, также смотрите в вышеуказанном видео.
Надеемся, что все наши рекомендации помогут вам получить долгожданное предложение о работе в СИБУР! Мы болеем за вас!
promodule.ru
Тесты в Сибур
Если олефины и полиолефины, эластомеры, пластики, продукты оргсинтеза и топливно-сырьевые продукты для вас не пустой звук, значит, есть все шансы трудоустроиться в крупнейший нефтехимический холдинг России - СИБУР. Это динамичная и инновационная компания, которая стабильно занимает топ-места в рейтингах российских работодателей, а в 2016 году СИБУР даже возглавил такой рейтинг, представленный кадровым холдингом Headhunter и газетой РБК.
Чем привлекательна работа в СИБУР?
Начнем с главного. СИБУР предлагает конкурентоспособную заработную плату. Также в компании большое внимание уделяется стимулирующему премированию - сотрудники, которые успешно справляются со стоящими перед ними задачами, получают полугодовые и годовые премии. Наряду с премированием заслуженные работники поощряются корпоративными, министерскими и государственными наградами за вклад в развитие отрасли и особые трудовые заслуги.
Для талантливых и перспективных сотрудников СИБУРа внедрена программа кадрового резерва, по которой резервисты бесплатно обучаются в ведущих бизнес-школах, в частности, в Стокгольмской школе экономики, и в дальнейшем они претендуют на управленческие вакансии в компании. Руководящие вакантные позиции в СИБУРе закрываются преимущественно внутренними кандидатами.
Для молодых специалистов (в возрасте до 30 лет) действует отдельная специальная программа развития, рассчитанная на 2 года, помогающая ускорить карьерный рост в компании и дающая право бесплатно обучаться в Корпоративном университете. Да-да, в СИБУРЕ даже есть Корпоративный университет с 6 факультетами: Управление и лидерство, Маркетинг и продажи,Производственная эффективность, Промышленная безопасность, Корпоративные сервисы, Инвестиционные проекты. К месту также будет упомянуть программу адаптации для новых сотрудников, в рамках которой для новичков СИБУРа устраиваются полезные welcome-тренинги, чтобы каждый «новобранец» СИБУРа чувствовал себя частью компании и мог эффективно включиться в рабочий процесс.
Социальные блага в СИБУРе тоже на высоте. Это программа оздоровления для взрослых и программа «Мать и дитя»; Корпоративный центр оздоровления для сотрудников и их детей - «СИБУР-Юг» в Анапе, который расположен на первой линии моря. На его территории есть футбольное поле, площадки для игры в баскетбол и волейбол, теннисные корты, крытый и открытый бассейны, собственный пляж протяженностью 230 м. С сентября по июнь комплекс используется также для отдыха ветеранов, проведения обучающих, спортивных и других корпоративных мероприятий. Приятны и традиции СИБУРа к 1 сентября всем первоклассникам – детям сотрудников – дарить ранцы с полным комплектом школьных принадлежностей, а к Новому году вручать подарки всем детям сотрудников.
Как получить работу в СИБУР?
На эту тему СИБУР даже снял специальный ролик, который доступен на официальном сайте компании. Кратко опишем все ступени трудоустройства.
Первый шаг – конечно же, отправка резюме. Для этого выберете интересующую вас вакансию, заполните информационное поле внизу и приложите свое резюме. В видео HR-менеджеры СИБУРа дают все необходимые рекомендации по заполнению резюме.
Если ваше образование, опыт работы, компетенции и навыки подойдут под вакантную должность, с вами свяжется сотрудник кадровой службы СИБУР.
Второй шаг – тестирование Talent q СИБУР (обязательный этап отбора для вакансий, связанных с умственным трудом). Тестирование СИБУР проводится дистанционно. Для соискателей такой режим наиболее удобен, так как нет необходимости приезжать в офис компании, все испытания можно пройти дома в спокойной обстановке, где никто не мешает и не отвлекает.
Тесты Talent q СИБУР – это не тесты знаний, где проверяется, что конкретно вы знаете, а что нет. Это тесты ваших способностей. На предложенных вам задачах будет проверяться, как быстро вы умеете думать, анализировать информацию, сосредотачиваться, умеете ли вы логически мыслить. Задачи в каждом конкретном тесте СИБУР разные (банк вопросов включает в себя огромное количество уникальных вариаций), но принципы, по которым они построены, — повторяются.
