О Генеральном коллективном договоре. Газпром колдоговор

Коллективный договор — на страже прав и интересов газодобытчиков

16 марта 2018, 12:43

В КСЦ «Газодобытчик» состоялась конференция работников Общества «Газпром добыча Уренгой». На мероприятие от всех филиалов, отделов и служб были делегированы почти пятьсот человек. На встрече с трудовым коллективом подведены итоги работы за 2017-й год и обозначены задачи на ближайшую перспективу.

Конференция началась с выступления заместителя генерального директора по управлению персоналом Андрея Чубукина. Он рассказал, что в 2017 году Общество перевыполнило все планово-контрольные показатели по добыче углеводородов. Фактическое выполнение по добыче составило 110,6 процента природного газа, 102,4 процента нефти и 105,6 процента газового конденсата. Он также отметил, что в минувшем году на каждого работника предприятия распространялись многочисленные льготы и гарантии, предусмотренные Коллективным договором. В отчете Андрей Геннадьевич затронул все аспекты социальной политики, реализуемой Обществом «Газпром добыча Уренгой». Рассказал, что на предприятии созданы комфортные условия для выполнения работниками трудовых обязанностей, о мероприятиях по охране труда и промышленной безопасности, о медицинском обслуживании, повышении квалификации, поддержке молодых специалистов. Большое внимание уделяется организации отдыха сотрудников, членов их семей и пенсионеров Общества, а также реализуемым компанией благотворительным проектам.

Выступая перед собравшимися, председатель Объединенной первичной профсоюзной организации «Газпром добыча Уренгой профсоюз» Иван Забаев подробно остановился на ключевых вопросах, касающихся выполнения Коллективного договора в 2017 году и отметил, что все обязательства работодателя перед сотрудниками были выполнены в полном объеме и в установленные сроки.

Также в конференции работников Общества принял участие заместитель председателя Межрегиональной профсоюзной организации ПАО «Газпром» Юрий Артемьев. Он отметил высокие достижения ООО «Газпром добыча Уренгой» в производственной и социальной сфере, выразил благодарность руководству предприятия за плодотворную работу в течение 2017-го и пожелал успехов в этом году.

Юрий Владимирович рассказал, что большинство работников ПАО «Газпром» удовлетворены положениями действующих в дочерних обществах Коллективных договоров. Поэтому сотрудники и профсоюзные лидеры предприятий газового концерна вышли с предложением пролонгировать действие Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» на следующие три года.

Конференция трудового коллектива ООО «Газпром добыча Уренгой»» проходит ежегодно и является важной площадкой для ведения прямого диалога между работниками и руководством Общества. Мероприятию предшествовали проведение общих собраний (конференций) трудовых коллективов структурных подразделений, а также встречи руководства Общества и профсоюзной организации с работниками филиалов. Всего в преддверии конференции было проведено шесть выездных встреч.

Справка

ООО «Газпром добыча Уренгой» — 100-процентное дочернее предприятие ПАО «Газпром». Компания создана для разработки Уренгойского нефтегазоконденсатного месторождения, одного из крупнейших в мире. В состав производственного комплекса входят: 22 установки комплексной подготовки газа, два нефтепромысла, 20 дожимных компрессорных станций, пять станций охлаждения газа, свыше 2800 эксплуатационных скважин, две компрессорные станции по утилизации попутного нефтяного газа и насосная станция подачи конденсата. За годы работы проложено свыше 1300 км межпромысловых и 2800 км внутрипромысловых продуктопроводов, создана мощная промышленная инфраструктура, обеспечивающая надежную работу нефтяных и газовых промыслов.

Природоохранная деятельность ООО «Газпром добыча Уренгой» сертифицирована в соответствии с международными стандартами ISO 14001 и признана соответствующей требованиям экологического менеджмента. На предприятии трудятся более 12 тыс. человек. Головной офис находится в г. Новом Уренгое.

