Антиджоб в регионах. Сибур запсибнефтехим отзывы
Сибур Холдинг отзывы » Страница 3
[subject] Редко читаю отзывы о работодателях, вероятно это даже к лучшему, так как объективности там мало, в основном негативные мысли людей, которые не попали туда работать, либо тех кто со скандалом ушел из компании. Почему я это пишу, так как немало проработала в крупных компаниях до того как попала в Холдинг компании "Сибур". И хорошо, что ранее не прочла иначе было бы заранее плохое послевкусие. Хотела бы теперь рассказать о своём опыте как я попала в московский офис компании ОАО «НИПИгазпереработка», который находится на метро Калужская (г.Москва). Но для начала расскажу, что моё знакомство с компанией Сибур началось с апреля 2015 года и hr-ы меня пригласили на позицию «Координатор проекта» для компании ЗапСибНефтехим (для тех кто не знает это одна из дочерних компаний Сибур холдинга). Со мной провели собеседование, но к сожалению не предложили впоследствии работу. Но я не расстроилась, так как понимала, что проектов у компании много, как и вакансий. Однако мне судьбой был дан второй шанс и меня пригласили уже на другой проект Холдинга, в компанию АО «НИПИгазпереработка» в январе 2016 года на должность главного специалиста. Со мной провела вначале собеседование из отдела кадров, далее руководитель по направлению. Собеседование проходило на русском и английском языках. Спросили меня о прежнем месте работе, рассказали кого бы хотели видеть в качестве будущего сотрудника и какие функции он должен выполнять. Далее сообщили, что кроме меня есть и другие кандидаты, и они в случае своего выбора в мою пользу непременно свяжутся. Где- то через неделю мне прислали тест. Как оказалось я успешно прошла тесты, хотя они очень непростые, заставляют логически думать и быстро принимать решения. Несмотря на то, что я прошла собеседование и успешно сдала тесты мне не последовало приглашения на работу. Спустя какое-то время, мне вновь позвонили и предложила работу. По телефону я пообщалась с будущими руководителями. Обговорила детали своей будущей работы и зарплаты. Надо отдать должное компании, мне не потребовалось еще раз ездить на собеседование так как они помнили мою кандидатуру. Потом прошло несколько недель на проверку моей анкеты и далее согласование официального оффера, в котором прописывают мою будущую позицию в компании и заработную плату. Сейчас спустя время, могу сказать, что я до конца не могла поверить, что меня берут в НИПИгаз. Пока не увидела оффер и мне не перезвонили лично сообщить эту новость. Что хочу добавить ещё, естественно у меня было огромное желание все таки попасть в компанию НИПИгаз, ведь я помнила сколько труда потребовалось на преодоление всех сложностей. Возможно, у кого-то это произошло достаточно быстро. К сожалению, не смогла из потока негативных отзывов найти отзывы тех, кто как и я прошёл все этапы и теперь работает. И наверно зря... что не пишут. Думаю должна быть объективность…. Также, что мне понравилось, что мой будущий на тот момент работодатель ждал меня после того как прислал офер около трех недель. Так как мне было сложно быстро уволиться с предыдущего места работы и переехать обратно в Москву. Кто как и я переезжал из города в город, думаю поймет. Так как в этот период рискуют обе стороны. Теперь могу написать, что я уже месяц работаю в НИПИ. Что хочу отметить, мои коллеги встретили меня очень тепло, рабочее место было подготовлено в течение одного рабочего дня, со мной как и со всеми вновь пришедшими в компанию провели ознакомительный Welcome тренинг, где рассказали о компании, ее миссии и о проекте на который меня взяли. В течение недели мой руководитель провел со мной также беседу о моих функциях, ожиданиях, спросил про волнующие вопросы. Так как на данный момент идет период адаптации. Компания присматривается ко мне, а я к ней на равных условиях. Все эти мероприятия входят в корпоративный стиль компании. Мне объяснили, что для компании важны не просто исполнительные люди, но и те, которые предлагают новые идеи, делятся опытом и привносят свой вклад в развитие, которые способны работать самостоятельно и принимать решения. Надо отдать должное и кадровому персоналу, который старается укомплектовать проектные команды таким образом, что человек должен быть не только профессионалом в своей области, быть инициативным, самостоятельным. Думаю девиз такой. Мало, быть хорошим, нужно быть лучшим! В проектной команде, в которую я попала, работает действительно высокопрофессиональная команда. Ты находишься в этой команде и понимаешь, что хочешь постоянно развиваться, получать новый опыт и реализовывать цели компании. По крайней мере я говорю о своих ощущениях. В конце своего отзыва, хочу пожелать удачи, тем, кто идет на собеседование))) [/subject][city]Москва[/city]На данный момент не заметила.