В числовом тесте СИБУР вам будет предложено 12 вопросов. В каждом вопросе необходимо работать с информацией, представленной в виде графиков, таблиц, диаграмм. Время тестирования ограничено. О том, как успешно сдавать числовые тесты читайте в нашей статье.
В вербальном тесте СИБУР вас ждет 15 заданий. В каждом из них необходимо проанализировать короткий текст и выбрать правильный ответ на заданный вопрос - Истина/Ложь/Не сказано. Время тестирования ограничено. О том, как успешно сдавать вербальные тесты читайте в нашей статье.
Наши общие с HR-менеджерами СИБУР рекомендации по тестированию таковы:
- Минимальный проходной балл, установленный тестирующей организацией - 60%, но стремиться нужно к 71% и выше. Такой результат даст вам преимущество над другими кандидатами.
- Для успешного прохождения тестов Talent q СИБУР, к ним нужно готовиться, так как у неподготовленного кандидата не так много шансов набрать нужное количество баллов. Невозможно «прорешать» все варианты предстоящих вам тестов СИБУР, так как их невообразимое множество, но можно понять принципы их решения и психологически настроиться на тестирование. Мы рекомендуем потренироваться проходить все виды тестов на специальном тренажере, который работает как реальные тестирующие программы, предлагает задачи реального уровня сложности с ограничением по времени, но где все ответы разъясняются и где ваш результат соотносится с результатами других участников. Пройти пробные тесты можно здесь числовые тесты, вербальные тесты, логические тесты.
- Разумнее проходить тесты Talent q СИБУР честно и самостоятельно, а не прибегать к мошенническим услугам по прохождению тестов вместо тестируемого человека. Во-первых, в случае провала теста, вы не сможете на законных основаниях никому предъявить претензии о некачественно оказанных услугах, ведь сама схема не является законной. Во-вторых, после удаленного тестирования кандидатов проводится очный короткий верификационный тест, составленный из вопросов, аналогичных вопросам основного теста. Его цель как раз проверить – все ли отобранные кандидаты проходили тестирование самостоятельно и все ли полученные результаты верны. Если результаты данного теста серьезно разойдутся с результатами дистанционного тестирования, то о дальнейших этапах собеседования не будет и речи.
После успешно пройденного тестирования вас ждут дистанционное видеоинтервью (обязательно для некоторых вакансий) и очное собеседование в офисе компании, которое обязательно для всех вакансий. Собеседование проводится с сотрудником по подбору персонала, с непосредственным будущим руководителем и при необходимости – с вышестоящим руководителем. Советы от HR-менеджеров СИБУР, как успешно пройти собеседование, также смотрите в вышеуказанном видео.
Надеемся, что все наши рекомендации помогут вам получить долгожданное предложение о работе в СИБУР! Мы болеем за вас!
nn.promodule.ru
Тесты в Сибур
Если олефины и полиолефины, эластомеры, пластики, продукты оргсинтеза и топливно-сырьевые продукты для вас не пустой звук, значит, есть все шансы трудоустроиться в крупнейший нефтехимический холдинг России - СИБУР. Это динамичная и инновационная компания, которая стабильно занимает топ-места в рейтингах российских работодателей, а в 2016 году СИБУР даже возглавил такой рейтинг, представленный кадровым холдингом Headhunter и газетой РБК.
Чем привлекательна работа в СИБУР?
Начнем с главного. СИБУР предлагает конкурентоспособную заработную плату. Также в компании большое внимание уделяется стимулирующему премированию - сотрудники, которые успешно справляются со стоящими перед ними задачами, получают полугодовые и годовые премии. Наряду с премированием заслуженные работники поощряются корпоративными, министерскими и государственными наградами за вклад в развитие отрасли и особые трудовые заслуги.
Для талантливых и перспективных сотрудников СИБУРа внедрена программа кадрового резерва, по которой резервисты бесплатно обучаются в ведущих бизнес-школах, в частности, в Стокгольмской школе экономики, и в дальнейшем они претендуют на управленческие вакансии в компании. Руководящие вакантные позиции в СИБУРе закрываются преимущественно внутренними кандидатами.
