Деятельность «Газпром добыча Уренгой» по выполнению Коллективного договора в 2015 году признана успешной. Газпром добыча уренгой коллективный договор

В. Г. Нагога 20 декабря 2012 года - Документ

Генеральный директор		Председатель Первичной
ООО «Газпром добыча Ямбург»		профсоюзной организации
		ООО «Газпром добыча Ямбург»


О.П. Андреев		В.Г. Нагога

20 декабря 2012 года		20 декабря 2012 года

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ООО «Газпром добыча Ямбург»

на 2013 – 2015 годы

Утвержден конференцией Работников

ООО «Газпром добыча Ямбург»

20 декабря 2012 года

г. Новый Уренгой – 2012

Коллективный договор ООО «Газпром добыча Ямбург»

на 2013 – 2015 годы

Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками (далее – Работники) общества с ограниченной ответственностью ООО «Газпром добыча Ямбург» (далее – Общество), представителем которых является первичная профсоюзная организация Общества (далее – ППО Общества) в лице председателя Нагоги В.Г., действующего на основании Устава, и Обществом (далее - Работодатель) в лице генерального директора Андреева О.П., действующего на основании Устава и соответствующих доверенностей, именуемые в дальнейшем Стороны.

Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем на основе согласования взаимных интересов Сторон, и заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2011–2013 годы (далее – Отраслевое соглашение).

Цель заключения Договора:

– совершенствование и развитие механизма социального партнерства в форме конструктивного диалога Сторон Договора;

– создание на основе выполнения взаимных обязательств Сторонами заинтересованности Работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых результатов деятельности Общества;

– формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов Работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций;

– создание действенного механизма обеспечения социальной стабильности в Обществе.

Договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.

Основные термины:

Для целей Договора применяются следующие термины и определения:

Выборный орган первичной профсоюзной организации – Первичная профсоюзная организация ООО «Газпром добыча Ямбург».

Дети-сироты – лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба или единственный родитель.

Лица из числа детей-сирот – лица в возрасте от 18 до 24 лет, у которых, когда они находились в возрасте до 18 лет, умерли оба или единственный родитель.

Многодетная семья – семья, воспитывающая троих и более детей в возрасте до 18 лет, а также детей, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, – до 24 лет.

Молодые Работники – лица в возрасте до 35 лет (если в законодательстве или Договоре не указан иной возраст).

Члены семьи Работника:

- супруг (супруга) Работника;

- дети Работника в возрасте до 18 лет;

- дети Работника, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, в возрасте до 24 лет;

- дети Работника, являющиеся нетрудоспособными инвалидами, независимо от возраста;

- родители Работника, являющиеся неработающими пенсионерами, по достижении пенсионного возраста;

- родители Работника, являющиеся нетрудоспособными инвалидами, независимо от возраста.

Одинокие матери (отцы) – лица, воспитывающие детей в возрасте до 18 лет, а также детей, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, до 24 лет без отца (матери).

СОДЕРЖАНИЕ

СОДЕРЖАНИЕ 4

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 6

Раздел 2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН 7

2.1. Стороны обязуются: 7

2.2. Работодатель обязуется: 7

Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 8

Раздел 4. ОПЛАТА ТРУДА 12

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 17

Раздел 8. ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ 49

Раздел 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 54

I.Общие положения 98

1.1.Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе Федеральным законом от 21 ноября 1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», Налоговым и Трудовым кодексами Российской Федерации, Постановлением СМ СССР от 03 января 1983 № 12 «Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера». 98

1.2.Положение определяет порядок и размеры возмещения расходов: 98

1.2.1.Вахтовому персоналу по проезду к месту работы и обратно к пунктам сбора. 98

1.2.2.Работникам ООО «Газпром добыча Ямбург» (далее – Общество) и членам их семей, проживающим и зарегистрированным по месту жительства (пребывания) в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, а также в районах Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям по проезду и провозу багажа к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (кроме такси), в том числе личным, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов: 98

Под местом использования (проведения) отпуска для целей настоящего Положения понимается населенный пункт для следования, к которому Работником приобретены и использованы проездные документы независимо от продолжительности и количества остановок по пути следования. 98