Служба по связям с общественностью и СМИ

ООО «Газпром добыча Уренгой»

Контактная информация для СМИ

+7 3494 99-67-43

+7 3494 99-67-33

[email protected]

www.ugp.ru

Раздел 2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН

ПРОЕКТ

Генеральный директор	Председатель профорганизации
ООО «Газпром трансгаз Казань»	ООО «Газпром трансгаз Казань»





декабря 2012 года	декабря 2012 года

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ООО «Газпром трансгаз Казань»

На 2013 – 2015 годы

Утвержден конференцией трудового коллектива ООО «Газпром трансгаз Казань» 25 декабря 2012 года

Казань – 2012

СОДЕРЖАНИЕ

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 5

Раздел 2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН.. 5

Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.. 7

Раздел 4. ОПЛАТА ТРУДА.. 8

Раздел 5. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ.. 10

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.. 11

Раздел 7. ОХРАНА ТРУДА.. 23

Раздел 8. ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ.. 26

Раздел 9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛДОГОВОРА.. 29

Раздел 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 30

Приложения:
Приложение № 1	Состав Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ООО «Газпром трансгаз Казань»
Приложение № 2	Положение о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» работникам ООО «Газпром трансгаз Казань»……………………………………….…...……...
Приложение № 3	Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром трансгаз Казань»
Приложение № 4	Положение об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Казань»
Приложение № 5	Перечень профессий Работников с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуск
Приложение № 6	Положение о порядке предоставления жилых помещений работникам ООО «Газпром трансгаз Казань» и членам их семей
Приложение № 7	Соглашение по улучшению условий и охране труда ООО «Газпром трансгаз Казань»
Приложение № 8	Положение о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Казань»
Приложение № 9	Перечень спецодежды, выдаваемой работникам ООО «Газпром трансгаз Казань» по результатам аттестации рабочих мест

Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Казань»

На 2013 – 2015 годы

Настоящий Коллективный договор (далее – Колдоговор) заключен между Администрацией Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Казань» (ООО «Газпром трансгаз Казань») в лице генерального директора ООО «Газпром трансгаз Казань» Кантюкова Рафката Абдулхаевича (далее – Работодатель) и работниками ООО «Газпром трансгаз Казань» (далее – Работники), представителем которых является Профсоюзная организация ООО «Газпром трансгаз Казань» профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации (Профорганизация ООО «Газпром трансгаз Казань») в лице председателя Профорганизации ________________________________, именуемыми в дальнейшем Стороны.

Колдоговор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем на основе согласования взаимных интересов Сторон, и заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2011–2013 годы (далее – Отраслевое соглашение), Генеральным коллективным договором ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013-2015 гг. (далее – Генеральный колдоговор ОАО «Газпром»).

Цель заключения Колдоговора:

– совершенствование и развитие механизма социального партнерства в форме конструктивного диалога Сторон Колдоговора;

– создание на основе выполнения взаимных обязательств Сторонами заинтересованности Работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых результатов деятельности ООО «Газпром трансгаз Казань»;

– формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов Работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций;

– создание действенного механизма обеспечения социальной стабильности в ООО «Газпром трансгаз Казань».

Колдоговор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.

Основные термины:

Для целей Колдоговора применяются следующие термины и определения:

Выборный орган профсоюзной организации – профсоюзный комитет Профорганизации ООО «Газпром трансгаз Казань».

Выборный орган первичной профсоюзной организации – профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации структурного подразделения ООО «Газпром трансгаз Казань».

Дети-сироты – лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба или единственный родитель.

Лица из числа детей-сирот – лица в возрасте от 18 до 24 лет, у которых, когда они находились в возрасте до 18 лет, умерли оба или единственный родитель.

Многодетная семья – семья, воспитывающая троих и более детей в возрасте до 18 лет, а также детей, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, – до 24 лет.

Молодые Работники – лица в возрасте до 35 лет.

Члены семьи работников – супруг (супруга), дети и родители Работника, проживающие вместе с ним либо являющиеся его иждивенцами (неработающие родители пенсионного возраста, дети в возрасте до 18 лет и дети, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, – до 24 лет, неработающий супруг (супруга)).