Для молодых специалистов (в возрасте до 30 лет) действует отдельная специальная программа развития, рассчитанная на 2 года, помогающая ускорить карьерный рост в компании и дающая право бесплатно обучаться в Корпоративном университете. Да-да, в СИБУРЕ даже есть Корпоративный университет с 6 факультетами: Управление и лидерство, Маркетинг и продажи,Производственная эффективность, Промышленная безопасность, Корпоративные сервисы, Инвестиционные проекты. К месту также будет упомянуть программу адаптации для новых сотрудников, в рамках которой для новичков СИБУРа устраиваются полезные welcome-тренинги, чтобы каждый «новобранец» СИБУРа чувствовал себя частью компании и мог эффективно включиться в рабочий процесс.
Социальные блага в СИБУРе тоже на высоте. Это программа оздоровления для взрослых и программа «Мать и дитя»; Корпоративный центр оздоровления для сотрудников и их детей - «СИБУР-Юг» в Анапе, который расположен на первой линии моря. На его территории есть футбольное поле, площадки для игры в баскетбол и волейбол, теннисные корты, крытый и открытый бассейны, собственный пляж протяженностью 230 м. С сентября по июнь комплекс используется также для отдыха ветеранов, проведения обучающих, спортивных и других корпоративных мероприятий. Приятны и традиции СИБУРа к 1 сентября всем первоклассникам – детям сотрудников – дарить ранцы с полным комплектом школьных принадлежностей, а к Новому году вручать подарки всем детям сотрудников.
Как получить работу в СИБУР?
На эту тему СИБУР даже снял специальный ролик, который доступен на официальном сайте компании. Кратко опишем все ступени трудоустройства.
Первый шаг – конечно же, отправка резюме. Для этого выберете интересующую вас вакансию, заполните информационное поле внизу и приложите свое резюме. В видео HR-менеджеры СИБУРа дают все необходимые рекомендации по заполнению резюме.
Если ваше образование, опыт работы, компетенции и навыки подойдут под вакантную должность, с вами свяжется сотрудник кадровой службы СИБУР.
Второй шаг – тестирование Talent q СИБУР (обязательный этап отбора для вакансий, связанных с умственным трудом). Тестирование СИБУР проводится дистанционно. Для соискателей такой режим наиболее удобен, так как нет необходимости приезжать в офис компании, все испытания можно пройти дома в спокойной обстановке, где никто не мешает и не отвлекает.
Тесты Talent q СИБУР – это не тесты знаний, где проверяется, что конкретно вы знаете, а что нет. Это тесты ваших способностей. На предложенных вам задачах будет проверяться, как быстро вы умеете думать, анализировать информацию, сосредотачиваться, умеете ли вы логически мыслить. Задачи в каждом конкретном тесте СИБУР разные (банк вопросов включает в себя огромное количество уникальных вариаций), но принципы, по которым они построены, — повторяются.
В числовом тесте СИБУР вам будет предложено 12 вопросов. В каждом вопросе необходимо работать с информацией, представленной в виде графиков, таблиц, диаграмм. Время тестирования ограничено. О том, как успешно сдавать числовые тесты читайте в нашей статье.
В вербальном тесте СИБУР вас ждет 15 заданий. В каждом из них необходимо проанализировать короткий текст и выбрать правильный ответ на заданный вопрос - Истина/Ложь/Не сказано. Время тестирования ограничено. О том, как успешно сдавать вербальные тесты читайте в нашей статье.
Наши общие с HR-менеджерами СИБУР рекомендации по тестированию таковы:
- Минимальный проходной балл, установленный тестирующей организацией - 60%, но стремиться нужно к 71% и выше. Такой результат даст вам преимущество над другими кандидатами.
- Для успешного прохождения тестов Talent q СИБУР, к ним нужно готовиться, так как у неподготовленного кандидата не так много шансов набрать нужное количество баллов. Невозможно «прорешать» все варианты предстоящих вам тестов СИБУР, так как их невообразимое множество, но можно понять принципы их решения и психологически настроиться на тестирование. Мы рекомендуем потренироваться проходить все виды тестов на специальном тренажере, который работает как реальные тестирующие программы, предлагает задачи реального уровня сложности с ограничением по времени, но где все ответы разъясняются и где ваш результат соотносится с результатами других участников. Пройти пробные тесты можно здесь числовые тесты, вербальные тесты, логические тесты.