1.3.Льготы и компенсации членам семьи Работника, указанным в пунктах 2.1.3 - 2.1.5 данного Положения, предоставляются в соответствии с пунктом 6.4.1 Договора ООО «Газпром добыча Ямбург» на 2013-2015 годы. 99

1.4.Трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к ним) могут предусматриваться иные льготы по возмещению Работнику и членам его семьи расходов по проезду и провозу багажа к месту использования отпуска и обратно. При установлении иных льгот пункт 1.2.2 настоящего Положения не применяется. 99

1.5.В случае если период отпуска совпадает с периодом амбулаторного обследования или стационарного лечения в научно-диагностических или лечебных учреждениях Российской Федерации по направлению Общества возмещение расходов по проезду и провозу багажа производится только по одному из оснований, которое соответствует цели конкретной поездки. 99

1.6. Авансовые отчеты (лист 2) и документы, подтверждающие расходы по проезду в отпуск Работника и членов семьи, предусмотренных п. 1.2.2 данного Положения, сдаются Работниками в бухгалтерию Общества в течение 10 рабочих дней со дня выхода на работу из отпуска (окончания междувахтового отдыха) или по окончании временной нетрудоспособности. В случае если период отпуска Работника не совпадает с периодом отпуска его членов семьи, авансовый отчет и документы, подтверждающие расходы по проезду в отпуск его членов семьи, принимаются от Работников в течение 10 календарных дней после возвращения членов семьи из места проведения отпуска. 99

4Под авансовым отчетом для целей настоящего Положения понимается отчет по унифицированной форме №АО-1, утвержденный Госкомстатом России с учетом внесенных дополнений в унифицированную форму приказом по Обществу и применяемый для учета фактических расходов на проезд и провоз багажа Работника и членов его семьи, который оформляется в одном экземпляре (лист 1,2) (приложение 7). 99

1.7. В случае, когда период отпуска Работника приходится на два календарных года, возмещение расходов по проезду и провозу багажа к месту использования отпуска и обратно производится: 100

1.9 Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска Работника и (или) членов его семьи, предусмотренных п. 1.2.2 данного Положения, на основании представленного авансового отчета (лист 2), подлинников проездных документов и копии паспорта Работника. Работник несет ответственность за достоверность представленных проездных документов и документов, являющихся основанием для оплаты проезда и провоза багажа, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 100

1.10. Возмещение расходов по проезду и провозу багажа Работнику и членам его семьи, предусмотренных п. 1.2.2 данного Положения, производится в день выплаты заработной платы. 100

1.11. Расходы по проезду и провозу багажа к месту проведения отпуска и обратно Работнику возмещаются в следующем порядке: 101

1.12. Если Работник не воспользовался правом на возмещение расходов по проезду в отпуск его и членов семьи и провозу багажа в текущем календарном году, указанное право на следующий календарный год не переносится. 101

1.13. Если Работник и члены его семьи проводят отпуск в нескольких местах отдыха, то возмещаются расходы на проезд только до одного избранного ими места отдыха с остановками по пути следования, а также расходы на обратный проезд от того же места кратчайшим путем, но не более суммы фактически понесенных расходов. 101

1.14.Работник обязан представить авансовый отчет (лист 2) в бухгалтерию и вернуть сумму неизрасходованного аванса в кассу Общества либо приложить к авансовому отчету заявление на имя главного бухгалтера об удержании суммы неизрасходованных средств (приложение 3). 102

1.15.В случае непредставления Работником авансового отчета в установленный срок бухгалтерия Общества в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удерживает из заработной платы Работника всю сумму аванса. Возмещение расходов по проезду и провозу багажа в этом случае будет произведено только после представления авансового отчета (лист 2). 102

2.1.Документами, подтверждающими право на возмещение расходов по проезду и провозу багажа членам семьи Работника, являются: 102

2.1.1.Для неработающего (ей) супруга (и): 102

В случае если супруг (а) никогда не состоял (а) в трудовых отношениях, и у него (неё) по этой причине отсутствует трудовая книжка, расходы возмещаются при представлении дополнительно одного из следующих документов: 102