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Действие Колдоговора распространяется на:

– Работников ООО «Газпром трансгаз Казань»;

– выборных и штатных Работников Профорганизации ООО «Газпром трансгаз Казань» и первичных профсоюзных организаций структурных подразделений ООО «Газпром трансгаз Казань».

1.2. Признание бывших Работников пенсионерами ООО «Газпром трансгаз Казань» и их социальная защита осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами ООО «Газпром трансгаз Казань», принимаемыми на основе Типового положения о социальной защите пенсионеров ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций[1] (Приложение №8).

1.3. Регулирование социально-трудовых отношений в ООО «Газпром трансгаз Казань», ведение коллективных переговоров по заключению или изменению Колдоговора, урегулирование возникших в ходе коллективных переговоров между представителями Сторон разногласий, а также контроль за выполнением Колдоговора осуществляется Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в ООО «Газпром трансгаз Казань» (далее – Комиссия), образованной на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей Сторон (Приложение № 1).

Комиссия осуществляет толкование положений Колдоговора. Разъяснения Комиссии по вопросам применения положений Колдоговора являются обязательными для Работников и Работодателя и доводятся до их сведения.

1.4. Ни одна из Сторон не может в течение срока действия Колдоговора в одностороннем порядке изменить его или прекратить выполнение принятых обязательств.

Раздел 2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН

2.1. Стороны обязуются:

2.1.1. Развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства в сфере труда, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.1.2. Соблюдать условия и выполнять определенные Колдоговором обязательства.

2.1.3. Принимать меры, направленные на достижение взаимных договоренностей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.

2.1.4. Предпринимать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в ООО «Газпром трансгаз Казань», а также принимать оперативные меры по разрешению возникших коллективных трудовых споров в ООО «Газпром трансгаз Казань».

2.1.5. Разрабатывать социальные программы, включая программы, направленные на оздоровление Работников, проводить культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия среди Работников и членов их семей.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Обеспечивать в установленном порядке планирование затрат на выполнение обязательств, определенных Колдоговором, их финансирование в пределах бюджета ООО «Газпром трансгаз Казань».

2.2.2. Принимать меры, направленные на:

– охрану здоровья Работников и создание безопасных условий труда;

– повышение квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки Работников в соответствии с действующими в ОАО «Газпром» и ООО «Газпром трансгаз Казань» локальными нормативными актами.

2.2.3. Поощрять Работников в порядке, установленном локальными нормативными актами ОАО «Газпром» и ООО «Газпром трансгаз Казань», за заслуги и высокие результаты в труде наградами ОАО «Газпром» и ООО «Газпром трансгаз Казань».

2.2.4. Признавать Профорганизацию ООО «Газпром трансгаз Казань» единственным представителем интересов Работников при ведении коллективных переговоров по заключению и изменению Колдоговора и осуществлять свои взаимоотношения с Профорганизацией ООО «Газпром трансгаз Казань» в соответствии с Кодексом, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также Уставами Профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации (Нефтегазстройпрофсоюз РФ) и Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» (МПО ОАО «Газпром»), Генеральным колдоговором ОАО «Газпром» и настоящим Колдоговором.

2.2.5. Обеспечивать участие Профорганизации ООО «Газпром трансгаз Казань» в разработке программ по социальной защите Работников.

2.3. Профорганизация ООО «Газпром трансгаз Казань» обязуется:

2.3.1. Представлять интересы всех Работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров Работников с Работодателем.

2.3.2. Представлять интересы Работников, не являющихся членами профсоюза, уполномочивших соответствующий выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

2.3.3. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за выполнением обязательств по Колдоговору.

2.3.4. Принимать меры по предотвращению и урегулированию трудовых споров.