- Разумнее проходить тесты Talent q СИБУР честно и самостоятельно, а не прибегать к мошенническим услугам по прохождению тестов вместо тестируемого человека. Во-первых, в случае провала теста, вы не сможете на законных основаниях никому предъявить претензии о некачественно оказанных услугах, ведь сама схема не является законной. Во-вторых, после удаленного тестирования кандидатов проводится очный короткий верификационный тест, составленный из вопросов, аналогичных вопросам основного теста. Его цель как раз проверить – все ли отобранные кандидаты проходили тестирование самостоятельно и все ли полученные результаты верны. Если результаты данного теста серьезно разойдутся с результатами дистанционного тестирования, то о дальнейших этапах собеседования не будет и речи.
После успешно пройденного тестирования вас ждут дистанционное видеоинтервью (обязательно для некоторых вакансий) и очное собеседование в офисе компании, которое обязательно для всех вакансий. Собеседование проводится с сотрудником по подбору персонала, с непосредственным будущим руководителем и при необходимости – с вышестоящим руководителем. Советы от HR-менеджеров СИБУР, как успешно пройти собеседование, также смотрите в вышеуказанном видео.
Надеемся, что все наши рекомендации помогут вам получить долгожданное предложение о работе в СИБУР! Мы болеем за вас!
ekb.promodule.ru
Тесты в Сибур
Если олефины и полиолефины, эластомеры, пластики, продукты оргсинтеза и топливно-сырьевые продукты для вас не пустой звук, значит, есть все шансы трудоустроиться в крупнейший нефтехимический холдинг России - СИБУР. Это динамичная и инновационная компания, которая стабильно занимает топ-места в рейтингах российских работодателей, а в 2016 году СИБУР даже возглавил такой рейтинг, представленный кадровым холдингом Headhunter и газетой РБК.
Чем привлекательна работа в СИБУР?
Начнем с главного. СИБУР предлагает конкурентоспособную заработную плату. Также в компании большое внимание уделяется стимулирующему премированию - сотрудники, которые успешно справляются со стоящими перед ними задачами, получают полугодовые и годовые премии. Наряду с премированием заслуженные работники поощряются корпоративными, министерскими и государственными наградами за вклад в развитие отрасли и особые трудовые заслуги.
Для талантливых и перспективных сотрудников СИБУРа внедрена программа кадрового резерва, по которой резервисты бесплатно обучаются в ведущих бизнес-школах, в частности, в Стокгольмской школе экономики, и в дальнейшем они претендуют на управленческие вакансии в компании. Руководящие вакантные позиции в СИБУРе закрываются преимущественно внутренними кандидатами.
Для молодых специалистов (в возрасте до 30 лет) действует отдельная специальная программа развития, рассчитанная на 2 года, помогающая ускорить карьерный рост в компании и дающая право бесплатно обучаться в Корпоративном университете. Да-да, в СИБУРЕ даже есть Корпоративный университет с 6 факультетами: Управление и лидерство, Маркетинг и продажи,Производственная эффективность, Промышленная безопасность, Корпоративные сервисы, Инвестиционные проекты. К месту также будет упомянуть программу адаптации для новых сотрудников, в рамках которой для новичков СИБУРа устраиваются полезные welcome-тренинги, чтобы каждый «новобранец» СИБУРа чувствовал себя частью компании и мог эффективно включиться в рабочий процесс.
Социальные блага в СИБУРе тоже на высоте. Это программа оздоровления для взрослых и программа «Мать и дитя»; Корпоративный центр оздоровления для сотрудников и их детей - «СИБУР-Юг» в Анапе, который расположен на первой линии моря. На его территории есть футбольное поле, площадки для игры в баскетбол и волейбол, теннисные корты, крытый и открытый бассейны, собственный пляж протяженностью 230 м. С сентября по июнь комплекс используется также для отдыха ветеранов, проведения обучающих, спортивных и других корпоративных мероприятий. Приятны и традиции СИБУРа к 1 сентября всем первоклассникам – детям сотрудников – дарить ранцы с полным комплектом школьных принадлежностей, а к Новому году вручать подарки всем детям сотрудников.