2.1.2.Для детей в возрасте до 18 лет: 103

2.1.3.Для детей в возрасте до 24 лет, обучающихся в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования по очной форме обучения: 103

2.1.4.Для неработающих родителей Работника, достигших пенсионного возраста: 103

2.1.5.Для детей-инвалидов с детства старше 18 лет: 103

3.4. При следовании автобусом возмещение расходов производится на основании следующих документов: 105

3.6. Дополнительные расходы, связанные с информационно-сервисным обслуживанием, возвратом и переоформлением билетов, получением справок, проездом в такси, в маршрутном такси (за исключением п. 3.6), а также плата за пользование в поездах постельными принадлежностями возмещению не подлежат. 106

3.7. При отсутствии проездных документов: 106

3.7.1. На имя главного бухгалтера подается заявление (приложение 6) о компенсации затрат по проезду. К заявлению прилагается авансовый отчет (лист 2) с документами, подтверждающими проведение отпуска в другой местности (путевка, счет из гостиницы, регистрация по месту пребывания, договор найма жилого помещений, копия проездного билета или справка из кассы, подтверждающая факт приобретения конкретным Работником за определенную стоимость билета на свое имя и членов семьи, и т.п.). 106

3.8.В случае проведения отпуска Работником и членами его семьи за пределами территории Российской Федерации возмещение расходов по проезду производится до пункта пропуска государственной границы Российской Федерации на основании справки о тарифе на проезд до пункта пропуска Государственной границы Российской Федерации, выданной: 106

Под пунктом пропуска через Государственную границу понимается территория в пределах железнодорожного, автомобильного вокзала, станции, морского, речного порта, аэропорта, аэродрома, открытого для международных сообщений (международных полетов), а также иное специально оборудованное место, где осуществляется пограничный контроль, а при необходимости - и другие виды контроля, и пропуск через Государственную границу лиц, транспортных средств, грузов, товаров и животных. Пропуск через Государственную границу производится в установленных пунктах пропуска и заключается в признании законности пересечения Государственной границы лицами, прибывшими на территорию Российской Федерации, либо в разрешении на пересечение Государственной границы лицами, выезжающими за границу (Перечень пунктов пропуска через Государственную границу Российской Федерации утверждается в установленном законодательством порядке). 106

Приложение 1 к Положению о порядке возмещения Работникам ООО «Газпром добыча Ямбург» расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно и расходов по проезду вахтового персонала к месту работы от 1 января 2013 г. 110

ЗАЯВЛЕНИЕ 110

111

Приложение 2 к Положению о порядке возмещения Работникам ООО «Газпром добыча Ямбург» расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно и расходов по проезду вахтового персонала к месту работы от 1 января 2013 г. 111

ЗАЯВЛЕНИЕ 111

Приложение 3 к Положению о порядке возмещения Работникам ООО «Газпром добыча Ямбург» расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно и расходов по проезду вахтового персонала к месту работы от 1 января 2013 г. 112

113

Приложение 4 к Положению о порядке возмещения Работникам ООО «Газпром добыча Ямбург» расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно и расходов по проезду вахтового персонала к месту работы от 1 января 2013 г. 113

114

Приложение 5 к Положению о порядке возмещения Работникам ООО «Газпром добыча Ямбург» расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно и расходов по проезду вахтового персонала к месту работы от 1 января 2013 г. 114

115

Приложение 6 к Положению о порядке возмещения Работникам ООО «Газпром добыча Ямбург» расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно и расходов по проезду вахтового персонала к месту работы от 1 января 2013 г. 115

116

117

Приложение 7 к Положению о порядке возмещения Работникам ООО «Газпром добыча Ямбург» расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно и расходов по проезду вахтового персонала к месту работы от 1 января 2013 г. 117

Приложение 8 к Положению о порядке возмещения стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Работникам ООО «Газпром добыча Ямбург» и членам их семей от 1 января 2013 г. 119

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Действие настоящего Договора распространяется на Работников Общества, а также выборных и штатных Работников ППО Общества.