2.3.5. Своевременно вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по вопросам обеспечения социально-трудовых гарантий и условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и здоровья Работников.

stydopedia.ru

Коллективный договор общества с ограниченной ответственностью

ч. 1 ч. 2 ... ч. 5 ч. 6

Коллективный договор

общества с ограниченной ответственностью

«Газпром трансгаз Ухта»

на 2013-2015 годы

Утвержден конференцией

работников ООО «Газпром трансгаз Ухта» «25» декабря 2012 года

СОДЕРЖАНИЕ

№ разд.	Разделы	стр.
1	Общие положения	6-7
2	Взаимоотношения Сторон	7-9
3	Рабочее время и время отдыха	9-11
4	Оплата труда	11-13
5	Содействие занятости	13-14
6	Социальные льготы, гарантии и компенсации	15-31
7	Охрана труда	31-36
8	Гарантии прав членов профсоюза и деятельности профсоюзных органов	36-39
9	Контроль за выполнением Договора	39
10	Заключительные положения	40

№ Прил.	Приложения	стр.
1	Состав Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ООО «Газпром трансгаз Ухта»
2	Положение о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» работникам ОАО «Газпром» и его дочерних обществ
3	Положение об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Ухта»
4	Положение о личном страховании в ООО «Газпром трансгаз Ухта»
5	Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Газпром трансгаз Ухта»
6	Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, для которых устанавливается дополнительный отпуск
7	Перечень должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск или установлен удлиненный основной отпуск
8	Перечень профессий рабочих производственных отраслей филиалов ООО «Газпром трансгаз Ухта», имеющих право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за непрерывный стаж работы
9	Перечень рабочих мест и наименование профессий и должностей, которым могут быть установлены доплаты за вредные условия труда, по результатам аттестации рабочих мест
10	Положение о стипендиатах ООО «Газпром трансгаз Ухта»
11	Дополнительные права и льготы отдельным филиалам ООО «Газпром трансгаз Ухта», работникам в связи со спецификой производства, условий труда и быта
12	Положение о порядке признания Работника одиноким родителем для предоставления дополнительной материальной помощи по п.6.3.3. (б) Коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Ухта»
13	Перечень дежурной спецодежды, спецобуви и других СИЗ для работников подразделений филиалов ООО «Газпром трансгаз Ухта»
14	Перечень работ, на которых по условиям производства (работы) перерыв для отдыха и питания предоставляется в течение рабочего времени
15	Положение о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в ООО «Газпром трансгаз Ухта» работникам ООО «Газпром трансгаз Ухта»
16	Положение о материальном стимулировании и социальном обеспечении выборных руководителей и штатных работников профсоюзных органов Объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Ухта»

Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Ухта»

на 2013 – 2015 годы

Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Ухта» (ООО «Газпром трансгаз Ухта») (далее – Работники), представителем которых является Объединенная профсоюзная организация (ОПО) ООО «Газпром трансгаз Ухта», в лице Председателя ОПО ООО «Газпром трансгаз Ухта» Озарчука Анатолия Николаевича и ООО «Газпром трансгаз Ухта» (далее – Работодатель), в лице его представителя – Генерального директора ООО «Газпром трансгаз Ухта» Захарова Анатолия Алексеевича, именуемыми в дальнейшем - Стороны.

Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем на основе согласования взаимных интересов Сторон, и заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), Федеральным законом от 12 января 1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Генеральным коллективным договором ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013-2015 годы (далее – Генеральный коллективный договор).

Цель заключения Договора:

– совершенствование и развитие механизма социального партнерства в форме конструктивного диалога Сторон Договора;

– создание на основе выполнения взаимных обязательств Сторонами заинтересованности работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых результатов деятельности ОАО «Газпром» и его дочерних обществ;

– создание действенного механизма обеспечения социальной стабильности в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах.

Договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.

Настоящий коллективный договор составлен на основе Генерального коллективного договора, дублирует изложенные в нем положения и не подразумевает двойного получения компенсаций и льгот.

Основные термины:

Институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства Российской Федерации, используемые в Коллективном договоре, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено нормами Коллективного договора.

