Прием на целевые места (бакалавриат/специалитет). Татнефть целевое обучение

Прием на целевые места (бакалавриат/специалитет)

КФУ проводит целевой прием в пределах установленных им контрольных цифр. Квота целевого приема на обучение по программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры по каждой специальности и по каждому направлению подготовки ежегодно устанавливается Министерством образования и науки РФ. С информацией о количестве мест для целевого приема по каждой совокупности условий поступления можете ознакомиться на сайте приемной комиссии КФУ подробнее. Целевой прием проводится в пределах установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого КФУ с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

Существенными условиями договора о целевом приеме являются: а) обязательства организации по организации целевого приема гражданина, заключившего договор о целевом обучении; б) обязательства органа или организации, по организации учебной и производственной практики гражданина, заключившего договор о целевом обучении.

Поступающий при поступлении на обучение на места в пределах квоты целевого приема представляет оригинал документа установленного образца при подаче заявления о приеме.

Лица, не прошедшие по конкурсу на целевые места, могут участвовать в общем конкурсе на любые формы получения образования. Целевые места, оставшиеся вакантными после сдачи вступительных испытаний и зачисления, предоставляются лицам, участвующим в общем конкурсе.

Постановление Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении". Загрузить
Договора о целевом приеме. Загрузить
Договора о целевом обучении. Загрузить
Заявление о согласии на заключение несовершеннолетним обучающимся договора о целевом обучении. Загрузить

О целевом приеме. Загрузить
Порядок заключения договора о целевом приеме. Загрузить
Постановление Кабинета Министров РТ № 886 от 19.11.2014 "Об утверждении Методических рекомендаций по порядку организации и проведения целевого приема в образовательные организации высшего образования, осуществляющие свою деятельность на территории Республики Татарстан". Загрузить

admissions.kpfu.ru

Целевое обучение в Татарстане: заявок больше, чем мест

07.08.2015 Образование

Приемная кампания-2015 в вузах завершается. Если нынешние выпускники уже определились с местом учебы, то будущим абитуриентам самое время подумать о том, как попасть в «целевой набор». Целевой набор - это запрос на определенное количество специалистов, которых должен подготовить вуз. Что это дает абитуриенту?

Гарантированное место работы после получения диплома, возможность проходить практику на предприятии, многие организации своим потенциальным работникам еще и выплачивают денежное пособие. Все эти бонусы накладывают на студента только одно обязательство - отработать три года на предприятии, которое оплатило его обучение.

Как попасть в целевой набор? Можно обратиться на интересующее предприятие либо в администрацию района или же города, чтобы узнать, в каких вузах, сколько и на какие специальности выделены целевые места. Озадачиться этим лучше заранее, так как потребуется собрать необходимые документы, чтобы получить направление. Начало учебного года - подходящее время. Но, несмотря на то, что условия поступления несколько привилегированные, государство выделяет места в вузах, а районы формируют заявки, конкурса на специальности это все равно не исключает. Например, в этом году в КФУ на специальность «начальное образование и английский язык» выделили четыре целевых места, на которые подали аж 55 заявлений! Выход один: на эти места возьмут абитуриентов с наиболее высокими баллами, а вот остальным придется участвовать в конкурсе на общих основаниях.

По закону от общего числа абитуриентов количество целевиков не может превышать 15%, но для некоторых направлений есть и исключения. Например, целевой набор на педагогические специальности КФУ может достигать 20%, а и для отдельных вузов, например КГМУ, целевой набор составляет порядка 60%, и основная причина этому - дефицит кадров на местах. По каждому направлению прописана квота, которая нередко достигает 80 человек. В любом вузе количество так называемых квот определяется Министерством образования и науки РФ, а также профильными министерствами в зависимости от потребности в тех или иных специалистах. На специальность «лечебное дело» на 1 курс в этом году 60 мест ушли для целевиков из Татарстана, по два - для представителей Калмыкии и Ингушетии, семь человек - от Марий Эл. Участвовали в этом году в целевом приеме и Чечня, Чувашия, Пензенская и Ульяновская области. Свои заявки направляет и федеральное медико-биологическое агентство.

В КНИТУ-КАИ порог для целевиков установлен на уровне 15%, правда, и здесь на некоторых специальностях эта цифра немного больше. К примеру, на конструкторско-техническое обеспечение машинных производств из 75 мест 67 отданы только под абитуриентов с направлением от предприятий. Немало целевиков зачисляются на радиотехнику, в институт компьютерных технологий и защиты информации. Подобные направления особенно сильно востребованы среди как раз-таки целевого обучения. Всего в рамках подобной программы в этом году зачислят почти 200 человек. Кстати, свои заявки могут формировать не только организации, но и профильные ведомства. В случае с КНИТУ-КАИ это Министерство промышленности и торговли, министерство связи.