1.2. Признание бывших Работников пенсионерами Общества и их социальная защита осуществляется в соответствии с Положением о социальной защите пенсионеров Общества.

1.3. Регулирование социально-трудовых отношений в Обществе, ведение коллективных переговоров по заключению или изменению Договора, урегулирование возникших в ходе коллективных переговоров между представителями Сторон разногласий, а также контроль над выполнением Договора осуществляется Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в Обществе (далее – Комиссия), образованной на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей Сторон (приложение 1).

Комиссия осуществляет толкование положений Договора. Разъяснения Комиссии по вопросам применения положений Договора являются обязательными и доводятся до сведения Работников и Работодателя.

Полномочия Комиссии определены Положением о Комиссии по регулированию социально – трудовых отношений Общества.

1.4. Ни одна из Сторон не может в течение срока действия Договора в одностороннем порядке изменить его или прекратить выполнение принятых обязательств.

Раздел 2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН

2.1. Стороны обязуются:

2.1.1. Развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства в сфере труда, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.1.2. Соблюдать условия и выполнять обязательства, определенные Договором.

2.1.3. Принимать меры, направленные на достижение взаимных договоренностей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.

2.1.4. Предпринимать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в Обществе, а также принимать оперативные меры по разрешению возникших коллективных трудовых споров.

2.1.5. Разрабатывать социальные программы, включая программы, направленные на оздоровление Работников, проводить культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия среди Работников и членов их семей.

2.1.6. Предоставлять Работникам социальные льготы, гарантии и компенсации в размерах, не ниже предусмотренных Генеральным коллективным договором ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013-2015 годы.

gigabaza.ru

Новый Уренгой | Коллективный договор — на страже прав и интересов газодобытчиков - БезФормата

В КСЦ «Газодобытчик» состоялась конференция работников Общества «Газпром добыча Уренгой». На мероприятие от всех филиалов, отделов и служб были делегированы почти пятьсот человек. На встрече с трудовым коллективом подведены итоги работы за 2017-й год и обозначены задачи на ближайшую перспективу.

Увеличенная фотография (JPG, 784 КБ)

Конференция началась с выступления заместителя генерального директора по управлению персоналом Андрея Чубукина. Он рассказал, что в 2017 году Общество перевыполнило все планово-контрольные показатели по добыче углеводородов. Фактическое выполнение по добыче составило 110,6 процента природного газа, 102,4 процента нефти и 105,6 процента газового конденсата. Он также отметил, что в минувшем году на каждого работника предприятия распространялись многочисленные льготы и гарантии, предусмотренные Коллективным договором. В отчете Андрей Геннадьевич затронул все аспекты социальной политики, реализуемой Обществом «Газпром добыча Уренгой». Рассказал, что на предприятии созданы комфортные условия для выполнения работниками трудовых обязанностей, о мероприятиях по охране труда и промышленной безопасности, о медицинском обслуживании, повышении квалификации, поддержке молодых специалистов. Большое внимание уделяется организации отдыха сотрудников, членов их семей и пенсионеров Общества, а также реализуемым компанией благотворительным проектам.

Увеличенная фотография (JPG, 1 МБ)

Выступая перед собравшимися, председатель Объединенной первичной профсоюзной организации «Газпром добыча Уренгой профсоюз» Иван Забаев подробно остановился на ключевых вопросах, касающихся выполнения Коллективного договора в 2017 году и отметил, что все обязательства работодателя перед сотрудниками были выполнены в полном объеме и в установленные сроки.

Также в конференции работников Общества принял участие заместитель председателя Межрегиональной профсоюзной организации ПАО «Газпром» Юрий Артемьев. Он отметил высокие достижения ООО «Газпром добыча Уренгой» в производственной и социальной сфере, выразил благодарность руководству предприятия за плодотворную работу в течение 2017-го и пожелал успехов в этом году.