orabote.su
Отзыв о работодателе Сибур Холдинг - Россия - Доброжелатель Джанфранко 09.09.2016
Положительные стороны компании
зарплата небольшая, но во время
Отрицательные стороны компании
Компания, которая превратилась в разлагающуюся кучу собачего дерьма и зловонно смердит на всю улицу Красную, отгоняя приличных людей только своим присутствием. Низкий уровень местной квалификации, от рядового инженера до руководящего состава поражает своей некомпетентностью, тут тебе приказывают какую самооценку ты должен себе поставить, чтобы не дай Бог не получить больше премии, чем следует , и не создать конфликт интересов для выяснения причин которого придется собирать целую комиссию на которой тебя конечно же опозорят, если ты в должностной иерархии располагаешься ниже. Потому в курятнике так принято – срать на тех кто ниже. Олицетворением этого разлагающегося острова беспринципности являются такие отморозки как Н.В.Монахов, с отвратительным зажравшимся рылом мерзкой свиньи и с самомнениям о себе, как о Спасителе НИПИГАЗа. Куда нам грешным проектировщиком до Лучезарного!? Люди, которые руководят целыми отделами, а слово ЗапСиб пишут с 2-я (!!!) ошибками – ЗабСип. (вероятно Забадная Сипирь) чем вызывают гомерический хохот. И эти люди ставят тебе оценки! Подобные клоуны оценивают твою работу! В компании, которая еще недавно просто выпускала нормальные проекты, сейчас ошиваются сотни каких-то малопонятных людей со специальностями – менеджеров, экспертов по проектированию, координаторов направлений (с трудом понимаешь за что эти гении получают свою зарплату), потому что никакого серьезно вклада в сам процесс проектирования эта шайка малопонятных специалистов абсолютно не приносит, а вносит лишь беспорядок и оправдывая получаемую зарплату только создает трудности, тем кто эти проекты выпускает , постоянно придумывая какие формы по отчетности, учету, аттестациям и т.п. Тем, кто пригрелся на этой газовой клоаке и не сильно выпендривается, удается с горем пополам скоротать время до очередного отчетного периода. Эта шайка гордо называет себя лидерами и даже не подозревает, что есть те, кто знает о качестве их лидерства не понаслышке. Такое сборище шутов, подхалимов, жополизов и стукачей еще нужно поискать. Буду вспоминать об этой помойке , как о компании –анекдоте. Спасибо за невыполненные обещания, за недоплаченные премии и что от вас наконец-таки избавился! Заплатить 100 млн за рекламу на майках баскетбольной команды - легко, а 100 тыс - своему сотруднику за беспринципное расторжение трудового договора -3 месяца бился, но так и не выбил. Пришлось уйти с подачкой.
orabote.top
Сибур Холдинг отзывы » Страница 2
[subject]Корпоративная культура, ДМС, разделение бизнеса на функции, корпоративный транспорт[/subject][city]Нижний Новгород[/city]В Сибуре любят говорить, что Сибур это русская компания, ориентирующаяся на лучшие иностранные. Это не так, особенно в том, что касается заботы об экологии, отношения к людям и технике безопасности. Сибур берет иностранных консультантов, которые пишут бизнес-модели, проводят тренинги с руководителями, однако в сами руководители не верят в то, что делают и в продвигаемые ими корпоративные ценности, хотя настойчиво делают вид и соблюдают предписанные свыше ритуалы. Это приводит к показухе без реальных результатов, и это при огромных вкладываемых в эти направления деньгах. Сам Сибур можно разделить на людей с производственных площадок и московского офиса (КЦ). При этом к московскому офису можно отнести также тех, кто продвигается по тем или иным направлениям московским офисом, хотя и работает на производственных площадках в регионах. Разница между ними большая во всем, начиная от возраста, кончая мировосприятием, жизненным опытом и окладами. Собственно вся черновая работа выполняется людьми с производственных площадок, над которыми приглядывать поставлены люди из Москвы. При этом эти 2 касты людей между собой почти не сообщаются и не перемешиваются, что приводит с одной стороны к отсутствию реального "боевого" опыта у московского офиса и их ставленников и отсутствию кругозора у людей с производственных площадок с другой стороны. Есть из этого правила исключения, но они общей картины не меняют. "Старая" гвардия руководителей с производства постепенно выживается молодыми выходцами из московского офиса, что приводит к бардаку на производстве. Много полезного времени сотрудников из регионов занимает подготовка отчетов в московский офис. Цели многих отчетов не понятны самим экспертам из московского офиса. Главная цель последних