Как получить работу в СИБУР?
На эту тему СИБУР даже снял специальный ролик, который доступен на официальном сайте компании. Кратко опишем все ступени трудоустройства.
Первый шаг – конечно же, отправка резюме. Для этого выберете интересующую вас вакансию, заполните информационное поле внизу и приложите свое резюме. В видео HR-менеджеры СИБУРа дают все необходимые рекомендации по заполнению резюме.
Если ваше образование, опыт работы, компетенции и навыки подойдут под вакантную должность, с вами свяжется сотрудник кадровой службы СИБУР.
Второй шаг – тестирование Talent q СИБУР (обязательный этап отбора для вакансий, связанных с умственным трудом). Тестирование СИБУР проводится дистанционно. Для соискателей такой режим наиболее удобен, так как нет необходимости приезжать в офис компании, все испытания можно пройти дома в спокойной обстановке, где никто не мешает и не отвлекает.
Тесты Talent q СИБУР – это не тесты знаний, где проверяется, что конкретно вы знаете, а что нет. Это тесты ваших способностей. На предложенных вам задачах будет проверяться, как быстро вы умеете думать, анализировать информацию, сосредотачиваться, умеете ли вы логически мыслить. Задачи в каждом конкретном тесте СИБУР разные (банк вопросов включает в себя огромное количество уникальных вариаций), но принципы, по которым они построены, — повторяются.
В числовом тесте СИБУР вам будет предложено 12 вопросов. В каждом вопросе необходимо работать с информацией, представленной в виде графиков, таблиц, диаграмм. Время тестирования ограничено. О том, как успешно сдавать числовые тесты читайте в нашей статье.
В вербальном тесте СИБУР вас ждет 15 заданий. В каждом из них необходимо проанализировать короткий текст и выбрать правильный ответ на заданный вопрос - Истина/Ложь/Не сказано. Время тестирования ограничено. О том, как успешно сдавать вербальные тесты читайте в нашей статье.
Наши общие с HR-менеджерами СИБУР рекомендации по тестированию таковы:
- Минимальный проходной балл, установленный тестирующей организацией - 60%, но стремиться нужно к 71% и выше. Такой результат даст вам преимущество над другими кандидатами.
- Для успешного прохождения тестов Talent q СИБУР, к ним нужно готовиться, так как у неподготовленного кандидата не так много шансов набрать нужное количество баллов. Невозможно «прорешать» все варианты предстоящих вам тестов СИБУР, так как их невообразимое множество, но можно понять принципы их решения и психологически настроиться на тестирование. Мы рекомендуем потренироваться проходить все виды тестов на специальном тренажере, который работает как реальные тестирующие программы, предлагает задачи реального уровня сложности с ограничением по времени, но где все ответы разъясняются и где ваш результат соотносится с результатами других участников. Пройти пробные тесты можно здесь числовые тесты, вербальные тесты, логические тесты.
- Разумнее проходить тесты Talent q СИБУР честно и самостоятельно, а не прибегать к мошенническим услугам по прохождению тестов вместо тестируемого человека. Во-первых, в случае провала теста, вы не сможете на законных основаниях никому предъявить претензии о некачественно оказанных услугах, ведь сама схема не является законной. Во-вторых, после удаленного тестирования кандидатов проводится очный короткий верификационный тест, составленный из вопросов, аналогичных вопросам основного теста. Его цель как раз проверить – все ли отобранные кандидаты проходили тестирование самостоятельно и все ли полученные результаты верны. Если результаты данного теста серьезно разойдутся с результатами дистанционного тестирования, то о дальнейших этапах собеседования не будет и речи.
После успешно пройденного тестирования вас ждут дистанционное видеоинтервью (обязательно для некоторых вакансий) и очное собеседование в офисе компании, которое обязательно для всех вакансий. Собеседование проводится с сотрудником по подбору персонала, с непосредственным будущим руководителем и при необходимости – с вышестоящим руководителем. Советы от HR-менеджеров СИБУР, как успешно пройти собеседование, также смотрите в вышеуказанном видео.