Увеличенная фотография (JPG, 766 КБ)

Юрий Владимирович рассказал, что большинство работников ПАО «Газпром» удовлетворены положениями действующих в дочерних обществах Коллективных договоров. Поэтому сотрудники и профсоюзные лидеры предприятий газового концерна вышли с предложением пролонгировать действие Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» на следующие три года.

Увеличенная фотография (JPG, 701 КБ)

Конференция трудового коллектива ООО «Газпром добыча Уренгой»» проходит ежегодно и является важной площадкой для ведения прямого диалога между работниками и руководством Общества. Мероприятию предшествовали проведение общих собраний (конференций) трудовых коллективов структурных подразделений, а также встречи руководства Общества и профсоюзной организации с работниками филиалов. Всего в преддверии конференции было проведено шесть выездных встреч.

Справка ООО «Газпром добыча Уренгой» — 100-процентное дочернее предприятие ПАО «Газпром». Компания создана для разработки Уренгойского нефтегазоконденсатного месторождения, одного из крупнейших в мире. В состав производственного комплекса входят: 22 установки комплексной подготовки газа, два нефтепромысла, 20 дожимных компрессорных станций , пять станций охлаждения газа, свыше 2800 эксплуатационных скважин, две компрессорные станции по утилизации попутного нефтяного газа и насосная станция подачи конденсата. За годы работы проложено свыше 1300 км межпромысловых и 2800 км внутрипромысловых продуктопроводов, создана мощная промышленная инфраструктура, обеспечивающая надежную работу нефтяных и газовых промыслов.

Природоохранная деятельность ООО «Газпром добыча Уренгой» сертифицирована в соответствии с международными стандартами ISO 14001 и признана соответствующей требованиям экологического менеджмента. На предприятии трудятся более 12 тыс. человек. Головной офис находится в г. Новом Уренгое.

Служба по связям с общественностью и СМИ

ООО «Газпром добыча Уренгой»

Контактная информация для СМИ

+7 3494 99-67-43

+7 3494 99-67-33

[email protected]

Последние новости Ямало-Ненецкого автономного округа по теме:Коллективный договор — на страже прав и интересов газодобытчиков

Газпром ищет молодых специалистов для работы на Ямале - Салехард

Фото ТИУ У молодых специалистов и выпускников 2017-18 годов есть шанс трудоустройства в Газпроме.16:36 16.03.2018 ИА Север-Пресс

Коллективный договор — на страже прав и интересов газодобытчиков - Новый Уренгой

В КСЦ «Газодобытчик» состоялась конференция работников Общества «Газпром добыча Уренгой».08:13 16.03.2018 Газпром добыча Уренгой

noviyurengoy.bezformata.com

Деятельность «Газпром добыча Уренгой» по выполнению Коллективного договора в 2015 году признана успешной

11 марта 2016 года состоялась конференция работников Общества «Газпром добыча Уренгой».

Конференцию открыл генеральный директор ООО «Газпром добыча Уренгой» Александр Корякин. В своем докладе он подвел итоги минувшего года, обозначил перспективы работы предприятия на текущий год. Отметил, что на каждого работника с момента его приема на работу и после выхода на пенсию распространяются многочисленные льготы и гарантии, предусмотренные Коллективным договором. В частности, выделяются средства на оздоровление, оплачивается проезд к месту отдыха и обратно; предоставляется возможность улучшения жилищных условий; проводится индексация заработной платы; уделяется большое внимание охране труда; профессиональному развитию молодых специалистов и многое другое.

В подтверждение этих слов Игорь Дубов, Председатель Первичной профсоюзной организации ООО «Газпром добыча Уренгой», сообщил, что на протяжении многих лет Коллективный договор ООО «Газпром добыча Уренгой» признается одним из лучших. Какой бы ни была политическая или экономическая ситуация, он надежно защищает права, интересы, льготы и социально-экономические гарантии работников предприятия.

В работе президиума конференции принял участие заместитель председателя Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» Кирилл Богуш. Он обратил внимание присутствующих на то, как много делается в «Газпроме» для защиты прав работников нефтегазовой корпорации — продлено действие Генерального коллективного договора «Газпрома» до 2018 года, для работников Крайнего Севера ведется работа по сохранению районных коэффициентов и многое другое. С такой мощной профсоюзной поддержкой работники газовой отрасли могут быть уверенными в соблюдении своих прав и в сохранении имеющегося социального пакета.