- Целевой набор в основном сосредоточен на инженерном и агрономическом направлениях, среди поступающих есть конкурс. Направления же абитуриенты получают от администраций районов, которые формируют потребность в специалистах, - рассказали в приемной комиссии Казанского государственного аграрного университета.

Кстати, что касается возвращения обучившихся на места, где им выдали направление, то в вузе говорят, что с этим у них проблем нет.

- Возвращение специалиста на место, где он получил направление, и отработка там нескольких лет - одно из условий целевого набора. Наш вуз не сталкивается с тем, чтобы выпускники увиливали от этой обязанности. В течение обучения идет постоянный контакт с направившими районами, так что ребята знают, куда возвращаются после получения диплома, - пояснили в приемной комиссии КГАУ.

В какой-то степени целевой набор можно назвать воссозданной формой распределения, которое практиковали в советское время. Но существенные различия все же есть:

- Распределение, которое раньше активно практиковалось, было большим стрессом для вчерашнего студента. Это и незнакомая обстановка, и отсутствие добровольного начала - выпускник не выбирал, где ему придется отрабатывать, - заметили в пресс-службе ПАО «КВЗ».

При целевом наборе студенты уже с первого курса знают, куда именно они пойдут, узнают коллектив, предприятие уже во время учебы становится «родным». Еще одно существенное отличие в том, что раньше распределение было вписано в часть плановой экономики, которую спускали сверху, соответственно обучение специалистов оплачивалось государством. Сейчас же потребности целевого обучения определяются рынком, а значит, платят за обучение будущих кадров работодатели.

- Поэтому и они в свою очередь внимательно относятся к абитуриенту, на которого предполагается выделить затраты, предназначенные на целевой набор, - объясняет проректор по корпоративному управлению ИЭУиП, доктор экономических наук, профессор Тимур Крамин.

Есть у программы целевого обучения и недоработки: например, не все выпускники довольны своим первоначальным выбором, и поэтому они меняют факультет или вуз.

- Было бы предпочтительней, чтобы индивидуальная целевая подготовка начиналась после четвертого курса. В этом возрасте студенты уже лучше представляют свои возможности и область знаний, которая их интересует больше всего, - поясняют в пресс-службе вертолетного завода.

- Целевой набор все же правильная мера, которая позволяет соблюсти баланс между органами образования и работодателем, в результате мы получаем сбалансированный рынок труда, - подчеркивает Тимур Крамин.

www.tatpressa.ru

ЧОУ ДПО “ЦПК-Татнефть” (@cpk.tatneft) | Instagram photos and videos

⠀ Полезно ли читать книги📚? Да, ответите вы и будете абсолютно правы. Эту истину мы усвоили с детства. ⠀ Какие книги читать, каждый выбирает сам. Многие любят художественную литературу. И это очень здОрово. ⠀ Художественная литература развивает ум и воображение, обогащает кругозор, делает нас интересными собеседниками, пополняет словарный запас. ⠀ Есть деловая литература, чтение которой помогает нам совершенствоваться, как личности, развивать лидерские качества, формировать полезные привычки и мн. др. ⠀ Вот о ней мы и будем рассказывать. Один пост – одна книга. Согласны? ⠀ Мэрилин Аткинсон «Мастерство жизни. Внутренняя динамика развития». ⠀ В книге «Мастерство жизни» (первой из трилогии «Трансформационный коучинг: Наука и искусство») Мэрилин Аткинсон в соавторстве с Рае Т. Чойс делают акцент на собственном «Я» человека. ⠀ В книге описаны научные исследования в данном направлении, а также открытия в области человеческого мозга, сделанные в XXI в., которые послужили толчком к появлению и развитию новой философии существования. ⠀ В книге вы найдете работающие методики, позволяющие подключить бессознательное к вашей повседневной жизни, а также идеи развития собственного потенциала вне зависимости от социального статуса, заработной платы и условий существования. ⠀ Хотя книга рекомендована для прочтения профессиональным коучам , она будет интересна и полезна всем, кому важно самопознание и развитие. ⠀ Об авторе: Мэрилин Аткинсон — профессиональный тренер, консультант, Сертифицированный тренер НЛП, доктор психологии, основатель и президент Международного Эриксоновского Университета, проводит учебные курсы на 4 континентах, в 20 странах, 45 городах. Автор огромного количества обучающих методик, статей, книг. Ее программы позволяют овладеть коучингом для практического использования в бизнесе, так как учат процедурным принципам успешных деловых переговоров, продаж, общения с клиентами. ⠀ И да, самое главное! Эту книгу можно найти в библиотеке «ЦПК-Татнефть». #ЦПКТатнефть #полезныекниги #книга #книгаэтосила #новыезнания #любимыйальметьевск