это соблюдение корпоративных правил, которые иногда более похожи на ритуалы. Не нарушить корпоративное правило-ритуал и потерять деньги и время компании менее чревато, чем нарушить их добиться в итоге положительного для компании результата. Куда-то реально продвинуться можно только заручившись поддержкой людей из московского офиса, при этом значение имеют прежде всего личные связи, а не компетенция. Кто хорошо устроился, тот работает в Сибуре десятилетиями особенно не напрягаясь и переживает спокойно все перетряски, при это уровень компетенции таких сотрудников не повышается, так как у них нет мотивации его повышать, а у московского офиса нет мотивации заставлять этих людей учиться. Воруют много и аккуратно, особенно на верхних этажах, сказывается опыт аппаратной работы. Достаточно посмотреть на качество и сроки выполняемых работ при подрядах. Заработная плата делится на оклад и премиальную часть, которая выплачивалась раньше 1 раз в 6 месяцев, теперь 1 раз в год. Хочу предупредить всех тех, кого Сибур перекупает из других компаний. На собеседовании кадровики упоминают слово "доход", понимая под ним как оклад так и обещанную премию. Так вот на премиальную часть изначально предлагаю не рассчитывать, так как её можете не дождаться или дождаться в меньшем, чем было озвучено объеме. Причины могут быть разные. Начиная от невыполнения плана предприятием, в котором Вы работаете, по не зависящим лично от Вас причинам, заканчивая занижением оценок на аттестации. Если в течение года получаете замечание или выговор, то на премию за год также можете не рассчитывать. В общем у кадровиков есть много манипулятивных приемов как премию не заплатить или заплатить в меньшем размере, поэтому будьте осторожны и вычитайте из слова "доход" премиальную составляющую при переговорах о заработной плате. Чуть не получила огласку история, когда Сибур продал площадку бывшего завода Капролактам и отказался выплачивать премию сотрудникам площадки, при том, что была проведена аттестация и показатели для премирования были выполнены, а сотрудники честно отработали в Сибуре время, необходимое для начисления премии. Премию Сибур выплатил только после начала сбора подписей бывших сотрудников в компетентные органы опасаясь огласки. В сухом остатке могу сказать, что Сибур - это компания для своих людей. Хотите стать своим придя с улицы - готовьтесь к упорству, покорности и долгому труду языком как по прямому назначению, так и по другому его назначению. Есть чему поучиться и на что посмотреть, но задерживаться долго я там не советую.
orabote.su
Черный список работодателей в городе Тобольск
Этот список черных работодателей города Тобольск был создан, чтобы соискатели могли прочитать правдивые отзывы о работодателях и сделать осознанный выбор.
Рекомендуем всем наемным работникам из города Тобольск перед трудоустройством проверить наличие работодателя в чёрном списке.
Добавить отзыв о работодателе в городе Тобольск Тобольск | 2018-10-31@Гость, Компания нормальная для родственников видимо. Взяли в Тобольске море новых людей, месяц прошёл из 70 тысяч увидели только 15, карт з.
Посчастливилось мне работать в салоне связи Ростелеком в 4 мкр. Почти каждое рабочее утро начинается с ора начальства о выполнении плано.
Тобольск | 2018-09-18Трудоустройство не по закону, и директор и бухгалтерия врут о сроках выплаты заработной платы, каждый день говорят "приходите завтра". Об.
Тобольск | 2018-08-16данных условиях з/п я бы сразу отказалась от такой работы. Питьевую воду компания для сотрудников себе не может позволить, поэтому, мы ко
Тобольск | 2018-05-25Самый главный недостаток этой шаражки- то, что там врут все, от момента разговора по телефону, и до момента увольнения. Зарплату платят СЕ
Тобольск | 2018-05-15Свинство и высокомерие по отношению к работникам! Отправили с Омска от СМУ-2, в итоге компания другая - СварТехМонтаж, приехали в Тобольс.
Тобольск | 2018-03-23Ребят, не очень рекомендую эту компанию. Потому что, зарплата маленькая для городского проживания. И дрочь сотрудников конкретный, особе.
Тобольск | 2018-02-13Работаю на Запсибе сварщиком. Ребята будьте внимательны при выборе подрядчика т.к. Сибур их только нанимает! Знакомых парней почти кидан.
Данная организация позиционирует себя как одна из самых крупных в России и насчитывает множество подразделений. При устройстве на работ.
Тобольск | 2017-11-20Не суйтесь туда отношение к рабочим никакое! Задержки по зп, официально не устраивают! Особенно водителям ремонт машины не допросишься!
Страницы: 1 2 3 4 5antijob.net