Надеемся, что все наши рекомендации помогут вам получить долгожданное предложение о работе в СИБУР! Мы болеем за вас!
businessaem.ru
Инструкция. Как сдать тесты Talent-q?
Эта небольшая инструкция для пользователей программы Roboxtest Maximum поможет сосредоточить усилия и подготовиться именно к тестам, аналогичным Talent-q (General Skills).Какие тесты выучить?
— Раздел Вербальные тесты Продвинутый уровень — тест Verb_Elements_TQ— Раздел Числовые тесты. Базовый уровень — тест NumElements_simple_TQ2
Если надо сдавать логические (абстрактно-логические) тесты, то раздел
Абстрактно-логические. Тесты c индексами TQ;
Далее… стандартная инструкция по Talent-q тестам
Для более эффективной подготовки, решил написать Вам краткуюинструкцию к подготовке к тестам Talent-q… Это план минимум.
Вербальные тесты (Вербальные элементы у Talent-q)
В нашей программе, в разделе тесты (главное меню сверху), найдитеследующие разделы
-Вербальные тесты. Продвинутый уровень. — логика полностью совпадает слогикой тестов Talent-q — тесты внутри этого раздела идут повозрастанию сложностиСинонимВопрос к фразеВопрос к абзацуВопрос к тексту
Прорешайте каждый тип хотя бы 1 раз, чтобы понять логику. Также,будьте внимательны, внутри каждого теста вопросы могут быть следующихразновидностей-1 правильный ответ-1 неправильный ответ-2 правильных ответа-2 неправильных ответа
В качестве проверки — пройдите тест Verb_Elements_TQОн наиболее приближен к оригинальным текстам.
Числовые тесты (Числовые элементы у Talent-q)
В нашей программе, в разделе тесты, найдите следующие разделы
Числовые тесты. Базовый уровень. Все тесты с индексом TQNumElements_simple_TQNumElements_simple_TQ2NumElements_simple_TQ3
Числовые тесты. Продвинутый уровень.NumElements_compl_TQ
Про числовые тесты Talent-q можно сказать — что это в основном задачис таблицами, поэтому можете обратить на другие задачи — с таблицами, вчастности
Числовые тесты. Начальный уровень
Таблицы в динамикеТаблицы в структуре 1 частьТаблицы в структуре 2 частьТаблицы в структуре 3 часть
Числовые тесты. Базовый уровень
Таблицы в структуре / динамике
Старайтесь сначала решать тест — потом просматривать решения, а не наоборот.Это план минимум — если успеете больше — значит подготовка будет ещё лучше.
С уважением, Станислав
+7 922 136 1449
shl-test.ru
Тест Всем - решаем тесты для Вашей работы!
solve_tests
решить вербальные, числовые, логические, языковые и прочие тесты
group_name=rosneft
успешно решить тесты в Роснефть в системах SHL, mapTQ, HT-Line
solve_tests
решить вербальные, числовые, логические, языковые и прочие тесты
group_name=zarubezhneft
успешно решить SHL тесты, управленческий тест Potential in Focus в Зарубежнефть
solve_tests
решить вербальные, числовые, логические, языковые и прочие тесты
group_name=gazpromneft
успешно решить вербальный и числовой тесты в системе OnTarget в Газпромнефть
solve_tests
решить вербальные, числовые, логические, языковые и прочие тесты
group_name=sibur
успешно решить тесты Talent Q в Сибур и дочерние компании
solve_tests
решить вербальные, числовые, логические, языковые и прочие тесты
group_name=lenta
успешно решить SHL тесты в гипер и супермаркеты Лента
solve_tests
решить вербальные, числовые, логические, языковые и прочие тесты
group_name=x5retail
успешно решить вербальные и числовые тесты в Пятерочку (X5 Retail Group) на должность ДМ и ЗДМ
solve_tests
решить вербальные, числовые, логические, языковые и прочие тесты
group_name=cocacola
успешно решить Business Reasoning Test в Сoca-Cola Hellenic
solve_tests
решить вербальные, числовые, логические, языковые и прочие тесты
group_name=mars
успешно решить тесты в Mars в системе Talent Q Pro
solve_tests
решить вербальные, числовые, логические, языковые и прочие тесты
group_name=mts
успешно решить вербальные, числовые, логические тесты в МТС в системе Talent Q
solve_tests