Для целей настоящего Договора применяются следующие термины и определения:

Работники Общества - лица, принятые на работу приказом Работодателя (руководителя филиала) по трудовому договору, а также штатные Работники Объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Ухта».

Выборный орган первичной профсоюзной организации – профсоюзный комитет (совет) первичной либо Объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Ухта».

Дети-сироты – лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба или единственный родитель.

Дети Работника – сын, дочь Работника, а также усыновленные (удочеренные) либо находящиеся под опекой (попечительством) Работника лица в возрасте до 18 лет, а обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения – до 24 лет, не состоящие в зарегистрированном браке.

Многодетная семья – семья, в которой воспитываются трое и более детей, совместно проживающих и ведущих совместное хозяйство.

Молодые Работники – лица в возрасте до 35 лет (если в законодательстве или Договоре не указан иной возраст).

Члены семьи Работника – супруг (супруга), дети (в том числе дети Работника старше 18 лет, являющиеся нетрудоспособными инвалидами), а также родители Работника при условии, что родители Работника являются полностью нетрудоспособными в соответствии с медицинским заключением, либо признаны иждивенцами Работника по решению суда.

Пенсионер Общества – лицо, признанное пенсионером ООО «Газпром трансгаз Ухта» в соответствии с Положением о социальной защите Пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Ухта», принятым на основании Типового положения о социальной защите пенсионеров ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций.

Стипендиат Общества – студент учебного заведения среднего и высшего профессионального образования, аспирант, независимо от формы получения образования, обучение которого оплачивает ООО «Газпром трансгаз Ухта» на основании договора с учебным заведением и (или) заключившие договор с ООО «Газпром трансгаз Ухта».

Другая местность – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Минимальная тарифная ставка – минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда основного производства (транспортировка газа) в нормальных условиях труда по Базовой единой тарифной сетке.

Молодой специалист:

- выпускник образовательного учреждения высшего и среднего профессионального образования, а также окончивший аспирантуру или ординатуру, прошедший очное обучение по договору (контракту) о подготовке специалиста, и принятый на работу в администрацию (филиал) Общества.

- работник, впервые принятый на работу путем самостоятельного трудоустройства в Общество в течение года после окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования и неработавший после окончания учебы до трудоустройства в Общество в других организациях, которому статус молодого специалиста присвоен по его письменному заявлению на основании приказа руководителя филиала или администрации Общества по ходатайству непосредственного руководителя, Совета молодых специалистов, профсоюзного комитета филиала.

Указанные лица считаются молодыми специалистами в течение трех лет со дня заключения с ними трудового договора. В случае возвращения молодого специалиста со срочной службы в Вооруженных Силах России на работу в Общество, время службы не входит в эти три года.

Во всех случаях статус «молодой специалист» может быть присвоен только Работнику, заключившему трудовой договор на неопределенный срок.

Молодая семья – семья, в которой оба супруга имеют возраст до 35 лет, при этом один из них является Работником Общества, впервые вступившим в брак.

Малообеспеченная семья – семья Работника Общества, в которой среднемесячный доход на 1 члена семьи из расчета дохода всех членов семьи за последние 12 календарных месяцев не превышает минимальной тарифной ставки с учетом районного коэффициента, установленного по месту его постоянного проживания.

Инвалид труда Общества – Работник Общества, которому вследствие трудового увечья, профессионального заболевания, либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей в период работы в Обществе, по решению учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы установлена инвалидность.

Стаж работы в Обществе – стаж работы, определяемый в соответствии с «Положением о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в ООО «Газпром трансгаз Ухта» работникам ООО «Газпром трансгаз Ухта» (Приложение № 15).

Обязательное государственное страхование – это обязательные действия Работодателя по внесению платежей в соответствующие фонды в процентном отношении от фонда оплаты труда (ФОТ), которые производятся в силу закона и носят автоматический и бессрочный характер. Выплаты из фондов обязательного государственного страхования не зависят от внесения страховых платежей.

