Тесты в «Сургутнефтегазе». Собеседование в сургутнефтегаз

Тест в Сургутнефтегаз при приеме на работу | Решения | Ответы

Этапы отбора

После подачи заявки соискателя приглашают на общее собеседование, где также будет проходить тестирование. Есть тесты общих способностей, есть – профессиональные. Первые проверяют знание математики, умение делать логические выводы, находить связи между объектами, а профессиональные вопросы для каждой вакансии разные: знание бухучета, законодательства, языков программирования и т.п. Иногда может проверяться знание английского языка, но только для тех сотрудников, кому понадобится английский по работе.

После того, как пройден тест на работу «Сургутнефтегаз», и если он сдан успешно, то кандидат приглашается на финальное собеседование с начальниками отделов либо топ-менеджерами. Если кандидат устраивает своих непосредственных руководителей, то он получает заветную должность.

Тестирование в Сургутнефтегаз

Как рассказали некоторые участники событий, то есть, люди, сдававшие тесты в «Сургутнефтегазе», сами задачи не очень сложные. Компания-разработчик тестов точно не известна, но примеры похожи на те, что разработала компания SHL, но уровень близок к начальному.

Такие тесты состоят из числовой и вербальной частей. Числовые тесты – практически математика в чистом виде, только задачи представлены диаграммами, графиками, таблицами. Примерная задача – таблица продаж автомобилей четырех производителей. Продажи показаны за год и в разрезе по кварталам, а для ответа надо высчитать, насколько больше продал один производитель, чем другой за определенный квартал, или на сколько больше в процентах были продажи у самого успешного и неуспешного продавцов за год. Задачки – школьного уровня, но решать их надо быстро, максимум – минута, а считать все в уме, хотя иногда разрешают калькуляторы.

Вербальные примеры – краткий описательный текст, а под ним несколько следствий из него. Каждое следствие надо определить как «правду», «ложь», «нет информации» на основе логического мышления. То есть, в задании может рассказываться о том, например, что легко добываемые запасы месторождения подходят к концу, чтобы продолжить добычу, надо привлечь значительные инвестиции. Ниже идет утверждение, что добыча прекращается из-за проблем с новым оборудованием. Ответ – «нет информации», хотя может казаться правильным вариант «правда». Добыча заканчивается – правда, однако про оборудование в тексте не сказано ни слова, поэтому верный ответ – «недостаток информации».

worldcompanyjob.com

Тюменский индустриальный университет » Предприятия ТЭК в поисках отличных технарей

Предприятия ТЭК в поисках отличных технарей

12.04.2016

В течение недели в подразделениях ТИУ проходят Дни карьеры, на которых студенты и выпускники могут заявить о себе работодателю, оставить свое резюме, пройти собеседование не только на практику, но и реально трудоустроиться. Сегодня в актовом зале лицея собрались учащиеся специальностей и направлений Института промышленных технологий и инжиниринга, которым были предложены вакантные места 16 ведущих предприятий ТЭК региона и страны.

Набрать наиболее подготовленных, умных и эрудированных специалистов для работы в обществе в очередной раз в вуз приехал начальник отдела подбора персонала ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» Олег Фролов. Университет сотрудничает с предприятием далеко не один год: так, в прошлом году 30% молодых специалистов, пришедших в компанию, были представителями тюменского университета; сейчас же компания набирает более 100 специалистов. «Отбор ребят начинается с самого простого – со среднего балла, — рассказывает Олег Александрович. — Если выпускник хотел и желал учиться, значит, у него будет и желание работать. Второй момент – это востребованные нашим предприятием специальности. Также мы смотрим на участие ребят в общественной жизни и какие знания они получили на практике: если студент просидел в офисе и не понимает того, что происходит на производстве, то ему стоит устроиться по другому направлению; если он был на производстве, что-то «потрогал руками», что-то увидел – к этому человеку стоит присмотреться».

О своих предложениях рассказал начальник сектора молодежных программ управления развития персонала ООО «РН-Юганскнефтегаз» Роман Грибов: всего на оплачиваемую практику на предприятие набирается 350 человек в год, а на работу устраивается более 100. «Сейчас у вас замечательная пора – вы знакомитесь с работодателями, которые рассказывают вам о замечательных идеях и перспективах, но пройдет немного времени и ситуация поменяется: вам самим нужно будет ехать в компанию, доказать свою значимость, чтобы попасть на работу; начиная с обещанного и показанного вам нужно будет еще продемонстрировать вашу состоятельность и здесь на первостепенные роли выйдут ваши знания, навыки, умения и тогда работодатели будут вспоминать – были ли вы на практике, что вы умеете делать, что вы видели на предприятии и знаете о том, куда пришли… Именно там вам придется рассказывать о теме выбранной дипломной работе, рассказывать о курсовых, которые вы писали на 3 курсе и так далее. Так что я вам очень рекомендую воспользоваться возможностями, которые вам дают предприятия-работодатели, в том числе и мы». Студентам Роман Вячеславович рекомендовал пройти практику и желательно на нескольких предприятиях и подчеркнул, что для специальностей ИПТИ в компании предусмотрено порядка 20-25 мест и смысл претендовать на эти вакансии конечно же есть.