решить вербальные, числовые, логические, языковые и прочие тесты
group_name=pmi
успешно решить вербальные и числовые SHL тесты в Philip Morris
solve_tests
решить вербальные, числовые, логические, языковые и прочие тесты
group_name=magnit
успешно решить вербальные и числовые тесты в Магнит
solve_tests
решить вербальные, числовые, логические, языковые и прочие тесты
group_name=sberbank
успешно решить тесты в Сбербанк в системах Talent Q и HT-Line
solve_tests
решить вербальные, числовые, логические, языковые и прочие тесты
group_name=rostelecom
успешно решить тесты SHL, Talent Q, управленческий тест Potential in Focus в Ростелеком
solve_tests
решить вербальные, числовые, логические, языковые и прочие тесты
group_name=lukoil
успешно решить вербальные, числовые и логические SHL тесты в Лукойл
solve_tests
решить вербальные, числовые, логические, языковые и прочие тесты
group_name=pwc
успешно пройти тесты в PwC: числовой, логический, на знание английского языка
solve_tests
решить вербальные, числовые, логические, языковые и прочие тесты
group_name=shl
успешно решить вербальные, числовые и логические SHL тесты
solve_tests
решить вербальные, числовые, логические, языковые и прочие тесты
group_name=shl_numerical
успешно решить вербальные, числовые и логические SHL тесты
solve_tests
решить вербальные, числовые, логические, языковые и прочие тесты
group_name=shl_verbal
успешно решить вербальные, числовые и логические SHL тесты
solve_tests
решить вербальные, числовые, логические, языковые и прочие тесты
group_name=talentq
успешно решить вербальные, числовые и логические тесты в системе Talent Q pro
solve_tests
решить вербальные, числовые, логические, языковые и прочие тесты
group_name=talentq_verbal
успешно решить вербальные, числовые и логические тесты в системе Talent Q pro
solve_tests
решить вербальные, числовые, логические, языковые и прочие тесты
group_name=talentq_numerical
успешно решить вербальные, числовые и логические тесты в системе Talent Q pro
solve_tests
решить вербальные, числовые, логические, языковые и прочие тесты
group_name=ecopsy_pif
успешно решить тест управленческого потенциала Potential in Focus
solve_tests
решить вербальные, числовые, логические, языковые и прочие тесты
group_name=ontarget_genesys
успешно решить вербальные, числовые и логические тесты в системе onTarget
solve_tests
решить вербальные, числовые, логические, языковые и прочие тесты
group_name=pli
успешно решить тест Predictive Index (PLI): 50 вопросов за 12 минут
solve_tests
решить вербальные, числовые, логические, языковые и прочие тесты
group_name=num_verb
успешно решить вербальные, числовые, логические тесты для трудоустройства
solve_tests
решить вербальные, числовые, логические, языковые и прочие тесты
group_name=logical
успешно решить вербальные, числовые, логические тесты для трудоустройства
solve_tests
решить вербальные, числовые, логические, языковые и прочие тесты
group_name=verb
успешно решить вербальные, числовые, логические тесты для трудоустройства
solve_tests
решить вербальные, числовые, логические, языковые и прочие тесты
group_name=other
успешно решить вербальные, числовые, логические тесты для трудоустройства
solve_tests
решить вербальные, числовые, логические, языковые и прочие тесты
group_name=numerical
успешно решить вербальные, числовые, логические тесты для трудоустройства
solve_tests
решить вербальные, числовые, логические, языковые и прочие тесты
group_name=htline
успешно решить тесты в системе Maintest от HT-Line при трудоустройстве
solve_tests
решить вербальные, числовые, логические, языковые и прочие тесты
group_name=nestle
успешно решить SHL тесты NGA и PLI для Нестле
solve_tests
решить вербальные, числовые, логические, языковые и прочие тесты
group_name=liderofrussia
успешно подготовиться и решить тесты для конкурса "Лидеры России"
test-vsem.tilda.ws