По итогам работы Конференции делегаты единогласно признали обязательства, предусмотренные Коллективным договором, полностью выполненными в 2015 году. В завершении встречи почетными грамотами МПО ОАО «Газпром» в преддверии 50-летнего юбилея Уренгойского нефтегазоконденсатного месторождения были награждены: Ровшан Абдуллаев – начальник УГПУ, Николай Кириченко – токарь УАВР, Иван Лосяк – слесарь-ремонтник УГПУ. Почетной грамоты «Нефтегазстройпрофсоюза» была удостоена Светлана Уманская — начальник УДП.

ССО и СМИ ООО «Газпром добыча Уренгой»

mpogazprom.ru

Деятельность «Газпром добыча Уренгой» по выполнению Коллективного договора в 2015 году признана успешной

11 марта 2016 года состоялась конференция работников Общества «Газпром добыча Уренгой».

ССО и СМИ ООО «Газпром добыча Уренгой»

mpogazprom.ru

Деятельность «Газпром добыча Уренгой» по выполнению Коллективного договора в 2015 году признана успешной

11 марта 2016 года состоялась конференция работников Общества «Газпром добыча Уренгой».

ССО и СМИ ООО «Газпром добыча Уренгой»

mpogazprom.ru

Коллективный договор ООО «Газпром добыча Уренгой» отмечен на самом высоком уровне

16 ноября 2018, 10:05

Объединенная первичная профсоюзная организация (ОППО) «Газпром добыча Уренгой профсоюз» награждена дипломом Президиума Российского Совета профсоюза за почетное второе место в конкурсе «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе».

15 сентября 2018 года в Москве состоялось VII заседание Российского Совета профсоюза. На мероприятии были рассмотрены актуальные вопросы, касающиеся деятельности «Нефтегазстройпрофсоюза» и входящих в его состав профсоюзных организаций, а также подведены итоги конкурса на лучший коллективный договор.

Стоит отметить, что Коллективный договор ООО «Газпром добыча Уренгой» неоднократно отмечался как лучший в отрасли. Опирающийся на нормы Коллективного договора ПАО «Газпром», этот важнейший документ является основой для реализации всех социально-экономических и трудовых прав работников газодобывающего предприятия.

В Обществе «Газпром добыча Уренгой» Коллективный договор многие годы выступает гарантом сохранения и выполнения в полном объеме всех компенсаций, льгот и обязательств работодателя по отношению к каждому участнику коллектива Общества. Комментируя получение высокой награды, Председатель ОППО «Газпром добыча Уренгой профсоюз» Иван Забаев отметил, что: «Профсоюзная организация будет и дальше работать над тем, чтобы удерживать высокий уровень социальной защиты работников предприятия и решать все актуальные вопросы, касающиеся труда работников Общества. Наша задача — отстаивать права и интересы работников, и мы будем делать всё необходимое для социальной защиты и стабильности трудового коллектива нашего Общества».

Справка

ООО «Газпром добыча Уренгой» — 100-процентное дочернее предприятие ПАО «Газпром». Компания создана для разработки Уренгойского нефтегазоконденсатного месторождения, одного из крупнейших в мире. В состав производственного комплекса входят: 22 установки комплексной подготовки газа, два нефтепромысла, 20 дожимных компрессорных станций, пять станций охлаждения газа, свыше 2800 эксплуатационных скважин, две компрессорные станции по утилизации попутного нефтяного газа и насосная станция подачи конденсата. За годы работы проложено свыше 1300 км межпромысловых и 2800 км внутрипромысловых продуктопроводов, создана мощная промышленная инфраструктура, обеспечивающая надежную работу нефтяных и газовых промыслов.

Служба по связям с общественностью и СМИ

ООО «Газпром добыча Уренгой»

Контактная информация для СМИ

+7 3494 99-67-43

+7 3494 99-67-33

[email protected]

www.ugp.ru