Добровольное страхование – это действия Работодателя, основанные на договоре между страховой компанией и Работодателем. Добровольное страхование носит выборочный и срочный характер и зависит от уплаты страховых взносов. В ООО «Газпром трансгаз Ухта» осуществляется в соответствии с «Положением о личном страховании в ООО «Газпром трансгаз Ухта» (Приложение №4).

Страховое возмещение – это сумма, выплачиваемая в соответствии с договором страховой компанией Обществу или непосредственно застрахованному Работнику при наступлении страхового случая, оговоренного Правилами страхования.

ч. 1 ч. 2 ... ч. 5 ч. 6

zav.ansya.ru

О Генеральном коллективном договоре | МПО Газпром Профсоюз

Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013 – 2015 годы является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем на основе согласования взаимных интересов Сторон, и заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2011–2013 годы.

Цели заключения Договора:

совершенствование и развитие механизма социального партнерства в форме конструктивного диалога Сторон Договора;
создание на основе выполнения взаимных обязательств Сторонами заинтересованности Работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых результатов деятельности ОАО «Газпром» и его дочерних обществ;
формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов Работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций;
создание действенного механизма обеспечения социальной стабильности в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах.
Договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.

Генеральный коллективный договор заключен между работниками Открытого акционерного общества «Газпром» и его дочерних обществ в лице Председателя Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» Профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации В.Н. Ковальчука, действующего на основании Устава, и ОАО «Газпром» и его дочерними обществами в лице Председателя Правления ОАО «Газпром» А.Б. Миллера, действующего на основании Устава и соответствующих доверенностей.

Утвержден конференцией работников ОАО «Газпром» и его дочерних обществ 23 ноября 2012 года, подписан 26 ноября 2012 года.

mpogazprom.ru

Здесь и сейчас! | МПО Газпром Профсоюз

14 марта 2018 г., Санкт-Петербург.

Председатель Правления ПАО «Газпром» Алексей Миллер (от имени работодателя) и Председатель «Газпром профсоюза» Владимир Ковальчук (от имени работников) подписали соглашение, согласно которому Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ продлевается на 2019-2021 годы. В нем сохраняются все социальные гарантии для работников, которые были закреплены при подписании Генерального коллективного договора на 2013-2015 годы и затем продлевались до 31 декабря 2018 года.

С инициативой о пролонгации Генерального коллективного договора 12 декабря 2017 года выступил Центральный Совет «Газпром профсоюза». Его поддержали на местах: в ходе конференций трудовых коллективов дочерних обществ ПАО «Газпром» в конце 2017 – начале 2018 годов идея была повсеместно поддержана и закреплена соответствующими резолюциями. В результате тщательных согласований между ответственными подразделениями Администрации ПАО «Газпром» и «Газпром профсоюза» социальные партнеры пришли к выводу о необходимости сохранения всех положений действующего Генерального коллективного договора. При этом социальные партнеры не стали откладывать принятие решения на конец 2018 года, когда должен был официально завершиться срок действующего сейчас договора, и сделали это «на опережение» уже сейчас – для сохранения социальной стабильности в трудовых коллективах и обеспечения уверенности работников в их завтрашнем дне в «Газпроме».

«Я хочу отметить три принципиальных момента, - сказал после принятых решений Председатель «Газпром профсоюза» Владимир Ковальчук. – Во-первых, Генеральный коллективный договор, определяющий социальную политику «Газпрома», в котором подробно прописаны многочисленные социальные льготы и гарантии работников, сохраняется без изменений. Это – яркое подтверждение высокой социальной ответственности нашей компании. Во-вторых, достигнутые договоренности подчеркивают: социальное партнерство и социальный диалог между работодателем и работниками реально существует и реально работает. И третье: стабильный Генеральный коллективный договор – это далеко не все. Я напомню, что в «Газпроме» ежегодно проходит индексация заработной платы, она ежегодно увеличивается, не стал исключением и 2018 год. «Газпром» - социально ответственная компания, 14 марта 2018 года мы подтвердили это на самом высоком уровне».

Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз» надеется, что после продления срока действия Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» на 2019-2021 годы соответствующие решения будут приняты и в дочерних обществах ПАО «Газпром» - в отношении действующих там Коллективных договоров.

Отметим, что решение о продлении еще на три года существующих положений Генерального коллективного договора принято перед выборами Президента России. И в этом лидер «Газпром профсоюза» видит особый смысл. «Администрация и трудовой коллектив «Газпрома» - это единое целое, совместно решающее производственные и социальные задачи государственного масштаба. «Газпром» и Россия – это тоже единое целое, ведь без стабильного «Газпрома» сегодня невозможно представить стабильную Россию. Очень важно, что твердое решение о необходимости сохранения существующей социальной стабильности подтвердил лично Алексей Борисович Миллер, поставив свою подпись под документом. Газпромовцы уверенно смотрят в будущее с нашим Президентом Владимиром Владимировичем Путиным!» - добавил Владимир Ковальчук.

mpogazprom.ru

Действие Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» и его дочерних обществ продлевается на 2019–2021 годы

14 марта 2018 г., Санкт-Петербург.

Председатель Правления ПАО «Газпром» Алексей Миллер (от имени работодателя) и Председатель «Газпром профсоюза» Владимир Ковальчук (от имени работников) подписали соглашение, согласно которому Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ продлевается на 2019–2021 годы. В нем сохраняются все социальные гарантии для работников, которые были закреплены при подписании Генерального коллективного договора на 2013–2015 годы и затем продлевались до 31 декабря 2018 года.

С инициативой о пролонгации Генерального коллективного договора 12 декабря 2017 года выступил Центральный Совет «Газпром профсоюза». Его поддержали на местах: в ходе конференций трудовых коллективов дочерних обществ ПАО «Газпром» в конце 2017 — начале 2018 годов идея была повсеместно поддержана и закреплена соответствующими резолюциями. В результате тщательных согласований между ответственными подразделениями Администрации ПАО «Газпром» и «Газпром профсоюза» социальные партнеры пришли к выводу о необходимости сохранения всех положений действующего Генерального коллективного договора. При этом социальные партнеры не стали откладывать принятие решения на конец 2018 года, когда должен был официально завершиться срок действующего сейчас договора, и сделали это «на опережение» уже сейчас — для сохранения социальной стабильности в трудовых коллективах и обеспечения уверенности работников в их завтрашнем дне в «Газпроме».

«Я хочу отметить три принципиальных момента, — сказал после принятых решений Председатель „Газпром профсоюза“ Владимир Ковальчук. — Во-первых, Генеральный коллективный договор, определяющий социальную политику „Газпрома“, в котором подробно прописаны многочисленные социальные льготы и гарантии работников, сохраняется без изменений. Это — яркое подтверждение высокой социальной ответственности нашей компании. Во-вторых, достигнутые договоренности подчеркивают: социальное партнерство и социальный диалог между работодателем и работниками реально существует и реально работает. И третье: стабильный Генеральный коллективный договор — это далеко не все. Я напомню, что в „Газпроме“ ежегодно проходит индексация заработной платы, она ежегодно увеличивается, не стал исключением и 2018 год. „Газпром“ — социально ответственная компания, 14 марта 2018 года мы подтвердили это на самом высоком уровне».

Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз» надеется, что после продления срока действия Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» на 2019–2021 годы соответствующие решения будут приняты и в дочерних обществах ПАО «Газпром» — в отношении действующих там Коллективных договоров.