Компании и предприятия пришли на этот день карьеры в поисках различных специалистов. Так, ОАО «Сургутнефтегаз» НГДУ «Нижнесортымскнефть» требуются студенты и выпускники направлений «Химическая технология» и «Технологические машины и оборудование»; центральной трубной базе ОАО «Сургутнефтегаз» — «Машиностроение» (профиль Машиностроительные технологии и оборудование), «Стандартизация и метрология», «Технологические машины и оборудование», «Материаловедение и технологии материалов»; Антипинскому НПЗ – оператор технологических установок, машинист технологических насосов, лаборант хим.анализа; НАО «СибНАЦ» — специалист управления качеством.

Четверокурсница Ирина Ога пришла познакомиться с предприятиями и узнать, какие критерии предоставляются при отборе студентов на стажировку. «Сейчас я нахожусь в поисках и практики, и работы, так как собираюсь поступать в магистратуру, — отмечает девушка, — при выборе компании больше всего интересуют перспектива карьерного роста, условия труда, социальный пакет. Сразу получить высокую должность точно не получиться, поэтому я готова к тому, чтобы получать небольшую зарплату, но иметь возможность повышения .

Отметим, что Дни трудоустройства выпускников продолжатся в течение недели. 13 апреля день карьеры пройдёт в Институте геологии и нефтегазодобычи по адресу: ул. Мельникайте, 70. Ребята смогут пройти собеседование в таких компаниях, как: ОАО «Сургутнефтегаз» УВСИНГ, Филиал «ООО Лукойл-Инжиниринг» «КогалымНИПИнефть» в г. Тюмени, ОАО «Сургутнефтегаз» НГДУ «Нижнесортымскнефть», Губкинский филиал ООО «РН-Бурение». В этот же день студенты Института транспорта смогут пройти предварительное собеседование и узнать о прохождении практики на предприятиях ГК «Автоград» и ОАО «Сургутнефтегаз» Вышкомонтажное управление. Встреча состоится в ауд. 320 по адресу ул. Мельникайте, 72.

14 апреля студенты выпускных курсов Института геологии и нефтегазодобычи смогут встретиться с работодателями по адресу: ул. Володарского, 56. Ярмарку вакансий представят: Филиал АО «Связьтранснефть» — Западно-Сибирское ПТУС, ТПП «РИТЭКБелоярскнефть», Филиал ООО «КЦА ДОЙТАГ Дриллинг ГмбХ», ПАО «Оренбургнефть», «КогалымНИПИнефть» в г. Тюмени, Трест «Сургутнефтегеофизика» и другие.

После обеда для студентов этого же структурного подразделения и ИПТИ встреча пройдёт в 7 корпусе (ул. Мельникайте, 70) с представителями ООО «Тюмень Прибор», ЗСРУ «ЛУКОЙЛ-энергосети», Сервисный центр «Когалымэнергонефть», ПАО «ФСК ЕЭС» — Южное предприятие магистральных электрических сетей (МЭС Западной Сибири), ГК «Автоград», ОАО «Сургутнефтегаз» Сургутское управление буровых работ №2 и другими.

В пятницу, 15 апреля, День трудоустройства пройдёт в Институте менеджмента и бизнеса (ул. Мельникайте, 70). Ребята смогут рассмотреть вакансии организаций ПАО «Запсибкомбанк», ООО «Марс», УК «РАСТАМ», а комиссии сделать выбор в пользу студентов, подавших резюме.

Александра Чернышова, Татьяна Тагильцева

Фото Александры Чернышовой

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

www.tyuiu.ru

Работа в Сургутнефтегазе Вахтовым Методом

Одна из самых крупных компаний России также является одним из самых больших работодателей. Она обеспечивает предложениями огромное количество людей, готовых трудиться в условиях вахты, к примеру, на заводе «Киришинефтеоргсинтез». А также может предложить вакансии для трудящихся в обычном режиме. Это будет работа на фирмах по сбыту или в главном офисе.

Основные направления деятельности:

Углеводородное сырье;
Нефть и нефтепродукты;
Газ и продукты газопереработки;
Производство электроэнергии;
Газовая и нефтехимия.

Кроме как разведывать и обрабатывать месторождения ископаемых, компания занимается научными разработками и внедрением цифровых технологий в производство.