Отметим, что решение о продлении еще на три года существующих положений Генерального коллективного договора принято перед выборами Президента России. И в этом лидер «Газпром профсоюза» видит особый смысл. «Администрация и трудовой коллектив „Газпрома“ — это единое целое, совместно решающее производственные и социальные задачи государственного масштаба. „Газпром“ и Россия — это тоже единое целое, ведь без стабильного „Газпрома“ сегодня невозможно представить стабильную Россию. Очень важно, что твердое решение о необходимости сохранения существующей социальной стабильности подтвердил лично Алексей Борисович Миллер, поставив свою подпись под документом. Газпромовцы уверенно смотрят в будущее с нашим Президентом Владимиром Владимировичем Путиным!» — добавил Владимир Ковальчук.

ukhta-tr.gazprom.ru

Срок действия Коллективного договора ООО «Газпром энерго» пролонгирован на 3 года — до 31 декабря 2018 года

4 декабря 2015, 10:49

Генеральный директор ООО «Газпром энерго» Артём Семиколенов и председатель Объединённой профсоюзной организации Юрий Кузнецов подписали Дополнительное соглашение № 2 к Коллективному договору ООО «Газпром энерго» на 2013–2015 года.

31 декабря 2015 года заканчивает срок своего действия Коллективный договор ООО «Газпром энерго».

С мая этого года была организована в порядке, установленном трудовым законодательством, работа по продлению действия Коллективного договора: проводились профсоюзные собрания и конференции, встречи руководства и профсоюзных лидеров с трудовыми коллективами. В рамках этой работы в Объединённой профсоюзной организации Общества были организованы и проведены 2 заседания профсоюзного комитета, а в октябре текущего года состоялось расширенное двухдневное заседание двусторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Обществе. По итогам профсоюзных встреч и заседаний большинством членов было принято решение о пролонгировании действия Коллективного договора на следующий трёхлетний период. Коллективный договор расширился принятыми новыми положениями, вызванными изменениями в законе «О страховых пенсиях» и вступившими в силу изменениями Трудового кодекса РФ, и новой редакцией Положения об оплате труда работников ООО «Газпром энерго». С момента подписания Дополнительного соглашения срок действия Коллективного договора продляется до 31 декабря 2018 года.

Встреча, посвященная подписанию Дополнительного соглашения № 2 к Коллективному договору, состоялась в режиме видеоселектора. Проведение подписания в таком режиме позволило присутствовать всем лидерам профсоюзных организаций из 11 филиалов ООО «Газпром энерго» в онлайн режиме. Директор Северного филиала Виталий Очинский отметил в своем выступлении: «Приятно осознавать, что в такое непростое время нам общими усилиями удалось продлить действие коллективного договора на период с 1 января 2016 по 31 декабря 2018 года, сохранив весь социальный пакет, наработанный ранее, для работников социально-ориентированной Компании ООО „Газпром энерго“.

От администрации Общества на встрече присутствовала комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

«Наша с вами задача — поддержать социальную стабильность в коллективах. Продление основных условий Коллективного договора на новый срок является самым эффективным способом укрепления такой стабильности и уверенности в наших делах, производстве и жизни. У нас для этого есть все основания» — отметил Артём Семиколенов, генеральный директор Общества, подводя итоги встречи.

Справка

ООО «Газпром энерго» — 100-процентное дочернее общество ПАО «Газпром». В соответствии со «Стратегией ПАО „Газпром“ в электроэнергетике», принятой в 2007 году, ООО «Газпром энерго» является единой электросетевой компанией, обеспечивающей передачу электрической энергии предприятиям Группы «Газпром».

В настоящее время ООО «Газпром энерго» эксплуатирует энергетическое оборудование объектов Единой системы газоснабжения (ЕСГ) и дочерних компаний ПАО «Газпром» и оказывает потребителям полный спектр услуг по энергоснабжению, включая передачу электрической энергии, производство, передачу и распределение тепловой энергии, водоснабжение и водоотведение, создание и эксплуатацию единой многоуровневой автоматизированной системы коммерческого учета энергоресурсов. ООО «Газпром энерго», как специализированная энергетическая дочерняя компания ПАО «Газпром», осуществляет свою деятельность силами 11 филиалов в 43 субъектах Российской Федерации. В ООО «Газпром энерго» работают более 5 тыс. рабочих и специалистов. Почти 1000 из них молодые специалисты в возрасте до 35 лет.

gazpromenergo.gazprom.ru